{"id":249,"date":"2015-04-07T10:05:09","date_gmt":"2015-04-07T08:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca-polska.blog.gowork.pl\/?p=249"},"modified":"2025-11-07T09:10:56","modified_gmt":"2025-11-07T08:10:56","slug":"mezczyzni-w-kobiecych-zawodach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/mezczyzni-w-kobiecych-zawodach\/","title":{"rendered":"M\u0119\u017cczy\u017ani w kobiecych zawodach – oto najpopularniejsze stanowiska. Dlaczego je podejmuj\u0105?"},"content":{"rendered":"

„Przecie\u017c, gdyby nie m\u0119\u017cczy\u017ani \u015bwiat w og\u00f3le nie ruszy\u0142by z miejsca. Historia post\u0119pu, to historia m\u0119\u017cczyzn\u2026 Wszyscy wielcy uczeni, humani\u015bci, wynalazcy byli m\u0119\u017cczyznami.”<\/i>\u2013 pami\u0119tacie przemow\u0119 Alberta z „Seksmisji”? <\/i><\/strong>Obecnie to nie kobiety szukaj\u0105 m\u0119skich zawod\u00f3w, ale m\u0119\u017cczy\u017ani chwytaj\u0105 si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej damskich profesji.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Dzisiaj, w dwudziestym pierwszym wieku kobieta spe\u0142niaj\u0105ca w\u0142asne ambicje zawodowe na typowo m\u0119skich stanowiskach nikogo nie dziwi. Wiele pa\u0144 \u015bwietnie radzi sobie jako kierowniczki du\u017cych sp\u00f3\u0142ek…a nawet kurierzy. <\/span>\u201e<\/i>Przestaje tak\u017ce dziwi\u0107 widok kobiet prowadz\u0105cych kilkutonowe ci\u0119\u017car\u00f3wki, operuj\u0105cych wysokimi d\u017awigami, czy kieruj\u0105cych prac\u0105 budowla\u0144c\u00f3w.\u201d – <\/i>komentuje pani Joanna, kt\u00f3ra pracuje w zawodzie kierowcy<\/a> ju\u017c kilkana\u015bcie lat.<\/p>\n

W jakich kobiecych zawodach mog\u0105 sprawdzi\u0107 si\u0119 m\u0119\u017cczy\u017ani? Jest ich coraz wi\u0119cej. <\/span>Czy m\u0119\u017cczyzna poradzi\u0142by sobie z przypilnowaniem gromadki dzieci w przedszkolu? Zaw\u00f3d opiekuna sta\u0142 si\u0119 popularny w ostatnich latach. Dzieci szybko akceptuj\u0105 m\u0119\u017cczyzn w roli przedszkolanek i nawi\u0105zuj\u0105 z nimi dobry kontakt. Szczeg\u00f3lnie ch\u0119tnie bawi\u0105 si\u0119 z nimi, graj\u0105 w pi\u0142k\u0119.<\/span><\/p>\n

Zawody sfeminizowane, czyli jakie?<\/h2>\n

Zawody sfeminizowane to te, w kt\u00f3rych przewa\u017caj\u0105 kobiety, a ich dominacja wynika g\u0142\u00f3wnie z uwarunkowa\u0144 spo\u0142eczno-kulturowych oraz ekonomicznych. Takie profesje cz\u0119sto s\u0105 okre\u015blane jako mniej presti\u017cowe, gorzej op\u0142acane i zwi\u0105zane z okre\u015blonymi sektorami, jak edukacja, opieka zdrowotna czy us\u0142ugi. Zjawisko to wynika z tzw. segregacji zawodowej, kt\u00f3ra mo\u017ce by\u0107 horyzontalna lub wertykalna.<\/p>\n

W segregacji horyzontalnej kobiety koncentruj\u0105 si\u0119 w konkretnych dziedzinach pracy, gdzie prym wiod\u0105 stanowiska zwi\u0105zane z opiek\u0105, edukacj\u0105 czy pomoc\u0105 spo\u0142eczn\u0105. W efekcie, wi\u0119kszo\u015b\u0107 sfeminizowanych zawod\u00f3w charakteryzuje si\u0119 ni\u017cszymi wynagrodzeniami. Z kolei segregacja wertykalna oznacza, \u017ce kobiety rzadziej obejmuj\u0105 stanowiska kierownicze<\/a>, nawet w bran\u017cach, gdzie stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107. M\u0119\u017cczy\u017ani pracuj\u0105cy w tych zawodach cz\u0119sto szybciej awansuj\u0105, co okre\u015bla si\u0119 jako \u201eefekt szklanego ruchomego chodnika\u201d.<\/p>\n

Stereotypy p\u0142ciowe wp\u0142ywaj\u0105 na postrzeganie takich profesji. Kobiety cz\u0119sto s\u0105 postrzegane jako te, kt\u00f3re wybieraj\u0105 zawody mniej wymagaj\u0105ce pod wzgl\u0119dem kwalifikacji i dyspozycyjno\u015bci, co ogranicza ich mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego. Natomiast m\u0119\u017cczy\u017ani decyduj\u0105cy si\u0119 na prac\u0119 w sfeminizowanych \u015brodowiskach mog\u0105 by\u0107 spo\u0142ecznie stygmatyzowani, zw\u0142aszcza je\u015bli ich wyb\u00f3r k\u0142\u00f3ci si\u0119 z tradycyjnym modelem m\u0119sko\u015bci. Pomimo to, w ostatnich latach coraz wi\u0119cej m\u0119\u017cczyzn podejmuje prac\u0119 w takich profesjach jak pracownik socjalny, bibliotekarz, piel\u0119gniarz czy nauczyciel nauczania pocz\u0105tkowego, co powoli zmienia spo\u0142eczne postrzeganie tych zawod\u00f3w.<\/p>\n

Fryzjer i manicurzysta<\/h2>\n

Od dawna nie tylko kobiety pracuj\u0105 w salonach fryzjerskich. Przychodz\u0105c do salonu na farbowanie w\u0142os\u00f3w, zale\u017cy nam r\u00f3wnie\u017c na dobrej atmosferze <\/span>i najnowszych plotkach. Przychodz\u0105c do fryzjera<\/a> m\u0119\u017cczyzny nie mamy o czym z nim rozmawia\u0107 – tak uwa\u017ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 kobiet. Jest to b\u0142\u0119dne przekonanie, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie m\u0119\u017cczy\u017ani bardziej interesuj\u0105 si\u0119 nowinkami, aktualnymi tematami w spo\u0142ecze\u0144stwie.\u00a0<\/span><\/p>\n

W r\u0119ce fryzjer\u00f3w oddaje si\u0119 wiele gwiazd i celebryt\u00f3w, kt\u00f3rzy wysoko ceni\u0105 kwalifikacje m\u0119\u017cczyzn. Kiedy b\u0119dziemy rekrutowa\u0107 fryzjera do naszego salonu na pewno rzuci si\u0119 nam w oczy posta\u0107 m\u0119\u017cczyzny. Jak zainteresowa\u0107 pracodawc\u0119 swoj\u0105 osob\u0105? Manicurzysta nie jest zbyt popularnym zawodem w m\u0119skim kr\u0119gu. <\/span><\/p>\n

Istnieje <\/span>jednak <\/span>kilku pan\u00f3w, kt\u00f3rym sztuka <\/span>piel\u0119gnacji paznokci <\/span>uda\u0142a <\/span>si\u0119. Jednym z najpopularniejszych manicurzyst\u00f3w jest Tom Holcomb, kt\u00f3ry zyska\u0142 tytu\u0142 mistrza \u015bwiata w modelowaniu paznokci. To najlepszy dow\u00f3d na to, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani dzi\u0119ki uporowi i ci\u0119\u017ckiej pracy<\/a> mog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 naprawd\u0119 du\u017co.<\/span><\/p>\n

Dlaczego m\u0119\u017cczy\u017ani pracuj\u0105 w zawodach typowo \u017ce\u0144skich?<\/strong><\/h2>\n

M\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy wybieraj\u0105 sfeminizowane profesje, cz\u0119sto kieruj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cnorodnymi motywacjami. Zmieniaj\u0105ce si\u0119 podej\u015bcie do r\u00f3l p\u0142ciowych sprawia, \u017ce coraz mniej uto\u017csamiaj\u0105 si\u0119 z tradycyjnym modelem m\u0119sko\u015bci. Dodatkowo, decyzj\u0119 o wyborze takiego zawodu mog\u0105 kszta\u0142towa\u0107 tradycje rodzinne, wcze\u015bniejsze do\u015bwiadczenia zawodowe<\/a>, a nawet przypadek czy trudno\u015bci w znalezieniu pracy w innej bran\u017cy.<\/p>\n

Wed\u0142ug bada\u0144 dr hab. Anny Dudak z UMCS, m\u0119\u017cczy\u017ani cz\u0119sto trafiaj\u0105 do zawod\u00f3w sfeminizowanych w wyniku zbiegu okoliczno\u015bci, jak praktyki studenckie czy chwilowy brak innych ofert pracy. Wielu z nich przyznaje jednak, \u017ce odkry\u0142o w tych zawodach warto\u015bci, kt\u00f3rych wcze\u015bniej nie dostrzegali. Ch\u0119\u0107 pomocy innym oraz zainteresowanie prac\u0105 z osobami potrzebuj\u0105cymi wsparcia to jedne z najcz\u0119\u015bciej wymienianych powod\u00f3w pozostania w takich profesjach.<\/p>\n

Nie bez znaczenia pozostaje r\u00f3wnie\u017c aktualna sytuacja na rynku pracy<\/a>. Dla wielu m\u0119\u017cczyzn sfeminizowane zawody sta\u0142y si\u0119 okazj\u0105 do stabilnego zatrudnienia, a cz\u0119sto r\u00f3wnie\u017c spe\u0142nienia zawodowego, niezale\u017cnie od stereotyp\u00f3w spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Stereotypowe pogl\u0105dy<\/strong><\/h2>\n

Stereotypy<\/a> istniej\u0105 po to, by u\u0142atwia\u0107 nam \u017cycie. Natomiast uprzedzenia zwi\u0105zane z podzia\u0142em zawod\u00f3w na „kobiece” i „m\u0119skie” bior\u0105 si\u0119 z braku spo\u0142ecznej wiedzy na temat procesu, w jakim kszta\u0142tuje si\u0119 charakter. To czy dominuj\u0105 w nas cechy kobiece zale\u017cy od \u017cyciowego do\u015bwiadczenia, a nie od p\u0142ci biologicznej.<\/p>\n

Zauwa\u017calne jest to te\u017c w pracy. „R\u00f3\u017cnice biologiczne pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami maj\u0105 znaczenie jedynie w niewielu zawodach. Dotycz\u0105 one g\u0142\u00f3wnie mo\u017cliwo\u015bci fizycznych, np. wydolno\u015bciowych i s\u0105 widoczne g\u0142\u00f3wnie w sporcie wyczynowym”- komentuje Jacek Santorski, znany psycholog biznesu.\u00a0Powoli zmienia si\u0119 jednak panuj\u0105cy od dawna porz\u0105dek. Kobiety odgrywaj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 w \u017cyciu publicznym.<\/p>\n

Statystycznie wi\u0119cej kobiet ni\u017c m\u0119\u017cczyzn posiada wy\u017csze wykszta\u0142cenie, co wi\u0119cej, coraz cz\u0119\u015bciej przek\u0142ada si\u0119 ono na presti\u017cowe miejsca pracy. M\u0119\u017cczy\u017ani zaczynaj\u0105 by\u0107 spychani z presti\u017cowych pozycji i musz\u0105 szuka\u0107 sobie miejsca w nietypowych niszach.<\/p>\n

Czas zatem odrzuci\u0107 stereotypy i przekona\u0107 si\u0119, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani sprawdz\u0105 si\u0119 w niemal ka\u017cdym, kobiecym zawodzie. W ten spos\u00f3b \u015bwiat kobiecy i m\u0119ski przenika si\u0119 coraz bardziej i p\u0142e\u0107 nie decyduje o poziomie profesjonalizmu. Je\u015bli w\u0142a\u015bnie szukasz pracy – czy to w „m\u0119skim” czy w „kobiecym” – zawodzie, skorzystaj\u00a0 wyszukiwarki ofert na stronie GoWork.pl. Og\u0142oszenia mo\u017cesz filtrowa\u0107 pod k\u0105tem interesuj\u0105cych Ci\u0119 kryteri\u00f3w. Do wyboru s\u0105 m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu.<\/p>\n

Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o og\u0142aszajacych si\u0119 pracodawcach. Pisz\u0105 je byli i obecni pracownicy oraz osoby, kt\u00f3re odby\u0142y rozmowy rekrutacyjne. Dzi\u0119ki nim mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat firmy, do kt\u00f3rej zamierzasz aplikowa\u0107. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c zapisa\u0107 si\u0119 do newslettera. Gdy pojawi si\u0119 nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drog\u0105 mailow\u0105.<\/p>\n

Zmieniaj\u0105ce si\u0119 stereotypy zawodowe \u2013 m\u0119\u017cczy\u017ani w tradycyjnie kobiecych rolach<\/strong><\/h2>\n

Wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy zmienia stereotypy dotycz\u0105ce p\u0142ci w r\u00f3\u017cnych zawodach. M\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy podejmuj\u0105 prac\u0119 w bran\u017cach uwa\u017canych za typowo kobiece, takich jak piel\u0119gniarstwo, nauczycielstwo, czy praca w przedszkolu, udowadniaj\u0105, \u017ce nie ma jednego „odpowiedniego” zawodu dla ka\u017cdej p\u0142ci. Tego rodzaju zmiany w postrzeganiu roli m\u0119\u017cczyzn w tradycyjnie kobiecych zawodach nie tylko prze\u0142amuj\u0105 stereotypy, ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszaj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscach pracy. Coraz cz\u0119\u015bciej m\u0119\u017cczy\u017ani w takich zawodach staj\u0105 si\u0119 pozytywnymi wzorcami i dowodem na to, \u017ce praca w tych bran\u017cach jest warto\u015bciowa, satysfakcjonuj\u0105ca i wymaga wielu umiej\u0119tno\u015bci, niezale\u017cnie od p\u0142ci.<\/p>\n

Jakie mechanizmy rekrutacyjne i \u015brodowiskowe wspieraj\u0105 m\u0119\u017cczyzn w zawodach sfeminizowanych?<\/h3>\n

Jeszcze kilkana\u015bcie lat temu obecno\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn w bran\u017cach takich jak edukacja, kosmetologia czy opieka medyczna by\u0142a rzadko\u015bci\u0105. Dzi\u015b sytuacja stopniowo si\u0119 zmienia, a firmy coraz cz\u0119\u015bciej dostrzegaj\u0105 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ci.<\/strong> W ramach polityki r\u00f3wno\u015bciowej wiele organizacji wprowadza specjalne kampanie wizerunkowe zach\u0119caj\u0105ce m\u0119\u017cczyzn do aplikowania na stanowiska, kt\u00f3re dotychczas postrzegano jako typowo kobiece.<\/p>\n

Przyk\u0142ady takich inicjatyw mo\u017cna znale\u017a\u0107 w szko\u0142ach policealnych, szpitalach i sieciach opieki spo\u0142ecznej, gdzie promuje si\u0119 has\u0142a zwi\u0105zane z kompetencjami, a nie p\u0142ci\u0105. Dodatkowo coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 odgrywa mentoring i sieci wsparcia zawodowego \u2013 m\u0119\u017cczy\u017ani w sfeminizowanych bran\u017cach mog\u0105 liczy\u0107 na do\u015bwiadczenie koleg\u00f3w, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej przetarli szlaki. \u015awiadomo\u015b\u0107 spo\u0142eczna ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c po stronie pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zaczynaj\u0105 rozumie\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 p\u0142ci mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do wi\u0119kszej efektywno\u015bci zespo\u0142\u00f3w i lepszego dopasowania do potrzeb klient\u00f3w.<\/p>\n

Korzy\u015bci rynkowe i spo\u0142eczne wynikaj\u0105ce ze zwi\u0119kszonej obecno\u015bci m\u0119\u017cczyzn w zawodach tradycyjnie kobiecych<\/h3>\n

Wi\u0119kszy udzia\u0142 m\u0119\u017cczyzn w sfeminizowanych zawodach niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i dla ca\u0142ego spo\u0142ecze\u0144stwa. W bran\u017cach zmagaj\u0105cych si\u0119 z brakiem r\u0105k do pracy \u2013 jak opieka medyczna czy edukacja \u2013 nap\u0142yw nowych kandydat\u00f3w poprawia stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia i zwi\u0119ksza dost\u0119pno\u015b\u0107 us\u0142ug. Obecno\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn w zawodach opieku\u0144czych czy socjalnych wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na zmian\u0119 postrzegania tych profesji \u2013 staj\u0105 si\u0119 one bardziej neutralne p\u0142ciowo, co z kolei przyci\u0105ga kolejnych kandydat\u00f3w niezale\u017cnie od p\u0142ci.<\/p>\n

Dla firm oznacza to szans\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 kadrow\u0105 i bardziej zr\u00f3\u017cnicowane zespo\u0142y. Dodatkowo m\u0119\u017cczy\u017ani w tych zawodach cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 rol\u0119 ambasador\u00f3w zmian, pokazuj\u0105c, \u017ce kompetencje mi\u0119kkie, empatia i cierpliwo\u015b\u0107 nie s\u0105 zarezerwowane wy\u0142\u0105cznie dla kobiet.<\/strong> W d\u0142u\u017cszej perspektywie prowadzi to do wi\u0119kszej r\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy i lepszego dopasowania do nowoczesnych trend\u00f3w spo\u0142ecznych, w kt\u00f3rych znaczenie ma nie p\u0142e\u0107, lecz profesjonalizm i zaanga\u017cowanie.<\/p>\n

Rola m\u0119\u017cczyzn w bran\u017cach zdominowanych przez kobiety \u2013 korzy\u015bci i wyzwania<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 m\u0119\u017cczy\u017ani w zawodach kobiecych zyskuj\u0105 na popularno\u015bci, wi\u0105\u017ce si\u0119 to r\u00f3wnie\u017c z pewnymi wyzwaniami. M\u0119\u017cczy\u017ani w takich rolach mog\u0105 napotka\u0107 na bariery zwi\u0105zane z akceptacj\u0105 w \u015brodowisku pracy, zw\u0142aszcza gdy s\u0105 jedynymi przedstawicielami p\u0142ci m\u0119skiej w zespole. Dodatkowo, w niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak np. piel\u0119gniarstwo czy nauczanie, mog\u0105 zmaga\u0107 si\u0119 z uprzedzeniami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re stawiaj\u0105 ich w roli „wyj\u0105tku”. Jednak\u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani podejmuj\u0105cy prac\u0119 w tych zawodach cz\u0119sto podkre\u015blaj\u0105, \u017ce ich obecno\u015b\u0107 w takich bran\u017cach przyczynia si\u0119 do wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi p\u0142ciowej i wprowadza nowe perspektywy oraz innowacyjne podej\u015bcia do realizacji zada\u0144.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106090773_portrait-of-a-man-with-a-beard-looking-at-a-bookshelf-and-choosing-a-book-student-is-looking-for.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Przecie\u017c, gdyby nie m\u0119\u017cczy\u017ani \u015bwiat w og\u00f3le nie ruszy\u0142by z miejsca. Historia post\u0119pu, to historia m\u0119\u017cczyzn\u2026 Wszyscy wielcy uczeni, humani\u015bci, wynalazcy byli m\u0119\u017cczyznami.”\u2013 pami\u0119tacie przemow\u0119 Alberta z „Seksmisji”? Obecnie to nie kobiety szukaj\u0105 m\u0119skich zawod\u00f3w, ale m\u0119\u017cczy\u017ani chwytaj\u0105 si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej damskich profesji.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":55197,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65033,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249\/revisions\/65033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}