{"id":2729,"date":"2016-03-24T09:31:23","date_gmt":"2016-03-24T08:31:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2729"},"modified":"2024-08-26T16:26:33","modified_gmt":"2024-08-26T14:26:33","slug":"wkrotce-nasze-zarobki-beda-jawne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wkrotce-nasze-zarobki-beda-jawne\/","title":{"rendered":"Wkr\u00f3tce nasze zarobki b\u0119d\u0105 jawne? Sprawd\u017amy!"},"content":{"rendered":"

Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar, zgodnie z zaleceniami Komisji Europejskiej, chce wprowadzi\u0107 obowi\u0105zek transparentno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Zosta\u0142o ju\u017c wystosowane pismo do minister rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej El\u017cbiety Rafalskiej.\u00a0Rzecznik Praw Obywatelskich zwraca w nim uwag\u0119 na problem dyskryminacji kobiet na rynku pracy.\u00a0Bodnar proponuje, aby zredukowa\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 poprzez zaimplementowanie\u00a0do prawa pracy obowi\u0105zku transparentno\u015bci wynagrodze\u0144. Pracownikom mia\u0142yby by\u0107 udost\u0119pniane dane o zarobkach, a firmy mia\u0142yby sk\u0142ada\u0107 w tym celu stosowane sprawozdania.<\/p>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 obna\u017cy prawd\u0119 o „wage gap”?<\/h2>\n

Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego, m\u0119\u017cczy\u017ani zarabiaj\u0105 o 20,6% wi\u0119cej ni\u017c kobiety. W niekt\u00f3rych bran\u017cach takich jak np. fin anse i ubezpieczenie, ta dysproporcja zbli\u017ca si\u0119 ju\u017c nawet do 40%. Kobiety s\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej nara\u017cone ub\u00f3stwo oraz napotykaj\u0105 na wi\u0119cej trudno\u015bci na pocz\u0105tku kariery zawodowej. Zapobieganie takiej sytuacji by\u0142oby zgodne z dzia\u0142aniami i zaleceniami Unii Europejskiej, kt\u00f3ra d\u0105\u017cy m. in. do 40% parytetu.<\/p>\n

Czy jednak kobiety s\u0105 tak bardzo dyskryminowane i trudno im zrobi\u0107 karier\u0119? Jak pisali\u015bmy w artykule Kobieta za silna?<\/a>\u00a0zasiadaj\u0105 w zarz\u0105dach, zarabiaj\u0105 miliony (25% kobiet w zestawieniu najbogatszych ludzi wg Forbesa), trz\u0119s\u0105 \u015bwiatow\u0105 polityk\u0105. Maj\u0105 coraz wi\u0119cej do powiedzenia na rynku pracy (ponad 50% u\u017cytkownik\u00f3w forum GoWork.pl<\/a> o pracodawcach to panie) i z hukiem rozbijaj\u0105 \u201eszklany sufit\u201d. W komentarzach widzimy te\u017c ich coraz mocniejszy j\u0119zyk, cz\u0119sto wulgarniejszy od m\u0119skiego.<\/p>\n

Co do jawno\u015bci wynagrodze\u0144, chce jej prawie 70% Polak\u00f3w. A Ty co s\u0105dzisz na ten temat? Uwa\u017casz, \u017ce zarobki powinny by\u0107 jawne? Koniecznie podziel si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 na ten temat w komentarzu. A je\u015bli w\u0142a\u015bnie szukasz pracy, skorzystaj z wyszukiwarki ofert na stronie GoWork.pl.<\/p>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 co zmieni si\u0119 na rynku pracy? Podsumowanie<\/h3>\n

Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to temat, kt\u00f3ry zyskuje na znaczeniu w kontek\u015bcie d\u0105\u017cenia do r\u00f3wno\u015bci p\u0142acowej. Wprowadzenie obowi\u0105zku ujawniania wynagrodze\u0144 mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zmniejszenia luki p\u0142acowej mi\u0119dzy p\u0142ciami oraz zwi\u0119kszy\u0107 transparentno\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych. Dla pracownik\u00f3w jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to szansa na lepsze negocjacje i wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad swoj\u0105 karier\u0105. Z drugiej strony, pracodawcy mog\u0105 obawia\u0107 si\u0119 wp\u0142ywu takich zmian na atmosfer\u0119 w firmie oraz konieczno\u015b\u0107 dostosowania polityki p\u0142acowej do nowych wymog\u00f3w.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111035252_makro-pieni%C4%85dze-100-euro-t%C5%82o-z%C5%82ota-moneta-bitcoin-na-dolarach-ameryka%C5%84skich-koncepcja-biznesowa.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rzecznik Praw Obywatelskich Adam Bodnar, zgodnie z zaleceniami Komisji Europejskiej, chce wprowadzi\u0107 obowi\u0105zek transparentno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45787,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2729"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50620,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2729\/revisions\/50620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}