{"id":21796,"date":"2020-12-11T16:10:15","date_gmt":"2020-12-11T15:10:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=21796"},"modified":"2026-01-14T10:19:44","modified_gmt":"2026-01-14T09:19:44","slug":"dodatek-za-prace-w-swieta-komu-i-kiedy-sie-nalezy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/dodatek-za-prace-w-swieta-komu-i-kiedy-sie-nalezy\/","title":{"rendered":"Czy wiesz, czym jest dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 dla kogo i ile? Co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>W Bo\u017ce Narodzenie b\u0119dziecie pracowa\u0107 i zastanawiacie si\u0119, czy nale\u017cy Wam si\u0119 dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta? Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta! Ile mo\u017cna dodatkowo zarobi\u0107?<\/strong><\/p>\n<p>Praca w \u015bwi\u0119ta nie nale\u017cy do rzadko\u015bci. Cz\u0119sto wynika to ze specyfiki r\u00f3\u017cnych bran\u017c. Aby zrekompensowa\u0107 po\u015bwi\u0119cenie zatrudnionego, kt\u00f3ry powinien odpoczywa\u0107, Kodeks pracy wskazuje konkretne przepisy, wed\u0142ug kt\u00f3rych w takiej sytuacji pierwszej kolejno\u015bci pracownikowi przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny od pracy. W innym przypadku <strong>otrzymuje si\u0119 specjalny dodatek. Komu on przys\u0142uguje<\/strong>? Kiedy mo\u017cna z niego skorzysta\u0107?<\/p>\n<h2>Dodatek za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta &#8211; co to jest?<\/h2>\n<p><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<\/strong> to dodatkowe wynagrodzenie, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikom wykonuj\u0105cym obowi\u0105zki zawodowe w dni ustawowo wolne od pracy, takie jak \u015bwi\u0119ta pa\u0144stwowe czy religijne. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikom pracuj\u0105cym w te dni przys\u0142uguje <strong>wynagrodzenie podstawowe oraz dodatek w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w \u015bwi\u0119to<\/strong> lub dzie\u0144 wolny.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik nie otrzyma dnia wolnego w zamian za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to, <strong>dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<\/strong> staje si\u0119 form\u0105 rekompensaty za konieczno\u015b\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w dni, kt\u00f3re z za\u0142o\u017cenia powinny by\u0107 czasem odpoczynku. W wielu przypadkach pracodawca mo\u017ce zamiast dodatku zaproponowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia dnia wolnego od pracy w innym terminie, kt\u00f3ry pracownik mo\u017ce wykorzysta\u0107 w ci\u0105gu okresu rozliczeniowego.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 nie wszyscy mog\u0105 mie\u0107 wolne!<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy jedni wstaj\u0105 dopiero od \u015bwi\u0105tecznego sto\u0142u, a inni nak\u0142adaj\u0105 sobie \u201eostatni\u201d kawa\u0142ek ciasta, niekt\u00f3rzy musz\u0105 pracowa\u0107! <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-w-swieta-fakty-i-mity\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w \u015bwi\u0119ta<\/a>, cho\u0107 nie jest szczytem marze\u0144, mo\u017ce si\u0119 za to dobrze op\u0142aci\u0107. Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c zawody, w kt\u00f3rych praca nawet podczas \u015bwi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia jest konieczna.<\/p>\n<p>Form\u0105 rekompensaty za rezygnacj\u0119 z chwil w rodzinnym gronie jest <strong>dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<\/strong>. <strong>Nie wszyscy mog\u0105 si\u0119 jednak o niego ubiega\u0107<\/strong>. Komu nale\u017cy si\u0119 dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta i na jakich zasadach? Jaka mo\u017ce by\u0107 wysoko\u015b\u0107 dodatku? Temu tematowi przygl\u0105damy si\u0119 w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d!<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ:<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/handel-praca-w-niedziele-i-swieta-a-kodeks-pracy-dostaniesz-dodatkowe-wynagrodzenie\" rel=\"noopener noreferrer\"> Praca w niedziele i \u015bwi\u0119ta: Kodeks Pracy<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 ile mo\u017cna zarobi\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce zanim zaczniemy ubiega\u0107 si\u0119 o dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<strong>,<\/strong> musimy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce pracodawca nie da nam wolnego za przepracowane \u015bwi\u0119to. Pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w okresie ustawowo wolnym od pracy dodatek nale\u017cy si\u0119 bowiem dopiero wtedy, kiedy nie mamy mo\u017cliwo\u015bci odbioru dni wolnych w innym terminie do ko\u0144ca bie\u017c\u0105cego okresu rozliczeniowego.<\/p>\n<h3><strong>Ile wynosi dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Dodatek, kt\u00f3ry jest wyp\u0142acany za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta,<\/strong> wynosi aktualnie 100% dodatku do wynagrodzenia jak za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, przypadaj\u0105cych w niedziel\u0119. Uwaga, dodatek przys\u0142uguje za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119!<\/p>\n<p>Ile wynosi dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych? Dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w \u015bwi\u0119ta, a tak\u017ce tych, kt\u00f3rych liczba przepracowanych godzin w tygodniu przekroczy\u0142a norm\u0119 czasu pracy, jest to dodatkowe 100%. Oznacza to, \u017ce jedna godzina jest podw\u00f3jnie p\u0142atna.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107 te\u017c o tym, \u017ce powy\u017csze zasady nie maj\u0105 znaczenia w przypadku os\u00f3b zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. W ich sytuacji praca w niedziele i \u015bwi\u0119ta nie jest dodatkowo wynagradzana.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/opinie\/lublin;l\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Lublinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"http:\/\/gowork.pl\/\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 komu si\u0119 nale\u017cy?<\/strong><\/h2>\n<p>Komu i na jakiej podstawie prawnej nale\u017cy si\u0119 wi\u0119c dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta? Odpowiada nasza ekspertka prawna \u2013 Angelika Kowalczyk!<\/p>\n<h3><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta, czyli kiedy?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 151[9] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), niedziele oraz \u015bwi\u0119ta okre\u015blone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy s\u0105 dniami wolnymi od pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie z t\u0105 ustaw\u0105, \u015bwi\u0119tami s\u0105:<\/p>\n<p>1) Nowy Rok \u2013 1 stycznia,<\/p>\n<p>2) \u015awi\u0119to Trzech Kr\u00f3li \u2013 6 stycznia,<\/p>\n<p>3) pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy,<\/p>\n<p>4) drugi dzie\u0144 Wielkiej Nocy,<\/p>\n<p>5) \u015awi\u0119to Pa\u0144stwowe \u2013 1 maja,<\/p>\n<p>6) \u015awi\u0119to Narodowe Trzeciego Maja \u2013 3 maja,<\/p>\n<p>7) pierwszy dzie\u0144 Zielonych \u015awi\u0105tek,<\/p>\n<p>8) dzie\u0144 Bo\u017cego Cia\u0142a,<\/p>\n<p>9) Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny \u2013 15 sierpnia,<\/p>\n<p>10) Wszystkich \u015awi\u0119tych \u2013 1 listopada,<\/p>\n<p>11) Narodowe \u015awi\u0119to Niepodleg\u0142o\u015bci \u2013 11 listopada,<\/p>\n<p>12) pierwszy dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia \u2013 25 grudnia,<\/p>\n<p>13) drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia \u2013 26 grudnia.<\/p>\n<p>Za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119to uwa\u017ca si\u0119 prac\u0119 wykonywan\u0105 mi\u0119dzy godzin\u0105 6.00 w tym dniu a godzin\u0105 6.00 w nast\u0119pnym dniu, ale u danego pracodawcy mo\u017ce zosta\u0107 ustalona inna godzina.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Zobacz r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Kto mo\u017ce otrzyma\u0107 dodatek i pracowa\u0107 w \u015bwi\u0119ta?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 151[10] Kodeksu pracy, praca w niedziele i \u015bwi\u0119ta jest dozwolona:<\/p>\n<p>1) w razie konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/p>\n<p>2) w ruchu ci\u0105g\u0142ym;<\/p>\n<p>3) przy pracy zmianowej;<\/p>\n<p>4) przy niezb\u0119dnych remontach;<\/p>\n<p>5) w transporcie i w komunikacji;<\/p>\n<p>6) w zak\u0142adowych stra\u017cach po\u017carnych i w zak\u0142adowych s\u0142u\u017cbach ratowniczych;<\/p>\n<p>7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b;<\/p>\n<p>8) w rolnictwie i hodowli;<\/p>\n<p>9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze wzgl\u0119du na ich u\u017cyteczno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 i codzienne potrzeby ludno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci w:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>zak\u0142adach \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi dla ludno\u015bci,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>gastronomii,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zak\u0142adach hotelarskich,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>jednostkach gospodarki komunalnej,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zak\u0142adach opieki zdrowotnej i innych plac\u00f3wkach s\u0142u\u017cby zdrowia przeznaczonych dla os\u00f3b, kt\u00f3rych stan zdrowia wymaga ca\u0142odobowych lub ca\u0142odziennych \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>jednostkach organizacyjnych pomocy spo\u0142ecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zast\u0119pczej zapewniaj\u0105cych ca\u0142odobow\u0105 opiek\u0119,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zak\u0142adach prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 w zakresie kultury, o\u015bwiaty, turystyki i wypoczynku;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>10) w stosunku do pracownik\u00f3w zatrudnionych w systemie czasu pracy, w kt\u00f3rym praca jest \u015bwiadczona wy\u0142\u0105cznie w pi\u0105tki, soboty, niedziele i \u015bwi\u0119ta;<\/p>\n<p>11) przy wykonywaniu prac:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>polegaj\u0105cych na \u015bwiadczeniu us\u0142ug z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepis\u00f3w o \u015bwiadczeniu us\u0142ug drog\u0105 elektroniczn\u0105 lub urz\u0105dze\u0144 telekomunikacyjnych w rozumieniu przepis\u00f3w prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, je\u017celi zgodnie z przepisami obowi\u0105zuj\u0105cymi odbiorc\u0119 us\u0142ugi, niedziele i \u015bwi\u0119ta s\u0105 u niego dniami pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>zapewniaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia us\u0142ug, o kt\u00f3rych mowa w podpunkcie wy\u017cej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Praca w \u015bwi\u0119ta \u2013 co z tego wynika?<\/strong><\/h3>\n<p>Pracownikowi, kt\u00f3ry wykonuje prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta, w przypadkach okre\u015blonych wy\u017cej (z wy\u0142\u0105czeniem pkt 10) oraz w \u015bwi\u0119ta lub w dniu 24 grudnia i w sobot\u0119 bezpo\u015brednio poprzedzaj\u0105c\u0105 pierwszy dzie\u0144 Wielkiej Nocy w plac\u00f3wce handlowej (ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta oraz w niekt\u00f3re inne dni), <strong>pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 inny dzie\u0144 wolny od pracy do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego<\/strong> (art. 151[11] Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>Je\u017celi nie jest mo\u017cliwe wykorzystanie dnia wolnego w ci\u0105gu okresu rozliczeniowego i do jego ko\u0144ca, pracownikowi przys\u0142uguje dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w \u015bwi\u0119to. Z kolei, je\u017celi \u015bwi\u0119to przypada w niedziel\u0119, to w\u00f3wczas stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce pracy w niedziel\u0119 \u2013 czyli w\u00f3wczas pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 inny dzie\u0144 wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych lub nast\u0119puj\u0105cych po takiej niedzieli, a je\u017celi nie jest to mo\u017cliwe \u2013 <strong>dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta w wysoko\u015bci 100% wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 pracy w niedziel\u0119<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 kiedy si\u0119 nale\u017cy?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z powy\u017cszym, dodatek \u015bwi\u0105teczny\u00a0(pieni\u0119\u017cny) nale\u017cy si\u0119, gdy:<\/p>\n<p>1) jest to \u015bwi\u0119to okre\u015blone ustaw\u0105 o dniach wolnych od pracy;<\/p>\n<p>2) (co do zasady) pracownik wykonuje tak\u0105 prac\u0119 mi\u0119dzy godzin\u0105 6.00 w tym dniu a godzin\u0105 6.00 w nast\u0119pnym dniu;<\/p>\n<p>3) praca wykonywana jest w przypadkach okre\u015blonych w art. 151[10] Kodeksu pracy;<\/p>\n<p>4) nie jest mo\u017cliwe zapewnienie innego dnia wolnego od pracy w zamian za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to.<\/p>\n<h3><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta w ruchu ci\u0105g\u0142ym \u2013 kto mo\u017ce go otrzyma\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p>Prac\u0105 w ruchu ci\u0105g\u0142ym jest, zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy, praca, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na technologi\u0119 produkcji nie mo\u017ce by\u0107 wstrzymana. Z regu\u0142y jest to praca przy swego rodzaju maszynach, np. w hucie czy elektrociep\u0142owni.<\/p>\n<p>Je\u017celi pracownik pracuj\u0105cy w systemie czasu pracy w ruchu ci\u0105g\u0142ym wykonuje swoje obowi\u0105zki w \u015bwi\u0119to lub niedziel\u0119, przypada mu dzie\u0144 wolny od pracy albo dodatek za prac\u0119 w niedziel\u0119 i \u015bwi\u0119ta w ruchu ci\u0105g\u0142ym (pieni\u0119\u017cny) do wynagrodzenia zgodnie z wy\u017cej wskazanym przepisami (art. 151[11] Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107, \u017ce pracownik pracuj\u0105cy w niedziele powinien korzysta\u0107 co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (art. 151[12] Kodeksu pracy).<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/kucharz-jak-nim-zostac-zarobki-staz-pracy-i-umiejetnosci\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Kucharz \u2013 jak nim zosta\u0107? Zarobki, sta\u017c pracy i umiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/na-czym-polega-praca-zootechnika\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Na czym polega praca zootechnika?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/ogrodnictwo-co-robic-po-studiach\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Ogrodnictwo \u2014 co robi\u0107 po studiach?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta w s\u0142u\u017cbie zdrowia \u2013 na jakich zasadach przys\u0142uguje?<\/strong><\/h3>\n<p>Pracownikowi s\u0142u\u017cby zdrowia dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta nale\u017cy si\u0119 na takich samych zasadach jak innym pracownikom, zgodnie z wy\u017cej wskazanymi przepisami (art. 151[11] Kodeksu pracy).<\/p>\n<p>Pracownikami s\u0142u\u017cby zdrowia mo\u017cna okre\u015bli\u0107 przede wszystkim lekarzy, piel\u0119gniarki, po\u0142o\u017cne, farmaceut\u00f3w i innych pracownik\u00f3w podmiot\u00f3w leczniczych.<\/p>\n<p>Warto na ko\u0144cu wskaza\u0107, \u017ce instytucj\u0119 dodatku do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta ustawodawca uregulowa\u0142 w oparciu o (co do zasady) nie zakres podmiotowy, ale przedmiotowy. <strong>Oznacza to, \u017ce w pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107, czy praca by\u0142a wykonywana w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to, a nie czy by\u0142a wykonywana przez pracownika okre\u015blonej bran\u017cy<\/strong>.<\/p>\n<p>Nale\u017cy bowiem zauwa\u017cy\u0107, \u017ce dzie\u0144 wolny za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119to tudzie\u017c dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta do wynagrodzenia nale\u017c\u0105 si\u0119, zgodnie z art. 151[12] Kodeksu pracy, og\u00f3lnie poj\u0119temu \u201epracownikowi\u201d i w okre\u015blonej og\u00f3lnie w tym\u017ce przepisie wysoko\u015bci, nie uzale\u017cniaj\u0105c jej od pracy w okre\u015blonej bran\u017cy.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce nie jest istotne, czy pracownik jest zatrudniony w s\u0142u\u017cbie mundurowej czy np. w biurze nieruchomo\u015bci \u2013 dodatek do wynagrodzenia za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta lub w niedziel\u0119 jest taki sam. R\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 jedynie przes\u0142anki, kt\u00f3re zezwalaj\u0105 na wykonywanie pracy w takie dni, wskazane w art. 151[10] Kodeksu pracy.<\/p>\n<h2>Komu nie nale\u017cy si\u0119 dodatek?<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pracownicy obj\u0119ci systemem pracy zmianowej<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w systemie pracy zmianowej, czyli gdy grafik pracy obejmuje zar\u00f3wno dni powszednie, jak i \u015bwi\u0119ta, <strong>dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta nie zawsze jest wymagany<\/strong>. Dzieje si\u0119 tak wtedy, gdy \u015bwi\u0119to wypada na dzie\u0144, kt\u00f3ry w harmonogramie pracy zmianowej jest przewidziany jako dzie\u0144 pracuj\u0105cy. W takiej sytuacji pracodawca mo\u017ce zrekompensowa\u0107 prac\u0119 poprzez zapewnienie innego dnia wolnego.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pracownicy s\u0142u\u017cb mundurowych<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u0142u\u017cby mundurowe, takie jak policja, stra\u017c po\u017carna, stra\u017c graniczna, czy wojsko, cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 w systemie dy\u017curowym. W wielu przypadkach pracownicy tych s\u0142u\u017cb s\u0105 zobowi\u0105zani do pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych r\u00f3wnie\u017c w dni \u015bwi\u0105teczne. <strong>Wynagrodzenie tych pracownik\u00f3w jest ustalone odg\u00f3rnie<\/strong>, a przepisy dotycz\u0105ce dodatk\u00f3w za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od danego organu i specyfiki s\u0142u\u017cby.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pracownicy bran\u017c z ci\u0105g\u0142ym cyklem produkcji<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niekt\u00f3re bran\u017ce, w kt\u00f3rych <strong>praca musi by\u0107 wykonywana bez przerwy<\/strong>, np. w energetyce, hutnictwie czy transporcie, mog\u0105 nie zapewnia\u0107 dodatku za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta. W takich zak\u0142adach pracy istnieje konieczno\u015b\u0107 ci\u0105g\u0142ego utrzymania proces\u00f3w produkcyjnych, co oznacza, \u017ce dni \u015bwi\u0105teczne s\u0105 traktowane jako regularne dni robocze, a pracownicy otrzymuj\u0105 wynagrodzenie zgodnie z og\u00f3lnymi zasadami obowi\u0105zuj\u0105cymi w tych sektorach. <strong>Rekompensata za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<\/strong> mo\u017ce by\u0107 rozliczana w inny spos\u00f3b, np. poprzez dodatkowy czas wolny.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Osoby samozatrudnione i prowadz\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownicy prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub samozatrudnieni, kt\u00f3rzy \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzie\u0142o czy umowa zlecenie, <strong>nie s\u0105 obj\u0119ci przepisami Kodeksu pracy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce nie maj\u0105 prawa do dodatk\u00f3w za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta, chyba \u017ce takie zapisy znajduj\u0105 si\u0119 w umowie, kt\u00f3r\u0105 zawarli z klientem lub zleceniodawc\u0105.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Pracownicy handlu na stanowiskach kierowniczych<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W handlu, mimo zakazu pracy w \u015bwi\u0119ta dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, <strong>kierownicy oraz osoby pe\u0142ni\u0105ce funkcje zarz\u0105dcze<\/strong> mog\u0105 by\u0107 zobowi\u0105zani do pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w nawet w dni ustawowo wolne od pracy. W takich przypadkach, dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta mo\u017ce nie przys\u0142ugiwa\u0107, je\u015bli praca wynika z charakteru pe\u0142nionej funkcji i jest uwzgl\u0119dniona w umowie o prac\u0119 lub wynagrodzeniu.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta \u2013 komu przys\u0142uguje w podmiotach medycznych i s\u0142u\u017cbach ratunkowych?<\/strong><\/h2>\n<p>Praca w \u015bwi\u0119ta jest nieunikniona w takich sektorach jak s\u0142u\u017cba zdrowia czy ratownictwo. Pracownicy plac\u00f3wek medycznych, zak\u0142ad\u00f3w opieki zdrowotnej oraz s\u0142u\u017cb ratunkowych cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 dy\u017cury nawet w dni ustawowo wolne od pracy. W ich przypadku dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta przys\u0142uguje na takich samych zasadach, jak w innych bran\u017cach \u2013 czyli w wysoko\u015bci 100% stawki godzinowej lub poprzez przyznanie dnia wolnego w innym terminie. Jednak w przypadku lekarzy, piel\u0119gniarek i ratownik\u00f3w medycznych dodatki mog\u0105 wynika\u0107 r\u00f3wnie\u017c z dodatkowych regulacji, np. kontrakt\u00f3w cywilnoprawnych czy uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.<\/p>\n<p>Dodatkowym wyzwaniem dla personelu medycznego s\u0105 dy\u017cury \u015bwi\u0105teczne, kt\u00f3re mog\u0105 trwa\u0107 nawet kilkana\u015bcie godzin. Pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 mog\u0105 wnioskowa\u0107 o rekompensat\u0119 w postaci dnia wolnego, natomiast osoby zatrudnione na kontraktach cz\u0119sto negocjuj\u0105 wysoko\u015b\u0107 stawek \u015bwi\u0105tecznych. Ratownicy medyczni, stra\u017cacy oraz inne s\u0142u\u017cby interwencyjne nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci unikni\u0119cia pracy w dni \u015bwi\u0105teczne, poniewa\u017c ich zadania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z zapewnieniem bezpiecze\u0144stwa i zdrowia obywateli. W ich przypadku dodatki za \u015bwi\u0105teczne dy\u017cury to standard, a wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia mo\u017ce r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od stopnia zawodowego oraz sta\u017cu pracy.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Czy dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta przys\u0142uguje pracownikom sektora prywatnego?<\/strong><\/h2>\n<p>W sektorze prywatnym <strong>dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta<\/strong> nie zawsze jest tak jednoznaczny jak w przypadku pracownik\u00f3w bud\u017cet\u00f3wki. Kodeks pracy jasno okre\u015bla, \u017ce za wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych w dni ustawowo wolne od pracy <strong>pracodawca ma obowi\u0105zek przyzna\u0107 dzie\u0144 wolny w innym terminie<\/strong> lub zap\u0142aci\u0107 dodatek w wysoko\u015bci <strong>100% wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119<\/strong>. Jednak w firmach prywatnych, zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 w trybie zmianowym, cz\u0119sto obowi\u0105zuj\u0105 indywidualne regulacje.<\/p>\n<p>Bran\u017ce, w kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej wymagana jest praca w \u015bwi\u0119ta, to przede wszystkim handel, gastronomia, transport i logistyka. W sklepach otwartych w \u015bwi\u0119ta personel mo\u017ce liczy\u0107 na dodatki, ale ich wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od polityki danej firmy. W przypadku pracy w restauracjach, hotelach czy na lotniskach, dodatki mog\u0105 wynosi\u0107 od 50% do 200% standardowej stawki godzinowej, zw\u0142aszcza je\u015bli reguluj\u0105 to wewn\u0119trzne regulaminy firmy.<\/p>\n<p>Ciekawym przypadkiem s\u0105 pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych, kt\u00f3rzy nie zawsze maj\u0105 prawo do dodatk\u00f3w \u015bwi\u0105tecznych. Je\u015bli ich wynagrodzenie jest okre\u015blone jako sta\u0142a stawka godzinowa, pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acania podw\u00f3jnego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w stara si\u0119 wynagradza\u0107 za prac\u0119 w dni wolne poprzez premie uznaniowe, dodatkowe benefity lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dodatkowych dni wolnych w mniej obleganych terminach.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Mo\u017cliwo\u015bci odebrania dnia wolnego za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to. Jak to dzia\u0142a w praktyce i na co uwa\u017ca\u0107<\/h2>\n<p>Wiele os\u00f3b koncentruje si\u0119 na pieni\u0105dzach i od razu pyta o 100-procentowy dodatek, a tymczasem w pierwszej kolejno\u015bci kluczowe s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci odebrania dnia wolnego. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\">Kodeks pracy<\/a> zak\u0142ada, \u017ce praca w \u015bwi\u0119to powinna by\u0107 rekompensowana przede wszystkim czasem wolnym, a dopiero gdy nie da si\u0119 go udzieli\u0107 w wymaganym terminie, pojawia si\u0119 obowi\u0105zek wyp\u0142aty dodatku. To rozr\u00f3\u017cnienie ma realne znaczenie, bo w praktyce spory z pracodawc\u0105 cz\u0119sto wynikaj\u0105 z tego, \u017ce pracownik nie wie, kiedy wolne powinno zosta\u0107 wyznaczone i jak to udokumentowa\u0107.<\/p>\n<p>Je\u017celi planujesz odzyska\u0107 dzie\u0144 wolny, zadbaj o jasne zasady w grafiku i komunikacj\u0119 na pi\u015bmie. Najbezpieczniej jest poprosi\u0107 o potwierdzenie terminu wolnego w systemie kadrowym, e-mailu lub w harmonogramie. Wtedy nie ma miejsca na interpretacje. <strong>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce u danego pracodawcy zosta\u0142a ustalona konkretna definicja doby \u015bwi\u0105tecznej, na przyk\u0142ad inna ni\u017c standardowe godziny 6.00 do 6.00.<\/strong> Je\u015bli firma ma w\u0142asne regulacje, to one decyduj\u0105 o tym, czy dana zmiana formalnie \u201ewpada\u201d w \u015bwi\u0119to, co bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na rozliczenie dnia wolnego i ewentualnego dodatku.<\/p>\n<h2>Podstawowym systemie czasu pracy. Dlaczego spos\u00f3b organizacji pracy wp\u0142ywa na dodatek i rozliczenie \u015bwi\u0105t<\/h2>\n<p>To, czy dostaniesz dzie\u0144 wolny, dodatek albo inne rozliczenie, w du\u017cej mierze zale\u017cy od tego, w jakim trybie pracujesz. W podstawowym systemie czasu pracy zasady s\u0105 naj\u0142atwiejsze do zrozumienia, bo doba i tygodniowe normy czasu pracy s\u0105 bardziej przewidywalne, a harmonogram zwykle opiera si\u0119 na standardowym uk\u0142adzie dni roboczych. W takim modelu praca w \u015bwi\u0119to cz\u0119\u015bciej jest sytuacj\u0105 wyj\u0105tkow\u0105, co u\u0142atwia zar\u00f3wno ustalenie rekompensaty, jak i wykazanie, \u017ce dodatek nale\u017cy si\u0119 wtedy, gdy pracodawca nie zapewni\u0142 dnia wolnego.<\/p>\n<p>W systemach zmianowych i r\u00f3wnowa\u017cnych sytuacja potrafi by\u0107 bardziej z\u0142o\u017cona, poniewa\u017c grafik mo\u017ce przewidywa\u0107 prac\u0119 w r\u00f3\u017cne dni tygodnia, a okres rozliczeniowy bywa d\u0142u\u017cszy.<strong> Dlatego tak wa\u017cne jest, aby sprawdzi\u0107, czy w regulaminie pracy lub obwieszczeniu u danego pracodawcy zosta\u0142a ustalona inna granica niedzieli lub \u015bwi\u0119ta.<\/strong> To nie jest drobiazg. Je\u015bli firma przesun\u0119\u0142a ramy czasowe doby \u015bwi\u0105tecznej, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 Twojej zmiany b\u0119dzie rozliczana jak praca w \u015bwi\u0119to, a cz\u0119\u015b\u0107 jak zwyk\u0142y dzie\u0144 roboczy. W\u0142a\u015bnie z tego powodu przed rozmow\u0105 o dodatku warto przeanalizowa\u0107 grafik, regulacje wewn\u0119trzne i realne mo\u017cliwo\u015bci odebrania dnia wolnego, bo to one najcz\u0119\u015bciej rozstrzygaj\u0105, czy pracodawca powinien wyp\u0142aci\u0107 100 procent dodatku.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_103790283_r%C4%99czne-pisanie-w-planie-kalendarza-i-koncepcji-monet.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatek za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta &#8211; ile wynosi? Poznaj zasady przyznawania dodatku do wynagrodzenia, kiedy pracownik wykonuje swoje obowi\u0105zki w dniu \u015bwi\u0105tecznym.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":53291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4232],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21796"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66204,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21796\/revisions\/66204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}