![\"Obni\u017cenie](\"https:\/\/images.surferseo.art\/c703cfff-f647-4575-917f-43aa6e7d2e40.jpeg\")
\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_22170997_polskie-banknoty-i-monety-w-d%C5%82oni.html<\/p><\/div>\n
Obni\u017cenie wynagrodzenia pracownikowi nie jest sytuacj\u0105 rzadk\u0105. Mo\u017ce ono wynika\u0107 z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej dotycz\u0105 one gorszych wynik\u00f3w finansowych firmy, a wi\u0119c wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z potrzeb\u0105 szukania oszcz\u0119dno\u015bci przez pracodawc\u0119. Jednak prawo reguluje kwesti\u0119 wprowadzania zmian dotycz\u0105cych wynagrodzenia pracownik\u00f3w. Czy obni\u017cenie wynagrodzenia bez zgody pracownika jest w og\u00f3le mo\u017cliwe?<\/strong> Czy w takiej sytuacji mo\u017cna zastosowa\u0107 wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce?<\/p>\n Kwestia wynagrodzenia jest kluczowa dla pracownik\u00f3w. Informacj\u0119 o wysoko\u015bci pensji powinno si\u0119 otrzyma\u0107 ju\u017c na etapie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/a>. To cz\u0119sto bowiem od uzyskanej kwoty zale\u017cy, czy kandydat ostatecznie zdecyduje si\u0119 przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 pracy. Podpisanie po udanych rozmowach kwalifikacyjnych umowy o prac\u0119 niestety nie gwarantuje, \u017ce za pewien czas pensja nie zmieni si\u0119 z r\u00f3\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w.<\/p>\n Jednak oferowane wynagrodzenie mo\u017ce podczas okresu zatrudnienia ulec zmianie. Cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 to z podwy\u017ckami przewidzianymi w zak\u0142adzie pracy, czy wynikaj\u0105cymi z podwy\u017cszenia kwalifikacji<\/a>. Z drugiej strony zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c sytuacje, w kt\u00f3rej pracodawca mierzy si\u0119 z problemami finansowymi, czy reorganizacj\u0105 firmy, co poci\u0105ga za sob\u0105 potrzeb\u0119 ci\u0119cia koszt\u00f3w. Wtedy obni\u017cenie wynagrodzenia staje si\u0119 dla przedsi\u0119biorstwa bezpieczn\u0105 opcj\u0105<\/strong>.<\/p>\n Pracodawca nie musi zwalnia\u0107 i traci\u0107 cennych specjalist\u00f3w, a jednocze\u015bnie zmniejsza ponoszone koszty miesi\u0119czne. Nie mo\u017ce on jednak zapomina\u0107, \u017ce w tej sytuacji nie ma pe\u0142nej swobody dzia\u0142a\u0144. Musi bowiem dzia\u0142a\u0107 w granicach prawa.<\/p>\n Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia to zdecydowanie jeden z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w, wp\u0142ywaj\u0105cych na nasze zadowolenie z pracy. Co jednak w sytuacji, kiedy pracodawca obni\u017ca wynagrodzenie?<\/p>\n O tym, czy pracodawca mo\u017ce zmniejszy\u0107 wynagrodzenie, o ile i czy potrzebuje do tego zgody pracownika, w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d opowie ekspertka prawna GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n Szukasz pracy w Bydgoszczy<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n Czy obni\u017cenie wynagrodzenia bez zgody pracownika jest mo\u017cliwe<\/strong>? O ile pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 nam pensj\u0119 i czy musimy przysta\u0107 na nowe warunki zatrudnienia? Na te i inne pytania odpowiada nasza ekspertka prawna \u2013 Angelika Kowalczyk.<\/p>\n SPRAWD\u0179 TE\u017b: Porozumienie zmieniaj\u0105ce warunki p\u0142acy<\/a> \u2013 wz\u00f3r<\/p>\n W \u015bwietle przepis\u00f3w prawa pracy pracodawca ma prawo obni\u017cy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105 czy wynagrodzenie miesi\u0119czne pracownika. Nie jest to zapis, kt\u00f3rego nie mo\u017cna zmieni\u0107, oczywi\u015bcie dzia\u0142aj\u0105c zgodnie z przepisami. Oznacza to, \u017ce w ka\u017cdej pracy mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119<\/strong> zmniejszenie wynagrodzenia<\/strong>. Pracodawca ma kilka r\u00f3\u017cnych opcji do wyboru. Mo\u017ce to uczyni\u0107 w drodze:<\/p>\n 1) porozumienia z pracownikiem;<\/p>\n 2) wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego<\/a>;<\/p>\n 3) porozumienia zbiorowego (ze wszystkimi pracownikami).<\/p>\n To, kt\u00f3r\u0105 z metod wybierze, zale\u017cy w du\u017cej mierze od ewentualnej ch\u0119ci negocjacji warunk\u00f3w z podw\u0142adnymi.<\/p>\n Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy) w spos\u00f3b bezpo\u015bredni reguluje jedynie kwesti\u0119 wypowiedzenia warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, wynikaj\u0105cych z zawartej z pracownikiem umowy. Zgodnie z art. 42, wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce powinno zosta\u0107 wystosowane na pi\u015bmie. Do takiej sytuacji stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu pracy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119<\/a>. Oznacza to w praktyce, \u017ce obowi\u0105zuje np. okres wypowiedzenia.<\/p>\n Zawarcie porozumienia jest mo\u017cliwe tylko w\u00f3wczas, gdy obie strony godz\u0105 si\u0119 na dokonanie zmian w tre\u015bci umowy<\/strong>. W przeciwnym wypadku tj. je\u015bli pracownik nie wyra\u017ca zgody na zaproponowane warunki, takie rozwi\u0105zanie nie mo\u017ce zosta\u0107 zastosowane do obni\u017cenia wynagrodzenia.<\/p>\n Warto w tym miejscu wskaza\u0107 na r\u00f3\u017cnic\u0119 pomi\u0119dzy wypowiedzeniem a porozumieniem zmieniaj\u0105cym. W przypadku porozumienia zmieniaj\u0105cego warunki p\u0142acy skutki nast\u0119puj\u0105 z dat\u0105 okre\u015blon\u0105 przez strony w porozumieniu. Oznacza to w praktyce, \u017ce obni\u017cka wynagrodzenia<\/strong> mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 ju\u017c w dniu zawarcia porozumienia.<\/strong><\/p>\n Dodatkowo wypowiedzenie warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy nie stosuje si\u0119 w sytuacji (uzasadnionej potrzebami pracodawcy), gdy pracownikowi powierzono inn\u0105 prac\u0119 ni\u017c ta wskazana w umowie na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym, je\u017celi nie wi\u0105\u017ce si\u0119 to z obni\u017ceniem wynagrodzenia i jest odpowiednie wzgl\u0119dem kwalifikacji pracownika.<\/p>\n Porozumienie zbiorowe stosuje si\u0119 g\u0142\u00f3wnie w przypadku obni\u017cenia wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia z uwagi na trudn\u0105 sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105 (finansow\u0105) przedsi\u0119biorcy, na co wskazuje art. 23 [1a] Kodeksu pracy oraz bli\u017cej reguluje ustawa z dnia 11 pa\u017adziernika 2013 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z ochron\u0105 miejsc pracy. Warto wiedzie\u0107, \u017ce obni\u017cenie pensji<\/strong> w takiej sytuacji mo\u017ce by\u0107 stosowane przez okre\u015blony w porozumieniu czas<\/strong>.<\/p>\n Obni\u017cenie wynagrodzenia mo\u017ce mie\u0107 miejsce, poza dozwolonym w \u015bwietle przepis\u00f3w prawa pracy wypowiedzeniem zmieniaj\u0105cym, r\u00f3wnie\u017c w innych przypadkach. Obni\u017cka pensji mo\u017ce zatem by\u0107:<\/p>\n 1) form\u0105 \u015brodka dyscyplinuj\u0105cego pracownika;<\/p>\n 2) uzasadnione zmniejszeniem zakresu obowi\u0105zk\u00f3w pracownika;<\/p>\n 3) \u015brodkiem realizacji zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu.<\/p>\n Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysoko\u015bci minimalnej krajowej, to nie mo\u017ce ono zosta\u0107 obni\u017cone. Je\u015bli pracodawca chcia\u0142by obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie<\/strong> takiemu pracownikowi z uwagi np. na problemy finansowe, to mo\u017ce np. obni\u017cy\u0107 wymiar etatu<\/a>.<\/p>\n Warto przytoczy\u0107 tu r\u00f3wnie\u017c postanowienie SN z 23 marca 2021 roku (sygn. akt III PSK 42\/21) wskazuj\u0105ce sytuacje odpowiednie do u\u017cycia wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego, kt\u00f3re brzmi:<\/p>\n \u201eNie powinna budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci konieczno\u015b\u0107 zastosowania instytucji wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego tak\u017ce wtedy, gdy w wyniku wprowadzenia przez pracodawc\u0119 nowych zak\u0142adowych przepis\u00f3w p\u0142acowych dochodzi do pozbawienia pracownik\u00f3w pewnych przywilej\u00f3w (na przyk\u0142ad w zakresie prawa do odprawy z tytu\u0142u rozwi\u0105zania stosunku pracy) wykraczaj\u0105cych ponad standardy wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych, a gwarantowanych dotychczas obowi\u0105zuj\u0105cymi u tego pracodawcy unormowaniami wewn\u0105trzzak\u0142adowymi lub postanowieniami um\u00f3w o prac\u0119\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: Aneks do umowy o prac\u0119<\/a> \u2013 wz\u00f3r do pobrania!<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_48506220_kalkulator-i-pieni%C4%85dze-tajski-banknot%C3%B3w-jeden-tysi%C4%85c-wanna-na-drewnianym-stole-koncepcja.html<\/p><\/div>\n W ma\u0142ych przedsi\u0119biorstwach, zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 20 pracownik\u00f3w, kwestia obni\u017cenia wynagrodzenia wygl\u0105da inaczej ni\u017c w du\u017cych firmach. Przede wszystkim pracodawca nie ma obowi\u0105zku tworzenia uk\u0142adu zbiorowego<\/strong>, co upraszcza procedur\u0119 zmian w wynagrodzeniach. Oznacza to, \u017ce mo\u017ce zawrze\u0107 bezpo\u015brednie porozumienie z pracownikami<\/strong>, dzi\u0119ki kt\u00f3remu mo\u017cliwe b\u0119dzie obni\u017cenie pensji. Kluczowe jest jednak to, \u017ce ka\u017cdy pracownik musi wyrazi\u0107 zgod\u0119 na takie rozwi\u0105zanie<\/strong>, a pracodawca nie mo\u017ce narzuci\u0107 zmian jednostronnie<\/strong>.<\/p>\n Jednym z u\u0142atwie\u0144, jakie daje uproszczona procedura, jest brak konieczno\u015bci wr\u0119czania ka\u017cdemu pracownikowi wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego warunki pracy i p\u0142acy<\/strong>. W praktyce oznacza to, \u017ce wystarczy podpisanie stosownego porozumienia<\/strong>, aby nowe zasady obowi\u0105zywa\u0142y wszystkich zatrudnionych, kt\u00f3rzy na nie przystan\u0105.<\/p>\n Obni\u017cenie wynagrodzenia w ma\u0142ych firmach mo\u017ce by\u0107 stosowane jedynie w sytuacji faktycznych trudno\u015bci finansowych<\/strong>. Pracodawca musi mie\u0107 uzasadnione powody, aby wdro\u017cy\u0107 takie rozwi\u0105zanie. Co wi\u0119cej, jego obowi\u0105zywanie jest ograniczone czasowo<\/strong> \u2013 przepisy jasno okre\u015blaj\u0105, \u017ce obni\u017cone pensje mog\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 maksymalnie przez 3 lata<\/strong>. Po tym okresie wynagrodzenie powinno wr\u00f3ci\u0107 do wcze\u015bniejszego poziomu, chyba \u017ce pracownik i pracodawca ustal\u0105 inne warunki.<\/p>\n Decyzja o obni\u017ceniu pensji zazwyczaj wynika z czynnik\u00f3w ekonomicznych<\/strong>, takich jak spadek przychod\u00f3w czy trudna sytuacja finansowa przedsi\u0119biorstwa. Jednak powod\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wi\u0119cej. W\u015br\u00f3d najcz\u0119stszych znajduj\u0105 si\u0119:<\/p>\n 1) Zmiana zakresu obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> \u2013 je\u015bli pracownik przejmuje mniej zada\u0144 lub zmienia si\u0119 charakter jego pracy, pracodawca mo\u017ce zaproponowa\u0107 zmian\u0119 wynagrodzenia.<\/p>\n 2) Zmniejszenie liczby godzin pracy<\/strong> \u2013 je\u015bli firma ogranicza dzia\u0142alno\u015b\u0107 i nie ma wystarczaj\u0105co du\u017co zlece\u0144, obni\u017cenie wynagrodzenia mo\u017ce by\u0107 sposobem na unikni\u0119cie zwolnie\u0144.<\/p>\n 3) Trudno\u015bci finansowe przedsi\u0119biorstwa<\/strong> \u2013 gdy firma zmaga si\u0119 z kryzysem, obni\u017cka pensji mo\u017ce by\u0107 sposobem na utrzymanie miejsc pracy bez konieczno\u015bci redukcji etat\u00f3w.<\/p>\n Zgodnie z przyk\u0142adowo art. 15gb ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych, pracodawca, u kt\u00f3rego wyst\u0105pi\u0142 spadek przychod\u00f3w ze sprzeda\u017cy towar\u00f3w lub us\u0142ug w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID-19<\/a> i w zwi\u0105zku z tym wyst\u0105pi\u0142 istotny wzrost obci\u0105\u017cenia funduszu wynagrodze\u0144, mo\u017ce:<\/p>\n 1) obni\u017cy\u0107 wymiar czasu pracy pracownika maksymalnie o 20%, nie wi\u0119cej ni\u017c do 0,5 etatu, z zastrze\u017ceniem, \u017ce wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 ustalane na podstawie przepis\u00f3w o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obni\u017ceniem;<\/p>\n 2) obj\u0105\u0107 pracownika przestojem ekonomicznym, z zastrze\u017ceniem, \u017ce pracownikowi obj\u0119temu przestojem ekonomicznym pracodawca wyp\u0142aca wynagrodzenie obni\u017cone nie wi\u0119cej ni\u017c o 50%, nie ni\u017csze jednak ni\u017c w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 ustalanego na podstawie przepis\u00f3w o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy.<\/p>\n Powy\u017csze rozwi\u0105zania przedsi\u0119biorca mo\u017ce stosowa\u0107 co do zasady przez okres 6 miesi\u0119cy, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c przez 12 miesi\u0119cy od dnia odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii<\/strong>. Odwo\u0142anie stanu zagro\u017cenia epidemicznego na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej wprowadzonego w zwi\u0105zku z zaka\u017ceniami wirusem SARS-CoV-2 nast\u0105pi\u0142o 1 lipca 2023 roku.<\/p>\n Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy ustala si\u0119 w porozumieniu z przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, lub przedstawicielami pracownik\u00f3w, kt\u00f3re powinno okre\u015bla\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci grupy pracownik\u00f3w obj\u0119te przestojem lub obni\u017conym wymiarem czasu pracy.<\/p>\n Jak wynika z powy\u017cszej regulacji, w zwi\u0105zku ze skutkami epidemii pracodawca ma pe\u0142ne prawo obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie pracownika, jednak\u017ce do okre\u015blonego limitu i przez okre\u015blony czas. Pracownikowi niestety nie przys\u0142uguj\u0105 w tym zakresie \u017cadne instrumenty pomocowe w postaci np. dodatku za redukcj\u0119 etatu.<\/p>\n TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: Podanie o zmian\u0119 stanowiska pracy<\/a> \u2013 jak napisa\u0107?<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_17505110_koncepcja-firmy-okulary-le%C5%BC%C4%85cego-na-tle-papieru-z-czerwonym-wykresu.html<\/p><\/div>\n Zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy, nawi\u0105zanie stosunku pracy oraz ustalenie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy, bez wzgl\u0119du na podstaw\u0119 prawn\u0105 tego stosunku, wymaga zgodnego o\u015bwiadczenia woli pracodawcy i pracownika. Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce niczego narzuca\u0107 pracownikowi np. w zakresie ustalania warunk\u00f3w p\u0142acy, w tym tak\u017ce obni\u017cki pensji.<\/strong><\/p>\n Pracownik ma pe\u0142ne prawo zgodzi\u0107 si\u0119 na zaproponowane warunki, odm\u00f3wi\u0107 czy zaproponowa\u0107 w\u0142asne. Zasada ta oczywi\u015bcie powinna by\u0107 stosowana r\u00f3wnie\u017c w przypadku obni\u017cenia wynagrodzenia.<\/p>\n Art. 42 Kodeksu pracy wyra\u017anie wskazuje na mo\u017cliwo\u015b\u0107 odmowy przyj\u0119cia przez pracownika zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniaj\u0105cym warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy. W\u00f3wczas umowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okresu dokonanego wypowiedzenia.<\/p>\n W razie braku pouczenia o mo\u017cliwo\u015bci odmowy przyj\u0119cia zaproponowanych warunk\u00f3w obni\u017cenia pensji, zawartego w wystosowanym przez pracodawc\u0119 wypowiedzeniu zmieniaj\u0105cym, pracownik przed up\u0142ywem po\u0142owy okresu wypowiedzenia mo\u017ce do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o odmowie przyj\u0119cia zaproponowanych warunk\u00f3w. Je\u017celi pracownik przed up\u0142ywem po\u0142owy okresu wypowiedzenia<\/a> nie z\u0142o\u017cy o\u015bwiadczenia o odmowie przyj\u0119cia zaproponowanych warunk\u00f3w, uwa\u017ca si\u0119, \u017ce wyrazi\u0142 zgod\u0119 na te warunki.<\/p>\n W \u015bwietle powy\u017cszych regulacji pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie pracownika bez jego zgody i jedynie w jasno okre\u015blonych sytuacjach<\/strong> (w szczeg\u00f3lno\u015bci z uwagi na trudn\u0105 sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105). W przypadku wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 zgody na zaproponowan\u0105 obni\u017ck\u0119 wynagrodzenia, ale musi liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce jego umowa<\/a> ulegnie rozwi\u0105zaniu wraz z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n W przypadku braku akceptacji na przyj\u0119cie przez pracownika zaproponowanych warunk\u00f3w pracy (okre\u015blonych przez wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce), powinien on wystosowa\u0107 odpowiednie o\u015bwiadczenie (brak odpowiedzi wed\u0142ug przepis\u00f3w zak\u0142ada zgod\u0119) uwzgl\u0119dniaj\u0105ce brak zgody na proponowane warunki pracy i p\u0142acy.<\/p>\n Na og\u00f3\u0142 wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z utrat\u0105 pracy i konieczno\u015bci\u0105 znalezienia nowej. Z drugiej strony zako\u0144czenie stosunku pracy w ten spos\u00f3b mo\u017ce by\u0107 szans\u0105 na znalezienie lepiej p\u0142atnego stanowiska.<\/p>\nWynagrodzenia pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
Czy pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 pensj\u0119?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nObni\u017cenie wynagrodzenia bez zgody pracownika \u2013 czy jest legalne?<\/strong><\/h2>\n
\n
\n1. Czy pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 stawk\u0119 godzinow\u0105? Czy zmniejszenie wynagrodzenia wymaga zgody pracownika?<\/strong><\/h3>\n
Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 obni\u017cenie wynagrodzenia pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n![\"Obni\u017cenie](\"https:\/\/images.surferseo.art\/acfeaab8-6897-48e0-a5bc-5e72555bfdf1.jpeg\")
2. Obni\u017cenie wynagrodzenia w ma\u0142ej firmie<\/strong><\/h3>\n
Kiedy pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na obni\u017cenie wynagrodzenia?<\/strong><\/h3>\n
3. Obni\u017cenie wynagrodzenia w ramach przepis\u00f3w tarczy antykryzysowej \u2013 czy jest mo\u017cliwe?<\/strong><\/h3>\n
Regulacje a prawo pracodawcy<\/strong><\/h3>\n
\n
\n![\"obni\u017cenie](\"https:\/\/images.surferseo.art\/09c67621-6313-4c5c-b9dd-b9f89282d729.jpeg\")
4. Czy pracodawca mo\u017ce zmniejszy\u0107 wynagrodzenie bez zgody pracownika? Czy mamy obowi\u0105zek przyjmowa\u0107 wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce?<\/strong><\/h3>\n
Obni\u017cenie wynagrodzenia a odpowied\u017a pracownika<\/strong><\/h3>\n
Pracownik mo\u017ce nie zgodzi\u0107 si\u0119 na nowe warunki<\/strong><\/h3>\n
O ile pracodawca mo\u017ce obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie pracownika?<\/strong><\/h2>\n