{"id":20599,"date":"2020-11-27T16:35:23","date_gmt":"2020-11-27T15:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=20599"},"modified":"2024-12-03T10:29:32","modified_gmt":"2024-12-03T09:29:32","slug":"20-wymuszenie-rozbojnicze-czyli-sztuczne-zawyzanie-wynagrodzenia-pieniadze-oddawalysmy-w-kopercie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wymuszenie-rozbojnicze-czyli-sztuczne-zawyzanie-wynagrodzenia-pieniadze-oddawalysmy-w-kopercie\/","title":{"rendered":"Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; czym jest? Sztuczne zawy\u017canie wynagrodzenia i konsekwencje dla pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>W kolejnym odcinku naszego cyklu &#8222;Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g&#8221; przyjrzymy si\u0119 szokuj\u0105cej historii wymuszenia rozb\u00f3jniczego pewnej polskiej sieci firm. Kobiety twierdz\u0105, \u017ce p\u0142aci\u0142y &#8222;haracz&#8221;, bo&#8230; potrzebowa\u0142y pracy. Co to jest wymuszenie rozb\u00f3jnicze, kt\u00f3rego potencjalnie m\u00f3g\u0142 dopu\u015bci\u0107 si\u0119 pracodawca? Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Co to jest wymuszenie rozb\u00f3jnicze? Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; definicja\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Co to jest wymuszenie rozb\u00f3jnicze<\/strong>? Nazywamy tak przest\u0119pstwo, w wyniku kt\u00f3rego druga osoba zosta\u0142a zmuszona do rozporz\u0105dzania mieniem w\u0142asnym, lub cudzym, wbrew w\u0142asnej woli. Sprawca takiego wyst\u0119pku robi to najcz\u0119\u015bciej dla swojej korzy\u015bci maj\u0105tkowej&#8230;<\/p>\n<p>Dok\u0142adn\u0105 definicj\u0119 wymuszenia rozb\u00f3jniczego znajdziemy w art. 282 Kodeksu karnego, kt\u00f3ry m\u00f3wi:\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u00a7 1. Kto, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, przemoc\u0105, gro\u017ab\u0105 zamachu na \u017cycie lub zdrowie albo gwa\u0142townego zamachu na mienie, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do rozporz\u0105dzenia mieniem w\u0142asnym lub cudzym albo do zaprzestania lub ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,<br \/>podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od roku do lat 10.<\/p>\n<p>\u00a7 2. Tej samej karze podlega, kto, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, gro\u017ab\u0105 rozg\u0142oszenia dotycz\u0105cej innej osoby lub osoby dla niej najbli\u017cszej wiadomo\u015bci uw\u0142aczaj\u0105cej czci lub istotnie naruszaj\u0105cej prywatno\u015b\u0107 lub zarzutu, kt\u00f3ry mo\u017ce poni\u017cy\u0107 w opinii publicznej lub narazi\u0107 na utrat\u0119 zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju dzia\u0142alno\u015bci, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do rozporz\u0105dzenia mieniem w\u0142asnym lub cudzym albo do zaprzestania lub ograniczenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Konsekwencje wymuszenia rozb\u00f3jniczego<\/strong><\/h2>\n<p>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze jest surowo karanym przest\u0119pstwem, kt\u00f3re niesie powa\u017cne konsekwencje prawne, osobiste i spo\u0142eczne dla sprawcy. Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, kara pozbawienia wolno\u015bci w takim przypadku wynosi od roku do nawet 10 lat. Tak d\u0142ugi okres izolacji wp\u0142ywa nie tylko na \u017cycie zawodowe, ale tak\u017ce na relacje rodzinne oraz spo\u0142eczne skazanego. Po odbyciu wyroku wpis w rejestrze karnym mo\u017ce stanowi\u0107 dodatkow\u0105 barier\u0119 \u2013 utrudniaj\u0105c znalezienie pracy, zaci\u0105gni\u0119cie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/wiadomosci\/zmiana-warunkow-przyznawania-kredytow-hipotecznych-czym-jest-rekomendacja-s\/\">kredytu<\/a> czy odbudow\u0119 zaufania w najbli\u017cszym otoczeniu.<\/p>\n<p>W przypadku podejrzenia wymuszenia rozb\u00f3jniczego kluczowe jest natychmiastowe zg\u0142oszenie sprawy organom \u015bcigania. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zabezpieczenie wszelkich dowod\u00f3w, takich jak wiadomo\u015bci tekstowe, e-maile czy nagrania, kt\u00f3re mog\u0105 odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w post\u0119powaniu s\u0105dowym. Skorzystanie z pomocy do\u015bwiadczonego prawnika, specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie karnym, mo\u017ce znacz\u0105co zwi\u0119kszy\u0107 szanse na sprawiedliwe rozstrzygni\u0119cie sprawy.<\/p>\n<p>Skutki wymuszenia rozb\u00f3jniczego wykraczaj\u0105 poza ramy prawne, wp\u0142ywaj\u0105c na ca\u0142e \u017cycie skazanej osoby. Jednocze\u015bnie \u015bwiadomo\u015b\u0107 praw oraz podj\u0119cie szybkich dzia\u0142a\u0144 przez ofiary mog\u0105 pom\u00f3c w skutecznym przeciwdzia\u0142aniu takim przest\u0119pstwom.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b INNE ODCINKI CYKLU &#8222;PRACODAWCA TO (NIE) TWOJ WR\u00d3G:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"top-bar-index-title\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-pracownika-czyli-horror-polskich-szwaczek\/\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy za pracownika<\/a>, czyli horror polskich szwaczek<\/p>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odpowiedzialnosc-zawodowa-lekarza-czyli-jak-ginekolog-przez-lata-oszukiwal-kobiety-osierocil-17-dzieci-z-in-vitro\/\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 zawodowa lekarza<\/a>, czyli jak ginekolog przez lata oszukiwa\u0142 kobiety. Osieroci\u0142 17 dzieci z in vitro!<\/li>\n<li>\n<p class=\"top-bar-index-title\"><a href=\"http:\/\/Pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia \u2013 co robi\u0107?\" data-wplink-url-error=\"true\">Pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia<\/a> \u2013 co robi\u0107?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze a wynagrodzenie<\/strong><\/h2>\n<p>Zacz\u0119\u0142o si\u0119, jak to zwykle bywa, dosy\u0107 niewinnie. Jedna z by\u0142ych pracownic polskiej sieci wspomina, \u017ce d\u0142ugo musia\u0142a szuka\u0107 pracy w swojej miejscowo\u015bci. Kiedy wi\u0119c zaproponowano jej prac\u0119, by\u0142a wniebowzi\u0119ta. Jedyny szkopu\u0142? Podobno od razu us\u0142ysza\u0142a od dyrektora, \u017ce cho\u0107 pensja &#8222;na papierze&#8221; b\u0119dzie wy\u017csza, to cz\u0119\u015b\u0107 z niej b\u0119dzie musia\u0142a co miesi\u0105c oddawa\u0107 pracodawcy w got\u00f3wce.<\/p>\n<p>Dosy\u0107 dziwny warunek zatrudnienia, ale kiedy jest si\u0119 d\u0142ugo bezrobotnym, przymyka si\u0119 oko na wiele rzeczy, co mo\u017ce wp\u0119dzi\u0107 w k\u0142opoty&#8230;<\/p>\n<h2><strong>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze: przyk\u0142ad nieuczciwego dzia\u0142ania pracodawcy <\/strong><\/h2>\n<p>Dlaczego pracodawca mia\u0142by z w\u0142asnej woli podpisywa\u0107 umow\u0119 na wy\u017csz\u0105 kwot\u0119 i odprowadza\u0107 wy\u017csze sk\u0142adki? Jak opisuj\u0105 to lokalne media, szybko wysz\u0142o na jaw, \u017ce to z powodu tego, \u017ce \u015brodki na prowadzenie firmy pochodzi\u0142y z unijnych dotacji.<\/p>\n<p>Kobiety oficjalnie zarabia\u0142y wi\u0119c niewiele ponad 2 tys. z\u0142 netto. Z tego jednak co miesi\u0105c zbierano od nich haracz w postaci prawie po\u0142owy tej kwoty. Troch\u0119 du\u017co, zwa\u017cywszy na to, \u017ce projekt Unii Europejskiej mia\u0142 w za\u0142o\u017ceniu nie tylko wspom\u00f3c klient\u00f3w firmy, ale i stworzy\u0107 nowe miejsca pracy tam, gdzie ich najbardziej brakuje.\u00a0<\/p>\n<p>W tej sytuacji mog\u0142o doj\u015b\u0107 do <strong>wymuszenia rozb\u00f3jniczego<\/strong>. Jednak <span style=\"color: #000000;\">w\u0142a\u015bciciel, na kt\u00f3rego zarejestrowana jest firma, wszystkiemu zaprzecza.<\/span> Jego zdaniem wyznania kobiet, kt\u00f3re ze swoj\u0105 histori\u0105 zwr\u00f3ci\u0142y si\u0119 do medi\u00f3w, to zemsta za <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-ekwiwalent-za-zwolnienie-z-pracy-kiedy-przysluguje-kto-moze-skorzystac-z-ekwiwalentu\/\">zwolnienie z pracy<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">Oferty pracy<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Kodeks karny wymuszenie rozb\u00f3jnicze traktuje bardzo powa\u017cnie<\/strong><\/h2>\n<p>&#8222;W kwietniu moje dziecko zachorowa\u0142o, mia\u0142o rotawirusa, dos\u0142ownie lecia\u0142o przez r\u0119ce. By\u0142am przez dwa tygodnie na zwolnieniu. W tym czasie pani dyrektor przysz\u0142a do dziewczyn i o\u015bwiadczy\u0142a, \u017ce opr\u00f3cz tego, \u017ce na zwolnieniu mamy p\u0142acone 80% wynagrodzenia, to dodatkowo, je\u015bli kt\u00f3ra\u015b z nas p\u00f3jdzie na zwolnienie, za ka\u017cdy dzie\u0144 musi jej odda\u0107 23 z\u0142.<\/p>\n<p>Na pocz\u0105tku maja posz\u0142am na zwolnienie. Nie odda\u0142am ju\u017c haraczu za kwiecie\u0144 i kolejne miesi\u0105ce. W sierpniu dosta\u0142am wypowiedzenie. Kilka razy pani dyrektor dzwoni\u0142a do mnie w sprawie rozliczenia. Odpowiada\u0142am, \u017ce nie dam, bo nie mam. U\u017cywa\u0142a argument\u00f3w, \u017ce bardzo mi pomog\u0142a, a ja nie dysponuj\u0119 swoimi \u015brodkami&#8221; &#8211; podobne wypowiedzi oszukanych kobiet maj\u0105 stanowi\u0107 dow\u00f3d na to, \u017ce w tej sytuacji dosz\u0142o do <strong>wymuszenia rozb\u00f3jniczego<\/strong>.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\">Kodeks pracy<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Kodeks pracy wymuszenie rozb\u00f3jnicze<\/strong> traktuje bardzo powa\u017cnie. Ze wzgl\u0119du na charakter sprawy przypadkiem firmy mog\u0142aby zainteresowa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c Komisja Europejska. Wed\u0142ug ich danych podobnych przypadk\u00f3w defraudacji unijnych \u015brodk\u00f3w jest niestety mn\u00f3stwo. W\u0142a\u015bciciel sieci zaprzecza zarzutom.<\/p>\n<p>*Na potrzeby artyku\u0142u, zwa\u017cywszy na to, \u017ce pracodawcy nie postawiono zarzut\u00f3w i sprawa jest w toku, wszelkie istotne elementy umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 os\u00f3b i miejsc zosta\u0142y zmienione.<\/p>\n<h2><strong>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; czy dosz\u0142o do niego w tej sytuacji?<\/strong><\/h2>\n<p>Co robi\u0107, gdy pracodawca stawia nas w takiej sytuacji? Czy dosz\u0142o do <strong>wymuszenia rozb\u00f3jniczego<\/strong>? Czy powinni\u015bmy godzi\u0107 si\u0119 takie warunki zatrudnienia? Czy za oddawanie &#8222;haraczu&#8221; gro\u017c\u0105 nam konsekwencje prawne i gdzie nale\u017cy zg\u0142asza\u0107 podobne przypadki? Na te pytania odpowiada nasza ekspertka prawna, Angelika Kowalczyk.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p>DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/skarga-do-pip-na-pracodawce-czy-warto-kiedy-i-jak-ja-napisac\">Jak napisa\u0107 skarg\u0119 do PIP?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3>Czy je\u015bli pracodawca uprzedza nas o tym, \u017ce b\u0119dziemy musieli oddawa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 pensji &#8222;pod sto\u0142em&#8221;, to czy jeste\u015bmy traktowani jako wsp\u00f3\u0142winni w procederze?<\/h3>\n<p>Je\u017celi wym\u00f3g oddawania cz\u0119\u015bci pensji &#8222;pod sto\u0142em&#8221; zostanie wskazany jako jeden z element\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105cego strony stosunku pracy jeszcze przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy przez pracownika, tj. np. na etapie rozmowy rekrutacyjnej lub podczas podpisywania umowy, a pracownik, znaj\u0105c ten wym\u00f3g, mimo to prac\u0119 podejmuje, to mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce \u015bwiadomie wyrazi\u0142 zgod\u0119 na udzia\u0142 w procederze.<\/p>\n<p>Nie jest przy tym istotne, \u017ce pracownik nie wyrazi\u0142 swej akceptacji pisemnie, czy te\u017c nawet ustnie. Nale\u017cy bowiem zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), stosunek pracy powstaje ju\u017c w momencie zobowi\u0105zania si\u0119 pracownika do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a nie w momencie podpisania umowy, kt\u00f3ra stanowi jedynie, zgodnie z art. 29 \u00a7 2 Kodeksu pracy, potwierdzenie ustalonych warunk\u00f3w.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce charakter \u0142\u0105cz\u0105cego strony stosunku pracy mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blony ustnie, a zatem s\u0142owna zgoda jest r\u00f3wnie\u017c wa\u017cna. Co wi\u0119cej, zgodnie z art. 60 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. &#8211; Kodeks cywilny (dalej: Kodeks cywilny), o\u015bwiadczeniem woli jest ka\u017cde zachowanie danej osoby, kt\u00f3re wyra\u017ca wol\u0119 tej osoby w spos\u00f3b dostateczny. Oznacza to, \u017ce je\u017celi pracownik, znaj\u0105c dok\u0142adnie warunki \u015bwiadczenia pracy tak\u0105 prac\u0119 podejmuje, mo\u017cna przyj\u0105\u0107 w spos\u00f3b dorozumiany, \u017ce na takie warunki si\u0119 zgadza (i analogicznie &#8211; je\u017celi zwraca cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia).<\/p>\n<p>W takim przypadku mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce je\u017celi pracownik wyra\u017ca nawet dorozumian\u0105 zgod\u0119 na ustalone warunki, to nie maj\u0105c zamiaru pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, jakim jest wy\u0142udzanie \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej, nieumy\u015blnie uczestniczy jednak w procederze na skutek niezachowania ostro\u017cno\u015bci wymaganej w danych okoliczno\u015bciach (niedbalstwo \u2013 vide art. 9 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. &#8211; Kodeks karny [dalej: Kodek karny]).<\/p>\n<p>Nale\u017cy bowiem zauwa\u017cy\u0107, \u017ce aby takie wy\u0142udzenie \u015brodk\u00f3w od Unii Europejskiej ze strony pracodawcy nast\u0105pi\u0142o, potrzebny jest wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 os\u00f3b zatrudnionych, kt\u00f3re zgadzaj\u0105 si\u0119 otrzymywa\u0107 wynagrodzenie wy\u017csze ni\u017c rzeczywi\u015bcie otrzymywane. Gdyby bowiem pracownik nie zwraca\u0142 cz\u0119\u015bci kwot, to pracodawca nie mia\u0142by szansy dokonania tego\u017c nieuczciwego procederu.<\/p>\n<p>Nale\u017ca\u0142oby jednak zastanowi\u0107 si\u0119, czy pracownik aby na pewno zosta\u0142 poinformowany, w jakim celu nast\u0119puje zwrot wynagrodzenia. Nale\u017ca\u0142oby zada\u0107 sobie pytanie, czy osoba zatrudniona mog\u0142a w og\u00f3le przewidzie\u0107, \u017ce pracodawca uzyskan\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia przeznacza na w\u0142asne potrzeby?<\/p>\n<p>W omawianym stanie faktycznym bowiem niekt\u00f3re pracownice zosta\u0142y jedynie lakonicznie poinformowane o konieczno\u015bci zwrotu wynagrodzenia, tj. bez szczeg\u00f3\u0142\u00f3w na temat tego, w jakim konkretnie celu, z jakiego powodu ma si\u0119 to odbywa\u0107; cz\u0119\u015b\u0107 pracownic nie zosta\u0142a o tym poinformowana w og\u00f3le i wym\u00f3g zwrotu &#8222;pojawi\u0142 si\u0119&#8221; w trakcie trwania umowy; cz\u0119\u015b\u0107 pracownic za\u015b b\u0142\u0119dnie poinformowano, \u017ce wynagrodzenie b\u0119dzie wykorzystane, kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, &#8222;na op\u0142acenie dodatkowego etatu&#8221;.<\/p>\n<p>W ko\u0144cu nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107, czy wszystkie pracownice by\u0142y \u015bwiadome, \u017ce firma korzysta z dofinansowania i czy by\u0142y w stanie doj\u015b\u0107 do konkluzji, \u017ce zwracane przez nich wynagrodzenie jest elementem oszustwa?<\/p>\n<p>Negatywna odpowied\u017a na powy\u017csze pytania mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do wy\u0142\u0105czenia odpowiedzialno\u015bci karnej, bowiem ten, kto pozostaje w usprawiedliwionym b\u0142\u0119dzie co do okoliczno\u015bci stanowi\u0105cej znami\u0119 czynu zabronionego, nie pope\u0142nia przest\u0119pstwa (art. 28 Kodeksu karnego).<\/p>\n<h2><strong>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; komentarz eksperta prawnego<\/strong><\/h2>\n<h3>Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za zawy\u017canie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w i nieoficjalne odzyskiwanie nadwy\u017cki?<\/h3>\n<p>Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy nale\u017cy rozpatrywa\u0107 dwojako: &#8222;wzgl\u0119dem Unii Europejskiej&#8221; oraz wzgl\u0119dem pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>&#8222;Wzgl\u0119dem Unii Europejskiej&#8221; pracodawcy grozi po pierwsze zwrot dotacji, a po drugie odpowiedzialno\u015b\u0107 za oszustwo (art. 286 Kodeksu karnego). Kto bowiem, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia w\u0142asnym lub cudzym mieniem za pomoc\u0105 wprowadzenia jej w b\u0142\u0105d\u00a0albo wyzyskania b\u0142\u0119du lub niezdolno\u015bci do nale\u017cytego pojmowania przedsi\u0119branego dzia\u0142ania, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8. Pracodawca wprowadzi\u0142 w b\u0142\u0105d podmiot udzielaj\u0105cy dofinansowania (rozporz\u0105dzaj\u0105cy w\u0142asnym mieniem) poprzez wykorzystanie \u015brodk\u00f3w w innym celu, ni\u017c deklarowany.<\/p>\n<p>Natomiast wzgl\u0119dem pracownika mo\u017cna by\u0142oby rozwa\u017cy\u0107, czy zachowanie w postaci \u017c\u0105dania zwrotu cz\u0119\u015bci wynagrodzenia w zamian za mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozostawania w stosunku pracy nie stanowi swego rodzaju psychicznej przemocy. Poj\u0119cie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-mobber-czy-choleryk-czyli-kiedy-nerwowy-szef-przekracza-granice-prawa\/\">przemocy<\/a> niestety nie zosta\u0142o zdefiniowane na gruncie Kodeksu karnego, ale posi\u0142kuj\u0105c si\u0119 s\u0142ownikiem j\u0119zyka polskiego nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce przemoc\u0105 jest przewaga wykorzystywana w celu narzucenia komu\u015b swojej woli, wymuszenia czego\u015b na kim\u015b; te\u017c: narzucona komu\u015b bezprawnie w\u0142adza.<\/p>\n<p>W omawianym stanie faktycznym pracodawca wp\u0142ywa\u0142 na psychik\u0119 pracownika, kt\u00f3ry maj\u0105c poczucie, \u017ce odmowa zap\u0142aty cz\u0119\u015bci wynagrodzenia mo\u017ce skutkowa\u0107 wypowiedzeniem stosunku pracy, zwraca\u0142 pieni\u0105dze w obawie o swoje zatrudnienie. Zw\u0142aszcza, \u017ce takie sytuacje mia\u0142y uprzednio miejsce.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji pracodawca m\u00f3g\u0142by odpowiada\u0107 za <strong>wymuszenie<\/strong> <strong>rozb\u00f3jnicze<\/strong> (haracz), wskazane w art. 282 Kodeksu karnego. Doprowadzi\u0142 on bowiem do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia mieniem przez pracownika (wynagrodzeniem) wskutek zastosowanej wobec niego psychicznej przemocy, wype\u0142niaj\u0105c tym samym znamiona z art. 282 Kodeksu karnego, zgodnie z kt\u00f3rym ten, kto, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, przemoc\u0105, gro\u017ab\u0105 zamachu na \u017cycie lub zdrowie albo gwa\u0142townego zamachu na mienie, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do rozporz\u0105dzenia mieniem w\u0142asnym lub cudzym albo do zaprzestania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/kto-nadaje-sie-do-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej\/\">dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a>, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od roku do lat 10.<\/p>\n<h2><strong>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; KK przewiduje surowe konsekwencje<\/strong><\/h2>\n<h3>Czy mamy prawo nie zwr\u00f3ci\u0107 cz\u0119\u015bci wynagrodzenia pracodawcy? Jakie konsekwencje nam za to gro\u017c\u0105?<\/h3>\n<p>Je\u017celi zwrot cz\u0119\u015bci wynagrodzenia stanowi\u0142 zaakceptowany przez nas warunek wsp\u00f3\u0142pracy, to w pe\u0142ni zrozumia\u0142e jest, \u017ce pracodawca b\u0119dzie domaga\u0142 si\u0119 jego spe\u0142nienia.<\/p>\n<p>Mo\u017cna jednak wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik, mimo wyra\u017conej uprzednio zgody, w trakcie trwania stosunku pracy u\u015bwiadamia sobie, \u017ce zosta\u0142 wprowadzony w b\u0142\u0105d lub zastosowano wobec niego podst\u0119p. W\u00f3wczas mo\u017cliwe jest uchylenie si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych z\u0142o\u017conego uprzednio o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n<p>W razie bowiem b\u0142\u0119du co do tre\u015bci czynno\u015bci prawnej mo\u017cna uchyli\u0107 si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych swego o\u015bwiadczenia woli. Je\u017celi jednak o\u015bwiadczenie woli by\u0142o z\u0142o\u017cone innej osobie, uchylenie si\u0119 od jego skutk\u00f3w prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy b\u0142\u0105d zosta\u0142 wywo\u0142any przez t\u0119 osob\u0119, chocia\u017cby bez jej winy, albo gdy wiedzia\u0142a ona o b\u0142\u0119dzie lub mog\u0142a z \u0142atwo\u015bci\u0105 b\u0142\u0105d zauwa\u017cy\u0107. Mo\u017cna powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 tylko na b\u0142\u0105d uzasadniaj\u0105cy przypuszczenie, \u017ce gdyby sk\u0142adaj\u0105cy o\u015bwiadczenie woli nie dzia\u0142a\u0142 pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du i ocenia\u0142 spraw\u0119 rozs\u0105dnie, nie z\u0142o\u017cy\u0142by o\u015bwiadczenia tej tre\u015bci, czyli na tzw. b\u0142\u0105d istotny (art. 84 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n<p>Natomiast je\u015bli b\u0142\u0105d wywo\u0142a\u0142a druga strona podst\u0119pnie, uchylenie si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli z\u0142o\u017conego pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tak\u017ce wtedy, gdy b\u0142\u0105d nie by\u0142 istotny, jak r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy nie dotyczy\u0142 tre\u015bci czynno\u015bci prawnej (art. 86 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n<p>Wskazane powy\u017cej uchylenie si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli, kt\u00f3re zosta\u0142o z\u0142o\u017cone innej osobie pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du, nast\u0119puje przez o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cone tej osobie na pi\u015bmie. Uprawnienie do uchylenia si\u0119 wygasa z up\u0142ywem roku od wykrycia b\u0142\u0119du (art. 88 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n<p>Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce wszelkie odst\u0119pstwa od uprzednio zaakceptowanych warunk\u00f3w mog\u0105 skutkowa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/prawo-pracy\/rozwiazanie-umowy-o-prace-jak-i-na-jakich-warunkach\/\">rozwi\u0105zaniem stosunku pracy<\/a> przez pracodawc\u0119, co warte podkre\u015blenia, nale\u017cy do uprawnie\u0144 pracodawcy i nie stanowi przest\u0119pstwa.<\/p>\n<h3>Wymuszenie rozb\u00f3jnicze: Gdzie zg\u0142asza\u0107 podobne przypadki?<\/h3>\n<p>W podobnych przypadkach pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105, z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa, jak r\u00f3wnie\u017c zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3rej zadaniem jest nadz\u00f3r i kontrola przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci m.in. przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodzenia za prac\u0119 i innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_15158981_wiele-z%C5%82otych-banknot%C3%B3w-odb%C4%99dzie-si%C4%99-w-r%C4%99kach-m%C4%99%C5%BCczyzn.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W kolejnym odcinku naszego cyklu &#8222;Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g&#8221; przyjrzymy si\u0119 szokuj\u0105cej historii wymuszenia rozb\u00f3jniczego pewnej polskiej sieci firm. Kobiety twierdz\u0105, \u017ce p\u0142aci\u0142y &#8222;haracz&#8221;, bo&#8230; potrzebowa\u0142y pracy. Co to jest wymuszenie rozb\u00f3jnicze, kt\u00f3rego potencjalnie m\u00f3g\u0142 dopu\u015bci\u0107 si\u0119 pracodawca? Nasza ekspertka prawna t\u0142umaczy! Co to jest wymuszenie rozb\u00f3jnicze? Wymuszenie rozb\u00f3jnicze &#8211; definicja\u00a0 Co to jest [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":55881,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20599"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20599"}],"version-history":[{"count":68,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55883,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20599\/revisions\/55883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}