{"id":23501,"date":"2021-01-14T16:24:37","date_gmt":"2021-01-14T15:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=23501"},"modified":"2025-05-13T12:51:13","modified_gmt":"2025-05-13T10:51:13","slug":"20-falszywe-oferty-pracy-uwaga-na-oszustow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-falszywe-oferty-pracy-uwaga-na-oszustow\/","title":{"rendered":"Uwa\u017caj na fa\u0142szywe oferty pracy \u2013 jak je rozpozna\u0107? Gdzie zg\u0142osi\u0107 podejrzane og\u0142oszenia?"},"content":{"rendered":"\n

Uwaga na fa\u0142szywe oferty pracy! Celem atak\u00f3w s\u0105 najcz\u0119\u015bciej osoby poszukuj\u0105ce sezonowej pracy, cz\u0119sto zagranic\u0105. Niestety, nie brakuje oszust\u00f3w, kt\u00f3rych dzie\u0144 polega na wymy\u015blaniu realistycznie brzmi\u0105cych wiadomo\u015bci zach\u0119caj\u0105cych do podj\u0119cia zatrudnienia \u2013 to prawdziwa plaga w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych Co robi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej dali\u015bmy nabra\u0107 si\u0119 fa\u0142szywe oferty pracy w internecie i gdzie zg\u0142asza\u0107 podobne przypadki? Odpowiada ekspert prawny <\/strong>GoWork.pl<\/strong><\/a>!<\/strong><\/p>\n

\"Fa\u0142szywe

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_80150933_r%C4%99ka-biznesowa-za-pomoc%C4%85-notebooka-komputerowego-ze-stron%C4%85-internetow%C4%85-do-wyszukiwania-pracy-na.html<\/p><\/div>\n

Jak rozpozna\u0107 fa\u0142szywe og\u0142oszenia o prac\u0119? Jak na nie reagowa\u0107? Jak uchroni\u0107 si\u0119 przed kradzie\u017c\u0105 danych logowania, danych kontaktowych, danych osobowych czy kont bankowych?<\/p>\n

Uwaga na fa\u0142szywe oferty pracy! Oszu\u015bci dzia\u0142aj\u0105 w sieci<\/strong><\/h2>\n

Rozpocz\u0119cie okresu poszukiwa\u0144 pracy sezonowej<\/a>, zw\u0142aszcza zagranic\u0105, to \u017cniwa dla oszust\u00f3w, zamieszczaj\u0105cych w sieci fa\u0142szywe oferty pracy<\/strong>. O podobnych przypadkach piszecie te\u017c na naszym Forum GoWork.pl<\/a>.<\/p>\n

\u201eTe\u017c si\u0119 na tym przejecha\u0142em ju\u017c wiele lat temu, gdy jako m\u0142ody ch\u0142opak po technikum szuka\u0142em pracy na wakacje w Niemczech. Kazali mi wysy\u0142a\u0107 1 z\u0142 na podane przez nich konto w celu weryfikacji. Na szcz\u0119\u015bcie nie mia\u0142em jeszcze wtedy konta w banku. Potem jako\u015b natkn\u0105\u0142em si\u0119 na artyku\u0142 na necie, \u017ce to s\u0105 ich sposoby na wy\u0142udzanie dost\u0119pu do konta internetowego\u201d \u2013 opisywa\u0142 swoj\u0105 histori\u0119 Micha\u0142.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wnym celem oszust\u00f3w jest najcz\u0119\u015bciej tzw. phishing, czyli wy\u0142udzenie danych osobowych (kodeks karny<\/strong>), np. dost\u0119powych do konta w banku. To prawdziwa zmora szukania pracy w Internecie<\/a>. Niekt\u00f3rzy z\u0142odzieje posuwaj\u0105 si\u0119 nawet do pobierania zaliczek na poczet wyjazdu do pracy zagranic\u0119, gdzie po otrzymaniu przelewu zazwyczaj znikaj\u0105 bez \u015bladu.<\/p>\n

W aktualnych wydarzeniach coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 tak\u017ce pr\u00f3by wy\u0142udzenia danych przez SMS, polegaj\u0105ce na wys\u0142aniu fa\u0142szywego linka do nie\u015bwiadomych niczego posiadaczy telefon\u00f3w. Nierzadko oszu\u015bci sugeruj\u0105, \u017ce w linku znajdziemy polecane oferty, materia\u0142y szkoleniowe czy wiadomo\u015bci od niedosz\u0142ego pracodawcy.<\/p>\n

Cz\u0119sto zach\u0119caj\u0105 do spotkania w siedzibie firmy sugeruj\u0105c, \u017ce w linku znajduj\u0105 si\u0119 dane adresowe \u2013 innym razem podpisuj\u0105 si\u0119 jako agencja pracy. Niekoniecznie fundament modus operandi stanowi fa\u0142szywa oferta pracy, ale zachowanie ostro\u017cno\u015bci w kontakcie z obcym numerem telefonu jest ka\u017cdorazowo zalecane.<\/p>\n

Fa\u0142szywe oferty pracy w Internecie. Chc\u0105 wy\u0142udzi\u0107 dane do konta lub pieni\u0105dze<\/strong><\/h2>\n

Ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 \u201ewi\u0119cej szcz\u0119\u015bcia\u201d, trac\u0105 jedynie swoje dane osobowe, takie jak adres e-mail czy numer telefonu. O takim przypadku fa\u0142szywych ofert<\/strong> pracy w Internecie<\/strong> (na r\u00f3\u017cnych portalach pracy) r\u00f3wnie\u017c donosi\u0142a jedna z u\u017cytkowniczek naszego Forum.<\/p>\n

\u201eMasz racj\u0119 trzeba uwa\u017ca\u0107 na takie strony, bo mog\u0105 np. wy\u0142udza\u0107 dane. Mia\u0142am podobn\u0105 sytuacj\u0119, ale na znanym portalu z og\u0142oszeniami kto\u015b doda\u0142 og\u0142oszenie, \u017ce poszukuje pracownika, najlepiej studentki, do pracy w charakterze recepcjonistki do solarium\/spa.<\/p>\n

Stawka by\u0142a bardzo atrakcyjna, jakie\u015b 26 netto za godzin\u0119 pracy. Oczywi\u015bcie zaufa\u0142am i przes\u0142a\u0142am swoje CV, a tam przecie\u017c m\u00f3j adres domowy, data urodzenia, numer telefonu i info o poprzednich pracodawcach. Potem dostawa\u0142am na e-mail jakie\u015b podejrzane linki!!!\u201d \u2013 zwierza\u0142a si\u0119 Ola.<\/p>\n

Podejrzane oferty pracy<\/strong> mo\u017cna znale\u017a\u0107 nie tylko na podstawionych stronach internetowych, ale tak\u017ce serwisach z og\u0142oszeniami. Cho\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 z nich zawiera oczywiste b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re powinny zwr\u00f3ci\u0107 Wasz\u0105 uwag\u0119, oszu\u015bci s\u0105 coraz sprytniejsi. Jak nie da\u0107 si\u0119 nabra\u0107?<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach lub zatrudnieniu<\/a> \u2013 konsekwencje prawne<\/p>\n

\n

Fa\u0142szywe oferty pracy publikuj\u0105 te\u017c sami pracodawcy<\/strong><\/h2>\n

Zjawisko fa\u0142szywych ofert pracy nie ogranicza si\u0119 jedynie do oszust\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w sieci \u2013 jak pokazuj\u0105 badania Resume Builder, podobne praktyki stosuj\u0105 tak\u017ce sami pracodawcy. Cz\u0119sto robi\u0105 to, aby z\u0142agodzi\u0107 napi\u0119cia w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w odczuwaj\u0105cych nadmierne obci\u0105\u017cenie obowi\u0105zkami lub zasygnalizowa\u0107 rozw\u00f3j firmy. Badanie przeprowadzone w maju na grupie blisko 650 mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji ujawni\u0142o, \u017ce a\u017c 30% pracodawc\u00f3w publikuje oferty pracy, kt\u00f3re nie maj\u0105 pokrycia w rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n

Mened\u017cerowie ds. rekrutacji, kt\u00f3rzy przyznali si\u0119 do tej praktyki, argumentuj\u0105, \u017ce publikowanie takich og\u0142osze\u0144 przynosi firmie korzy\u015bci. Wskazuj\u0105, \u017ce fa\u0142szywe oferty pracy mog\u0105 podnie\u015b\u0107 morale zespo\u0142u, zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w<\/a> oraz wzmocni\u0107 wizerunek organizacji jako rozwijaj\u0105cego si\u0119 pracodawcy. Niemniej jednak, Stacie Haller, g\u0142\u00f3wny doradca zawodowy Resume Builder, ostrzega, \u017ce takie dzia\u0142ania mog\u0105 prowadzi\u0107 do erozji zaufania w\u015br\u00f3d obecnych i potencjalnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Jednym z g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w zamieszczania pozorowanych ofert jest stworzenie wra\u017cenia, \u017ce firma poszukuje nowych os\u00f3b do zespo\u0142u, co ma dzia\u0142a\u0107 uspokajaj\u0105co na obecnych pracownik\u00f3w przeci\u0105\u017conych prac\u0105. Jednocze\u015bnie mo\u017ce to by\u0107 subtelny sygna\u0142, \u017ce organizacja jest gotowa zatrudni\u0107 nowe osoby, kt\u00f3re mog\u0142yby zast\u0105pi\u0107 obecnych pracownik\u00f3w. Badanie wykaza\u0142o, \u017ce oko\u0142o 60% mened\u017cer\u00f3w wskaza\u0142o takie motywacje jako pow\u00f3d publikowania nieautentycznych og\u0142osze\u0144.<\/p>\n

Praktyka ta, cho\u0107 przez wielu mened\u017cer\u00f3w uznawana za „moralnie dopuszczaln\u0105”, niesie ze sob\u0105 powa\u017cne ryzyko utraty wiarygodno\u015bci firmy. Potencjalni kandydaci, kt\u00f3rzy odkryj\u0105, \u017ce stanowiska nie istniej\u0105, mog\u0105 straci\u0107 zainteresowanie wsp\u00f3\u0142prac\u0105, a pracownicy mog\u0105 zacz\u0105\u0107 kwestionowa\u0107 uczciwo\u015b\u0107 swojego pracodawcy.<\/p>\n

Fa\u0142szywe oferty pracy \u2013 jak nie da\u0107 si\u0119 nabra\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Oszu\u015bci prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w pomys\u0142ach na to, jak wy\u0142udza\u0107 dane u\u017cytkownik\u00f3w. Jak nie da\u0107 si\u0119 im nabra\u0107 i na co szczeg\u00f3lnie zwraca\u0107 uwag\u0119 w tre\u015bci ofert pracy?<\/p>\n

Fa\u0142szywe oferty pracy<\/strong> \u017ceruj\u0105 na naszych dobrych ch\u0119ciach \u2013 znalezienia sta\u0142ej i dobrze p\u0142atnej pracy. Niestety, wielu z tych, kt\u00f3rzy dadz\u0105 si\u0119 nabra\u0107 na ten numer, to osoby, kt\u00f3rym zwyczajnie brakuje pieni\u0119dzy i kusi je szybki zarobek. A na to z\u0142odzieje danych tylko czekaj\u0105, kiedy tylko wp\u0142acimy zaliczk\u0119 na pokrycie koszt\u00f3w wyjazdu, lub podamy swoje dane, kontakt si\u0119 urywa, a my zostajemy z poczuciem wstydu i pustym portfelem. Jak temu zaradzi\u0107? Zwracaj\u0105c wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 na to, co czytamy w sieci!<\/p>\n

Jakie sygna\u0142y alarmowe powinny zwr\u00f3ci\u0107 Wasz\u0105 uwag\u0119, kiedy mamy do czynienia z fa\u0142szywymi ofertami pracy w Internecie?<\/p>\n

1) B\u0142\u0119dy <\/strong>\u2013 raczej w\u0105tpliwe, aby pozwoli\u0142 sobie na nie dzia\u0142 HR jakiejkolwiek wi\u0119kszej firmy.<\/p>\n

2) Podejrzanie wysokie kwoty zarobk\u00f3w<\/strong> \u2013 um\u00f3wmy si\u0119, nie ma cud\u00f3w. Nie jeste\u015bcie raczej w stanie zarabia\u0107 tysi\u0119cy z\u0142otych, nie ruszaj\u0105c si\u0119 fotela przed 2-3 godziny.<\/p>\n

3) Adres e-mail<\/strong> \u2013 je\u015bli nie jest firmowy, nie ma co traci\u0107 czasu. Domena ma znaczenie!<\/p>\n

4) \u201eElastyczne\u201d godziny pracy<\/strong> \u2013 o ile nie jest to zarabianie na linkach afiliacyjnych, raptem godzina pracy dziennie naprawd\u0119 powinna Was zaniepokoi\u0107.<\/p>\n

5) Pro\u015bba o podanie danych<\/strong> \u2013 je\u015bli kto\u015b ju\u017c na wst\u0119pie prosi Was o Wasze dane bankowe, dane do bankowo\u015bci elektronicznej do op\u0142acenia fikcyjnych szkole\u0144, pesel czy podanie innych wra\u017cliwych informacji, lepiej si\u0119 wstrzyma\u0107 dop\u00f3ki nie potwierdzicie, czy rozmawiacie z rzeczywistym przedstawicielem firmy. Ujawnienie takich danych cz\u0119sto doprowadza do kradzie\u017cy to\u017csamo\u015bci.<\/p>\n

6) Brak danych na temat charakteru pracy w tre\u015bci og\u0142oszenia<\/strong> \u2013 taka tajemnica mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce nie mamy do czynienia z prawdziw\u0105, czy tym bardziej legaln\u0105 prac\u0105.<\/p>\n

7) Pro\u015bba o weryfikacj\u0119 konta<\/strong> \u2013 to zdecydowanie nie jest standardowy etap rekrutacji, nawet do pracy zagranic\u0105.<\/p>\n

8) Brak szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych wyjazdu do pracy<\/strong> \u2013 aura tajemniczo\u015bci w tym przypadku powinna od razu zapali\u0107 Wam \u201eczerwone \u015bwiat\u0142o\u201d.<\/p>\n

9) Brak opinii na temat danego pracodawcy w sieci<\/strong> \u2013 je\u015bli nigdzie nie mo\u017cecie znale\u017a\u0107 informacji o rzekomym pracodawcy typu dane kontaktowe firmy, co\u015b tu na pewno nie gra!<\/p>\n

10) Otrzymanie od rzekomej firmy wiadomo\u015bci z za\u0142\u0105cznikiem<\/strong> \u2013 je\u015bli po aplikowaniu otrzymuje si\u0119 wiadomo\u015bci zawieraj\u0105ce podejrzane pliki, zdecydowanie nie otwieraj za\u0142\u0105cznik\u00f3w, poniewa\u017c najprawdopodobniej jest w nich wirus.<\/p>\n

B\u0105d\u017acie czujni! Pami\u0119tajcie, aby zawsze sprawdza\u0107 informacje, jakie znale\u017ali\u015bcie w og\u0142oszeniu.<\/p>\n

Fa\u0142szywe oferty pracy \u2013 gdzie zg\u0142osi\u0107?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Gdzie zg\u0142osi\u0107 fa\u0142szywe oferty pracy<\/strong>, je\u015bli trafili\u015bmy na nie w sieci? Jak dochodzi\u0107 swoich praw, je\u015bli ju\u017c dali\u015bmy si\u0119 nabra\u0107? O tym, jak przepisy reguluj\u0105 te kwestie, a tak\u017ce, co robi\u0107 w podobnej sytuacji, opowie ekspertka prawna GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk!<\/p>\n

Co robi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej padli\u015bmy ofiar\u0105 oszust\u00f3w i dali\u015bmy si\u0119 nabra\u0107 na fa\u0142szyw\u0105 ofert\u0119 pracy?<\/strong><\/h2>\n

Na wst\u0119pie nale\u017cy doprecyzowa\u0107, co w\u0142a\u015bciwie rozumiemy przez \u201enabranie si\u0119 na fa\u0142szywe oferty pracy\u201d, bowiem to od tego zale\u017c\u0105 wszelkie konsekwencje prawne danej sytuacji.<\/p>\n

Oszustwo w ofercie pracy mo\u017ce bowiem przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy: przyk\u0142adowo mo\u017ce dotyczy\u0107 podania fa\u0142szywych danych firmy, kt\u00f3ra w rzeczywisto\u015bci nie istnieje albo podszywania si\u0119 pod istniej\u0105c\u0105 firm\u0119 czy te\u017c np. wprowadzenia w b\u0142\u0105d co do warunk\u00f3w oferowanego zatrudnienia, kt\u00f3re na miejscu przedstawiaj\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n

Dodatkowo, cz\u0119sto w fa\u0142szywych ofertach pracy<\/strong> \u201epracodawcy\u201d \u017c\u0105daj\u0105 danych czy nawet pieni\u0119dzy w sytuacji, gdy w \u015bwietle prawa nie s\u0105 do tego uprawnieni. W zale\u017cno\u015bci od tego, na czym dok\u0142adnie b\u0119dzie polega\u0142o owo wprowadzenie w b\u0142\u0105d, tj. jakie znamiona okre\u015blone w przepisach karnych dane zachowanie b\u0119dzie wype\u0142nia\u0142o, od tego b\u0119d\u0105 zale\u017ca\u0142y konsekwencje zwi\u0105zane z fa\u0142szyw\u0105 ofert\u0105 pracy.<\/p>\n

Zamieszczanie fa\u0142szywych ofert pracy \u2013 czy to przest\u0119pstwo?<\/strong><\/h3>\n

Zamieszczenie fa\u0142szywego og\u0142oszenia o prac\u0119<\/strong> samo w sobie nie stanowi jeszcze przest\u0119pstwa, a jedynie \u015brodek (spos\u00f3b), za pomoc\u0105 kt\u00f3rego nast\u0119puje pope\u0142nienie takiego przest\u0119pstwa \u2013 karalne jest zachowanie, kt\u00f3re nast\u0105pi wskutek zamieszczenia takiej nieprawdziwej oferty. Nie wystarczy wi\u0119c, aby dany podmiot zamie\u015bci\u0142 fa\u0142szyw\u0105 ofert\u0119, ale by zamieszczenie takiego fa\u0142szywego og\u0142oszenia wywo\u0142a\u0142o okre\u015blony przepisami skutek w postaci np. wy\u0142udzenia danych osobowych czy pieni\u0119dzy.<\/p>\n

Bardzo wa\u017cne jest wi\u0119c, by przede wszystkim na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniem o prac\u0119 weryfikowa\u0107 dan\u0105 firm\u0119 w Internecie \u2013 przede wszystkim, czy figuruje w Krajowym Rejestrze S\u0105dowym. Po drugie, nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, jakich danych wymaga od nas przysz\u0142y pracodawca.<\/p>\n

Zgodnie z art. 22[1] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy
(dalej: Kodeks pracy), pracodawca ma prawo \u017c\u0105da\u0107 od kandydata podania danych osobowych obejmuj\u0105cych m.in. imi\u0119 (imiona) i nazwisko, dat\u0119 urodzenia czy dane kontaktowe.<\/p>\n

O co pracodawca nie mo\u017ce prosi\u0107 w ofercie pracy?<\/strong><\/h3>\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce na etapie rekrutacji pracodawca nie ma prawa zobowi\u0105za\u0107 nas do podania adresu zamieszkania czy numeru PESEL<\/a>, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci uiszczenia jakiejkolwiek kwoty pieni\u0119\u017cnej. Informacja w og\u0142oszeniu o konieczno\u015bci podania takich danych powinna wzbudzi\u0107 nasz\u0105 czujno\u015b\u0107.<\/p>\n

Je\u017celi po weryfikacji mamy pewno\u015b\u0107, \u017ce firma rzeczywi\u015bcie istnieje i og\u0142oszenie nie wydaje si\u0119 \u201epodejrzane\u201d, skorzystali\u015bmy z oferty podaj\u0105c swoje dane osobowe czy kontaktowe, a potem okazuje si\u0119, \u017ce by\u0142 to fa\u0142szywy proces rekrutacji s\u0142u\u017c\u0105cy wy\u0142udzeniu danych osobowych, to danemu podmiotowi grozi nawet pozbawienie wolno\u015bci.<\/p>\n

\n

ZOBACZ TE\u017b: Jakie s\u0105 konsekwencje podania nieprawdziwych informacji w CV?<\/a><\/p>\n

\n

Nielegalne przetwarzanie danych osobowych \u2013 konsekwencje prawne<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie bowiem z art. 107 ustawy z dnia 10 maja 2018 o ochronie danych osobowych, kto przetwarza dane osobowe, cho\u0107 ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo do ich przetwarzania nie jest uprawniony,
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat dw\u00f3ch.<\/p>\n

Je\u017celi zatem autor fa\u0142szywej oferty pracy w Internecie<\/strong> \u017c\u0105da np. podania numeru PESEL, do czego nie jest uprawniony na etapie rekrutacji zgodnie z w\/w art. 22[1] Kodeksu pracy i takie dane uzyska, to pope\u0142nia czyn zabroniony i tak\u0105 sytuacj\u0119 mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 Policji.<\/p>\n

Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce wskutek nieuprawnionego wej\u015bcia w posiadanie danych osobowych dany podmiot doprowadzi do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem przez osob\u0119, od kt\u00f3rej te dane zosta\u0142y uzyskane \u2013 w\u00f3wczas mamy do czynienia z oszustwem, o czym szerzej w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u.<\/p>\n

Brak uprzedniej weryfikacji og\u0142oszenia pod k\u0105tem istnienia firmy na rynku nie pozbawia pokrzywdzonego wskutek skorzystania z fa\u0142szywej oferty<\/strong> pracy<\/strong> mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia swoich praw. Podanie nieprawdziwych danych nieistniej\u0105cej firmy mo\u017cna okre\u015bli\u0107 jako wprowadzenie w b\u0142\u0105d i jedno ze znamion oszustwa okre\u015blonego w art. 286 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. \u2013 Kodeks karny (dalej: Kodeks karny), pod warunkiem, \u017ce wskutek tego dosz\u0142o do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem przez kandydata.<\/p>\n

Warto dodatkowo wskaza\u0107, \u017ce je\u017celi natomiast do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem dosz\u0142o z uwagi na wprowadzenie w b\u0142\u0105d poprzez podszycie si\u0119 danego podmiotu pod innego przedsi\u0119biorc\u0119 (figuruj\u0105cego w Krajowym Rejestrze S\u0105dowym), to zachowanie takie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za czyn nieuczciwej konkurencji na podstawie art. 5 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.<\/p>\n

Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce co prawda firma istnieje, ale na docelowym miejscu pracy okazuje si\u0119, \u017ce warunki zaproponowane w og\u0142oszeniu r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od rzeczywistych.<\/p>\n

Oszustwo w ofercie pracy \u2013 gdzie zg\u0142asza\u0107?<\/strong><\/h3>\n

W takiej sytuacji, je\u017celi wskutek fa\u0142szywych informacji w og\u0142oszeniu o prac\u0119 dosz\u0142o do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem (np. op\u0142acenia koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy, wskutek czego \u201epracodawca\u201d si\u0119 wzbogaci\u0142), to czyn ten stanowi\u0142 b\u0119dzie oszustwo, natomiast je\u017celi co prawda do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem nie dosz\u0142o, ale np. nie zaproponowano umowy a \u201ezatrudnienie na czarno\u201d, to danemu przedsi\u0119biorcy grozi w\u00f3wczas, zgodnie z art. 218 Kodeksu karnego, kara grzywny, ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2. Przypadki te mo\u017cna oczywi\u015bcie zg\u0142osi\u0107 organom \u015bcigania, ale r\u00f3wnie\u017c Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>.<\/p>\n

Czy je\u015bli w ramach odpowiedzi na fa\u0142szywe oferty pracy musieli\u015bmy wys\u0142a\u0107 oszustom pieni\u0105dze, mo\u017cemy zg\u0142osi\u0107 to jako kradzie\u017c lub wy\u0142udzenie?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie ze wspomnianym ju\u017c art. 286 Kodeksu karnego, kto, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia w\u0142asnym lub cudzym mieniem za pomoc\u0105 wprowadzenia jej w b\u0142\u0105d albo wyzyskania b\u0142\u0119du lub niezdolno\u015bci do nale\u017cytego pojmowania przedsi\u0119branego dzia\u0142ania, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8.<\/p>\n

Je\u017celi zostan\u0105 spe\u0142nione przes\u0142anki wskazane w w\/w przepisie, tj. \u201epracodawca\u201d celowo wprowadzi kandydata w b\u0142\u0105d poprzez zamieszczenie fa\u0142szywej oferty pracy<\/strong> i wy\u0142udzi od osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie pieni\u0105dze, kt\u00f3rych osoba ta nie wp\u0142aci\u0142aby, gdyby wiedzia\u0142a, \u017ce zostaje wprowadzona w b\u0142\u0105d (tj. \u017ce fa\u0142szywa oferta pracy s\u0142u\u017cy w g\u0142\u00f3wnej mierze wy\u0142udzeniu pieni\u0119dzy), to oczywi\u015bcie tak\u0105 sytuacj\u0119 mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 Policji jako oszustwo.<\/p>\n

Gdzie zg\u0142asza\u0107 przypadki fa\u0142szywych ofert pracy lub ich podejrzenia?<\/strong><\/h2>\n

Jak zosta\u0142o ju\u017c wskazane powy\u017cej, zamieszczenie oferty pracy wprowadzaj\u0105cej w b\u0142\u0105d samo w sobie nie stanowi jeszcze przest\u0119pstwa w \u015bcis\u0142ym tego s\u0142owa rozumieniu \u2013 zachowanie to musi niejako prowadzi\u0107 do okre\u015blonego w Kodeksie karnym czynu zabronionego, stanowi raczej \u015brodek s\u0142u\u017c\u0105cy pope\u0142nieniu czynu zabronionego.<\/p>\n

Nie stoi to jednak na przeszkodzie, by przede wszystkim przed fa\u0142szywymi<\/strong> ofertami pracy w Internecie<\/strong> ostrzega\u0107 innych u\u017cytkownik\u00f3w serwis\u00f3w pracy, ale r\u00f3wnie\u017c zg\u0142oszeniu ich na Policj\u0119, zw\u0142aszcza, gdy informacje czy wymogi wskazane w og\u0142oszeniu naruszaj\u0105 przepisy prawne, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy dany przedsi\u0119biorca nie figuruje w KRS-ie lub te\u017c wymaga podania danych, do posiadania kt\u00f3rych w \u015bwietle prawa nie jest uprawniony, w tym r\u00f3wnie\u017c gdy d\u0105\u017cy on do uzyskania korzy\u015bci maj\u0105tkowej.<\/p>\n

Jak rozpozna\u0107 fa\u0142szyw\u0105 ofert\u0119 pracy?<\/strong><\/h2>\n

Rozpoznanie fa\u0142szywej oferty pracy mo\u017ce by\u0107 trudne, szczeg\u00f3lnie gdy oszu\u015bci korzystaj\u0105 z profesjonalnie wygl\u0105daj\u0105cych og\u0142osze\u0144. Istnieje jednak kilka sygna\u0142\u00f3w ostrzegawczych, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w wykryciu nieuczciwych ofert. Pierwszym z nich jest brak opis stanowiska \u2013 je\u015bli w og\u0142oszeniu nie ma szczeg\u00f3\u0142owych informacji na temat zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, wymaga\u0144 czy wynagrodzenia, warto zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107. R\u00f3wnie\u017c oferty, kt\u00f3re oferuj\u0105 zbyt wysokie wynagrodzenie za ma\u0142o wymagaj\u0105c\u0105 prac\u0119, mog\u0105 budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci.<\/p>\n

Profesjonalne firmy zazwyczaj korzystaj\u0105 z renomowanych \u017ar\u00f3de\u0142 do publikowania og\u0142osze\u0144, takich jak popularne portale z ofertami pracy, a tak\u017ce dbaj\u0105 o to, by ich strona internetowa firmy by\u0142a aktualna i profesjonalnie wykonana. Oszu\u015bci cz\u0119sto polegaj\u0105 na og\u0142oszeniach zamieszczonych w niesprawdzonych \u017ar\u00f3d\u0142ach lub na stronach o w\u0105tpliwej wiarygodno\u015bci. Zanim podejmiesz decyzj\u0119 o aplikowaniu, sprawd\u017a, czy firma jest zarejestrowana w krajowym rejestrze agencji zatrudnienia, co daje pewno\u015b\u0107, \u017ce dzia\u0142a zgodnie z prawem. Pami\u0119taj, \u017ce rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane przez powa\u017cne firmy odbywaj\u0105 si\u0119 zazwyczaj osobi\u015bcie lub za pomoc\u0105 wiarygodnych platform komunikacyjnych, a nie poprzez nieformalne aplikacje czy rozmowy przez komunikatory internetowe.<\/p>\n

Jak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce oferta pracy jest prawdziwa?<\/h2>\n

Zanim zdecydujesz si\u0119 na aplikowanie do jakiejkolwiek firmy, szczeg\u00f3lnie w przypadku ofert, kt\u00f3re wzbudzaj\u0105 Twoje w\u0105tpliwo\u015bci, warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 dane o firmie. Zwr\u00f3\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na jej stron\u0119 internetow\u0105 \u2013 profesjonalna firma powinna mie\u0107 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 stron\u0119 z danymi kontaktowymi oraz jasnym opisem dzia\u0142alno\u015bci. Zanim podejmiesz decyzj\u0119 o aplikowaniu, sprawd\u017a opinie o firmie w Internecie. Istnieje wiele platform i for\u00f3w internetowych, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 u\u017cytkownikom dzielenie si\u0119 swoimi do\u015bwiadczeniami z pracodawcami.<\/p>\n

Je\u015bli oferta pracy zawiera pro\u015bby o wp\u0142at\u0119 pieni\u0119dzy na jakiekolwiek konto przed rozpocz\u0119ciem pracy lub obiecuje szybkie zatrudnienie bez odpowiednich rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, to sygna\u0142, \u017ce mo\u017ce to by\u0107 oszustwo. Profesjonalne firmy zazwyczaj korzystaj\u0105 z bezpiecznych i przejrzystych proces\u00f3w rekrutacyjnych, kt\u00f3re obejmuj\u0105 rozmowy kwalifikacyjne oraz sprawdzenie kompetencji kandydat\u00f3w. Zanim zdecydujesz si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce masz pe\u0142n\u0105 informacj\u0119 na temat firmy i oferty.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/budynek-neonowy-znak-komunikacji-804526\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uwaga na fa\u0142szywe oferty pracy! Celem atak\u00f3w s\u0105 najcz\u0119\u015bciej osoby poszukuj\u0105ce sezonowej pracy, cz\u0119sto zagranic\u0105. Niestety, nie brakuje oszust\u00f3w, kt\u00f3rych dzie\u0144 polega na wymy\u015blaniu realistycznie brzmi\u0105cych wiadomo\u015bci zach\u0119caj\u0105cych do podj\u0119cia zatrudnienia \u2013 to prawdziwa plaga w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych Co robi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej dali\u015bmy nabra\u0107 si\u0119 fa\u0142szywe oferty pracy w internecie i gdzie zg\u0142asza\u0107 […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23501"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60698,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23501\/revisions\/60698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}