{"id":23162,"date":"2021-01-08T15:41:30","date_gmt":"2021-01-08T14:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=23162"},"modified":"2026-08-21T15:30:34","modified_gmt":"2026-08-21T13:30:34","slug":"20-pracodawca-nie-chce-zaplacic-za-urlop-wypoczynkowy-co-robic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-pracodawca-nie-chce-zaplacic-za-urlop-wypoczynkowy-co-robic\/","title":{"rendered":"Pracodawca nie chce wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Co wtedy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, przys\u0142uguj\u0105ce ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania urlopu w pe\u0142nym wymiarze \u2013 na przyk\u0142ad z uwagi na przerwany stosunek pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Do\u0142\u0105cz do newslettera dla pracodawc\u00f3w i b\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"df749c6e10\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23162\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Co do zasady pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi ekwiwalent pieni\u0119\u017cny bez wzgl\u0119du na inne ustalenia, nawet dwustronne. Niemniej, je\u017celi zachodzi mo\u017cliwo\u015b\u0107 na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze, to z takiej mo\u017cliwo\u015bci nale\u017cy skorzysta\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci.<\/p>\n<p>Co grozi pracodawcy za niewyp\u0142acenie ekwiwalentu za urlop? Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca ekwiwalentu za urlop? Jak obliczy\u0107 ilo\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cych nam dni urlopowych? Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy w danym roku w kolejnym ju\u017c przepada? Czy pracodawcy cz\u0119sto migaj\u0105 si\u0119 od obowi\u0105zku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ekwiwalent-za-zwolnienie-z-pracy-kiedy-przysluguje-kto-moze-skorzystac-z-ekwiwalentu\/\">wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/a>? Na te i inne pytania postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107 w niniejszym materiale.<\/p>\n<p><em>Szukasz najlepszej <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\"><em>oferty pracy<\/em><\/a><em>? Znajdziesz j\u0105 na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n<p>Urlop to jedno z podstawowych praw pracowniczych, kt\u00f3ry w formie wypoczynkowej polega na zwolnieniu pracownika od obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy przez okre\u015blony czas. Co zrobi\u0107, gdy jednak pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy lub odmawia wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystane wolne dni?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/sosnowiec;l\">Praca Sosnowiec<\/a> \u2013 najlepsze og\u0142oszenia tylko na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>Z tak\u0105 sytuacj\u0105 nikt nie chcia\u0142by si\u0119 spotka\u0107. Na forach nie brakuje jednak wpis\u00f3w od zdesperowanych pracownik\u00f3w, pr\u00f3buj\u0105cych dochodzi\u0107 swoich praw, problem zatem istnieje. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wszelkie pomy\u0142ki pracodawcy mog\u0105 mie\u0107 odzwierciedlenie w dokumentach pracy. Je\u015bli do tego dojdzie, najlepiej stara\u0107 si\u0119 o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy jak najwcze\u015bniej.<\/p>\n<p>Aby walczy\u0107 o swoje prawa, trzeba je najpierw dobrze pozna\u0107 \u2013 dlatego w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d przyjrzymy si\u0119 temu, co robi\u0107, gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop.<\/p>\n<hr>\n<p><em>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-przyklad-i-omowienie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wynagrodzenie za urlop<\/a> \u2013 jak je obliczy\u0107?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/ekwiwalent-za-urlop-2020-jak-go-obliczyc-i-kiedy-przysluguje\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ekwiwalent za urlop<\/a> \u2013 jak go obliczy\u0107 i kiedy przys\u0142uguje?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>Urlop wypoczynkowy \u2013 jak obliczy\u0107 ile dni nam przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n<p>Zastanawiaj\u0105c si\u0119 nad kwesti\u0105 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, powinni\u015bmy w pierwszej kolejno\u015bci zrozumie\u0107, ile dni urlopowych w roku nam przys\u0142uguje \u2013 jest to zreszt\u0105 parametr niezb\u0119dny dla p\u00f3\u017aniejszego obliczenia wysoko\u015bci samego ekwiwalentu.<\/p>\n<p>To dlatego, \u017ce zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, pracownikowi u \u201edotychczasowego pracodawcy przys\u0142uguje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba \u017ce przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta\u0142 urlop w przys\u0142uguj\u0105cym mu lub w wy\u017cszym wymiarze\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Urlop wypoczynkowy a sta\u017c pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Wymiar urlopu wypoczynkowego w ci\u0105gu roku jest uzale\u017cniony od <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/jak-obliczyc-staz-pracy-i-jakie-okresy-sa-zaliczane\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sta\u017cu pracy<\/a> pracownika \u2013 nie u jednego pracodawcy, ale og\u00f3lnie. <strong>W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3rych sta\u017c pracy jest kr\u00f3tszy ni\u017c 10 lat, przys\u0142ugiwa\u0107 im b\u0119dzie 20 dni urlopu wypoczynkowego w ci\u0105gu roku.<\/strong> W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3rych sta\u017c jest r\u00f3wny lub wy\u017cszy od 10 lat, wymiaru urlopu wypoczynkowego wyniesie 26 dni.<\/p>\n<p><em>Najlepsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/wielun;l\">oferty pracy w Wieluniu<\/a> \u2013 sprawd\u017a je na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce do wy\u017cej opisywanego sta\u017cu zaliczymy nie tylko czas przepracowany na podstawie umowy o prac\u0119 (umowy cywilnoprawne nie licz\u0105 si\u0119), ale r\u00f3wnie\u017c poziom wykszta\u0142cenia. Zale\u017cnie od rodzaju uko\u0144czonej szko\u0142y, do sta\u017cu pracy dopisuje nam si\u0119 okre\u015blon\u0105 ilo\u015b\u0107 lat. Zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, rzecz wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<p>1)<strong> zasadnicza lub inna r\u00f3wnorz\u0119dna szko\u0142a zawodowa, dla kt\u00f3rej czas trwania nauki &nbsp;jest przewidziany programem nauczania \u2013 <\/strong>3 lata;<\/p>\n<p>2)<strong> \u015brednia szko\u0142a og\u00f3lnokszta\u0142c\u0105ca \u2013 <\/strong>4 lata;<\/p>\n<p>3)<strong> \u015brednia szko\u0142a zawodowa, dla kt\u00f3rej czas trwania nauki jest przewidziany programem nauczania \u2013 <\/strong>5 lat;<\/p>\n<p>4)<strong> \u015brednia szko\u0142a zawodowa dla absolwent\u00f3w zasadniczych (r\u00f3wnorz\u0119dnych) szk\u00f3\u0142 zawodowych \u2013 <\/strong>5 lat;<\/p>\n<p>5)<strong> szko\u0142a policealna \u2013 <\/strong>6 lat;<\/p>\n<p>6)<strong> szko\u0142a wy\u017csza \u2013 <\/strong>8 lat.<\/p>\n<h2><strong>Pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za niewykorzystany urlop \u2013 czy to cz\u0119sty problem?<\/strong><\/h2>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce cho\u0107 prawo do urlopu powinno przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom bez zastrze\u017ce\u0144, niekt\u00f3rzy pracodawcy nie chc\u0105 zap\u0142aci\u0107 wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Na ten problem uwag\u0119 zwraca <strong>wiele pracuj\u0105cych mam, kt\u00f3re z niewykorzystanego urlopu chcia\u0142y skorzysta\u0107 po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>.<\/p>\n<p>Bywa te\u017c i tak, \u017ce<strong> urlopu nie wykorzystali\u015bmy w danym roku<\/strong>, a pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za niewykorzystany urlop. Aby do tego nie dopu\u015bci\u0107, pracownicy powinni wykorzysta\u0107 sw\u00f3j urlop w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym nabyli do niego prawo.<\/p>\n<p>Jednak z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w \u2013 czasem z w\u0142asnej winy \u2013 kumuluj\u0105 znaczn\u0105 ilo\u015b\u0107 takich dni, kt\u00f3re w roku nast\u0119pnym staj\u0105 si\u0119 tzw. zaleg\u0142y urlop. Urlop zaleg\u0142y mo\u017cna jednak wykorzysta\u0107 do 30 wrze\u015bnia nowego roku kalendarzowego.<\/p>\n<p>Cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 pracodawc\u00f3w jest tak\u017ce wys\u0142anie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia umowy, aby unikn\u0105\u0107 wyp\u0142aty ekwiwalentu. W tym wypadku zgodnie z Wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 26 kwietnia 2011 r. (sygn. II PK 302\/10), je\u015bli pracodawca postanowi o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, pracownik nie mo\u017ce si\u0119 temu sprzeciwi\u0107.<\/p>\n<hr>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/lamanie-praw-pracowniczych-jaka-kara-czego-nie-wolno-pracodawcy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u0141amanie praw pracowniczych<\/a> \u2013 czego nie wolno pracodawcy?<\/p>\n<hr>\n<h2>Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 a brak ekwiwalentu<\/h2>\n<p>W przypadku, gdy pracownik znajduje si\u0119 w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119, ma prawo do skorzystania z przys\u0142uguj\u0105cego mu urlopu wypoczynkowego. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 zar\u00f3wno urlop bie\u017c\u0105cy, jak i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/wiadomosci\/odbior-zaleglego-urlopu-juz-za-miesiac-co-jesli-tego-nie-zrobisz\/\">zaleg\u0142y<\/a>, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 wcze\u015bniej wykorzystany. Wa\u017cne jest, aby pracownik wykorzysta\u0142 ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop, je\u015bli pracodawca go udziela, co jest obowi\u0105zkiem pracownika.<\/p>\n<p>Je\u017celi jednak okres wypowiedzenia jest na tyle kr\u00f3tki, \u017ce nie pozwala na pe\u0142ne wykorzystanie urlopu, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142acenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop. Taki ekwiwalent jest form\u0105 rekompensaty finansowej za urlop, kt\u00f3rego pracownik nie m\u00f3g\u0142 wzi\u0105\u0107 przed zako\u0144czeniem stosunku pracy.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce brak wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia nie zwalnia pracodawcy z obowi\u0105zku wyp\u0142aty ekwiwalentu, je\u015bli pracownik nie m\u00f3g\u0142 go skorzysta\u0107 z powodu kr\u00f3tkiego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracodawca mo\u017ce nie zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n<p>Zanim zdecydujecie si\u0119 na podj\u0119cie krok\u00f3w prawnych, warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107, jaka jest przyczyna braku wyp\u0142aty za urlop. By\u0107 mo\u017ce to <strong>efekt b\u0142\u0119du lub niedopatrzenia<\/strong>? Jednak je\u015bli <strong>pracodawca otwarcie odmawia i nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy<\/strong>, spraw\u0119 trzeba b\u0119dzie zg\u0142osi\u0107 do odpowiednich organ\u00f3w.<\/p>\n<hr>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/czestochowa;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Cz\u0119stochowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"http:\/\/gowork.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop?<\/strong><\/h2>\n<p>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop? Czy ma do tego prawo? Gdzie zg\u0142asza\u0107 podobne przypadki?<\/p>\n<h3><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia za urlop?<\/strong><\/h3>\n<p>W sytuacji, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia za urlop, warto zna\u0107 swoje prawa i dost\u0119pne opcje. W Polsce ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Je\u015bli pracodawca nie przestrzega tego obowi\u0105zku, mo\u017cna podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sprawd\u017a zapisy w umowie o prac\u0119 i regulaminie<\/strong> \u2013 Cz\u0119sto umowa o prac\u0119 lub regulamin pracy okre\u015blaj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owo zasady wyp\u0142aty wynagrodzenia za urlop. Upewnij si\u0119, \u017ce nie ma \u017cadnych niezgodno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Skontaktuj si\u0119 z dzia\u0142em kadr<\/strong> \u2013 Przed podj\u0119ciem dalszych krok\u00f3w warto spr\u00f3bowa\u0107 rozwi\u0105za\u0107 problem bezpo\u015brednio z pracodawc\u0105. Czasami brak wyp\u0142aty mo\u017ce by\u0107 wynikiem b\u0142\u0119du administracyjnego.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Z\u0142\u00f3\u017c skarg\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP)<\/strong> \u2013 Je\u015bli rozmowy z pracodawc\u0105 nie przynios\u0142y rezultat\u00f3w, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do PIP. Inspekcja przeprowadzi kontrol\u0119 i, je\u015bli znajdzie naruszenie przepis\u00f3w, na\u0142o\u017cy sankcje na pracodawc\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Skorzystaj z pomocy prawnej<\/strong> \u2013 W przypadku dalszych trudno\u015bci warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy, kt\u00f3ry pomo\u017ce w dochodzeniu roszcze\u0144.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Przepisy dotycz\u0105ce wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego w wysoko\u015bci, kt\u00f3ra odpowiada wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywa\u0142by, gdyby pracowa\u0142. Wynagrodzenie urlopowe oblicza si\u0119 na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n<h3><strong>Czy pracodawca mo\u017ce nie zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 152 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kodeks pracy<\/a> (dalej: Kodeks pracy), pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, odp\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma\u0142, gdyby w tym czasie pracowa\u0142 (art. 172 Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny (art. 171 \u00a7 1 Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>W tym miejscu warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce<strong> prawo do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy lub ewentualnego ekwiwalentu za taki urlop przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry do takiego urlopu mia\u0142 prawo<\/strong>.<\/p>\n<p>W \u015bwietle art. 153 Kodeksu pracy, prawo do urlopu pracownik nabywa w ka\u017cdym kolejnym roku kalendarzowym, tj. mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce wraz z dniem 1 stycznia ka\u017cdego roku. Je\u017celi wi\u0119c we\u017amiemy pod uwag\u0119 pracownika przebywaj\u0105cego np. na urlopie macierzy\u0144skim przed dniem 1. stycznia i powracaj\u0105cego do pracy ju\u017c po 1. stycznia, to prawo do urlopu nab\u0119dzie on nie od 1. stycznia, ale od momentu, w kt\u00f3rym powr\u00f3ci\u0142 do pracy, a zatem wymiar jego urlopu (czy te\u017c dni, za kt\u00f3re przys\u0142ugiwa\u0142by ekwiwalent) ulegnie proporcjonalnemu obni\u017ceniu.<\/p>\n<h3><strong>Czy pracownik mo\u017ce zrzec si\u0119 wynagrodzenia za urlop?<\/strong><\/h3>\n<p>A co w sytuacji, gdy pracownik nie chce wynagrodzenia? Zgodnie z art. 152 ustawy Kodeks pracy pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie mo\u017ce si\u0119 zrzec tego prawa.<\/p>\n<p>Natomiast w przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w naturze w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania b\u0105d\u017a wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent za niewykorzystany urlop.<\/p>\n<p>Odst\u0119pstwo od tej regu\u0142y jest jedynie w przypadku, gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105. M\u00f3wi o tym art. 171 \u00a7 3:<\/p>\n<p>\u201ePracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">umowy o prac\u0119<\/a> zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105\u201d.<\/p>\n<p>Wtedy faktycznie pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, poniewa\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie przewiduj\u0105 wyp\u0142aty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy nie przys\u0142uguje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?<\/strong><\/h3>\n<p>Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent za taki urlop nie przys\u0142uguj\u0105 jedynie w\u00f3wczas, je\u017celi pracodawca na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w jest obowi\u0105zany obj\u0105\u0107 pracownika ubezpieczeniem gwarantuj\u0105cym mu otrzymanie \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego za czas urlopu (art. 172[1] \u00a7 1 Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>Chodzi tutaj w szczeg\u00f3lno\u015bci o dodatek finansowy, kt\u00f3ry nale\u017cy si\u0119 pracownikowi w momencie, gdy zdecyduje si\u0119 na urlop nie kr\u00f3tszy ni\u017c 14 dni kalendarzowych. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Zgodnie z art. 3 tej ustawy, pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w, mo\u017ce zdecydowa\u0107 o wprowadzeniu \u015bwiadcze\u0144 urlopowych dla pracownik\u00f3w. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie ma takiego obowi\u0105zku.<\/p>\n<hr>\n<p>TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-jak-odzyskac-zalegle-wynagrodzenie-od-bylego-pracodawcy-pracodawcy-coraz-czesciej-nie-wyplacaja-pensji-przez-koronawirusa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak odzyska\u0107 pieni\u0105dze od pracodawcy?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Gdzie zg\u0142osi\u0107, \u017ce pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h3>\n<p>Nadz\u00f3r i kontrol\u0119 nad przestrzeganiem przez pracodawc\u0119 przepis\u00f3w prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych zwi\u0105zanych z urlopami oraz wynagrodzeniem za prac\u0119 i innymi \u015bwiadczeniami wynikaj\u0105cymi ze stosunku pracy, sprawuje Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, dalej: PIP (art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, dalej: ustawa o PIP). Je\u017celi zatem pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy, <strong>fakt ten nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 do PIP, kt\u00f3ra przeprowadzi post\u0119powanie kontrolne i wyda odpowiedni\u0105 decyzj\u0119<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop, jakie czekaj\u0105 go konsekwencje?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 282 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, je\u017celi pracodawca nie wyp\u0142aca w ustalonym terminie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innego \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi (w tym przypadku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy), czy te\u017c bezpodstawnie obni\u017ca wysoko\u015b\u0107 tego wynagrodzenia lub \u015bwiadczenia,<strong> podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142<\/strong>. Brak wyp\u0142aty za urlop mo\u017ce wi\u0119c s\u0142ono kosztowa\u0107!<\/p>\n<p>Je\u017celi w wyniku post\u0119powania kontrolnego PIP stwierdzi, \u017ce dosz\u0142o do naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy zwi\u0105zanych z wynagrodzeniem, to zgodnie z art. 11 pkt 7 ustawy o PIP organ ten ma prawo nakaza\u0107 pracodawcy wyp\u0142at\u0119 nale\u017cnego wynagrodzenia za prac\u0119, a tak\u017ce innego \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce nakazy w tych sprawach podlegaj\u0105 natychmiastowemu wykonaniu.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Obowi\u0105zek udzielenia urlopu zaleg\u0142ego \u2013 co musi zrobi\u0107 pracodawca, a co mo\u017ce wymaga\u0107 pracownik?<\/h2>\n<p>W polskim prawie pracy nie ma dowolno\u015bci, je\u015bli chodzi o obowi\u0105zek udzielenia urlopu zaleg\u0142ego \u2013 to nie jest \u201edobra wola\u201d pracodawcy, ale jego konkretne zobowi\u0105zanie. Urlop ma by\u0107 wykorzystany w naturze, a dopiero w razie rozwi\u0105zania stosunku pracy zamienia si\u0119 w prawo do ekwiwalentu. Dlatego co do zasady celem firmy powinno by\u0107 udzielenie pracownikowi urlopu w takim terminie, aby do 30 wrze\u015bnia kolejnego roku kalendarzowego nie by\u0142o ju\u017c do rozliczenia zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<p>W praktyce wygl\u0105da to tak, \u017ce pracodawca powinien monitorowa\u0107 stan urlop\u00f3w i pilnowa\u0107, aby pracownik wyszed\u0142 na wolne nawet wtedy, gdy sam o nie nie zabiega.<strong> Oczywi\u015bcie najlepiej, gdy wszystkie terminy s\u0105 ustalane polubownie \u2013 tu pomocny jest wniosek pracownika, w kt\u00f3rym wskazuje preferowany okres wypoczynku.<\/strong> Je\u017celi jednak zatrudniony od lat odk\u0142ada wyjazdy \u201ena p\u00f3\u017aniej\u201d, a dni urlopowe si\u0119 kumuluj\u0105, pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczy\u0107 termin wykorzystania wolnego, by zrealizowa\u0107 ustawowy obowi\u0105zek.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy nie jest \u201enagrod\u0105\u201d ani przywilejem, z kt\u00f3rego mo\u017cna zrezygnowa\u0107 w zamian za wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 nadgodzin czy dodatkowe zadania. To element ochrony zdrowia pracownika \u2013 ma s\u0142u\u017cy\u0107 regeneracji i zapobiega\u0107 wypaleniu zawodowemu. Dlatego nawet je\u015bli komu\u015b \u201eszkoda czasu\u201d na urlop, a woli zosta\u0107 w pracy, szef nie powinien przyjmowa\u0107 takiej deklaracji jako rozwi\u0105zania problemu. Brak planowania urlop\u00f3w i odk\u0142adanie ich w niesko\u0144czono\u015b\u0107 bywa potem \u017ar\u00f3d\u0142em spor\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno o sam wypoczynek, jak i o ekwiwalent, gdy dojdzie do rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n<hr>\n<h2>Kiedy ekwiwalent, a kiedy obowi\u0105zkowy urlop? Najcz\u0119stsze nieporozumienia w rozliczaniu wolnego<\/h2>\n<p>Jedno z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119dnych przekona\u0144 na rynku pracy brzmi: \u201eJak nie p\u00f3jd\u0119 na urlop, to dostan\u0119 za to wi\u0119cej pieni\u0119dzy\u201d. <strong>Tymczasem pracodawca nie mo\u017ce dowolnie decydowa\u0107, \u017ce zamiast udzieli\u0107 urlopu po prostu wyp\u0142aci dodatkowe \u015brodki.<\/strong> W trakcie trwania zatrudnienia priorytetem jest udzielenie pracownikowi urlopu, a dopiero przy rozwi\u0105zaniu umowy pojawia si\u0119 prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane dni.<\/p>\n<p>Niekt\u00f3rzy szefowie pr\u00f3buj\u0105 \u201edogadywa\u0107 si\u0119\u201d ustnie, \u017ce zamiast wolnego pracownik otrzyma wy\u017csz\u0105 pensj\u0119. Takie ustalenia s\u0105 sprzeczne z celem przepis\u00f3w urlopowych. Co wa\u017cne, nawet je\u015bli obie strony si\u0119 na to zgadzaj\u0105, pracodawca nie mo\u017ce traktowa\u0107 zasady \u201ewyp\u0142aca\u0107 pracownikowi ekwiwalentu\u201d jako sta\u0142ego sposobu rozliczania urlop\u00f3w w dzia\u0142aj\u0105cym stosunku pracy. Ekwiwalent ma charakter wyj\u0105tkowy \u2013 pojawia si\u0119, gdy fizyczne udzielenie wolnego nie jest ju\u017c mo\u017cliwe, bo ko\u0144czy si\u0119 zatrudnienie.<\/p>\n<p>W praktyce spory najcz\u0119\u015bciej wybuchaj\u0105 przy odej\u015bciu pracownika: okazuje si\u0119, \u017ce przez lata gromadzi\u0142y si\u0119 dni zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego, nikt ich realnie nie planowa\u0142, a by\u0142y przepracowywane \u201edla dobra firmy\u201d. <strong>Wtedy pracownik domaga si\u0119 ekwiwalentu za ca\u0142o\u015b\u0107, a pracodawca \u2013 widz\u0105c kwot\u0119 \u2013 pr\u00f3buje kwestionowa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 roszczenia.<\/strong> Dlatego tak wa\u017cne jest, by na bie\u017c\u0105co pilnowa\u0107 grafiku, sk\u0142ada\u0107 pisemny wniosek pracownika o urlop i \u017c\u0105da\u0107 formalnego zatwierdzenia terminu.<\/p>\n<p>Dla obu stron bezpieczniejsze jest traktowanie urlopu tak, jak zosta\u0142 zaplanowany w Kodeksie pracy: jako realnego czasu wolnego, a nie \u201eukrytego dodatku do wynagrodzenia\u201d. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w, a ewentualny ekwiwalent na koniec zatrudnienia dotyczy tylko resztki dni, kt\u00f3rych obiektywnie nie da\u0142o si\u0119 ju\u017c wykorzysta\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Do kiedy pracodawca powinien wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent za urlop?<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z przepisami, ekwiwalent za niewykorzystany urlop <strong>powinien by\u0107 wyp\u0142acony w ostatnim dniu zatrudnienia<\/strong>. W tym czasie prawo do urlopu zamienia si\u0119 na prawo do ekwiwalentu. Wcze\u015bniej pracownik ma jeszcze mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykorzysta\u0107 urlop \u201ew naturze\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Odsetki za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie zosta\u0142 wyp\u0142acony w terminie, pracownik ma prawo wyst\u0105pi\u0107 z \u017c\u0105daniem o wyp\u0142at\u0119 odsetek za zw\u0142ok\u0119. Takie roszczenie o zap\u0142at\u0119 ekwiwalentu przedawnia si\u0119 dopiero z up\u0142ywem 3 lat od rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy.<\/p>\n<h3><strong>Pracodawca nie p\u0142aci za urlop? Sprawd\u017a, co zrobi\u0107<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli Tw\u00f3j pracodawca odmawia zap\u0142aty za urlop wypoczynkowy (ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop), masz prawo do obrony swoich interes\u00f3w. Pierwszym krokiem powinno by\u0107 skontaktowanie si\u0119 z dzia\u0142em kadr lub bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym i wyja\u015bnienie sytuacji. W razie braku porozumienia, mo\u017cesz zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy lub skorzysta\u0107 z pomocy prawnika. Wa\u017cne jest, aby zna\u0107 swoje prawa i nie pozwoli\u0107 na ich \u0142amanie.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jak obliczy\u0107 ekwiwalent za niewykorzystany urlop?<\/strong><\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu oblicza si\u0119 wed\u0142ug specjalnego wzoru, kt\u00f3ry uwzgl\u0119dnia \u015brednie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesi\u0119cy. Stosuje si\u0119 tu tzw. wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu, kt\u00f3ry w 2024 roku wynosi 20,92 dla pe\u0142nego etatu.<\/p>\n<p>Obliczenia wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Nale\u017cy podzieli\u0107 miesi\u0119czne wynagrodzenie przez wsp\u00f3\u0142czynnik ekwiwalentu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Otrzymany wynik mno\u017cy si\u0119 przez liczb\u0119 dni niewykorzystanego urlopu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je\u015bli pracownik przepracowa\u0142 mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, bierze si\u0119 pod uwag\u0119 \u015bredni\u0105 pensj\u0119 z okresu zatrudnienia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Przyk\u0142ad: Je\u015bli pracownik zarabia 5000 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie i ma 5 dni niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent wyniesie:<br>5000 z\u0142 \/ 20,92 \u00d7 5 = <strong>1195,22 z\u0142 brutto<\/strong>.<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Nowe przepisy dotycz\u0105ce urlop\u00f3w w 2024 roku \u2013 co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/strong><\/h2>\n<p>Od 2023 roku wesz\u0142y w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105ce nowych rodzaj\u00f3w urlop\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142yn\u0105\u0107 na liczb\u0119 dni urlopu wypoczynkowego. Przyk\u0142adowo:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Urlop opieku\u0144czy (5 dni rocznie)<\/strong> \u2013 nie jest p\u0142atny, ale wlicza si\u0119 do dni urlopowych.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Urlop z powodu si\u0142y wy\u017cszej (2 dni lub 16 godzin rocznie)<\/strong> \u2013 p\u0142atny 50% wynagrodzenia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto, przedawnienie urlopu wypoczynkowego pozostaje bez zmian \u2013 pracownik mo\u017ce go wykorzysta\u0107 do 30 wrze\u015bnia kolejnego roku. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 konsekwencje prawne za nieudzielenie urlopu w terminie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_65961359_litery-tworz%C4%85ce-s%C5%82owo-pieni%C4%85dze.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop? Brak wyp\u0142aty za urlop to powa\u017cny problem, kt\u00f3ry nale\u017cy zg\u0142osi\u0107! Ekspertka prawna podpowiada, co robi\u0107.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":58191,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2924,2925,2923],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23162"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68655,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23162\/revisions\/68655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}