Zauwa\u017cyli\u015bcie plakaty #TyTe\u017c na przystankach autobusowych? T\u0142umaczymy, czego dotyczy nowa kampania spo\u0142eczna i dlaczego dyrektywa unijna o ochronie „sygnalist\u00f3w” mo\u017ce pom\u00f3c skutecznie walczy\u0107 z przypadkami naruszania praw UE w polskich firmach. Ty te\u017c masz g\u0142os!<\/p>\n
„Ty te\u017c tu pracujesz. Chro\u0144 firm\u0119 przed nadu\u017cyciami” – to jedno z hase\u0142 nowej kampanii spo\u0142ecznej #TyTe\u017c<\/strong>, kt\u00f3rej zadaniem jest informowa\u0107 pracownik\u00f3w o wdra\u017canej dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/37 w sprawie ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych przypadki naruszenia prawa UE.<\/p>\n Czego konkretnie dotyczy dyrektywa unijna o ochronie sygnalist\u00f3w<\/strong> i kim oni s\u0105? Zadaniem nowego rozwi\u0105zania prawnego jest skuteczniejsze zapobieganie nieprawid\u0142owo\u015bciom w firmach. Jak twierdz\u0105 autorzy kampanii w o\u015bwiadczeniu na ich stronie internetowej: „Dyrektywa ma za zadanie wspiera\u0107 pracodawc\u00f3w w budowaniu etycznej kultury organizacyjnej, zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do raportowania nieprawid\u0142owo\u015bci oraz chroni\u0107 ich przed ewentualnymi dzia\u0142aniami odwetowymi”.<\/p>\n SPRAWD\u0179 TE\u017b: Mobbing w pracy<\/a> – gdzie szuka\u0107 pomocy?<\/p>\n „Chro\u0144 sygnalist\u00f3w – s\u0105 kapita\u0142em firmy!” to kolejne has\u0142o kampanii #TyTe\u017c.\u00a0<\/strong>Kim s\u0105 takie osoby?<\/p>\n Sygnalist\u0105<\/strong> (z ang. „whistleblower”) nazywamy osob\u0119, kt\u00f3ra zdecydowa\u0142a si\u0119 na oficjalne zg\u0142oszenie nieprawid\u0142owo\u015bci w firmie do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy lub innych instytucji tego typu. Sygnalist\u0105 mo\u017ce by\u0107 praktycznie ka\u017cda osoba zawodowo zwi\u0105zana z dan\u0105 firm\u0105. Nie jest to zale\u017cne od formy zatrudnienia!<\/p>\n Dyrektywa o ochronie sygnalist\u00f3w<\/strong> dotyczy jednak wy\u0142\u0105cznie przypadk\u00f3w zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci wymienionych w tre\u015bci dokumentu. S\u0105 to naruszenia prawa unijnego w obszarach takich jak:<\/p>\n Jak podkre\u015blaj\u0105 tw\u00f3rcy kampanii, ochrona sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci<\/strong>, zw\u0142aszcza przed dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony pracodawcy, jest niezb\u0119dna, aby osoby te nie obawia\u0142y si\u0119 dokonywania oficjalnych zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n WARTO WIEDZIE\u0106: Dyskryminacja w pracy<\/a> – jak j\u0105 rozpozna\u0107?<\/p>\n Dyrektywa unijna o ochronie sygnalist\u00f3w<\/strong> ma za zadanie zapewni\u0107 takim osobom bezpiecze\u0144stwo. Je\u015bli pomimo ochrony pracodawca zdecyduje si\u0119 na podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec takiego pracownika, b\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 z tego tytu\u0142u o pe\u0142ne odszkodowanie.\u00a0<\/p>\n Co wi\u0119cej, sygnali\u015bci maj\u0105 by\u0107 chronieni nawet w tych przypadkach, kiedy podane przez nich informacje zostan\u0105 zweryfikowane negatywnie. B\u0119dzie to jednak zale\u017cne od tego, czy w momencie zg\u0142aszania rzekomych nieprawid\u0142owo\u015bci sygnalista<\/strong> mia\u0142 podstawy, aby s\u0105dzi\u0107, \u017ce rzeczywi\u015bcie do nich dosz\u0142o. Ma to oczywi\u015bcie na celu „odsia\u0107” przypadki, kiedy zg\u0142oszenie wynika\u0142oby ze z\u0142o\u015bliwych intencji zaszkodzenia danej firmie. Takie osoby czekaj\u0105 surowe kary w postaci wysokich sankcji!<\/p>\n Co z kolei w sytuacji, w kt\u00f3rej sygnalista zg\u0142osi\u0142by nieprawid\u0142owo\u015bci, w kt\u00f3rych sam bra\u0142 udzia\u0142? Cho\u0107 wci\u0105\u017c ponosi\u0142by za nie odpowiedzialno\u015b\u0107, by\u0142by przynajmniej chroniony przed dzia\u0142aniami odwetowymi zg\u0142aszanego pracodawcy.<\/p>\n TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: Prawo do bycia offline.<\/a> Unia Europejska rozwi\u0105\u017ce problem nocnych wiadomo\u015bci z pracy?<\/p>\n Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/37<\/strong> ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie ju\u017c za 294 dni. Poza roztoczeniem „parasola ochronnego” nad sygnalistami, wprowadzi tak\u017ce ona nowy obowi\u0105zek dla polskich pracodawc\u00f3w.<\/p>\n Zostan\u0105 oni zmuszeni do stworzenia wewn\u0119trznej procedury sygnalizowania o zachodz\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bciach. B\u0119dzie musia\u0142a ona spe\u0142nia\u0107 poni\u017csze warunki:<\/p>\n Co wi\u0119cej, pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do prowadzenia rejestru wszystkich otrzymanych zg\u0142osze\u0144, a tak\u017ce poinformowania pracownik\u00f3w o nowych procedurach i wewn\u0119trznych oraz zewn\u0119trznych kana\u0142ach zg\u0142osze\u0144.\u00a0<\/p>\n
\n
\nKim jest sygnalista?<\/strong><\/h2>\n
Jakie nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 sygnalista?<\/h3>\n
\n
\n
\n
\nJaka jest odpowiedzialno\u015b\u0107 sygnalisty?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nCo nowa dyrektywa oznacza dla pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n