{"id":26019,"date":"2021-03-03T14:57:34","date_gmt":"2021-03-03T13:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=26019"},"modified":"2024-10-16T09:34:20","modified_gmt":"2024-10-16T07:34:20","slug":"24-nestle-wprowadza-dodatkowy-urlop-ojcowski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-nestle-wprowadza-dodatkowy-urlop-ojcowski\/","title":{"rendered":"Nestle wprowadza dodatkowy urlop ojcowski!"},"content":{"rendered":"\n

Dodatkowy urlop ojcowski dla pracownik\u00f3w Nestle w Polsce wszed\u0142 w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2021 roku. Nadprogramowe 4 tygodnie pe\u0142nop\u0142atnego urlopu dla rodzica nowo narodzonego dziecka, to olbrzymie wsparcie i mi\u0142y gest od firmy. Jak skorzysta\u0107 z takiego urlopu ojcowskiego?<\/span><\/p>\n

Dodatkowy urlop ojcowski – Nestle dba o pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy troszcz\u0105 si\u0119 o pracownik\u00f3w, chc\u0105, by ich praca by\u0142a nie tylko dobrze op\u0142acalna, ale r\u00f3wnie\u017c przyjemna. Specjali\u015bci ds. HR i Employer Brandingu wprowadz\u0105 szereg zmian, kt\u00f3rych celem jest zapewnienie korzystnych warunk\u00f3w dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w firmie. Benefity pozap\u0142acowe i odpowiedni work-life balance<\/a> <\/span>temu sprzyjaj\u0105, a zapewnienie dodatkowej pomocy dla os\u00f3b zak\u0142adaj\u0105cych rodzin\u0119 powinno zosta\u0107 docenione. <\/span><\/p>\n

Cz\u0119\u015bci\u0105 nowej polityki wsparcia rodzic\u00f3w w pracy jest<\/span> dodatkowy urlop ojcowski dla pracownik\u00f3w Nestle<\/strong>. Jak firma zamierza wspiera\u0107 m\u0142odych rodzic\u00f3w, zatrudnionych w swoich plac\u00f3wkach? Ponadprogramowe dni wolne dla \u015bwie\u017co upieczonych ojc\u00f3w to wspania\u0142y gest pracodawcy!<\/span><\/p>\n

Dodatkowy urlop ojcowski dla pracownik\u00f3w Nestle: ile trwa?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z Prawem pracy, osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119, w przypadku narodzin dziecka, maj\u0105 do wykorzystania urlop ojcowski<\/a>.\u00a0<\/span>\u015awiadczenie to przys\u0142uguje biologicznemu ojcu lub prawnemu opiekunowi dziecka. Urlop jest w 100% p\u0142atny i wynosi 14 dni. Pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 dwa tygodnie wolnego z rz\u0119du lub roz\u0142o\u017cy\u0107 go na dwie cz\u0119\u015bci po 7 dni. Natomiast <\/span>dodatkowy urlop ojcowski Nestle<\/strong> to 4 tygodnie p\u0142atnego wolnego, z kt\u00f3rego mo\u017ce skorzysta\u0107 <\/span>biologiczny lub przysposabiaj\u0105cy rodzic, partner \u017cyciowy lub opiekun prawny dziecka.<\/span><\/p>\n

Komu przys\u0142uguje dodatkowy urlop ojcowski?<\/strong><\/h3>\n

Co wa\u017cne, firma zapewni\u0142a, \u017ce wprowadzona polityka wsparcia rodzin jest neutralna p\u0142ciowo, a wi\u0119c z dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 mog\u0105 skorzysta\u0107 wszyscy. Dodatkowy czas jest bardzo cenny zw\u0142aszcza w pierwszych miesi\u0105cach \u017cycia dziecka i umo\u017cliwia lepsze zawi\u0105zanie relacji.<\/span><\/p>\n

Jak skorzysta\u0107 z dodatkowego urlopu ojcowskiego Nestle?<\/strong><\/h3>\n

Dodatkowy 4-tygodniowy urlop ojcowski w Nestle<\/strong> jest kierowany dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na umowie o prac\u0119, kt\u00f3rzy adoptowali lub w\u0142a\u015bnie powitali na \u015bwiecie dziecko. Jak skorzysta\u0107 z dodatkowych dni wolnych? Na wykorzystanie urlopu m\u0142ody rodzic ma rok. Termin 12 miesi\u0119cy na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych jest liczony od dnia narodzin lub daty adopcji pociechy.<\/span><\/p>\n

Zobacz jak wygl\u0105da: urlop ojcowski dla przedsi\u0119biorcy<\/a> i <\/span>jakie warunki nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, by otrzyma\u0107 to \u015bwiadczenie.<\/span><\/p>\n

Dlaczego Nestle wprowadza dodatkowy urlop ojcowski?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dyrektor HR Nestle w Polsce wdro\u017cenie dodatkowego urlopu ojcowskiego komentuje nast\u0119puj\u0105co:\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

P<\/span>ojawienie si\u0119 dziecka w rodzinie jest wyj\u0105tkowym do\u015bwiadczeniem. Pragniemy, aby ka\u017cdy mia\u0142 szans\u0119 w pe\u0142ni si\u0119 nim cieszy\u0107 i m\u00f3g\u0142 ju\u017c od pierwszych dni budowa\u0107 wi\u0119zi z dzieckiem, tak wa\u017cne dla jego dalszego rozwoju – m\u00f3wi\u0142a Anna Durzy\u0144ska<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dobro pracownik\u00f3w powinno by\u0107 nadrz\u0119dnym celem dzia\u0142a\u0144 ka\u017cdej firmy. Wprowadzenie <\/span>dodatkowego urlopu ojcowskiego w Nestle<\/strong> znacznie u\u0142atwi m\u0142odym rodzicom opiek\u0119 nad dzieckiem i poka\u017ce pracownikom, \u017ce s\u0105 wa\u017cni w strukturze firmy. Polityka marki Nestle opiera si\u0119 na rodzinie, a prze\u0142o\u017cenie warto\u015bci promowanych przez producenta na warunki pracy to strza\u0142 w dziesi\u0105tk\u0119!<\/span><\/p>\n

Zmieniaj\u0105ce si\u0119 role ojc\u00f3w: Jak firmy wspieraj\u0105 urlopy ojcowskie?<\/strong><\/h2>\n

Coraz wi\u0119cej firm, takich jak Nestl\u00e9, wprowadza dodatkowe urlopy ojcowskie, wspieraj\u0105c aktywn\u0105 rol\u0119 ojc\u00f3w w opiece nad dzie\u0107mi. Urlopy ojcowskie zyskuj\u0105 na popularno\u015bci w Europie, gdzie istniej\u0105 przepisy umo\u017cliwiaj\u0105ce ojcom skorzystanie z p\u0142atnych dni wolnych tu\u017c po narodzinach dziecka. Wprowadzenie takiego urlopu przez globalne korporacje ma na celu nie tylko poprawienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, ale tak\u017ce promowanie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w opiece nad dzie\u0107mi. Badania pokazuj\u0105, \u017ce dzieci, kt\u00f3rymi opiekuj\u0105 si\u0119 oboje rodzice, rozwijaj\u0105 si\u0119 lepiej, a matki wracaj\u0105 szybciej do aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n

Polityki prorodzinne w korporacjach: Jakie inne udogodnienia dla rodzic\u00f3w oferuj\u0105 du\u017ce firmy?<\/strong><\/h2>\n

Firmy coraz cz\u0119\u015bciej wprowadzaj\u0105 szerok\u0105 gam\u0119 polityk prorodzinnych, kt\u00f3re maj\u0105 na celu wsparcie pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych dzieci. Opr\u00f3cz dodatkowych urlop\u00f3w ojcowskich, takie udogodnienia obejmuj\u0105 elastyczny czas pracy, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, a tak\u017ce oferowanie program\u00f3w wsparcia psychologicznego dla rodzic\u00f3w. Dla wielu pracodawc\u00f3w tego typu benefity staj\u0105 si\u0119 kluczowym elementem budowania wizerunku firmy przyjaznej rodzinom. Wprowadzenie takich inicjatyw nie tylko pomaga pracownikom lepiej \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie zawodowe z rodzinnym, ale r\u00f3wnie\u017c sprzyja zwi\u0119kszeniu lojalno\u015bci wobec pracodawcy i poprawie atmosfery w miejscu pracy.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_115962029_pleasant-tired-father-sleeping-while-being-very-exhausted.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dodatkowy urlop ojcowski dla pracownik\u00f3w Nestle w Polsce wszed\u0142 w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2021 roku. Nadprogramowe 4 tygodnie pe\u0142nop\u0142atnego urlopu dla rodzica nowo narodzonego dziecka, to olbrzymie wsparcie i mi\u0142y gest od firmy. Jak skorzysta\u0107 z takiego urlopu ojcowskiego? Dodatkowy urlop ojcowski – Nestle dba o pracownik\u00f3w Pracodawcy, kt\u00f3rzy troszcz\u0105 si\u0119 o pracownik\u00f3w, chc\u0105, by […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":52903,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26019"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26019"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52905,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26019\/revisions\/52905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}