{"id":25896,"date":"2021-03-02T16:32:18","date_gmt":"2021-03-02T15:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=25896"},"modified":"2025-06-04T10:54:00","modified_gmt":"2025-06-04T08:54:00","slug":"co-oznacza-ciezkie-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-orzecznictwo-skutki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-oznacza-ciezkie-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-orzecznictwo-skutki\/","title":{"rendered":"Co to ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych: definicja, skutki"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Co to jest ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jak wp\u0142ywa na form\u0119 rozwi\u0105zania umowy z zatrudnionym? T\u0142umaczymy, co to poj\u0119cie oznacza w praktyce i kiedy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika. W jakich przypadkach przepisy dotycz\u0105ce ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w maj\u0105 zastosowanie?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Co to jest ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych?<\/strong><\/h2>\n<p>Spotkali\u015bcie si\u0119 z poj\u0119ciem &#8222;ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych&#8221; i nie wiecie, o co dok\u0142adnie w nim chodzi? To cz\u0119sto spotykana przyczyna rozwi\u0105zania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia. O jakie konkretnie naruszenia tu chodzi?<\/p>\n<h3>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211; orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego<\/h3>\n<p>W wyroku z 21 lipca 1999 r., I PKN 169\/99, S\u0105d Najwy\u017cszy doprecyzowuje to stwierdzenie, podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce <strong>ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong> ma miejsce wtedy, gdy w zwi\u0105zku z zachowaniem (np. zaniedbaniem) pracownika naruszaj\u0105cym podstawowe obowi\u0105zki mo\u017cna mu przypisa\u0107 win\u0119 umy\u015bln\u0105 lub ra\u017c\u0105ce niedbalstwo. Istotne jest, aby przy ocenie winy pracownika uwzgl\u0119dni\u0107 zagro\u017cenia lub naruszenie interes\u00f3w pracodawcy, co zaznaczy\u0142 S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z 19 sierpnia 1999 r., I PKN 188\/99.<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zwolnienie-dyscyplinarne\">Zwolnienie dyscyplinarne<\/a>. Za co mo\u017cna dosta\u0107 \u201cdyscyplinark\u0119\u201d i jakie s\u0105 jej konsekwencje?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211; Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n<p>O ci\u0119\u017ckim naruszeniu podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej interesy pracodawcy zosta\u0142y powa\u017cnie naruszone, b\u0105d\u017a nara\u017cone na szkod\u0119 z winy pracownika. <span style=\"color: #ff0000;\">Uwaga!<\/span> Wystarczy, aby w danym przypadku pojawi\u0142o si\u0119 ju\u017c samo zagro\u017cenie takimi stratami, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 ze swoich praw i zwolni\u0107 dyscyplinarnie osob\u0119, kt\u00f3ra narazi\u0142a dobro firmy.<\/p>\n<h3>Art. 52 KP &#8211; ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/h3>\n<p>Art. 52 Kodeksu pracy reguluje szczeg\u00f3lny tryb rozstania si\u0119 pracodawcy z pracownikiem, na co dzie\u0144 okre\u015blany cz\u0119sto jako zwolnienie dyscyplinarne lub &#8222;dyscyplinarka&#8221;. Co m\u00f3wi o <strong>ra\u017c\u0105cym naruszeniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>?\u00a0<\/p>\n<p>&#8222;\u00a7 1. Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:<\/p>\n<p>1) ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych przez pracownika,<\/p>\n<p>2) pope\u0142nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,<\/p>\n<p>3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/p>\n<p>\u00a7 2. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<p>\u00a7 3. Pracodawca podejmuje decyzj\u0119 w sprawie rozwi\u0105zania umowy po zasi\u0119gni\u0119ciu reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3r\u0105 zawiadamia o przyczynie uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. W razie zastrze\u017ce\u0144 co do zasadno\u015bci rozwi\u0105zania umowy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyra\u017ca swoj\u0105 opini\u0119 niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu 3 dni.&#8221;<\/p>\n<p>Jak wynika z tre\u015bci przepis\u00f3w,<strong> naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 wypowiedzenia<\/strong> umowy pracownikowi w formie &#8222;dyscyplinarki&#8221;.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czy-mozna-zwolnic-za-romans-w-pracy-ekspert-prawny-odpowiada\/\">Czy mo\u017cna zwolni\u0107 za romans w pracy?<\/a> Ekspert prawny odpowiada!<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-a-choroba-psychiczna-czy-zwolnienie-pracownika-chorego-psychicznie-jest-legalne\/\">Praca a choroba psychiczna<\/a>. Czy zwolnienie pracownika chorego psychicznie jest legalne?<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych a wypowiedzenie umowy<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli zajd\u0105 przes\u0142anki wymienione w Kodeksie pracy, pracodawca ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z pracownikiem w ka\u017cdej chwili. Aby jednak wszystko odby\u0142o si\u0119 zgodnie z przepisami, ma na to maksymalnie miesi\u0105c!\u00a0<\/p>\n<p>Jednomiesi\u0119czny termin to czas dla pracodawcy, aby dok\u0142adnie zapozna\u0142 si\u0119 z okoliczno\u015bciami, do jakich dosz\u0142o, a tak\u017ce oceni\u0142 potencjalne lub poniesione ju\u017c z winy pracownika straty. Je\u015bli jeste\u015bcie wi\u0119c w\u0142a\u015bcicielami firmy, kt\u00f3rzy znale\u017ali si\u0119 w podobnej sytuacji, lepiej skonsultujcie swoj\u0105 decyzj\u0119 o <strong>zwolnieniu pracownika z powodu ci\u0119\u017ckich narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>. Czemu to takie wa\u017cne?<\/p>\n<p>Je\u015bli zwolniony pracownik odwo\u0142a si\u0119 od decyzji do S\u0105du pracy, a zaistnia\u0142a sytuacja oka\u017ce si\u0119 mniej powa\u017cna, ni\u017c za jak\u0105 j\u0105 uznano, sprawa mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 przywr\u00f3ceniem tej osoby do pracy. Do tego S\u0105d mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c nakaza\u0107 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia b\u0105d\u017a odszkodowania za okres, kiedy pracownik pozostawa\u0142 bez pracy.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/zwolnienie-dyscyplinarne-za-klamstwa-covidowe\">Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 dyscyplinarnie za k\u0142amstwa covidowe?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211; jakie wymogi trzeba spe\u0142ni\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Aby dopilnowa\u0107 wszystkich formalno\u015bci, zwi\u0105zanych z tak drastyczn\u0105 form\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, lepiej dobrze zapozna\u0107 si\u0119 ze wszystkimi przepisami. Jakie wymogi formalne musi spe\u0142ni\u0107 <strong>rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych?<\/strong><\/p>\n<p>Sk\u0142ada si\u0119 na nie:<\/p>\n<ul>\n<li>opinia reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej b\u0105d\u017a organizacji, kt\u00f3ra podj\u0119\u0142a si\u0119 ochrony jego indywidualnych praw (art. 30 ust. 1-21 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych). Pracodawca wysy\u0142a takie zawiadomienie wraz z uzasadnieniem rozwi\u0105zania umowy. W razie zastrze\u017ce\u0144 co do zasadno\u015bci rozwi\u0105zania umowy zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyra\u017ca swoj\u0105 opini\u0119 niezw\u0142ocznie, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu 3 dni (art. 52 \u00a7 3),<\/li>\n<li>forma pisemna wypowiedzenia (art. 30 \u00a7 3),<\/li>\n<li>wskazanie przyczyny rozwi\u0105zania (art. 30 \u00a7 4),<\/li>\n<li>pouczenie pracownika o prawie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy (art. 30 \u00a7 5).<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>PRZECZYTAJ TAK\u017bE: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-naprawde-robimy-na-home-office-zakupy-spacery-a-nawet-depilacja-nog\/\">Co naprawd\u0119 robimy na home office?<\/a>\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211;\u00a0 przyk\u0142ady<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wspominali\u015bmy, decyduj\u0105c si\u0119 na skorzystanie z przepis\u00f3w dotycz\u0105cych przypadk\u00f3w <strong>ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>, warto, aby\u015bmy mieli pewno\u015b\u0107, \u017ce rzeczywi\u015bcie do niego dosz\u0142o. Cho\u0107 sama kategoria takich narusze\u0144 mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 dosy\u0107 szerokim poj\u0119ciem, daj\u0105cym pracodawcy wi\u0119ksze pole do interpretacji, a tak\u017ce zwi\u0105zanych z ni\u0105 nadu\u017cy\u0107, s\u0105dy nierzadko orzekaj\u0105 w swoich wyrokach na korzy\u015b\u0107 zwolnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>O jakich sytuacjach mo\u017cemy wi\u0119c m\u00f3wi\u0107 w kategoriach ra\u017c\u0105cego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych? Poni\u017cej znajdziecie przyk\u0142ady takich zachowa\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kradziez-w-pracy-konsekwencje-co-za-to-grozi\/\">kradzie\u017c pracownicza<\/a><\/li>\n<li>nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/porzucenie-pracy-przez-pracownika-co-za-to-grozi\">porzucenie pracy przez pracownika<\/a> lub nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy<\/li>\n<li>wykonywanie pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/samowolne-opuszczenie-stanowiska-pracy-co-za-to-grozi\">samowolne opuszczenie stanowiska pracy<\/a> bez usprawiedliwienia<\/li>\n<li>ra\u017c\u0105ce zaniedbania podczas pracy, kt\u00f3re doprowadzi\u0142y do wypadku lub strat finansowych<\/li>\n<li>wykorzystywanie mienia firmy do cel\u00f3w prywatnych (np. auta s\u0142u\u017cbowego)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce Kodeks pracy nie bez przyczyny nie koncentruje si\u0119 na konkretnych wyliczeniach tego typu zachowa\u0144. Najdziwniejsze historie pisze w ko\u0144cu \u017cycie, trudno wi\u0119c by\u0142oby dok\u0142adnie przewidzie\u0107, do jakich dzia\u0142a\u0144 mo\u017ce posun\u0105\u0107 si\u0119 druga osoba. Dlatego do ka\u017cdego przypadku <strong>ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>, nale\u017cy podchodzi\u0107 indywidualnie i d\u0105\u017cy\u0107 do polubownego za\u0142atwienia sprawy.<\/p>\n<h2><strong>Jak polskie s\u0105dy definiuj\u0105 ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych? Kluczowe orzeczenia<\/strong><\/h2>\n<p>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych to jeden z powod\u00f3w, kt\u00f3ry mo\u017ce prowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika. W polskim orzecznictwie s\u0105dowym istnieje wiele przypadk\u00f3w, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105, czym jest to naruszenie. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 sprawy dotycz\u0105ce nieuzasadnionej nieobecno\u015bci w pracy, zaniedbania w zakresie bezpiecze\u0144stwa, czy nieprzestrzegania zasad BHP. Wa\u017cnym elementem w ka\u017cdym orzeczeniu s\u0105dowym jest to, czy pracownik dzia\u0142a\u0142 \u015bwiadomie i w pe\u0142ni rozumia\u0142 konsekwencje swojego post\u0119powania. Polskie s\u0105dy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce ka\u017cda sytuacja wymaga indywidualnego rozpatrzenia, z uwzgl\u0119dnieniem wszystkich okoliczno\u015bci, takich jak wcze\u015bniejsza postawa pracownika i charakter przewinienia.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 skutki ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych? Konsekwencje dla pracownika i pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p>Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami prawnymi dla obu stron. Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 ze skutkiem natychmiastowym, co dla pracownika oznacza nie tylko utrat\u0119 pracy, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 trudno\u015bci ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Pracownik, kt\u00f3rego dzia\u0142ania doprowadzi\u0142y do strat finansowych lub uszczerbku na wizerunku firmy, mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci cywilnoprawnej. Dodatkowo, je\u015bli naruszenie by\u0142o zwi\u0105zane z przest\u0119pstwem, pracownik mo\u017ce stan\u0105\u0107 przed s\u0105dem karnym. Pracodawca natomiast musi dok\u0142adnie przestrzega\u0107 procedur zwi\u0105zanych z rozwi\u0105zaniem umowy, aby unikn\u0105\u0107 ewentualnych roszcze\u0144 ze strony pracownika, kt\u00f3ry mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pozew o bezpodstawne zwolnienie.<\/p>\n<h2 data-start=\"4693\" data-end=\"4795\"><strong data-start=\"4700\" data-end=\"4795\">Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211; kiedy ma miejsce i jakie niesie konsekwencje?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"4797\" data-end=\"5234\">Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych to sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik \u015bwiadomie lub przez zaniedbanie narusza zasady pracy w spos\u00f3b, kt\u00f3ry znacz\u0105co wp\u0142ywa na funkcjonowanie firmy. Do takich narusze\u0144 nale\u017cy m.in. nieprzestrzeganie regulaminu pracy, kradzie\u017ce, czy te\u017c niew\u0142a\u015bciwe zachowanie wobec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Takie zachowanie wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami, w tym mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n<p data-start=\"5236\" data-end=\"5552\">Pracodawca, kt\u00f3ry stwierdzi ci\u0119\u017ckie naruszenie, ma obowi\u0105zek podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki, w tym przeprowadzi\u0107 post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce oraz, je\u015bli sytuacja tego wymaga, zwolni\u0107 pracownika w trybie dyscyplinarnym. Wa\u017cne jest, aby procedury by\u0142y przeprowadzone zgodnie z prawem i zapewnia\u0142y pracownikowi prawo do obrony.<\/p>\n<h2 data-start=\"5554\" data-end=\"5665\"><strong data-start=\"5561\" data-end=\"5665\">Orzecznictwo dotycz\u0105ce narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych &#8211; jak s\u0105dy oceniaj\u0105 tego rodzaju przypadki?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"5667\" data-end=\"6157\">Orzecznictwo s\u0105dowe dotycz\u0105ce ci\u0119\u017ckich narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych pokazuje, \u017ce ka\u017cde naruszenie musi by\u0107 oceniane indywidualnie, uwzgl\u0119dniaj\u0105c okoliczno\u015bci zdarzenia. S\u0105d przy rozstrzyganiu takich spraw bierze pod uwag\u0119 zar\u00f3wno wag\u0119 przewinienia, jak i dotychczasowy stan zatrudnienia pracownika. W przypadku jednoznacznych dowod\u00f3w na pope\u0142nienie powa\u017cnego naruszenia, s\u0105d mo\u017ce zdecydowa\u0107 o rozwi\u0105zaniu umowy bez wypowiedzenia, co mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z dodatkowymi sankcjami finansowymi.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108042232_powa%C5%BCny-dyrektor-wykonawczy-hr-przeprowadza-wywiad-z-kobiet%C4%85-studentk%C4%85-w-biurze-w%C5%82a%C5%9Bciciel.html<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jak wp\u0142ywa na form\u0119 rozwi\u0105zania umowy z zatrudnionym? T\u0142umaczymy, co to poj\u0119cie oznacza w praktyce i kiedy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika. W jakich przypadkach przepisy dotycz\u0105ce ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w maj\u0105 zastosowanie? Co to jest ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych? Spotkali\u015bcie si\u0119 z poj\u0119ciem &#8222;ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych&#8221; i [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52939,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25896"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61110,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25896\/revisions\/61110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}