{"id":25738,"date":"2021-02-26T16:36:18","date_gmt":"2021-02-26T15:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=25738"},"modified":"2025-05-21T11:54:22","modified_gmt":"2025-05-21T09:54:22","slug":"20-jakie-sa-konsekwencje-podania-nieprawdziwych-informacji-w-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-jakie-sa-konsekwencje-podania-nieprawdziwych-informacji-w-cv\/","title":{"rendered":"K\u0142amstwo w CV &#8211; jakie ma konsekwencje prawne? Co grozi za podanie nieprawdziwych informacji w CV? Czy w og\u00f3le warto?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czy k\u0142amanie w CV ma konsekwencje prawne? Kiedy fa\u0142szerstwo w CV si\u0119 wyda, pracodawca mo\u017ce nie mie\u0107 wiele wyboru\u2026 Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, jakie s\u0105 konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w CV. Lepiej nie ryzykowa\u0107!<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/70e74709-ca0c-43e9-ba71-8e21ca9337f3.jpeg\" alt=\"K\u0142amanie w CV\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_50426122_koncepcja-cv-zmi%C4%99ty-i-wyrzuci%C4%87-do-%C5%9Bmieci.html<\/p><\/div>\n<p>Trudno wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na polskim rynku pracy szczeg\u00f3lnie w zawodach, kt\u00f3re s\u0105 oblegane przez wielu kandydat\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym niekt\u00f3rzy z nich si\u0119gaj\u0105 po nieuczciwe praktyki, umieszczaj\u0105c w dokumentach aplikacyjnych nieprawdziwe informacje. Nie pomaga tutaj fakt, \u017ce pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej pracodawca zweryfikuje wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci kandydata. Podawanie nieprawdziwych informacji o sobie jest wi\u0119c obarczone du\u017cym ryzykiem. Czy ma to jakie\u015b konsekwencje? <strong>Co grozi za k\u0142amanie w CV<\/strong>?<\/p>\n<h2><strong>Nieprawdziwe informacje w CV<\/strong><\/h2>\n<p>Dlaczego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/klamstwa-w-cv-czy-rekruter-potrafi-zweryfikowac-nieprawdziwe-informacje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">k\u0142amiemy w CV<\/a>? Powody s\u0105 r\u00f3\u017cne \u2013 jednak najcz\u0119\u015bciej jest to pr\u00f3ba dopasowania swojego \u017cyciorysu zawodowego do oczekiwa\u0144 pracodawcy, kt\u00f3re podano w ofercie pracy.<\/p>\n<p>Wpisywanie niesko\u0144czonych studi\u00f3w, kwalifikacji, kt\u00f3rych w rzeczywisto\u015bci si\u0119 nie posiada, a w ekstremalnych przypadkach nawet fa\u0142szowanie stanowisk pracy, aby do\u015bwiadczenie zawodowe by\u0142o bardziej efektowne \u2013 rodzaje fa\u0142szerstw CV bywaj\u0105 naprawd\u0119 oryginalne tak jak fa\u0142szowanie dokument\u00f3w przez pracownika.<\/p>\n<p><strong>Przed wpisywaniem k\u0142amstw do CV nie powstrzymuje kandydat\u00f3w r\u00f3wnie\u017c fakt, i\u017c do\u015bwiadczony rekruter na ka\u017cdym etapie rekrutacji nie b\u0119dzie mia\u0142 \u017cadnego problemu z ich identyfikacj\u0105<\/strong> ju\u017c w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. W wielu przypadkach nie wystarcza te\u017c wizja poniesienia dotkliwych konsekwencji finansowych.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 konsekwencje sfa\u0142szowania CV?<\/strong><\/h2>\n<p>Czy to mo\u017ce si\u0119 dobrze sko\u0144czy\u0107? Niestety, rzadko bywa tak, \u017ce po otrzymaniu wymarzonej pracy b\u0119dziemy w stanie d\u0142ugo ukry\u0107 swoje oszustwo. Je\u015bli pracodawca poprosi nas np. o dostarczenie \u015bwiadectwa pracy z miejsca, w kt\u00f3rym w rzeczywisto\u015bci nigdy nie pracowali\u015bmy, sytuacja mo\u017ce zrobi\u0107 si\u0119 co najmniej g\u0119sta. Pracownik b\u0119dzie si\u0119 musia\u0142 t\u0142umaczy\u0107, dlaczego zdecydowa\u0142 si\u0119 na k\u0142amanie w CV.<\/p>\n<p>Jakie s\u0105 <strong>konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w CV i czy czeka nas w takim przypadku tylko zwolnienie z pracy<\/strong>? Co w takim przypadku dzieje si\u0119 z naszym wynagrodzeniem za przepracowany ju\u017c okres? Na te i inne pytania odpowie nasza ekspertka prawna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/klamstwa-w-cv-czy-rekruter-potrafi-zweryfikowac-nieprawdziwe-informacje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a> w kolejnym odcinku cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Szczecinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/cv-i-list-motywacyjny\/klamstwa-w-cv-czy-rekruter-potrafi-zweryfikowac-nieprawdziwe-informacje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze k\u0142amstwa w CV?<\/strong><\/h2>\n<p>Tak naprawd\u0119 ka\u017cd\u0105 podan\u0105 w CV informacj\u0119 mo\u017cna sfa\u0142szowa\u0107. Artyku\u0142y poradnikowe na ten temat s\u0105 pe\u0142ne przyk\u0142ad\u00f3w k\u0142amstw umieszczanych w dokumentach aplikacyjnych.<\/p>\n<p>Przede wszystkim dotycz\u0105 one wykszta\u0142cenia. <strong>Kandydaci wpisuj\u0105 w CV nieuko\u0144czone studia, podaj\u0105c pe\u0142ne wykszta\u0142cenie wy\u017csze<\/strong>. Nieprawdziwe informacje dotycz\u0105 te\u017c do\u015bwiadczenia zawodowego. Wymy\u015blanie firm widmo, czy stanowisk, z kt\u00f3rymi kandydat nie mia\u0142 nic wsp\u00f3lnego, nie jest odosobnionym przypadkiem.<\/p>\n<p>Najwi\u0119cej jednak k\u0142amstwa w CV kandydata znajdziemy w sekcji <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/poznaj-5-najistotniejszych-umiejetnosci-zawodowych-ktore-warto-stale-rozwijac\/\">umiej\u0119tno\u015bci<\/a>. Chodzi przyk\u0142adowo o znajomo\u015b\u0107 okre\u015blonych program\u00f3w komputerowych. Aby dosta\u0107 prac\u0119, wiele os\u00f3b wskazuje na swoje wysokie umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe, dotycz\u0105ce poziomu znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego, w rzeczywisto\u015bci maj\u0105c z j\u0119zykami obcymi niewiele wsp\u00f3lnego.<\/p>\n<h2><strong>Sfa\u0142szowanie CV \u2013 czy ma konsekwencje prawne?<\/strong><\/h2>\n<p>Konsekwencje k\u0142amstwa w CV mog\u0105 niestety nie sko\u0144czy\u0107 si\u0119 na nieprzyjemnej rozmowie z prze\u0142o\u017conym. O ile jednak kwestia zwolnienia z pracy jako konsekwencja sfa\u0142szowania CV wydaje si\u0119 ca\u0142kiem oczywista, o tyle odpowiedzialno\u015b\u0107 karna za taki proceder to co\u015b, o czym mogli\u015bcie nie wiedzie\u0107.<\/p>\n<p><strong>K\u0142amstwo w CV mo\u017ce mie\u0107 konsekwencje prawne, wykraczaj\u0105ce poza sam\u0105 utrat\u0119 pracy czy wynagrodzenia za przepracowany okres<\/strong>. O dodatkowej utracie reputacji zawodowej ju\u017c nie wspominaj\u0105c.<\/p>\n<p>Jakie s\u0105 konsekwencje sfa\u0142szowania CV i w jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw w takim przypadku? Na te pytania odpowiada ekspertka prawna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/falszowanie-faktur-co-za-to-grozi-sprawdz-przepisy-kodeksu-karnego?fbclid=IwAR09jg906JqR3GI7UOSt-nBWlUBfmZFCUyCBGDIVCObEqJfRI-CUTEMNqxk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk!<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c artyku\u0142y:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/praca-w-biurze-podrozy-zarobki-i-wymagania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w biurze podr\u00f3\u017cy \u2013 co trzeba wiedzie\u0107? Wynagrodzenie i wymagania<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/na-czym-polega-praca-zootechnika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Na czym polega praca zootechnika?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/2-jak-zalozyc-bloga-i-zarabiac-na-tym\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>1. Czy pracodawca mo\u017ce w konsekwencji sfa\u0142szowania CV zwolni\u0107 pracownika? Je\u015bli tak, to w jakiej formie?<\/strong><\/h2>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej <strong>konsekwencje za k\u0142amstwa w CV<\/strong> <strong>pracownik ponosi ju\u017c na etapie rekrutacyjnym<\/strong>, w szczeg\u00f3lno\u015bci za te odnosz\u0105ce si\u0119 do stopnia znajomo\u015bci j\u0119zyka, kt\u00f3ry bardzo \u0142atwo sprawdzi\u0107 podczas rozmowy z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/kto-moze-zostac-rekruterem-jak-wyglada-ta-praca\/\">rekruterem<\/a>.<\/p>\n<p>Przysz\u0142y pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z kt\u00f3rym\u015b z by\u0142ych pracodawc\u00f3w wskazanych przez pracownika w CV i zweryfikowa\u0107 informacje. W takiej sytuacji kandydata najcz\u0119\u015bciej spotyka jedynie poczucie wstydu, a proces rekrutacyjny ulega zako\u0144czeniu.<\/p>\n<p>Inaczej ju\u017c przedstawia si\u0119 sytuacja, w kt\u00f3rej k\u0142amstwa pracownika w CV nie zosta\u0142y wykryte na etapie rekrutacyjnym i zosta\u0142 on zatrudniony. W\u00f3wczas konsekwencje zale\u017c\u0105 od tego, czego dotyczy\u0142o k\u0142amstwo.<\/p>\n<h3><strong>Co grozi za k\u0142amstwo w CV?<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u017celi negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142o ono na jako\u015b\u0107 wykonywanych przez pracownika obowi\u0105zk\u00f3w lub zwyczajnie sprawi\u0142o, \u017ce pracodawca straci\u0142 do niego zaufanie, to pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony za wypowiedzeniem albo ewentualnie za porozumieniem stron, je\u015bli wyrazi zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy w takim trybie. Oczywi\u015bcie umowa o prac\u0119 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c po prostu nie zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona, je\u015bli zosta\u0142a zawarta na czas okre\u015blony.<\/p>\n<p><strong>Konsekwencj\u0105 zastosowania k\u0142amstwa w tre\u015bci dokument\u00f3w aplikacyjnych<\/strong> <strong>mo\u017ce by\u0107 w powa\u017cniejszym przypadku nawet zwolnienie dyscyplinarne<\/strong>. Zgodnie z bowiem z art. 52 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), umow\u0119 z pracownikiem mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 bez wypowiedzenia w przypadku m.in. ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Natomiast zgodnie z art. 100 Kodeksu pracy, pracownik powinien wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz w szczeg\u00f3lno\u015bci np. dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy i chroni\u0107 jego mienie.<\/p>\n<p>W orzecznictwie S\u0105du Najwy\u017cszego przyjmuje si\u0119, \u017ce ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych stanowi czyn pracownika przez niego zawiniony, kt\u00f3ry stanowi istotne zagro\u017cenie interes\u00f3w pracodawcy.<\/p>\n<p>W niniejszej sytuacji, o ci\u0119\u017ckim naruszeniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych uzasadniaj\u0105cym zwolnienie dyscyplinarne za k\u0142amstwo w CV, mo\u017cna by\u0142oby m\u00f3wi\u0107, gdyby np. pracownik narazi\u0142 pracodawc\u0119 na ogromne straty finansowe za dokonywanie \u015bwiadcze\u0144 przez osoby, kt\u00f3re nie maj\u0105 odpowiednich <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/kompetencje-zawodowe-czym-sa-i-jakie-wyrozniamy-poznaj-przyklady\/\">kompetencji<\/a>, kt\u00f3re wskazano w CV.<\/p>\n<p>Nale\u017cy w tym miejscu r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107, \u017ce zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy, pracownik, kt\u00f3ry umy\u015blnie wyrz\u0105dzi\u0142 szkod\u0119, jest obowi\u0105zany do naprawienia jej w pe\u0142nej wysoko\u015bci. Oznacza to, \u017ce je\u017celi pracodawca poni\u00f3s\u0142 np. strat\u0119 finansow\u0105 z powodu dokonanego przez pracownika oszustwa w CV, to b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 zar\u00f3wno poniesionych strat, jak i utraconych korzy\u015bci, jakie m\u00f3g\u0142by osi\u0105gn\u0105\u0107, gdyby zawar\u0142 umow\u0119 z osob\u0105 o odpowiednich kwalifikacjach.<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ:<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/falszowanie-faktur-co-za-to-grozi-sprawdz-przepisy-kodeksu-karnego?fbclid=IwAR09jg906JqR3GI7UOSt-nBWlUBfmZFCUyCBGDIVCObEqJfRI-CUTEMNqxk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Fa\u0142szowanie faktur<\/a> \u2013 co za to grozi?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>2. K\u0142amanie w CV \u2013 konsekwencje prawne<\/strong><\/h2>\n<p><strong>K\u0142amanie w CV, w zale\u017cno\u015bci od jego wagi, mo\u017ce stanowi\u0107 wykroczenie lub przest\u0119pstwo<\/strong>.<\/p>\n<p>Je\u015bli kandydat nie przeka\u017ce potencjalnemu pracodawcy wraz z CV sfa\u0142szowanych dokument\u00f3w, a zdecyduje si\u0119 jedynie na podanie nieprawdziwych informacji, jest to uznawane za wykroczenie.<\/p>\n<p>Zgodnie z art. 61 \u00a7 1 ustawy z dnia 20 maja 1971 r. \u2013 Kodeks wykrocze\u0144, ten, kto przyw\u0142aszcza sobie stanowisko, tytu\u0142 lub stopie\u0144, do kt\u00f3rych nie ma prawa, podlega karze grzywny do 1.000 z\u0142otych albo karze nagany. Taka sytuacja b\u0119dzie mia\u0142a miejsce, gdy pracownik sk\u0142amie w CV, \u017ce pracowa\u0142 w danym miejscu b\u0105d\u017a, \u017ce posiada okre\u015blony tytu\u0142 zawodowy czy naukowy (nie przedstawiaj\u0105c przy tym dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych).<\/p>\n<h3><strong>K\u0142amstwo w CV \u2013 czy to przest\u0119pstwo?<\/strong><\/h3>\n<p>Gdy pracownik przedstawia np. fa\u0142szywe \u015bwiadectwo pracy lub dyplom uko\u0144czenia studi\u00f3w, to wype\u0142nia znamiona art. 270 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. \u2013 Kodeks karny (dalej: Kodeks karny). Zgodnie bowiem z tym przepisem, ten, kto, w celu u\u017cycia za autentyczny, podrabia lub przerabia dokument, czy takiego dokumentu jako autentycznego u\u017cywa, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do lat 5. <strong>Pracodawca mo\u017ce wtedy z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa.<\/strong><\/p>\n<p>W przypadku czynu mniejszej wagi (np. dokument ma ma\u0142e znaczenie w obrocie prawnym albo nast\u0119pstwa po\u015bwiadczenia nieprawdy s\u0105 niewielkie), fa\u0142szuj\u0105cemu grozi grzywna, ograniczenie lub pozbawienie wolno\u015bci do 2 lat.<\/p>\n<p>Dodatkowo, je\u015bli pracownik, pomimo k\u0142amstw w CV, zostaje zatrudniony i wyp\u0142acane jest mu wynagrodzenie za prac\u0119, a zatem osi\u0105ga korzy\u015bci maj\u0105tkowe z wprowadzenia pracodawcy w b\u0142\u0105d, to wype\u0142nia znamiona oszustwa okre\u015blone w art. 286 Kodeksu karnego.<\/p>\n<p>Zgodnie z tym przepisem, ten, kto w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia w\u0142asnym lub cudzym mieniem za pomoc\u0105 wprowadzenia jej w b\u0142\u0105d albo wyzyskania b\u0142\u0119du, czy niezdolno\u015bci do nale\u017cytego pojmowania przedsi\u0119branego dzia\u0142ania, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8.<\/p>\n<hr \/>\n<p>TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/lewe-zwolnienie-lekarskie-konsekwencje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lewe L4<\/a> \u2013 jakie ma konsekwencje?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>3. Czy je\u015bli w konsekwencji podania nieprawdziwych informacji w CV pracownik zostanie zwolniony, czy nadal przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenia za przepracowany okres?<\/strong><\/h2>\n<p>Co do zasady, pracownikowi za wykonan\u0105 prac\u0119 nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie (art. 80 Kodeksu pracy), co wynika wprost ze stosunku pracy \u0142\u0105cz\u0105cego strony (art. 22 \u00a7 1 Kodeksu pracy). Ponadto, pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do wynagrodzenia (art. 84 Kodeksu pracy). W \u015bwietle tych przepis\u00f3w mo\u017cna zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce pracownikowi nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie, poniewa\u017c wykona\u0142 prac\u0119.<\/p>\n<p>Wynagrodzenie za prac\u0119 nie przys\u0142uguje jednak,= zgodnie z art. 82 \u00a7 1 Kodeksu pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produkt\u00f3w lub us\u0142ug. Je\u017celi wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nast\u0105pi\u0142o obni\u017cenie jako\u015bci produktu lub us\u0142ugi, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-czy-pracodawca-moze-zmniejszyc-wynagrodzenie-o-ile-i-jak-mozna-zmniejszyc-pensje\/\">wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Oszukany pracodawca mo\u017ce jednak stara\u0107 si\u0119 o odzyskanie wyp\u0142aconego wynagrodzenia w ramach<\/strong> <strong>konsekwencji sfa\u0142szowania CV<\/strong>, co niestety mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 ze z\u0142o\u017ceniem pozwu do s\u0105du. Jednak\u017ce warto wiedzie\u0107, \u017ce pracodawca, na podstawie art. 88 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny (dalej: Kodeks cywilny), ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli, kt\u00f3re zosta\u0142o z\u0142o\u017cone pracownikowi pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du. W tym celu powinien z\u0142o\u017cy\u0107 pracownikowi o\u015bwiadczenie na pi\u015bmie wraz z \u017c\u0105daniem zwrotu wyp\u0142aconego \u015bwiadczenia w postaci wynagrodzenia za prac\u0119 \u2013 w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<p>W \u015bwietle bowiem art. 78 \u00a7 1 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za prac\u0119 powinno by\u0107 tak ustalone, aby odpowiada\u0142o w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a tak\u017ce uwzgl\u0119dnia\u0142o ilo\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonej pracy. Mo\u017cna wi\u0119c przyj\u0105\u0107, \u017ce gdyby pracodawca wiedzia\u0142 o braku kwalifikacji po stronie pracownika, to ustali\u0142by ni\u017csze wynagrodzenie, b\u0105d\u017a te\u017c w og\u00f3le by go nie zatrudni\u0142.<\/p>\n<p>Uprawnienie do uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli wygasa z up\u0142ywem roku od wykrycia b\u0142\u0119du, tj. w analizowanej sytuacji od momentu, w kt\u00f3rym pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o sfa\u0142szowaniu CV przez pracownika.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Przeczytaj te\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Szansa na zdobycie pracy bez k\u0142amania w CV<\/strong><\/h2>\n<p>K\u0142amstwo w CV mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 szybkim sposobem na zwi\u0119kszenie szans w procesie rekrutacyjnym, ale konsekwencje takiego dzia\u0142ania s\u0105 dalekosi\u0119\u017cne i powa\u017cne. Fa\u0142szowanie informacji nie tylko nara\u017ca kandydata na utrat\u0119 wiarygodno\u015bci i stres, ale w skrajnych przypadkach mo\u017ce prowadzi\u0107 do odpowiedzialno\u015bci finansowej lub nawet karnej. Dlatego warto skupi\u0107 si\u0119 na uczciwym prezentowaniu swoich umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, wykorzystuj\u0105c inne, skuteczne sposoby na zwi\u0119kszenie atrakcyjno\u015bci swojej aplikacji.<\/p>\n<p>Je\u015bli masz do\u015bwiadczenie zawodowe, kt\u00f3re trudno udokumentowa\u0107, na przyk\u0142ad prac\u0119 na \u201eczarno\u201d, nie oznacza to, \u017ce musisz je pomija\u0107 w CV. Mo\u017cesz wskaza\u0107 stanowisko oraz okres pracy, pomijaj\u0105c szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce pracodawcy. Podczas rozmowy rekrutacyjnej wystarczy odpowiedzie\u0107 na pytania dotycz\u0105ce zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, aby potwierdzi\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci. Rekruterzy cz\u0119sto bardziej ceni\u0105 praktyczn\u0105 wiedz\u0119 i zdolno\u015bci ni\u017c oficjalne dokumenty.<\/p>\n<p>Brak tradycyjnego do\u015bwiadczenia zawodowego r\u00f3wnie\u017c nie musi by\u0107 przeszkod\u0105. Je\u015bli anga\u017cowa\u0142e\u015b si\u0119 w wolontariat, dzia\u0142a\u0142e\u015b w organizacjach studenckich lub realizowa\u0142e\u015b inne inicjatywy, koniecznie uwzgl\u0119dnij to w swoim CV. Te do\u015bwiadczenia \u015bwiadcz\u0105 o Twojej aktywno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bciach organizacyjnych i pracy zespo\u0142owej, co mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 Twoje szanse na zdobycie pracy.<\/p>\n<p>Dodatkowo, starannie przygotowany <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/cv-i-list-motywacyjny\/krotki-list-motywacyjny-przydatne-wskazowki-oraz-wzor\/\">list motywacyjny<\/a> mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 Twoj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 przewag\u0105. Opisz w nim swoje mocne strony, podkre\u015bl swoje umiej\u0119tno\u015bci i wyja\u015bnij, dlaczego jeste\u015b odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz zaprezentowa\u0107 si\u0119 jako osoba ambitna i zdeterminowana, nawet je\u015bli Twoje CV nie jest jeszcze bogate w do\u015bwiadczenia zawodowe.<\/p>\n<p>Uczciwo\u015b\u0107 i odpowiednie podej\u015bcie do prezentowania swojego do\u015bwiadczenia s\u0105 kluczowe w budowaniu zaufania mi\u0119dzy Tob\u0105 a potencjalnym pracodawc\u0105. Dzi\u0119ki kreatywnemu podej\u015bciu i skupieniu si\u0119 na swoich atutach, mo\u017cesz z powodzeniem znale\u017a\u0107 wymarzon\u0105 prac\u0119 bez potrzeby fa\u0142szowania rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n<h2><strong>Dlaczego nie warto decydowa\u0107 si\u0119 na k\u0142amstwo w CV?<\/strong><\/h2>\n<p>Powy\u017csza lista konsekwencji prawnych powinna skutecznie odstraszy\u0107 ka\u017cdego kandydata od pomys\u0142u podawania nieprawdziwych informacji w CV. Przerwanie procesu rekrutacji to w tej sytuacji najmniej dotkliwa kara. Perspektywa zap\u0142aty grzywny, czy odszkodowania b\u0119dzie ju\u017c powa\u017cn\u0105 konsekwencj\u0105.<\/p>\n<h3><strong>Co zamiast k\u0142amstwa w CV?<\/strong><\/h3>\n<p>K\u0142amanie w CV nie jest jedyn\u0105 drog\u0105 do uzyskania wymarzonej pracy. Lepiej skupi\u0107 si\u0119 na innych aspektach:<\/p>\n<p>1) w przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-praca-na-czarno-co-grozi-pracownikowi-i-pracodawcy-gdzie-zglosic-prace-na-czarno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy na czarno<\/a> warto wymieni\u0107 zajmowane stanowisko oraz okres jego wykonywania bez podawania pracodawcy;<\/p>\n<p>2) <strong>przy braku do\u015bwiadczenia zawodowego, zamiast tworzy\u0107 wymy\u015blone miejsca pracy nale\u017cy wskaza\u0107 na r\u00f3\u017cne formy aktywno\u015bci zawodowej typu uko\u0144czone kursy, sta\u017ce, szkolenia, czy wolontariaty<\/strong>;<\/p>\n<p>3) dobrze jest skupi\u0107 si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bciach mi\u0119kkich, wymieniaj\u0105c te cechy charakteru, kt\u00f3re idealnie sprawdz\u0105 si\u0119 na stanowisku, o kt\u00f3re stara si\u0119 kandydat.<\/p>\n<p>K\u0142amanie w CV zawsze wyjdzie na jaw \u2013 jest to tylko kwestia czasu. Szkoda, aby kilka s\u0142\u00f3w za du\u017co przekre\u015bli\u0142o szanse na dobre stanowisko, a co gorsza, narazi\u0142o kandydata na konsekwencje finansowe.<\/p>\n<h3><strong>Jakie s\u0105 konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w CV?<\/strong><\/h3>\n<p>Podanie nieprawdziwych informacji w CV mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje, w tym utrat\u0119 zaufania i zwolnienie z pracy. Aby tego unikn\u0105\u0107, warto tworzy\u0107 CV uczciwie i dok\u0142adnie, korzystaj\u0105c z narz\u0119dzi takich jak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/kreator-cv\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">cv online<\/a>, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 proces przygotowania dokument\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jakie konsekwencje niesie za sob\u0105 podanie nieprawdziwych informacji na rozmowie kwalifikacyjnej?<\/strong><\/h2>\n<p>Konsekwencje podawania nieprawdziwych informacji w CV mog\u0105 by\u0107 znacznie powa\u017cniejsze, ni\u017c si\u0119 pocz\u0105tkowo wydaje. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat ma szans\u0119 na zaprezentowanie swoich umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia, ale je\u015bli jego s\u0142owa b\u0119d\u0105 odbiega\u0142y od rzeczywisto\u015bci, to mo\u017ce narazi\u0107 si\u0119 na powa\u017cne konsekwencje. Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej stosuj\u0105 r\u00f3\u017cne metody weryfikacji przedstawionych informacji, np. poprzez kontakt z poprzednimi miejscami pracy lub sprawdzenie danych w bazach.<\/p>\n<p>W przypadku wykrycia rozbie\u017cno\u015bci mi\u0119dzy rzeczywisto\u015bci\u0105 a przedstawionymi faktami, pracodawca mo\u017ce postanowi\u0107 o zako\u0144czeniu procesu rekrutacyjnego. Co wi\u0119cej, <strong>nawi\u0105zanie stosunku pracy<\/strong> z pracownikiem, kt\u00f3ry wprowadzi\u0142 w b\u0142\u0105d, mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z utrat\u0105 zaufania. Pracodawca mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce osoba ta nie ma odpowiednich warto\u015bci etycznych, by pe\u0142ni\u0107 okre\u015blon\u0105 rol\u0119 w firmie. Zatem <strong>zatrudnienie pracownika<\/strong> na podstawie fa\u0142szywych informacji mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych problem\u00f3w z wizerunkiem firmy oraz utraty jej reputacji.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jakie ryzyko ponosi kandydat, podaj\u0105c nieprawdziwe informacje o poprzednich miejscach pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>W wielu przypadkach kandydaci na stanowiska decyduj\u0105 si\u0119 na podanie nieprawdziwych informacji o poprzednich miejscach pracy w celu zwi\u0119kszenia swoich szans na zatrudnienie. Niestety, takie dzia\u0142anie wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnym ryzykiem. Pracodawcy, kt\u00f3rzy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikacji danych, np. przez rozmowy referencyjne, mog\u0105 \u0142atwo wychwyci\u0107 nie\u015bcis\u0142o\u015bci. Osoby, kt\u00f3re wprowadz\u0105 pracodawc\u0119 w b\u0142\u0105d, mog\u0105 nie tylko straci\u0107 szans\u0119 na dan\u0105 posad\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c na jakiekolwiek inne oferty w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Co wi\u0119cej, nawi\u0105zanie stosunku pracy na podstawie fa\u0142szywych informacji jest obarczone ryzykiem powa\u017cnych konsekwencji prawnych.<\/strong> W przypadku odkrycia nieprawdziwych danych w trakcie trwania umowy, pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na jej niewa\u017cno\u015b\u0107 z powodu wprowadzenia w b\u0142\u0105d. Takie dzia\u0142anie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yn\u0105\u0107 na karier\u0119 kandydata, poniewa\u017c firmy cz\u0119sto wymieniaj\u0105 referencje, a z\u0142amanie zaufania mo\u017ce skutkowa\u0107 trwa\u0142ym usuni\u0119ciem z rynku pracy. Z tego powodu zawsze warto by\u0107 szczerym i uczciwym w procesie aplikacyjnym.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/cv-podanie-o-prac%C4%99-kariera-zawodowa-6627200\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u0142amanie w CV &#8211; jakie ma konsekwencje prawne? Co grozi za podanie nieprawdziwych informacji w CV? Sprawd\u017a, dlaczego nie warto decydowa\u0107 si\u0119 na k\u0142amstwo w CV.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60893,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3999,4000,4001],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25738"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25738"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60894,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25738\/revisions\/60894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}