{"id":19757,"date":"2020-11-17T15:17:35","date_gmt":"2020-11-17T14:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=19757"},"modified":"2025-04-14T09:23:39","modified_gmt":"2025-04-14T07:23:39","slug":"20-dodatek-za-rozlake-co-to-jest-komu-przysluguje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dodatek-za-rozlake-co-to-jest-komu-przysluguje\/","title":{"rendered":"Czy wiesz co to jest dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119? Komu przys\u0142uguje to \u015bwiadczenie?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Co to jest dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119? Nazywamy tak dodatkowe \u015bwiadczenie, wyp\u0142acane oddelegowanemu pracownikowi za okres, kt\u00f3ry musi sp\u0119dzi\u0107 daleko od swojej rodziny. Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 &#8211; komu przys\u0142uguje i jak obliczy\u0107 jego wysoko\u015b\u0107? Wszystkiego dowiecie si\u0119 z tego tekstu!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Co to jest dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 to dodatkowe \u015bwiadczenie finansowe, wyp\u0142acane oddelegowanemu do pracy w innym miejscu pracownikowi. <strong>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 z rodzin\u0105<\/strong> ma stanowi\u0107 rodzaj rekompensaty za czas, jaki zatrudniony musi sp\u0119dzi\u0107 z dala od bliskich.\u00a0<\/p>\n<p>Gdzie szuka\u0107 informacji na temat dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119 w naszej firmie? Je\u015bli jej pracownicy s\u0105 czasowo kierowani do pracy w innym miejscu, ni\u017c jest to ustalone w umowie o prac\u0119, to w\u0142a\u015bnie w jej tre\u015bci powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 zapis o wyp\u0142acie \u015bwiadczenia w zwi\u0105zku z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/delegacja-krajowa-i-zagraniczna-pracownika-co-to-jest-i-jak-sie-ja-rozlicza\">delegacj\u0105 pracownika<\/a>.<\/p>\n<p>Je\u015bli jednak kwestia<strong> dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> nie zosta\u0142a okre\u015blona w umowie, czasami mo\u017cna j\u0105 znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c w zak\u0142adowym regulaminie Waszej firmy.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 &#8211; komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wspominali\u015bmy wy\u017cej, wyp\u0142ata <strong>dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> nale\u017cy si\u0119 ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry przez d\u0142u\u017cszy czas wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki w innym miejscu, ni\u017c zosta\u0142o to zawarte w jego umowie o prac\u0119.\u00a0<\/p>\n<p>Uwaga, nie m\u00f3wimy tu o przypadku podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej! Ta od oddelegowania pracownika r\u00f3\u017cni si\u0119 przede wszystkim znacznie kr\u00f3tszym czasem jej trwania.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 &#8211; komu przys\u0142uguje? <\/strong>Zgodnie z Kodeksem pracy, cho\u0107 ka\u017cdy pracodawca mo\u017ce dobrowolnie wyp\u0142aca\u0107 ustalon\u0105 przez siebie kwot\u0119 dodatku, istniej\u0105 takie rodzaje tego \u015bwiadczenia jak np. dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 dla \u017co\u0142nierzy, kt\u00f3ry jest wyp\u0142acany obowi\u0105zkowo.<\/p>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/koszty-uzyskania-przychodu-zmiany-w-2020-roku\">Koszty uzyskania przychodu<\/a><\/p>\n<p>Do grona os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 liczy\u0107 na gwarancj\u0119 wyp\u0142aty <strong>dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\u017co\u0142nierze zawodowi<\/li>\n<li>funkcjonariusze S\u0142u\u017cby Wywiadu Wojskowego<\/li>\n<li>funkcjonariusze S\u0142u\u017cby Kontrwywiadu Wojskowego<\/li>\n<li>funkcjonariusze ABW<\/li>\n<li>urz\u0119dnicy pa\u0144stwowi (w wysoko\u015bci 95% warto\u015bci kwoty, jaka przys\u0142uguje w ramach diety przy podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatkowo na tak\u0105 form\u0119 finansowej rekompensaty mo\u017ce liczy\u0107 ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry ustali\u0142 t\u0119 kwesti\u0119 wcze\u015bniej z pracodawc\u0105.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 &#8211; kiedy przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy przys\u0142uguje nam <strong>dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 z rodzin\u0105<\/strong>? Taka forma \u015bwiadczenia, o ile spe\u0142nili\u015bmy podane wcze\u015bniej wymagania, nale\u017cy nam si\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144, kiedy zostali\u015bmy oddelegowani do innego miejsca pracy, ni\u017c zwykle.\u00a0<\/p>\n<p>Istnieje jednak kilka wyj\u0105tk\u00f3w od tej regu\u0142y. Za jakie dni <strong>dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> nam nie przys\u0142uguje?<\/p>\n<ul>\n<li>dni nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/li>\n<li>okres pobytu w szpitalu (o ile pracownik mia\u0142 zapewnione na miejscu bezp\u0142atne wy\u017cywienie)<\/li>\n<li>okres urlopu wypoczynkowego i bezp\u0142atnego<\/li>\n<li>dni wolnych od pracy<\/li>\n<li>okresu niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby<\/li>\n<\/ul>\n<p>MAMY DLA CIEBIE: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">Oferty pracy<\/a><\/p>\n<h2><strong>Czy dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 jest osk\u0142adkowany?<\/strong><\/h2>\n<p>\u015awiadczenia takie jak <strong>dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 dla pracownik\u00f3w budowlanych<\/strong>, czy <strong>dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 dla nauczycieli<\/strong> to coraz popularniejsza w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w forma zrekompensowania pracownikom konieczno\u015bci wykonywania pracy z dala od rodziny i przyjaci\u00f3\u0142.\u00a0<\/p>\n<p>Aby zach\u0119ci\u0107 pracodawc\u00f3w do jego wyp\u0142aty, dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 zwolniono z podatku dochodowego. Z takiej formy zwolnienia mog\u0105 jednak korzysta\u0107 jedynie te firmy, kt\u00f3re dodatek musz\u0105 wyp\u0142aca\u0107 obowi\u0105zkowo. Zwolniona kwota dodatku mo\u017ce wynosi\u0107 maksymalnie 30 z\u0142 dziennie.\u00a0<\/p>\n<p>Ta sama wysoko\u015b\u0107<strong> dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> jest zwolniona ze sk\u0142adek ZUS. Uwaga, aby jednak unikn\u0105\u0107 odprowadzania dodatkowych sk\u0142adek, nale\u017cy koniecznie pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracownik musi zosta\u0107 czasowo przeniesiony do pracy w innej miejscowo\u015bci ni\u017c ta, zawarta w jego umowie o prac\u0119!<\/p>\n<p>Je\u015bli wi\u0119c podpisuj\u0105c umow\u0119, ustalili\u015bmy w jej tre\u015bci co najmniej kilka miejsc wykonywania naszej pracy, w r\u00f3\u017cnych miastach, do czasowego przeniesienia nie dojdzie, A wtedy sk\u0142adki ZUS od dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119 trzeba b\u0119dzie ju\u017c zap\u0142aci\u0107.<\/p>\n<h2>Jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119?<\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 <strong>dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong> zale\u017cy od kilku czynnik\u00f3w, takich jak odleg\u0142o\u015b\u0107 mi\u0119dzy miejscem zamieszkania pracownika a miejscem wykonywania pracy oraz warunki umowy. Dodatek ten najcz\u0119\u015bciej jest wyra\u017cany w formie procentowej lub w postaci sta\u0142ej kwoty okre\u015blonej w regulaminie wynagrodze\u0144 w firmie. Pracodawca musi jasno okre\u015bli\u0107 zasady jego naliczania, a tak\u017ce cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wyp\u0142at. W przypadku braku takich zapis\u00f3w w umowie, pracownik ma prawo do negocjowania warunk\u00f3w zwi\u0105zanych z <strong>roz\u0142\u0105k\u0105<\/strong>.<\/p>\n<h2>Kto nie ma prawa do dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119?<\/h2>\n<p>Nie ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry pracuje poza miejscem zamieszkania, przys\u0142uguje <strong>dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119<\/strong>. Pracownicy delegowani za granic\u0119 mog\u0105 by\u0107 wy\u0142\u0105czeni z prawa do tego dodatku, je\u015bli korzystaj\u0105 z diet lub innych form rekompensaty zwi\u0105zanych z wyjazdami s\u0142u\u017cbowymi. Dodatkowo, w niekt\u00f3rych przypadkach dodatek ten mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acany wy\u0142\u0105cznie osobom pracuj\u0105cym na podstawie <strong>umowy o prac\u0119<\/strong>, a osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzie\u0142o) mog\u0105 nie mie\u0107 do niego prawa.<\/p>\n<h2>Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca w zwi\u0105zku z dodatkiem za roz\u0142\u0105k\u0119?<\/h2>\n<p>Pracodawca ma obowi\u0105zek <strong>jasno okre\u015bli\u0107 zasady<\/strong> wyp\u0142aty dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119 w umowie o prac\u0119 lub regulaminie wynagrodze\u0144. Musi te\u017c regularnie wyp\u0142aca\u0107 ten dodatek, zgodnie z ustalonym harmonogramem. Je\u015bli pracownik zostanie skierowany do pracy poza miejscem zamieszkania, pracodawca ma obowi\u0105zek zadba\u0107 o odpowiednie warunki pracy oraz uwzgl\u0119dni\u0107 rekompensat\u0119 finansow\u0105 za roz\u0142\u0105k\u0119 z rodzin\u0105. Wa\u017cne jest, aby wszystkie zasady dotycz\u0105ce dodatku by\u0142y przedstawione w spos\u00f3b przejrzysty i zgodny z przepisami prawa pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"1817\" data-end=\"1862\">Psychologiczne aspekty roz\u0142\u0105ki z rodzin\u0105<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1864\" data-end=\"2069\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Roz\u0142\u0105ka z rodzin\u0105, wynikaj\u0105ca z obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, mo\u017ce mie\u0107 istotne konsekwencje psychologiczne dla pracownik\u00f3w.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">D\u0142ugotrwa\u0142e przebywanie z dala od bliskich mo\u017ce prowadzi\u0107 do uczucia osamotnienia, stresu czy obni\u017cenia nastroju.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Pracodawcy powinni by\u0107 \u015bwiadomi tych wyzwa\u0144 i oferowa\u0107 wsparcie, takie jak programy pomocy psychologicznej czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 regularnego kontaktu z rodzin\u0105.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Troska o dobrostan emocjonalny pracownik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na ich zaanga\u017cowanie i efektywno\u015b\u0107 w pracy.<\/span>\u200b<\/p>\n<h2 data-start=\"2071\" data-end=\"2125\">Por\u00f3wnanie dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119 w r\u00f3\u017cnych sektorach<\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2127\" data-end=\"2332\"><span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 jest stosowany w r\u00f3\u017cnych sektorach gospodarki, jednak jego wysoko\u015b\u0107 i zasady przyznawania mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Na przyk\u0142ad, w sektorze wojskowym czy s\u0142u\u017cbach mundurowych dodatki te s\u0105 cz\u0119sto regulowane ustawowo i maj\u0105 okre\u015blone stawki.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">W sektorze prywatnym, wysoko\u015b\u0107 dodatku dla <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/definicja-pracownika-obejmie-osoby-na-umowach-cywilnoprawnych-poznaj-pomysl-forum-zwiazkow-zawodowych\/\">pracownika<\/a> mo\u017ce by\u0107 ustalana indywidualnie przez pracodawc\u0119 i zale\u017ce\u0107 od polityki firmy.<\/span> <span class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zrozumienie tych r\u00f3\u017cnic jest istotne dla pracownik\u00f3w negocjuj\u0105cych warunki zatrudnienia oraz dla pracodawc\u00f3w pragn\u0105cych przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 wykwalifikowan\u0105 kadr\u0119.<\/span><\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_54965710_pary-r%C4%99ki-osi%C4%85gaj%C4%85-sylwetk%C4%99-na-nieba-i-morza-tle-zdj%C4%99cie-wieczorne.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119? Nazywamy tak dodatkowe \u015bwiadczenie, wyp\u0142acane oddelegowanemu pracownikowi za okres, kt\u00f3ry musi sp\u0119dzi\u0107 daleko od swojej rodziny. Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 &#8211; komu przys\u0142uguje i jak obliczy\u0107 jego wysoko\u015b\u0107? Wszystkiego dowiecie si\u0119 z tego tekstu! Co to jest dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119?\u00a0 Dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 to dodatkowe \u015bwiadczenie finansowe, wyp\u0142acane oddelegowanemu do [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51492,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19757"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60233,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19757\/revisions\/60233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}