{"id":20086,"date":"2020-11-20T16:27:03","date_gmt":"2020-11-20T15:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=20086"},"modified":"2026-02-19T09:25:00","modified_gmt":"2026-02-19T08:25:00","slug":"20-tygodniowy-czas-pracy-ile-wynosi-w-polsce-i-europie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-tygodniowy-czas-pracy-ile-wynosi-w-polsce-i-europie\/","title":{"rendered":"Czy wiesz ile wynosi w Polsce i Europie tygodniowy czas pracy? Jakie s\u0105 normy w przepisach, kt\u00f3re warto zna\u0107?"},"content":{"rendered":"\n

Ile wynosi tygodniowy czas pracy? Jest to maksymalna liczba godzin, jak\u0105 pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 w ci\u0105gu doby lub tygodnia. Norm\u0105 tygodniowego czasu pracy s\u0105 wi\u0119c zar\u00f3wno godziny, jak i dni. Sprawdzamy, jakie s\u0105 standardy i kt\u00f3ry z kraj\u00f3w jest najbardziej pracowity.<\/strong><\/p>\n

\"Tygodniowy

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_75829737_m%C5%82ody-m%C4%99%C5%BCczyzna-pracuj%C4%85cy-na-macbooku-lub-laptopie-przy-fili%C5%BCance-smacznej-kawy-w-kawiarni-i.html<\/p><\/div>\n

Zgodnie z przepisami czasem pracy jest czas, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Stosuje si\u0119 tu r\u00f3\u017cne normy, w tym r\u00f3wnie\u017c tygodniowe. Ich przestrzeganie reguluj\u0105 zapisy Kodeksu pracy. Ile wynosi tygodniowy czas pracy w Polsce<\/strong>? Jakie normy s\u0105 w innych krajach? Czy jest szansa na zmiany w ramach systemu czasu pracy w Polsce?<\/p>\n

Ile godzin pracy w tygodniu?<\/strong><\/h2>\n

Tygodniowym czasem pracy nazywamy liczb\u0119 godzin oraz dni, jak\u0105 pracownik mo\u017ce przepracowa\u0107 w ci\u0105gu tygodnia. Ile wynosi tygodniowy czas pracy? Przyjmuje si\u0119, \u017ce przeci\u0119tny tygodniowy czas pracy<\/strong> nie powinien przekracza\u0107 40 godzin<\/strong>.<\/p>\n

Mno\u017c\u0105c 40 godzin przez liczb\u0119 tygodni przypadaj\u0105cych w okresie rozliczeniowym, a nast\u0119pnie dodaj\u0105c do tego iloczyn 8 godzin i liczby dni pozosta\u0142ych do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego mo\u017cna obliczy\u0107 wymiar czasu pracy<\/a> w konkretnym okresie rozliczeniowym (miesi\u0105cu). Tutaj nale\u017cy jednak zaznaczy\u0107, \u017ce wymiar ulega obni\u017ceniu o 8 godzin za ka\u017cde \u015bwi\u0119to, kt\u00f3re wyst\u0119puje w danym miesi\u0105cu i przypada w innym dniu ni\u017c niedziela, a tak\u017ce o liczb\u0119 godzin usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy pracownika, przypadaj\u0105cych do przepracowania w trakcie wspomnianej nieobecno\u015bci.<\/p>\n

Tygodniowy czas pracy w Polsce to 40 godzin<\/strong><\/h2>\n

Tygodniowy czas pracy w Polsce, wynosz\u0105cy zazwyczaj 40 godzin nie oznacza jednak, \u017ce wystarczy, aby przepracowane w danym tygodniu godziny zsumowa\u0142y si\u0119 do ustalonego pu\u0142apu.<\/p>\n

Je\u015bli w Waszej firmie obowi\u0105zuje przeci\u0119tny tygodniowy czas pracy,\u00a0<\/strong>nawet je\u015bli pomi\u0119dzy Waszymi zmianami zostanie zachowany minimum 11-godzinny czas odpoczynku tygodniowego i dobowego<\/a>, to i tak wed\u0142ug Kodeksu pracy nie powinni\u015bcie pracowa\u0107 dziennie wi\u0119cej, ni\u017c 8 godzin. Wa\u017cne jest te\u017c zapewnienie przez pracodawc\u0119 przynajmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku na ka\u017cde siedem dni, w przeliczeniu na dwutygodniowy okres odniesienia.<\/p>\n

Dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy<\/strong>. Okres ten mo\u017ce by\u0107 jednak wyd\u0142u\u017cony w ka\u017cdym systemie czasu pracy do 12 miesi\u0119cy, ale tylko wtedy, gdy jest to spowodowane przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotycz\u0105cymi organizacji pracy.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Tygodniowy czas pracy kierowc\u00f3w<\/a><\/p>\n

\n

Odpoczynek tygodniowy pracownika<\/strong><\/h3>\n

W tygodniowym czasie pracy nie mo\u017cna nie wspomnie\u0107 o odpowiednim odpoczynku. Wed\u0142ug art. 133 Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj\u0105cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego<\/strong>.<\/p>\n

Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek mo\u017ce obejmowa\u0107 mniejsz\u0105 liczb\u0119 godzin, ale tylko w \u015bci\u015ble okre\u015blonych sytuacjach, jednocze\u015bnie nie mo\u017ce by\u0107 jednak kr\u00f3tszy ni\u017c 24 godziny.<\/p>\n

Taki odpoczynek powinien przypada\u0107 na niedziel\u0119, poza uzasadnionymi przypadkami pracy w niedziel\u0119. Nawet w przypadku stosowania ruchomego czasu pracy, gdzie pracownik decyduje o godzinie rozpocz\u0119cia pracy w dniu, kt\u00f3ry jest dla niego dniem pracy, nie mo\u017ce narusza\u0107 jego prawa do minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego.<\/p>\n

W systemie dobowym wyd\u0142u\u017conym do 16 lub 24 godzin odpoczynek mo\u017ce by\u0107 nieco inaczej ustalany. Jest on mo\u017cliwy wy\u0142\u0105cznie w okre\u015blonych przypadkach np. przy pracach polegaj\u0105cych na dozorze urz\u0105dze\u0144 lub zwi\u0105zanych z cz\u0119\u015bciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, lub przy pracach polegaj\u0105cych na pilnowaniu mienia lub ochronie os\u00f3b oraz u pracownik\u00f3w zak\u0142adowych stra\u017cy po\u017carnych i zak\u0142adowych s\u0142u\u017cb ratowniczych. Takim pracownikom przys\u0142uguje z kolei bezpo\u015brednio po ka\u017cdym okresie wykonywania pracy w przed\u0142u\u017conym dobowym wymiarze czasu pracy odpoczynek przez czas odpowiadaj\u0105cy liczbie przepracowanych godzin.<\/p>\n

Normy czasu pracy pracownika a godziny nadliczbowe<\/strong><\/h3>\n

Je\u015bli dojdzie do przekroczenia dziennego, tygodniowego lub dobowego wymiaru czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cego danego pracownika, w\u00f3wczas zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy stanowi to prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, kt\u00f3ry upowa\u017cnia do wyp\u0142aty dodatku. Mo\u017ce on wynie\u015b\u0107 nawet 100% wynagrodzenia, gdy chodzi o prac\u0119 w godzinach nadliczbowych<\/a> przypadaj\u0105cych:<\/p>\n

a) w nocy,<\/p>\n

b) w niedziele i \u015bwi\u0119ta nieb\u0119d\u0105ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy,<\/p>\n

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub w \u015bwi\u0119to, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy.<\/p>\n

Co wa\u017cne, wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w ponad norm\u0119 zgodnie z przepisami jest dopuszczone w dw\u00f3ch sytuacjach. Praca w godzinach nadliczbowych jest mo\u017cliwa w przypadku:<\/p>\n

1) konieczno\u015bci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii;<\/p>\n

2) szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy.<\/p>\n

Warto te\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie zawsze praca d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 godzin na dob\u0119 b\u0119dzie liczona jako nadgodziny<\/strong>. Wynika to z faktu, \u017ce pracownik\u00f3w musi czasami odpracowa\u0107 wyj\u015bcie z zak\u0142adu pracy w celu za\u0142atwienia spraw osobistych.<\/p>\n

Wyd\u0142u\u017cenie tygodniowego wymiaru czasu w pracy w ruchu ci\u0105g\u0142ym<\/h3>\n

W pracy w ruchu ci\u0105g\u0142ym przepisy prawa pracy umo\u017cliwiaj\u0105 wyj\u0105tkowe rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce wymiaru czasu pracy. Zgodnie z art. 138 \u00a7 1 zd. 1 Kodeksu pracy, w okre\u015blonych warunkach dopuszczalne jest przed\u0142u\u017cenie tygodniowego wymiaru czasu pracy do 43 godzin w przeci\u0119tnym rozliczeniu. Taki system mo\u017cna stosowa\u0107 w okresie rozliczeniowym, kt\u00f3ry nie przekracza 4 tygodni.<\/p>\n

Dodatkowo w ramach tych regulacji istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyd\u0142u\u017cenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w niekt\u00f3rych tygodniach obj\u0119tych okresem rozliczeniowym. Rozwi\u0105zanie to jest szczeg\u00f3lnie przydatne w bran\u017cach, gdzie ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy jest kluczowa, np. w przemy\u015ble czy w sektorach, kt\u00f3re musz\u0105 dzia\u0142a\u0107 bez przerw.<\/p>\n

Cho\u0107 wyd\u0142u\u017cony czas pracy w ruchu ci\u0105g\u0142ym mo\u017ce by\u0107 korzystny z perspektywy organizacji pracy, wymaga on od pracodawcy precyzyjnego planowania i dostosowania harmonogram\u00f3w do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w. Kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c zapewnienie pracownikom odpowiednich warunk\u00f3w do regeneracji i przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych odpoczynku dobowego i tygodniowego.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 R\u00d3WNIE\u017b ARTYKU\u0141Y:<\/strong><\/p>\n