{"id":26056,"date":"2021-03-04T14:37:45","date_gmt":"2021-03-04T13:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=26056"},"modified":"2025-03-12T11:25:29","modified_gmt":"2025-03-12T10:25:29","slug":"20-outsourcing-pracowniczy-co-to-jest-wady-i-zalety","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-outsourcing-pracowniczy-co-to-jest-wady-i-zalety\/","title":{"rendered":"Nowy spos\u00f3b zatrudniania: outsourcing pracowniczy – co to jest? Wady i zalety"},"content":{"rendered":"\n

Outscourcing pracowniczy cieszy si\u0119 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 w polskich firmach. Na czym polega i czy warto z niego skorzysta\u0107? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, co to jest outsourcing pracowniczy i jakie s\u0105 jego wady i zalety. Jakie s\u0105 koszty takiego rozwi\u0105zania?<\/strong><\/p>\n

Co to jest outsourcing pracowniczy?<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 nie ma swojej definicji prawnej, zyskuje na popularno\u015bci w wielu polskich firmach. Co to jest outsourcing pracowniczy<\/strong> i na czym polega jego atrakcyjno\u015b\u0107?<\/p>\n

Outsourcing pracowniczy – definicja<\/h3>\n

Us\u0142uga ta polega na wynaj\u0119ciu pracownika zatrudnionego przez inn\u0105 firm\u0119. Aby mog\u0142o doj\u015b\u0107 do realizacji tego procesu, najpierw firma, kt\u00f3ra chce wynaj\u0105\u0107 pracownika, musi podpisa\u0107 umow\u0119 z t\u0105, kt\u00f3ra oferuje outsourcing\u00a0pracowniczy.<\/strong> Nast\u0119pnie konieczne jest zawarcie umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105 przez wynajmowanego pracownika, a agencj\u0105 pracy, kt\u00f3ra \u201eprzekazuje\u201d go firmie, w kt\u00f3rej istnieje zapotrzebowanie na jego us\u0142ugi.\u00a0<\/p>\n

Takie rozwi\u0105zanie b\u0119dzie idealne dla firm, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 jedynie pracownik\u00f3w sezonowych, b\u0105d\u017a te\u017c zajmuj\u0105cych si\u0119 r\u00f3\u017cnymi projektami, do kt\u00f3rych potrzebuj\u0105 os\u00f3b o innych kwalifikacjach. Co wa\u017cne, outsourcing nie dotyczy samego pracownika, a \u015bwiadczonych przez niego us\u0142ug.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Kodeks pracy<\/a> – wszystko, co musisz wiedzie\u0107!<\/p>\n

\n

Outsourcing pracowniczy a praca tymczasowa<\/strong><\/h2>\n

Jednym z najwi\u0119kszych problem\u00f3w zwi\u0105zanych z takim rozwi\u0105zaniem jest brak jednoznacznej definicji prawnej outsourcingu\u00a0pracowniczego. Kodeks pracy nie wspomina nawet o takim poj\u0119ciu, dlatego wi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji pracy korzysta z przepis\u00f3w ustawy o zatrudnieniu tymczasowym<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Oznacza to jednak, \u017ce osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy outsourcingu pracowniczego <\/strong>mo\u017ce pracowa\u0107 na rzecz danej agencji przez okres nie d\u0142u\u017cszy, ni\u017c 18 miesi\u0119cy podczas kolejnych 36. Dlatego zastanawiaj\u0105c si\u0119, czy\u00a0 to co\u015b w sam raz dla Waszej firmy, warto odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie, na jak d\u0142ugo potrzebujemy wsparcia dodatkowych os\u00f3b w zespole.<\/p>\n

\n

DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: Klauzula poufno\u015bci<\/a> – co to jest?<\/p>\n

\n

Umowa outsourcingu pracowniczego – z kim j\u0105 podpisujemy?<\/h3>\n

Jak wspominali\u015bmy, decyduj\u0105c si\u0119 na skorzystanie z us\u0142ugi, umow\u0119 o \u015bwiadczenie us\u0142ug outsourcingu pracowniczego<\/strong> podpisujemy nie bezpo\u015brednio z nowym pracownikiem, a z firm\u0105, kt\u00f3ra go nam „wypo\u017cycza”. Osoba ta z kolei zawiera z ni\u0105 swoj\u0105 umow\u0119. Oznacza to tak\u017ce to, \u017ce agencja pracy wyr\u0119czy r\u00f3wnie\u017c i nasz\u0105 ksi\u0119gowo\u015b\u0107. W ramach outsourcingu\u00a0pracowniczego<\/strong> oferowane s\u0105 najcz\u0119\u015bciej us\u0142ugi takie jak:<\/p>\n