{"id":24055,"date":"2021-01-26T14:00:28","date_gmt":"2021-01-26T13:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=24055"},"modified":"2024-07-10T16:30:47","modified_gmt":"2024-07-10T14:30:47","slug":"prawo-do-bycia-offline-unia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/prawo-do-bycia-offline-unia\/","title":{"rendered":"Prawo do bycia offline. Unia Europejska rozwi\u0105\u017ce problem nocnych wiadomo\u015bci z pracy?"},"content":{"rendered":"\n

Czym jest prawo do bycia offline i dlaczego jest nam potrzebne? Okazuje si\u0119, \u017ce praca zdalna i wymuszona przez pandemi\u0119 konieczno\u015b\u0107 pozostawania w domu nie gwarantuj\u0105 pracownikom mo\u017cliwo\u015bci odci\u0119cia si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Na wieczorne maile z pracy odpowiadasz odruchowo i natychmiast? Prawo pracownik\u00f3w do bycia offline ma to zmieni\u0107.<\/strong><\/p>\n

Prawo do bycia offline wejdzie w \u017cycie? Zadecyduje Komisja Europejska<\/strong><\/h2>\n

Jeszcze nic nie jest przes\u0105dzone – cho\u0107 Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 sprawozdanie dotycz\u0105ce prawa pracownik\u00f3w do bycia offline, nie ma on mocy ustawodawczej. Je\u015bli wi\u0119c nowe przepisy maj\u0105 wej\u015b\u0107 w \u017cycie, dyrektyw\u0119 o prawie do bycia offline<\/strong> musi przyj\u0105\u0107 Komisja Europejska.<\/p>\n

O co chodzi z potrzeb\u0105 legislacyjnego rozgraniczenia, kiedy jeste\u015bmy w pracy, a kiedy poza ni\u0105 i jedynie opcjonalnie odpisujemy na wiadomo\u015bci? Zdaniem wielu europos\u0142\u00f3w mo\u017cliwo\u015b\u0107 „wy\u0142\u0105czenia si\u0119” z wirtualnej rzeczywisto\u015bci sta\u0142a si\u0119 podczas pandemii wyj\u0105tkowo ma\u0142o dost\u0119pna.<\/p>\n

Szukasz pracy w Gdyni<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

Prawo pracownik\u00f3w do bycia offline – co na to polscy europos\u0142owie?<\/strong><\/h2>\n

Polscy europos\u0142owie nie zapa\u0142ali entuzjazmem do wprowadzenia w \u017cycie prawa do bycia offline<\/strong>. Jak t\u0142umacz\u0105, polskie przepisy gwarantuj\u0105 ju\u017c pracownikom prawo do odpoczynku. To ca\u0142kiem s\u0142uszna uwaga, cho\u0107 w polskim Kodeksie pracy nic o byciu offline lub online nie znajdziemy.\u00a0<\/p>\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Zm\u0119czenie w pracy<\/a> \u2013 jak sobie z nim radzi\u0107? Fizjoterapeuta podpowiada!<\/p>\n

Beata Szyd\u0142o, europos\u0142anka z ramienia Prawa i Sprawiedliwo\u015bci podkre\u015bla\u0142a, \u017ce proponowane nowe przepisy to przypadek nadregulacji i \u017ce nasz kraj nie potrzebuje wprowadza\u0107 \u017cadnych nowych zmian w tym zakresie.<\/p>\n

Dyrektywa o prawie do bycia offline zwi\u0119kszy koszty pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

Prawo pracownika do bycia offline<\/strong> nie zosta\u0142o te\u017c ciep\u0142o przyj\u0119te przez jednego z niemieckich europos\u0142\u00f3w. Ekonomista Gunther Schnabl dowodzi\u0142, \u017ce wprowadzenie nowych przepis\u00f3w mo\u017ce spowodowa\u0107 wzrost koszt\u00f3w pracodawcy a tym samym doprowadzi\u0107 do zmniejszenia liczby miejsc pracy.<\/p>\n

Czy tak czarny scenariusz mo\u017ce si\u0119 sprawdzi\u0107? Zdaniem Schnabla prawo do bycia offline<\/strong> oznacza\u0142oby w praktyce tyle, \u017ce pracownik wr\u0119cz nie m\u00f3g\u0142by odpowiedzie\u0107 na maile lub telefony od pracodawcy poza godzinami pracy. A to mia\u0142oby ju\u017c generowa\u0107 dodatkowe koszty.\u00a0<\/p>\n

Innego zdania jest za to Alex Saliba z grupy socjaldemokrat\u00f3w, kt\u00f3ry twierdzi, \u017ce nowe przepisy uwolni\u0142yby europejskich pracownik\u00f3w od „niezno\u015bnej presji” odbierania telefon\u00f3w i natychmiastowego odpowiadania na maile z pracy – nawet, kiedy maj\u0105 wolne. Ci\u0105g\u0142e przebywanie w zamkni\u0119tych przestrzeniach ze smartfonem pod r\u0119k\u0105 zdaniem europos\u0142a sprzyja poczuciu, \u017ce mamy obowi\u0105zek by\u0107 na bie\u017c\u0105co niezale\u017cnie od sytuacji i utrudnia zachowanie prawid\u0142owego work – life balance.<\/a><\/p>\n

Rozwi\u0105zanie to ma wi\u0119c zar\u00f3wno swoich zwolennik\u00f3w, jak i przeciwnik\u00f3w. To jednak, jakie przyniesie ostateczne skutki, zale\u017cy od r\u00f3\u017cnych ustale\u0144 i ostatecznej wersji przepis\u00f3w. Wypracowane rozwi\u0105zanie b\u0119dzie musia\u0142o wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 pewne kompromisy, aby jedna ze stron nie czu\u0142a si\u0119 w pe\u0142ni poszkodowana.<\/p>\n

Czy wi\u0119c prawo do bycia offline<\/strong> jest nam naprawd\u0119 potrzebne? Podzielcie si\u0119 swoimi opiniami w komentarzach!<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_83991433_flagi-ue-machaj%C4%85-przed-budynkiem-parlamentu-europejskiego-bruksela-belgia.html<\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czym jest prawo do bycia offline i dlaczego jest nam potrzebne? Okazuje si\u0119, \u017ce praca zdalna i wymuszona przez pandemi\u0119 konieczno\u015b\u0107 pozostawania w domu nie gwarantuj\u0105 pracownikom mo\u017cliwo\u015bci odci\u0119cia si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Na wieczorne maile z pracy odpowiadasz odruchowo i natychmiast? Prawo pracownik\u00f3w do bycia offline ma to zmieni\u0107. Prawo do bycia offline wejdzie […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":50182,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24055"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50183,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24055\/revisions\/50183"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}