{"id":25172,"date":"2021-02-16T14:59:49","date_gmt":"2021-02-16T13:59:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=25172"},"modified":"2025-07-22T12:07:48","modified_gmt":"2025-07-22T10:07:48","slug":"20-blad-w-wypowiedzeniu-umowy-o-prace-czy-je-uniewaznia-co-robic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-blad-w-wypowiedzeniu-umowy-o-prace-czy-je-uniewaznia-co-robic\/","title":{"rendered":"B\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 &#8211; czy j\u0105 uniewa\u017cnia? Jak to naprawi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Znale\u017ali\u015bcie b\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 i zastanawiacie si\u0119, czy w takim przypadku jest ono nadal wa\u017cne? Czy b\u0119dzie niezb\u0119dna korekta wypowiedzenia umowy o prac\u0119? T\u0142umaczymy, kiedy i jak pomy\u0142ka w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce dokument traci swoj\u0105 moc<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Pomy\u0142ka w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 &#8211; kiedy je uniewa\u017cnia?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>B\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong> najcz\u0119\u015bciej wynika z prostego faktu korzystania z gotowych wzor\u00f3w dokumentu. To w\u0142a\u015bnie wtedy naj\u0142atwiej o drobn\u0105 pomy\u0142k\u0119 przy wype\u0142nianiu pustych p\u00f3l.<\/p>\n<p>Wskazanie niew\u0142a\u015bciwej daty, b\u0142\u0105d w nazwisku pracownika czy nieprawid\u0142owo okre\u015blony okres wypowiedzenia umowy &#8211; czy mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce dokument straci swoj\u0105 moc i stanie si\u0119 niewa\u017cny? Tej kwestii przyjrzymy si\u0119 w tym tek\u015bcie!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/jak-poprawic-blad-w-umowie-o-prace\">B\u0142\u0105d w umowie o prac\u0119<\/a> &#8211; jak go poprawi\u0107?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Czy ustne zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy to b\u0142\u0105d w rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p>Na pocz\u0105tek rozprawimy si\u0119 z jednym z najcz\u0119stszych pyta\u0144: Czy ustne poinformowanie pracownika o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy to <strong>b\u0142\u0105d w rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/strong>? Okazuje si\u0119, \u017ce niekoniecznie!<\/p>\n<p>Cho\u0107 ustna forma zako\u0144czenia umowy uwa\u017cana jest za wadliw\u0105, nie skutkuje automatycznie uniewa\u017cnieniem takiej formy zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 jednak zazwyczaj na pi\u015bmie, a zatem i jej rozwi\u0105zanie powinno mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Wymaga jej art. 30 \u00a73 Kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3rym o\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/sosnowiec;l\">pracy w Sosnowcu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017cecie wi\u0119c w takiej sytuacji odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce przepisy Kodeksu pracy nie przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci uniewa\u017cnienia wadliwej formy zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Oznacza to, \u017ce wasza umowa o prac\u0119 zosta\u0142a rozwi\u0105zana skutecznie.<\/p>\n<h2><strong>B\u0142\u0119dy w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 &#8211; jakie wyst\u0119puj\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli jednak wypowiedzeniu otrzymali\u015bcie w formie pisemnej, istnieje kilka rodzaj\u00f3w <strong>b\u0142\u0119d\u00f3w formalnych w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong>, z kt\u00f3rymi mo\u017cecie si\u0119 zetkn\u0105\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>niew\u0142a\u015bciwa reprezentacja pracodawcy (wypowiedzenie sk\u0142ada osoba nieuprawniona do sk\u0142adania o\u015bwiadcze\u0144 woli w imieniu pracodawcy);<\/li>\n<li>niew\u0142a\u015bciwe uzasadnienie wypowiedzenia lub jego brak (zgodnie z art. 30 \u00a74 Kodeksu pracy w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy);<\/li>\n<li>brak zastosowania przepis\u00f3w ochronnych (np. wypowiedzeniu umowy pracownikowi podczas jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy);<\/li>\n<li>pomy\u0142ki pisarskie (np. liter\u00f3wki czy inne tego typu drobne b\u0142\u0119dy, wymagaj\u0105ce wyja\u015bnienia w formie notatki s\u0142u\u017cbowej);<\/li>\n<li>niew\u0142a\u015bciwe okoliczno\u015bci wr\u0119czenia wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracownikowi (np. z naruszeniem przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Czy wymienione wy\u017cej <strong>pomy\u0142ki w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong> mog\u0105 poskutkowa\u0107 jego uniewa\u017cnieniem? Okazuje si\u0119, \u017ce nie wszystkie.<\/p>\n<hr \/>\n<p>MAMY TE\u017b DLA CIEBIE: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\">Wypowiedzenie umowy &#8211; wz\u00f3r<\/a> do pobrania!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Kiedy b\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 je uniewa\u017cnia?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy <strong>b\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong> je uniewa\u017cnia? Dzieje si\u0119 tak zazwyczaj w przypadku wymienionej przez nas niew\u0142a\u015bciwej reprezentacji pracodawcy. Wypowiedzenie mo\u017ce bowiem sporz\u0105dzi\u0107 wy\u0142\u0105cznie on lub osoba uprawniona do tego przez pracodawc\u0119.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace-wzor-termin\">Odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Czynno\u015bci z zakresu prawa pracy mo\u017ce wykonywa\u0107 np. kadrowa, kt\u00f3r\u0105 pracodawca upowa\u017cni wcze\u015bniej do zawierania i wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119. Lepiej dok\u0142adnie tego dopilnowa\u0107, poniewa\u017c je\u015bli wypowiedzenie podpisze osoba nieupowa\u017cniona do tego typu czynno\u015bci, dokument automatycznie stanie si\u0119 niewa\u017cny. Nie rozpocznie si\u0119 te\u017c wi\u0119c okres wypowiedzenia, a umowa nie zostanie skutecznie rozwi\u0105zana.<\/p>\n<h2><strong>Czy wr\u0119czenie wypowiedzenia osobie przed nim chronionej to pomy\u0142ka w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p>Kolejnym powa\u017cnym <strong>b\u0142\u0119dem w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong> jest pr\u00f3ba wr\u0119czenia go osobie, kt\u00f3r\u0105 przed utrat\u0105 pracy chroni\u0105 przepisy. Kodeks pracy chroni tu osoby takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>pracownicy, kt\u00f3rym brakuje nie wi\u0119cej, ni\u017c 4 lata do emerytury<\/li>\n<li>pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/li>\n<li>pracownicy, dla kt\u00f3rych dla wr\u0119czenia wypowiedzenia przys\u0142uguje konsultacja ze zwi\u0105zkami zawodowymi<\/li>\n<li>pracownice w ci\u0105\u017cy<\/li>\n<li>pracownicy w trakcie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/ile-trwa-urlop-macierzynski-komu-przysluguje-sprawdz-gdzie-zlozyc-wniosek\/\">urlopu macierzy\u0144skiego<\/a> oraz tacierzy\u0144skiego<\/li>\n<li>pracownicy w trakcie urlopu wychowawczego lub rodzicielskiego<\/li>\n<\/ul>\n<p>A zatem pr\u00f3ba wr\u0119czenia wypowiedzenia pracownikowi z powy\u017cszej listy to powa\u017cny <strong>b\u0142\u0105d formalny w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/strong>. Mo\u017cna go naprawi\u0107, jedynie wycofuj\u0105c wypowiedzenie &#8211; na to jednak zgod\u0119 musi wyrazi\u0107 tak\u017ce pracownik, kt\u00f3rego ono dotyczy.<\/p>\n<h2><strong>B\u0142\u0119dy w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 &#8211; kiedy jej nie uniewa\u017cniaj\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli jednak wspomniany b\u0142\u0105d dotyczy liter\u00f3wki, czy <strong>b\u0142\u0119du w dacie, wypowiedzenie<\/strong> <strong>umowy o prac\u0119<\/strong> nie traci swojej mocy. Oznacza to, \u017ce pomimo swojej wadliwej formy nadal rozpoczyna ono okres wypowiedzenia, a zatem tak\u017ce skutecznie rozwi\u0105zuje umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n<p>Jedyne, co trzeba b\u0119dzie zrobi\u0107 w takim wypadku, to wyja\u015bni\u0107 zaistnia\u0142y b\u0142\u0105d, a nast\u0119pnie sporz\u0105dzi\u0107 adekwatn\u0105 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 na temat powsta\u0142ej <strong>pomy\u0142ki w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Cho\u0107 wi\u0119c pomniejsze <strong>b\u0142\u0119dy w wypowiedzeniu<\/strong> nie skutkuj\u0105 jego uniewa\u017cnieniem, mog\u0105 ju\u017c stanowi\u0107 podstaw\u0119 do odwo\u0142ania si\u0119 od takiej decyzji pracodawcy do s\u0105du pracy. Zgodnie z art. 264 Kodeksu pracy odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wnosi si\u0119 do s\u0105du w ci\u0105gu maksymalnie 21 dni od dnia dor\u0119czenia pisma wypowiadaj\u0105cego umow\u0119.<\/p>\n<h2>Jak poprawi\u0107 tre\u015b\u0107 b\u0142\u0119dnego wypowiedzenia umowy o prac\u0119?<\/h2>\n<p>Prawid\u0142owe sporz\u0105dzenie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 jest kluczowe, ale b\u0142\u0119dy zdarzaj\u0105 si\u0119. Nale\u017cy jednak zadba\u0107 o odpowiednie sposoby ich poprawy:<\/p>\n<h4>1. <strong>Brak lub b\u0142\u0119dne pouczenie o odwo\u0142aniu<\/strong><\/h4>\n<p>Brak pouczenia lub jego nieprawid\u0142owa forma nie skutkuj\u0105 automatycznym uniewa\u017cnieniem wypowiedzenia, ale daj\u0105 pracownikowi prawo do przywr\u00f3cenia terminu na odwo\u0142anie. Warto skorygowa\u0107 pouczenie, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w.<\/p>\n<h4>2. <strong>B\u0142\u0119dnie okre\u015blony okres wypowiedzenia<\/strong><\/h4>\n<p>B\u0142\u0119dnie podany okres wypowiedzenia chroni pracownika na mocy art. 49 Kodeksu pracy. Pomimo b\u0142\u0119du, pracownikowi nie przys\u0142uguje roszczenie o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odszkodowanie-za-zwolnienie-osoby-niepelnosprawnej-kiedy-mozna-sie-o-nie-ubiegac\/\">odszkodowanie<\/a> lub przywr\u00f3cenie do pracy.<\/p>\n<h4>3. <strong>B\u0142\u0119dnie wskazana przyczyna wypowiedzenia<\/strong><\/h4>\n<p>Je\u015bli przyczyna wypowiedzenia zosta\u0142a \u017ale okre\u015blona, mo\u017cna wycofa\u0107 b\u0142\u0119dne wypowiedzenie za zgod\u0105 pracownika i z\u0142o\u017cy\u0107 poprawione.<\/p>\n<h4>4. <strong>B\u0142\u0105d zwi\u0105zany z nieuprawnion\u0105 reprezentacj\u0105<\/strong><\/h4>\n<p>Wypowiedzenie podpisane przez osob\u0119 bez odpowiednich uprawnie\u0144 nie uniewa\u017cnia dokumentu. Pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 roszczenie o odszkodowanie lub przywr\u00f3cenie do pracy.<\/p>\n<h4>5. <strong>Omy\u0142ki pisarskie<\/strong><\/h4>\n<p>B\u0142\u0119dy pisarskie mo\u017cna poprawi\u0107 poprzez wyja\u015bnienie w osobnym pi\u015bmie. Nie maj\u0105 one wp\u0142ywu na merytoryczn\u0105 tre\u015b\u0107 wypowiedzenia.<\/p>\n<h4>6. <strong>Naruszenie przepis\u00f3w ochronnych<\/strong><\/h4>\n<p>Je\u015bli wypowiedzenie zosta\u0142o wr\u0119czone osobie obj\u0119tej ochron\u0105 (np. blisko emerytury, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/\">pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/a>), mo\u017cna naprawi\u0107 ten b\u0142\u0105d wycofuj\u0105c wypowiedzenie za zgod\u0105 pracownika.<\/p>\n<h2 data-start=\"3277\" data-end=\"4004\"><strong data-start=\"3277\" data-end=\"3352\">Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 wada formalna od wady merytorycznej w wypowiedzeniu?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3277\" data-end=\"4004\">W przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119 istotne jest rozr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy b\u0142\u0119dem formalnym a merytorycznym. B\u0142\u0105d formalny dotyczy np. braku podpisu, z\u0142ego oznaczenia daty czy niew\u0142a\u015bciwego adresata. Taki dokument mo\u017ce zosta\u0107 uznany za nieskuteczny, je\u015bli nie spe\u0142nia ustawowych warunk\u00f3w. Z kolei b\u0142\u0105d merytoryczny to np. nieuzasadnione lub nierzetelne przyczyny wypowiedzenia, niezgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105. W takich przypadkach pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw przed s\u0105dem pracy, domagaj\u0105c si\u0119 przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ka\u017cdy b\u0142\u0105d automatycznie uniewa\u017cnia wypowiedzenie \u2013 liczy si\u0119 jego wp\u0142yw na prawa strony.<\/p>\n<h2 data-start=\"4006\" data-end=\"4649\"><strong data-start=\"4006\" data-end=\"4089\">Jakie kroki powinien podj\u0105\u0107 pracownik po otrzymaniu b\u0142\u0119dnego wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"4006\" data-end=\"4649\">Je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce otrzyma\u0142 b\u0142\u0119dne wypowiedzenie, powinien jak najszybciej skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem lub inspekcj\u0105 pracy. Wa\u017cne jest, by nie podpisywa\u0107 dokumentu bez zrozumienia jego tre\u015bci \u2013 w razie w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 odbioru i za\u017c\u0105da\u0107 poprawionej wersji. Je\u015bli jednak wypowiedzenie zosta\u0142o wr\u0119czone, a b\u0142\u0105d jest powa\u017cny, nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 wniesienie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy. Termin na to wynosi 21 dni od daty dor\u0119czenia wypowiedzenia. Dokumentacja, \u015bwiadkowie oraz historia zatrudnienia mog\u0105 by\u0107 kluczowe w ocenie sytuacji przez s\u0105d.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_47347209_m%C4%99%C5%BCczyzna-biznesowych-podpisanie-kontraktu.html<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Znale\u017ali\u015bcie b\u0142\u0105d w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 i zastanawiacie si\u0119, czy w takim przypadku jest ono nadal wa\u017cne? Czy b\u0119dzie niezb\u0119dna korekta wypowiedzenia umowy o prac\u0119? T\u0142umaczymy, kiedy i jak pomy\u0142ka w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce dokument traci swoj\u0105 moc. Pomy\u0142ka w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 &#8211; kiedy je uniewa\u017cnia? B\u0142\u0105d w [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52682,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4689],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25172"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25172"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62973,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25172\/revisions\/62973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}