{"id":23856,"date":"2021-01-21T14:43:20","date_gmt":"2021-01-21T13:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=23856"},"modified":"2026-04-21T14:11:21","modified_gmt":"2026-04-21T12:11:21","slug":"20-wydajnosc-pracy-co-to-jest-wskazniki-wzor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wydajnosc-pracy-co-to-jest-wskazniki-wzor\/","title":{"rendered":"Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy \u2013 od czego zale\u017cy wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Co to jest wydajno\u015b\u0107 pracy i jak j\u0105 obliczy\u0107? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, jakie s\u0105 mierniki wydajno\u015bci pracy i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 ona od produktywno\u015bci. Jaka jest przeci\u0119tna wydajno\u015b\u0107 pracy w Polsce?<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/7c3c3710-f630-4569-836a-b7518755dc2a.jpeg\" alt=\"Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108288532_kobieta-pisz%C4%85ca-notatk%C4%99-z-harmonogramem-przypomnie%C5%84-na-notatniku-z-dokumentem-komputerowym.html<\/p><\/div>\n<p>Skuteczno\u015b\u0107 pracownika to czynnik, od kt\u00f3rego zale\u017cy sukces firmy. Wykonywanie jego obowi\u0105zk\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z uzyskiwan\u0105 wydajno\u015bci\u0105. Jest to istotna cecha z perspektywy pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c cenna dla samego pracownika. Czym jest wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w? <strong>Jak si\u0119 oblicza wska\u017anik wydajno\u015bci pracy<\/strong>? Od czego zale\u017cy skuteczno\u015b\u0107 w wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w? Jak zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracy?<\/p>\n<h2><strong>Co to jest wydajno\u015b\u0107 pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Wydajno\u015b\u0107 pracy niby co\u015b Wam m\u00f3wi, ale nic konkretnego? W takim razie to tekst dla Was! Wyt\u0142umaczymy Wam, jakie s\u0105 mierniki wydajno\u015bci pracy i dlaczego warto stosowa\u0107 je w firmie.<\/p>\n<h3><strong>Wydajno\u015b\u0107 pracy \u2013 definicja<\/strong><\/h3>\n<p>Co to jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/kariera\/dlaczego-zle-zaprojektowany-proces-pakowania-obniza-wydajnosc-pracownikow\/\">wydajno\u015b\u0107 pracy<\/a>? <strong>Nazywamy tak sum\u0119 produkt\u00f3w wytworzonych lub us\u0142ug \u015bwiadczonych przez jednego pracownika w przyj\u0119tej jednostce czasu<\/strong>. Jak to si\u0119 dzieje, \u017ce jedna firma o niewielkim liczebnie zespole uzyskuje satysfakcjonuj\u0105ce wyniki, podczas gdy du\u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-w-korporacji-stan-umyslu-czy-pulapka-na-szczury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">korporacje<\/a> maj\u0105 z tym problem? Tkwi on w\u0142a\u015bnie w wydajno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Wbrew pozorom jest to wska\u017anik wa\u017cny nie tylko dla przedsi\u0119biorstwa, ale r\u00f3wnie\u017c ca\u0142ej gospodarki. Bior\u0105c pod uwag\u0119 produktywno\u015b\u0107 pracy w skali krajowej, mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blona wydajno\u015b\u0107 spo\u0142eczna, kt\u00f3ra wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 polityk\u0119 ekonomiczn\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/krakow;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Krakowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-w-korporacji-stan-umyslu-czy-pulapka-na-szczury\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wska\u017aniki wydajno\u015bci pracy: jakie s\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Wska\u017anik ten rozumiany jako stosunek ilo\u015bci wytworzonego dobra do czasu, kt\u00f3ry jest potrzebny na jego wytworzenie, informuje o kondycji konkretnego pracownika. Jednak aby go poprawi\u0107 lub <strong>zwi\u0119kszy\u0107 efekty dzia\u0142a\u0144 ca\u0142ej firmy, warto wiedzie\u0107, \u017ce istniej\u0105<\/strong> <strong>czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wydajno\u015b\u0107 pracy<\/strong>. Jest to:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>kapita\u0142 fizyczny \u2013 obejmuje budynki i infrastruktur\u0119 przedsi\u0119biorstwa, a tak\u017ce maszyny, sprz\u0119ty i urz\u0105dzenia wspieraj\u0105ce prac\u0119 pracownik\u00f3w;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>post\u0119p techniczny \u2013 oprogramowanie u\u0142atwiaj\u0105ce i usprawniaj\u0105ce wykonywanie pracy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>kapita\u0142 ludzki \u2013 do\u015bwiadczenie zawodowe, kwalifikacje pracownik\u00f3w, a tak\u017ce ich umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez inwestycji nie ma te\u017c zwrotu \u2013 dlatego, aby skutecznie zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracownika, w\u0142a\u015bciciele firm powinni uwzgl\u0119dnia\u0107 powy\u017csze czynniki.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 rodzaje wydajno\u015bci?<\/strong><\/h2>\n<p>Wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w mo\u017cna rozumie\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. Podstawowe rodzaje wydajno\u015bci pracy to:<\/p>\n<p>1) wydajno\u015b\u0107 indywidualna \u2013 wydajno\u015b\u0107 pracy jednego pracownika;<\/p>\n<p>2) wydajno\u015b\u0107 zbiorowa \u2013 wydajno\u015b\u0107 pracy dla ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa;<\/p>\n<p>3) wydajno\u015b\u0107 spo\u0142eczna \u2013 wydajno\u015b\u0107 przedsi\u0119biorstwa w sali ca\u0142ej gospodarki krajowej.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Krzywa wydajno\u015bci pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Krzywa wydajno\u015bci pracy to narz\u0119dzie analityczne, kt\u00f3re pozwala okre\u015bli\u0107 optymalne godziny efektywno\u015bci pracownik\u00f3w w ci\u0105gu dnia. Opracowana przez niemieck\u0105 Komisj\u0119 ds. Bada\u0144 nad Prac\u0105 (REFA), pokazuje, \u017ce ludzki organizm nie pracuje na sta\u0142ym poziomie wydajno\u015bci przez ca\u0142y dzie\u0144 \u2013 istniej\u0105 momenty szczytowej efektywno\u015bci oraz okresy spadku energii.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu pracodawcy oraz kadrowcy mog\u0105 lepiej planowa\u0107 harmonogramy pracy, dostosowuj\u0105c je do naturalnych rytm\u00f3w produktywno\u015bci.<\/p>\n<p>Badania wykaza\u0142y, \u017ce w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w najwy\u017csza wydajno\u015b\u0107 psychofizyczna przypada na godziny <strong>9:00-11:00<\/strong> oraz <strong>17:00-19:00<\/strong>. To w\u0142a\u015bnie wtedy ludzie maj\u0105 najwi\u0119cej si\u0142 tw\u00f3rczych, s\u0105 skoncentrowani i w stanie wykonywa\u0107 najbardziej wymagaj\u0105ce zadania, wymagaj\u0105ce kreatywno\u015bci i analitycznego my\u015blenia.<\/p>\n<p>W innych godzinach, zw\u0142aszcza wczesnym popo\u0142udniem, efektywno\u015b\u0107 spada, co sprawia, \u017ce pracownicy lepiej radz\u0105 sobie z prostszymi, powtarzalnymi czynno\u015bciami, takimi jak przepisywanie tekstu, obs\u0142uga ta\u015bmy produkcyjnej czy pakowanie towar\u00f3w.<\/p>\n<p>Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce kszta\u0142t krzywej wydajno\u015bci nie jest identyczny dla wszystkich \u2013 zale\u017cy od indywidualnych predyspozycji, trybu \u017cycia, nawyk\u00f3w oraz rodzaju wykonywanej pracy. Niemniej jednak, \u015bwiadome zarz\u0105dzanie harmonogramami na podstawie og\u00f3lnych wzorc\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c firmom zwi\u0119kszy\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/co-mozna-zrobic-aby-podniesc-efektywnosc-zespolu\/\">efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w<\/a>, ograniczy\u0107 straty czasowe i poprawi\u0107 komfort pracy.<\/p>\n<p>Dostosowanie plan\u00f3w pracy do naturalnego rytmu organizmu mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przyczyni\u0107 si\u0119 do lepszej motywacji oraz zmniejszenia zm\u0119czenia i frustracji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Produktywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 \u2013 czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wspomnieli\u015bmy, wydajno\u015b\u0107 pracy powinni\u015bmy traktowa\u0107 jednostkowo. To w\u0142a\u015bnie dlatego wydajno\u015b\u0107 nie oznacza tego samego, co produktywno\u015b\u0107!<\/p>\n<p>Produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wed\u0142ug definicji nale\u017cy interpretowa\u0107 jako wielko\u015b\u0107 efektu produkcyjnego otrzymywanego z danych nak\u0142ad\u00f3w. <strong>Wydajno\u015b\u0107 pracownika<\/strong> <strong>zatem nie jest r\u00f3wnoznaczna z produktywno\u015bci\u0105 firmy<\/strong>, ale wywiera na ni\u0105 stanowczy wp\u0142yw. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-zwiekszyc-produktywnosc-w-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107?<\/a> Im lepszy poziom organizacji pracy po stronie ka\u017cdego z pracownik\u00f3w, tym lepsze efekty dzia\u0142ania ca\u0142ej firmy!<\/p>\n<p>Regularnie kontroluj\u0105c produktywno\u015b\u0107 firmy, mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c na bie\u017c\u0105co obserwowa\u0107 spadki i wzrosty wydajno\u015bci oraz na nie odpowiednio reagowa\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Mierniki wydajno\u015bci pracy \u2013 jakie s\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce na wydajno\u015b\u0107 pracy wp\u0142yw maj\u0105 tak\u017ce wahania rynku. To one decyduj\u0105 o konieczno\u015bci ograniczenia lub zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci, co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na zmniejszenie lub zwi\u0119kszenie zatrudnienia w danej firmie. Jakie s\u0105 wi\u0119c mierniki wydajno\u015bci pracy?<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 mi\u0119dzynarodowych firm stosuje <strong>narz\u0119dzie zwane KPI. Key Performance Indicators to kluczowe<\/strong> <strong>wska\u017aniki wydajno\u015bci pracy<\/strong>. W praktyce opracowano ich setki, tak, aby firmy z r\u00f3\u017cnych bran\u017c mia\u0142y szans\u0119 przy\u0142o\u017cy\u0107 ten model na warunki swojej pracy.<\/p>\n<p>Ka\u017cdy KPI powinien mie\u0107 przypisan\u0105 warto\u015b\u0107 liczbow\u0105, kt\u00f3ra u\u0142atwi managerom kontrolowanie efektywno\u015bci pracy bez szczeg\u00f3\u0142owej analizy. Interpretacja wska\u017anika wydajno\u015bci pracy b\u0119dzie wi\u0119c zale\u017ce\u0107 od sektora, w kt\u00f3rym pracujemy.<\/p>\n<h3><strong>Jakie mog\u0105 by\u0107 przyk\u0142adowe KPI?<\/strong><\/h3>\n<p>W zale\u017cno\u015bci od rodzaju pracy mo\u017cna wyr\u00f3\u017cni\u0107 r\u00f3\u017cny typ KPI. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 tu:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>liczba reklamacji w por\u00f3wnaniu do ilo\u015bci sprzedanych produkt\u00f3w (poziom satysfakcji klient\u00f3w);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>liczba nowo pozyskanych klient\u00f3w w danym roku;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>liczba po\u0142\u0105cze\u0144 na godzin\u0119 (sprawdza si\u0119 np. w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/na-czym-polega-praca-w-call-center\/\">call center<\/a>);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u015brednia warto\u015b\u0107 zakupu: ca\u0142kowity doch\u00f3d ze sprzeda\u017cy z danego dnia lub miesi\u0105ca podzielony przez liczb\u0119 paragon\u00f3w (sprawdza si\u0119 w przypadku np. sieci sklep\u00f3w).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki stosowaniu KPI, mo\u017cemy na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-byc-wydajnym-pracownikiem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wydajno\u015b\u0107 w pracy!<\/a><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/82214930-7483-4224-b5c8-ae4b4349e865.jpeg\" alt=\"Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy - jak obliczy\u0107\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_108149405_wykonawcza-kobieta-biznesu-w-biurze-na-tle-zespo%C5%82u-biznesowego.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Jak obliczy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak obliczy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracy, skoro ju\u017c zacz\u0119li\u015bmy j\u0105 monitorowa\u0107? Wydajno\u015b\u0107 pracy jest ilorazem produkcji (wytworzonych d\u00f3br lub wykonanych us\u0142ug) i nak\u0142adu pracy. Obliczenia wydajno\u015bci pracy mo\u017cna wykona\u0107 za pomoc\u0105 okre\u015blonego wzoru.<\/p>\n<h3><strong>Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy \u2013 wz\u00f3r<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy oblicza si\u0119 wzorem<\/strong>:<\/p>\n<p>Wydajno\u015b\u0107 = Produkcja\/Nak\u0142ady<\/p>\n<p>Korzystaj\u0105c z powy\u017cszego wzoru, mo\u017cecie obliczy\u0107 indywidualny wska\u017anik wydajno\u015bci pracy na jednego zatrudnionego lub dla ca\u0142ej firmy. Uzyskane wyniki jasno wska\u017c\u0105 Wam, co nale\u017ca\u0142oby poprawi\u0107. Zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci pracy pracownika oraz przedsi\u0119biorstwa mo\u017ce wymaga\u0107 nowych inwestycji, zmiany zatrudnienia, a nawet bardziej szczeg\u00f3\u0142owej kontroli pracy zespo\u0142u.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/jak-przestac-byc-leniwym-krotki-przepis-na-produktywnosc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak pokona\u0107 lenistwo<\/a>? Sprawdzone metody<\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy w Polsce<\/strong><\/h3>\n<p>Mierzenie wydajno\u015bci pracy ma sens nie tylko dla cel\u00f3w komercyjnych poszczeg\u00f3lnych firm. To r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adowa wydajno\u015bci pracy w Polsce. <strong>Oblicza j\u0105 Organizacja Wsp\u00f3\u0142pracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), mierz\u0105c j\u0105 na podstawie stosunku PKB do sumy przepracowanych godzin<\/strong>.<\/p>\n<p>W pracy sp\u0119dzamy mn\u00f3stwo godzin \u2013 Polska stoi na czele europejskich pa\u0144stw, je\u015bli chodzi o liczb\u0119 przepracowanych przez obywateli godzin. Czy jednak d\u0142u\u017csze siedzenie w biurze oznacza od razu wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracownika? Okazuje si\u0119, \u017ce niekoniecznie.<\/p>\n<h3><strong>Statystyki wydajno\u015bci pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Ze statystyk OECD za 2020 rok wynika, \u017ce godzina pracy przeci\u0119tnego Polaka przynios\u0142a gospodarce nieca\u0142e 40 dolar\u00f3w. W tym samym czasie Niemiec wytwarza ponad 1,5 razy wi\u0119cej, a Norweg, Irlandczyk czy Luksemburczyk \u2013 ponad dwa razy. Jak to mo\u017cliwe?<\/p>\n<p>To w\u0142a\u015bnie kwestia wydajno\u015bci pracy zatrudnionych i sposob\u00f3w jej mierzenia w polskich firmach. Wiele z nich nie korzysta z \u017cadnych narz\u0119dzi, aby kontrolowa\u0107 ich efektywno\u015b\u0107 pracy. Jak wynika z ankiety przeprowadzonej w 2021 roku przez organizacj\u0119 EY Polska, jedynie 20% ankietowanych decydowa\u0142o si\u0119 na stosowanie miernik\u00f3w wydajno\u015bci pracy i obliczanie jej dla swojej dzia\u0142alno\u015bci. Tymczasem to jeden z najlepszych sposob\u00f3w na to, aby m\u00f3c realistycznie oceni\u0107, jak bardzo Wasza firma rzeczywi\u015bcie radzi sobie na rynku.<\/p>\n<h2><strong>Od czego zale\u017cy wzrost wydajno\u015bci pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105ca najwa\u017cniejszym czynnikiem maj\u0105cym wp\u0142yw na wyniki i osi\u0105gane cele produkcji powinna by\u0107 kontrolowana przez pracodawc\u0119. <strong>Pomiar wydajno\u015bci pracy pozwoli okre\u015bli\u0107, czy warto poprawi\u0107 co\u015b w warunkach pracy i wprowadzi\u0107 okre\u015blone zmiany<\/strong>.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie trzeba mie\u0107 na uwadze, \u017ce ten wska\u017anik zale\u017cy od bardzo wielu czynnik\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym wzrost wydajno\u015bci pracy wymaga dzia\u0142ania na wielu polach. Nie wystarczy samo kupno nowego sprz\u0119tu. Od wzrostu wydajno\u015bci pracy zale\u017c\u0105 r\u00f3wnie\u017c inwestycje w pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 realny wp\u0142yw na wielko\u015b\u0107 produkcji d\u00f3br oraz sam\u0105 ich jako\u015b\u0107.<\/p>\n<h3><strong>Czynniki wzrostu wydajno\u015bci pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Dzia\u0142ania, kt\u00f3re doprowadzaj\u0105 do wzrostu wydajno\u015bci pracy, przynosz\u0105 firmie oczekiwane zyski. Wszelkie inwestycje oraz <strong>motywowanie pracownik\u00f3w na r\u00f3\u017cne sposoby powinno by\u0107 priorytetem dla przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry chce si\u0119 rozwija\u0107. Ich<\/strong> <strong>wydajno\u015b\u0107 mo\u017cna poprawi\u0107 przez<\/strong>:<\/p>\n<p>1) zapewnienie dost\u0119pno\u015bci potrzebnych do pracy materia\u0142\u00f3w oraz narz\u0119dzi, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 sprawne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w;<\/p>\n<p>2) zaspokajanie wewn\u0119trznej potrzeby rozwoju zawodowego \u2013 dotyczy to organizowania szkole\u0144 czy kurs\u00f3w, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracownik zyskuje wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci pozwalaj\u0105ce mu pracowa\u0107 szybciej i efektywniej;<\/p>\n<p>3) odpowiedni system benefit\u00f3w pozap\u0142acowych \u2013 dopasowane do poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w dodatki w postaci dofinansowania urlopu, posi\u0142k\u00f3w w pracy, bon\u00f3w podarunkowych czy oferowanie prywatnej opieki medycznej lub karty sportowej;<\/p>\n<p>4) pochwa\u0142y i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/premia-w-pracy-zobacz-jak-najsprytniej-wykorzystac-ja-na-zakupy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">premie<\/a> za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119 \u2013 pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 nagradzani, wykazuj\u0105 wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w wykonywane obowi\u0105zki;<\/p>\n<p>5) zwi\u0119kszenie nak\u0142ad\u00f3w przeznaczonych na inwestycje zwi\u0105zane z infrastruktur\u0105 przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<p>Pracodawca musi mie\u0107 na uwadze, \u017ce wyszkolony pracownik mo\u017ce pracowa\u0107 szybciej i lepiej. Wydajno\u015b\u0107 wzrasta, je\u015bli o jego warunki pracy, czyli atmosfer\u0119 i dost\u0119pne narz\u0119dzia firma zadba w odpowiedni spos\u00f3b.<\/p>\n<p>Dobre efekty przynosi dzia\u0142anie pracodawc\u00f3w na r\u00f3\u017cnej p\u0142aszczy\u017anie. Trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce na jednego pracownika lepiej wp\u0142ywa\u0107 b\u0119d\u0105 pochwa\u0142y i premie, a w przypadku innego lepsz\u0105 motywacj\u0105 do zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci w pracy b\u0119d\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju benefity dopasowane do jego potrzeb.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Kierunek zmian produktywno\u015bci pracy \u2013 jak analizowa\u0107 trendy w firmie i gospodarce<\/h2>\n<p>Analizuj\u0105c kierunek zmian produktywno\u015bci pracy, warto spojrze\u0107 na wydajno\u015b\u0107 nie tylko w kr\u00f3tkiej perspektywie jednego miesi\u0105ca czy kwarta\u0142u, lecz tak\u017ce w d\u0142u\u017cszym horyzoncie czasowym. <strong>Dopiero wtedy mo\u017cna rzetelnie oceni\u0107, czy dzia\u0142ania podejmowane przez przedsi\u0119biorstwo przynosz\u0105 oczekiwane rezultaty.<\/strong> Wzrost produktywno\u015bci oznacza, \u017ce ten sam nak\u0142ad pracy pozwala osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksze efekty, na przyk\u0142ad wy\u017csz\u0105 sprzeda\u017c, wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 wykonanych us\u0142ug lub skr\u00f3cenie czasu realizacji zlece\u0144.<\/p>\n<p>Kierunek zmian nale\u017cy analizowa\u0107 na podstawie danych por\u00f3wnawczych z kilku okres\u00f3w. Je\u015bli przy podobnym poziomie zatrudnienia i por\u00f3wnywalnych zasobach firma generuje lepsze wyniki, oznacza to popraw\u0119 produktywno\u015bci. Je\u017celi natomiast rezultaty malej\u0105 mimo podobnego nak\u0142adu pracy, mo\u017ce to wskazywa\u0107 na problemy organizacyjne, spadek motywacji pracownik\u00f3w, niew\u0142a\u015bciwe planowanie proces\u00f3w albo niedostosowanie technologii do aktualnych potrzeb.<\/p>\n<p>W uj\u0119ciu makroekonomicznym kierunek zmian produktywno\u015bci pracy wp\u0142ywa na tempo wzrostu gospodarczego, poziom konkurencyjno\u015bci kraju oraz mo\u017cliwo\u015bci wzrostu wynagrodze\u0144. Systematyczna poprawa produktywno\u015bci jest jednym z kluczowych warunk\u00f3w trwa\u0142ego rozwoju zar\u00f3wno przedsi\u0119biorstw, jak i ca\u0142ej gospodarki.<\/p>\n<h2>Wydajno\u015b\u0107 jako miara wynik\u00f3w pracy przedsi\u0119biorstwa \u2013 relacja efekt\u00f3w do nak\u0142ad\u00f3w<\/h2>\n<p>Wydajno\u015b\u0107 pracy stanowi istotn\u0105 miar\u0119 wynik\u00f3w pracy przedsi\u0119biorstwa, poniewa\u017c pokazuje relacj\u0119 pomi\u0119dzy osi\u0105gni\u0119tymi efektami a poniesionym nak\u0142adem pracy. W uj\u0119ciu ekonomicznym oznacza to analiz\u0119 stosunku wielko\u015bci produkcji lub \u015bwiadczonych us\u0142ug do liczby przepracowanych godzin, liczby zatrudnionych os\u00f3b b\u0105d\u017a innych mierzalnych zasob\u00f3w pracy.<\/p>\n<p>Im korzystniejsza relacja efekt\u00f3w do nak\u0142ad\u00f3w, tym wy\u017csza efektywno\u015b\u0107 funkcjonowania firmy.<strong> W praktyce przedsi\u0119biorstwa wykorzystuj\u0105 r\u00f3\u017cne wska\u017aniki, aby oceni\u0107 swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107.<\/strong> Mo\u017ce to by\u0107 przych\u00f3d przypadaj\u0105cy na jednego pracownika, liczba zrealizowanych projekt\u00f3w w okre\u015blonym czasie czy warto\u015b\u0107 sprzeda\u017cy wygenerowana przez dzia\u0142 handlowy. Takie dane pozwalaj\u0105 precyzyjnie oceni\u0107, czy ponoszony nak\u0142ad pracy przek\u0142ada si\u0119 na oczekiwane rezultaty.<\/p>\n<p>Na poziom wydajno\u015bci oddzia\u0142uj\u0105 liczne czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wydajno\u015b\u0107, w tym jako\u015b\u0107 zarz\u0105dzania, stopie\u0144 automatyzacji proces\u00f3w, kompetencje pracownik\u00f3w oraz organizacja pracy. <strong>Racjonalne zarz\u0105dzanie tymi obszarami umo\u017cliwia popraw\u0119 wynik\u00f3w bez konieczno\u015bci proporcjonalnego zwi\u0119kszania zatrudnienia.<\/strong> Dzi\u0119ki temu wydajno\u015b\u0107 staje si\u0119 nie tylko wska\u017anikiem kontrolnym, lecz tak\u017ce narz\u0119dziem strategicznym wspieraj\u0105cym rozw\u00f3j przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_85726644_grupa-wsp%C3%B3%C5%82pracownik%C3%B3w-zadowolona-z-osi%C4%85gni%C4%99cia-celu.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wska\u017anik wydajno\u015bci pracy &#8211; co to jest? Od czego zale\u017cy wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w? Sprawd\u017a, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracy.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":58446,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[3899,2677],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23856"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23856"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67630,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23856\/revisions\/67630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}