{"id":19625,"date":"2020-11-16T15:18:01","date_gmt":"2020-11-16T14:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=19625"},"modified":"2024-09-24T09:11:51","modified_gmt":"2024-09-24T07:11:51","slug":"20-kiedy-nalezy-sie-odprawa-wszystko-co-musicie-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kiedy-nalezy-sie-odprawa-wszystko-co-musicie-wiedziec\/","title":{"rendered":"Kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa? Zaraz si\u0119 dowiesz!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zastanawiacie si\u0119, kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa dla pracownika i od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 odprawy? Zostali\u015bcie zwolnieni z pracy nie ze swojej winy? Z tego tekstu dowiecie si\u0119 wszystkiego! T\u0142umaczymy, jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 odprawy i w jakich sytuacjach si\u0119 ona nale\u017cy.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Odprawa<\/strong> &#8211; czy wiecie o niej wszystko? Kiedy nale\u017cy si\u0119 pracownikowi i jaka jest jej wysoko\u015b\u0107? Wszystko wyja\u015bnimy Wam w tym tek\u015bcie!<\/p>\n<p><strong>Odprawa dla zwalnianego pracownika<\/strong> nie nale\u017cy si\u0119 ka\u017cdemu, kto traci prac\u0119. Wed\u0142ug przepis\u00f3w Kodeksu pracy, wyp\u0142ata odprawy zale\u017cy od takich czynnik\u00f3w, jak:<\/p>\n<ul>\n<li>tryb zwolnienia<\/li>\n<li>przyczyna zwolnienia<\/li>\n<li>ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zatrudnianych przez pracodawc\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tu warto wspomnie\u0107, \u017ce na odpraw\u0119 nie mog\u0105 liczy\u0107 Ci, kt\u00f3rzy sami z\u0142o\u017cyli <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\">wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a>. <strong>Odprawa pieni\u0119\u017cna<\/strong>, stanowi\u0105ca form\u0119 rekompensaty za fakt utraty pracy, jest wyp\u0142acana w momencie, w kt\u00f3rym dosz\u0142o do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z przyczyn niezale\u017cnych od pracownika.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to tyle, \u017ce je\u015bli np. w Waszej firmie dosz\u0142o do redukcji etat\u00f3w i Wasze stanowisko uleg\u0142o likwidacji, mo\u017cecie liczy\u0107, \u017ce rozstanie z prac\u0105 os\u0142odzi Wam dodatkowa kwota <strong>odprawy pracowniczej<\/strong> do ostatniej pensji.<\/p>\n<h2><strong>Odprawa pieni\u0119\u017cna dla zwalnianego pracownika &#8211; jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Kiedy nale\u017cy nam si\u0119<strong> odprawa pieni\u0119\u017cna z tytu\u0142u rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/strong>? Jak wspominali\u015bmy, podstawowym czynnikiem jest fakt rozwi\u0105zania stosunku pracy pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem z przyczyn od niego niezale\u017cnych. Co jednak w sytuacji, w kt\u00f3rej przyczyny rozwi\u0105zania umowy nie le\u017c\u0105 bezpo\u015brednio po stronie firmy, kt\u00f3ra nas zwalnia?<\/p>\n<p>Je\u015bli firma, w kt\u00f3rej pracowali\u015bmy do tej pory, zatrudnia powy\u017cej 20 pracownik\u00f3w, <strong>odprawa<\/strong> nam si\u0119 nale\u017cy. Aby j\u0105 jednak wyegzekwowa\u0107, konieczne mo\u017ce by\u0107 udanie si\u0119 do s\u0105du pracy. Dotyczy to przede wszystkim przypadk\u00f3w, gdy pracownik by\u0142 zatrudniony w firmie na czas okre\u015blony, a ten dobieg\u0142 ko\u0144ca.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji pracodawca ma prawo bowiem zwolni\u0107 nas bez podawania konkretnej przyczyny, a co za tym idzie, trudno w takich wypadkach udowodni\u0107, czy nale\u017cy nam si\u0119 <strong>odprawa pieni\u0119\u017cna<\/strong>. To w\u0142a\u015bnie wtedy niezb\u0119dna mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 interwencja z zewn\u0105trz.<\/p>\n<p>Nie rezygnujcie z dochodzenia swoich praw! Dodatkowe \u015brodki w postaci odprawy pomog\u0105 Wam przetrwa\u0107 okres, w kt\u00f3rym b\u0119dziecie rozgl\u0105da\u0107 si\u0119 za nowymi <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">ofertami pracy<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Kiedy odprawa dla pracownika musi zosta\u0107 wyp\u0142acona?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Odprawa dla pracownika<\/strong> musi zosta\u0107 wyp\u0142acona r\u00f3wnie\u017c w przypadku zwolnie\u0144 grupowych. Kiedy mamy do czynienia z tak\u0105 sytuacj\u0105? Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, do zwolnienia grupowego dochodzi w momencie:<\/p>\n<ul>\n<li>zwolnienia minimum 10 os\u00f3b w firmie zatrudniaj\u0105cej ich ponad 100<\/li>\n<li>zwolnienia 10% pracownik\u00f3w w firmie zatrudniaj\u0105cej ponad 100 os\u00f3b, ale nie wi\u0119cej, ni\u017c 300<\/li>\n<li>zwolnienia 30 os\u00f3b w firmie, kt\u00f3ra zatrudnia minimum 300 os\u00f3b<\/li>\n<\/ul>\n<p>Uwaga! Opr\u00f3cz powy\u017cszych warunk\u00f3w w przypadku zwolnienia grupowego spe\u0142ni\u0107 trzeba b\u0119dzie jeszcze jeden. Wszyscy zwalniani pracownicy musz\u0105 pracowa\u0107 na umowie o prac\u0119!<\/p>\n<p>Niestety, pracownicy zatrudnieni na podstawie &#8222;\u015bmieci\u00f3wek&#8221; nie maj\u0105 co liczy\u0107 na <strong>odpraw\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<h3>Kodeks pracy odprawa<\/h3>\n<p>Kodeks pracy omawia tak\u017ce trzy inne, nale\u017c\u0105ce si\u0119 np. rodzinie zmar\u0142ego pracownika, rodzaje odpraw:<\/p>\n<ul>\n<li>odpraw\u0119 po\u015bmiertn\u0105<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/odprawa-emerytalna-kiedy-przysluguje-ile-wynosi-kompendium-wiedzy\">odpraw\u0119 emerytaln\u0105<\/a><\/li>\n<li>odpraw\u0119 rentow\u0105<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 odprawy? Odprawa &#8211; jaka wysoko\u015b\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Wiecie ju\u017c, \u017ce odprawa Wam si\u0119 nale\u017cy, ale nie wiecie, <strong>jak obliczy\u0107<\/strong> <strong>wysoko\u015b\u0107 odprawy?<\/strong> Spokojnie, zaraz wszystko stanie si\u0119 jasne! <strong>Jaka odprawa<\/strong>?<\/p>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-prezent-na-pozegnanie-kolezanki-lub-kolegi-z-pracy-jak-wybrac-najlepszy\/\">Prezent na po\u017cegnanie<\/a><\/p>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 odprawy<\/strong> dla zwalnianego pracownika b\u0119dzie w du\u017cej mierze zale\u017ce\u0107 od jego sta\u017cu pracy u danego pracodawcy. Wysoko\u015b\u0107 odprawy obliczamy, bior\u0105c pod uwag\u0119 poni\u017csze wytyczne:<\/p>\n<ul>\n<li>przy zatrudnieniu kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata &#8211; wysoko\u015b\u0107 odprawy to jednomiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/li>\n<li>przy zatrudnieniu 2-8 lat &#8211; wysoko\u015b\u0107 odprawy to dwumiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/li>\n<li>przy zatrudnieniu ponad 8 lat &#8211; wysoko\u015b\u0107 odprawy to trzymiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/li>\n<\/ul>\n<p>W sta\u017c pracy u obecnego pracodawcy koniecznie nale\u017cy wliczy\u0107 wszystkie okresy zatrudnienia u niego.\u00a0<\/p>\n<p>Czy w przypadku zwolnie\u0144 grupowych b\u0119dzie nam wyp\u0142acona ta sama stawka odprawy, co w sytuacji zwolnienia indywidualnego? Wed\u0142ug Kodeksu pracy tak! Warto za to pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce wysoko\u015b\u0107 <strong>odprawy pieni\u0119\u017cnej dla zwalnianego pracownika<\/strong> nie mo\u017ce przekroczy\u0107 kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.\u00a0<\/p>\n<h2>Wysoko\u015b\u0107 odprawy a sta\u017c pracy<\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 odprawy zale\u017cy od <strong>sta\u017cu pracy<\/strong> u danego pracodawcy. Przepisy prawa okre\u015blaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zasady:<\/p>\n<ul>\n<li>Je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata, otrzyma odpraw\u0119 w wysoko\u015bci <strong>jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong>.<\/li>\n<li>W przypadku zatrudnienia od 2 do 8 lat odprawa wynosi <strong>dwumiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>.<\/li>\n<li>Pracownicy zatrudnieni d\u0142u\u017cej ni\u017c 8 lat maj\u0105 prawo do odprawy w wysoko\u015bci <strong>trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce maksymalna kwota odprawy nie mo\u017ce przekracza\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia obowi\u0105zuj\u0105cego w roku, w kt\u00f3rym nast\u0119puje wyp\u0142ata.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 wyj\u0105tki od przyznawania odprawy?<\/h2>\n<p>Nie we wszystkich sytuacjach pracownikowi przys\u0142uguje odprawa. <strong>Odprawa nie nale\u017cy si\u0119<\/strong> w przypadku rozwi\u0105zania umowy z winy pracownika, na przyk\u0142ad na skutek dyscyplinarnego zwolnienia. Dodatkowo, pracownikom, kt\u00f3rzy sami decyduj\u0105 si\u0119 na odej\u015bcie z pracy na podstawie w\u0142asnego wypowiedzenia, odprawa zazwyczaj nie przys\u0142uguje, chyba \u017ce umowa o prac\u0119 stanowi inaczej.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_104810888_wiele-rachunk%C3%B3w-po-100-dolar%C3%B3w-banknot%C3%B3w-ameryka%C5%84skich-w-tle-waluty-pieni%C4%99%C5%BCnej-z-bliska.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zastanawiacie si\u0119, kiedy nale\u017cy si\u0119 odprawa dla pracownika i od czego zale\u017cy wysoko\u015b\u0107 odprawy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51501,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19625"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19625"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51502,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19625\/revisions\/51502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}