{"id":2182,"date":"2015-09-29T12:23:22","date_gmt":"2015-09-29T10:23:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2182"},"modified":"2024-04-09T12:10:18","modified_gmt":"2024-04-09T10:10:18","slug":"nowe-pokolenie-pracownikow-co-ich-wyroznia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nowe-pokolenie-pracownikow-co-ich-wyroznia\/","title":{"rendered":"Nowe pokolenie pracownik\u00f3w \u2013 co ich wyr\u00f3\u017cnia?"},"content":{"rendered":"

Ich do\u015bwiadczenie zawodowe cz\u0119sto nie przekracza pi\u0119ciu lat. Maj\u0105 jednak co\u015b, czego brakowa\u0142o pracownikom jeszcze kilkana\u015bcie lat temu. Wiedz\u0105 czego chc\u0105. S\u0105 elastyczni i otwarci na zmiany, ch\u0119tni do tego by si\u0119 uczy\u0107 i rozwija\u0107. Nie zgadzaj\u0105 si\u0119 na wszystko, dlatego firmy cz\u0119sto maj\u0105 problem z tym, by ich zatrzyma\u0107. Nowa generacja pracownik\u00f3w kompletnie zmienia oblicze rynku pracy<\/a><\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

Ich spos\u00f3b my\u015blenia o pracy ukszta\u0142towa\u0142a era wielkich, wysoko zhierarchizowanych korporacji. Nie chc\u0105 podporz\u0105dkowywa\u0107 swojego \u017cycia pracy. S\u0105 dobrze wykszta\u0142ceni, zr\u0119czni w pos\u0142ugiwaniu si\u0119 nowymi technologiami, pewni siebie, wielozadaniowi, a przy tym energiczni. Maj\u0105 te\u017c wysokie oczekiwania. \u2013 Bycie ambitnym chyba niesprawiedliwie cz\u0119sto przypisuje im si\u0119 jako wad\u0119, a nie zalet\u0119 \u2013 zauwa\u017ca Micha\u0142 \u015aroda, Senior HR Consultant w GoWork.pl. \u2013 Po cz\u0119\u015bci dzieje si\u0119 tak chyba dlatego, \u017ce pracodawcy nie s\u0105 zadowoleni z tego, \u017ce musz\u0105 stara\u0107 si\u0119 o wiele bardziej ni\u017c dotychczas.<\/span><\/p>\n

To, czego zwykle si\u0119 nie dostrzega, to to, \u017ce za tymi oczekiwaniami idzie tak\u017ce zaanga\u017cowanie. 70 proc. m\u0142odych pracownik\u00f3w<\/a><\/span> twierdzi, \u017ce oddanie wobec firmy i obywatelskie zaanga\u017cowanie to ich najwy\u017csze priorytety \u2013 wynika z ankiety przeprowadzonej przez GoWork.pl. <\/span><\/p>\n

Je\u017celi nie s\u0105 zadowoleni z tego co robi\u0105, zaczynaj\u0105 si\u0119 rozgl\u0105da\u0107 za kolejn\u0105 posad\u0105. \u2013 M\u0142odzi pracownicy przyczynili si\u0119 do zmiany postrzegania tego, w jaki spos\u00f3b praca powinna by\u0107 wykonywana. <\/span><\/p>\n

Chc\u0105 odnie\u015b\u0107 sukces, ale nie ma mowy o wy\u015bcigu szczur\u00f3w o kt\u00f3rym tyle m\u00f3wi\u0142o si\u0119 jeszcze dekad\u0119 temu, cho\u0107 oczywi\u015bcie zdarzaj\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re po trzech miesi\u0105cach pracy<\/a> oczekuj\u0105 posady kierowniczej i pensji na poziomie dyrektora \u2013 zauwa\u017ca Micha\u0142 \u015aroda. \u2013 Zazwyczaj s\u0105 jednak lepiej przygotowani do w\u0142a\u015bciwego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w ni\u017c poprzednie pokolenia. Potrafi\u0105 te\u017c pokierowa\u0107 w\u0142asn\u0105 karier\u0105, wiedz\u0105 jakie kroki powinni podj\u0105\u0107, by odnie\u015b\u0107 sukces \u2013 dodaje.<\/span><\/p>\n

Czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 nowy typ pracownika? Przede wszystkim my\u015bleniem zespo\u0142owym. Przedstawiciele m\u0142odej generacji zdecydowanie wol\u0105 pracowa\u0107 w grupie, s\u0105 pomys\u0142owi lubi\u0105 nieszablonowe rozwi\u0105zania. Wady? Nie jest to grupa jednorodna. Paradoksalnie, ich cz\u0119stym problemem s\u0105 te\u017c ni\u017csze kompetencje komunikacyjne i spo\u0142eczne \u2013 nie lubi\u0105 kompromis\u00f3w. Konieczny jest te\u017c nieustanny feedback. Bez jasnych komunikat\u00f3w nast\u0119puje blokada pracy. Ale i na to jest spos\u00f3b \u2013 jasne komunikaty.<\/span><\/p>\n

Pokolenie Z na rynku pracy<\/h2>\n

Cho\u0107 mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce m\u0142odzi ludzie z pokolenia Z s\u0105 roszczeniowi i nie s\u0105 gotowi do podj\u0119cia kariery zawodowej, niewiele jest w tym prawdy.<\/p>\n

Cho\u0107 nie wykazuj\u0105 du\u017cego przywi\u0105zania do jednego miejsca pracy, maj\u0105 za to wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swoich praw. Chc\u0105 dba\u0107 o swoje zdrowie oraz o w\u0142a\u015bciwy balans mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym i zawodowym. To w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 dobre efekty. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce ich efektywno\u015b\u0107 b\u0119dzie wi\u0119ksza, ale te\u017c wyst\u0119powanie r\u00f3\u017cnych schorze\u0144 np. wypalenia zawodowego, czy depresji zmniejszy si\u0119 w por\u00f3wnaniu do starszego pokolenia.<\/p>\n

Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, m\u0142ode pokolenie pod r\u00f3\u017cnymi wzgl\u0119dami wp\u0142ywa na obecny i przysz\u0142y rynek pracy, wprowadzaj\u0105c r\u00f3wnie\u017c te pozytywne trendy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_84785639_atrakcyjna-m-oda-grupa-europejska-dzia-alno-ci-m-czyzn-i-kobiet-pracuj-cych-nad-projektem-w.html?vti=m03j4e17xkdwtwre5h-1-9<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ich do\u015bwiadczenie zawodowe cz\u0119sto nie przekracza pi\u0119ciu lat. Maj\u0105 jednak co\u015b, czego brakowa\u0142o pracownikom jeszcze kilkana\u015bcie lat temu. Wiedz\u0105 czego chc\u0105. S\u0105 elastyczni i otwarci na zmiany, ch\u0119tni do tego by si\u0119 uczy\u0107 i rozwija\u0107. Nie zgadzaj\u0105 si\u0119 na wszystko, dlatego firmy cz\u0119sto maj\u0105 problem z tym, by ich zatrzyma\u0107. Nowa generacja pracownik\u00f3w kompletnie zmienia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45450,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2182"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45451,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2182\/revisions\/45451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}