{"id":21094,"date":"2020-12-03T14:40:47","date_gmt":"2020-12-03T13:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=21094"},"modified":"2024-11-18T11:38:50","modified_gmt":"2024-11-18T10:38:50","slug":"airbus-polska-wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-strajk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/airbus-polska-wypowiedzenie-ukladu-zbiorowego-strajk\/","title":{"rendered":"Airbus Polska: wypowiedzenie uk\u0142adu zbiorowego doprowadzi do strajku? Co na to zwi\u0105zkowcy?"},"content":{"rendered":"\n

Airbus Polska: strajk wisi w powietrzu? Zarz\u0105d firmy poinformowa\u0142 swoich pracownik\u00f3w o wypowiedzeniu postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego pracy. Na reakcj\u0119 zwi\u0105zkowc\u00f3w z „Solidarno\u015bci” nie trzeba by\u0142o d\u0142ugo czeka\u0107. Czym t\u0142umaczy si\u0119 firma?<\/strong><\/p>\n

Airbus Polska – strajk nadchodzi?<\/strong><\/h2>\n

O wypowiedzeniu postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego<\/strong> swoim pracownikom zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki Airbus Polska<\/strong> poinformowa\u0142 20 listopada 2020 roku. Na wiadomo\u015b\u0107 b\u0142yskawicznie zareagowali zwi\u0105zkowy z „Solidarno\u015bci”, kt\u00f3rzy nie tylko pr\u00f3buj\u0105 nag\u0142o\u015bni\u0107 spraw\u0119 w mediach, ale i t\u0142umacz\u0105, czemu decyzja firmy negatywnie odbije si\u0119 na warunkach pracy kierowc\u00f3w.<\/p>\n

„20 listopada zarz\u0105d Airbus Poland wypowiedzia\u0142 postanowienia uk\u0142adu zbiorowego pracy swoim Pracownikom. Oznacza to pozbawienia ich mi\u0119dzy innymi prawa do odpraw emerytalnych<\/a>, jubileuszu, lepiej p\u0142atnych godzin nadliczbowych, czy wi\u0119kszego odpisu na fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych” – mo\u017cna by\u0142o przeczyta\u0107 w komunikacie NSZZ Solidarno\u015b\u0107 Airbus Poland.<\/p>\n

Na horyzoncie pojawi\u0142y si\u0119 te\u017c delikatne gro\u017aby. Airbus Polska – strajk<\/strong> mo\u017ce wisie\u0107 w powietrzu? Polscy kierowcy podkre\u015blaj\u0105 przy tym, \u017ce nie czuliby takiej potrzeby, gdyby pracodawca nie pr\u00f3bowa\u0142 na nich zaoszcz\u0119dzi\u0107.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Praca w Gdyni<\/a><\/p>\n

\n

Airbus Polska: wypowiedzenie uk\u0142adu zbiorowego. „Pensje zostan\u0105 na tym samym poziomie”<\/strong><\/h2>\n

Zdaniem przedstawicieli sp\u00f3\u0142ki sprawa wygl\u0105da oczywi\u015bcie zupe\u0142nie inaczej. Cho\u0107 zwi\u0105zkowcy obawiaj\u0105 si\u0119 utraty dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 i obni\u017cenia pensji, Airbus<\/strong> zaprzecza, jakoby mia\u0142o doj\u015b\u0107 do takiej sytuacji.<\/p>\n

„Propozycja pracodawcy jest wynikiem wielomiesi\u0119cznego procesu obejmuj\u0105cego badanie system\u00f3w wynagrodze\u0144 w bran\u017cy, rozm\u00f3w z pracownikami Airbusa w zakresie struktury stanowisk pracy oraz definiowania kategorii i opis\u00f3w poszczeg\u00f3lnych stanowisk. Wdro\u017cenie nowego systemu jest w pe\u0142ni zgodne z polskim i unijnym prawem pracy i b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z 12-miesi\u0119cznym okresem przej\u015bciowym, w trakcie kt\u00f3rego maj\u0105 zosta\u0107 podpisane nowe umowy o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n

Pracownicy zachowaj\u0105 wszystkie swoje \u015bwiadczenia, a po zako\u0144czeniu tego procesu pensje zostan\u0105 utrzymane co najmniej na tym samym poziomie. Naszym celem jest dalszy rozw\u00f3j w Polsce jako innowacyjnej i konkurencyjnej firmy dzia\u0142aj\u0105cej zgodnie z najwy\u017cszymi standardami Airbusa” – wed\u0142ug oficjalnego stanowiska Airbusa Polska wypowiedzenie uk\u0142adu zbiorowego<\/strong> jest jedynie zabiegiem na drodze do zbudowania nowego systemu p\u0142ac.<\/p>\n

Airbus Polska: Uk\u0142ad zbiorowy – wypowiedzenie odbije si\u0119 na pracownikach?<\/strong><\/h2>\n

Nowy system nagradzania ma wprowadzi\u0107 zmiany korzystne dla pracownik\u00f3w. A tak przynajmniej twierdzi firma. „Nowy system ma zast\u0105pi\u0107 przestarza\u0142y, skomplikowany i nieprzejrzysty system p\u0142ac. Airbus<\/strong> szanuje wszystkich pracownik\u00f3w i chce, aby ka\u017cdy z nich otrzymywa\u0142 godziwe wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119 w oparciu o prost\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac i jasne zasady premiowania” – podobne zapewnienia firmy nie uspokajaj\u0105 jednak zwi\u0105zkowc\u00f3w.<\/p>\n

\n

ZOBACZ TE\u017b: Jak \u0107wicz\u0105 piloci<\/a>? Poznajcie \u015bwiat szkole\u0144 na symulatorze lotu<\/p>\n

\n

„Jedn\u0105 z ostatnich zalet pracy w naszej firmie by\u0142a stabilno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 t\u0105 decyzj\u0105 pracodawca zniszczy\u0142. To policzek w twarz, zw\u0142aszcza dla pracownik\u00f3w zas\u0142u\u017conych i do\u015bwiadczonych, ale r\u00f3wnie\u017c dla m\u0142odych<\/a>, poniewa\u017c by\u0142a to umowa spo\u0142eczna gwarantuj\u0105ca im co\u015b wi\u0119cej, ni\u017c oferuje wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie pa\u0144stwo, a to z pewno\u015bci\u0105 nie by\u0142 pow\u00f3d do wstydu dla naszej firmy” – odpowiadaj\u0105 cz\u0142onkowie „Soliadrno\u015bci”.<\/p>\n

\n

PRZECZYTAJ R\u00d3WNIE\u017b: Lotnictwo i kosmonautyka \u2013 co robi\u0107 po studiach?<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Zwi\u0105zkowcy z Solidarno\u015bci niezadowoleni z decyzji zarz\u0105du firmy<\/h2>\n

Zwi\u0105zkowcy z NSZZ Solidarno\u015b\u0107 w Airbus Poland wyrazili swoje niezadowolenie wobec decyzji zarz\u0105du, kt\u00f3ra ich zdaniem pozbawia pracownik\u00f3w dotychczasowych przywilej\u00f3w. Cho\u0107 zarz\u0105d t\u0142umaczy swoje dzia\u0142ania konieczno\u015bci\u0105 stworzenia bardziej atrakcyjnych zasad wynagradzania, pracownicy odbieraj\u0105 to jako brak poszanowania ich interes\u00f3w i dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Zwi\u0105zkowcy zarzucaj\u0105 zarz\u0105dowi, \u017ce decyzja ta wprowadza nier\u00f3wne traktowanie w ramach europejskiego koncernu. Podkre\u015blaj\u0105, \u017ce w innych krajach, takich jak Niemcy, Francja czy Hiszpania, uk\u0142ady zbiorowe pracy s\u0105 skutecznie wdra\u017cane i funkcjonuj\u0105 bez przeszk\u00f3d. Twierdz\u0105, \u017ce zmiany proponowane w Polsce nie znajduj\u0105 uzasadnienia w realiach grupy Airbus i s\u0105 przyk\u0142adem braku troski o pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Organizacja Solidarno\u015bci w Airbus Poland wskazuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce uk\u0142ad zbiorowy pracy, wbrew zarzutom zarz\u0105du, nie jest niefunkcjonalny. Przywo\u0142uj\u0105 przyk\u0142ad niemieckiej gospodarki, gdzie uk\u0142ady zbiorowe s\u0105 kluczowym elementem rynku pracy na poziomie przedsi\u0119biorstw, organizacji pracodawc\u00f3w czy ca\u0142ych bran\u017c. Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w, decyzje zarz\u0105du w Polsce s\u0105 wyrazem braku zrozumienia dla warto\u015bci, jakie nios\u0105 dobrze funkcjonuj\u0105ce uk\u0142ady zbiorowe.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_65380850_samolot-na-lotnisku-widok-z-wn%C4%99trza.html<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Airbus Polska: strajk wisi w powietrzu? Zarz\u0105d firmy poinformowa\u0142 swoich pracownik\u00f3w o wypowiedzeniu postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego pracy. Na reakcj\u0119 zwi\u0105zkowc\u00f3w z „Solidarno\u015bci” nie trzeba by\u0142o d\u0142ugo czeka\u0107. Czym t\u0142umaczy si\u0119 firma? Airbus Polska – strajk nadchodzi? O wypowiedzeniu postanowie\u0144 uk\u0142adu zbiorowego swoim pracownikom zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki Airbus Polska poinformowa\u0142 20 listopada 2020 roku. Na wiadomo\u015b\u0107 b\u0142yskawicznie […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54814,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21094"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21094"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21094\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54821,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21094\/revisions\/54821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21094"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21094"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21094"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}