{"id":2493,"date":"2015-12-23T13:01:27","date_gmt":"2015-12-23T12:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2493"},"modified":"2026-06-11T14:45:13","modified_gmt":"2026-06-11T12:45:13","slug":"praca-w-swieta-fakty-i-mity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-w-swieta-fakty-i-mity\/","title":{"rendered":"Praca w Wigili\u0119 i Bo\u017ce Narodzenie – zasady. Kto pracuje w \u015bwi\u0119ta?"},"content":{"rendered":"

Praca w Wigili\u0119 i Bo\u017ce Narodzenie od 2025 roku wymaga nieco innego spojrzenia ni\u017c jeszcze kilka lat temu, poniewa\u017c 24 grudnia zosta\u0142 wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Nie oznacza to jednak, \u017ce tego dnia zamiera ka\u017cda dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodowa – w niekt\u00f3rych bran\u017cach obecno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nadal jest dopuszczalna, o ile wynika z przepis\u00f3w Kodeksu pracy i rzeczywistego charakteru wykonywanych zada\u0144. <\/strong><\/p>\n

Warto wi\u0119c sprawdzi\u0107, kto mo\u017ce pracowa\u0107 w Wigili\u0119, kiedy pracodawca ma prawo zaplanowa\u0107 dy\u017cur w \u015bwi\u0119to i jaka rekompensata przys\u0142uguje osobie, kt\u00f3ra wykonuje obowi\u0105zki zawodowe 24, 25 albo 26 grudnia.<\/p>\n

Czy w Wigili\u0119 mo\u017cna pracowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Od 2025 roku Wigilia Bo\u017cego Narodzenia<\/a> jest dniem ustawowo wolnym od pracy, dlatego nie mo\u017cna ju\u017c traktowa\u0107 24 grudnia jak zwyk\u0142ego dnia roboczego z ewentualnie skr\u00f3conym czasem pracy<\/strong>. Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119<\/a> oznacza to zasad\u0119 wolnego dnia, a dla pracodawc\u00f3w – obowi\u0105zek planowania pracy zgodnie z przepisami dotycz\u0105cymi \u015bwi\u0105t.<\/p>\n

Praca w Wigili\u0119 nadal mo\u017ce by\u0107 dopuszczalna, ale wy\u0142\u0105cznie w przypadkach przewidzianych przez prawo. Dotyczy to mi\u0119dzy innymi bran\u017c, w kt\u00f3rych konieczne jest zachowanie ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142ania, zapewnienie bezpiecze\u0144stwa, ochrona \u017cycia i zdrowia,<\/strong> obs\u0142uga transportu<\/a>, komunikacji, us\u0142ug niezb\u0119dnych dla ludno\u015bci albo prowadzenie pracy zmianowej. Cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b nadal mo\u017ce zatem pracowa\u0107 24 grudnia, jednak nie dlatego, \u017ce Wigilia jest zwyk\u0142ym dniem w grafiku, lecz dlatego, \u017ce ich praca mie\u015bci si\u0119 w ustawowych wyj\u0105tkach.<\/p>\n

Praca w Wigili\u0119 – Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n

Kodeks Pracy i ustawa o dniach wolnych od pracy<\/a> przes\u0105dzaj\u0105 obecnie, \u017ce 24 grudnia ma status dnia wolnego od pracy<\/strong>. Zmiana obowi\u0105zuje od 2025 roku, dlatego te\u017c wcze\u015bniejsze zasady, zgodnie z kt\u00f3rymi Wigilia by\u0142a zwyk\u0142ym dniem roboczym, ca\u0142kowicie straci\u0142y na aktualno\u015bci. Pracodawca nie mo\u017ce wi\u0119c swobodnie zaplanowa\u0107 pracy w Wigili\u0119 wy\u0142\u0105cznie z powodu potrzeb organizacyjnych firmy, poniewa\u017c musi najpierw sprawdzi\u0107, czy dany rodzaj pracy mie\u015bci si\u0119 w katalogu wyj\u0105tk\u00f3w przewidzianych dla niedziel i \u015bwi\u0105t.<\/p>\n

Wobec powy\u017cszego, Wigilia podlega obecnie podobnej logice jak inne dni \u015bwi\u0105teczne – zasad\u0105 jest wolne, a praca stanowi wyj\u0105tek wymagaj\u0105cy podstawy prawnej.<\/strong> Je\u017celi pracownik wykonuje obowi\u0105zki 24 grudnia zgodnie z przepisami, pracodawca powinien zapewni\u0107 mu rekompensat\u0119 na takich zasadach, jakie obowi\u0105zuj\u0105 przy pracy w \u015bwi\u0119to, przede wszystkim przez udzielenie innego dnia wolnego do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego.<\/p>\n

Kto nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 pracy w \u015bwi\u0119ta?<\/strong><\/h2>\n

Pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w w \u015bwi\u0119ta, je\u015bli charakter pracy w danym zak\u0142adzie uzasadnia konieczno\u015b\u0107 jej \u015bwiadczenia w tym czasie i spe\u0142nione s\u0105 wymogi okre\u015blone przez prawo. Dotyczy to zw\u0142aszcza bran\u017c, gdzie praca w dni wolne jest niezb\u0119dna dla zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci dzia\u0142alno\u015bci, takich jak s\u0142u\u017cby publiczne,<\/strong> transport czy handel w wyznaczonych okoliczno\u015bciach. Nawet je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy wniosek o urlop wypoczynkowy<\/a>, pracodawca ma prawo go odrzuci\u0107, je\u017celi jego nieobecno\u015b\u0107 mog\u0142aby zak\u0142\u00f3ci\u0107 prawid\u0142owy przebieg pracy.<\/p>\n

W przypadku odmowy przyj\u015bcia do pracy mimo braku usprawiedliwienia, pracownik nara\u017ca si\u0119 na powa\u017cne konsekwencje. Taka absencja mo\u017ce zosta\u0107 uznana za ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w<\/a><\/strong>, co z kolei daje pracodawcy prawo do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez okresu wypowiedzenia, wskazuj\u0105c na win\u0119 zatrudnionego. Dlatego osoby zatrudnione w miejscach, gdzie praca w \u015bwi\u0119ta jest wymagana, powinny by\u0107 \u015bwiadome swoich obowi\u0105zk\u00f3w oraz konsekwencji wynikaj\u0105cych z ich niedope\u0142nienia.<\/p>\n

Praca w Wigili\u0119: dominuj\u0105ce bran\u017ce<\/strong><\/h2>\n

Okres przed\u015bwi\u0105teczny to najlepszy czas dla handlu, kiedy wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas wyrusza kupowa\u0107 prezenty dla najbli\u017cszych. Cz\u0119sto w\u0142a\u015bnie przed \u015bwi\u0119tami korzystamy z wszelkich promocji w sklepach odzie\u017cowych i szukamy stylizacji na wigilijny wiecz\u00f3r. Wir \u015bwi\u0105tecznych przygotowa\u0144 sprawia, \u017ce niekt\u00f3rzy odk\u0142adaj\u0105 zakupy na ostatni\u0105 chwil\u0119 – jednak od 2025 roku nie uda si\u0119 nam ju\u017c zrobi\u0107 zakup\u00f3w w Wigili\u0119. Ca\u0142y zakupowy sza\u0142 przenosi si\u0119 na dni tu\u017c przed jej wyst\u0105pieniem.<\/p>\n

Prac\u0119 w okresie przed\u015bwi\u0105tecznym znajd\u0105 wi\u0119c niew\u0105tpliwie sprzedawcy<\/a> i kasjerzy<\/a>. Do kt\u00f3rej w Wigili\u0119 otwarte s\u0105 galerie handlowe? Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy m\u00f3wi\u0105 jasno, \u017ce praca w Wigili\u0119<\/strong> w plac\u00f3wkach handlowych jest niemal ca\u0142kowicie zabroniona – <\/strong>dzia\u0142a\u0107 mog\u0105 jedynie plac\u00f3wki przewidziane w ustawowych wyj\u0105tkach, mi\u0119dzy innymi apteki, stacje paliw<\/a>, wybrane punkty gastronomiczne, sklepy na dworcach i lotniskach oraz ma\u0142e sklepy prowadzone przez w\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n

Tymczasowa praca w Wigili\u0119<\/strong><\/h2>\n

W grudniu obroty firm rosn\u0105 \u015brednio o 60 proc. w por\u00f3wnaniu z pozosta\u0142ymi miesi\u0105cami w roku. Potrzebne s\u0105 wtedy d<\/span>odatkowe r\u0119ce do pracy<\/span>, by sprosta\u0107 wi\u0119kszemu popytowi, tym bardziej, \u017ce w okresie zimowym wielu pracownik\u00f3w decyduje si\u0119 wzi\u0105\u0107 urlop na \u015bwi\u0119ta<\/a>.<\/span>\u00a0Z roku na rok przedsi\u0119biorstwa coraz ch\u0119tniej decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnianie pracownik\u00f3w tymczasowych. <\/span><\/p>\n

Wzmo\u017cony ruch w sklepach zapewniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c szeroko zakrojone kampanie reklamowe i akcje promocyjne. W takiej sytuacji firmy szukaj\u0105 dodatkowych pracownik\u00f3w przede wszystkim na dni poprzedzaj\u0105ce Wigili\u0119, zw\u0142aszcza do sprzeda\u017cy, pakowania zam\u00f3wie\u0144<\/a>, kompletowania paczek, obs\u0142ugi magazyn\u00f3w i wsparcia logistyki.<\/p>\n

W okresie przed\u015bwi\u0105tecznym na najlepsze stawki pracy dorywczej mog\u0105 liczy\u0107 osoby pracuj\u0105ce jako Miko\u0142aje i \u015anie\u017cynki.\u00a0 Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na ten temat? Przeczytaj artyku\u0142 na naszym poradniku Ile zarabia \u015awi\u0119ty Miko\u0142aj<\/a>!<\/span><\/p>\n

Praca w Wigili\u0119: gdzie jeszcze czekaj\u0105 oferty?<\/strong><\/h2>\n

Dzi\u0119ki przepisom, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 <\/span>czy mo\u017cna pracowa\u0107 w Wigili\u0119<\/strong>, wiele os\u00f3b w przeddzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia czeka na zam\u00f3wione paczki z prezentami. Firmy kurierskie maj\u0105 w grudniu mas\u0119 pracy, a chc\u0105c dostarczy\u0107 wszystko na czas, cz\u0119sto brakuje im pracownik\u00f3w, st\u0105d oferty pracy dla kurier\u00f3w<\/a> pojawiaj\u0105 si\u0119 jak grzyby po deszczu! <\/span><\/p>\n

Jednak nie wszystkie sp\u00f3\u0142ki decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie dodatkowych r\u0105k do pracy, cho\u0107by na p\u00f3\u0142 etatu. Niekt\u00f3re firmy kurierskie mimo zwi\u0119kszenia pracy o ok. 70 proc. w grudniu nie zatrudniaj\u0105 nowych kurier\u00f3w. <\/span><\/p>\n

Wynika to z konieczno\u015bci d\u0142ugiego szkolenia \u2013 nowy pracownik na poznanie swojego przysz\u0142ego rejonu potrzebuje min. tygodnia. Ca\u0142kowity proces rekrutacji i wdra\u017canie jest zatem nieop\u0142acalny dla w\u0142a\u015bciciela firmy, bo zajmuje zbyt du\u017co czasu. <\/span><\/p>\n

Kolejn\u0105 przeszkod\u0105 jest fakt, \u017ce bardzo trudno jest znale\u017a\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra by\u0142aby zainteresowana umow\u0105 wy\u0142\u0105cznie na prac\u0119 w okresie poprzedzaj\u0105cym \u015bwi\u0119ta Bo\u017cego Narodzenia <\/strong>lub np. na 1 miesi\u0105c. Decyduj\u0105c si\u0119 na now\u0105 prac\u0119, my\u015blimy o d\u0142ugoterminowej umowie, a na zmian\u0119 posady wybieramy stycze\u0144 lub okres \u201epo \u015bwi\u0119tach\u201d.<\/p>\n

Praca w Bo\u017ce Narodzenie: czy warto?<\/strong><\/h2>\n

Czy<\/span> praca w Bo\u017ce Narodzenie<\/strong> bardziej si\u0119 op\u0142aca? Osobom, kt\u00f3re musz\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe w niedziele lub \u015bwi\u0119ta przys\u0142uguje rekompensata. Pracodawca jest zobowi\u0105zany do przyznania swojemu pracownikowi dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w Bo\u017ce Narodzenie<\/strong>. Musi to zrobi\u0107 w ci\u0105gu 6 dni kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych \u015bwi\u0119to. <\/span><\/p>\n

Je\u017celi pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci, aby odebra\u0107 dzie\u0144 wolny, to nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 mu dodatek do wynagrodzenia w wysoko\u015bci 100 proc. wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119.<\/span><\/p>\n

Praca w dni \u015bwi\u0105teczne 2026 – co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/h2>\n

Na przestrzeni lat Kodeks Pracy dostosowywa\u0142 si\u0119 do najrozmaitszych zmian i potrzeb – zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. W wielu przypadkach praca w Bo\u017ce Narodzenie jest wr\u0119cz zakazana, jednak dotyczy to wy\u0142\u0105cznie os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119<\/strong>. Naturalnie, w skrajnych przypadkach i tutaj s\u0105 wyj\u0105tki.<\/p>\n

Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 liter\u0105 prawa, pracodawca jest obowi\u0105zany do zapewnienia pracownikowi jednego dnia wolnego od pracy na ka\u017cdy dzie\u0144 wolny ustawowo, w kt\u00f3rym \u00f3w zmuszony jest \u015bwiadczy\u0107 swe us\u0142ugi. Przys\u0142uguje pe\u0142ny dzie\u0144, niezale\u017cnie od ilo\u015bci czasu po\u015bwi\u0119conego na prac\u0119.<\/p>\n

S\u0142owem podsumowania, najwa\u017cniejsz\u0105 zmian\u0105 jest wpisanie 24 grudnia do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, co od 2025 roku wyra\u017anie zmieni\u0142o zasady planowania pracy w Wigili\u0119.<\/p>\n

Kiedy praca w \u015bwi\u0119ta jest konieczna?<\/strong><\/h2>\n

Niekt\u00f3re zawody wymagaj\u0105 obecno\u015bci pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c w niedziele i \u015bwi\u0119ta, poniewa\u017c ich funkcjonowanie jest niezb\u0119dne dla spo\u0142ecze\u0144stwa. Praca w \u015bwi\u0119ta jest dopuszczalna m.in. w plac\u00f3wkach s\u0142u\u017cby zdrowia przeznaczonych do ca\u0142odobowej opieki nad pacjentami, a tak\u017ce w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i pomocy spo\u0142ecznej, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 wsparcie osobom potrzebuj\u0105cym. Do takich miejsc nale\u017c\u0105 tak\u017ce zak\u0142ady opieki zdrowotnej, w kt\u00f3rych \u015bwiadczone s\u0105 ca\u0142odzienne \u015bwiadczenia zdrowotne, jak szpitale czy domy opieki.<\/p>\n

Dodatkowo, praca w \u015bwi\u0119ta dotyczy r\u00f3wnie\u017c s\u0142u\u017cb odpowiedzialnych za bezpiecze\u0144stwo, takich jak zak\u0142adowe stra\u017ce po\u017carne i zak\u0142adowe s\u0142u\u017cby ratownicze, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 gotowe do dzia\u0142ania w razie zagro\u017cenia. Podobnie jest w przypadku pracownik\u00f3w odpowiedzialnych za pilnowanie mienia, co dotyczy m.in. ochroniarzy i s\u0142u\u017cb mundurowych. W niekt\u00f3rych bran\u017cach, np. mediach i transporcie, pracownicy pe\u0142ni\u0105 dy\u017cury w celu zapewnienia codziennych potrzeb ludno\u015bci, takich jak dost\u0119p do informacji czy transport publiczny.<\/p>\n

Jak rekompensowana jest praca w \u015bwi\u0119ta?<\/strong><\/h2>\n

Osoby pracuj\u0105ce w \u015bwi\u0119ta powinny otrzyma\u0107 dzie\u0144 wolny od pracy, kt\u00f3ry mo\u017cna wykorzysta\u0107 do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego. Je\u015bli pracownik nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z dnia wolnego, przys\u0142uguje mu dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta, kt\u00f3rego wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w danym zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n

Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w pracy tym osobom, kt\u00f3re wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach, takich jak praca w niedziele czy \u015bwi\u0119ta. W przypadku niekt\u00f3rych bran\u017c, np. pracy zmianowej, mo\u017cliwe jest wykorzystanie dnia wolnego w innym terminie, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi a odpoczynkiem.<\/p>\n

Pracownicy zatrudnieni w systemie pracy zmianowej cz\u0119sto otrzymuj\u0105 dodatkowe wynagrodzenie za godziny przepracowane w drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia, je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada na ich zmian\u0119. W sytuacjach wyj\u0105tkowych, takich jak konieczno\u015b\u0107 prowadzenia akcji ratowniczej, praca w dni ustawowo wolne od pracy jest nieunikniona, jednak zawsze powinna by\u0107 odpowiednio wynagrodzona lub rekompensowana innym dniem wolnym w ci\u0105gu okresu rozliczeniowego.<\/p>\n

Praca w \u015bwi\u0119ta a nowoczesne technologie i ochrona \u017cycia<\/strong><\/h2>\n

Wsp\u00f3\u0142czesne technologie umo\u017cliwiaj\u0105 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych nawet w dni ustawowo wolne od pracy. W wielu bran\u017cach mo\u017cliwe jest \u015bwiadczenie pracy zdalnej z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, co pozwala na ograniczenie konieczno\u015bci fizycznej obecno\u015bci pracownik\u00f3w w miejscu pracy. Dotyczy to m.in. konsultant\u00f3w medycznych, analityk\u00f3w<\/a> czy specjalist\u00f3w IT, kt\u00f3rzy mog\u0105 realizowa\u0107 swoje zadania online, minimalizuj\u0105c wp\u0142yw \u015bwi\u0105tecznych dy\u017cur\u00f3w na \u017cycie prywatne.<\/p>\n

S\u0105 jednak sektory, w kt\u00f3rych praca w \u015bwi\u0119ta jest nieunikniona ze wzgl\u0119du na cel ochrony \u017cycia, zdrowia ludzkiego oraz ochrony mienia. Dotyczy to przede wszystkim jednostek organizacyjnych pomocy spo\u0142ecznej, zak\u0142ad\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi medyczne oraz plac\u00f3wek, w kt\u00f3rych stan zdrowia wymaga ca\u0142odobowych \u015bwiadcze\u0144 opieku\u0144czych, jak szpitale i domy opieki.<\/p>\n

Dodatkowo, wprowadzone w Polsce ograniczenie handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta nie obejmuje wszystkich plac\u00f3wek. Wci\u0105\u017c funkcjonuj\u0105 apteki, stacje benzynowe czy restauracje, w kt\u00f3rych personel pe\u0142ni dy\u017cury, zapewniaj\u0105c niezb\u0119dne us\u0142ugi spo\u0142ecze\u0144stwu. W takich przypadkach pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na mo\u017cliwe wykorzystanie dnia wolnego w innym terminie, zgodnie z ustaleniami okresu rozliczeniowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Praca w Wigili\u0119 i Bo\u017ce Narodzenie od 2025 roku wymaga nieco innego spojrzenia ni\u017c jeszcze kilka lat temu, poniewa\u017c 24 grudnia zosta\u0142 wpisany do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. Nie oznacza to jednak, \u017ce tego dnia zamiera ka\u017cda dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodowa – w niekt\u00f3rych bran\u017cach obecno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nadal jest dopuszczalna, o ile wynika z przepis\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":59624,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2493"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67911,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2493\/revisions\/67911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}