{"id":21116,"date":"2020-12-03T14:46:47","date_gmt":"2020-12-03T13:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=21116"},"modified":"2026-08-21T14:40:14","modified_gmt":"2026-08-21T12:40:14","slug":"20-maksymalna-temperatura-w-pracy-w-biurze-i-na-zewnatrz-zasady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-maksymalna-temperatura-w-pracy-w-biurze-i-na-zewnatrz-zasady\/","title":{"rendered":"Zasady BHP &#8211; maksymalna temperatura w pracy w biurze i na zewn\u0105trz"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jaka jest maksymalna temperatura w biurze dopuszczana przez prawo? Okazuje si\u0119, \u017ce cho\u0107 kwesti\u0119 minimalnej temperatury w biurze reguluj\u0105 przepisy bezpiecze\u0144stwa pracy, wysoko\u015b\u0107 maksymalnej temperatury w pracy budzi wiele w\u0105tpliwo\u015bci. Przygl\u0105damy si\u0119 tej sprawie!<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Zapisz si\u0119, aby otrzymywa\u0107 tre\u015bci przygotowane dla pracodawc\u00f3w!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"734ff5d0bf\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21116\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Kwestia temperatur, kt\u00f3re maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/rozwoj-osobisty\/efektywnosc-w-pracy-jak-wykonywac-wiecej-obowiazkow-w-krotszym-czasie\/\">efektywno\u015b\u0107 wykonywania pracy<\/a>, jest wa\u017cnym tematem zar\u00f3wno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Ma on wzgl\u0119dem zatrudnionych pewne obowi\u0105zki. Pracodawca musi dba\u0107 o zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. A co na to przepisy? Cho\u0107 w prawie okre\u015blono minimaln\u0105 temperatur\u0119, trudno odnale\u017a\u0107 jednoznaczne wskazanie na zakresy maksymalne. Jakie s\u0105 zalecenia BHP w tej kwestii? O czym m\u00f3wi\u0105 przepisy dotycz\u0105ce warunk\u00f3w pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 temperatur\u0119?<\/p>\n<h2><strong>Maksymalna temperatura w pracy \u2013 jaka powinna by\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Zbyt niska lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/pracodawcy\/klimatyzator-przenosny-do-biura-komfort-pracy-w-upalne-dni\/\">wysoka temperatura<\/a> w biurze mo\u017ce powa\u017cnie odbi\u0107 si\u0119 na naszej wydajno\u015bci w pracy. Jaka powinna by\u0107 maksymalna temperatura w pracy? Okazuje si\u0119, \u017ce obowi\u0105zek zapewnienia odpowiednich warunk\u00f3w w tym zakresie spoczywa na pracodawcy.<\/p>\n<p>O ile jednak <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/minimalna-temperatura-w-pracy-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" rel=\"noopener noreferrer\">minimalna temperatura<\/a> w pracy zosta\u0142a jasno okre\u015blona przez przepisy dotycz\u0105ce bezpiecze\u0144stwa pracy, kt\u00f3re opisuje w Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze\u015bnia 1997 r. w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, wynosz\u0105c 14 lub 18 stopni Celsjusza, o tyle maksymalne warto\u015bci temperatury w miejscu pracy nie zosta\u0142y ju\u017c ustalone w r\u00f3wnie jasny spos\u00f3b.<\/p>\n<p>Problematyka ochrony zdrowia pracownika w \u015brodowisku pracy to niezwykle istotna kwestia. Regulacjami w tej sprawie zajmuje si\u0119 jednostka naukowa Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.<\/p>\n<h2><strong>Temperatura maksymalna w pracy \u2013 co na to przepisy?<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z tre\u015bci\u0105 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-czym-jest-system-ochrony-pracy-w-polsce\/\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy<\/a> \u201ew pomieszczeniach pracy nale\u017cy zapewni\u0107 temperatur\u0119 odpowiedni\u0105 do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysi\u0142ku fizycznego niezb\u0119dnego do jej wykonania), nie ni\u017csz\u0105 jednak ni\u017c 14 stopni Celsjusza, chyba \u017ce wzgl\u0119dy technologiczne na to nie pozwalaj\u0105 (np. praca w ch\u0142odniach). W pomieszczeniach pracy, w kt\u00f3rych jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c 18 stopni Celsjusza\u201d.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, <strong>pracodawcy z obowi\u0105zku zapewnienia odpowiedniej temperatury w pracy nie zwalnia nawet s\u0142aba sytuacja finansowa firmy, czy aktualne warunki atmosferyczne, w postaci np. wysokich temperatur<\/strong> wyst\u0119puj\u0105cych na zewn\u0105trz.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-upale-kodeks-pracy-ile-godzin-mozna-pracowac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w upale<\/a> jest szczeg\u00f3lnie obci\u0105\u017caj\u0105ca, podobnie jak d\u0142ugotrwa\u0142e przebywanie w pomieszczeniu o bardzo niskiej temperaturze w ramach wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Z tego wzgl\u0119du w\u0142a\u015bciciel firmy musi zadba\u0107 o spe\u0142nienie wszelkich norm w tym zakresie.<\/p>\n<p>Jedynym wyj\u0105tkiem od tej regu\u0142y s\u0105 wymogi produkcyjne. Je\u015bli np. temperatura na hali produkcyjnej nie mo\u017ce przekroczy\u0107 np. 14 stopni Celsjusza, aby m\u00f3c zapewni\u0107 jej prawid\u0142owe dzia\u0142anie, pracownik nie mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 jej zwi\u0119kszenia.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/b668dbf4-ae70-47d5-b570-993998a898e5.jpeg\" alt=\"Maksymalna temperatura w pracy w biurze\" width=\"1280\" height=\"718\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106418535_kobieta-cierpi-z-powodu-upa%C5%82%C3%B3w-podczas-pracy-w-biurze-i-pr%C3%B3buje-och%C5%82odzi%C4%87-si%C4%99-wentylatorem.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Maksymalna temperatura w miejscu pracy \u2013 BHP<\/strong><\/h2>\n<p>Przepisy nie reguluj\u0105 w spos\u00f3b dok\u0142adny, jaka mo\u017ce by\u0107 temperatura w miejscu pracy takim jak huta szk\u0142a lub odlewnia. W pomieszczeniach tego typu wzgl\u0119dy technologiczne sprawiaj\u0105, \u017ce b\u0119dzie tam zawsze gor\u0105co. Ustalenie wysoko\u015bci maksymalnej temperatury pracy w biurze r\u00f3wnie\u017c nie jest takie proste.<\/p>\n<p>Ustawodawca nie zdecydowa\u0142 si\u0119 jej jasno okre\u015bli\u0107, z wyj\u0105tkiem <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/mlodociany-pracownik-kto-to-jest-czy-zatrudnianie-niepelnoletnich-jest-legalne\/\" rel=\"noopener noreferrer\">pracownik\u00f3w m\u0142odocianych<\/a>. W przypadku takich os\u00f3b, podczas pracy maksymalna temperatura wynosi 30 stopni Celsjusza z zastrze\u017ceniem, \u017ce wilgotno\u015b\u0107 powietrza nie mo\u017ce przekracza\u0107 65%.<\/p>\n<hr>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/kielce;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w Kielcach&nbsp;<\/a><\/p>\n<hr>\n<h3><strong>Czy nie ma maksymalnej temperatury w pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>Kiedy mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o przekroczeniu norm temperaturowych w pozosta\u0142ych przypadkach? Pomimo braku jasno okre\u015blonej wysoko\u015bci wprowadzono pewne regu\u0142y. Tym samym temperatura na hali produkcyjnej, przy ci\u0119\u017ckiej pracy fizycznej, nie powinna przekroczy\u0107 28 stopni Celsjusza. W przypadku szczeg\u00f3lnych warunk\u00f3w pracy maksymalna temperatura nie powinna przekroczy\u0107 z kolei 26 stopni Celsjusza.<\/p>\n<p>Maksymalna temperatura w biurze nie powinna za to przekroczy\u0107 30 stopni Celsjusza. Je\u015bli do tego dojdzie, przekroczenie norm maksymalnej temperatury nak\u0142ada na pracodawc\u0119 dodatkowe obowi\u0105zki. Jakie? Je\u015bli wysoko\u015b\u0107 maksymalnej temperatury pracy na zewn\u0105trz przekroczy 25 stopni Celsjusza lub 28 stopni Celsjusza w przypadku pracy biurowej, pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikom m.in. dost\u0119p do napoi.<\/p>\n<h3><strong>Praca w mikroklimacie gor\u0105cym \u2013 wska\u017anik WBGT<\/strong><\/h3>\n<p>Maksymalna temperatura w pracy to tak\u017ce temat, kt\u00f3ry zwi\u0105zany jest z obci\u0105\u017ceniem termicznym \u015brodowiskiem gor\u0105cym (WBGT). M\u00f3wi o nim Rozporz\u0105dzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. w sprawie najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 i nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<p>Za pomoc\u0105 wska\u017anika WBGT (ustalany na podstawie pomiar\u00f3w przesiewowych parametr\u00f3w \u015brodowiska) ocenia si\u0119 najwy\u017csze dopuszczalne obci\u0105\u017cenie cieplne organizmu w \u015brodowisku gor\u0105cym. Wed\u0142ug norm prawnych warto\u015b\u0107 wska\u017anika nie mo\u017ce przekracza\u0107 w ci\u0105gu 8 godzin przy dobowym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ile-godzin-pracy-na-etacie-wymiar-czasu-pracy-2023\/\" rel=\"noopener noreferrer\">wymiarze pracy<\/a> poziomu:<\/p>\n<p>1) przy odpoczynku \u2013 33 stopnie Celsjusza dla os\u00f3b zaaklimatyzowanych i 32 stopnie Celsjusza dla os\u00f3b niezaaklimatyzowanych;<\/p>\n<p>2) przy pracy lekkiej \u2013 30 stopni Celsjusza dla os\u00f3b zaaklimatyzowanych i 29 stopni Celsjusza dla os\u00f3b niezaaklimatyzowanych;<\/p>\n<p>3) przy pracy \u015brednio ci\u0119\u017ckiej \u2013 28 stopni Celsjusza dla os\u00f3b zaaklimatyzowanych i 26 stopni Celsjusza dla os\u00f3b niezaaklimatyzowanych;<\/p>\n<p>4) przy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-czym-jest-ciezka-praca-fizyczna-i-jakie-sa-jej-konsekwencje-wskazowki-i-przeciwwskazania\/\">pracy ci\u0119\u017ckiej<\/a> \u2013 26 stopni Celsjusza dla os\u00f3b zaaklimatyzowanych i 23 stopnie Celsjusza dla os\u00f3b niezaaklimatyzowanych;<\/p>\n<p>5) przy pracy bardzo ci\u0119\u017ckiej \u2013 25 stopni Celsjusza dla os\u00f3b zaaklimatyzowanych i 20 stopni Celsjusza dla os\u00f3b niezaaklimatyzowanych.<\/p>\n<p>Osoba zaaklimatyzowana jest eksponowana na gor\u0105ce warunki pracy minimum przez jeden tydzie\u0144 pracy bezpo\u015brednio przed okresem przeprowadzania pomiar\u00f3w. W innym przypadku osoba b\u0119dzie zakwalifikowana jako niezaaklimatyzowana.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/e4698801-e55b-4092-bd91-acfa3a352ad2.jpeg\" alt=\"Maksymalna temperatura w pracy na zewn\u0105trz\" width=\"1280\" height=\"714\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_76284098_zm%C4%99czony-nadzorca-siedzi-z-koleg%C4%85-na-budowie.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Przekroczenie norm temperaturowych<\/strong><\/h2>\n<p>Jest wiele przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych pomieszczenie pracy nie utrzymuje odpowiednich norm temperaturowych uwzgl\u0119dnionych w przepisach. W takiej sytuacji pracodawca musi zapewni\u0107 lokalne ogrzewanie lub ch\u0142odzenie. Dotyczy to w\u0142\u0105czania grzejnik\u00f3w, wykorzystywania wentylator\u00f3w, a nawet otwierania okien.<\/p>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przewietrzenia pomieszczenia dotyczy kolejnych regulacji. Okna czy \u015bwietliki musz\u0105 bowiem by\u0107 wyposa\u017cone w takie urz\u0105dzenia, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 je \u0142atwo i bezpiecznie otworzy\u0107 z poziomu pod\u0142ogi.<\/p>\n<h3><strong>Wysoka temperatura w miejscu pracy \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Niekt\u00f3re procesy technologiczne sprawiaj\u0105, \u017ce w pomieszczeniach stale utrzymuje si\u0119 wysoka temperatura (powy\u017cej 30 stopni Celsjusza). W tej sytuacji pracodawca:<\/p>\n<p>1) ma obowi\u0105zek zapewnienia pomieszczenia z \u0142atwym dost\u0119pem, przeznaczone do odpoczynku dla pracownik\u00f3w;<\/p>\n<p>2) powinien wyposa\u017cy\u0107 pomieszczenia w sto\u0142y i ergonomiczne krzes\u0142a z oparciami.<\/p>\n<h3><strong>Temperatura w miejscu pracy a napoje<\/strong><\/h3>\n<p>Pracownikom zatrudnionym w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-szczegolnych-warunkach-co-to-jest-i-co-daje-wykaz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">warunkach szczeg\u00f3lnych<\/a> opr\u00f3cz wody pracodawca ma obowi\u0105zek zapewniania innych napoi, kt\u00f3re maj\u0105 zaspokaja\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w. W upalne dni b\u0119d\u0105 to napoje wzbogacone o sole mineralne oraz witaminy. Wynika to z tre\u015bci Rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w.<\/p>\n<p>Napoje przys\u0142uguj\u0105 pracownikom:<\/p>\n<p>1) w warunkach gor\u0105cego mikroklimatu, z warto\u015bci\u0105 wska\u017anika obci\u0105\u017cenia termicznego (WBGT) powy\u017cej 25 stopni Celsjusza;<\/p>\n<p>2) podczas prac na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia uzyskuje warto\u015bci powy\u017cej 25 stopni Celsjusza lub poni\u017cej 10 stopni Celsjusza;<\/p>\n<p>3) na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych temperatura wynikaj\u0105ca z warunk\u00f3w atmosferycznych przekracza 28\u00b0C.<\/p>\n<p>Wed\u0142ug wytycznych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/panstwowa-inspekcja-pracy-czym-sie-zajmuje-najwazniejsze-informacje\/\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a> ilo\u015b\u0107 wody do cel\u00f3w higienicznych, kt\u00f3ra przypada na ka\u017cdego pracownika, nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c 90 l przy pracach brudz\u0105cych, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagaj\u0105cych zapewnienia odpowiedniej higieny proces\u00f3w technologicznych.<\/p>\n<h3><strong>Klimatyzacja w miejscu pracy<\/strong><\/h3>\n<p>By temperatura w miejscu pracy nie by\u0142a zbyt wysoka, w pomieszczeniach biurowych cz\u0119sto instalowana jest klimatyzacja. Jednak jej monta\u017c to nie wszystko. Tutaj tak\u017ce pracodawca ma swoje obowi\u0105zki.<\/p>\n<p>1) Pracodawca powinien dba\u0107 o system klimatyzacji i utrzymywa\u0107 jego funkcjonowanie na odpowiednim poziomie sprawno\u015bci.<\/p>\n<p>2) System klimatyzacji nie powinien powodowa\u0107 powstawania przeci\u0105g\u00f3w ani wp\u0142ywa\u0107 na wyzi\u0119bienie pracownik\u00f3w. Sam strumie\u0144 nie mo\u017ce by\u0107 skierowany na stanowisko pracy.<\/p>\n<p>3) Przy klimatyzacji pracodawca powinien zainstalowa\u0107 \u015brodki, kt\u00f3re zmniejszaj\u0105 ha\u0142asy i drgania wytwarzane podczas pracy urz\u0105dzenia.<\/p>\n<h2><strong>Temperatura w miejscu pracy a bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Co zrobi\u0107, gdy temperatura w miejscu pracy jest wysoka, a pracodawca nic z tym nie robi? Czy pracownik ma prawo do przerwania wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych? Okazuje si\u0119, \u017ce tak.<\/p>\n<p><strong>Gdy warunki pracy nie s\u0105 dostosowane do przepis\u00f3w BHP (Bezpiecze\u0144stwa i Higieny Pracy) i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika, wtedy pracownik ma prawo do tego, by przerwa\u0107 prac\u0119<\/strong>. Musi o tym od razu powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego. Za czas, w kt\u00f3rym pracownik przesta\u0142 pracowa\u0107, nale\u017cy mu si\u0119 wynagrodzenie.<\/p>\n<h2><strong>Zwolnienie pracownik\u00f3w z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/strong><\/h2>\n<p>W okre\u015blonych sytuacjach pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do przeniesienia pracownik\u00f3w na inne stanowiska lub zwolnienia ich z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza normy przewidziane przepisami.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 obj\u0119te s\u0105 niekt\u00f3re grupy pracownik\u00f3w, takie jak osoby m\u0142odociane, kt\u00f3re nie mog\u0105 pracowa\u0107 w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30\u00b0C, a wilgotno\u015b\u0107 powietrza wynosi wi\u0119cej ni\u017c 65%. Dodatkowo <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/\">kobiety w ci\u0105\u017cy<\/a> oraz karmi\u0105ce piersi\u0105 s\u0105 chronione przed prac\u0105 w \u015brodowiskach z du\u017cymi wahaniami temperatur, w szczeg\u00f3lno\u015bci tam, gdzie nag\u0142e zmiany przekraczaj\u0105 15\u00b0C, a nie ma mo\u017cliwo\u015bci ich stopniowej adaptacji do takich warunk\u00f3w.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/1c0ea7bd-1208-4e06-9c66-4fce628ab50c.jpeg\" alt=\"Maksymalna temperatura w pracy przepisy\" width=\"1280\" height=\"711\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_42174307_termometr.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Temperatura w miejscu pracy na zewn\u0105trz<\/strong><\/h2>\n<p>Utrzymanie optymalnej temperatury w pomieszczeniach biurowych jest \u0142atwiejsze ni\u017c w przypadku otwartej przestrzeni. Sytuacj\u0119 komplikuje r\u00f3wnie\u017c wykonywanie ci\u0119\u017ckiej pracy fizycznej. Wed\u0142ug Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w na zewn\u0105trz wymaga od pracodawcy:<\/p>\n<p>1) usytuowania stanowisk pracy w taki spos\u00f3b, aby pracownicy byli chronieni przed szkodliwymi warunkami atmosferycznymi (opady, niska temperatura, wysoka temperatura, silny wiatr);<\/p>\n<p>2) umo\u017cliwienia pracownikom noszenia odzie\u017cy ciep\u0142ochronnej (odzie\u017c chroni\u0105c\u0105 przed zimnem do pracy w temperaturach poni\u017cej 5 stopni Celsjusza i odzie\u017c odpowiedni\u0105 do pracy w temperaturach do \u20135 stopni Celsjusza);<\/p>\n<p>3) udost\u0119pnienia pracownikom wykonuj\u0105cym prac\u0119 na otwartej przestrzeni pomieszczenia, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 zmienia\u0107 odzie\u017c, gdzie temperatura nie powinna by\u0107 mniejsza ni\u017c 16 stopni Celsjusza (mo\u017cna u\u017cy\u0107 dodatkowego \u017ar\u00f3d\u0142a ciep\u0142a);<\/p>\n<p>4) ograniczenia ryzyka zwi\u0105zanego z poparzeniami i uszkodzeniami sk\u00f3ry wynikaj\u0105cymi z upa\u0142\u00f3w poprzez skracanie czasu pracy, wprowadzenie dodatkowych przerw i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-rotacja-na-rynku-pracy-poznaj-wyniki-badania\/\">rotacji<\/a> na stanowiskach pracy czy wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w w ch\u0142odniejszej porze dnia;<\/p>\n<p>5) zapewnienia pracownikom przez ca\u0142\u0105 zmian\u0119 robocz\u0105 napoi wzbogaconych w sole mineralne i witaminy, gdy warunki atmosferyczne powoduj\u0105 wzrost temperatury powy\u017cej 28 stopni Celsjusza.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 powy\u017csze zalecenia, pracodawca musi jednocze\u015bnie kontrolowa\u0107, \u017ce dzia\u0142ania profilaktyczne, czyli skracanie norm czasu pracy, czy wprowadzanie dodatkowych przerw nie mo\u017ce obni\u017ca\u0107 wynagrodzenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce temperatura w miejscu pracy ma ogromne znaczenie w uzyskaniu wysokiej wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Najlepsze b\u0119d\u0105 oczywi\u015bcie \u015brednie zakresy ciep\u0142a. Jaka jest optymalna temperatura w zak\u0142adzie pracy? Wed\u0142ug Instytutu Medycyny Pracy to oko\u0142o 20-22 stopnie Celsjusza dla pracy w zimie i oko\u0142o 23-26 stopnie Celsjusza w lecie.<\/p>\n<p>Zale\u017cno\u015bci od rodzaju wykonywanej pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewnienia takich warunk\u00f3w, by wype\u0142nianie obowi\u0105zk\u00f3w sta\u0142o si\u0119 w pe\u0142ni bezpieczne. W przypadku pracy na zewn\u0105trz mo\u017ce to by\u0107 trudne, jednak <strong>niespe\u0142nienie norm grozi grzywn\u0105<\/strong> <strong>w wysoko\u015bci od tysi\u0105ca do nawet 30 tys. z\u0142otych<\/strong>.<\/p>\n<p>Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 w kontroli nad temperatur\u0105 w miejscu pracy odgrywaj\u0105 sami pracownicy. W przypadku pojawienia si\u0119 wszelkich nieprawid\u0142owo\u015bci musi on niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry powinien rozwi\u0105za\u0107 problem.<\/p>\n<h2><strong>Praca w wysokich temperaturach a choroba zawodowa<\/strong><\/h2>\n<p>Jak si\u0119 okazuje, w wykazie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/czym-jest-choroba-zawodowa\/\">chor\u00f3b zawodowych<\/a>, kt\u00f3re s\u0105 skutkiem dzia\u0142ania wysokich lub niskich temperatur otoczenia, znajdziemy:<\/p>\n<p>1) udar cieplny albo jego nast\u0119pstwa;<\/p>\n<p>2) wyczerpanie cieplne albo jego nast\u0119pstwa.<\/p>\n<p>Okres, w kt\u00f3rym pojawienie udokumentowanych objaw\u00f3w chorobowych jest podstaw\u0105 do rozpoznania choroby zawodowej mimo wcze\u015bniejszego zako\u0144czenia pracy w nara\u017ceniu zawodowym, to 1 rok.<\/p>\n<h2><strong>Maksymalna temperatura w pracy \u2013 nowe przepisy<\/strong><\/h2>\n<p>W kwestii maksymalnej temperatury w miejscu pracy mo\u017ce si\u0119 wiele zmieni\u0107, poniewa\u017c 10 lipca 2024 roku odby\u0142o si\u0119 spotkanie G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Tematem by\u0142y nowe przepisy, kt\u00f3re maj\u0105 okre\u015bla\u0107 obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z ochron\u0105 pracownik\u00f3w przed wysokimi temperaturami w miejscu pracy.<\/p>\n<p>Ostatecznej decyzji na temat kszta\u0142tu nowych norm nie podj\u0119to. Poddane analizie s\u0105 rozwi\u0105zania z innych pa\u0144stw i badania CIOP-PIB. Przepisy w nowej formie mog\u0142yby dotyczy\u0107 odpoczynku w ch\u0142odnym pomieszczeniu, p\u0142atnej przerwy w pracy w czasie upa\u0142\u00f3w, czy reorganizacji obowi\u0105zk\u00f3w w takiej sytuacji.<\/p>\n<p>Mo\u017cliwe jest te\u017c dok\u0142adne okre\u015blenie maksymalnej temperatury w pracy, kt\u00f3ra przyk\u0142adowo w S\u0142owenii wynosi 28 stopni Celsjusza. Z kolei w Niemczech zgodnie z dyrektyw\u0105 6\/1,3 temperatura w pomieszczeniu pracy nie powinna by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 26 stopni Celsjusza, cho\u0107 normy te maj\u0105 tylko charakter zalecaj\u0105cy i nie mo\u017cna ich stosowa\u0107 w ka\u017cdej sytuacji.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca w czasie upa\u0142\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p>Wysokie temperatury w miejscu pracy mog\u0105 negatywnie wp\u0142ywa\u0107 na zdrowie i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 odpowiednie warunki pracy, w tym dost\u0119p do zimnych napoj\u00f3w, klimatyzacji lub wentylacji. W przypadku pracy na zewn\u0105trz konieczne jest umo\u017cliwienie cz\u0119stszych przerw w cieniu oraz dostarczenie wody pitnej. Je\u015bli temperatura w biurze przekracza 30\u00b0C, a na zewn\u0105trz 25\u00b0C, pracodawca powinien podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania minimalizuj\u0105ce ryzyko przegrzania i udaru cieplnego w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Czy mo\u017cna odm\u00f3wi\u0107 pracy z powodu zbyt wysokiej temperatury?<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z przepisami BHP, pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, je\u015bli warunki pracy zagra\u017caj\u0105 jego zdrowiu lub \u017cyciu. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c ekstremalnych upa\u0142\u00f3w, zw\u0142aszcza w miejscach, gdzie temperatura przekracza bezpieczne normy okre\u015blone w regulaminie firmy. W praktyce pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 problem prze\u0142o\u017conemu lub inspekcji pracy, je\u015bli pracodawca nie zapewnia odpowiednich warunk\u00f3w. Nieprzestrzeganie zasad BHP przez firm\u0119 mo\u017ce skutkowa\u0107 karami finansowymi oraz kontrolami ze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_164811965_painter-in-protective-wear-paints-metal-products-with-powder-paint-powder-coating-process-at-the.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maksymalna temperatura w pracy w biurze &#8211; jaka powinna by\u0107? Ile wynosi dopuszczalna temperatura w miejscu pracy usytuowanym na zewn\u0105trz? Sprawd\u017a temperatury w zak\u0142adach pracy.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":59151,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2503,4821,4820],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21116"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21116"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68635,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21116\/revisions\/68635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}