{"id":24481,"date":"2021-02-02T14:43:51","date_gmt":"2021-02-02T13:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=24481"},"modified":"2025-10-21T11:49:47","modified_gmt":"2025-10-21T09:49:47","slug":"20-wyciek-danych-osobowych-przez-blad-pracownika-co-robic-gdzie-zglosic-konsekwencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wyciek-danych-osobowych-przez-blad-pracownika-co-robic-gdzie-zglosic-konsekwencje\/","title":{"rendered":"Problem dla firmy: wyciek danych osobowych – pracownik udost\u0119pni\u0142 je… na YouTube. Co wtedy?"},"content":{"rendered":"\n

Wyciek danych osobowych w firmie to powa\u017cny problem. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce wynika to z drobnego niedopatrzenia czy b\u0142\u0119du pracownika. Przekona\u0142a si\u0119 o tym firma, w kt\u00f3rej jeden z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u przypadkowo udost\u0119pni\u0142 dane klient\u00f3w… na YouTube. Co robi\u0107, gdy dojdzie do wycieku danych osobowych w firmie?<\/strong><\/p>\n

Wyciek danych osobowych to powa\u017cny problem<\/strong><\/h2>\n

RODO na\u0142o\u017cy\u0142o na przedsi\u0119biorc\u00f3w sporo nowych obowi\u0105zk\u00f3w, w tym informowania odpowiednich organ\u00f3w o przypadkach wycieku danych osobowych w firmie<\/strong>. Zagubione lub pozostawione na biurku dokumenty, omy\u0142kowo wys\u0142any mail, a nawet atak hakerski – przyczyn takich przypadk\u00f3w mo\u017ce by\u0107 sporo. Do najcz\u0119stszych nale\u017c\u0105 jednak drobne niedopatrzenia czy b\u0142\u0119dy pracownik\u00f3w. Czasem rutyna to nasz najgorszy wr\u00f3g!<\/p>\n

Co robi\u0107, gdy dojdzie do wycieku danych osobowych w firmie<\/strong>? Gdzie zg\u0142asza\u0107 takie przypadki i jak mo\u017cna zniwelowa\u0107 ryzyko pope\u0142nienia podobnego b\u0142\u0119du w przysz\u0142o\u015bci? Tego dowiecie si\u0119 z tego tekstu!<\/p>\n

Szukasz pracy w Cz\u0119stochowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

Wyciek danych – jak mu zapobiec?<\/strong><\/h2>\n

B\u0142\u0119dy si\u0119 zdarzaj\u0105, dlatego nie wszystkie sytuacje da si\u0119 przewidzie\u0107. Nie oznacza to jednak, \u017ce nie warto stosowa\u0107 \u015brodk\u00f3w wyj\u0105tkowej ostro\u017cno\u015bci, kiedy mamy do czynienia z wra\u017cliwymi danymi!<\/p>\n

Korzystanie z sieci VPN<\/a> z pewno\u015bci\u0105 pomo\u017ce pracownikom firmy, chroni\u0107 dane znajduj\u0105ce si\u0119 na dyskach ich komputer\u00f3w, podczas pracy zdalnej i zapobiec ewentualnemu wyciekowi danych<\/strong>. W ten spos\u00f3b mo\u017cecie te\u017c szyfrowa\u0107 dane, kt\u00f3re przesy\u0142acie sobie na co dzie\u0144! Niejedna grupa hakerska pr\u00f3buje obecnie „dorobi\u0107 sobie” na konieczno\u015bci zmiany systemu pracy na zdaln\u0105. Nie dajcie im szansy!<\/p>\n

Dobrze zapozna\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z zasad\u0105 czystego biurka<\/a>. Wbrew pozorom nie chodzi tu o Wasz\u0105 ma\u0142\u0105 kolekcj\u0119 kubk\u00f3w po kawie… A raczej blokowanie monitora przy ka\u017cdym odej\u015bciu od komputera, czy staranne dbanie o bezpiecze\u0144stwo pozostawianych na stanowisku dokument\u00f3w. Nie mog\u0105 wpa\u015b\u0107 one w niepowo\u0142ane r\u0119ce! Bywa, \u017ce zwyk\u0142a niefrasobliwo\u015b\u0107 mo\u017ce doprowadzi\u0107 do wycieku danych osobowych z firmy.<\/strong><\/p>\n

Wyciek danych osobowych – co robi\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Co zrobi\u0107 w przypadku wycieku danych osobowych?<\/strong> Pierwszym krokiem b\u0119dzie wewn\u0119trzne ustalenie, jaka jest skala wycieku i jakie dane mog\u0142y trafi\u0107 w r\u0119ce oszust\u00f3w lub do sieci. Dopiero wtedy mo\u017cecie oceni\u0107, czy dosz\u0142o do naruszenia przepis\u00f3w RODO. Pami\u0119tajcie, \u017ce o wycieku danych, jako ich administratorzy, b\u0119dziecie musieli\u00a0 poinformowa\u0107 tak\u017ce potencjalnie poszkodowanych – np. klient\u00f3w Waszej firmy.<\/p>\n

Komu zg\u0142osi\u0107 naruszenie RODO?<\/h3>\n

Wyciek danych RODO<\/h3>\n

Komu zg\u0142osi\u0107 naruszenie RODO?<\/strong> Zgodnie z przepisami firma, b\u0119d\u0105ca administratorem danych, kt\u00f3re wyciek\u0142y, ma maksymalnie 72 godziny zawiadomienie UODO o incydencie. Je\u015bli zg\u0142oszenie nast\u0105pi p\u00f3\u017aniej, musi zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyja\u015bnienie owej zw\u0142oki! Dlatego sytuacj\u0119 lepiej wyja\u015bni\u0107 jak najszybciej. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c mie\u0107 wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 kary, jak\u0105 na firm\u0119 mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 UODO, je\u015bli oceni, \u017ce b\u0142\u0105d, do jakiego dosz\u0142o, by\u0142 powa\u017cnym naruszeniem RODO.<\/p>\n

Je\u015bli wi\u0119c zorientowali\u015bcie si\u0119, \u017ce na wskutek Waszych dzia\u0142a\u0144 dosz\u0142o do wycieku danych<\/strong>, lepiej nie zwlekajcie z zawiadomieniem o tym pracodawcy. To on mo\u017ce bowiem ponie\u015b\u0107 najwi\u0119ksze konsekwencje Waszego b\u0142\u0119du. Nie oznacza to jednak, \u017ce nas ta odpowiedzialno\u015b\u0107 z kolei ominie.<\/p>\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Klauzula CV 2021<\/a> – aktualna wersja z RODO!<\/p>\n

Naruszenie RODO – konsekwencje dla pracownika<\/h3>\n

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy, kt\u00f3rzy z powodu niewykonania lub nierzetelnego wykonania swoich obowi\u0105zk\u00f3w doprowadzili do wycieku danych osobowych<\/strong> i naruszenia przepis\u00f3w RODO, mog\u0105 odpowiada\u0107 za spowodowane szkody. Mog\u0105 zosta\u0107 nawet zobowi\u0105zani do zap\u0142aty odszkodowania ustalonego w kwocie do wysoko\u015bci wyrz\u0105dzonej szkody! Nie mo\u017ce ona jednak przekroczy\u0107 trzykrotno\u015bci wynagrodzenia, kt\u00f3re otrzymuj\u0105. W przypadku wyrz\u0105dzenia szkody umy\u015blnie pracownik b\u0119dzie zobowi\u0105zany do jej naprawienia i zwrotu w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n

Gdzie zg\u0142osi\u0107 wyciek danych osobowych? Poinformowa\u0107 trzeba te\u017c poszkodowanych<\/strong><\/h2>\n

Jak wspominali\u015bmy, nie tylko UODO b\u0119dzie trzeba poinformowa\u0107 o wycieku danych osobowych w firmie<\/strong>. Przepisy jasno okre\u015blaj\u0105 konieczno\u015b\u0107 zawiadomienia potencjalnie poszkodowanych o tym, \u017ce ich dane osobowe mog\u0142y trafi\u0107 w niepowo\u0142ane r\u0119ce. Je\u015bli dosz\u0142o np. do wycieku tak wa\u017cnych danych, jak numery PESEL, sprawa mo\u017ce si\u0119 sko\u0144czy\u0107 np. zaci\u0105gni\u0119t\u0105 na nie\u015bwiadome osoby po\u017cyczk\u0105 „chwil\u00f3wk\u0105”. A kiedy przyjdzie do sp\u0142aty, nikomu nie b\u0119dzie do \u015bmiechu!<\/p>\n

Dlatego w\u0142a\u015bcicieli danych, kt\u00f3re wyciek\u0142y, ich administrator musi (zgodnie z przepisami) poinformowa\u0107 o zdarzeniu jak najszybciej w formie pisemnej. Nie chodzi o zawi\u0142e t\u0142umaczenia przyczyn wycieku danych<\/strong>, a szybk\u0105 reakcj\u0119 i ostrze\u017cenie, \u017ce w najbli\u017cszych miesi\u0105cach warto szczeg\u00f3lnie uwa\u017ca\u0107 na pewne kwestie.<\/p>\n

Naruszenie RODO – kiedy nie musimy informowa\u0107 poszkodowanych?<\/h3>\n

Kiedy nie musimy z kolei informowa\u0107 o wycieku danych osobowych z firmy<\/strong>? Przepisy RODO dopuszczaj\u0105 tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 tylko wtedy, kiedy zostan\u0105 spe\u0142nione poni\u017csze warunki:<\/p>\n

    \n
  • \n

    administrator wdro\u017cy\u0142 odpowiednie techniczne i organizacyjne \u015brodki ochrony i \u015brodki te zosta\u0142y zastosowane do danych osobowych, kt\u00f3rych dotyczy naruszenie, w szczeg\u00f3lno\u015bci \u015brodki takie jak szyfrowanie uniemo\u017cliwiaj\u0105ce odczyt osobom nieuprawnionym do dost\u0119pu do tych danych osobowych<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    administrator zastosowa\u0142 \u015brodki eliminuj\u0105ce prawdopodobie\u0144stwo wysokiego ryzyka naruszenia praw lub wolno\u015bci osoby<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    wymaga\u0142oby ono niewsp\u00f3\u0142miernie du\u017cego wysi\u0142ku. W takim przypadku wydany zostaje publiczny komunikat lub zastosowany zostaje podobny \u015brodek, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego osoby, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105, zostaj\u0105 poinformowane w r\u00f3wnie skuteczny spos\u00f3b<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Wyciek danych na YouTube. Zawini\u0142 pracownik<\/strong><\/h2>\n

    To oczywiste, \u017ce nikt z nas celowo nie chcia\u0142by doprowadzi\u0107 do wycieku danych osobowych z firmy<\/strong>. Bywa jednak i tak, \u017ce nawet dobrzy pracownicy, sumiennie wykonuj\u0105cy swoje obowi\u0105zki, na chwil\u0119 zawiod\u0105 si\u0119 na „odruchowym” odhaczaniu kolejnych punkt\u00f3w do za\u0142atwienia.\u00a0<\/p>\n

    Tak sta\u0142o si\u0119 w przypadku pracownika portalu posiedzenia.pl . Serwis nale\u017cy do sp\u00f3\u0142ki GK Pro, kt\u00f3ra umo\u017cliwia m.in. przeprowadzanie obrad rady miasta, g\u0142osowa\u0144, komunikacji wewn\u0119trznej, magazynowania dokument\u00f3w online organom samorz\u0105dowym. To dosy\u0107 odpowiedzialne zadanie, o czym pracownik firmy zdawa\u0142 si\u0119 dobrze wiedzie\u0107.<\/p>\n

    Do samej jego pracy naprawd\u0119 trudno by\u0142oby si\u0119 przyczepi\u0107 – m\u0119\u017cczyzna na nagraniu na YouTube, kt\u00f3re zosta\u0142o ju\u017c usuni\u0119te w sieci, z zapa\u0142em wykonuje zadanie po zadaniu, uzupe\u0142niaj\u0105c tabelki w Excelu, odpisuj\u0105c na maile i uzupe\u0142niaj\u0105c dane w serwisie CRM. Ma\u0142o tego, nie przeszkadza\u0142y mu nawet odg\u0142osy pobliskiego remontu! W przeci\u0105gu prawie 2 godzin nie odszed\u0142 od komputera niemal na chwil\u0119. Wszystko pewnie by\u0142oby dobrze, efektywnie i wydajnie, gdyby nie jeden drobiazg… Co wideo z danymi osobowymi i has\u0142ami dost\u0119powymi robi\u0142o na publicznym kanale na YouTube?! Ot, taki ma\u0142y wyciek danych osobowych<\/strong> na nieco wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119.<\/p>\n

    Wyciek danych osobowych z portalu posiedzenia.pl<\/strong><\/h2>\n

    Szybko okaza\u0142o si\u0119, \u017ce poch\u0142oni\u0119ty prac\u0105 cz\u0142onek zespo\u0142u portalu zapomnia\u0142, \u017ce firma testuje w\u0142a\u015bnie nowe narz\u0119dzie s\u0142u\u017c\u0105ce do monitorowania i strumieniowania pracy os\u00f3b wykonuj\u0105cych j\u0105 zdalnie. Tak w\u0142a\u015bnie dosz\u0142o do nieumy\u015blnego wycieku danych.<\/strong> Dane by\u0142y te\u017c widoczne przez blisko dwa tygodnie. Co mo\u017cna by\u0142o podejrze\u0107?<\/p>\n

      \n
    • zawarto\u015b\u0107 s\u0142u\u017cbowych e-maili<\/li>\n
    • loginy i has\u0142a u\u017cytkownik\u00f3w przekazywane przez Gadu-Gadu<\/li>\n
    • dane klient\u00f3w – m.in. imiona, nazwiska, adresy e-mail, numery telefon\u00f3w<\/li>\n
    • umowy i faktury klient\u00f3w<\/li>\n
    • rozmowy wideo z posiedze\u0144 niekt\u00f3rych klient\u00f3w<\/li>\n
    • dane dost\u0119powe do zewn\u0119trznych system\u00f3w klient\u00f3w<\/li>\n
    • rozliczenia podwykonawc\u00f3w serwisu rozliczenia.pl<\/li>\n<\/ul>\n

      Jak sami widzicie, wyciek danych osobowych<\/strong>, do kt\u00f3rego dosz\u0142o, by\u0142 dosy\u0107 powa\u017cny. Cho\u0107 firma wideo b\u0142yskawicznie usun\u0119\u0142a po jego odkryciu i opublikowa\u0142a ju\u017c przeprosiny, konsekwencje wci\u0105\u017c mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne. Dobrze, \u017ce wyciek by\u0142 tylko jednorazowy, gdy\u017c, jak si\u0119 okazuje, nowy system by\u0142 testowany ju\u017c od roku.<\/p>\n

      Pierwsze 24 godziny po incydencie \u2013 tria\u017c, rejestr narusze\u0144 i przygotowanie do zg\u0142oszenia<\/h2>\n

      Po stwierdzeniu incydentu najwa\u017cniejsze jest zatrzymanie wycieku i ocena jego skali. Administrator powinien aktywowa\u0107 procedur\u0119 tria\u017cu: odci\u0119cie dost\u0119pu, reset hase\u0142, blokad\u0119 skrzynek, weryfikacj\u0119 log\u00f3w, a nast\u0119pnie oceni\u0107 ryzyko naruszenia praw lub wolno\u015bci os\u00f3b. Od pierwszej minuty trzeba prowadzi\u0107 rejestr narusze\u0144 \u2013 kto, kiedy, co wykry\u0142, jakich danych dotyczy problem (kategorie danych, liczba os\u00f3b), jakie konsekwencje s\u0105 prawdopodobne, jakie \u015brodki wdro\u017cono.<\/strong> Ten rejestr b\u0119dzie podstaw\u0105 do decyzji, czy incydent zg\u0142asza\u0107 do organu nadzorczego i do os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105. R\u00f3wnolegle nale\u017cy zabezpieczy\u0107 dowody techniczne (zrzuty ekranu, raport z SIEM, \u015bcie\u017cka audytu), bo op\u00f3\u017anienia w analizie utrudniaj\u0105 ustalenie przyczyn. Je\u015bli incydent stwarza cho\u0107by umiarkowane ryzyko, administrator powinien zg\u0142osi\u0107 go bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w 72 godziny od stwierdzenia \u2013 sp\u00f3\u017anione zg\u0142oszenie wymaga uzasadnienia. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest przeprowadzenie szybkiego DPIA-lite (oceny skutk\u00f3w) oraz inicjowanie szkole\u0144 zapobiegawczych po zamkni\u0119ciu sprawy: aktualizacja polityk hase\u0142, dwusk\u0142adnikowe uwierzytelnianie, segmentacja uprawnie\u0144, zasada minimalizacji i czyszczenie starych baz. Wszystkie te kroki pokazuj\u0105, \u017ce administrator spe\u0142ni\u0142 wym\u00f3g rozliczalno\u015bci i realnie ogranicza skutki incydentu.<\/p>\n

      Zg\u0142oszenie do UODO i zawiadomienie os\u00f3b \u2013 co musi zawiera\u0107 komunikacja zgodnie z art. 33\u201334 RODO<\/h2>\n

      Je\u015bli analiza wyka\u017ce ryzyko dla praw i wolno\u015bci, administrator sk\u0142ada zg\u0142oszenie do UODO w ci\u0105gu 72 godzin. Zg\u0142oszenie powinno zawiera\u0107: opis charakteru naruszenia (kategorie danych, przybli\u017cona liczba rekord\u00f3w i os\u00f3b), opis mo\u017cliwych konsekwencji, dzia\u0142ania naprawcze i \u015brodki ograniczaj\u0105ce szkodliwo\u015b\u0107, dane kontaktowe IOD.<\/p>\n

      Gdy incydent stwarza wysokie ryzyko, administrator dodatkowo zawiadamia osoby, u\u017cywaj\u0105c jasnego j\u0119zyka i wskazuj\u0105c konkretne kroki ochronne (np. zastrze\u017cenie dokumentu, zmiana has\u0142a, monitorowanie rachunk\u00f3w). Komunikat powinien dotrze\u0107 bez zb\u0119dnej zw\u0142oki i by\u0107 dostosowany do kana\u0142u, kt\u00f3ry realnie u\u017cyj\u0105 adresaci. Je\u015bli wysy\u0142ka do wszystkich jest niewsp\u00f3\u0142miernie trudna, dopuszczalne jest publiczne og\u0142oszenie \u2013 ale musi ono realnie chroni\u0107 osoby (np. ostrze\u017cenie o konkretnej kampanii phishingowej).<\/p>\n

      W dokumentacji nale\u017cy zachowa\u0107 podstaw\u0119 decyzji: dlaczego zg\u0142oszono lub nie zg\u0142oszono incydentu, jak oszacowano ryzyko, jakie zabezpieczenia wdro\u017cono. Po stronie organizacji warto wykona\u0107 post-mortem: wskaza\u0107 b\u0142\u0105d \u017ar\u00f3d\u0142owy (np. brak szkolenia, nadmierne uprawnienia, brak DLP), zdefiniowa\u0107 poprawk\u0119 procesu i termin jej wdro\u017cenia.<\/strong> Tylko takie podej\u015bcie zamyka cykl zgodno\u015bci i zapobiega \u201epowtarzaj\u0105cym si\u0119 incydentom\u201d.<\/p>\n

      Ochrona danych osobowych w erze cyfrowej: Jakie dzia\u0142ania podj\u0105\u0107 w przypadku wycieku danych?<\/strong><\/h2>\n

      Wyciek danych osobowych to powa\u017cne zagro\u017cenie, kt\u00f3re mo\u017ce prowadzi\u0107 do kradzie\u017cy to\u017csamo\u015bci, nadu\u017cy\u0107 finansowych i naruszenia prywatno\u015bci. W Polsce obowi\u0105zuje RODO, kt\u00f3re nak\u0142ada obowi\u0105zki na firmy w zakresie ochrony danych. Gdy dojdzie do wycieku, pierwszym krokiem jest natychmiastowe zg\u0142oszenie incydentu do organu nadzorczego \u2013 Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (UODO). Pracodawca ma na to 72 godziny od momentu wykrycia naruszenia. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 osoby, kt\u00f3rych dane zosta\u0142y ujawnione, i podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do minimalizacji ryzyka dalszego nadu\u017cycia. Wdro\u017cenie odpowiednich procedur, takich jak szyfrowanie danych i szkolenie pracownik\u00f3w, mo\u017ce pom\u00f3c w zapobieganiu takim incydentom w przysz\u0142o\u015bci\u200b.<\/p>\n

      Konsekwencje wycieku danych osobowych dla firm i pracownik\u00f3w: Jakie kary przewiduje RODO?<\/strong><\/h2>\n

      W przypadku wycieku danych osobowych, zar\u00f3wno firma, jak i pracownik odpowiedzialny za incydent, mog\u0105 ponie\u015b\u0107 powa\u017cne konsekwencje. RODO przewiduje surowe kary finansowe za nieprzestrzeganie zasad ochrony danych \u2013 w skrajnych przypadkach mog\u0105 si\u0119ga\u0107 nawet 20 milion\u00f3w euro lub 4% rocznego obrotu firmy, w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest wy\u017csza. Ponadto, odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilna mo\u017ce obci\u0105\u017ca\u0107 tak\u017ce pracownik\u00f3w, je\u015bli ich zaniedbanie przyczyni\u0142o si\u0119 do wycieku. Firmy mog\u0105 by\u0107 zmuszone do rekompensaty osobom poszkodowanym, a wizerunek przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce ucierpie\u0107. Dlatego regularne szkolenia z zakresu ochrony danych i wprowadzenie zaawansowanych technologii zabezpieczaj\u0105cych staj\u0105 si\u0119 niezb\u0119dne dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 unikn\u0105\u0107 takich ryzyk.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_55367312_notebook-na-biurku-pami%C4%99%C4%87-flash-usb-papier-smartphone.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Wyciek danych osobowych w firmie to powa\u017cny problem. Cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce wynika to z drobnego niedopatrzenia czy b\u0142\u0119du pracownika. Przekona\u0142a si\u0119 o tym firma, w kt\u00f3rej jeden z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u przypadkowo udost\u0119pni\u0142 dane klient\u00f3w… na YouTube. Co robi\u0107, gdy dojdzie do wycieku danych osobowych w firmie? Wyciek danych osobowych to powa\u017cny problem RODO na\u0142o\u017cy\u0142o […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52864,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24481"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64671,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24481\/revisions\/64671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}