{"id":26857,"date":"2021-03-16T11:41:59","date_gmt":"2021-03-16T10:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=26857"},"modified":"2025-04-03T10:13:38","modified_gmt":"2025-04-03T08:13:38","slug":"20-plotki-w-pracy-jak-je-ukrocic-5-niezawodnych-sposobow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-plotki-w-pracy-jak-je-ukrocic-5-niezawodnych-sposobow\/","title":{"rendered":"Nieprzyjemna atmosfera w firmie? Plotki w pracy – jakie s\u0105 ich konsekwencje? Jak radzi\u0107 sobie z plotkami w pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Nikt nie lubi plotek na sw\u00f3j temat. Plotkowanie w pracy to kiepski zwyczaj, kt\u00f3ry nie wp\u0142ywa pozytywnie na atmosfer\u0119 w biurze. Jak reagowa\u0107 na obmawianie w pracy, aby je ukr\u00f3ci\u0107 i nie narobi\u0107 sobie dodatkowych k\u0142opot\u00f3w? Jak radzi\u0107 sobie z plotkami w pracy na sw\u00f3j temat? Tego dowiecie si\u0119 z tego tekstu!<\/strong><\/p>\n

\"Plotki

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108317458_beautiful-multicultural-businesswomen-talking-in-office.html<\/p><\/div>\n

Plotki w pracy: normalna sprawa czy potencjalne k\u0142opoty?<\/strong><\/h2>\n

Z jednej strony plotkowanie przy kawie w biurowej kuchni lub na korytarzach mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 niewinne, a z drugiej \u2013 takie dzia\u0142anie potrafi narobi\u0107 niez\u0142ych k\u0142opot\u00f3w. Chyba nie musimy t\u0142umaczy\u0107, jak szybko mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce szepni\u0119ta \u201ena uszko\u201d drugiej kole\u017cance plotka w pracy<\/strong> obieg\u0142a zdecydowanie wi\u0119cej os\u00f3b, ni\u017c planowali\u015bmy. Wkr\u00f3tce ju\u017c ca\u0142e biuro mo\u017ce wiedzie\u0107 o czym\u015b, co mia\u0142o by\u0107 tajemnic\u0105 dw\u00f3ch albo kilku os\u00f3b.<\/p>\n

Nie jest wym\u00f3wk\u0105 fakt, \u017ce wiele os\u00f3b plotkuje w zak\u0142adzie pracy. Mo\u017cna si\u0119 domy\u015bli\u0107, \u017ce przynajmniej po\u0142owa os\u00f3b przyznaje, \u017ce robi to bez wi\u0119kszego celu, dla zabicia czasu. Jednak to nadal nie powinno usprawiedliwia\u0107 takiego zachowania i ignorowania polece\u0144 prze\u0142o\u017conych w kwestii jasnej komunikacji.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji czy wydawanie negatywnych opinii przy nieobecnych pracownikach mo\u017ce zniszczy\u0107 czyje\u015b dobre imi\u0119, a tym samym doprowadzi\u0107 drug\u0105 osob\u0119 do z\u0142ego stanu psychicznego, czy fizycznego. Czy plotkowanie jest tego warte? Z pewno\u015bci\u0105 nie.<\/p>\n

Dlatego na nieprawdziwe plotki w pracy lepiej uwa\u017ca\u0107! Na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w takiej sytuacji?<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Warszawie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

Co grozi plotkuj\u0105cemu pracownikowi?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 sporo os\u00f3b przy\u0142apa\u0142o kogo\u015b na obmawianiu, plotkowanie w miejscu pracy mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje, zar\u00f3wno dla relacji w zespole, jak i dla samego pracownika. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, naganne zachowanie podw\u0142adnego mo\u017ce skutkowa\u0107 zastosowaniem kary porz\u0105dkowej.<\/p>\n

Do katalogu kar wymienionych w art. 108 Kodeksu pracy nale\u017c\u0105 upomnienie i nagana. Wyb\u00f3r rodzaju kary zale\u017cy od pracodawcy, kt\u00f3ry musi jednak uwzgl\u0119dni\u0107 charakter przewinienia oraz stopie\u0144 winy pracownika.<\/p>\n

Pracodawca, decyduj\u0105c si\u0119 na wymierzenie kary, ma obowi\u0105zek wys\u0142ucha\u0107 pracownika przed podj\u0119ciem decyzji. Ponadto informacja o zastosowanej karze musi zosta\u0107 przekazana podw\u0142adnemu na pi\u015bmie, z dok\u0142adnym wskazaniem, jakie obowi\u0105zki zosta\u0142y naruszone.<\/p>\n

Taki dokument powinien by\u0107 tak\u017ce przechowywany w aktach osobowych pracownika. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie mo\u017cna zastosowa\u0107 kary pieni\u0119\u017cnej wobec pracownika za zachowanie takie jak plotkowanie.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Kara finansowa dla pracownika \u2013 za co mo\u017cna j\u0105 dosta\u0107?<\/a><\/p>\n

\n

Plotki w pracy a przepisy<\/strong><\/h2>\n

Naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z art. 100 Kodeksu pracy, takich jak obowi\u0105zek dbania o dobr\u0105 atmosfer\u0119 w miejscu pracy czy unikanie dzia\u0142a\u0144 szkodz\u0105cych relacjom w zespole, mo\u017ce prowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n

W przypadku notorycznego obgadywania lub pomawiania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, pracodawca ma prawo zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 zar\u00f3wno za wypowiedzeniem, jak i w trybie natychmiastowym. Tego typu zachowanie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, szczeg\u00f3lnie je\u015bli jest celowe i powoduje negatywne konsekwencje w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce rol\u0105 pracodawcy jest utworzenie takiego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym nie ma miejsca na niedom\u00f3wienia i rozmaite spekulacje. Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie<\/a> powinna by\u0107 jasna i klarowna, aby pozostawi\u0107 jak najmniej miejsca na pewne przypuszczenia. Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107 niezb\u0119dne jest posiadanie odpowiednich narz\u0119dzi i dobrego podej\u015bcia.<\/p>\n

Plotkowanie cz\u0119sto prowadzi do utraty zaufania, niszczy relacje w zespole. Dlatego pracodawcy powinni promowa\u0107 kultur\u0119 opart\u0105 na wzajemnym szacunku i lojalno\u015bci, edukuj\u0105c pracownik\u00f3w w zakresie zasad profesjonalnej komunikacji. Tylko w taki spos\u00f3b mo\u017cna stworzy\u0107 przyjazne i efektywne \u015brodowisko pracy, wolne od destrukcyjnego wp\u0142ywu plotek.<\/p>\n

Jak reagowa\u0107 na plotki w pracy? 5 sposob\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Jak reagowa\u0107 na plotki o sobie<\/strong>? Jak w og\u00f3le reagowa\u0107 na plotki aby do nich nie do\u0142\u0105cza\u0107 i samemu nie sta\u0107 si\u0119 ich obiektem? Mamy dla Was 5 niezawodnych sposob\u00f3w na to, jak ukr\u00f3ci\u0107 plotki w pracy.<\/p>\n

1. Aby unikn\u0105\u0107 plotek w pracy na sw\u00f3j temat, nie zwierzajcie si\u0119 z prywatnych spraw<\/strong><\/h3>\n

Im ostro\u017cniejsi b\u0119dziecie w biurze z informacjami na temat swojego \u017cycia prywatnego, tym lepiej! To najlepszy materia\u0142 na plotk\u0119 w pracy<\/strong>. Nie oznacza to, \u017ce nie mo\u017cecie zwierzy\u0107 si\u0119 z niczego! Do rozm\u00f3w o \u017cyciu poza prac\u0105 warto jednak wybra\u0107 zaufane osoby, co do kt\u00f3rych mamy pewno\u015b\u0107, \u017ce nie powt\u00f3rz\u0105 innym tego, co us\u0142yszeli od nas. To dotyczy tak\u017ce tre\u015bci zamieszczanych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Romans w pracy<\/a> lub nieoczekiwane k\u0142opoty w relacjach z prze\u0142o\u017conym? O tym lepiej nie opowiada\u0107 publicznie!<\/p>\n

2. Jak uci\u0105\u0107 plotki w pracy? Ignorujcie je<\/strong><\/h3>\n

Dobrym sposobem na to, jak uci\u0105\u0107 plotki w pracy<\/strong>, jest tak\u017ce ignorowanie tych, kt\u00f3re do nas docieraj\u0105. Przerwijcie niewygodn\u0105 rozmow\u0119 najprostszym wyt\u0142umaczeniem \u2013 macie jeszcze wiele obowi\u0105zk\u00f3w zaplanowanych na dzi\u015b i musicie si\u0119 \u015bpieszy\u0107. To powinno da\u0107 do my\u015blenia tym, kt\u00f3rzy lubi\u0105 plotkowa\u0107 w pracy. Ta sama metoda sprawdzi si\u0119 tak\u017ce w przypadku plotek na nasz w\u0142asny temat. Puszczanie z\u0142o\u015bliwo\u015bci mimo uszu nie da satysfakcji plotkarzom!<\/p>\n

3. Skonfrontujcie si\u0119 z autorem plotek<\/strong><\/h3>\n

Wielbiciele plotek lubi\u0105 my\u015ble\u0107, \u017ce s\u0105 anonimowi. Nic bardziej mylnego! Je\u015bli dotr\u0105 do Was nieprawdziwe plotki w pracy<\/strong> na Wasz temat lub kogo\u015b bliskiego z biura, spr\u00f3bujcie dyskretnie wybada\u0107, kto pu\u015bci\u0142 je \u201ew obieg\u201d. Nast\u0119pnie dajcie wyra\u017anie odczu\u0107 tej osobie, \u017ce znacie jej ma\u0142y \u201esekret\u201d. Udaje, \u017ce nie wie, o co chodzi? Wtedy najlepiej skonfrontowa\u0107 si\u0119 z ni\u0105 bezpo\u015brednio, a nawet\u2026 na oczach innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

4. Zg\u0142o\u015bcie plotki w pracy do prze\u0142o\u017conego<\/strong><\/h3>\n

Cho\u0107 to ju\u017c powa\u017cny krok, konsekwencje plotek w pracy<\/strong> potrafi\u0105 by\u0107 nieprzyjemne. Ich autorzy powinni bra\u0107 to pod uwag\u0119, je\u015bli wi\u0119c macie ju\u017c do\u015b\u0107 kr\u0105\u017c\u0105cych na Wasz temat, nieprawdziwych informacji, zg\u0142o\u015bcie problem prze\u0142o\u017conemu. Wasz komfort pracy jest tak samo wa\u017cny, jak innych, a uporczywe obmawianie mo\u017ce by\u0107 nawet traktowane jako forma mobbingu<\/a>.<\/p>\n

5. Jak radzi\u0107 sobie z pom\u00f3wieniami i plotkami w pracy? Rozwa\u017ccie zmian\u0119 zatrudnienia<\/strong><\/h3>\n

Je\u015bli poprzednie sposoby zawiod\u0142y i macie wra\u017cenie, \u017ce plotki w pracy<\/strong> to ju\u017c norma w Waszej firmie, czas rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 \u015brodowiska zawodowego. Bywa, \u017ce w tym, w kt\u00f3rym aktualnie si\u0119 znajdujemy, szanse na jak\u0105kolwiek zmian\u0119 s\u0105 zbyt ma\u0142e. Tymczasem praca powinna by\u0107 miejscem, w kt\u00f3rym mo\u017cecie si\u0119 realizowa\u0107 zawodowo i skupia\u0107 na dalszym rozwoju! Cho\u0107 to nie\u0142atwy krok, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Wam wiele ulgi.<\/p>\n

\n

POLECAMY TE\u017b: Z\u0142a atmosfera w pracy<\/a> \u2013 jak sobie radzi\u0107?<\/p>\n

\n

Jak plotki wp\u0142ywaj\u0105 na atmosfer\u0119 w biurze?<\/strong><\/h2>\n

Teraz wiecie ju\u017c, jak radzi\u0107 sobie z plotkami w pracy.\u00a0<\/strong>Czy walka z tym zjawiskiem na w og\u00f3le sens? Jak wynika z bada\u0144 grupy Sedlak&Sedlak dotycz\u0105cych marnowania czasu w pracy, blisko 34% respondent\u00f3w przyzna\u0142o si\u0119, \u017ce zdarza im si\u0119 plotkowa\u0107 w godzinach pracy. Jakie s\u0105 przyczyny takiego zachowania?<\/p>\n

\u201eTo naturalna i ludzka potrzeba. Czasem chodzi o pozbycie si\u0119 frustracji \u2013 gdy panuje w\u015br\u00f3d ludzi niepok\u00f3j o firm\u0119, jej przysz\u0142o\u015b\u0107 i nasze miejsca pracy \u2013 i jest to zjawisko absolutnie nieuniknione. Czasem o zwyk\u0142\u0105 rozrywk\u0119 \u2013 poruszenia ekscytuj\u0105cego, frapuj\u0105cego tematu\u201d \u2013 t\u0142umaczy\u0142 w rozmowie z portalem Puls HR Stefan Bulaszewski, wieloletni szef HR, obecnie trener i senior coach w TTX Institute.<\/p>\n

Niestety plotkowanie mo\u017ce wytworzy\u0107 toksyczne \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym zesp\u00f3\u0142 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zamiast razem okre\u015bla\u0107 cele zawodowe b\u0119dzie wobec siebie podejrzliwy, a co gorsza zacznie si\u0119 odnosi\u0107 do siebie z pogard\u0105. To tylko niekt\u00f3re negatywne skutki plotkowania.<\/p>\n

O czym plotkujemy?<\/strong><\/h3>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce wyj\u0105tkowo gor\u0105cy jest tu temat awans\u00f3w, podwy\u017cek i zachowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w podczas imprez integracyjnych. To jednak najcz\u0119\u015bciej niewinny spos\u00f3b na oderwanie si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w dnia codziennego.<\/p>\n

O ile tego typu \u201eploteczki\u201d mog\u0105 by\u0107 jednak w du\u017cej mierze nieszkodliwe, o tyle plotki o romansie w pracy<\/strong> czy czyjej\u015b orientacji seksualnej mog\u0105 by\u0107 ju\u017c znacznie bardziej przykre, a nawet gro\u017ane. W skrajnych przypadkach ich autorzy mog\u0105 zosta\u0107 pos\u0105dzeni o seksizm<\/a> lub dyskryminacj\u0119 w pracy<\/a>.<\/p>\n

O atmosfer\u0119 w biurze dobrze jest dba\u0107 wsp\u00f3lnie \u2013 to w ko\u0144cu w pracy sp\u0119dzamy najwi\u0119cej czasu. Dlatego warto rozr\u00f3\u017cni\u0107, kiedy kto\u015b pr\u00f3buje da\u0107 sobie rad\u0119 z presj\u0105, a kiedy ju\u017c przekracza nasze indywidualne granice. Tego ignorowa\u0107 nie wolno!<\/p>\n

Dlaczego plotki w pracy tak \u0142atwo si\u0119 rozprzestrzeniaj\u0105?<\/strong><\/h2>\n

\u015arodowisko pracy sprzyja wymianie informacji, ale te\u017c emocji \u2013 a to w\u0142a\u015bnie emocje s\u0105 paliwem dla plotek. Kiedy brakuje jasnej komunikacji ze strony prze\u0142o\u017conych, pracownicy wype\u0142niaj\u0105 luki informacyjne w\u0142asnymi domys\u0142ami. Dodatkowo, w zespo\u0142ach o s\u0142abych relacjach interpersonalnych i niskim poziomie zaufania, plotki staj\u0105 si\u0119 narz\u0119dziem wywierania wp\u0142ywu lub roz\u0142adowania napi\u0119cia. Warto wi\u0119c zadba\u0107 o klimat organizacyjny, w kt\u00f3rym zamiast szeptanych spekulacji funkcjonuje otwarty dialog i kultura feedbacku. Plotki pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015bciej w okresach niepewno\u015bci \u2013 jak zmiany strukturalne czy rotacje kadrowe \u2013 dlatego wa\u017cne jest, by liderzy w takich momentach byli szczeg\u00f3lnie aktywni informacyjnie.<\/p>\n

Rola lidera w budowaniu odporno\u015bci zespo\u0142u na plotki<\/strong><\/h2>\n

Szefowie odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu zdrowej kultury komunikacyjnej. Je\u017celi lider sam uczestniczy w plotkach, daje przyzwolenie na destrukcyjne zachowania. Tymczasem dobry manager wie, \u017ce przejrzysto\u015b\u0107, regularne spotkania i budowanie wzajemnego zaufania to fundamenty przeciwdzia\u0142ania dezinformacji. Warto r\u00f3wnie\u017c wdra\u017ca\u0107 polityk\u0119 antypotkow\u0105 \u2013 z jasnymi zasadami post\u0119powania w razie wyst\u0105pienia nieetycznych zachowa\u0144. Im wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107 lidera na pytania i uwagi, tym mniejsza przestrze\u0144 na domys\u0142y i plotki.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/dziewczyny-rozmowa-za-bariery-5124464\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nikt nie lubi plotek na sw\u00f3j temat. Plotkowanie w pracy to kiepski zwyczaj, kt\u00f3ry nie wp\u0142ywa pozytywnie na atmosfer\u0119 w biurze. Jak reagowa\u0107 na obmawianie w pracy, aby je ukr\u00f3ci\u0107 i nie narobi\u0107 sobie dodatkowych k\u0142opot\u00f3w? Jak radzi\u0107 sobie z plotkami w pracy na sw\u00f3j temat? Tego dowiecie si\u0119 z tego tekstu! Plotki w pracy: […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":59959,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26857"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26857"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59960,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26857\/revisions\/59960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}