{"id":22429,"date":"2020-12-18T16:28:54","date_gmt":"2020-12-18T15:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=22429"},"modified":"2025-12-29T14:39:22","modified_gmt":"2025-12-29T13:39:22","slug":"20-pracodawca-nie-placi-skladek-zus-jakie-mu-groza-konsekwencje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-pracodawca-nie-placi-skladek-zus-jakie-mu-groza-konsekwencje\/","title":{"rendered":"Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS &#8211; jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownika. Co zrobi\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Byli pewni, \u017ce maj\u0105 ubezpieczenie, jednak czeka\u0142a ich przykra niespodzianka\u2026 Co robi\u0107, kiedy pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek do ZUS? Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, gdzie zg\u0142asza\u0107 podobne przypadki i jakie ma to konsekwencje dla pracodawcy oraz pracownika.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Przepisy zawarte w ustawach i Kodeksie pracy reguluj\u0105 kwestie zwi\u0105zane z op\u0142acaniem sk\u0142adek do ZUS przez pracodawc\u0119. Dzia\u0142anie niezgodne z ich tre\u015bci\u0105 ma okre\u015blone konsekwencje. Cho\u0107 dotycz\u0105 one g\u0142\u00f3wnie pracodawcy, warto przyjrze\u0107 si\u0119, jak wygl\u0105da perspektywa pracownika w tej sytuacji. <strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci ZUS-u<\/strong>? Czy z tego powodu na pracownika na\u0142o\u017cone b\u0119d\u0105 konsekwencje?<\/p>\n<h2><strong>Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS \u2013 z tak\u0105 sytuacj\u0105 spotykamy si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawcy w ostatnich latach mieli przed sob\u0105 sporo wyzwa\u0144. Najpierw trudny okres pandemii, a nast\u0119pnie fala podwy\u017cek zwi\u0119kszaj\u0105ca koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci. W walce o przetrwanie na rynku firmy si\u0119gaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c do tych nieuczciwych rozwi\u0105za\u0144, licz\u0105c na ograniczenie wydatk\u00f3w. Niestety prowadzenie takich praktyk kosztem pracownik\u00f3w nie przynosi nic dobrego.<\/p>\n<p>Coraz cz\u0119\u015bciej pracownicy dowiaduj\u0105 si\u0119, \u017ce ze wzgl\u0119du na k\u0142opoty finansowe firmy, pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek ZUS za nich. A to ju\u017c niema\u0142y problem. <strong>Sytuacja dotyczy bowiem \u0142amania wielu przepis\u00f3w, co grozi powa\u017cnymi konsekwencjami<\/strong>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ:<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/zarobki\/lista-dluznikow-w-polsce-kto-nie-placi-skladek-do-zus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Kto nie p\u0142aci ZUS<\/a>? Lista d\u0142u\u017cnik\u00f3w<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS \u2013 co dalej?<\/strong><\/h2>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dowiaduje si\u0119 o tym przypadkiem, chc\u0105c skorzysta\u0107 z us\u0142ug oferowanych przez publiczn\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 zdrowia. Ka\u017cdorazowe sprawdzenie pacjenta w systemie eWU\u015a (Elektroniczna Weryfikacja Uprawnie\u0144 \u015awiadczeniobiorc\u00f3w) przed wizyt\u0105 u lekarza potrafi w ci\u0105gu kilku minut ujawni\u0107, \u017ce nasz pracodawca zalega ze sk\u0142adkami.<\/p>\n<p>Bywa te\u017c i tak, \u017ce sami pracownicy, s\u0142ysz\u0105c o problemach finansowych firmy, zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 po informacj\u0119 na temat op\u0142aconych za nich sk\u0142adek do ZUS. Cho\u0107 Kodeks pracy gwarantuje nam mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania takiej informacji, nie wszyscy szefowie s\u0105 skorzy do udzielania jej swoim podw\u0142adnym. A to p\u00f3\u017aniej, a to \u201enie da si\u0119\u201d\u2026 Tymczasem, je\u015bli <strong>pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek do ZUS, konsekwencje dla pracownika<\/strong> <strong>mo\u017ce nie b\u0119d\u0105 powa\u017cne, jednak spraw\u0119 trzeba b\u0119dzie wyja\u015bni\u0107<\/strong>. A jak to z Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych bywa, lepiej z tym nie zwleka\u0107.<\/p>\n<h2>Jak pracownik mo\u017ce sprawdzi\u0107, czy pracodawca odprowadza sk\u0142adki ZUS?<\/h2>\n<p>Pracownik ma prawo wiedzie\u0107, czy jego sk\u0142adki s\u0105 odprowadzane przez pracodawc\u0119 do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Istnieje kilka sposob\u00f3w, aby to zweryfikowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Indywidualne konto na PUE ZUS<\/strong> \u2013 po zalogowaniu si\u0119 do systemu, mo\u017cna sprawdzi\u0107 histori\u0119 odprowadzonych sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Kontakt z ZUS<\/strong> \u2013 pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne zapytanie dotycz\u0105ce swojego konta sk\u0142adkowego.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Informacja od pracodawcy<\/strong> \u2013 w przypadku w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017cna za\u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych odprowadzenie sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Regularne sprawdzanie stanu sk\u0142adek jest wa\u017cne, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w z dost\u0119pem do \u015bwiadcze\u0144, takich jak emerytura czy ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jak sprawdzi\u0107, czy pracodawca op\u0142aca sk\u0142adki ZUS?<\/strong><\/h3>\n<p>Nie wszyscy pracownicy s\u0105 \u015bwiadomi, \u017ce mog\u0105 samodzielnie sprawdzi\u0107, czy ich pracodawca regularnie odprowadza sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Najprostszym sposobem jest skorzystanie z Platformy Us\u0142ug Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), gdzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 pe\u0142n\u0105 histori\u0119 sk\u0142adek emerytalnych, rentowych i zdrowotnych. Aby to zrobi\u0107, wystarczy zalogowa\u0107 si\u0119 na swoje konto w systemie ZUS i przej\u015b\u0107 do zak\u0142adki \u201eInformacje o stanie konta ubezpieczonego\u201d.<\/p>\n<p>Je\u015bli w systemie brakuje sk\u0142adek za okre\u015blone miesi\u0105ce lub widniej\u0105 nieprawid\u0142owo\u015bci, warto najpierw porozmawia\u0107 z pracodawc\u0105 i poprosi\u0107 o wyja\u015bnienie. W przypadku braku reakcji mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 bezpo\u015brednio do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>. Im szybciej podejmiesz dzia\u0142ania, tym wi\u0119ksza szansa na odzyskanie nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 i unikni\u0119cie przysz\u0142ych problem\u00f3w z emerytur\u0105 czy ubezpieczeniem zdrowotnym.<\/p>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS, ale nadal zatrudnia pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli pracodawca zalega z op\u0142acaniem sk\u0142adek, ale firma nadal funkcjonuje, warto podj\u0105\u0107 odpowiednie kroki, aby zabezpieczy\u0107 swoje prawa. Pracownik ma kilka opcji dzia\u0142ania:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Z\u0142o\u017cenie oficjalnego wniosku do ZUS o kontrol\u0119 firmy<\/strong> \u2013 urz\u0105d ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeprowadzenia szczeg\u00f3\u0142owego post\u0119powania i egzekwowania zaleg\u0142ych sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zg\u0142oszenie sprawy do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/strong> \u2013 PIP mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracodawc\u0119 kary finansowe oraz nakaza\u0107 uregulowanie zobowi\u0105za\u0144 wobec pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Z\u0142o\u017cenie pozwu do s\u0105du pracy<\/strong> \u2013 je\u015bli nieop\u0142acanie sk\u0142adek wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z zaleg\u0142o\u015bciami w wyp\u0142acie wynagrodzenia, pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw w s\u0105dzie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Rozwa\u017cenie zmiany pracy<\/strong> \u2013 brak p\u0142atno\u015bci sk\u0142adek to sygna\u0142, \u017ce firma mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne problemy finansowe, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce prowadzi\u0107 do upad\u0142o\u015bci i utraty pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nieop\u0142acone sk\u0142adki mog\u0105 skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami dla pracownik\u00f3w, takimi jak brak ubezpieczenia zdrowotnego czy ni\u017csza emerytura w przysz\u0142o\u015bci. Warto dzia\u0142a\u0107 szybko, aby unikn\u0105\u0107 dalszych problem\u00f3w i zabezpieczy\u0107 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 i finansow\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca wobec ZUS?<\/h2>\n<p>Pracodawca ma obowi\u0105zek regularnego i terminowego odprowadzania sk\u0142adek ZUS za swoich pracownik\u00f3w. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Sk\u0142adki musz\u0105 by\u0107 op\u0142acane do 15. dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca<\/strong> \u2013 je\u015bli przedsi\u0119biorstwo zatrudnia pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Deklaracje ZUS<\/strong> \u2013 pracodawca jest zobowi\u0105zany sk\u0142ada\u0107 poprawne dokumenty dotycz\u0105ce naliczania sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zap\u0142ata pe\u0142nej kwoty<\/strong> \u2013 pracodawca nie mo\u017ce odprowadza\u0107 cz\u0119\u015bciowej kwoty ani korzysta\u0107 z zaleg\u0142o\u015bci bez uprzedniej zgody ZUS.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naruszenie tych obowi\u0105zk\u00f3w grozi karami finansowymi, a w skrajnych przypadkach post\u0119powaniem karnym, co mo\u017ce powa\u017cnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na funkcjonowanie firmy.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS? Porady dla pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik odkryje, \u017ce pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS, powinien podj\u0105\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Rozmowa z pracodawc\u0105<\/strong> \u2013 mo\u017ce to by\u0107 pierwszy krok, kt\u00f3ry pozwoli wyja\u015bni\u0107 sytuacj\u0119 i uzyska\u0107 informacje o zaleg\u0142o\u015bciach.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zg\u0142oszenie do ZUS<\/strong> \u2013 pracownik mo\u017ce poinformowa\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych o problemie, co uruchomi post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Powiadomienie PIP<\/strong> \u2013 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mo\u017ce zbada\u0107, czy pracodawca przestrzega przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodzenia i sk\u0142adek.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Droga s\u0105dowa<\/strong> \u2013 w przypadku uporczywego unikania obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119 pracownik ma prawo dochodzi\u0107 swoich roszcze\u0144 na drodze s\u0105dowej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dbanie o odprowadzanie sk\u0142adek to nie tylko obowi\u0105zek pracodawcy, ale tak\u017ce wa\u017cny aspekt bezpiecze\u0144stwa finansowego ka\u017cdego pracownika. Dzi\u0119ki odpowiednim dzia\u0142aniom mo\u017cna zabezpieczy\u0107 swoje prawa do \u015bwiadcze\u0144 i unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Przeczytaj te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zanizanie-wynagrodzenia-konsekwencje-prawne-gdzie-zglosic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em \u2013 jakie s\u0105 konsekwencje prawne zani\u017cania wynagrodzenia?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Je\u015bli pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek do ZUS, na szcz\u0119\u015bcie nie oznacza to, \u017ce NFZ nie udzieli nam koniecznej pomocy medycznej<\/strong>. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce kiedy sprawa si\u0119 wyda, ZUS mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w wszystkich wizyt lekarskich oraz zabieg\u00f3w swoich pracownik\u00f3w w okresie, w kt\u00f3rym nie op\u0142acano za nich sk\u0142adek.<\/p>\n<p>Sk\u0142adki trzeba b\u0119dzie uregulowa\u0107 z odsetkami \u2013 po stronie pracownika b\u0119dzie za\u015b le\u017ce\u0107 obowi\u0105zek dopilnowania udokumentowania wszystkich okres\u00f3w sk\u0142adkowych. Nie ma co jednak tego unika\u0107 \u2013 krycie pracodawcy przez ZUS-em niestety nie przyniesie niczego dobrego. Kiedy spraw\u0119 ju\u017c zg\u0142osimy, post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, jakie wszczyna w takiej sytuacji ZUS, mo\u017ce potrwa\u0107 do 3 miesi\u0119cy. W tym czasie zostanie r\u00f3wnie\u017c sprawdzone, czy podane przez Was dane odpowiadaj\u0105 stanowi Waszego konta w ZUS.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lodz;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w \u0141odzi<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lodz;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>\u201eM\u00f3j pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS\u201d \u2013 czy warto zg\u0142asza\u0107 takie przypadki?<\/strong><\/h2>\n<p>Widzicie, \u017ce szef jest coraz bardziej zmartwiony sytuacj\u0105 firmy i zaczyna starannie ogl\u0105da\u0107 ka\u017cd\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119? Nawet je\u015bli my\u015blicie, \u017ce skoro mo\u017cecie korzysta\u0107 z ubezpieczenia, to lepiej nie zg\u0142asza\u0107 takich przypadk\u00f3w, lepiej nie czeka\u0107 zbyt d\u0142ugo. Je\u015bli pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek, to si\u0119 na nim zem\u015bci!<\/p>\n<p><strong>Spraw\u0119 spr\u00f3bujcie najpierw rozwi\u0105za\u0107 bezpo\u015brednio z kadrow\u0105 oraz prze\u0142o\u017conym<\/strong>. W niekt\u00f3rych przypadkach win\u0119 za zaleg\u0142o\u015bci w sk\u0142adkach mo\u017ce ponosi\u0107 te\u017c b\u0142\u0105d <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/ksiegowa-jeden-z-najstarszych-zawodow-swiata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ksi\u0119gowej<\/a> lub nieterminowa wp\u0142ata, kt\u00f3ra jeszcze nie zosta\u0142a zaksi\u0119gowana na Waszym koncie w ZUS. Je\u015bli jednak kolejne pisma z pro\u015bb\u0105 o wydruk op\u0142aconych sk\u0142adek lub udowodnienie faktu bycia ubezpieczonym spotykaj\u0105 si\u0119 z wymown\u0105 cisz\u0105, czas zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107.<\/p>\n<p>Nie chcecie \u201edobija\u0107\u201d pracodawcy? Gorzej, gdy ZUS upomni si\u0119 nie tylko o sp\u0142at\u0119 sk\u0142adek i zwrot koszt\u00f3w Waszego leczenia, ale te\u017c na\u0142o\u017cy na niego grzywn\u0119, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 mo\u017ce si\u0119ga\u0107 nawet 100% zaleg\u0142ej kwoty do sp\u0142acenia.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-ciagle-na-smieciowce-ubezpiecz-sie-sam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prywatne ubezpieczenie 2020.<\/a> Ci\u0105gle na \u015bmieci\u00f3wce? Ubezpiecz si\u0119 sam!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Pracodawca nie zg\u0142osi\u0142 mnie do ZUS &#8211; co zrobi\u0107? Ekspert prawny GoWork.pl odpowiada!<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS?<\/strong> Czy ma to wp\u0142yw na to, jak korzystamy z ubezpieczenia? Z jakimi konsekwencjami takiej sytuacji trzeba si\u0119 liczy\u0107? Na te i inne pytania odpowiada ekspertka prawna <a href=\"http:\/\/GoWork.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk!<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>1. Niezap\u0142acony ZUS a ubezpieczenie zdrowotne &#8211; czy nie mo\u017cemy korzysta\u0107 z ubezpieczenia NFZ?<\/strong><\/h3>\n<p>Kwestia braku wp\u0142at nale\u017cnych sk\u0142adek do ZUS mo\u017ce niepokoi\u0107 pracownika szczeg\u00f3lnie pod k\u0105tem mo\u017cliwo\u015bci korzystania z us\u0142ug NFZ. W trakcie pracy zatrudnionym zdarza si\u0119 do do\u015b\u0107 cz\u0119sto, szczeg\u00f3lnie w przypadkach, gdy potrzebne jest wystawienie zwolnienia lekarskiego. Jak wygl\u0105da sytuacja pracownika?<\/p>\n<h3><strong>Pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek ZUS a wizyta u lekarza<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 2 ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych (dalej: u.\u015b.o.z.f.\u015b.p.), do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych maj\u0105 prawo m.in. osoby obj\u0119te powszechnym \u2013 obowi\u0105zkowym i dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym (ubezpieczeni).<\/p>\n<p>Obowi\u0105zkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegaj\u0105 m.in. osoby spe\u0142niaj\u0105ce warunki do obj\u0119cia ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi, kt\u00f3re s\u0105 pracownikami w rozumieniu ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych lub osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej oraz umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej stosuje si\u0119 przepisy Kodeksu cywilnego dotycz\u0105ce zlecenia (art. 66 u.\u015b.o.z.f.\u015b.p.).<\/p>\n<p>Obowi\u0105zek ubezpieczenia zdrowotnego uwa\u017ca si\u0119 za spe\u0142niony po zg\u0142oszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego osoby podlegaj\u0105cej temu obowi\u0105zkowi oraz op\u0142aceniu sk\u0142adki w terminie i na zasadach okre\u015blonych w u.\u015b.o.z.f.\u015b.p. (art. 67). Po zg\u0142oszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczony uzyskuje prawo do \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej.<\/p>\n<p>Zgodnie zatem z powy\u017cszymi przepisami, o tym, czy pracownik ma prawo do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej finansowanej ze \u015brodk\u00f3w publicznych, nie przes\u0105dza jedynie formalne zg\u0142oszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, lecz faktyczne op\u0142acanie sk\u0142adki na ubezpieczenie zdrowotne. Je\u017celi wi\u0119c sk\u0142adki nie s\u0105 faktycznie op\u0142acane, pracownik nie ma uprawnienia do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 z zakresu opieki zdrowotnej w plac\u00f3wkach medycznych bez konieczno\u015bci odr\u0119bnego regulowania op\u0142at za zrealizowane us\u0142ugi.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji, gdy pracownik wskutek niep\u0142acenia sk\u0142adek przez pracodawc\u0119 nie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 ze \u015bwiadcze\u0144 opieki zdrowotnej finansowanej ze \u015brodk\u00f3w publicznych lub te\u017c musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 za leczenie z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w, m\u00f3g\u0142by \u017c\u0105da\u0107 naprawy szkody przez pracodawc\u0119 lub rozliczenia si\u0119 z poniesionych koszt\u00f3w. <strong>Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS \u2013 odszkodowanie<\/strong> <strong>jest w takiej sytuacji mo\u017cliwe!<\/strong><\/p>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zgodnie z art. 12 u.\u015b.o.z.f.\u015b.p., bez wzgl\u0119du na uprawnienia z tytu\u0142u ubezpieczenia zdrowotnego, istnieje prawo do korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 udzielanych bezp\u0142atnie np. w przypadku konieczno\u015bci leczenia chor\u00f3b psychicznych, alkoholizmu, narkomanii czy chor\u00f3b zaka\u017anych.<\/p>\n<h3><strong>2. Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS \u2013 konsekwencje dla pracownika<\/strong><\/h3>\n<p>Zatrudniony nie ma obowi\u0105zku monitorowania, czy sk\u0142adki s\u0105 za niego odprowadzane do ZUS, a zatem, je\u015bli <strong>pracodawca nie op\u0142aca sk\u0142adek do ZUS, to pracownik nie ponosi w tym zakresie \u017cadnych prawnych konsekwencji i nie zostanie poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci (chyba \u017ce wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0142 z pracodawc\u0105)<\/strong>. Nieop\u0142acenie sk\u0142adek ZUS nie wp\u0142ywa na wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku chorobowego czy macierzy\u0144skiego \u2013 nalicza si\u0119 j\u0105 bowiem w oparciu o sk\u0142adki nale\u017cne, a nie te rzeczywi\u015bcie wp\u0142acone na konto ZUS, pod warunkiem, \u017ce p\u0142atnik (pracodawca) zg\u0142osi\u0142 pracownika do ubezpiecze\u0144 i sk\u0142ada za niego miesi\u0119czne raporty.<\/p>\n<p>Jedyn\u0105 wad\u0105 takiego stanu rzeczy jest potencjalny problem po stronie pracownika z udokumentowaniem okres\u00f3w sk\u0142adkowych lub powstanie rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy danymi wykazanymi przez ubezpieczonego a stanem jego konta w ZUS.<\/p>\n<h3><strong>3. Jak sprawdzi\u0107 czy pracodawca p\u0142aci ZUS? T\u0142umaczymy w 5 krokach!<\/strong><\/h3>\n<p>1. W pierwszej kolejno\u015bci powinien skomunikowa\u0107 si\u0119 z dzia\u0142em kadr w firmie (b\u0105d\u017a odpowiedni\u0105 osob\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rozliczaniem z ZUS) \u2013 dzia\u0142 kadr na wniosek pracownika powinien wydrukowa\u0107 dow\u00f3d rozliczania si\u0119 pracodawcy z ZUS. Je\u017celi dzia\u0142 kadr odmawia wydania pracownikowi potwierdzenia dokonywania rozlicze\u0144 z ZUS przez pracodawc\u0119, pracownik powinien skierowa\u0107 pisemn\u0105 pro\u015bb\u0119 o przedstawienie faktu rozliczania jego sk\u0142adek. W przypadku gdy na pisemn\u0105 pro\u015bb\u0119 pracownika nie zostanie wydane potwierdzenie odprowadzania sk\u0142adek ZUS przez pracodawc\u0119, pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c pisemnie poprosi\u0107 o uzasadnienie odmowy.<\/p>\n<p>2. ZUS umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c weryfikacj\u0119 kwestii op\u0142acania sk\u0142adek na platformie PUE ZUS. Pracownik wobec tego jest w stanie samodzielnie zweryfikowa\u0107, czy zosta\u0142 zg\u0142oszony do ZUS oraz czy sk\u0142adki s\u0105 odpowiednio op\u0142acone. Je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek, dowiecie si\u0119 tego od razu!<\/p>\n<p>3. Je\u017celi powy\u017csze kroki okaza\u0142y si\u0119 nieskuteczne, pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych o wyja\u015bnienie jego indywidualnego przypadku \u2013 w\u00f3wczas rozpocznie si\u0119 post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce. W takiej sytuacji najlepiej dostarczy\u0107 wraz z wnioskiem umow\u0119 o prac\u0119, paski p\u0142ac czy PIT za ubieg\u0142e lata (je\u015bli oczywi\u015bcie s\u0105 w posiadaniu pracownika).<\/p>\n<p>4. Pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c zg\u0142oszenia pracodawcy nieop\u0142acaj\u0105cego sk\u0142adek w ZUS do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy \u2013 w takim przypadku u pracodawcy mo\u017ce zosta\u0107 przeprowadzona kontrola.<\/p>\n<p>5. <strong>Pracownik mo\u017ce tak\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie do prokuratury o tym, \u017ce<\/strong> <strong>pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Nieop\u0142acanie przez pracodawc\u0119 sk\u0142adek ZUS a rozwi\u0105zanie umowy<\/strong><\/h3>\n<p>Wed\u0142ug zapisu art. 55 Kodeksu pracy w sytuacji, gdy pracodawcy dotyczy nieterminowe op\u0142acanie sk\u0142adek, pracownik ma prawo do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. Jest to zwi\u0105zane z naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w wobec zatrudnionego.<\/p>\n<p>Zasadno\u015b\u0107 tego prawa potwierdza wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 18 marca 2014 r. (sygn. akt: II PK 176\/13). Orzeczono w nim, \u017ce nieop\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne stanowi ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy i jest wystarczaj\u0105c\u0105 podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania stosunku wynikaj\u0105cego z umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mog\u0105 Ci\u0119 zainteresowa\u0107 te\u017c artyku\u0142y takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>5. Co z emerytur\u0105, je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci ZUS?<\/strong><\/h3>\n<p>W\u015br\u00f3d obowi\u0105zkowych sk\u0142adek znajdziemy r\u00f3wnie\u017c te, kt\u00f3re przekazywane s\u0105 na ubezpieczenie emerytalne.<strong> Czy w zwi\u0105zku z tym, \u017ce firma nie odprowadza nale\u017cno\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek, emerytura b\u0119dzie obni\u017cona? Okazuje si\u0119, \u017ce nie<\/strong>. Oczywi\u015bcie warunkiem jest tu brak wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u w unikni\u0119ciu op\u0142acanie sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug tre\u015bci art. 40 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych na konto ubezpieczonego trafiaj\u0105 sk\u0142adki w wysoko\u015bci uj\u0119tej w deklaracji ubezpieczeniowej. Nie ma tu znaczenia, czy w rzeczywisto\u015bci by\u0142y one op\u0142acone. Te ewidencjonowane sk\u0142adki s\u0105 podstaw\u0105 w ustalaniu wysoko\u015bci nale\u017cnej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-emerytura-w-polsce-ile-lat-pracy-trzeba-miec-aby-ja-dostac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">emerytury<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>6. &#8222;Nie p\u0142ac\u0119 ZUS &#8211; co mi grozi?&#8221; \u2013 jakie konsekwencje czekaj\u0105 pracodawc\u0119?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 85 u.\u015b.o.z.f.\u015b.p., za osob\u0119 pozostaj\u0105c\u0105 w stosunku pracy, w stosunku s\u0142u\u017cbowym albo odbywaj\u0105c\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 zast\u0119pcz\u0105 sk\u0142adk\u0119 jako p\u0142atnik oblicza, pobiera z dochodu ubezpieczonego i odprowadza pracodawca.<\/p>\n<p>Natomiast w \u015bwietle art. 17 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (dalej: u.s.u.s.), <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sk\u0142adki na ubezpieczenia<\/a> emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za ubezpieczonych obliczaj\u0105, rozliczaj\u0105 i przekazuj\u0105 co miesi\u0105c do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w ca\u0142o\u015bci p\u0142atnicy sk\u0142adek.<\/p>\n<p>1. Podstawowym \u015brodkiem stosowanym w przypadku, kiedy pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek, jest wyznaczenie przez ZUS nale\u017cnych odsetek za zw\u0142ok\u0119, na zasadach i w wysoko\u015bci okre\u015blonych w ustawie Ordynacja podatkowa (art. 23 u.s.u.s.).<\/p>\n<p>2. ZUS ma r\u00f3wnie\u017c prawo wyznaczy\u0107 dodatkow\u0105 op\u0142at\u0119 do wysoko\u015bci 100% nieop\u0142aconych sk\u0142adek p\u0142atnikowi, kt\u00f3ry nie wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 wobec ZUS (art. 24 u.s.u.s.).<\/p>\n<p>3. <strong>Je\u015bli pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS, mo\u017ce zosta\u0107 na niego dodatkowo na\u0142o\u017cona grzywna w wysoko\u015bci nawet 5000 z\u0142<\/strong>. Zgodnie powiem z art. 98 u.s.u.s., kto, jako p\u0142atnik sk\u0142adek albo osoba obowi\u0105zana do dzia\u0142ania w imieniu p\u0142atnika m.in.:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>nie dope\u0142nia obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w przewidzianym przepisami terminie;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie zg\u0142asza wymaganych ustaw\u0105 danych lub zg\u0142asza nieprawdziwe dane albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyja\u015bnie\u0144 czy te\u017c odmawia ich udzielenia;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie prowadzi dokumentacji zwi\u0105zanej z obliczaniem sk\u0142adek oraz z wyp\u0142at\u0105 \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie dope\u0142nia obowi\u0105zku przesy\u0142ania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raport\u00f3w miesi\u0119cznych w przewidzianym terminie;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nie dope\u0142nia obowi\u0105zku przekazywania dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z ubezpieczeniami spo\u0142ecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym w formie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W takich sytuacjach pracodawca podlega karze grzywny do 5 tys. z\u0142otych.<\/p>\n<p>4. Je\u017celi wy\u017cej wymienione \u015brodki zaradcze nie przynosz\u0105 \u017cadnego skutku, ZUS ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 skierowa\u0107 wniosek o wpisanie d\u0142u\u017cnika do Rejestru D\u0142u\u017cnik\u00f3w Niewyp\u0142acalnych.<\/p>\n<p>5. Je\u017celi pracodawca b\u0119dzie si\u0119 uchyla\u0107 od zap\u0142aty zaleg\u0142ych sk\u0142adek, zostan\u0105 one \u015bci\u0105gni\u0119te przez komornika w trybie post\u0119powania egzekucyjnego.<\/p>\n<p>6. W przypadku, gdy u pracodawcy zostanie przeprowadzone post\u0119powanie kontrolne wskutek zg\u0142oszenia przez pracownika faktu o tym, \u017ce <strong>pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek, mo\u017ce zosta\u0107 wydana odpowiednia decyzja inspektora pracy<\/strong>, a nawet sprawa mo\u017ce zosta\u0107 skierowana na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n<p>7. Zar\u00f3wno pracownik, jak i Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa przez pracodawc\u0119. Zgodnie bowiem z art. 218 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. \u2013 Kodeks karny, kto, wykonuj\u0105c czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy oraz ubezpieczenia spo\u0142ecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2.<\/p>\n<h2 data-start=\"1912\" data-end=\"1983\"><strong data-start=\"1916\" data-end=\"1981\">Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS \u2013 co jeszcze warto wiedzie\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1985\" data-end=\"2371\">Brak op\u0142acania sk\u0142adek ZUS przez pracodawc\u0119 mo\u017ce mie\u0107 powa\u017cne konsekwencje nie tylko dla niego, ale tak\u017ce dla pracownika. Je\u015bli firma zalega z p\u0142atno\u015bciami, pracownik mo\u017ce mie\u0107 trudno\u015bci z uzyskaniem \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych, a jego przysz\u0142a emerytura mo\u017ce zosta\u0107 obni\u017cona. Warto regularnie sprawdza\u0107 swoje konto w ZUS, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce sk\u0142adki s\u0105 odprowadzane na bie\u017c\u0105co.<\/p>\n<p data-start=\"2373\" data-end=\"2785\">Pracownicy, kt\u00f3rzy zauwa\u017c\u0105 nieprawid\u0142owo\u015bci, mog\u0105 zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do ZUS lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/#google_vignette\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>. Je\u015bli inspektorzy wykryj\u0105 zaleg\u0142o\u015bci, pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105, a nawet podlega\u0107 odpowiedzialno\u015bci karnej. W skrajnych przypadkach s\u0105d mo\u017ce zdecydowa\u0107 o zakazie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej dla w\u0142a\u015bciciela firmy, je\u015bli uzna, \u017ce celowo unika\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Nieop\u0142acanie sk\u0142adek ZUS a termin op\u0142acania sk\u0142adek ZUS \u2013 co dok\u0142adnie narusza pracodawca<\/h2>\n<p>W sytuacji, gdy dochodzi do nieop\u0142acania sk\u0142adek ZUS, kluczowe znaczenie ma zrozumienie, jakie obowi\u0105zki formalnie narusza pracodawca. Przepisy jasno okre\u015blaj\u0105 termin op\u0142acania sk\u0142adek ZUS, kt\u00f3ry dla wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w przypada do 15. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu rozliczeniowym. Niedochowanie tego terminu oznacza powstanie zaleg\u0142o\u015bci, nawet je\u015bli sk\u0142adki zostan\u0105 uregulowane kilka dni p\u00f3\u017aniej.<\/p>\n<p>Problem zaczyna si\u0119 wtedy, gdy pracodawca nie odprowadza sk\u0142adek przez d\u0142u\u017cszy czas lub robi to wybi\u00f3rczo. W takim przypadku ZUS traktuje to nie jako incydentalne op\u00f3\u017anienie, lecz jako naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w p\u0142atnika sk\u0142adek. Ma to znaczenie nie tylko dla samego pracodawcy, ale r\u00f3wnie\u017c dla pracownika, kt\u00f3ry mo\u017ce napotka\u0107 trudno\u015bci przy korzystaniu ze \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych lub przy weryfikacji swojego sta\u017cu ubezpieczeniowego.<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce termin op\u0142acania sk\u0142adek ZUS nie jest kwesti\u0105 umown\u0105. Pracodawca nie mo\u017ce go dowolnie przesuwa\u0107 ani uzale\u017cnia\u0107 od sytuacji finansowej firmy. Nawet przej\u015bciowe problemy z p\u0142ynno\u015bci\u0105 nie zwalniaj\u0105 z obowi\u0105zku terminowego regulowania nale\u017cno\u015bci wobec ZUS. Dla pracownika \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych zasad jest istotna, poniewa\u017c pozwala szybciej zareagowa\u0107 i unikn\u0105\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142ych konsekwencji wynikaj\u0105cych z braku sk\u0142adek.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Lista Rejestru D\u0142u\u017cnik\u00f3w Niewyp\u0142acalnych jako sygna\u0142 ostrzegawczy dla pracownik\u00f3w<\/h2>\n<p>Jedn\u0105 z powa\u017cniejszych konsekwencji zaleg\u0142o\u015bci wobec ZUS mo\u017ce by\u0107 wpisanie pracodawcy na list\u0119 Rejestru D\u0142u\u017cnik\u00f3w Niewyp\u0142acalnych. Taki wpis nie nast\u0119puje automatycznie, lecz jest efektem uporczywego uchylania si\u0119 od regulowania zobowi\u0105za\u0144 publicznoprawnych, w tym sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Dla pracownik\u00f3w jest to wyra\u017any sygna\u0142 ostrzegawczy, \u017ce sytuacja finansowa firmy mo\u017ce by\u0107 znacznie gorsza, ni\u017c oficjalnie deklaruje pracodawca.<\/p>\n<p>Obecno\u015b\u0107 pracodawcy w rejestrze d\u0142u\u017cnik\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 realne skutki dla zatrudnionych. Oznacza bowiem, \u017ce ZUS uzna\u0142 d\u0142ug za na tyle powa\u017cny, i\u017c wymaga dodatkowych \u015brodk\u00f3w nacisku. W praktyce cz\u0119sto idzie to w parze z egzekucj\u0105 komornicz\u0105, kontrolami oraz dalszymi sankcjami administracyjnymi. Dla pracownika oznacza to ryzyko destabilizacji zatrudnienia, a w skrajnych przypadkach \u2013 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/upadlosc-firmy-i-co-dalej-ogloszenie-upadlosci-odprawy\/\">upad\u0142o\u015b\u0107 firmy<\/a>.<\/p>\n<p>Warto wiedzie\u0107, \u017ce informacje o wpisie do rejestru s\u0105 jawne i mo\u017cliwe do sprawdzenia. Je\u017celi pojawiaj\u0105 si\u0119 podejrzenia, \u017ce pracodawca nie odprowadza sk\u0142adek, weryfikacja takiego wpisu mo\u017ce pom\u00f3c w ocenie, czy problem ma charakter incydentalny, czy systemowy. Dla wielu pracownik\u00f3w jest to moment, w kt\u00f3rym podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o zabezpieczeniu swoich interes\u00f3w, na przyk\u0142ad poprzez zg\u0142oszenie sprawy do ZUS lub rozwa\u017cenie zmiany pracy.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Podejrzenie pope\u0142nienia przest\u0119pstwa a odpowiedzialno\u015b\u0107 karna pracodawcy<\/h2>\n<p>W skrajnych przypadkach nieop\u0142acanie sk\u0142adek ZUS mo\u017ce prowadzi\u0107 nie tylko do odpowiedzialno\u015bci finansowej, ale r\u00f3wnie\u017c karnej. Dzieje si\u0119 tak wtedy, gdy zachowanie pracodawcy nosi znamiona uporczywo\u015bci lub celowego dzia\u0142ania na szkod\u0119 pracownik\u00f3w. W takich sytuacjach pojawia si\u0119 podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, kt\u00f3re mo\u017ce zosta\u0107 zg\u0142oszone zar\u00f3wno przez pracownika, jak i przez sam ZUS.<\/p>\n<p>Prawo karne przewiduje odpowiedzialno\u015b\u0107 za naruszanie praw pracownika wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Je\u017celi pracodawca nie odprowadza sk\u0142adek mimo posiadania \u015brodk\u00f3w lub \u015bwiadomie unika tego obowi\u0105zku, organy \u015bcigania mog\u0105 uzna\u0107 to za dzia\u0142anie z\u0142o\u015bliwe lub uporczywe. W efekcie mo\u017cliwe s\u0105 sankcje w postaci grzywny, ograniczenia wolno\u015bci, a nawet kary pozbawienia wolno\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Dla pracownika wa\u017cne jest to, \u017ce zg\u0142oszenie sprawy w zwi\u0105zku z podejrzeniem pope\u0142nienia przest\u0119pstwa nie wymaga pe\u0142nej wiedzy prawnej.<\/strong> Wystarczy wskazanie fakt\u00f3w i okoliczno\u015bci, kt\u00f3re budz\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci co do rzetelno\u015bci pracodawcy. Organy prowadz\u0105ce post\u0119powanie maj\u0105 obowi\u0105zek zweryfikowa\u0107, czy dosz\u0142o do naruszenia prawa. Tego typu dzia\u0142ania cz\u0119sto stanowi\u0105 ostateczny, ale skuteczny spos\u00f3b na przerwanie d\u0142ugotrwa\u0142ych nieprawid\u0142owo\u015bci i ochron\u0119 praw pracowniczych.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_68984179_koncepcja-rezerwacji-ubezpieczenia-podr%C3%B3%C5%BCnego-na-pod%C5%82o%C5%BCe-drewniane.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracodawca nie p\u0142aci sk\u0142adek ZUS &#8211; konsekwencje dla pracownika. Co grozi za nieop\u0142acanie sk\u0142adek ZUS? Jak sprawdzi\u0107, czy pracodawca p\u0142aci sk\u0142adki ZUS i co wtedy robi\u0107?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":56059,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3890,3889],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22429"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66013,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22429\/revisions\/66013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}