{"id":26965,"date":"2021-03-17T16:29:17","date_gmt":"2021-03-17T15:29:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=26965"},"modified":"2025-05-26T12:46:46","modified_gmt":"2025-05-26T10:46:46","slug":"20-zwolnienie-pracownika-jak-sie-do-tego-przygotowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zwolnienie-pracownika-jak-sie-do-tego-przygotowac\/","title":{"rendered":"Przykry obowi\u0105zek: zwolnienie pracownika. Jak si\u0119 do tego przygotowa\u0107? Rozmowa ze zwalnianym pracownikiem"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Podj\u0119li\u015bcie decyzj\u0119 o zwolnieniu pracownika i zastanawiacie si\u0119, jak to przeprowadzi\u0107? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, jak poinformowa\u0107 o tym zesp\u00f3\u0142 i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do tej trudnej rozmowy. Co nale\u017cy powiedzie\u0107 podczas zwalniania kogo\u015b z pracy?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Zwolnienie pracownika &#8211; jak si\u0119 do tego przygotowa\u0107? Jak zwolni\u0107 niewygodnego pracownika?<\/strong><\/h2>\n<p>Przyczyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, je\u015bli jednak podj\u0119li\u015bcie ju\u017c decyzj\u0119 o <strong>zwolnieniu pracownika<\/strong>, trzeba si\u0119 b\u0119dzie do tego odpowiednio przygotowa\u0107. Jak poinformowa\u0107 pracownika o zwolnieniu i zakomunikowa\u0107 to reszcie zespo\u0142u?<\/p>\n<p>Pierwszym, wa\u017cnym aspektem b\u0119dzie nieprzeci\u0105ganie czasu od podj\u0119cia decyzji do momentu jej og\u0142oszenia. Je\u015bli zyskali\u015bcie pewno\u015b\u0107, \u017ce dany pracownik nie przynosi firmie spodziewanych korzy\u015bci czy wynik\u00f3w, nie ma co zwleka\u0107! W ten spos\u00f3b tylko przed\u0142u\u017cacie niewygodn\u0105 dla firmy sytuacj\u0119, a do tego Wasz, ju\u017c nied\u0142ugo by\u0142y, pracownik mo\u017ce wyczu\u0107 specyficzn\u0105 atmosfer\u0119 wok\u00f3\u0142 siebie&#8230;<strong> Jak pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika<\/strong>, aby przebieg\u0142o to sprawnie i jak najmniej bole\u015bnie dla obu stron?<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\">pracy w Szczecinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak powiedzie\u0107 pracownikowi o zwolnieniu? Zaplanuj przebieg rozmowy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Jak poinformowa\u0107 pracownika o zwolnieniu<\/strong>? Do takiej rozmowy warto\u00a0 si\u0119 wcze\u015bniej starannie przygotowa\u0107. Jakie etapy trzeba wzi\u0105\u0107 tu pod uwag\u0119?<\/p>\n<h3>1. Zwolnienie pracownika a Kodeks pracy. Przygotuj si\u0119 od strony formalnej i prawnej!<\/h3>\n<p>Musicie mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce <strong>zwolnienie pracownika<\/strong> jest zgodne z Kodeksem pracy. Najlepiej w tym celu zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do osoby opiekuj\u0105cej si\u0119 firmowymi sprawami kadrowymi, kt\u00f3ra przygotowuje odpowiedni\u0105 form\u0119 wypowiedzenia i zadba o jego podstaw\u0119 prawn\u0105. Za najbardziej polubowne dla obu stron uznaje si\u0119 tu zazwyczaj <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/artykul-30-kodeksu-pracy-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-jak-to-zrobic\/\">rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/a>, dlatego warto zaproponowa\u0107 takie rozwi\u0105zanie!<\/p>\n<h3>2. Jak bezpiecznie zwolni\u0107 pracownika? Zadbajcie o to, aby podpisa\u0142 dokumenty!<\/h3>\n<p>Koniecznie zadbajcie o to, aby zwalniany pracownik podpisa\u0142 wypowiedzenie! To kluczowe, je\u017celi chcecie szybko zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/kogo-nie-mozna-zwolnic-z-pracy-ochronie-podlegaja-nie-tylko-kobiety-w-ciazy\/\">Kogo nie mo\u017cna zwolni\u0107 z pracy<\/a>? Ochronie podlegaj\u0105 nie tylko kobiety w ci\u0105\u017cy<\/p>\n<hr \/>\n<h3>3. Jak pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika? Ustalcie szczeg\u00f3\u0142y rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy<\/h3>\n<p>Przy <strong>zwalnianiu pracownika\u00a0<\/strong>istotne jest tak\u017ce ustalenie pewnych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych rozwi\u0105zania Waszej wsp\u00f3\u0142pracy. Warto poinformowa\u0107 go, czy:<\/p>\n<ul>\n<li>b\u0119dzie musia\u0142 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, czy zostanie zwolniony z obowi\u0105zku pracy;<\/li>\n<li>co b\u0119dzie musia\u0142 zrobi\u0107 z danymi dost\u0119powymi, takimi jak has\u0142a do komputera czy system\u00f3w firmowych;<\/li>\n<li>co wydarzy si\u0119 dalej z jego ubezpieczeniem, w tym grupowym;<\/li>\n<li>kto przejmie jego obowi\u0105zki.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Odpowiedzi na te pytania musicie zna\u0107 jeszcze zanim usi\u0105dziecie do rozmowy z pracownikiem!<\/p>\n<h3>4. Jak poinformowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 o zwolnieniu pracownika? Zachowajcie ostro\u017cno\u015b\u0107<\/h3>\n<p>Informowanie zespo\u0142u o <strong>zwolnieniu pracownika<\/strong> nigdy nie jest prostym zadaniem. Pami\u0119tajcie, \u017ce to mo\u017ce wzbudzi\u0107 w nich obawy o ich miejsca pracy! Dlatego dobrze zebra\u0107 zesp\u00f3\u0142 w jednym miejscu i kr\u00f3tko og\u0142osi\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119, bez wdawania si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y. Warto jednak poda\u0107 og\u00f3lne powody, aby nie wzbudzi\u0107 paniki w biurze i plotek o redukcjach etat\u00f3w.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/okres-ochronny-przed-emerytura-kogo-dotyczy\">Okres ochronny przed emerytur\u0105<\/a> &#8211; kogo dotyczy?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Zadbajcie o sw\u00f3j komfort przed rozmow\u0105 o zwolnieniu<\/strong><\/h2>\n<p>To nie b\u0119dzie dla Was lekki dzie\u0144 w pracy, dlatego warto, aby\u015bcie przed <strong>zwolnieniem pracownika<\/strong> zadbali tak\u017ce o swoj\u0105 form\u0119 psychiczn\u0105. Emocje, jakie mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w trakcie tej rozmowy po obu stronach trzeba b\u0119dzie umiej\u0119tnie opanowa\u0107, dlatego dobrze zapewni\u0107 sobie do tego odpowiednie nastawienie.\u00a0<\/p>\n<p>Dzie\u0144 przed rozmow\u0105 z pracownikiem porz\u0105dnie si\u0119 wy\u015bpijcie, wyciszcie i zr\u00f3bcie co\u015b, co Was odpr\u0119\u017cy. Mo\u017ce to by\u0107 spacer czy godzina z dobr\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0105 &#8211; to zale\u017cy ju\u017c tylko od Was! Przed sam\u0105 rozmow\u0105 starajcie si\u0119 za to unika\u0107 kawy i innych stymulant\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 Was dodatkowo pobudzi\u0107. To nie u\u0142atwi zachowania spokoju! Do tego nie zaczynajcie rozmowy przed zjedzeniem drugiego \u015bniadania. Zabrzmi \u015bmiesznie, ale odczuwaj\u0105c g\u0142\u00f3d, mamy wi\u0119ksze tendencje do wpadania w niepotrzebn\u0105 z\u0142o\u015b\u0107.\u00a0<\/p>\n<p>Wa\u017cne, aby\u015bcie przed rozpocz\u0119ciem trudnej konwersacji odczuwali jak najbardziej pozytywne, lub chocia\u017c neutralne emocje. To u\u0142atwi Wam nie tylko pokierowanie rozmow\u0105 i rzeczowe przekazanie najwa\u017cniejszych informacji, ale te\u017c reagowanie na uczucia drugiej strony. Przygotujcie si\u0119 psychicznie na najgorsze &#8211; p\u0142acz i gniew nie s\u0105 wcale rzadko spotykane w tego typu sytuacjach. Starajcie si\u0119 zachowa\u0107 odpowiedni\u0105 empati\u0119 i uspokoi\u0107 zwalnianego pracownika.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/umowa-na-czas-nieokreslony-a-zwolnienie-jaki-okres-wypowiedzenia-ci-przysluguje-i-kiedy-dostaniesz-odprawe\/\">Jak zwolni\u0107 pracownika zatrudnionego na czas nieokre\u015blony?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak zwolni\u0107 pracownika &#8211; rozmowa powinna przebiega\u0107 wed\u0142ug planu<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli wykonali\u015bcie ju\u017c wcze\u015bniej wskazane przez nas kroki, czas na ustalenie samego terminu rozmowy. Najlepsz\u0105 por\u0105 b\u0119d\u0105 tu godziny rozpocz\u0119cia lub zako\u0144czenia pracy. W przypadku tej drugiej opcji, dajecie drugiej stronie mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego opuszczenia biura po zako\u0144czeniu rozmowy bez konieczno\u015bci natkni\u0119cia si\u0119 na innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Warto o tym pomy\u015ble\u0107!<\/p>\n<p><strong>Jak zwolni\u0107 toksycznego pracownika<\/strong>? Je\u015bli obawiacie si\u0119, \u017ce pracownik postanowi odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od Waszej decyzji do S\u0105du pracy, mo\u017cecie poprosi\u0107 kogo\u015b z kadr o stawienie si\u0119 podczas rozmowy w charakterze \u015bwiadka. Mo\u017cecie te\u017c rozwa\u017cy\u0107 nagranie spotkania ze zwalnian\u0105 osob\u0105, jednak wtedy konieczne b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c uzyskanie na to jej zgody.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>POLECAMY TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/okres-ochronny-po-macierzynskim-kiedy-przysluguje-zasady\">Okres ochronny po urlopie macierzy\u0144skim<\/a> &#8211; komu i na jakich zasadach przys\u0142uguje?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>3 z\u0142ote zasady zwalniania pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Jak w przypadku ka\u017cdego rodzaju rozmowy w \u015brodowisku zawodowym, tak i przy <strong>zwalnianiu pracownika<\/strong> obowi\u0105zuj\u0105 pewne zasady. To nie jest zwyk\u0142e spotkanie, dlatego odpu\u015bcie sobie kaw\u0119 i ciasteczka. Rozmowa nie b\u0119dzie przyjemna dla \u017cadnej ze stron, dlatego lepiej, aby by\u0142a mo\u017cliwie kr\u00f3tka i rzeczowa. O czym trzeba pami\u0119ta\u0107?<\/p>\n<h3>1. Powstrzymajcie si\u0119 od pochwa\u0142 i komplement\u00f3w, maj\u0105cych &#8222;za\u0142agodzi\u0107&#8221; sytuacj\u0119<\/h3>\n<p>Cho\u0107 zawsze mi\u0142o da\u0107 do zrozumienia, \u017ce nie oceniacie wynik\u00f3w ca\u0142ej pracy zwalnianego pracownika jako z\u0142ych, przesadne pochwa\u0142y mog\u0105 wprowadzi\u0107 spore zamieszanie w odbiorze naszego przekazu.<\/p>\n<h3>2. Aby zwolni\u0107 niewygodnego pracownika b\u0105d\u017acie uprzejmi, ale stanowczy<\/h3>\n<p><strong>Zwalnianie pracownika<\/strong> to z pewno\u015bci\u0105 nie okazja do dania mu odczu\u0107, jak niezadowoleni z takiego obrotu spraw jeste\u015bcie. Nie oznacza to jednak, \u017ce musicie by\u0107 mili za wszelk\u0105 cen\u0119. Stanowcza, acz uprzejma postawa sprawdzi si\u0119 tu o wiele lepiej.<\/p>\n<h3>3. Jak powiedzie\u0107 pracownikowi o zwolnieniu? Unikajcie dyskusji<\/h3>\n<p>Bywa, \u017ce zwalniany pracownik nie chce przyj\u0105\u0107 Waszej decyzji tak \u0142atwo. Unikajcie przerzucania si\u0119 argumentami i pr\u00f3b dowodzenia, kto ma racj\u0119. Wy podj\u0119li\u015bcie ju\u017c decyzj\u0119 i o ile jest zgodna z prawem, pracownik musi j\u0105 zaakceptowa\u0107. Pami\u0119tajcie, mo\u017ce on by\u0107 po prostu w chwilowych, silnych emocjach!<\/p>\n<p>Na koniec pami\u0119tajcie r\u00f3wnie\u017c o odpowiednim doborze s\u0142ownictwa. Chyba nie musimy t\u0142umaczy\u0107, dlaczego forma &#8222;jeste\u015b zwolniony\/a&#8221; raczej nie mo\u017ce zabrzmie\u0107 delikatnie. Postawcie na stwierdzenia typu &#8222;musimy si\u0119 rozsta\u0107&#8221;, lub &#8222;musisz opu\u015bci\u0107 szeregi firmy&#8221;. Ma\u0142a rzecz, a robi r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/p>\n<hr \/>\n<p>PRZECZYTAJ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/czy-mozna-sie-zwolnic-na-l4-sprawdz-czy-mozesz-zlozyc-wypowiedzenie\/\">Czy na L4 mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika<\/a>?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Za co mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 powod\u00f3w decyzji o <strong>zwolnieniu pracownika<\/strong> mo\u017ce by\u0107 wiele, s\u0105 takie, kt\u00f3re najcz\u0119\u015bciej prowadz\u0105 do utraty pracy. Za co mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika? Do najcz\u0119stszych przyczyn nale\u017c\u0105 tu:<\/p>\n<ul>\n<li>brak zdolno\u015bci interpersonalnych pracownika;<\/li>\n<li>z\u0142e wyniki w pracy;<\/li>\n<li>utrata <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zaufanie-w-pracy-jak-je-budowac-5-sposobow\/\">zaufania<\/a> do pracownika;<\/li>\n<li>cz\u0119ste sp\u00f3\u017anienia, nieobecno\u015bci i zwolnienia lekarskie;<\/li>\n<li>lekcewa\u017cenie polece\u0144 s\u0142u\u017cbowych;<\/li>\n<li>spo\u017cywanie alkoholu podczas pracy;<\/li>\n<li>pope\u0142nienie przest\u0119pstwa przez pracownika;<\/li>\n<li>utrata uprawnie\u0144 do wykonywania zawodu przez pracownika;<\/li>\n<li>krytyka firmy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bywa i tak, \u017ce zwolnienie wynika z winy pracodawcy. Bankructwo firmy, czy jej s\u0142aba sytuacja finansowa mo\u017ce zmusi\u0107 nas do redukcji etat\u00f3w czy zwolnie\u0144 grupowych.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>MAMY TE\u017b DLA CIEBIE: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kiedy-nalezy-sie-odprawa-wszystko-co-musicie-wiedziec\/\">Odprawa dla pracownika<\/a> &#8211; wszystko, co musicie wiedzie\u0107<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Jak zwolni\u0107 pracownika dyscyplinarnie?<\/h3>\n<p><strong>Kiedy pracodawca mo\u017ce wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie<\/strong>? W przypadku takich sytuacji, jak wykonywanie pracy pod wp\u0142ywem alkoholu czy kradzie\u017c pracownicza, konieczne jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zwolnienie-dyscyplinarne\/\">zwolnienie dyscyplinarne<\/a>, kt\u00f3re oznacza natychmiastowe rozstanie z pracownikiem. Traci on w tym momencie r\u00f3wnie\u017c prawo do odprawy.<\/p>\n<h3>Jak najlepiej zwolni\u0107 pracownika? Rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/h3>\n<p>W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wady-i-zalety\/\">rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron<\/a>, pracownik ma prawo do zachowania okresu wypowiedzenia ustalonego wcze\u015bniej w umowie. W tym czasie b\u0119dzie normalnie wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki (chyba, \u017ce zwolnimy go z obowi\u0105zku pracy), jak r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0107 wynagrodzenie. Ma tak\u017ce prawo do wykorzystania zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego, b\u0105d\u017a otrzymania za niego ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego.\u00a0<\/p>\n<h2>Dlaczego utrzymywanie dobrych relacji ze zwolnionym pracownikiem jest wa\u017cne?<\/h2>\n<p>Rozstanie z pracownikiem cz\u0119sto kojarzy si\u0119 z zamkni\u0119ciem pewnego etapu. W Polsce typowy scenariusz ko\u0144czy si\u0119 na rozmowie po\u017cegnalnej, tzw. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/exit-interview-wazna-rozmowa-na-koniec-pracy\/\">exit interview<\/a>, wsp\u00f3lnym \u017cyczeniu powodzenia i wr\u0119czeniu prezentu od zespo\u0142u. Jednak taki spos\u00f3b zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy jest niewykorzystan\u0105 szans\u0105, kt\u00f3ra mog\u0142aby przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci zar\u00f3wno firmie, jak i odchodz\u0105cemu pracownikowi.<\/p>\n<p>Zwolnieni pracownicy, zwani r\u00f3wnie\u017c alumnami, mog\u0105 odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w budowaniu wizerunku pracodawcy. Podobnie jak uczelnie ch\u0119tnie chwal\u0105 si\u0119 sukcesami swoich absolwent\u00f3w, firmy r\u00f3wnie\u017c powinny utrzymywa\u0107 kontakt z by\u0142ymi pracownikami i korzysta\u0107 z ich opinii. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/alumni-korporacyjni\/\">Alumni<\/a> to osoby, kt\u00f3re przesz\u0142y przez wszystkie etapy pracy w organizacji \u2013 od procesu rekrutacji, przez codzienne obowi\u0105zki, a\u017c po rozstanie. Ich do\u015bwiadczenia s\u0105 wyj\u0105tkowo autentyczne i wiarygodne, co czyni ich cennym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji dla potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Byli pracownicy maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na wizerunek firmy. Ich zadowolenie lub rozczarowanie warunkami pracy, atmosfer\u0105 i sposobem zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy cz\u0119sto wp\u0142ywa na to, jak postrzegana jest organizacja na rynku. Dobre relacje z alumnami mog\u0105 przynie\u015b\u0107 konkretne korzy\u015bci, takie jak pozytywne rekomendacje, wzmocnienie marki pracodawcy czy nawet powr\u00f3t do firmy w przysz\u0142o\u015bci w ramach tzw. &#8222;boomerang hire&#8221;. Z kolei z\u0142e do\u015bwiadczenia mog\u0105 skutkowa\u0107 negatywnymi opiniami, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 na trudno\u015bci w pozyskiwaniu nowych talent\u00f3w.<\/p>\n<p>Podtrzymywanie kontaktu z alumnami to inwestycja w d\u0142ugoterminowy rozw\u00f3j organizacji. Warto dba\u0107 o relacje z by\u0142ymi pracownikami, poniewa\u017c ich opinie i wspomnienia mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 jednym z najskuteczniejszych narz\u0119dzi wspieraj\u0105cych dzia\u0142ania rekrutacyjne oraz buduj\u0105cych pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"912\" data-end=\"987\">Wsparcie dla zwalnianego pracownika: outplacement i doradztwo zawodowe<\/h2>\n<p data-start=\"989\" data-end=\"1187\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Zwolnienie z pracy to trudne do\u015bwiadczenie dla pracownika, dlatego warto zapewni\u0107 mu odpowiednie wsparcie.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Programy outplacementowe oferuj\u0105 pomoc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, przygotowaniu CV oraz rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci potrzebnych na rynku pracy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Dodatkowo, doradztwo zawodowe mo\u017ce pom\u00f3c w okre\u015bleniu dalszej \u015bcie\u017cki kariery i zwi\u0119kszy\u0107 szanse na szybkie znalezienie nowej pracy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Inwestycja w takie wsparcie nie tylko pomaga pracownikowi, ale r\u00f3wnie\u017c pozytywnie wp\u0142ywa na wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.<\/span><\/p>\n<h2 data-start=\"1189\" data-end=\"1263\">Emocjonalne aspekty zwolnienia: jak radzi\u0107 sobie z trudnymi rozmowami<\/h2>\n<p data-start=\"1265\" data-end=\"1503\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Rozmowa o zwolnieniu jest stresuj\u0105ca zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Wa\u017cne jest, aby podej\u015b\u0107 do niej z empati\u0105 i zrozumieniem.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Przygotowanie si\u0119 do rozmowy, jasne przedstawienie powod\u00f3w decyzji oraz zapewnienie wsparcia mo\u017ce z\u0142agodzi\u0107 negatywne emocje.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Warto r\u00f3wnie\u017c da\u0107 pracownikowi przestrze\u0144 na wyra\u017cenie swoich uczu\u0107 i pyta\u0144.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] transition-colors duration-100 ease-in-out\">Dobre przygotowanie i odpowiednie podej\u015bcie mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce trudna rozmowa przebiegnie w bardziej konstruktywnej atmosferze.<\/span><\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/wywiad-umowa-biznes-u%C5%9Bcisk-d%C5%82oni-4835116\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podj\u0119li\u015bcie decyzj\u0119 o zwolnieniu pracownika i zastanawiacie si\u0119, jak to przeprowadzi\u0107? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, jak poinformowa\u0107 o tym zesp\u00f3\u0142 i jak przygotowa\u0107 si\u0119 do tej trudnej rozmowy. Co nale\u017cy powiedzie\u0107 podczas zwalniania kogo\u015b z pracy? Zwolnienie pracownika &#8211; jak si\u0119 do tego przygotowa\u0107? Jak zwolni\u0107 niewygodnego pracownika? Przyczyny mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne, je\u015bli jednak [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60988,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26965"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26965"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26965\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60989,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26965\/revisions\/60989"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}