{"id":24362,"date":"2021-01-29T16:36:37","date_gmt":"2021-01-29T15:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=24362"},"modified":"2026-08-21T19:07:52","modified_gmt":"2026-08-21T17:07:52","slug":"praca-na-l4-czy-to-legalne-konsekwencje-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-na-l4-czy-to-legalne-konsekwencje-pracy-podczas-zwolnienia-lekarskiego\/","title":{"rendered":"Czy praca na L4 jest legalna? Co m\u00f3wi\u0105 na ten temat przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Czy praca na zwolnieniu lekarskim jest legalna? Czy mo\u017cna pracowa\u0107 na L4 u swojego pracodawcy? Je\u015bli nie wiecie, jak wygl\u0105daj\u0105 przepisy dotycz\u0105ce tej sytuacji, mamy co\u015b specjalnie dla Was! Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, czy mo\u017cna pracowa\u0107 podczas zwolnienia lekarskiego.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Zapisz si\u0119 i otrzymuj tre\u015bci stworzone z my\u015bl\u0105 o pracodawcach!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"ba2e881886\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24362\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Celem zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdolno\u015bci do pracy. Jednak wiele jest przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownik nie do\u015bwiadcza du\u017cego obci\u0105\u017cenia i chcia\u0142by podj\u0105\u0107 w tym czasie inne zaj\u0119cie zarobkowe. <strong>Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 u innego pracodawcy<\/strong>? Co m\u00f3wi na ten temat Kodeks pracy? Jakie konsekwencje ma wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem?<\/p>\n<h2><strong>Niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z przepisami prawa pracy, przyczynami usprawiedliwiaj\u0105cymi nieobecno\u015b\u0107 w pracy mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cne zdarzenia i okoliczno\u015bci, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 pracownikowi wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Najcz\u0119stsz\u0105 przyczyn\u0105 takiej nieobecno\u015bci jest choroba, kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy potwierdzi\u0107 za\u015bwiadczeniem lekarskim.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/rybnik;l\">Praca w Rybniku<\/a>? Najlepsze oferty znajdziesz na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>W my\u015bl przepis\u00f3w, za\u015bwiadczenie takie jest dowodem czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby, pobytu w szpitalu lub innym zak\u0142adzie leczniczym. Pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c by\u0107 zwolniony od pracy w celu opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny. Zgodnie z ustaw\u0105, ka\u017cda taka nieobecno\u015b\u0107, potwierdzona odpowiednimi dokumentami, uznawana jest za usprawiedliwion\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Praca na zwolnieniu lekarskim \u2013 czy jest zgodna z prawem?<\/strong><\/h2>\n<p>Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego jest legalna? Czy dozwolona jest praca na zwolnieniu lekarskim u swojego pracodawcy? Faktem jest, \u017ce <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/fikcyjne-zwolnienia-lekarskie-czy-pracodawcy-maja-sie-czego-bac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fikcyjne zwolnienia lekarskie<\/a> s\u0105 ju\u017c prawdziw\u0105 plag\u0105. Pracownicy, korzystaj\u0105c z L4, cz\u0119sto wyje\u017cd\u017caj\u0105 na wakacje, wykonuj\u0105 remont, ale bardzo cz\u0119sto tak\u017ce.. pracuj\u0105. Czy to w og\u00f3le mo\u017cliwe?<\/p>\n<p>W kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d, przygl\u0105damy si\u0119 kwestii pracy na L4. Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 do pracy? Co na to Kodeks pracy? Na te i inne pytania odpowiada nasza ekspertka prawna!<\/p>\n<hr>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lublin;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Lublinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"http:\/\/gowork.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Czy na L4 mo\u017cna i\u015b\u0107 do pracy? Ekspert prawny odpowiada<\/strong><\/h2>\n<p>Czy praca w czasie zwolnienia lekarskiego u swojego pracodawcy jest mo\u017cliwa, je\u015bli ma mie\u0107 inny charakter? To nie taka prosta sprawa. Je\u015bli na L4 przebywamy przyk\u0142adowo z powodu z\u0142amania nogi, co uniemo\u017cliwia nam podj\u0119cie si\u0119 naszych codziennych obowi\u0105zk\u00f3w, pracodawca nie mo\u017ce w tym czasie przenie\u015b\u0107 nas np. do dzia\u0142u administracji, gdzie taka przypad\u0142o\u015b\u0107 nie stanowi\u0142aby problemu. Dlaczego tak jest? Czy praca w przypadku zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy mo\u017ce si\u0119 dla nas \u017ale sko\u0144czy\u0107? Jakie s\u0105 zasady udzielania pracownikom zwolnie\u0144? Sprawd\u017a nasz artyku\u0142!<\/p>\n<hr>\n<p>Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o zwolnieniu lekarskim? Wszystko, co potrzebujesz o nim wiedzie\u0107, znajdziesz tutaj: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/zwolnienie-lekarskie-co-warto-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zwolnienie lekarskie \u2013 co warto wiedzie\u0107<\/a><\/p>\n<hr>\n<p>Lepiej nie gdyba\u0107, a pozna\u0107 swoje prawa! Na pytania zwi\u0105zane z <strong>prac\u0105 podczas zwolnienia lekarskiego<\/strong> odpowiada nasza ekspertka prawna \u2013 Angelika Kowalczyk!<\/p>\n<h3><strong>1. Czy praca na L4 u swojego pracodawcy jest legalna? Czy mo\u017cna dorabia\u0107 u tego samego pracodawcy?<\/strong><\/h3>\n<p>Istot\u0105 zwolnienia lekarskiego (za\u015bwiadczenia lekarskiego) jest stwierdzenie, \u017ce pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby czy pobytu w szpitalu. Wynika wi\u0119c z tego, \u017ce skoro pracownik otrzyma\u0142 takie zwolnienie, to oznacza, \u017ce jego stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy, w przeciwnym razie za\u015bwiadczenie lekarskie o czasowym zwolnieniu z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy by\u0142oby bezcelowe.<\/p>\n<p>S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. wskaza\u0142, i\u017c pracownik w okresie, gdy posiada zwolnienie lekarskie, kt\u00f3re \u015bwiadczy o jego niezdolno\u015bci do pracy, ma obowi\u0105zek stosowa\u0107 si\u0119 do zalece\u0144 lekarskich i powstrzyma\u0107 si\u0119 od podejmowania czynno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby przed\u0142u\u017cy\u0107 nieobecno\u015b\u0107 w pracy, natomiast zar\u00f3wno wykonywanie pracy zarobkowej ja podj\u0119cie innych czynno\u015bci wp\u0142ywaj\u0105cych niekorzystnie na zdrowie pracownika stoi w sprzeczno\u015bci z powy\u017cszym za\u0142o\u017ceniem i \u015bwiadczy o naruszeniu pracowniczego obowi\u0105zku troski o dobro pracodawcy (sygn. akt: I PKN 44\/00).<\/p>\n<hr>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-powrot-do-pracy-po-dlugim-l4-ktos-juz-zajal-moje-miejsce-i-co-teraz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Powr\u00f3t do pracy po L4<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/czy-mozna-przerwac-l4-i-wrocic-wczesniej-do-pracy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Czy mo\u017cna skr\u00f3ci\u0107 zwolnienie lekarskie?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h3><strong>Skr\u00f3cenie zwolnienia lekarskiego<\/strong><\/h3>\n<p>Maj\u0105c powy\u017csze na uwadze, <strong>praca w czasie zwolnienia chorobowego u swojego pracodawcy nie jest dozwolona, nawet je\u017celi praca ta obiektywnie nie obci\u0105\u017ca znacz\u0105co organizmu pracownika pozostaj\u0105cego na L4<\/strong>. Co wi\u0119cej, pracodawca absolutnie nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika, kt\u00f3ry w \u015bwietle zwolnienia ma wykazan\u0105 niezdolno\u015b\u0107 do pracy, nawet je\u017celi pracownik zarzeka si\u0119, \u017ce czuje si\u0119 dobrze. W przeciwnym razie, zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik, nara\u017ceni s\u0105 na negatywne konsekwencje. Straty finansowe ponosi r\u00f3wnie\u017c Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/krosno;l\">Praca Krosno <\/a>\u2013 najlepsze og\u0142oszenia tylko na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik chcia\u0142by zosta\u0107 dopuszczony do pracy wcze\u015bniej, ni\u017c przewiduje to za\u015bwiadczenie lekarskie, to musi na to uzyska\u0107 zgod\u0119 lekarza. Wed\u0142ug Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy wskutek choroby pracownik powinien sam niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 pracodawc\u0119 o przyczynie nieobecno\u015bci w pracy i d\u0142ugo\u015bci jej trwania, jednak sam nie mo\u017ce zadecydowa\u0107 o swoim powrocie do pracy.<\/p>\n<p>W przypadku zwolnienia kr\u00f3tszego ni\u017c 30 dni mo\u017cliwa jest r\u00f3wnie\u017c sytuacja, w kt\u00f3rej lekarz orzecznik ZUS wyda za\u015bwiadczenie, kt\u00f3re b\u0119dzie potwierdzeniem faktu, \u017ce pracownik odzyska\u0142 zdolno\u015b\u0107 do pracy. Zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce lekarz prowadz\u0105cy poprawi okres widniej\u0105cy na zwolnieniu lekarskim pracownika. Wtedy mo\u017ce on wr\u00f3ci\u0107 do pracy. Nie ma te\u017c konieczno\u015bci wykonywania przez pracownika kontrolnych bada\u0144 lekarskich.<\/p>\n<h3><strong>2. Czy praca na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy jest dozwolona?<\/strong><\/h3>\n<p>W tym przypadku r\u00f3wnie\u017c <strong>odpowied\u017a brzmi nie, i to zar\u00f3wno w przypadku \u201edodatkowego zarobku\u201d na umowie o prac\u0119, jak i umowie cywilnoprawnej<\/strong>. Dezorientacj\u0119 mo\u017ce budzi\u0107 fakt, \u017ce zwolnienie lekarskie dostarcza si\u0119 przecie\u017c swojemu pracodawcy, a drugi, u kt\u00f3rego prac\u0119 chcieliby\u015bmy podj\u0105\u0107 ju\u017c w trakcie trwania okresu, na kt\u00f3ry zosta\u0142o wystawione zwolnienie lekarskie, takiego zwolnienia chorobowego przecie\u017c nie otrzyma\u0142, wi\u0119c teoretycznie o nim nie wie.<\/p>\n<p>Mo\u017cliwa jest r\u00f3wnie\u017c sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik zatrudniony w dw\u00f3ch zak\u0142adach pracy dostarczy zwolnienie z wykonywania pracy tylko jednemu z pracodawc\u00f3w. W\u00f3wczas formalnie drugi z pracodawc\u00f3w nie wie, \u017ce pracownik ma zwolnienie lekarskie, a zatem teoretycznie m\u00f3g\u0142by on pracowa\u0107 na L4.<\/p>\n<p>Zaradzi\u0107 wy\u017cej wskazanym sytuacjom ma wprowadzony w 2019 r. obowi\u0105zek wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich w formie elektronicznego zwolnienia e-ZLA, kt\u00f3re jest wysy\u0142ane do zak\u0142adu (lub zak\u0142ad\u00f3w) pracy ju\u017c w momencie wystawienia, najp\u00f3\u017aniej w dniu nast\u0119pnym (zgodnie z art. 58 ustawy z dnia 25 czerwca 199 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, dalej: ustawa chorobowa).<\/p>\n<p>Pisemne druki L4 nie s\u0105 ju\u017c wi\u0119c (przynajmniej formalnie) stosowane. W ten spos\u00f3b \u017caden z pracodawc\u00f3w nie mo\u017ce zas\u0142oni\u0107 si\u0119 niewiedz\u0105 o tym, \u017ce pracownik otrzyma\u0142 zwolnienie z pracy z powodu choroby. Podsumowuj\u0105c, <strong>pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci (przynajmniej formalnie) podj\u0119cia pracy i wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w podczas zwolnienia lekarskiego.<\/strong><\/p>\n<hr>\n<p>TO WARTO WIEDZIE\u0106:<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/powod-zwolnienia-lekarskiego-czy-pracodawca-musi-go-znac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Pow\u00f3d zwolnienia lekarskiego<\/a>: Czy pracodawca musi go zna\u0107?<\/p>\n<hr>\n<p>Co jednak w sytuacji, gdy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego podejmie prac\u0119 podczas L4 u pracodawcy, u kt\u00f3rego nie by\u0142 zatrudniony przed wystawieniem za\u015bwiadczenia, a zatem \u00f3w pracodawca formalnie nie wie o zwolnieniu lekarskim pracownika? Takim problemom maj\u0105 zapobiega\u0107 kontrole pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych na zwolnieniu lekarskim.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">&nbsp;<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_115527765_chory-cz%C5%82owiek-z-chusteczk%C4%85-kichanie-dmuchanie-nosa-podczas-pracy-w-biurze-biznesmen-z%C5%82apa%C5%82.html<\/p>\n<h3><strong>3. Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za prac\u0119 na zwolnieniu lekarskim?<\/strong><\/h3>\n<p>Konsekwencje dotycz\u0105 zar\u00f3wno pracownika, jak i pracodawcy.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry mimo wykazanej niezdolno\u015bci do pracy podejmuje si\u0119 wykonywania podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, a wi\u0119c wykorzystuj\u0105cy zwolnienie w spos\u00f3b niezgodny z celem zwolnienia traci prawo do zasi\u0142ku chorobowego od momentu powrotu do pracy. Konsekwencje samowolnego powrotu do pracy dotycz\u0105 wi\u0119c g\u0142\u00f3wnie kwestii finansowych.<\/p>\n<p>Istot\u0105 \u015bwiadcze\u0144 chorobowych (pochodz\u0105cych z ubezpieczenia chorobowego) jest bowiem rekompensata utraconego przez pracownika wynagrodzenia w zwi\u0105zku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Na mocy art. 17 \u00a7 1 ustawy chorobowej, ubezpieczony wykonuj\u0105cy w okresie orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy prac\u0119 zarobkow\u0105 traci prawo do zasi\u0142ku chorobowego za ca\u0142y okres tego zwolnienia.<\/p>\n<p><strong>Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim<\/strong> <strong>mo\u017ce by\u0107 przeprowadzona nie tylko przez ZUS, ale i pracodawc\u0119 <\/strong>(art. 68 ustawy chorobowej) \u2013 je\u015bli wyp\u0142aca wynagrodzenie za czas choroby z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w (na podstawie art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy, dalej: Kodeks pracy) lub je\u015bli jego wyp\u0142aty dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c zasi\u0142ku chorobowego, opieku\u0144czego i \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego (na podstawie art. 61 ustawy chorobowej).<\/p>\n<p>S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 19 kwietnia 2001 r. orzek\u0142, \u017ce pracownik ma obowi\u0105zek wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z pracodawc\u0105 przy wykonywaniu zobowi\u0105zania wynikaj\u0105cego ze stosunku pracy, a co za tym idzie, udziela\u0107 pracodawcy wyja\u015bnie\u0144, czy w okresie niezdolno\u015bci do pracy stosowa\u0142 si\u0119 do zalece\u0144 lekarza i w jaki spos\u00f3b (sygn. akt: I PKN 376\/00).<\/p>\n<p>Kontrola przeprowadzana przez pracodawc\u0119 ma na celu ustalenie nie tylko to, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, ale r\u00f3wnie\u017c to, czy pracownik nie podj\u0105\u0142 innej <strong>pracy na zwolnieniu lekarskim<\/strong>, <strong>bowiem w\u00f3wczas uczyni\u0142by sobie dodatkowe, niezgodne z prawem \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu, bazuj\u0105ce na wprowadzeniu w b\u0142\u0105d w szczeg\u00f3lno\u015bci pracodawcy<\/strong>, kt\u00f3ry wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n<p>Warto w tym miejscu wskaza\u0107, \u017ce zgodnie z art. 286 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. \u2013 Kodeks karny (dalej: Kodeks karny), ten, kto w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia w\u0142asnym lub cudzym mieniem za pomoc\u0105 wprowadzenia jej w b\u0142\u0105d albo wyzyskania b\u0142\u0119du, lub niezdolno\u015bci do nale\u017cytego pojmowania przedsi\u0119branego dzia\u0142ania, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracodawca wyka\u017ce, \u017ce dosz\u0142o do wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem, ma prawo do tego, by uzna\u0107 to za naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Fakt wykonywania pracy podczas <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/naduzycia-w-sprawie-l4-na-wypalenie-zawodowe-z-czego-wynikaja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L4<\/a> mo\u017ce nie tylko wstrzyma\u0107 wynagrodzenie chorobowe, ale w ostateczno\u015bci sta\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przyczyn\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/prawo-pracy\/rozwiazanie-umowy-o-prace-jak-i-na-jakich-warunkach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/a> bez wypowiedzenia.<\/p>\n<h3><strong>Pracownik przyszed\u0142 do pracy na zwolnieniu lekarskim \u2013 co zrobi\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z powy\u017cszymi za\u0142o\u017ceniami pracownik nie mo\u017ce sam decydowa\u0107 o swoim powrocie do pracy. Je\u015bli pojawi si\u0119 jednak w firmie, pracodawca nie mo\u017ce go dopu\u015bci\u0107 do obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych nawet w sytuacji, gdy zatrudniony czuje si\u0119 zdrowy. W innym przypadku na pracodawc\u0119 czekaj\u0105 opisane ni\u017cej okre\u015blone konsekwencje.<\/p>\n<h3><strong>Praca podczas zwolnienia chorobowego \u2013 konsekwencje dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Ze wzgl\u0119du na u\u017cywanie elektronicznego systemu zwolnie\u0144 lekarskich, ka\u017cdy pracodawca wie o tymczasowym zwolnieniu z pracy z powodu choroby. Je\u015bli mimo to, zdecyduje, \u017ce <strong>w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik wr\u00f3ci do obowi\u0105zk\u00f3w, w ten spos\u00f3b narusza <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/przepisy-bhp-na-budowie-kto-jest-odpowiedzialny-zagrozenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>przepisy BHP<\/strong><\/a><strong>. To w konsekwencji oznacza grzywn\u0119 o r\u00f3\u017cnej wysoko\u015bci, kt\u00f3ra mo\u017ce wynosi\u0107 nawet 30 tys. z\u0142<\/strong>. Pracodawca z kolei jest w szczeg\u00f3lno\u015bci nara\u017cony na negatywne konsekwencje w sytuacji, gdyby dosz\u0142o do wypadku, bowiem w\u00f3wczas odpowiedzialno\u015b\u0107 spada wy\u0142\u0105cznie na niego. Kodeks pracy w art. 207 jasno nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek zapewnienia bezpiecze\u0144stwa zatrudnionym.<\/p>\n<p>Takie sprawy kontroluje Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, kt\u00f3ra, w razie stwierdzenia naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy, ma prawo, na mocy art. 11 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, nakazania usuni\u0119cia stwierdzonych uchybie\u0144 w ustalonym terminie w przypadku, gdy naruszenie dotyczy przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n<p>Dodatkowo Kodeks karny w art. 220 przewiduje do 3 lat pozbawienia wolno\u015bci dla tego, kto, b\u0119d\u0105c odpowiedzialny za bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy, nie dope\u0142nia wynikaj\u0105cego st\u0105d obowi\u0105zku i przez to nara\u017ca pracownika na bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu.<\/p>\n<p>Poza powy\u017cszym pracodawca wyp\u0142aca przecie\u017c wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy), a zatem ponosi straty finansowe.<\/p>\n<h3><strong>Praca na zwolnieniu lekarskim a kontrola lekarza ZUS<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 59 ustawy chorobowej, w celu kontroli lekarz orzecznik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mo\u017ce:<\/p>\n<p>1. Przeprowadzi\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/badania-lekarskie-do-pracy-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">badanie lekarskie<\/a> ubezpieczonego:<\/p>\n<p>a) w wyznaczonym miejscu,<br>b) w miejscu jego pobytu;<\/p>\n<p>2. Skierowa\u0107 ubezpieczonego na badanie specjalistyczne przez lekarza konsultanta Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych;<\/p>\n<p>3. Za\u017c\u0105da\u0107 od wystawiaj\u0105cego za\u015bwiadczenie lekarskie udost\u0119pnienia dokumentacji medycznej dotycz\u0105cej ubezpieczonego stanowi\u0105cej podstaw\u0119 wydania za\u015bwiadczenia lekarskiego lub udzielenia wyja\u015bnie\u0144 i informacji w sprawie;<\/p>\n<p>4. Zleci\u0107 wykonanie bada\u0144 pomocniczych w wyznaczonym terminie.<\/p>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od potrzeb miejscem kontroli mo\u017ce by\u0107 miejsce zamieszkania albo pobytu, kt\u00f3re zosta\u0142o wskazane na zwolnieniu lekarskim \u2013 pracownik ma bowiem obowi\u0105zek powiadomi\u0107 lekarza wystawiaj\u0105cego za\u015bwiadczenie o tym, gdzie b\u0119dzie przebywa\u0142 w jego trakcie. O terminie badania przez lekarza orzecznika pracownik zostanie powiadomiony przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Je\u017celi po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-kim-jest-lekarz-orzecznik-jak-wyglada-praca-lekarza-orzecznika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">lekarz orzecznik<\/a> Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych okre\u015bli wcze\u015bniejsz\u0105 dat\u0119 ustania niezdolno\u015bci do pracy ni\u017c orzeczona w za\u015bwiadczeniu lekarskim, za okres od tej daty za\u015bwiadczenie lekarskie traci wa\u017cno\u015b\u0107. R\u00f3wnie\u017c w razie uniemo\u017cliwienia badania lub niedostarczenia posiadanych wynik\u00f3w bada\u0144 w odpowiednim terminie za\u015bwiadczenie lekarskie traci wa\u017cno\u015b\u0107 od dnia nast\u0119puj\u0105cego po tym terminie. W powy\u017cszych przypadkach Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych wydaje decyzj\u0119 o braku prawa do zasi\u0142ku.<\/p>\n<h3><strong>Powr\u00f3t do pracy po d\u0142ugotrwa\u0142ej chorobie<\/strong><\/h3>\n<p>Zwolnienia lekarskie s\u0105 wydawane na okres do 30 dni lub powy\u017cej. <strong>Po d\u0142ugotrwa\u0142ej chorobie pracownik wykorzystuj\u0105cy zwolnienie d\u0142u\u017csze ni\u017c 30 dni, zanim wr\u00f3ci do pracy, musi podda\u0107 si\u0119 kontrolnym badaniom lekarskim u lekarza medycyny pracy<\/strong>. Wed\u0142ug art. 229 \u00a7 2 Kodeksu pracy takie badania lekarskie przeprowadzane s\u0105 w celu ustalenia zdolno\u015bci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.<\/p>\n<p>Wszystkie te przepisy zwi\u0105zane ze zwolnieniem lekarskim, zar\u00f3wno je\u015bli chodzi o powstrzymanie si\u0119 od aktywno\u015bci zawodowej, jak i niezb\u0119dne badania przy powrocie do pracy musz\u0105 by\u0107 zachowane. W przeciwnym razie pracownika i pracodawc\u0119 mog\u0105 czeka\u0107 przykre konsekwencje szczeg\u00f3lnie pod wzgl\u0119dem finansowym.<\/p>\n<h2><strong>Czy praca na L4 jest legalna w przypadku umowy zlecenia lub umowy o dzie\u0142o?<\/strong><\/h2>\n<p>Przepisy prawa pracy jasno okre\u015blaj\u0105 zasady dotycz\u0105ce wykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego. Jednak w przypadku um\u00f3w cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzie\u0142o, sytuacja jest bardziej z\u0142o\u017cona. <strong>Osoby zatrudnione na podstawie takich um\u00f3w mog\u0105 pracowa\u0107 w trakcie L4, o ile nie koliduje to z ich leczeniem i nie wp\u0142ywa negatywnie na proces powrotu do zdrowia.<\/strong> Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ZUS ma prawo do przeprowadzania kontroli i weryfikacji zasadno\u015bci zwolnienia lekarskiego r\u00f3wnie\u017c w takich przypadkach.<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Jak ZUS weryfikuje prac\u0119 podczas zwolnienia lekarskiego?<\/strong><\/h2>\n<p>ZUS regularnie przeprowadza kontrole w celu wykrycia nadu\u017cy\u0107 zwi\u0105zanych z L4. Kontrola mo\u017ce obejmowa\u0107 wizyty w miejscu zamieszkania pracownika, weryfikacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych czy analiz\u0119 historii aktywno\u015bci zawodowej. <strong>Je\u015bli ZUS stwierdzi, \u017ce pracownik wykonywa\u0142 obowi\u0105zki zawodowe podczas zwolnienia lekarskiego, mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 kary finansowe oraz nakaza\u0107 zwrot wyp\u0142aconego zasi\u0142ku chorobowego.<\/strong> Dlatego wa\u017cne jest, aby ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 by\u0142a zgodna z zaleceniami lekarza i przepisami prawa.<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Konsekwencje pracy na L4 dla pracodawcy i pracownika<\/strong><\/h2>\n<p>Nie tylko pracownik, ale r\u00f3wnie\u017c pracodawca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 konsekwencje zwi\u0105zane z prac\u0105 na L4. Pracownik, kt\u00f3ry narusza przepisy, ryzykuje utrat\u0119 \u015bwiadcze\u0144 oraz konsekwencje dyscyplinarne, w tym nawet rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119. <strong>Z kolei pracodawca, kt\u00f3ry \u015bwiadomie pozwala pracownikowi na wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego, mo\u017ce zosta\u0107 ukarany za \u0142amanie przepis\u00f3w prawa pracy.<\/strong> Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ka\u017cde zwolnienie lekarskie powinno by\u0107 traktowane jako czas przeznaczony na leczenie i regeneracj\u0119.<br><br><\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jakie s\u0105 legalne ograniczenia pracy na L4?<\/strong><\/h2>\n<p>Praca na L4 jest \u015bci\u015ble regulowana przepisami prawa, aby zapobiec nadu\u017cyciom. Pracownik przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim mo\u017ce wykonywa\u0107 jedynie czynno\u015bci zgodne z zaleceniami lekarza. Zabronione jest podejmowanie dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 przed\u0142u\u017cy\u0107 chorob\u0119 lub op\u00f3\u017ani\u0107 powr\u00f3t do zdrowia (czasami mo\u017ce mie\u0107 to jednak zwi\u0105zek z konieczno\u015bci\u0105 podj\u0119cia czynno\u015bci incydentalnych). W przypadku kontroli Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (w systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych), z\u0142amanie tych zasad mo\u017ce skutkowa\u0107 utrat\u0105 zasi\u0142ku chorobowego oraz konsekwencjami dyscyplinarnymi ze strony pracodawcy, w\u0142\u0105cznie z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 przez aktywno\u015bci wyd\u0142u\u017caj\u0105ce proces leczenia.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Praca w okresie zwolnienia lekarskiego \u2013 kiedy jest dopuszczalna, a kiedy uznawana za naruszenie przepis\u00f3w?<\/h2>\n<p>W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik powinien ograniczy\u0107 swoj\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 tak, aby umo\u017cliwi\u0107 prawid\u0142owy przebieg leczenia. <strong>Co do zasady nie mo\u017ce wykonywa\u0107 pracy ani dla jednego pracodawcy, ani dla drugiego pracodawcy, je\u015bli pozostaje w wi\u0119cej ni\u017c jednym stosunku pracy. Praca w okresie zwolnienia lekarskiego mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty prawa do \u015bwiadcze\u0144 i powa\u017cnych konsekwencji finansowych.<\/strong> Je\u017celi pracownik otrzymuje zwolnienie i jednocze\u015bnie podejmuje zatrudnienie, mo\u017ce to zosta\u0107 uznane za naruszenie warunk\u00f3w, od kt\u00f3rych zale\u017cy pobieranie zasi\u0142ku chorobowego. W takiej sytuacji ZUS mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 obowi\u0105zek zwrotu \u015bwiadczenia, a pracodawca ma prawo wyci\u0105gn\u0105\u0107 wobec pracownika konsekwencje dyscyplinarne.<\/p>\n<p>Dodatkowe komplikacje pojawiaj\u0105 si\u0119 wtedy, gdy pracownik jest ubezpieczony u innego p\u0142atnika sk\u0142adek lub podlega ubezpieczeniu w ramach okre\u015blonego tytu\u0142u, na przyk\u0142ad z tytu\u0142u prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej czy pracy na podstawie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/rodzaje-umow-o-prace-i-cywiloprawnych-ktora-jest-najkorzystniejsza\/\">umowy cywilnoprawnej<\/a>. W takich przypadkach konieczne jest dok\u0142adne sprawdzenie, czy wykonywanie pracy nie narusza zasad przyznania \u015bwiadczenia i czy pracownik dope\u0142ni\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych wobec ZUS oraz pracodawc\u00f3w. Najbezpieczniejszym rozwi\u0105zaniem jest wcze\u015bniejsza konsultacja z dzia\u0142em kadr lub ZUS-em, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i niepotrzebnych sankcji.<\/p>\n<hr>\n<h2>Konsekwencje pracy na L4 \u2013 skutki prawne i ryzyko dla pracownika oraz pracodawcy<\/h2>\n<p>Podj\u0119cie pracy podczas zwolnienia mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce tre\u015b\u0107 przedstawionych orzecze\u0144 lekarskich przestanie odzwierciedla\u0107 rzeczywisty stan zdrowia pracownika. W takiej sytuacji ZUS mo\u017ce wszcz\u0105\u0107 kontrol\u0119 i za\u017c\u0105da\u0107 zwrotu \u015bwiadcze\u0144.<strong> Je\u017celi pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 zar\u00f3wno u jednego pracodawcy, jak i u drugiego pracodawcy podczas L4, ryzykuje utrat\u0105 prawa do \u015bwiadcze\u0144 za ca\u0142y okres choroby, a tak\u017ce konieczno\u015bci\u0105 zwrotu nienale\u017cnie otrzymanego zasi\u0142ku chorobowego wraz z odsetkami.<\/strong><\/p>\n<p>Dla pracodawcy r\u00f3wnie\u017c wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z tym okre\u015blone ryzyka. Je\u015bli firma nie zweryfikuje sytuacji lub zignoruje sygna\u0142y o podejmowaniu pracy przez pracownika, mo\u017ce ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za nienale\u017cnie przekazane \u015bwiadczenia. Z punktu widzenia organizacji najlepszym rozwi\u0105zaniem jest rzetelna ocena sytuacji oraz podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zgodnych z przepisami. Z kolei dla pracownika kluczowa jest pe\u0142na transparentno\u015b\u0107 i przestrzeganie zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w okresie zwolnienia lekarskiego, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w prawnych i finansowych.<\/p>\n<h2><strong>Czy mo\u017cna pracowa\u0107 zdalnie podczas L4?<\/strong><\/h2>\n<p>Praca zdalna podczas L4 mo\u017ce by\u0107 mo\u017cliwa, ale wymaga zgody lekarza oraz pracodawcy. Istotne jest, aby rodzaj wykonywanej pracy nie wp\u0142ywa\u0142 negatywnie na proces rekonwalescencji. Na przyk\u0142ad pracownik z lekkim urazem ko\u0144czyny mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 biurow\u0105 z domu, o ile lekarz wyrazi na to zgod\u0119. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ZUS mo\u017ce zakwestionowa\u0107 prawo do zasi\u0142ku, je\u015bli uzna, \u017ce praca wykonywana na L4 jest sprzeczna z celem zwolnienia lekarskiego, kt\u00f3re zazwyczaj zawiera informacje o tym, \u017ce dozwolone s\u0105 &#8222;zwyk\u0142e czynno\u015bci dnia codziennego lub czynno\u015bci incydentalne, kt\u00f3rych podj\u0119cia w okresie zwolnienia od <strong>pracy wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci<\/strong>&#8222;.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_89989601_niepe%C5%82nosprawny-m%C5%82ody-m%C4%99%C5%BCczyzna-przezi%C4%99bi%C5%82-si%C4%99.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca na zwolnieniu lekarskim &#8211; czy jest mo\u017cliwa? Czy na L4 mo\u017cna wykonywa\u0107 prac\u0119? Sprawd\u017a, o czym pami\u0119ta\u0107 przy zwolnieniu chorobowym.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":56713,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2527,2528],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24362"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68732,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24362\/revisions\/68732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}