{"id":21212,"date":"2020-12-04T16:25:37","date_gmt":"2020-12-04T15:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=21212"},"modified":"2026-01-29T09:48:17","modified_gmt":"2026-01-29T08:48:17","slug":"20-fikcyjne-zatrudnienie-co-grozi-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-fikcyjne-zatrudnienie-co-grozi-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Fikcyjne zatrudnienie – co to jest? Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracodawcy i pracownika?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Czym jest fikcyjne zatrudnienie i czym mo\u017ce si\u0119 sko\u0144czy\u0107? T\u0142umaczymy, kiedy ZUS mo\u017ce uzna\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za pozorn\u0105 i j\u0105 podwa\u017cy\u0107. Co grozi pracodawcy za fikcyjne zatrudnienie? Nasza ekspertka prawna odpowiada!<\/strong><\/p>\n

Fikcyjne zatrudnienie pracownika \u2013 na czym to polega?<\/strong><\/h2>\n

Czemu kto\u015b mia\u0142by decydowa\u0107 si\u0119 na fikcyjne zatrudnienie? W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w do takiej sytuacji dochodzi pomi\u0119dzy\u2026 znajomymi. Fikcyjne zatrudnienie pracownika<\/strong>, cho\u0107 jest niezgodn\u0105 z prawem praktyk\u0105, zdarza si\u0119 na polskim rynku pracy nagminnie.<\/p>\n

Fikcyjne zatrudnienie w ci\u0105\u017cy, konsekwencje<\/strong><\/h3>\n

Najcz\u0119\u015bciej jest to pr\u00f3ba wy\u0142udzenia \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u ubezpieczenia spo\u0142ecznego. St\u0105d jedn\u0105 z najbardziej \u015bciganych przez ZUS praktyk jest fikcyjne zatrudnienie kobiety w ci\u0105\u017cy<\/strong>. Decyduj\u0105 si\u0119 na to najcz\u0119\u015bciej kobiety w pierwszych miesi\u0105cach ci\u0105\u017cy \u2013 wystarczy przecie\u017c zaufana osoba z otoczenia, kt\u00f3ra w dodatku posiada w\u0142asn\u0105 firm\u0119 i podpisze z nimi umow\u0119 o prac\u0119.<\/a><\/p>\n

Nie brakuje te\u017c os\u00f3b, kt\u00f3re podejmuj\u0105 fikcyjne zatrudnienie,<\/strong> aby zaraz po \u201erozpocz\u0119ciu\u201d pracy wybra\u0107 si\u0119 na d\u0142ugie zwolnienie lekarskie. To te przypadki kosztuj\u0105 ZUS setki tysi\u0119cy z\u0142otych wyp\u0142acanego \u201echorobowego\u201d rocznie.<\/p>\n

Kontrola ZUS \u2013 fikcyjne zatrudnienie si\u0119 nie ukryje!<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 wielu liczy na szcz\u0119\u015bcie, z Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych lepiej nie zadziera\u0107. Pozorno\u015b\u0107 umowy o prac\u0119<\/a> szybko zwr\u00f3ci ich uwag\u0119!<\/p>\n

Kara ZUS za fikcyjne zatrudnienie<\/strong> potrafi by\u0107 naprawd\u0119 surowa i narobi\u0107 przedsi\u0119biorcy niez\u0142ych k\u0142opot\u00f3w. To w\u0142a\u015bnie widmo konsekwencji powinno Was powstrzyma\u0107, gdy znajomy prosi o fikcyjne zatrudnienie w Waszej firmie. Chodzi przecie\u017c tylko o ubezpieczenie, sprawa jest ca\u0142kiem niewinna, a umow\u0119 zawrzecie na najmniejszy mo\u017cliwy wymiar godzin\u2026 Je\u015bli jednak jeste\u015bcie w\u0142a\u015bcicielami w\u0142asnej firmy, takim pro\u015bbom najbezpieczniej jest delikatnie odm\u00f3wi\u0107.<\/p>\n

Kary za fikcyjne zatrudnienie<\/strong> maj\u0105 nie tylko zniech\u0119ci\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w do zawierania fikcyjnych um\u00f3w o prac\u0119, ale i osoby fizyczne do pr\u00f3b wy\u0142udzania \u015bwiadcze\u0144. Nie chodzi zreszt\u0105 tylko o sk\u0142adki \u2013 fikcyjne zatrudnianie do kredytu<\/strong> to z kolei zmora bank\u00f3w. Klienci, cho\u0107 \u201ena papierze\u201d s\u0105 zatrudnieni, w rzeczywisto\u015bci po\u017cyczaj\u0105 spore sumy, nie posiadaj\u0105c sta\u0142ego \u017ar\u00f3d\u0142a dochod\u00f3w. Takie przypadki cz\u0119sto ko\u0144cz\u0105 si\u0119 problemami z p\u00f3\u017aniejsz\u0105 sp\u0142at\u0105 kredytu.<\/p>\n

Co grozi pracodawcy za fikcyjne zatrudnienie? Ekspert prawny t\u0142umaczy!<\/strong><\/h2>\n

Fikcyjne zatrudnienie konsekwencje dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n

Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 pracodawcy za fikcyjne zatrudnienie<\/strong>? Czy fikcyjnie zatrudniona osoba r\u00f3wnie\u017c je poniesie? Na te i inne pytania odpowie nasza ekspertka prawna \u2013 Angelika Kowalczyk!<\/p>\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Praca Pozna\u0144<\/a><\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje fikcyjnego zatrudnienia? Co grozi za fikcyjne zatrudnienie?<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy, przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.<\/p>\n

Je\u017celi pracodawca oraz pracownik ju\u017c przy zawieraniu umowy wiedz\u0105, \u017ce pracownik nie b\u0119dzie wykonywa\u0142 pracy na rzecz pracodawcy, za\u015b pracodawca b\u0119dzie wyp\u0142aca\u0142 jedynie wynagrodzenie lub te\u017c bez fizycznej wyp\u0142aty tego\u017c wynagrodzenia b\u0119dzie odprowadza\u0142 jedynie sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, to mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o tym, \u017ce fikcyjna umowa o prac\u0119<\/strong> o prac\u0119 zosta\u0142a zawarta dla pozoru, za\u015b strony \u0142\u0105czy \u201efikcyjne zatrudnienie<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Zgodnie z art. 83 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny, niewa\u017cne jest o\u015bwiadczenie woli z\u0142o\u017cone drugiej stronie za jej zgod\u0105 dla pozoru. Je\u017celi o\u015bwiadczenie takie zosta\u0142o z\u0142o\u017cone dla ukrycia innej czynno\u015bci prawnej, wa\u017cno\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia ocenia si\u0119 wed\u0142ug w\u0142a\u015bciwo\u015bci tej czynno\u015bci.<\/p>\n

Celem dokonania takiej pozornej czynno\u015bci przez strony jest zapobie\u017cenie wywo\u0142aniu skutk\u00f3w prawnych, jakie prawo \u0142\u0105czy z tre\u015bci\u0105 takiego o\u015bwiadczenia woli. W takiej sytuacji powstaje sprzeczno\u015b\u0107 mi\u0119dzy z\u0142o\u017conymi o\u015bwiadczeniami a prawdziwymi zamiarami stron. Na zewn\u0105trz za\u015b (tj. wzgl\u0119dem os\u00f3b trzecich) tworzy si\u0119 prze\u015bwiadczenie, \u017ce okre\u015blona czynno\u015b\u0107 zosta\u0142a przez strony skutecznie dokonana.<\/p>\n

Zgodnie z powy\u017cszym, takie o\u015bwiadczenie woli jest niewa\u017cne, a zatem przek\u0142adaj\u0105c to na omawiany stan faktyczny \u2013 zawarta dla pozoru umowa o prac\u0119 jest w \u015bwietle prawa niewa\u017cna i mamy do czynienia z fikcyjnym zatrudnieniem.<\/strong><\/p>\n

Pozorno\u015b\u0107 umowy o prac\u0119 mo\u017ce stwierdzi\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, bowiem zgodnie z art. 86 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (dalej: ustawa o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych) jest on uprawniony do zbadania wa\u017cno\u015bci umowy o prac\u0119 w celu stwierdzenia obj\u0119cia ubezpieczeniem spo\u0142ecznym pracownik\u00f3w (co potwierdza wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 23 lutego 2005 r., sygn. III UK 200\/04).<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 bowiem, kt\u00f3ra jest zawarta dla pozoru, \u201enie mo\u017ce stanowi\u0107 tytu\u0142u do obj\u0119cia pracowniczym ubezpieczeniem spo\u0142ecznym, je\u017celi przy sk\u0142adaniu o\u015bwiadcze\u0144 woli obie strony maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce osoba okre\u015blona w umowie jako pracownik nie b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0107 pracy, a osoba okre\u015blona jako pracodawca nie b\u0119dzie korzysta\u0107 z jej pracy, czyli gdy strony z g\u00f3ry zak\u0142adaj\u0105, \u017ce nie b\u0119d\u0105 realizowa\u0142y swoich praw i obowi\u0105zk\u00f3w wype\u0142niaj\u0105cych tre\u015b\u0107 stosunku pracy\u201d (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I UK 44\/18).<\/p>\n

Co wi\u0119cej, \u201epodleganie ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu wynika z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o prac\u0119. Dokument w postaci umowy o prac\u0119 nie jest niepodwa\u017calnym dowodem na to, \u017ce osoby podpisuj\u0105ce go, jako strony umowy, faktycznie z\u0142o\u017cy\u0142y o\u015bwiadczenia woli o tre\u015bci zapisanej w dokumencie\u201d (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 19 pa\u017adziernika 2007 r., sygn. II UK 56\/07).<\/p>\n

Kara ZUS za fikcyjne zatrudnienie \u2013 czy odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosi jedynie zatrudniaj\u0105cy, czy obie strony?<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie z art. 84 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, osoba, kt\u00f3ra korzystaj\u0105c z fikcyjnego zatrudnienia<\/strong> pobra\u0142a nienale\u017cne \u015bwiadczenie z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, jest obowi\u0105zana do jego zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi za op\u00f3\u017anienie, w wysoko\u015bci i na zasadach okre\u015blonych przepisami prawa cywilnego. Za kwoty takich nienale\u017cnie pobranych \u015bwiadcze\u0144 uwa\u017ca si\u0119:<\/p>\n

1) \u015bwiadczenia wyp\u0142acone mimo zaistnienia okoliczno\u015bci powoduj\u0105cych ustanie prawa do \u015bwiadcze\u0144 albo wstrzymanie ich wyp\u0142aty w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci, je\u017celi osoba pobieraj\u0105ca \u015bwiadczenie by\u0142a pouczona o braku prawa do ich pobierania;
2) \u015bwiadczenia przyznane lub wyp\u0142acone na podstawie nieprawdziwych zezna\u0144 lub fa\u0142szywych dokument\u00f3w albo w innych przypadkach \u015bwiadomego wprowadzania w b\u0142\u0105d organu wyp\u0142acaj\u0105cego \u015bwiadczenia przez osob\u0119 pobieraj\u0105c\u0105 \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce powy\u017cszy przepis nie rozstrzyga, czy Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zwrotu od ubezpieczonego, czy r\u00f3wnie\u017c p\u0142atnika. S\u0105d Najwy\u017cszy rozwa\u017cy\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 w postanowieniu z dnia 4 czerwca 2019 r., sygn. III UK 158\/18, stwierdzaj\u0105c, \u017ce obowi\u0105zek zwrotu wyp\u0142aconych nienale\u017cnie \u015bwiadcze\u0144 z ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obci\u0105\u017ca p\u0142atnika sk\u0142adek w my\u015bl art. 84 ust. 6 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych tylko w\u00f3wczas, gdy ich pobranie spowodowane zosta\u0142o przekazaniem przez niego nieprawdziwych danych maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do \u015bwiadcze\u0144 lub ich wysoko\u015b\u0107, a jednocze\u015bnie brak jest podstaw do \u017c\u0105dania takiego zwrotu od osoby, kt\u00f3rej faktycznie \u015bwiadczenia te wyp\u0142acono.<\/p>\n

Cho\u0107 przepisy nie wskazuj\u0105 wprost podmiotu zobowi\u0105zanego do zwrotu nienale\u017cnie pobranych \u015bwiadcze\u0144 w sytuacji, gdy obowi\u0105zek taki obci\u0105\u017ca p\u0142atnika i ubezpieczonego, to nie mo\u017cna z tego wywie\u015b\u0107 mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia w ka\u017cdej sytuacji zwrotu \u015bwiadcze\u0144 nienale\u017cnie wyp\u0142aconych od p\u0142atnika sk\u0142adek.<\/p>\n

Odpowiedzialno\u015b\u0107 p\u0142atnika sk\u0142adek mo\u017ce mie\u0107 charakter obligatoryjny (gdy pobranie nienale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 zosta\u0142o spowodowane wy\u0142\u0105cznie przekazaniem nieprawdziwych danych maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do \u015bwiadcze\u0144 lub na ich wysoko\u015b\u0107) lub fakultatywny (gdy zobowi\u0105zanym do zwrotu nienale\u017cnie pobranych \u015bwiadcze\u0144 jest tak\u017ce \u015bwiadczeniobiorca).<\/p>\n

P\u0142atnik sk\u0142adek nie mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zany do zwrotu kwot \u015bwiadcze\u0144 pobranych nienale\u017cnie przez inne osoby w sytuacji, gdy obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 dochodzenie zwrotu od osoby, kt\u00f3rej \u015bwiadczenia faktycznie wyp\u0142acono.<\/p>\n

Gdzie zg\u0142osi\u0107 fikcyjne zatrudnienie?<\/strong><\/h3>\n

Jak zosta\u0142o wspomniane powy\u017cej, Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych ma prawo do zbadania domniemanego przypadku fikcyjnego zatrudnienia<\/strong> i wa\u017cno\u015bci umowy o prac\u0119 w celu stwierdzenia obj\u0119cia ubezpieczeniem spo\u0142ecznym pracownik\u00f3w i mo\u017ce to robi\u0107 z w\u0142asnej inicjatywy (i tak dzieje si\u0119 najcz\u0119\u015bciej), jak r\u00f3wnie\u017c w odpowiedzi na zg\u0142oszon\u0105 mu nieprawid\u0142owo\u015b\u0107.<\/p>\n

Wszelkie nieprawid\u0142owo\u015bci zwi\u0105zane z zatrudnieniem mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zg\u0142osi\u0107 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3rej zadaniem jest m.in. nadz\u00f3r i kontrola przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci przepis\u00f3w dotycz\u0105cych stosunku pracy, wynagrodzenia za prac\u0119 i innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy, jak r\u00f3wnie\u017c kontrola legalno\u015bci zatrudnienia (art. 10 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy).<\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownika w przypadku fikcyjnego zatrudnienia?<\/strong><\/h2>\n

Fikcyjne zatrudnienie to nie tylko problem pracodawcy, ale tak\u017ce potencjalne zagro\u017cenie dla pracownika. Cho\u0107 w wielu przypadkach to w\u0142a\u015bnie pracodawca inicjuje takie dzia\u0142ania, pracownik r\u00f3wnie\u017c ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> za udzia\u0142 w nielegalnych praktykach. G\u0142\u00f3wne konsekwencje to m.in<\/a>. brak ochrony prawnej wynikaj\u0105cej z kodeksu pracy oraz ryzyko konsekwencji podatkowych i ubezpieczeniowych.<\/p>\n

Osoba zgadzaj\u0105ca si\u0119 na fikcyjne zatrudnienie mo\u017ce straci\u0107 prawo do zasi\u0142ku chorobowego lub innych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. Organy pa\u0144stwowe<\/strong>, takie jak ZUS czy urz\u0105d skarbowy, mog\u0105 zakwestionowa\u0107 legalno\u015b\u0107 umowy, co nara\u017ca pracownika na konieczno\u015b\u0107 zwrotu otrzymanych \u015bwiadcze\u0144. Dodatkowo, brak rzeczywistej relacji zatrudnienia wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z ochrony, jak\u0105 zapewnia prawo pracy<\/strong>, co w praktyce oznacza brak gwarancji wyp\u0142aty wynagrodzenia, urlopu czy mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia swoich praw w s\u0105dzie.<\/p>\n

\n

Jak organy pa\u0144stwowe walcz\u0105 z fikcyjnym zatrudnieniem?<\/strong><\/h2>\n

W Polsce walka z fikcyjnym zatrudnieniem jest jednym z priorytet\u00f3w instytucji takich jak ZUS czy Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. Kontrole przeprowadzane przez te organy maj\u0105 na celu wykrycie nieprawid\u0142owo\u015bci w relacjach pracodawca\u2013pracownik. Kluczowym narz\u0119dziem w tych dzia\u0142aniach s\u0105 analizy dokumentacji, takich jak umowy o prac\u0119, listy p\u0142ac czy deklaracje ZUS. W przypadku wykrycia fikcyjnego zatrudnienia, zar\u00f3wno pracodawca<\/strong>, jak i pracownik mog\u0105 zosta\u0107 wezwani do wyja\u015bnie\u0144.<\/p>\n

Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tak\u017ce przepisy prawa podatkowego. Urz\u0105d skarbowy<\/strong> ma prawo przeprowadza\u0107 szczeg\u00f3\u0142owe kontrole w zakresie wykazywania dochod\u00f3w i odprowadzania sk\u0142adek. Dodatkowo, w razie stwierdzenia nadu\u017cy\u0107, na pracodawc\u0119 mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone wysokie kary finansowe<\/strong>. W skrajnych przypadkach sprawa mo\u017ce trafi\u0107 do prokuratury, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z jeszcze powa\u017cniejszymi konsekwencjami.<\/p>\n

\n

Jakie dzia\u0142ania mog\u0105 podj\u0105\u0107 pracownicy, by unika\u0107 fikcyjnego zatrudnienia?<\/strong><\/h2>\n

Aby unikn\u0105\u0107 ryzyka fikcyjnego zatrudnienia, pracownicy powinni dok\u0142adnie analizowa\u0107 warunki proponowanej umowy. Kluczowe jest upewnienie si\u0119, \u017ce umowa zawiera wszystkie niezb\u0119dne elementy, takie jak okre\u015blenie stanowiska, wynagrodzenia oraz obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017cy tak\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, czy pracodawca wywi\u0105zuje si\u0119 z obowi\u0105zku zg\u0142oszenia pracownika do ZUS oraz odprowadzania sk\u0142adek.<\/p>\n

W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem lub zg\u0142osi\u0107 problem do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Wsp\u00f3\u0142praca z nieuczciwym pracodawc\u0105 mo\u017ce mie\u0107 dalekosi\u0119\u017cne konsekwencje, dlatego warto dba\u0107 o swoje prawa ju\u017c na etapie negocjowania umowy<\/strong>. Ponadto, pracownicy powinni by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce uczestnictwo w fikcyjnym zatrudnieniu mo\u017ce by\u0107 traktowane jako wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w oszustwie, co niesie za sob\u0105 nie tylko ryzyko finansowe, ale tak\u017ce prawne.<\/p>\n

Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 firmom za fikcyjne umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n

Fikcyjne zatrudnienie, czyli podpisywanie um\u00f3w o prac\u0119 bez rzeczywistego \u015bwiadczenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, jest powa\u017cnym naruszeniem prawa pracy. Firmy, kt\u00f3re dopuszczaj\u0105 si\u0119 takich praktyk, nara\u017caj\u0105 si\u0119 na liczne konsekwencje prawne i finansowe. ZUS i Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP) mog\u0105 przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 i na\u0142o\u017cy\u0107 kary finansowe na pracodawc\u0119 za pr\u00f3b\u0119 wy\u0142udzenia \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/p>\n

Je\u015bli fikcyjna umowa mia\u0142a na celu uzyskanie zdolno\u015bci kredytowej, zasi\u0142k\u00f3w chorobowych, macierzy\u0144skich lub innych \u015bwiadcze\u0144, pracodawca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105. ZUS ma prawo odm\u00f3wi\u0107 wyp\u0142aty takich \u015bwiadcze\u0144 oraz \u017c\u0105da\u0107 zwrotu ju\u017c wyp\u0142aconych pieni\u0119dzy. Ponadto, pracodawcy mog\u0105 zosta\u0107 oskar\u017ceni o oszustwa podatkowe, je\u015bli fikcyjne zatrudnienie mia\u0142o na celu uzyskanie ulg podatkowych lub unikni\u0119cie obowi\u0105zkowych sk\u0142adek.<\/p>\n

Jak rozpozna\u0107 fikcyjne zatrudnienie?<\/strong><\/h2>\n

Fikcyjne umowy o prac\u0119 s\u0105 najcz\u0119\u015bciej zawierane w celu uzyskania \u015bwiadcze\u0144 lub umo\u017cliwienia pracownikowi zdobycia sta\u017cu pracy. Do najcz\u0119stszych sygna\u0142\u00f3w wskazuj\u0105cych na nieuczciwe praktyki nale\u017c\u0105:<\/p>\n