{"id":26172,"date":"2021-03-05T16:24:28","date_gmt":"2021-03-05T15:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=26172"},"modified":"2026-10-15T13:34:37","modified_gmt":"2026-10-15T11:34:37","slug":"20-praca-pod-wplywem-alkoholu-jakie-konsekwencje-groza-za-prace-w-stanie-nietrzezwosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-pod-wplywem-alkoholu-jakie-konsekwencje-groza-za-prace-w-stanie-nietrzezwosci\/","title":{"rendered":"Alkohol w pracy: konsekwencje – praca pod wp\u0142ywem alkoholu"},"content":{"rendered":"\n

Alkohol w pracy to zawsze z\u0142y pomys\u0142. A jakie konsekwencje niesie za sob\u0105 praca w stanie nietrze\u017awo\u015bci? Co zrobi\u0107, gdy pracownik jest pijany w pracy? W kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d ekspertka prawna <\/strong>GoWork.pl<\/strong><\/a> t\u0142umaczy, co grozi za wykonywanie pracy pod wp\u0142ywem alkoholu.<\/strong><\/p>\n

Praca pod wp\u0142ywem alkoholu \u2013 tego b\u0142\u0119du nie warto pope\u0142nia\u0107!<\/strong><\/h2>\n

Pijany pracownik to jeden z tych przypadk\u00f3w w pracy, z kt\u00f3rym nikt nie mia\u0142by ochoty mie\u0107 do czynienia. Co zrobi\u0107, gdy pracownik jest pijany w pracy<\/strong>? Pracodawca jest odpowiedzialny za przestrzeganie przepis\u00f3w BHP, dlatego tuszowanie tego typu przypadk\u00f3w mo\u017ce \u017ale si\u0119 sko\u0144czy\u0107!<\/p>\n

Alkohol w pracy<\/strong> dopuszczalny mo\u017ce by\u0107 co najwy\u017cej na imprezach integracyjnych, odbywaj\u0105cych si\u0119 poza godzinami pracy. My\u015blicie, \u017ce nikt nie zauwa\u017cy, bo pracujecie zdalnie? Praca pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> zawsze wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107, a mo\u017ce wr\u0119cz prowadzi\u0107 do wypadk\u00f3w. A wtedy konsekwencje mog\u0105 by\u0107 jeszcze powa\u017cniejsze!<\/p>\n

\n

WARTO WIEDZIE\u0106: Badanie alkomatem w pracy<\/a> \u2013 kiedy jest legalne?<\/p>\n

\n

Pracownik pod wp\u0142ywem alkoholu \u2013 co robi\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Praca w stanie nietrze\u017awo\u015bci<\/strong> to powa\u017cny zawodowy b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry mo\u017ce zawa\u017cy\u0107 na Waszej dalszej karierze. A mo\u017ce to Wasz wsp\u00f3\u0142pracownik pozwoli\u0142 sobie na prac\u0119 pod wp\u0142ywem alkoholu<\/a>, a Wy nie wiecie, co z tym zrobi\u0107? Tak czy inaczej, pijany pracownik to problem, kt\u00f3rego prze\u0142o\u017ceni nie mog\u0105 bagatelizowa\u0107.<\/p>\n

Je\u015bli pijany pracownik<\/strong> w pracy pope\u0142ni b\u0142\u0105d w trakcie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, a nawet doprowadzi do wypadku, czekaj\u0105 go legalne konsekwencje. To samo dotyczy potencjalnie agresywnego zachowania, naruszaj\u0105cego normy wsp\u00f3\u0142\u017cycia w firmie.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Kara finansowa dla pracownika<\/a> \u2013 za co mo\u017cna j\u0105 dosta\u0107?<\/p>\n

\n

Cho\u0107 zawsze warto pr\u00f3bowa\u0107 rozwi\u0105za\u0107 sytuacj\u0119 poprzez rozmow\u0119 z osob\u0105, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 spo\u017cycia alkoholu w pracy,\u00a0<\/strong>wi\u0119kszo\u015b\u0107 tego typu przypadk\u00f3w ko\u0144czy si\u0119 zwolnieniem dyscyplinarnym<\/a>. Odzyskanie zaufania pracodawcy mo\u017ce tu by\u0107 bowiem trudne.<\/p>\n

Praca pod wp\u0142ywem alkoholu \u2013 jakie konsekwencje prawne za ni\u0105 gro\u017c\u0105?<\/strong><\/h2>\n

W jakiej formie powinien zosta\u0107 zwolniony pijany pracownik? Czy je\u015bli zauwa\u017cymy kogo\u015b podejmuj\u0105cego prac\u0119 w stanie nietrze\u017awo\u015bci, mamy obowi\u0105zek informowa\u0107 o tym prze\u0142o\u017conych? Co o spo\u017cywaniu alkoholu w pracy m\u00f3wi Kodeks wykrocze\u0144<\/strong> i Kodeks pracy<\/a>?<\/p>\n

Na te i inne pytania odpowie ekspertka prawna GoWork.pl <\/a>\u2013 Angelika Kowalczyk.<\/p>\n

Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za prac\u0119 pod wp\u0142ywem alkoholu?<\/strong><\/h3>\n

Przede wszystkim, kierownik zak\u0142adu pracy lub osoba przez niego upowa\u017cniona maj\u0105 obowi\u0105zek niedopuszczenia do pracy pracownika, je\u017celi zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce stawi\u0142 si\u0119 on do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy<\/strong>. Podstaw\u0105 do podj\u0119cia takich dzia\u0142a\u0144 jest ustawa z 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi<\/strong> (t.j. Dz. U. z 2019 r.).<\/p>\n

Uzasadnione podejrzenie wyst\u0119puje na przyk\u0142ad wtedy, gdy od pracownika wyra\u017anie czu\u0107 wo\u0144 alkoholu lub jego koordynacja ruchowa jest wyra\u017anie zaburzona. Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce aby pracownik nie zosta\u0142 dopuszczony do pracy, nie musi znajdowa\u0107 si\u0119 w stanie nietrze\u017awo\u015bci, ale wystarczy, by znajdowa\u0142 si\u0119 w stanie po spo\u017cyciu alkoholu, czyli ju\u017c wtedy, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi b\u0105d\u017a prowadzi do st\u0119\u017cenia we krwi od 0,2 promila do 0,5 promila (od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza). Stan nietrze\u017awo\u015bci dotyczy z kolei st\u0119\u017cenia we krwi powy\u017cej 0,5 promila (powy\u017cej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3 wydychanego powietrza).<\/p>\n

Warto wiedzie\u0107, \u017ce do pracy nie tylko nie mo\u017cna przychodzi\u0107 w stanie po spo\u017cyciu alkoholu, ale r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017cna wnosi\u0107 alkoholu na teren zak\u0142adu pracy (art. 16. u.w.t.p.a.). W takiej sytuacji kierownik zak\u0142adu pracy lub osoba przez niego upowa\u017cniona powinny odm\u00f3wi\u0107 wpuszczenia na teren zak\u0142adu pracy pracownika, chyba \u017ce przeprowadzona kontrola nie potwierdzi podejrzenia obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika. Wskazuj\u0105c\u0105 na jego spo\u017cycie warto\u015b\u0107 podali\u015bmy powy\u017cej.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Gdyni<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

Stosowanie si\u0119 do zakazu pracy po alkoholu<\/strong> jest bardzo wa\u017cne nie tylko z perspektywy pracownika, kt\u00f3remu gro\u017c\u0105 surowe konsekwencje, o kt\u00f3rych szerzej poni\u017cej, ale r\u00f3wnie\u017c z perspektywy pracodawcy, bowiem, zgodnie z art. 44. u.w.t.p.a. ten, kto wbrew szczeg\u00f3lnemu obowi\u0105zkowi nadzoru dopuszcza do sprzedawania, podawania lub spo\u017cywania napoj\u00f3w alkoholowych na terenie zak\u0142adu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c powzi\u0105wszy wiadomo\u015b\u0107 o sprzedawaniu, podawaniu lub spo\u017cywaniu na terenie zak\u0142adu pracy takich napoj\u00f3w, nie podejmie prawem przewidzianego post\u0119powania, podlega karze grzywny. W takiej sytuacji osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo miejsca pracy lub kierownik przez dopuszczenie pijanego pracownika do obowi\u0105zk\u00f3w by\u0107 ukarani kar\u0105 finansow\u0105 w wysoko\u015bci od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142 (art. 283. \u00a7 1 Kodeksu pracy).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Praca pod wp\u0142ywem alkoholu \u2013 Kodeks pracy<\/strong><\/h3>\n

Praca pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> mo\u017ce stwarza\u0107 niebezpiecze\u0144stwo nie tylko dla samego pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a pracodawca, zgodnie z art. 207. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy, jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 bezpieczne warunki pracy, kt\u00f3re dbaj\u0105 o ochron\u0119 \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w, co uzasadnia mo\u017cliwo\u015b\u0107, a nawet konieczno\u015b\u0107 odes\u0142ania pracownika pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> do domu. Natomiast podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika jest, zgodnie z art. 211. Kodeksu pracy, przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i wykonywanie pracy w spos\u00f3b zgodny z przepisami i zasadami bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz stosowa\u0107 si\u0119 do wydawanych w tym zakresie polece\u0144 i wskaz\u00f3wek prze\u0142o\u017conych. Pracownik ma wi\u0119c obowi\u0105zek zastosowa\u0107 si\u0119 do polecenia prze\u0142o\u017conego i oddali\u0107 si\u0119 z miejsca pracy, gdy jest pod wp\u0142ywem alkoholu.<\/p>\n

W \u015bwietle art. 108. Kodeksu pracy, za stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci<\/strong> lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca mo\u017ce wobec pracownika zastosowa\u0107 kar\u0119 upomnienia, nagany, a nawet kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/p>\n

Ponadto, w zwi\u0105zku z tym, \u017ce, zgodnie z art. 80. Kodeksu pracy, wynagrodzenie przys\u0142uguje pracownikowi za prac\u0119 wykonan\u0105, to a contrario nie przys\u0142uguje mu ono wtedy, gdy wskutek odes\u0142ania do domu w zwi\u0105zku ze spo\u017cyciem alkoholu tej\u017ce pracy nie wykonywa\u0142. Je\u017celi przest\u00f3j nast\u0105pi\u0142 z winy pracownika, wynagrodzenie nie przys\u0142uguje (art. 81. Kodeksu pracy). Naturalnie wi\u0119c konsekwencj\u0105 pracy pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong>, albo raczej stawienie si\u0119 do miejsca pracy z zamiarem jej wykonywania, jest po prostu obni\u017cenie wynagrodzenia.<\/p>\n

Natomiast je\u015bli ju\u017c pracownik pracuje pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> i wykona wadliwie produkty lub us\u0142ugi, to zgodnie z art. 82. Kodeksu pracy, wynagrodzenie mu nie przys\u0142uguje lub ulega ono odpowiedniemu obni\u017ceniu, je\u017celi nast\u0105pi\u0142o jedynie obni\u017cenie jako\u015bci produktu lub us\u0142ugi. Pracownik mo\u017ce oczywi\u015bcie naprawi\u0107 sw\u00f3j b\u0142\u0105d, tj. usun\u0105\u0107 wadliwo\u015b\u0107 produktu, lub us\u0142ugi i w\u00f3wczas wynagrodzenie zostanie mu przyznane odpowiednio do jako\u015bci tego produktu lub us\u0142ugi, z tym \u017ce za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie zostanie przyznane.<\/p>\n

Je\u017celi pracownikowi do\u015b\u0107 cz\u0119sto zdarza si\u0119 przychodzi\u0107 do pracy pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong>, przez co cz\u0119sto musi zosta\u0107 odes\u0142any do domu, a pracodawca zostaje zmuszony do przeorganizowania pracy w firmie, to nietrudno si\u0119 domy\u015bli\u0107, \u017ce jego zaufanie do pracownika, jak r\u00f3wnie\u017c ocena sposobu i jako\u015bci wykonywanych przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, zdecydowanie spadaj\u0105. W takiej sytuacji ca\u0142kowicie uzasadnione jest, \u017ce pracodawca zdecyduje si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem z pracownikiem maj\u0105cym problemy z alkoholem<\/strong> albo za porozumieniem stron, je\u017celi pracownik przystanie na zaproponowane warunki.<\/p>\n

Sytuacja mo\u017ce jednak okaza\u0107 si\u0119 bardziej dotkliwa w skutkach, bowiem w niekt\u00f3rych przypadkach w razie wielokrotnej nietrze\u017awo\u015bci pracownika mo\u017ce doj\u015b\u0107 nawet do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia.<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z art. 52. \u00a7 1 Kodeksu pracy, pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) w razie:
1) ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/a>;
2) pope\u0142nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/p>\n

O ci\u0119\u017ckim naruszeniu podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 np. wtedy, gdy pracownik przez alkohol nie stawia si\u0119 bez usprawiedliwienia w miejscu pracy<\/strong> lub stawia si\u0119 do pracy, ale swoje obowi\u0105zki wykonuje niew\u0142a\u015bciwie, tym samym nara\u017caj\u0105c lub, co gorsza, powoduj\u0105c znaczne szkody po stronie pracodawcy.<\/p>\n

Pracownik pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong>, kt\u00f3ry zak\u0142\u00f3ca porz\u0105dek w miejscu pracy poprzez np. wszczynanie awantur, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci z osobami trzecimi (np. klientami), godz\u0105c tym samym w dobro zak\u0142adu pracy, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony dyscyplinarnie.<\/p>\n

Je\u017celi pracownik np. pe\u0142ni funkcje publiczne, gdzie wymagana jest niekaralno\u015b\u0107 i nieposzlakowana opinia, pope\u0142nia przest\u0119pstwo pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong>, nawet poza miejscem pracy, np. powoduj\u0105c wypadek ze skutkiem \u015bmiertelnym wskutek jazdy po alkoholu, za\u015b przest\u0119pstwo to zostanie stwierdzone prawomocnym wyrokiem, to pracownik taki r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony dyscyplinarnie.<\/p>\n

Sytuacja utraty prawa jazdy wskutek jazdy po alkoholu<\/strong> r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z pracownikiem spo\u017cywaj\u0105cym alkohol, je\u017celi wykonuje np. zaw\u00f3d kierowcy, bowiem stanowi to zawinion\u0105 przez pracownika utrat\u0119 koniecznych uprawnie\u0144 do wykonywania pracy na tym stanowisku, tj. prawa jazdy.<\/p>\n

Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 dyscyplinarnie tak\u017ce pracownika, je\u017celi:<\/p>\n

1) jego niezdolno\u015b\u0107 do pracy wskutek choroby (w tym przypadku r\u00f3wnie\u017c jakiejkolwiek choroby wywo\u0142anej nadmiernym spo\u017cyciem alkoholu, np. w\u0105troby) trwa:<\/p>\n

a) d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/p>\n

b) d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105;<\/p>\n

2) w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c (art. 53. \u00a7 1 Kodeksu pracy), czyli np. w sytuacji, gdy pracownik leczy si\u0119 w o\u015brodku uzale\u017cnie\u0144<\/a>.<\/p>\n

Spo\u017cywanie alkoholu w pracy \u2013 art. 70. Kw<\/strong><\/h3>\n

Konsekwencje za prac\u0119 pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> nie sprowadzaj\u0105 si\u0119 jedynie do tych okre\u015blonych powy\u017cej, tj. wynikaj\u0105cych z prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 70. ustawy z dnia 20 maja 1971 r. \u2013 Kodeks wykrocze\u0144, ten, kto wbrew obowi\u0105zkowi zachowania trze\u017awo\u015bci znajduje si\u0119 w stanie po u\u017cyciu alkoholu, \u015brodka odurzaj\u0105cego, lub innej podobnie dzia\u0142aj\u0105cej substancji lub \u015brodka i podejmuje w tym stanie czynno\u015bci zawodowe, lub s\u0142u\u017cbowe, podlega karze aresztu lub grzywny. Co ciekawe, w razie pope\u0142nienia takiego wykroczenie mo\u017cliwe jest orzeczenie podania tego\u017c orzeczenia do publicznej wiadomo\u015bci w szczeg\u00f3lny spos\u00f3b.<\/p>\n

Czy poza zwolnieniem dyscyplinarnym pracodawca ma prawo wyci\u0105gn\u0105\u0107 wobec takiej osoby dodatkowe kons\u00a0 \u00a0 ekwencje, je\u015bli np. pope\u0142ni\u0142a b\u0142\u0105d w trakcie wykonywania pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci?<\/strong><\/p>\n

Zgodnie z art. 114. Kodeksu pracy, pracownik, kt\u00f3ry wskutek niewykonania lub nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych ze swej winy (a wi\u0119c np. wykonuj\u0105c prac\u0119 pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> b\u0119d\u0105c \u015bwiadomym mo\u017cliwych skutk\u00f3w), wyrz\u0105dzi\u0142 pracodawcy szkod\u0119, ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105.<\/p>\n

Odszkodowanie dla pracodawcy ustala si\u0119 w wysoko\u015bci wyrz\u0105dzonej szkody, jednak nie mo\u017ce ono przewy\u017csza\u0107 kwoty trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi w dniu wyrz\u0105dzenia szkody (art. 119. Kodeksu pracy).<\/p>\n

Je\u017celi pijany pracownik<\/strong> po alkoholu wyrz\u0105dzi szkody osobie trzeciej, zobowi\u0105zany do naprawienia szkody jest wy\u0142\u0105cznie pracodawca (art. 120. Kodeksu pracy), za\u015b pracownik w takiej sytuacji ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 wobec pracodawcy na zasadach wskazanych powy\u017cej.<\/p>\n

Czy je\u015bli zauwa\u017c\u0119 osob\u0119 pod wp\u0142ywem alkoholu w pracy, mam obowi\u0105zek to zg\u0142osi\u0107?<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie ze wspomnianym ju\u017c art. 211. Kodeksu pracy, przestrzeganie przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy jest podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika. W szczeg\u00f3lno\u015bci pracownik jest obowi\u0105zany: niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conym w zak\u0142adzie pracy wypadku albo zagro\u017ceniu \u017cycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce inne osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w rejonie zagro\u017cenia, o gro\u017c\u0105cym im niebezpiecze\u0144stwie.<\/p>\n

Ponadto, zgodnie z art. 100. \u00a7 2 pkt 4, pracownik jest obowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119 i przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Mo\u017cna zatem stwierdzi\u0107, \u017ce je\u017celi wsp\u00f3\u0142pracownik zauwa\u017cy, \u017ce inny pracownik pracuje po alkoholu<\/strong>, wskutek czego jego zdrowie lub innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w jest, lub mo\u017ce by\u0107 zagro\u017cone (np. podczas pracy na wysoko\u015bci, na budowie czy podczas kierowania pojazdem) lub mo\u017ce godzi\u0107 w dobro zak\u0142adu pracy, lub narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119 (np. pracownik pod wp\u0142ywem alkoholu<\/strong> mo\u017ce wys\u0142a\u0107 poufne dane mailem do osoby nieuprawnionej) czy doprowadzi\u0107 do zniszczenia mienia (np. podczas pracy z udzia\u0142em maszyn), to ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 pracodawcy nietrze\u017awo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/p>\n

Kontrola trze\u017awo\u015bci \u2013 nowe przepisy<\/strong><\/h2>\n

Od 21 lutego 2023 roku wprowadzono nowelizacj\u0119 przepis\u00f3w Kodeksu pracy, kt\u00f3re dotycz\u0105c\u0105 kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/strong> przeprowadzanych przez pracodawc\u0119. Reguluj\u0105 one zakres dzia\u0142ania w takich sytuacjach i osoby upowa\u017cnione do wykonania kontroli trze\u017awo\u015bci<\/a>.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. w sprawie bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu lub \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu w organizmie pracownika okre\u015bla warunki i metody przeprowadzania przez pracodawc\u0119 oraz przez uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego, lub zlecanych przez ten organ bada\u0144 na obecno\u015b\u0107 alkoholu, lub obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu (\u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych). Na podstawie rozporz\u0105dzenia mo\u017cna okre\u015bli\u0107, \u017ce:<\/p>\n