{"id":22,"date":"2015-07-13T11:22:09","date_gmt":"2015-07-13T09:22:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca-polska.blog.gowork.pl\/?p=22"},"modified":"2024-04-08T19:51:36","modified_gmt":"2024-04-08T17:51:36","slug":"pracownik-idealny-istnieje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pracownik-idealny-istnieje\/","title":{"rendered":"Pracownik idealny istnieje? Jakie ma cechy?"},"content":{"rendered":"

Pracodawcy stawiaj\u0105 coraz wi\u0119ksze wymagania kandydatom. Cz\u0119sto m\u0142ody cz\u0142owiek, kt\u00f3ry studiowa\u0142 dziennie i uko\u0144czy\u0142 dany kierunek z wyr\u00f3\u017cnieniem nie mo\u017ce znale\u017a\u0107 pracy. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Gdzie nale\u017cy szuka\u0107 przyczyn?<\/strong><\/p>\n

Ofert pracy na rynku jest istne zatrz\u0119sienie. Wymagania r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 w zale\u017cno\u015bci od charakteru zatrudnienia. Wiadomo, \u017ce od sprz\u0105taczki nikt nie b\u0119dzie wymaga\u0142 bieg\u0142ej znajomo\u015bci dw\u00f3ch j\u0119zyk\u00f3w, a od handlowca wiedzy w zakresie programowania. Faktem jest jednak stwierdzenie, \u017ce pracodawcy coraz wi\u0119cej wymagaj\u0105 od pracownik\u00f3w <\/a>– cz\u0119sto wr\u0119cz kuriozalnie wiele. Obecnie dla pracodawcy liczy si\u0119 bardzo do\u015bwiadczenie jakie posiada kandydat, jego umiej\u0119tno\u015bci, a mniej wa\u017cne jest to jak\u0105 uczelni\u0119 sko\u0144czy\u0142.<\/p>\n

Jak zosta\u0107 pracownikiem roku?<\/h2>\n

Co ceni\u0105 sobie pracodawcy? Wed\u0142ug najnowszych bada\u0144 – mobilno\u015b\u0107. Nie oznacza to pracy po 14 godzin dziennie czy gotowo\u015bci do systemu zmianowego. Zagraniczne koncerny i korporacje cz\u0119sto szukaj\u0105 os\u00f3b dyspozycyjnych, czyli takich, kt\u00f3re wyra\u017caj\u0105 ch\u0119\u0107 do pracy w innym kraju lub mie\u015bcie. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to r\u00f3wnie\u017c z cz\u0119stymi podr\u00f3\u017cami s\u0142u\u017cbowymi. Mobilno\u015b\u0107 pracownika cz\u0119sto jest decyduj\u0105cym aspektem w procesie rekrutacji. Nie ka\u017cdy jednak decyduje si\u0119 na prac\u0119 poza miejscem zamieszkania, poniewa\u017c wtedy praca znacznie wkracza w \u017cycie prywatne, a wielu ludzi dzieli sobie r\u00f3wnowag\u0119 pomi\u0119dzy tymi dziedzinami.<\/p>\n

Podchod\u017a do pracy jak do pasji!<\/h2>\n

W\u015br\u00f3d kolejnych cech idealnego pracownika mo\u017cemy znale\u017a\u0107 predyspozycje osobowo\u015bciowe. Te „mi\u0119kkie cechy” maj\u0105 cz\u0119sto wi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 ni\u017c do\u015bwiadczenie. Zdolno\u015bci interpersonalne, zaanga\u017cowanie i pasja s\u0105 wysoko cenione. Kiedy jeste\u015bmy zainteresowani dan\u0105 dziedzin\u0105 lub wykonujemy prac\u0119 zgodn\u0105 z zawodem i sprawia nam to przyjemno\u015b\u0107, automatycznie przek\u0142ada si\u0119 to na efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 i bezpo\u015bredni sukces firmy. G\u0142owa pe\u0142na pomys\u0142\u00f3w i kreatywno\u015b\u0107 s\u0105 szczeg\u00f3lnie cenione w zawodzie managera, grafika czy programisty. Nowe pomys\u0142y i spojrzenie na problem z innej perspektywy s\u0105\u00a0 jednak potrzebne w ka\u017cdej firmie, kt\u00f3ra chce si\u0119 rozwija\u0107. Nikt nie zatrudni r\u00f3wnie\u017c na stanowisko nawet najbardziej do\u015bwiadczonego managera, je\u015bli b\u0119dzie osob\u0105 konfliktow\u0105, niepotrafi\u0105c\u0105 porozumie\u0107 si\u0119 ze swoim zespo\u0142em.<\/p>\n

Nat\u0142ok zada\u0144<\/h2>\n

Dzia\u0142anie pod presj\u0105 czasu, podejmowanie nowych wyzwa\u0144 to kolejne wyznaczniki, maj\u0105ce decyduj\u0105cy wp\u0142yw na zatrudnienie nowego pracownika. Niemal ka\u017cda firma ma zadania, kt\u00f3re trzeba zrealizowa\u0107 mo\u017cliwie jak najszybciej. Pracownik, kt\u00f3ry panikuje, poniewa\u017c ma zbyt wiele projekt\u00f3w „na wczoraj”, stwarza tylko problem organizacyjny, a tym samym jest niepo\u017c\u0105dany. Osoby, kt\u00f3re pracuj\u0105 tylko na 80% i du\u017co czasu po\u015bwi\u0119caj\u0105 na zadanie niezwi\u0105zane z prac\u0105 r\u00f3wnie\u017c nie s\u0105 dobrze postrzegane. Niestety brak wydajno\u015bci w pracy staje si\u0119 coraz powa\u017cniejszym problemem dlatego dobrze jest co miesi\u0105c prowadzi\u0107 raporty kt\u00f3re podsumowuj\u0105 ca\u0142\u0105 nasz\u0105 prac\u0119 oraz jej efekty.<\/p>\n

Praca nad samym sob\u0105<\/h2>\n

Po zestawieniu podanych cech kszta\u0142tuje si\u0119 nam profil idealnego kandydata do pracy<\/a>. Jak je uzyska\u0107? Wystarczy ci\u0105g\u0142a praca nad samym sob\u0105 i d\u0105\u017cenie do perfekcji przy wykonywaniu powierzonych nam obowi\u0105zk\u00f3w. Ka\u017cdemu nie chce si\u0119 wstawa\u0107 w poniedzia\u0142ek do pracy, jednak kiedy zaczniemy postrzega\u0107 problemy jako szanse do rozwoju, nauki nasza praca zacznie przynosi\u0107 konkretne efekty…kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej szef mo\u017ce wynagrodzi\u0107 dodatkow\u0105 premi\u0105!<\/p>\n

D\u0105\u017cenie do doskona\u0142o\u015bci – o czym warto pami\u0119ta\u0107?<\/h2>\n

Ka\u017cdy z nas chce by\u0107 jak najlepszy – nie ma w tym nic dziwnego. Niemniej, bez wzgl\u0119du na to jakie poczynimy w tym celu kroki, warto pami\u0119ta\u0107 o zachowaniu idealnego balansu pomi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym, a dbaniem o swoje zdrowie i samopoczucie.<\/p>\n

Filozofia „work-life balance” coraz cz\u0119\u015bciej promowana jest nie tylko w korporacjach i du\u017cych firmach, ale r\u00f3wnie\u017c w mniejszych przedsi\u0119biorstwach z najrozmaitszych sektor\u00f3w. Warto si\u0119 ni\u0105 kierowa\u0107 i nie zapomina\u0107 co jest w \u017cyciu najwa\u017cniejsze.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_80618971_portret-u%C5%9Bmiechni%C4%99tego-m%C5%82odego-biznesmena-casuall-z-kolegami-w-tle-w-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracodawcy stawiaj\u0105 coraz wi\u0119ksze wymagania kandydatom. Cz\u0119sto m\u0142ody cz\u0142owiek, kt\u00f3ry studiowa\u0142 dziennie i uko\u0144czy\u0142 dany kierunek z wyr\u00f3\u017cnieniem nie mo\u017ce znale\u017a\u0107 pracy. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Gdzie nale\u017cy szuka\u0107 przyczyn?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45367,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45368,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/45368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}