{"id":23571,"date":"2021-01-15T16:06:15","date_gmt":"2021-01-15T15:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=23571"},"modified":"2025-12-29T10:13:55","modified_gmt":"2025-12-29T09:13:55","slug":"20-molestowanie-w-pracy-gdzie-i-jak-zglosic-molestowanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-molestowanie-w-pracy-gdzie-i-jak-zglosic-molestowanie\/","title":{"rendered":"Molestowanie w pracy przez koleg\u0119 lub kole\u017cank\u0119 \u2013 jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107? Gdzie i jak zg\u0142osi\u0107 molestowanie w pracy? Co robi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Molestowanie seksualne w pracy to jeden z najczarniejszych scenariuszy Waszej kariery. Wcale nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie kobiet, cho\u0107 to one g\u0142\u00f3wnie padaj\u0105 ofiar\u0105 molestowania w pracy. Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, jak zg\u0142osi\u0107 molestowanie w pracy i jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 Wam w takiej sytuacji.<\/strong><\/p>\n

\"Molestowanie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_112554855_pi%C4%99kna-wsp%C3%B3%C5%82pracownica-stylowa-wysportowana-pracownica-czytaj%C4%85ca-pami%C4%99tnik-biurowy-podczas-gdy.html<\/p><\/div>\n

Temat trudny i zbyt rzadko poruszany ze wzgl\u0119du na strach, kt\u00f3ry odczuwaj\u0105 ofiary. Zgodnie z raportem \u201eMolestowanie seksualne w obszarach kszta\u0142cenia zawodowego, zatrudnienia i us\u0142ug\u201d Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, ponad 90% os\u00f3b do\u015bwiadczy\u0142o molestowania w miejscu pracy.<\/p>\n

Jedna pi\u0105ta badanych do\u015bwiadczy\u0142a molestowania powy\u017cej 10 razy. Okazuje si\u0119 wi\u0119c, \u017ce jest, \u017ce to zjawisko niezwykle powszechne, b\u0119d\u0105ce integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 szczeg\u00f3lnie aktywno\u015bci zawodowej kobiet. Jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 molestowanie w pracy przez koleg\u0119 lub kole\u017cank\u0119<\/strong>? Gdzie zg\u0142osi\u0107 takie zachowania?<\/p>\n

Molestowanie w pracy \u2013 historie pokrzywdzonych \u0142ami\u0105 serce<\/strong><\/h2>\n

Za ka\u017cdym kolejnym przypadkiem molestowania seksualnego<\/a> w pracy stoi czyja\u015b historia. Do tego najcz\u0119\u015bciej dosy\u0107 smutna \u2013 oto zdobywamy prac\u0119, na kt\u00f3rej nam zale\u017cy, staramy si\u0119 jak najlepiej w niej wypa\u015b\u0107, cieszymy si\u0119 komplementami na sw\u00f3j temat. Czy to wsp\u00f3\u0142pracownika, kolegi z innego dzia\u0142u, a nawet szefa. Z czasem okazuje si\u0119 jednak, \u017ce nie dotycz\u0105 ju\u017c one tylko naszej pracy, ale np. naszego wygl\u0105du.<\/p>\n

Nieco niepokoj\u0105ce, ale jeszcze nie ma z czego robi\u0107 afery. Potem jednak zauwa\u017camy, \u017ce czyja\u015b d\u0142o\u0144 podejrzanie cz\u0119sto l\u0105duje na naszym ramieniu. Nadal nie chcemy panikowa\u0107. W ko\u0144cu granica zostaje przekroczona, a ofiara molestowania w pracy musi zdecydowa\u0107, jak sobie z tym poradzi\u0107.<\/p>\n

Historie takich os\u00f3b potrafi\u0105 z\u0142ama\u0107 serce. Ofiary nierzadko wini\u0105 za ca\u0142\u0105 sytuacj\u0119 siebie b\u0105d\u017a ukrywaj\u0105 molestowanie seksualne w miejscu pracy, boj\u0105c si\u0119 j\u0105 straci\u0107. To powa\u017cny b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry odbije si\u0119 ju\u017c nie tylko na ich karierze, ale przede wszystkim psychice i samoocenie<\/strong>. Dlatego nie ma zgody na milczenie! W kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d przyjrzymy si\u0119 temu, jak zg\u0142osi\u0107 molestowanie w pracy. Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, jakie prawa przys\u0142uguj\u0105 nam w takiej sytuacji.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Warszawie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty pracy na GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

Kiedy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o molestowaniu seksualnym w pracy?<\/strong><\/h2>\n

Jak wskazano w badaniu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, najcz\u0119\u015bciej niestosowne zachowanie dotyczy\u0142o wsp\u00f3\u0142pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracowniczki (74%). Nieco rzadziej sprawc\u0105 by\u0142 klient (39%) lub szef\/prze\u0142o\u017cony (33%). A jak\u0105 form\u0119 mo\u017ce mie\u0107 molestowanie w pracy?<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej wskazywane w raporcie formy molestowania to seksistowskie \u017carty i\u00a0uwagi z\u00a0podtekstem seksualnym<\/strong>. Wymieniono tak\u017ce anegdoty o podtek\u015bcie seksualnym, erotycznym, mizoginistycznym. Innym przyk\u0142adem niestosownego zachowania w miejscu pracy by\u0142 niechciany dotyk, zwykle ze strony prze\u0142o\u017conego, prezesa firmy, czy osoby, kt\u00f3ra posiada jednoosobow\u0105 w\u0142adz\u0119.<\/p>\n

Przyk\u0142adami takiego zachowania s\u0105 te\u017c bardziej drastyczne formy typu niechciane poca\u0142unki czy przemocy fizyczna. Jednak badane opisywa\u0142y ca\u0142y wachlarz sytuacji werbalnych i\u00a0niewerbalnych \u2013 pocz\u0105wszy od natarczywych spojrze\u0144 i\u00a0nagabywania, po niestosowne propozycje i\u00a0komentarze na temat danej kobiety.<\/p>\n

Molestowanie w pracy – w jakich formach wyst\u0119puje?<\/h2>\n

Molestowanie w miejscu pracy to problem, kt\u00f3ry mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, wszystkie jednak maj\u0105 jeden wsp\u00f3lny mianownik \u2013 naruszaj\u0105 godno\u015b\u0107 osoby i tworz\u0105 dla niej nieprzyjazne \u015brodowisko pracy. Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy g\u0142\u00f3wne rodzaje molestowania: werbalne, niewerbalne oraz fizyczne. Ka\u017cda z tych form ma swoje specyficzne przejawy i mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie destrukcyjna dla ofiary.<\/p>\n

Werbalna forma molestowania<\/h3>\n

Molestowanie werbalne obejmuje szeroki wachlarz zachowa\u0144 opartych na mowie i komunikacji. To nie tylko szanta\u017c czy wymuszanie, ale r\u00f3wnie\u017c propozycje seksualne w zamian za korzy\u015bci, takie jak awans<\/a>, podwy\u017cka lub unikanie zwolnienia. Mo\u017ce to by\u0107 tak\u017ce \u017c\u0105danie wykonania czynno\u015bci, kt\u00f3re naruszaj\u0105 granice pracownika. Inne przyk\u0142ady to niew\u0142a\u015bciwe komentarze dotycz\u0105ce wygl\u0105du, ubioru czy cia\u0142a, a tak\u017ce pytania o \u017cycie intymne lub sugestie natury seksualnej, kt\u00f3re stawiaj\u0105 ofiar\u0119 w niekomfortowej sytuacji.<\/p>\n

Niewerbalne przejawy molestowania<\/h3>\n

Molestowanie niewerbalne polega na zachowaniach, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 s\u0142\u00f3w, ale r\u00f3wnie skutecznie naruszaj\u0105 komfort psychiczny osoby. Przyk\u0142adami s\u0105 natr\u0119tne spojrzenia o podtek\u015bcie erotycznym, pokazywanie materia\u0142\u00f3w o charakterze pornograficznym lub przesy\u0142anie wiadomo\u015bci o intymnej lub obra\u017aliwej tre\u015bci. Takie dzia\u0142ania mog\u0105 sprawia\u0107, \u017ce osoba czuje si\u0119 obserwowana, osaczona lub poni\u017cona.<\/p>\n

Fizyczna forma molestowania<\/h3>\n

Najbardziej bezpo\u015bredni\u0105 i cz\u0119sto traumatyczn\u0105 form\u0105 molestowania jest molestowanie fizyczne. Obejmuje ono niechciane dotykanie, obejmowanie, podszczypywanie, a w skrajnych przypadkach r\u00f3wnie\u017c zmuszanie do kontakt\u00f3w seksualnych czy gwa\u0142t. Wszelkie tego rodzaju dzia\u0142ania stanowi\u0105 powa\u017cne naruszenie prawa i mog\u0105 prowadzi\u0107 do d\u0142ugotrwa\u0142ych skutk\u00f3w psychicznych oraz prawnych.<\/p>\n

Molestowanie w pracy w ka\u017cdej z tych form jest powa\u017cnym problemem, kt\u00f3ry wymaga natychmiastowego przeciwdzia\u0142ania. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i wsp\u00f3\u0142pracownicy powinni by\u0107 \u015bwiadomi tych zagro\u017ce\u0144 i podejmowa\u0107 odpowiednie kroki, aby chroni\u0107 ofiary i zapobiega\u0107 tego rodzaju sytuacjom.<\/p>\n

Gdzie mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 molestowanie w pracy?<\/strong><\/h2>\n

Na szcz\u0119\u015bcie \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat granic, kt\u00f3rych nie powinno si\u0119 przekracza\u0107 w pracy, wci\u0105\u017c ro\u015bnie. Nie oznacza to jednak niestety, \u017ce liczba przypadk\u00f3w molestowania w pracy maleje tak, jak mo\u017cna by by\u0142o tego oczekiwa\u0107. Statystyki molestowania seksualnego\u00a0s\u0105 tu bezlitosne i jasno wskazuj\u0105 na skal\u0119 problemu. A ta jest niema\u0142a. Zbadanie pe\u0142nego wymiaru zjawiska molestowania w miejscu pracy utrudnia jednak znacz\u0105co fakt niezg\u0142aszania wielu takich sytuacji<\/strong>.<\/p>\n

Strach, poczucie upokorzenia i brak wiary w sprawiedliwo\u015b\u0107 systemu sprawiaj\u0105, \u017ce ofiary cz\u0119sto rezygnuj\u0105 z \u201erozdmuchiwania\u201d sprawy. Zmieniaj\u0105 prac\u0119, czasem miasto. Dla wi\u0119kszo\u015bci z nich molestowanie w pracy przez koleg\u0119 sko\u0144czy si\u0119 wieloletni\u0105 traum\u0105. Cz\u0119\u015b\u0107 wymaga w p\u00f3\u017aniejszym okresie \u017cycia profesjonalnej pomocy psychologicznej, aby m\u00f3c zacz\u0105\u0107 znowu funkcjonowa\u0107 normalnie.<\/p>\n

Podstaw\u0105 do zmiany tej sytuacji mo\u017ce by\u0107 tylko edukacja i rozbudowana sie\u0107 pomocy dla ofiar molestowania w pracy. Takich organizacji w Polsce znajdziemy kilka:<\/p>\n