{"id":22977,"date":"2021-01-05T15:56:20","date_gmt":"2021-01-05T14:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=22977"},"modified":"2024-10-10T15:45:58","modified_gmt":"2024-10-10T13:45:58","slug":"zatrudnienie-niepelnosprawnych-czy-to-sie-oplaca-felieton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/zatrudnienie-niepelnosprawnych-czy-to-sie-oplaca-felieton\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie niepe\u0142nosprawnych – dlaczego si\u0119 op\u0142aca?"},"content":{"rendered":"\n

Wielu pracodawc\u00f3w nie przyjmuje do pracy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, poniewa\u017c nie dostrzega plus\u00f3w zatrudniania ich w swojej firmie. Ten brak wiedzy i strach przed nieznanym sprawiaj\u0105, \u017ce nie\u015bwiadomie omijaj\u0105 ich ogromne korzy\u015bci, kt\u00f3re mogliby zyska\u0107, gdyby dali prac\u0119 osobie z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci. Jakie? Tego dowiecie si\u0119 z felietonu Katarzyny Woli\u0144skiej.<\/p>\n

Niepe\u0142nosprawny pracownik – korzy\u015bci dla pracodawcy<\/h2>\n

Cz\u0119sto wstyd i skromno\u015b\u0107 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych sprawiaj\u0105, \u017ce nie chc\u0105 one m\u00f3wi\u0107 o swoich zaletach w rozmowie z przysz\u0142ymi pracodawcami – mimo, i\u017c maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ich obecno\u015b\u0107 w firmie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z licznymi profitami. M\u00f3wienie na forum o korzy\u015bciach z zatrudniania niepe\u0142nosprawnego<\/strong> ich zdaniem jest odbierane przez \u015brodowisko jako reklama swojej osoby poprzez chorob\u0119. A jaka jest prawda? Co pracodawca mo\u017ce zyska\u0107, zatrudniaj\u0105c w swoim biurze osob\u0119 poruszaj\u0105c\u0105 si\u0119 na w\u00f3zku czy upo\u015bledzon\u0105 umys\u0142owo?<\/p>\n

Szukasz nowego miejsca zatrudnienia? Sprawd\u017a oferty pracy<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n

Zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej: korzy\u015bci dla pracodawcy<\/h2>\n

Korzy\u015bci, kt\u00f3re mo\u017ce zyska\u0107 firma poprzez zaoferowanie pracy osobie z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci, jest kilka:
1) Profity finansowe
2) Solidny i zaanga\u017cowany pracownik
3) Dobry PR firmy i pozytywny rozg\u0142os w bran\u017cy
4) Zmotywowanie pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci zespo\u0142u do pracy
5) Promocja akcji dot. prze\u0142amywania stereotyp\u00f3w<\/p>\n

1. Zatrudnienie niepe\u0142nosprawnych – korzy\u015bci finansowe<\/h3>\n

a) Zwrot koszt\u00f3w poniesionych na starcie,<\/h4>\n

zwi\u0105zanych w szczeg\u00f3lno\u015bci z:<\/p>\n

– adaptacj\u0105 pomieszcze\u0144 do potrzeb os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, g\u0142\u00f3wnie poprzez przystosowanie tworzonych lub istniej\u0105cych stanowisk pracy;
– adaptacj\u0105 lub nabyciem urz\u0105dze\u0144 u\u0142atwiaj\u0105cych osobie niepe\u0142nosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zak\u0142adzie pracy;
– zakupem i autoryzacj\u0105 oprogramowania na u\u017cytek pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych oraz urz\u0105dze\u0144 technologii wspomagaj\u0105cych lub przystosowanych do potrzeb wynikaj\u0105cych z ich niepe\u0142nosprawno\u015bci;<\/p>\n

b) Miesi\u0119czne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepe\u0142nosprawnego ze \u015brodk\u00f3w PFRON<\/h4>\n

Kwota dofinansowania nie jest uzale\u017cniona od p\u0142acy minimalnej i dla poszczeg\u00f3lnych stopni niepe\u0142nosprawno\u015bci wynosi odpowiednio:<\/p>\n