{"id":24565,"date":"2021-02-03T15:23:01","date_gmt":"2021-02-03T14:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=24565"},"modified":"2025-04-14T10:18:33","modified_gmt":"2025-04-14T08:18:33","slug":"20-badania-zaangazowania-pracownikow-jak-je-stosowac-i-czy-sa-skuteczne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-badania-zaangazowania-pracownikow-jak-je-stosowac-i-czy-sa-skuteczne\/","title":{"rendered":"Badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w &#8211; jak je stosowa\u0107 i czy s\u0105 skuteczne?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Badanie motywacji pracownik\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c nie tylko zwi\u0119kszy\u0107 ich zaanga\u017cowanie w prac\u0119 ale i satysfakcj\u0119 z jej wykonywania! Jakie metody badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w s\u0105 najbardziej skuteczne? Jak je stosowa\u0107? Tego dowiecie si\u0119 z tego tekstu!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Badanie motywacji pracownik\u00f3w &#8211; do czego jest potrzebne?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Badanie poziomu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Waszej firmy mo\u017ce by\u0107 kluczem do sukcesu ca\u0142ego zespo\u0142u! Regularne przeprowadzanie ankiet, czy innych bada\u0144, nie tylko zwi\u0119kszy motywacj\u0119 pracownik\u00f3w, ale i ich <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/satysfakcja-z-pracy-czy-pieniadze-sa-najwazniejsze\">satysfakcj\u0119 z pracy<\/a>!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy lubi czu\u0107, \u017ce jego pracodawcy zale\u017cy na komforcie ich pracy i jest gotowy wesprze\u0107 nas w osi\u0105ganiu coraz lepszych wynik\u00f3w. Pytanie zatrudnionych o ich opini\u0119 na temat pracy i ich stopnia zaanga\u017cowania w ni\u0105 mo\u017ce te\u017c podsun\u0105\u0107 im nowe pomys\u0142y na to, jak dalej rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie metody <\/span><strong>badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u0105 najbardziej skuteczne i dlaczego warto stosowa\u0107 je regularnie? Tego dowiecie si\u0119 poni\u017cej!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Badanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w &#8211; jak je przeprowadzi\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne metody <\/span><strong>badania zaanga\u017cowania <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">zespo\u0142u. Do tych najcz\u0119\u015bciej stosowanych nale\u017c\u0105 <\/span><strong>ankiety motywacji pracownik\u00f3w. <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Aby mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce jej wyniki b\u0119d\u0105 wiarygodne, warto zleci\u0107 jej przeprowadzenie zewn\u0119trznej firmie. W ten spos\u00f3b unikniemy subiektywno\u015bci, a tak\u017ce zyskamy gwarancj\u0119 szczerych odpowiedzi pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 si\u0119 czu\u0107 bezpieczniej, bo anonimowo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prawid\u0142owo przeprowadzona <\/span><strong>ankieta badaj\u0105ca motywacj\u0119<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> najcz\u0119\u015bciej opiera si\u0119 na tzw. metodzie Gallupa (inaczej Q12), sk\u0142adaj\u0105cej si\u0119 z zazwyczaj 12 pyta\u0144. Weryfikuj\u0105 one nie tylko stosunek pracownik\u00f3w do organizacji i jej szefostwa, ale te\u017c\u2026 samych siebie.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/odkrywanie-mocnych-stron-pracownika\/\">Mocne strony pracownika<\/a> &#8211; jak je odkry\u0107?<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Pytania do ankiety o motywowaniu pracownik\u00f3w &#8211; jakie powinni\u015bcie zada\u0107?<\/h3>\n<p><strong>Ankieta dotycz\u0105ca motywacji w pracy<\/strong> powinna zawiera\u0107 pytania, dzi\u0119ki kt\u00f3rym b\u0119dziemy mogli wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski na temat tego, na ile udan\u0105 kultur\u0119 organizacji uda\u0142o nam si\u0119 zbudowa\u0107 i czy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105. Jakie wi\u0119c powinny pa\u015b\u0107? Mamy dla Was kilka przyk\u0142ad\u00f3w!<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy wiem, czego oczekuj\u0105 ode mnie w pracy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy mam do dyspozycji narz\u0119dzia niezb\u0119dne do dobrego wykonania pracy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy codziennie mam w pracy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania tego, co potrafi\u0119 najlepiej?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy w ci\u0105gu ostatnich 7 dni czu\u0142em si\u0119 cho\u0107 raz doceniony?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy szefowi lub komu\u015b innemu w pracy na mnie zale\u017cy?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy ktokolwiek w pracy zach\u0119ca mnie, abym si\u0119 dalej rozwija\u0142?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy w pracy liczy si\u0119 moje zdanie?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, \u017ce praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0119, jest wa\u017cna?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy moim wsp\u00f3\u0142pracownikom zale\u017cy na tym, aby pracowa\u0107 jak najlepiej?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy znalaz\u0142em w pracy mojego najlepszego przyjaciela?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy w ci\u0105gu ostatnich 6 miesi\u0119cy rozmawia\u0142em z kim\u015b o post\u0119pach, jakie poczyni\u0142em?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy mia\u0142em w pracy mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokszta\u0142cania si\u0119 i rozwoju?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tak powinno wygl\u0105da\u0107 prawid\u0142owo przeprowadzone <\/span><strong>badanie motywacji pracownik\u00f3w. Ankieta <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">badaj\u0105ca poziom satysfakcji z pracy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u Waszej firmy podsunie nowe rozwi\u0105zania i wska\u017ce miejsca do poprawy!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Ankieta zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w &#8211; jak j\u0105 prawid\u0142owo stosowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Badania na temat zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> warto przeprowadzi\u0107 chocia\u017c raz w roku. Mo\u017cecie te\u017c w ten spos\u00f3b podsumowywa\u0107 ka\u017cdy kwarta\u0142 pracy!<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj tak\u017ce: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/18-prostych-sposobow-na-zwiekszenie-motywacji-pracownikow-czesc-1\/\">Sposoby motywowania pracownik\u00f3w<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jak prawid\u0142owo przeprowadzi\u0107 <\/span><strong>ankiet\u0119 motywacji pracownik\u00f3w<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, je\u015bli wiemy ju\u017c, jakie pytania w niej zada\u0107? Dobrze przemy\u015ble\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia bardziej obszernej odpowiedzi na pytania, ni\u017c jedynie \u201ctak\u201d lub \u201cnie\u201d. Pozostawiaj\u0105c wi\u0119ksze pole na odpowiedzi mo\u017cemy pozyska\u0107 wi\u0119cej interesuj\u0105cych nas informacji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wybierzcie r\u00f3wnie\u017c format i medium, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego przeprowadzicie <\/span><strong>ankiet\u0119 badaj\u0105c\u0105 motywacj\u0119<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. W dobie pracy zdalnej najlepsz\u0105 form\u0105 b\u0119d\u0105 kwestionariusze online, kt\u00f3re mo\u017cecie udost\u0119pni\u0107 np. za pomoc\u0105 formularzy Google. Pami\u0119tajcie, przy wyborze formy warto uwzgl\u0119dni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 p\u00f3\u017aniejszego por\u00f3wnywania wynik\u00f3w kolejnych bada\u0144!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w &#8211; jak analizowa\u0107 wyniki?<\/strong><\/h2>\n<p>Przygotowali\u015bcie <strong>ankiet\u0119 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w,<\/strong> Wasi pracownicy j\u0105 uzupe\u0142nili, a teraz przychodzi czas na zbieranie i analiz\u0119 uzyskanych danych. Jak wyci\u0105gn\u0105\u0107 prawid\u0142owe wnioski z <strong>badania motywacji pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n<p>Po pierwsze, na podstawie pozyskanych odpowiedzi warto sporz\u0105dzi\u0107 list\u0119 mocnych i s\u0142abszych stron Waszej firmy. Co mo\u017cna by\u0142oby ulepszy\u0107 lub poprawi\u0107, a co jest zdecydowanie Waszym atutem? To Wasza mapa rozwoju na kolejne miesi\u0105ce!<\/p>\n<p>Wyniki<strong> bada\u0144 zaanga\u017cowania<\/strong> udziel\u0105 Wam tak\u017ce najlepszej odpowiedzi na to, jaka atmosfera panuje w Waszym biurze i jak reaguje na to Wasz zesp\u00f3\u0142. Wyci\u0105gni\u0119te na tej podstawie wnioski mog\u0105 zapobiec m.in. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/fluktuacja-kadr-co-to-jest-i-jakie-sa-jej-rodzaje\">fluktuacji kadr<\/a> w kierunku rotacji pracownik\u00f3w! Je\u015bli zale\u017cy Wam na zatrudnianiu najlepszych, dobrze wiedzie\u0107, czym mo\u017cecie zatrzyma\u0107 ich w firmie.<\/p>\n<h2><strong>Skuteczno\u015b\u0107 bada\u0144 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w: Czy s\u0105 one kluczem do sukcesu organizacji?<\/strong><\/h2>\n<p>Badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularnym narz\u0119dziem w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami. Pomagaj\u0105 one zrozumie\u0107 poziom motywacji, satysfakcji z pracy oraz relacji wewn\u0105trz zespo\u0142\u00f3w. Coraz wi\u0119cej firm, chc\u0105c podnie\u015b\u0107 efektywno\u015b\u0107 i zredukowa\u0107 rotacj\u0119, korzysta z narz\u0119dzi do oceny zaanga\u017cowania. Regularne przeprowadzanie takich bada\u0144 mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych informacji zwrotnych na temat obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, np. komunikacji mi\u0119dzy dzia\u0142ami lub polityki wynagrodze\u0144. Wa\u017cne jest jednak, aby wyniki tych bada\u0144 nie ko\u0144czy\u0142y si\u0119 jedynie na analizie, lecz prowadzi\u0142y do realnych zmian, poniewa\u017c brak reakcji na zg\u0142aszane problemy mo\u017ce prowadzi\u0107 do spadku zaufania pracownik\u00f3w\u200b.<\/p>\n<h2><strong>Jak poprawnie przeprowadza\u0107 badania zaanga\u017cowania? Kroki do skutecznych wynik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Przeprowadzanie bada\u0144 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w to z\u0142o\u017cony proces, kt\u00f3ry wymaga odpowiedniego podej\u015bcia i przygotowania. Aby badania te przynios\u0142y oczekiwane rezultaty, kluczowe jest opracowanie odpowiednich pyta\u0144, kt\u00f3re uwzgl\u0119dniaj\u0105 specyfik\u0119 danej organizacji i jej potrzeby. Wa\u017cne jest, by ankieta by\u0142a anonimowa, co zapewni szczero\u015b\u0107 odpowiedzi. Nast\u0119pnie, analiza zebranych wynik\u00f3w powinna prowadzi\u0107 do wprowadzenia konkretnych dzia\u0142a\u0144, takich jak zmiana polityki benefit\u00f3w, poprawa warunk\u00f3w pracy czy inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Firmy, kt\u00f3re regularnie monitoruj\u0105 zaanga\u017cowanie i reaguj\u0105 na potrzeby swoich zespo\u0142\u00f3w, odnotowuj\u0105 wy\u017cszy poziom lojalno\u015bci i produktywno\u015bci\u200b<\/p>\n<p>Ostatni\u0105 rad\u0105, jak\u0105 dla Was mamy, jest regularne powtarzanie <strong>bada\u0144 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w.<\/strong> W ten spos\u00f3b na wszelkie ewentualne, niekorzystne zjawiska w firmie b\u0119dziecie mogli reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105co!<\/p>\n<h2 data-start=\"110\" data-end=\"197\">Rola anonimowo\u015bci w badaniach zaanga\u017cowania \u2013 czy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 bezpieczni?<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"199\" data-end=\"1402\">Jednym z kluczowych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na skuteczno\u015b\u0107 bada\u0144 zaanga\u017cowania jest anonimowo\u015b\u0107 odpowiedzi. Pracownicy s\u0105 znacznie bardziej sk\u0142onni do szczero\u015bci, gdy wiedz\u0105, \u017ce ich wypowiedzi nie b\u0119d\u0105 przypisane do konkretnych nazwisk. Wiele firm niestety bagatelizuje ten aspekt, co skutkuje zani\u017conym zaufaniem do narz\u0119dzi ankietowych i zniech\u0119ca zesp\u00f3\u0142 do brania udzia\u0142u w kolejnych edycjach. Dlatego warto jasno komunikowa\u0107, w jaki spos\u00f3b dane b\u0119d\u0105 gromadzone, analizowane i chronione. Anonimowo\u015b\u0107 powinna by\u0107 nie tylko deklaracj\u0105, ale realn\u0105 praktyk\u0105 \u2014 najlepiej, je\u015bli ankiety s\u0105 prowadzone przez zewn\u0119trzny podmiot lub z wykorzystaniem sprawdzonego, bezpiecznego narz\u0119dzia cyfrowego. Poczucie bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w jest fundamentem wiarygodnych wynik\u00f3w. Je\u015bli ludzie obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce szczera opinia mo\u017ce zaszkodzi\u0107 ich pozycji w firmie, zaczn\u0105 udziela\u0107 wymijaj\u0105cych, zachowawczych odpowiedzi. Warto r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwi\u0107 otwarte komentarze, w kt\u00f3rych mo\u017cna wyrazi\u0107 co\u015b wi\u0119cej ni\u017c odpowied\u017a w skali. Takie g\u0142osy cz\u0119sto dostarczaj\u0105 warto\u015bciowych wniosk\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 widoczne w statystykach. Ostatecznie to w\u0142a\u015bnie zaufanie do procesu badawczego decyduje o jego sukcesie.<\/p>\n<hr class=\"\" data-start=\"1404\" data-end=\"1407\" \/>\n<h2 data-start=\"1409\" data-end=\"1479\">Jakie dzia\u0142ania warto podj\u0105\u0107 po badaniu \u2013 klucz do realnych zmian<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1481\" data-end=\"2616\">Przeprowadzenie badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w to tylko pierwszy krok w d\u0142u\u017cszym procesie budowania silnej kultury organizacyjnej. Zdecydowanie wa\u017cniejsze s\u0105 konkretne dzia\u0142ania podj\u0119te na podstawie wynik\u00f3w. Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem jest traktowanie ankiety jako formalno\u015bci \u2013 je\u015bli pracownicy nie widz\u0105 efekt\u00f3w swojego udzia\u0142u, trac\u0105 motywacj\u0119 do wype\u0142niania kolejnych. Kluczowe jest opracowanie planu dzia\u0142ania, kt\u00f3ry powstanie we wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em. Managerowie powinni om\u00f3wi\u0107 wyniki podczas spotka\u0144 z pracownikami, zada\u0107 dodatkowe pytania i zebra\u0107 sugestie. Warto wyznaczy\u0107 priorytety \u2014 np. popraw\u0119 komunikacji wewn\u0119trznej, wprowadzenie elastycznych godzin pracy lub uproszczenie proces\u00f3w. Transparentno\u015b\u0107 ca\u0142ego procesu ma ogromne znaczenie. Pracownicy musz\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce ich g\u0142os ma wp\u0142yw. Dobrym pomys\u0142em s\u0105 tak\u017ce check-pointy \u2013 kr\u00f3tkie ankiety ewaluacyjne po kilku miesi\u0105cach, kt\u00f3re pokazuj\u0105 post\u0119p w realizacji cel\u00f3w. Regularne badania zaanga\u017cowania nie powinny by\u0107 wy\u0142\u0105cznie \u201erytua\u0142em HR\u201d, ale narz\u0119dziem nap\u0119dzaj\u0105cym rozw\u00f3j firmy i popraw\u0119 atmosfery pracy. Tylko wtedy przynosz\u0105 realne i trwa\u0142e korzy\u015bci.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104376564_zesp%C3%B3%C5%82-biznesowy-pokazuj%C4%85cy-jedno%C5%9B%C4%87-r%C4%99kami-razem.html<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Badanie motywacji pracownik\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c nie tylko zwi\u0119kszy\u0107 ich zaanga\u017cowanie w prac\u0119 ale i satysfakcj\u0119 z jej wykonywania! Jakie metody badania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w s\u0105 najbardziej skuteczne? Jak je stosowa\u0107? Tego dowiecie si\u0119 z tego tekstu!\u00a0 Badanie motywacji pracownik\u00f3w &#8211; do czego jest potrzebne? Badanie poziomu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w Waszej firmy mo\u017ce by\u0107 kluczem do sukcesu ca\u0142ego [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52847,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24565"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60246,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24565\/revisions\/60246"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}