{"id":21335,"date":"2020-12-07T16:06:10","date_gmt":"2020-12-07T15:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=21335"},"modified":"2026-08-21T14:53:25","modified_gmt":"2026-08-21T12:53:25","slug":"20-duplikat-swiadectwa-pracy-wniosek-jak-wystawic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-duplikat-swiadectwa-pracy-wniosek-jak-wystawic\/","title":{"rendered":"Dulpikat \u015bwiadectwa pracy: kopia \u015bwiadectwa pracy zamiast duplikatu. Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wydanie kopii \u015bwiadectwa pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u015awiadectwo pracy jest niezwykle wa\u017cn\u0105 dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105, kt\u00f3ra zdarza si\u0119, \u017ce zostaje zagubiona czy utracona. W ci\u0105gu ostatnich lat modyfikacje prawne zmieni\u0142y duplikat \u015bwiadectwa pracy na kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy. Opisujemy, czym charakteryzuje si\u0119 ta procedura i jak wygl\u0105da obecnie wydawanie kopii \u015bwiadectwa pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Zapisz si\u0119 i otrzymuj tre\u015bci stworzone z my\u015bl\u0105 o pracodawcach!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"c9f33e155a\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21335\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>\u015awiadectwo pracy nale\u017c\u0105ce do jednego z najwa\u017cniejszych element\u00f3w dokumentacji pracowniczej jest wa\u017cne zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zatrudniony na jego podstawie uzyskuje r\u00f3\u017cne prawa, z kolei firma ma wobec takich formalno\u015bci okre\u015blone obowi\u0105zki. Co w przypadku, gdy pracownik zgubi\u0142 \u015bwiadectwo pracy? Jak wygl\u0105da wniosek o wydanie kopii?<\/p>\n<p><em>Szukasz najlepszej <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\"><em>oferty pracy<\/em><\/a><em>? Znajdziesz j\u0105 na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<h2><strong>\u015awiadectwo pracy \u2013 kiedy b\u0119dziesz go potrzebowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015awiadectwo pracy jest wydawane po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu umowy o prac\u0119. Co zawiera? Mo\u017cna w nim znale\u017a\u0107 wa\u017cne dane, takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>stanowisko;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>okres zatrudnienia;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>rodzaj wykonywanej pracy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>prawne uzasadnienie rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wymiar czasu pracy<\/a>;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/krotoszyn;l\">Praca Kroksztyn<\/a> \u2013 najlepsze og\u0142oszenia tylko na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>\u015awiadectwo pracy to wa\u017cny dokument, kt\u00f3rego b\u0119dzie potrzebowa\u0107 nowy pracodawca. <strong>Zawarte w nim dane s\u0105 niezb\u0119dne do ustalenia uprawnie\u0144 pracowniczych czy uprawnie\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/strong> Na jego podstawie wyliczona zostanie chocia\u017cby liczba Waszych dni urlopowych.<\/p>\n<p>W \u015bwiadectwie pracy znajduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c informacja o tym, w jaki spos\u00f3b zosta\u0142a rozwi\u0105zana poprzednia umowa o prac\u0119. \u015awiadectwo pracy bywa niezb\u0119dne r\u00f3wnie\u017c podczas formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zasi\u0142kiem dla bezrobotnych oraz przej\u015bciem na emerytur\u0119.<\/p>\n<hr>\n<p>Przeczytaj ciekawy artyku\u0142: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/brak-swiadectwa-pracy-konsekwencje-gdzie-zglosic-niewydanie-swiadectwa-pracy\/\">Jak udokumentowa\u0107 sta\u017c pracy bez \u015bwiadectwa pracy? Brak dokumentu \u2014 co robi\u0107?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Wydawanie \u015bwiadectwa pracy &#8211; jak wygl\u0105da?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015awiadectwo pracy to dokument, kt\u00f3ry pracodawca musi wyda\u0107 pracownikowi w dniu zako\u0144czenia stosunku pracy. Obowi\u0105zek ten wynika z <strong>art. 97 Kodeksu pracy<\/strong> i obejmuje wszystkie przypadki rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119, o ile nie planowane jest ponowne zatrudnienie pracownika w ci\u0105gu <strong>7 dni<\/strong> od zako\u0144czenia poprzedniego stosunku pracy.<\/p>\n<h3><strong>Kiedy i w jakiej formie pracownik otrzymuje \u015bwiadectwo pracy?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1) Najcz\u0119\u015bciej \u015bwiadectwo pracy wydawane jest osobi\u015bcie<\/strong> \u2013 pracownik odbiera je bezpo\u015brednio od pracodawcy w ostatnim dniu zatrudnienia.<\/p>\n<p><strong>2) Je\u015bli pracownik upowa\u017cni inn\u0105 osob\u0119 do odbioru<\/strong>, \u015bwiadectwo mo\u017ce zosta\u0107 wr\u0119czone przedstawicielowi na podstawie pisemnego lub elektronicznego upowa\u017cnienia.<\/p>\n<p><strong>3) W sytuacji, gdy osobiste wr\u0119czenie nie jest mo\u017cliwe<\/strong>, pracodawca ma obowi\u0105zek dostarczenia dokumentu w ci\u0105gu <strong>7 dni<\/strong> od dnia ustania stosunku pracy. Mo\u017ce to zrobi\u0107 za po\u015brednictwem:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>poczty<\/strong> (np. listem poleconym),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>kuriera<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>innego uzgodnionego sposobu dor\u0119czenia<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli pracodawca w ci\u0105gu <strong>7 dni<\/strong> od rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy zawrze z tym samym pracownikiem <strong>kolejn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>, nie ma obowi\u0105zku natychmiastowego wystawienia \u015bwiadectwa pracy. W takim przypadku pracownik mo\u017ce jednak w dowolnym momencie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek (w formie papierowej lub elektronicznej) o jego wydanie.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/tarnowskie-gory;l\">Praca Tarnowskie G\u00f3ry<\/a> \u2013 najlepsze og\u0142oszenia tylko na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>Pracownik mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107:<\/p>\n<p>1) \u015bwiadectwa pracy dotycz\u0105cego <strong>ostatniego okresu zatrudnienia<\/strong>,<\/p>\n<p>2) \u015bwiadectwa obejmuj\u0105cego <strong>wszystkie wcze\u015bniejsze okresy zatrudnienia<\/strong>, za kt\u00f3re dokument ten nie zosta\u0142 jeszcze wydany.<\/p>\n<p>Wydanie \u015bwiadectwa pracy nie mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cnione od uprzedniego rozliczenia si\u0119 pracownika z pracodawc\u0105, np. zwrotu s\u0142u\u017cbowego sprz\u0119tu czy podpisania dokument\u00f3w. Jest to <strong>bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek pracodawcy<\/strong>, kt\u00f3ry musi by\u0107 przestrzegany zgodnie z przepisami prawa pracy.<\/p>\n<h2><strong>Czy \u015bwiadectwo pracy mo\u017cna zast\u0105pi\u0107 innym dokumentem?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015awiadectwo pracy jest podstawowym dokumentem potwierdzaj\u0105cym sta\u017c pracy, jednak w sytuacji, gdy jego wydanie jest niemo\u017cliwe, mo\u017cna udokumentowa\u0107 okres zatrudnienia innymi dokumentami. Istnieje kilka alternatyw, kt\u00f3re mog\u0105 pos\u0142u\u017cy\u0107 jako dow\u00f3d na przepracowany czas w danej firmie.<\/p>\n<p>Do najcz\u0119\u015bciej wykorzystywanych dokument\u00f3w zast\u0119puj\u0105cych \u015bwiadectwo pracy nale\u017c\u0105:<\/p>\n<p><strong>1) <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/umowa-o-prace-wzor-co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Umowy o prac\u0119<\/strong><\/a>: Dokumenty te zawieraj\u0105 informacje o okresie zatrudnienia oraz warunkach pracy, co pozwala na odtworzenie sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p><strong>2) Pisma kierowane przez pracodawc\u0119<\/strong>: Wszelkie oficjalne korespondencje, kt\u00f3re by\u0142y wystosowane przez pracodawc\u0119 w trakcie zatrudnienia, mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c stanowi\u0107 dow\u00f3d na odbycie pracy w danej firmie.<\/p>\n<p><strong>3) Legitymacja ubezpieczeniowa<\/strong>: Zawieraj\u0105ca wpisy dotycz\u0105ce okres\u00f3w zatrudnienia, stanowi wa\u017cny dokument, kt\u00f3ry mo\u017ce zast\u0105pi\u0107 \u015bwiadectwo pracy, zw\u0142aszcza w kwestiach dotycz\u0105cych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n<p><strong>4) Legitymacja s\u0142u\u017cbowa<\/strong>: Cz\u0119sto wykorzystywana w firmach, szczeg\u00f3lnie w sektorze publicznym lub s\u0142u\u017cbach mundurowych, jako dow\u00f3d na zatrudnienie i sta\u017c pracy.<\/p>\n<p>Co si\u0119 dzieje, gdy pracownik nie otrzymuje \u015bwiadectwa pracy? Pracownik ma prawo do otrzymania \u015bwiadectwa pracy w dniu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Je\u015bli z jakiego\u015b powodu nie otrzymuje ani orygina\u0142u, ani kopii dokumentu, mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw, a pracodawca jest zobowi\u0105zany do wydania takiego \u015bwiadectwa. W razie problem\u00f3w, pracownik mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 go na drodze s\u0105dowej, gdy\u017c jest to jego podstawowe prawo.<\/p>\n<hr>\n<p>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-nowe-swiadectwa-pracy-efekt-nowelizacji-kodeksu-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nowe \u015bwiadectwa pracy \u2013 efekt nowelizacji Kodeksu pracy<\/a><\/p>\n<hr>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/ec0190de-f80b-4c67-b012-02657a21f4cb.jpeg\" alt=\"Kopia \u015bwiadectwa pracy - jak j\u0105 otrzyma\u0107\" width=\"1280\" height=\"720\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_114978102_mieszanka-na-biurko-na-drewnianym-stole-biurowym.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Jak wygl\u0105da\u0142 duplikat \u015bwiadectwa pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Do 2019 roku w razie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zgubione-swiadectwo-pracy-co-robic-gdzie-sie-zglosic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zgubionego \u015bwiadectwa pracy<\/a> stosowano duplikat \u015bwiadectwa pracy. Wniosek pracownika o wydanie <strong>duplikatu \u015bwiadectwa pracy zawiera\u0142 podstawowe informacje<\/strong>, takie jak data, imi\u0119 i nazwisko wraz z numerem pesel, okres zatrudnienia i adres, na jaki chcemy otrzyma\u0107 duplikat <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/swiadectwo-pracy-co-powinienes-o-nim-wiedziec\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u015bwiadectwa pracy<\/a>.<\/p>\n<p>Z perspektywy pracodawcy, aby wyda\u0107 odpis \u015bwiadectwa pracy, nie trzeba by\u0142o podejmowa\u0107 skomplikowanych formalno\u015bci. W takim przypadku nale\u017ca\u0142o zaznajomi\u0107 si\u0119 z dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105 i dotrze\u0107 do oryginalnego dokumentu.<\/p>\n<p>Duplikat \u015bwiadectwa pracy powinien zawiera\u0107 wtedy wymiar czasu pracy, liczb\u0119 dni urlopu wypoczynkowego, kt\u00f3re wykorzysta\u0142 pracownik, okres korzystania z urlopu bezp\u0142atnego oraz wykorzystanie urlopu wychowawczego.<\/p>\n<p>Chc\u0105c wystawi\u0107 duplikat \u015bwiadectwa pracy, wa\u017cne by\u0142o, by na dokumencie podana by\u0142a data wystawienia orygina\u0142u dokumentu, jak i dzie\u0144 sporz\u0105dzenia duplikatu \u015bwiadectwa pracy. Ponadto osoba, kt\u00f3ra podpisywa\u0142a duplikat \u015bwiadectwa pracy najlepiej, gdy podpisywa\u0142a r\u00f3wnie\u017c orygina\u0142.<\/p>\n<p>Zdarza\u0142y si\u0119 tak\u017ce sytuacje, gdy firma zawiesi\u0142a ju\u017c swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 i nie mog\u0142a wystawi\u0107 duplikatu \u015bwiadectwa pracy dla danego pracownika. Wtedy wniosek kierowano do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, w kt\u00f3rym mo\u017cna by\u0142o ubiega\u0107 si\u0119 o wydanie kopii dokumentu.<\/p>\n<p>Mo\u017cna tam bowiem znale\u017a\u0107 baz\u0119 zlikwidowanych i przekszta\u0142conych zak\u0142ad\u00f3w pracy. Miejsca przechowywania dokumentacji osobowej czy p\u0142acowej pracodawc\u00f3w znajduj\u0105 si\u0119 w ewidencji przechowawc\u00f3w akt osobowych i p\u0142acowych ze strony Naczelnej Dyrekcji Archiw\u00f3w Pa\u0144stwowych.<\/p>\n<hr>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/gdynia;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Gdyni<\/a>? Sprawd\u017a oferty na <a href=\"http:\/\/gowork.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Kopia zamiast duplikatu \u015bwiadectwa pacy<\/strong><\/h2>\n<p>Obecnie nie przygotowuje si\u0119 odpisu czy duplikatu \u015bwiadectwa pracy. Do 6 wrze\u015bnia 2019 roku obowi\u0105zywa\u0142 przepis, kt\u00f3ry m\u00f3wi\u0142, \u017ce w uzasadnionych przypadkach pracodawca powinien wyda\u0107 pracownikowi odpis \u015bwiadectwa pracy. Zosta\u0142 on uchylony rozporz\u0105dzeniem MRPiPS z dnia 30 sierpnia 2019 roku zmieniaj\u0105cym rozporz\u0105dzenie w sprawie \u015bwiadectwa pracy Dz. U. 2019 r. poz. 1709.<\/p>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"5a42fcde-bb93-4da2-9fa0-70c415137066\" data-testid=\"conversation-turn-309\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"0794788b-6840-4937-a8b0-f1a48bfbcebf\" data-message-model-slug=\"gpt-5-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<h2 data-start=\"0\" data-end=\"74\">Wydanie pierwszej kopii dokumentacji \u2013 terminy, koszty i dobre praktyki<\/h2>\n<p data-start=\"76\" data-end=\"1189\"><strong data-start=\"76\" data-end=\"116\">Wydanie pierwszej kopii dokumentacji<\/strong> pracowniczej (w tym kopii \u015bwiadectwa pracy) co do zasady jest bezp\u0142atne, o ile wniosek sk\u0142ada uprawniona osoba i dotyczy pierwszego wydania kopii danego dokumentu. Pracodawca ma <strong data-start=\"295\" data-end=\"305\">30 dni<\/strong> od otrzymania poprawnie z\u0142o\u017conego wniosku (papierowego lub elektronicznego) na przygotowanie i dor\u0119czenie kopii. Wniosek powinien zawiera\u0107: dane pracownika, okres zatrudnienia, wskazanie dokumentu (np. \u015bwiadectwa pracy z konkretnej daty), form\u0119 dor\u0119czenia oraz adres korespondencyjny lub e-mail do odbioru. W praktyce warto dopisa\u0107 r\u00f3wnie\u017c numer telefonu do kontaktu \u2013 przyspiesza to ewentualne wyja\u015bnienia.<br data-start=\"713\" data-end=\"716\">Je\u017celi pracownik potrzebuje <strong data-start=\"744\" data-end=\"787\">kolejn\u0105 kopi\u0119 dokumentacji pracowniczej<\/strong> (np. utraci\u0142 wcze\u015bniej otrzyman\u0105 kopi\u0119 albo potrzebuje dodatkowych egzemplarzy do r\u00f3\u017cnych instytucji), pracodawca mo\u017ce pobra\u0107 <strong data-start=\"914\" data-end=\"936\">uzasadnion\u0105 op\u0142at\u0119<\/strong> odpowiadaj\u0105c\u0105 kosztom administracyjnym (skanowanie, druk, potwierdzenie zgodno\u015bci, wysy\u0142ka). Dobrym zwyczajem jest poinformowanie wnioskodawcy z g\u00f3ry o wysoko\u015bci i sposobie uiszczenia op\u0142aty.<br data-start=\"1128\" data-end=\"1131\">W kwestii dor\u0119czenia mo\u017cliwe s\u0105 trzy bezpieczne \u015bcie\u017cki:<\/p>\n<ul data-start=\"1190\" data-end=\"1992\">\n<li data-start=\"1190\" data-end=\"1227\">\n<p data-start=\"1192\" data-end=\"1227\">odbi\u00f3r osobisty za pokwitowaniem,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1228\" data-end=\"1283\">\n<p data-start=\"1230\" data-end=\"1283\">przesy\u0142ka pocztowa\/kurier z potwierdzeniem nadania,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1284\" data-end=\"1992\">\n<p data-start=\"1286\" data-end=\"1992\">przekaz elektroniczny (je\u015bli wnioskodawca wybra\u0142 tak\u0105 form\u0119 i pracodawca dysponuje kwalifikowanym podpisem\/piecz\u0119ci\u0105).<br data-start=\"1404\" data-end=\"1407\">Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce kopia musi by\u0107 opatrzona <strong data-start=\"1455\" data-end=\"1496\">potwierdzeniem zgodno\u015bci z orygina\u0142em<\/strong> \u2013 w wersji papierowej tradycyjn\u0105 formu\u0142\u0105 i podpisem osoby upowa\u017cnionej, a w wersji elektronicznej kwalifikowanym podpisem lub piecz\u0119ci\u0105. W razie w\u0105tpliwo\u015bci formalnych (np. co do umocowania pe\u0142nomocnika) pracodawca powinien niezw\u0142ocznie poprosi\u0107 o uzupe\u0142nienie brak\u00f3w, aby nie naruszy\u0107 30-dniowego terminu. Dobr\u0105 praktyk\u0105 po stronie wnioskodawcy jest jednoczesne wskazanie, czy potrzebna jest pojedyncza kopia, czy kilka egzemplarzy \u2013 pozwala to unikn\u0105\u0107 ponownych wniosk\u00f3w i dodatkowych koszt\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr data-start=\"1994\" data-end=\"1997\">\n<h2 data-start=\"1999\" data-end=\"2097\">Kopia w powszechnie stosowanej formie elektronicznej \u2013 wymogi, bezpiecze\u0144stwo i zgodno\u015b\u0107 z RODO<\/h2>\n<p data-start=\"2099\" data-end=\"3829\">Coraz cz\u0119\u015bciej wnioskuj\u0105cy wybieraj\u0105 kopi\u0119 <strong data-start=\"2142\" data-end=\"2192\">w powszechnie stosowanej formie elektronicznej<\/strong> (np. PDF). To rozwi\u0105zanie wygodne i szybkie, ale wymaga dochowania specyficznych standard\u00f3w. Po pierwsze, elektroniczne odwzorowanie (skan\/plik) musi by\u0107 <strong data-start=\"2347\" data-end=\"2376\">wiernym odzwierciedleniem<\/strong> orygina\u0142u. Po drugie, na potrzeby dowodowe oraz zgodno\u015bci z przepisami konieczne jest opatrzenie kopii <strong data-start=\"2480\" data-end=\"2522\">kwalifikowanym podpisem elektronicznym<\/strong> albo <strong data-start=\"2528\" data-end=\"2569\">kwalifikowan\u0105 piecz\u0119ci\u0105 elektroniczn\u0105<\/strong> pracodawcy (lub osoby upowa\u017cnionej). Tylko wtedy elektroniczna kopia uzyskuje status \u201ezgodnej z orygina\u0142em\u201d.<br data-start=\"2678\" data-end=\"2681\">Istotnym elementem jest r\u00f3wnie\u017c <strong data-start=\"2713\" data-end=\"2735\">spos\u00f3b przekazania<\/strong>. Najlepiej u\u017cy\u0107 bezpiecznego kana\u0142u transmisji (szyfrowanej platformy, bezpiecznej skrzynki ePUAP lub firmowego systemu do udost\u0119pniania plik\u00f3w z kontrol\u0105 dost\u0119pu). Wysy\u0142ka zwyk\u0142\u0105 poczt\u0105 e-mail mo\u017ce by\u0107 dopuszczalna wy\u0142\u0105cznie przy dodatkowych zabezpieczeniach (np. has\u0142o przekazane innym kana\u0142em).<br data-start=\"3033\" data-end=\"3036\">W tle pozostaje obowi\u0105zek <strong data-start=\"3062\" data-end=\"3086\">minimalizacji danych<\/strong> i zasada ograniczenia celu wynikaj\u0105ca z RODO: kopia ma zawiera\u0107 tylko to, o co wnosi uprawniona osoba. Je\u015bli prosimy o cz\u0119\u015b\u0107 akt, nie nale\u017cy udost\u0119pnia\u0107 zb\u0119dnych dokument\u00f3w. Pracodawca powinien prowadzi\u0107 <strong data-start=\"3291\" data-end=\"3314\">rejestr udost\u0119pnie\u0144<\/strong> \u2013 kto, kiedy i w jakim zakresie otrzyma\u0142 kopi\u0119 \u2013 co u\u0142atwia wykazanie rozliczalno\u015bci.<br data-start=\"3400\" data-end=\"3403\">Po stronie wnioskodawcy warto od razu wskaza\u0107 po\u017c\u0105dany <strong data-start=\"3458\" data-end=\"3474\">format pliku<\/strong>, adres e-mail do odbioru oraz ewentualne wymagania instytucji (np. konieczno\u015b\u0107 kwalifikowanego podpisu na ka\u017cdej stronie). Po stronie pracodawcy \u2013 stosowanie standardu PDF\/A i jasnej klauzuli \u201epo\u015bwiadczono za zgodno\u015b\u0107 z orygina\u0142em\u201d w stopce dokumentu. Taki komplet praktyk znacznie ogranicza ryzyko formalnych zwrot\u00f3w i przyspiesza post\u0119powania urz\u0119dowe.<\/p>\n<hr data-start=\"3831\" data-end=\"3834\">\n<h2 data-start=\"3836\" data-end=\"3944\">Zabezpieczenie dokumentacji osobowej i dalsze przechowywanie dokumentacji \u2013 gdzie szuka\u0107 kopii po latach?<\/h2>\n<p data-start=\"3946\" data-end=\"5375\">Prawid\u0142owe <strong data-start=\"3957\" data-end=\"3997\">zabezpieczenie dokumentacji osobowej<\/strong> to nie tylko obowi\u0105zek prawny, ale i realna ochrona interes\u00f3w pracownika oraz pracodawcy. Akta osobowe i wybrane dokumenty (jak \u015bwiadectwa pracy) podlegaj\u0105 okre\u015blonym <strong data-start=\"4165\" data-end=\"4185\">okresom retencji<\/strong> \u2013 standardowo wynosz\u0105cym 10 lat licz\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy (chyba \u017ce szczeg\u00f3lne przepisy nakazuj\u0105 inaczej). Po up\u0142ywie tego czasu pracodawca mo\u017ce nie dysponowa\u0107 ju\u017c dokumentacj\u0105, dlatego tak wa\u017cne jest rozwa\u017cne planowanie <strong data-start=\"4448\" data-end=\"4488\">dalszego przechowywania dokumentacji<\/strong> i rzetelne informowanie pracownik\u00f3w o terminach.<br data-start=\"4537\" data-end=\"4540\">W razie likwidacji lub przekszta\u0142ce\u0144 przedsi\u0119biorstwa dokumentacja mo\u017ce trafi\u0107 do profesjonalnego przechowawcy akt. Informacji, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 te zbiory, warto szuka\u0107 w <strong data-start=\"4713\" data-end=\"4762\">og\u00f3lnopolskiej bazie internetowej prowadzonej<\/strong> przez w\u0142a\u015bciwe instytucje archiwalne (np. rejestry przechowawc\u00f3w akt osobowych i p\u0142acowych). Dzi\u0119ki temu by\u0142y pracownik zyskuje drog\u0119 dotarcia do swoich dokument\u00f3w \u2013 tak\u017ce wiele lat po zako\u0144czeniu zatrudnienia.<br data-start=\"4973\" data-end=\"4976\">Po stronie pracodawcy kluczowe jest wdro\u017cenie <strong data-start=\"5022\" data-end=\"5049\">polityki ochrony danych<\/strong>: kontrola dost\u0119pu, szyfrowanie no\u015bnik\u00f3w, kopie zapasowe, procedury na wypadek incydent\u00f3w oraz regularne szkolenia os\u00f3b upowa\u017cnionych do przetwarzania akt. W przypadku cyfrowych repozytori\u00f3w \u2013 audyt uprawnie\u0144 i logowanie operacji (kto i kiedy przegl\u0105da\u0142\/udost\u0119pnia\u0142).<br data-start=\"5316\" data-end=\"5319\">Pracownik, kt\u00f3ry po latach potrzebuje kopii, powinien:<\/p>\n<ul data-start=\"5376\" data-end=\"5833\">\n<li data-start=\"5376\" data-end=\"5439\">\n<p data-start=\"5378\" data-end=\"5439\">w pierwszej kolejno\u015bci z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do by\u0142ego pracodawcy;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5440\" data-end=\"5532\">\n<p data-start=\"5442\" data-end=\"5532\">je\u015bli firma nie istnieje \u2013 ustali\u0107 przechowawc\u0119 akt i zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio do niego;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5533\" data-end=\"5833\">\n<p data-start=\"5535\" data-end=\"5833\">przygotowa\u0107 dokumenty potwierdzaj\u0105ce to\u017csamo\u015b\u0107 i zakres \u017c\u0105dania (konkretny okres pracy, rodzaj dokumentu).<br data-start=\"5641\" data-end=\"5644\">\u015awiadome korzystanie z tych \u015bcie\u017cek oraz w\u0142a\u015bciwe <strong data-start=\"5694\" data-end=\"5734\">zabezpieczenie dokumentacji osobowej<\/strong> po stronie organizacji skracaj\u0105 czas oczekiwania i ograniczaj\u0105 ryzyko odm\u00f3w z przyczyn formalnych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<h2><strong>Kto mo\u017ce wnioskowa\u0107 o wydanie kopii \u015bwiadectwa pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>W sytuacji, <strong>gdy \u015bwiadectwo pracy zostanie zniszczone lub zgubione, potrzebny jest wniosek, by uzyska\u0107<\/strong> <strong>kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy<\/strong>. Co wa\u017cne, nie zawsze trzeba sk\u0142ada\u0107 go osobi\u015bcie. Wniosek mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pe\u0142nomocnik, a wi\u0119c upowa\u017cniona przez pracownika osoba.<\/p>\n<p>W sytuacji, gdy zdarzy si\u0119 \u015bmier\u0107 zatrudnionego, pismo mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 ma\u0142\u017conek, rodzice (r\u00f3wnie\u017c macocha lub ojczym), dzieci, rodze\u0144stwo i wnuki. W tym przypadku opr\u00f3cz formularza wymagany jest akt zgonu i dokument potwierdzaj\u0105cy wi\u0119zi rodzinne ze zmar\u0142ym pracownikiem.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/0b8b6a4d-ad8a-4d75-8796-8682acc15d45.jpeg\" alt=\"Kopia \u015bwiadectwa pracy - wniosek\" width=\"1280\" height=\"720\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_59853041_miejsce-na-podpis-na-wa%C5%BCnym-dokumencie.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Zgubione \u015bwiadectwo pracy \u2013 kopia \u015bwiadectwa pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Proces wydawania kopii \u015bwiadectwa pracy jest regulowany prawnie. Je\u015bli chodzi o wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej, Art. 94(12). Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce:<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>\u201eArt.<\/strong> <strong>94\u00b9\u00b2.&nbsp; [Wniosek o wydanie dokumentacji pracowniczej]<\/strong><\/p>\n<p>Pracodawca wydaje kopi\u0119 ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dokumentacji pracowniczej na wniosek:<\/p>\n<p>1) pracownika lub by\u0142ego pracownika albo<\/p>\n<p>2) os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w art. 949 \u00a7 3, w przypadku \u015bmierci pracownika lub by\u0142ego pracownika<\/p>\n<p>\u2013 z\u0142o\u017cony w postaci papierowej lub elektronicznej\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 te zapisy oraz art. 18 Rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, pracodawca wydaje kopi\u0119 ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dokumentacji pracowniczej (\u015bwiadectwa pracy) na wniosek pracownika, by\u0142ego pracownika lub os\u00f3b uprawnionych w przypadku jego \u015bmierci, kt\u00f3ry zosta\u0142 z\u0142o\u017cony w formie papierowej lub elektronicznej.<\/p>\n<p>Je\u015bli dokumentacja pracownicza jest przechowywana w formie papierowej, pracodawca wydaje kopi\u0119 (w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci) dokumentacji pracowniczej w formie papierowej z podpisem pracodawcy albo osoby, kt\u00f3ra jest upowa\u017cniona przez pracodawc\u0119 potwierdzaj\u0105cym zgodno\u015b\u0107 kopii z orygina\u0142em dokumentacji pracowniczej. Wydanie dokumentacji pracowniczej w formie kopii \u015bwiadectwa pracy musi by\u0107 potwierdzone poprzez zgodno\u015b\u0107 kopii z orygina\u0142em.<\/p>\n<p>Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby wyda\u0107 akta osobowe w formie elektronicznej jako odwzorowanie cyfrowe, kt\u00f3re b\u0119dzie wygenerowane w formacie PDF. Tutaj wymaga si\u0119, aby nast\u0105pi\u0142a zgodno\u015b\u0107 kopii z dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105 potwierdzona kwalifikowan\u0105 piecz\u0119ci\u0105 elektroniczn\u0105 albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy czy osoby przez niego upowa\u017cnionej.<\/p>\n<hr>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/podpis-elektroniczny-jak-dziala-jak-go-uzyskac-cena\/\">Podpis elektroniczny \u2013 jak dzia\u0142a? Jak go uzyska\u0107? Cena<\/a><\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Czy wydanie kopii dokumentacji pracowniczej jest p\u0142atne?<\/strong><\/h3>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 zapisy rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 roku, <strong>pracodawca nie powinien pobiera\u0107 op\u0142at za<\/strong> <strong>wydanie kopii dokumentacji pracowniczej<\/strong>. Jest to mo\u017cliwe w sytuacji, gdy wniosek dotyczy pierwszej kopii. Aby wyda\u0107 kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy po raz kolejny, trzeba liczy\u0107 si\u0119 z kosztami administracyjnymi, a wi\u0119c mo\u017cliw\u0105 dodatkow\u0105 op\u0142at\u0105.<\/p>\n<hr>\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/sprostowanie-swiadectwa-pracy-jak-poprawic-blad-w-dokumencie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sprostowanie \u015bwiadectwa pracy \u2013 jak poprawi\u0107 b\u0142\u0105d w dokumencie?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej \u2013 wniosek<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wskazuj\u0105 zapisy prawne, pracownik, kt\u00f3ry zgubi\u0142 \u015bwiadectwo pracy, mo\u017ce je odzyska\u0107. <strong>Wniosek o kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy<\/strong> <strong>powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony w formie pisemnej lub elektronicznej<\/strong>. Dokument ten powinien zawiera\u0107 informacje podobne jak w przypadku odpisu \u015bwiadectwa pracy. Jest to:<\/p>\n<p>1) data i miejsce tworzenia dokumentu;<\/p>\n<p>2) dane osobowe pracownika i pracodawcy;<\/p>\n<p>3) okres zatrudnienia;<\/p>\n<p>4) podpis pracownika;<\/p>\n<p>5) adres do wysy\u0142ki kopii.<\/p>\n<p>We wniosku nie trzeba podawa\u0107 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych pracownik stara si\u0119 o wydanie kopii \u015bwiadectwa pracy. Po jego z\u0142o\u017ceniu pracodawca od momentu otrzymania wniosku ma 30 dni, aby wyda\u0107 taki dokument opatrzony zgodno\u015bci\u0105 kopii z orygina\u0142em.<\/p>\n<p>Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 fakt, \u017ce \u015bwiadectwo pracy nale\u017cy do dokumentacji niearchiwalnej, w zwi\u0105zku z tym jest przechowywane przez 10 lat od ko\u0144ca roku kalendarzowego. Po d\u0142u\u017cszym czasie od zatrudnienia mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce pracodawca nie dysponuje ju\u017c takim dokumentem.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik ma wi\u0119c okazj\u0119 do wydania kopii \u015bwiadectwa pracy, najlepiej od razu o kilka wersji, by w razie potrzeby mie\u0107 to wa\u017cne pismo do w\u0142asnej dyspozycji.<\/p>\n<h2><strong>Co grozi pracodawcy za zgubienie \u015bwiadectwa pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Zagubienie \u015bwiadectwa pracy przez pracodawc\u0119 nie tylko komplikuje \u017cycie pracownika, ale stanowi r\u00f3wnie\u017c naruszenie przepis\u00f3w ochrony danych osobowych, zgodnie z art. 4 pkt 12 RODO. \u015awiadectwo pracy zawiera bowiem informacje, kt\u00f3re podlegaj\u0105 ochronie na mocy RODO. W takiej sytuacji pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw na podstawie przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych.<\/p>\n<p><strong>Zgubienie \u015bwiadectwa pracy stanowi naruszenie ochrony danych osobowych<\/strong>, co daje pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia z roszczeniem o zado\u015b\u0107uczynienie za krzywd\u0119 lub odszkodowanie, je\u015bli zagubienie dokumentu wyrz\u0105dzi\u0142o mu szkod\u0119 maj\u0105tkow\u0105, np. uniemo\u017cliwi\u0142o podj\u0119cie nowej pracy lub wp\u0142yn\u0119\u0142o na inne kwestie finansowe.<\/p>\n<p>Jednym z rozwi\u0105za\u0144 dost\u0119pnych dla pracownika jest tak\u017ce z\u0142o\u017cenie skargi do Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/skarga-do-uodo-85-tysiecy-zlotych-kary\/\">UODO<\/a>). W wyniku takiej skargi organ mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracodawc\u0119 administracyjn\u0105 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 za naruszenie przepis\u00f3w RODO, co mo\u017ce stanowi\u0107 dodatkow\u0105 konsekwencj\u0119 dla firmy, kt\u00f3ra nie dba o odpowiednie przechowywanie dokument\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107 w przypadku zmiany w\u0142a\u015bciciela firmy?<\/strong><\/h2>\n<p>W przypadku zmiany w\u0142a\u015bciciela firmy lub jej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/restrukturyzacja-firmy-na-czym-polega-poznaj-rodzaje-postepowan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">restrukturyzacji<\/a> obowi\u0105zki dotycz\u0105ce przechowywania i wydawania \u015bwiadectw pracy przechodz\u0105 na nowego w\u0142a\u015bciciela. Pracownicy, kt\u00f3rzy zgubili swoje \u015bwiadectwa pracy lub nie otrzymali ich od poprzedniego pracodawcy, mog\u0105 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 z wnioskiem o duplikat do nowego w\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n<p><strong>Nowy w\u0142a\u015bciciel przedsi\u0119biorstwa przejmuje obowi\u0105zki zwi\u0105zane z dokumentacj\u0105 pracownicz\u0105<\/strong> i jest zobowi\u0105zany do przechowywania akt osobowych oraz wystawiania \u015bwiadectw pracy.<\/p>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107 w przypadku upad\u0142o\u015bci lub likwidacji firmy?<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy firma og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107 lub jest <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/likwidacja-zakladu-walcownia-rur-andrzej-w-zawadzkiem-problemy-grupy-boryszew\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">likwidowana<\/a>, odpowiedzialno\u015b\u0107 za przechowywanie i wydanie dokumentacji pracowniczej zostaje przekazana w\u0142a\u015bciwemu organowi. Podmiotem w tym przypadku mo\u017ce by\u0107 archiwum pa\u0144stwowe, Stowarzyszenie Archiwist\u00f3w Polskich, czy podmiot komercyjny, czyli prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 w dziedzinie przechowywania dokument\u00f3w. Na stronie ZUS mo\u017cna znale\u017a\u0107 wyszukiwarki takich podmiot\u00f3w odpowiedzialnych za przechowywanie takich dokument\u00f3w.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_138086460_binders-with-papers-waiting-to-be-processed-with-businessman-or-bookkeeper-back-in-blur-accounting.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Duplikat \u015bwiadectwa pracy zast\u0105piony przez kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy. Jak wygl\u0105da wniosek o kopi\u0119 \u015bwiadectwa pracy? Kto mo\u017ce go z\u0142o\u017cy\u0107?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51044,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,9],"tags":[2954,2953,2955],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21335"}],"version-history":[{"count":57,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68644,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21335\/revisions\/68644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}