Wyniki nowych bada\u0144 serwisu Live Career Polska szokuj\u0105 – blisko 40% polskich pracownik\u00f3w mia\u0142o do czynienia z \u0142amaniem praw pracowniczych. W czasie pandemii zjawisko przybiera na sile, prowadz\u0105c do op\u00f3\u017anie\u0144 lub braku wyp\u0142at, nielegalnych zwolnie\u0144 z pracy, a nawet zmuszania do pracy podczas zwolnie\u0144 lekarskich.\u00a0<\/p>\n
Pisali\u015bmy ostatnio o tym, co Polacy naprawd\u0119 robi\u0105 w czasie pracy zdalnej<\/a>. Zakupy w trakcie godzin pracy, wy\u0142\u0105czone kamerki laptop\u00f3w podczas spotka\u0144 i szkole\u0144 online, a nawet fa\u0142szowanie wynik\u00f3w w\u0142asnej pracy maj\u0105 prowadzi\u0107 do coraz wi\u0119kszego spadku zaufania pracodawc\u00f3w do swoich pracownik\u00f3w. Czy jednak istnieje tak\u017ce druga strona medalu?<\/p>\n Jak si\u0119 niestety okazuje, nie tylko pracownicy maj\u0105 na sumieniu grzeszki zwi\u0105zane z nowymi warunkami pracy podczas pandemii. Jak wynika ze wstrz\u0105saj\u0105cych bada\u0144 serwisu Live Career Polska, w ostatnich miesi\u0105cach coraz cz\u0119\u015bciej dochodzi do \u0142amania praw pracowniczych w czasie pandemii.\u00a0<\/strong>Blisko 40% ankietowanych przyzna\u0142o, \u017ce chocia\u017c raz podczas swojej kariery mia\u0142o do czynienia z \u0142amaniem praw pracowniczych<\/a>, podobnie jak 28% zwierzy\u0142o si\u0119, \u017ce zdarzy\u0142o im si\u0119 nigdy nie otrzyma\u0107 wynagrodzenia za swoj\u0105 prac\u0119. Jak du\u017ca jest skala niepokoj\u0105cego zjawiska?<\/p>\n Op\u00f3\u017anienia lub wr\u0119cz brak wyp\u0142aty, zwolnienia pomimo obj\u0119cia przepisami ochronnymi, dyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 czy „\u015bmieci\u00f3wki” podpisywane w miejsce nale\u017cnej umowy o prac\u0119 – przyk\u0142ad\u00f3w \u0142amania praw pracowniczych podczas pandemii<\/strong> nie brakuje. Jak twierdz\u0105 uczestnicy nowego badania, liczba tego typu przypadk\u00f3w tylko ro\u015bnie. Spowodowany pandemi\u0105 kryzys na rynku pracy dla wielu oznacza konieczno\u015b\u0107 kurczowego trzymania si\u0119 swojej posady.<\/p>\n Strach przed bezrobociem i perspektyw\u0105 szukania nowego zaj\u0119cia parali\u017cuj\u0105 pracownik\u00f3w do tego stopnia, \u017ce przymykaj\u0105 oni oko i pozwalaj\u0105 na coraz wi\u0119cej. Tak\u0105 postaw\u0119 skrz\u0119tnie wykorzystuj\u0105 przedsi\u0119biorcy.\u00a0<\/p>\n Jak dodaj\u0105 autorzy bada\u0144, zjawisko najwi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 przybiera nie w du\u017cych korporacjach, gdzie pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 szukania pomocy w dziale HR czy prze\u0142o\u017conych wy\u017cszego szczebla. Najgorzej jest w ma\u0142ych i \u015brednich firmach, gdzie zg\u0142oszenie sprawy szefowi oznacza najcz\u0119\u015bciej… rozmow\u0119 z samym w\u0142a\u015bcicielem firmy. To w\u0142a\u015bnie z tego powodu wielu poszkodowanych woli nie robi\u0107 ze swoj\u0105 sytuacj\u0105 nic. Ponad 30% ankietowanych przyzna\u0142o, \u017ce nie widzia\u0142o \u017cadnego dobrego rozwi\u0105zania swoich problem\u00f3w.<\/p>\n DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: Za co mo\u017cna zwolni\u0107 dyscyplinarnie?<\/a><\/p>\n Przypadk\u00f3w mobbingu w pracy<\/a>, dyskryminacji<\/a> i innych tego typu praktyk najwi\u0119cej zg\u0142aszaj\u0105 pracownicy administracji publicznej (50%). Jednak na \u0142amanie praw pracownika podczas pandemii<\/strong> narzekaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy bran\u017cy budowlanej oraz przemys\u0142owej (41%), a tak\u017ce zatrudnieni w handlu (38%).\u00a0<\/p>\n Do jakich przypadk\u00f3w \u0142amania praw pracowniczych podczas pandemii dochodzi najcz\u0119\u015bciej? S\u0105 to:\u00a0<\/p>\n A\u017c 13% z tych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w ankiecie zg\u0142osili liczne nadgodziny, nie otrzyma\u0142o za nie nigdy \u017cadnej formy rekompensaty. Oburzaj\u0105ce? Potrafi by\u0107 jeszcze gorzej. Jak przyznaje jedna na pi\u0119\u0107 ankietowanych os\u00f3b, zdarzy\u0142o jej si\u0119 zosta\u0107 zmuszon\u0105 do pracy pomimo przebywania na zwolnieniu lekarskim. Cz\u0119ste s\u0105 tak\u017ce problemy z uzyskaniem urlopu, jak i ustaleniem jego terminu w dogodnym dla pracownika, a nie pracodawcy, momencie.\u00a0<\/p>\n Szukasz pracy we Wroc\u0142awiu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n Badanie ujawni\u0142o te\u017c, jak niewielki procent przypadk\u00f3w \u0142amania praw pracownika podczas pandemii<\/strong> jest zg\u0142aszany. Jedynie 28% ankietowanych zdecydowa\u0142o si\u0119 na rozmow\u0119 z prze\u0142o\u017conym o \u0142amaniu swoich praw. Jeszcze mniej, bo tylko 8% zg\u0142osi\u0142o spraw\u0119 do dzia\u0142u HR lub prze\u0142o\u017conych wy\u017cszego szczebla.\u00a0<\/p>\n SPRAWD\u0179 TE\u017b:<\/p>\n Najmniej ch\u0119tnie szukamy za to pomocy u przeznaczonych do tego celu organ\u00f3w. Zaledwie 12% ankietowanych zdecydowa\u0142o si\u0119 na taki krok. Przekonanie o niskiej skuteczno\u015bci instytucji takich, jak PIP, czy zbyt niskie kary dla przedsi\u0119biorc\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce Ci ostatni czuj\u0105 si\u0119 bezkarni. Wielu pracownik\u00f3w podkre\u015bla tak\u017ce, \u017ce s\u0142u\u017cby niewiele mog\u0105 zrobi\u0107 dla os\u00f3b, pracuj\u0105cych w oparciu o „\u015bmieciow\u0105” umow\u0119 cywilno-prawn\u0105. A to ca\u0142kiem spora grupa…<\/p>\n Jak wyj\u015b\u0107 z tego b\u0142\u0119dnego ko\u0142a? Zdaniem ekspert\u00f3w przypadki \u0142amania praw pracowniczych podczas pandemii<\/strong> powinni\u015bmy jednak pr\u00f3bowa\u0107 zg\u0142asza\u0107. Je\u015bli trzeba, do skutku. Jak jednak dodaj\u0105, nie b\u0119dzie to mo\u017cliwe bez stopniowej edukacji spo\u0142ecznej o prawach pracowniczych, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n W dobie pandemii wiele os\u00f3b do\u015bwiadcza \u0142amania swoich praw pracowniczych, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do stresu i niepewno\u015bci. Wa\u017cne jest, aby pracownicy byli \u015bwiadomi swoich praw i mieli dost\u0119p do informacji na temat mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Zrozumienie kodeksu pracy oraz regulacji dotycz\u0105cych ochrony zdrowia i bezpiecze\u0144stwa jest kluczowe. Warto r\u00f3wnie\u017c korzysta\u0107 z pomocy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz organizacji broni\u0105cych praw pracownik\u00f3w. Dobre praktyki obejmuj\u0105 dokumentowanie wszelkich nieprawid\u0142owo\u015bci, co mo\u017ce pom\u00f3c w przysz\u0142ych dzia\u0142aniach prawnych. Pracownicy powinni czu\u0107 si\u0119 uprawnieni do zg\u0142aszania swoich obaw bez obawy o reperkusje, co wymaga stworzenia odpowiedniej atmosfery w miejscu pracy. Edukacja na temat praw pracowniczych powinna by\u0107 priorytetem zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w, aby zapewni\u0107 zdrowe i sprawiedliwe warunki zatrudnienia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wyniki nowych bada\u0144 serwisu Live Career Polska szokuj\u0105 – blisko 40% polskich pracownik\u00f3w mia\u0142o do czynienia z \u0142amaniem praw pracowniczych. W czasie pandemii zjawisko przybiera na sile, prowadz\u0105c do op\u00f3\u017anie\u0144 lub braku wyp\u0142at, nielegalnych zwolnie\u0144 z pracy, a nawet zmuszania do pracy podczas zwolnie\u0144 lekarskich.\u00a0 Prawa pracownicze \u0142amane w czasach COVID-19 coraz cz\u0119\u015bciej Pisali\u015bmy ostatnio […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52771,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25434"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52772,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25434\/revisions\/52772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}30% badanych przyznaje, \u017ce nic nie zrobi\u0142o z \u0142amaniem praw pracowniczych w czasie pandemii<\/strong><\/h2>\n
\n
\nIlu Polak\u00f3w do\u015bwiadczy\u0142o \u0142amania praw pracownika podczas pandemii? Liczby szokuj\u0105<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
\nJak walczy\u0107 z \u0142amaniem praw pracowniczych w czasach COVID-19? Pracownicy boj\u0105 si\u0119 m\u00f3wi\u0107<\/strong><\/h2>\n
\n\n
\n\u0141amanie praw pracowniczych w czasie pandemii: jakie kroki mo\u017cna podj\u0105\u0107 w obronie swoich praw?<\/strong><\/h2>\n