{"id":23964,"date":"2021-01-22T16:59:11","date_gmt":"2021-01-22T15:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=23964"},"modified":"2026-02-02T14:30:30","modified_gmt":"2026-02-02T13:30:30","slug":"20-redukcja-etatu-czy-nalezy-sie-odprawa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-redukcja-etatu-czy-nalezy-sie-odprawa\/","title":{"rendered":"Redukcja etatu a odprawa – kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa? Co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n

Czym jest redukcja etatu? Redukcja etatu a odprawa \u2013 czy nale\u017cy nam si\u0119 w takiej sytuacji? Na jakich zasadach? Dlaczego redukcja etatu a redukcja etat\u00f3w to dwie r\u00f3\u017cne sytuacje? Odpowiada nasz ekspert prawny <\/strong>GoWork.pl<\/strong><\/a>! Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 pracodawcy za z\u0142amanie przepis\u00f3w w tym zakresie? Wa\u017cne jest, aby rozr\u00f3\u017cni\u0107 te kwestie. Jest to istotne z perspektywy obowi\u0105zuj\u0105cego prawa. Im lepiej pozna si\u0119 charakter sytuacji, tym \u0142atwiej zadba\u0107 o w\u0142asne interesy.<\/strong><\/p>\n

\"

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_100854936_sfrustrowany-zdenerwowany-pracownik-p%C5%82ci-m%C4%99skiej-otrzymuj%C4%85cy-niesprawiedliwe-wypowiedzenie-zwolniony.html<\/p><\/div>\n

Redukcja etatu i redukcja etat\u00f3w nie s\u0105 tym samym. Przepisy inaczej traktuj\u0105 obie te sytuacje, w zwi\u0105zku z tym pracownik, jak r\u00f3wnie\u017c sam pracodawca w takich przypadkach nabywa r\u00f3\u017cne prawa. Kiedy pracownikowi przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna? Mo\u017cemy o niej m\u00f3wi\u0107 w przypadku redukcji etat\u00f3w. Z kolei pojedyncza redukcja etatu nie daje mo\u017cliwo\u015bci uzyskania dodatkowej wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n

Co o tych sytuacjach m\u00f3wi Kodeks pracy? Czy redukcja etatu wi\u0105\u017ce si\u0119 ze zwolnieniem zatrudnionego? S\u0105 to wa\u017cne kwestie zar\u00f3wno z perspektywy pracodawcy, jak i samego pracownika.<\/p>\n

Redukcja etat\u00f3w a odprawa<\/strong><\/h2>\n

Redukcja etat\u00f3w czy likwidacja stanowiska pracy s\u0105 na og\u00f3\u0142 wynikiem problem\u00f3w finansowych pracodawcy, zmiany charakteru dzia\u0142alno\u015bci i wielu innych powod\u00f3w. Jednak sytuacja ta nie nale\u017cy do najprzyjemniejszych. Zwolnienie pracownika<\/a> cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 po prostu z utrat\u0105 \u015brodk\u00f3w do \u017cycia. Podj\u0119cie takiej decyzji nie jest \u0142atwe, jednak dla pracodawcy mo\u017ce by\u0107 ono jedynym wyj\u015bciem z sytuacji.<\/p>\n

Prawo przewiduje w okre\u015blonych przypadkach wyp\u0142at\u0119 odprawy<\/strong>. Ma ona zrekompensowa\u0107 strat\u0119 pracy oraz zabezpieczenie na czas poszukiwania nowego zatrudnienia. Kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa dla pracownika? Czy z powodu redukcji etat\u00f3w pracodawca powinien wyp\u0142aci\u0107 nale\u017cne wynagrodzenie?<\/p>\n

Redukcja etat\u00f3w jako przyczyna wypowiedzenia \u2013 co dalej?<\/strong><\/h2>\n

Redukcja etatu \u2013 czym r\u00f3\u017cni si\u0119 od redukcji etat\u00f3w? Wiele zamieszania w tym wzgl\u0119dzie wprowadzi\u0142 koronawirus. Przed spowodowan\u0105 pandemi\u0105<\/a> redukcj\u0105 etat\u00f3w jako przyczyn\u0105 wypowiedze\u0144 nie uchroni\u0142o si\u0119 wiele firm. Wielu pracownik\u00f3w narzeka\u0142o r\u00f3wnie\u017c na obni\u017cenie wynagrodze\u0144 lub wr\u0119cz zmniejszenie ich wymiaru czasu pracy.<\/p>\n

Niejasne w konsekwencji sta\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c to, czy i komu nale\u017cy si\u0119 w takiej sytuacji odprawa, lub dodatek do pensji. Redukcja etatu \u2013 czy nale\u017cy si\u0119 odprawa i na jakich zasadach? Jak rozr\u00f3\u017cni\u0107 poj\u0119cia zmniejszenia zatrudnienia w firmie, a \u201eobci\u0119cie\u201d godzin pracy pracownika? Na te wszystkie pytania w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d odpowiada nasza ekspertka prawna GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: Syndrom ocala\u0142ego przed zwolnieniem z pracy. Jak si\u0119 czuj\u0105 osoby, kt\u00f3re zosta\u0142y w firmie?<\/a><\/p>\n

\n

Redukcja etatu \u2013 Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n

Redukcja etat\u00f3w \u2013 jakie s\u0105 prawa pracownika? Czy to to samo, co zmniejszenie naszego etatu? A co z odszkodowaniem? Spokojnie, mamy odpowiedzi na wszystkie Wasze pytania! Udzieli\u0142a ich nasza ekspertka prawna GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk.<\/p>\n

Redukcja etatu a zwolnienie<\/strong><\/h3>\n

Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce w przypadku redukcji etatu nie jest to poj\u0119cie to\u017csame ze zwolnieniem pracownika<\/strong>. W tym procesie chodzi o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w kwestii godzin, co wr\u0119cz chroni zatrudnionego przed rozwi\u0105zaniem umowy.<\/p>\n

Firma, kt\u00f3ra musi mierzy\u0107 si\u0119 z problemami finansowymi, nie zawsze musi decydowa\u0107 si\u0119 na zwolnienia grupowe, si\u0119gaj\u0105c po mniej drastyczne \u015brodki w postaci ograniczenia etatu, a jednocze\u015bnie zmniejszenia kwot wynagrodzenia, kt\u00f3re pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107.<\/p>\n

Redukcja etatu \u2013 Tarcza Antykryzysowa: Zredukowano mi etat podczas pandemii, ale nie otrzyma\u0142em dodatku. Czy to zgodne z prawem?<\/strong><\/h2>\n

W \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej poj\u0119cie \u201eredukcji etatu\u201d funkcjonuje w dw\u00f3ch znaczeniach. Pierwsze odnosi si\u0119 do zredukowania liczby godzin na \u201epojedynczym\u201d etacie (obni\u017cenie wymiaru czasu pracy pracownikowi) \u2013 czyli sytuacja, w kt\u00f3rej pracownikowi obni\u017ca si\u0119 etat z przyk\u0142adowo 40 godzin tygodniowo do 30. Oczywi\u015bcie proporcjonalnie obni\u017ceniu ulega r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie.<\/p>\n

Drugie znaczenie dotyczy redukcji (zmniejszenia) liczby etat\u00f3w w firmie, z czym wi\u0105\u017ce si\u0119 zwolnienie pracownik\u00f3w dotychczas pracuj\u0105cych na stanowisku\/ach obj\u0119tym\/ch redukcj\u0105. Tak\u0105 sytuacj\u0119 okre\u015bla si\u0119 mianem \u201eredukcji etat\u00f3w\u201d (w prawie pracy \u2013 \u201ezwolnieniem grupowym\u201d). Aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o redukcji etat\u00f3w, na stanowisku obj\u0119tym redukcj\u0105 nadal musi pozosta\u0107 przynajmniej jedna osoba<\/strong>. W przeciwnym razie nie b\u0119dzie to redukcja etatu, a przypadek likwidacji stanowiska pracy.<\/p>\n

\n

ZOBACZ TAK\u017bE:<\/strong><\/p>\n