{"id":19531,"date":"2020-11-13T15:01:06","date_gmt":"2020-11-13T14:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=19531"},"modified":"2025-12-19T12:48:06","modified_gmt":"2025-12-19T11:48:06","slug":"20-przejscie-z-umowy-o-prace-na-b2b-u-tego-samego-pracodawcy-czy-to-legalne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-przejscie-z-umowy-o-prace-na-b2b-u-tego-samego-pracodawcy-czy-to-legalne\/","title":{"rendered":"Przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B u tego samego pracodawcy. Czy warto i jak to zrobi\u0107? Porady ekspert\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czy przej\u015bcie z UOP na B2B u tego samego pracodawcy jest legalne? Odpowiada ekspertka prawna <\/strong><strong>GoWork.pl<\/strong><strong>! Samozatrudnienie to coraz popularniejsza forma pracy w Polsce, a jednoosobowych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych wci\u0105\u017c przybywa. Czy zmiana umowy u obecnego pracodawcy jest mo\u017cliwa?<\/strong><\/p>\n<p>Opr\u00f3cz standardowej umowy o prac\u0119, umowy o dzie\u0142o lub zlecenie, coraz cz\u0119\u015bciej pracownicy maj\u0105 do wyboru r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na podstawie umowy B2B. Oczywi\u015bcie ka\u017cda z tych form ma swoje plusy i minusy, jednak jak wygl\u0105da zmiana formalno\u015bci, gdy chodzi o tego samego pracodawc\u0119? Du\u017ce znaczenie ma tu sama tre\u015b\u0107 um\u00f3w. Sprawdzamy, jak wygl\u0105da przej\u015bcie z UoP na B2B u tego samego pracodawcy.<\/p>\n<h2><strong>Przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B \u2013 czy warto?<\/strong><\/h2>\n<p>Niejedna osoba zetkn\u0119\u0142a z ultimatum \u2013 albo za\u0142o\u017cy w\u0142asn\u0105 firm\u0119 i rozwa\u017cy przej\u015bcie z umowy na B2B, albo mo\u017ce od razu zacz\u0105\u0107 przegl\u0105da\u0107 nowe <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">oferty pracy<\/a>. Pracodawcy nie od dzi\u015b narzekaj\u0105 na wysokie koszty zatrudniania pracownik\u00f3w w Polsce. To w\u0142a\u015bnie tym argumentem t\u0142umacz\u0105 regularn\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy zlecenie lub namowy do tego, aby podw\u0142adni otworzyli jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p>Niekt\u00f3rzy s\u0105 gotowi nawet do tego, aby op\u0142aca\u0107 koszty ksi\u0119gowo\u015bci oraz przej\u015bcie z uop na b2b u tego samego pracodawcy ze sk\u0142adki ZUS pracownika, ale \u201epod sto\u0142em\u201d. Wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie bran\u017c\u0105, w kt\u00f3rej takie rozwi\u0105zanie wyst\u0119puje coraz cz\u0119\u015bciej, s\u0105 us\u0142ugi programistyczne.<\/p>\n<p>Przera\u017ca Was perspektywa otwarcia w\u0142asnej firmy, w dodatku \u015bwiadcz\u0105cej us\u0142ugi u jedynego, obecnego pracodawcy? Obawiacie si\u0119, co b\u0119dzie, kiedy dowie si\u0119 o tym Urz\u0105d Skarbowy? A mo\u017ce zwyczajnie nie chcecie by\u0107 swoimi w\u0142asnymi szefami i nie rozumiecie, czemu musicie walczy\u0107 o umow\u0119 o prac\u0119?<\/p>\n<p><strong>Przej\u015bcie na B2B u obecnego pracodawcy, u kt\u00f3rego byli\u015bcie zatrudnieni ju\u017c wcze\u015bniej, dla wielu brzmi jak k\u0142opoty<\/strong>. Czy to jednak prawda? Czy warto zmienia\u0107 zatrudnienie na wsp\u00f3\u0142prac\u0119?<\/p>\n<hr \/>\n<p>Koniecznie przeczytaj: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-b2b-a-uop-roznice-kiedy-oplaca-sie-przejsc-z-uop-na-b2b\/\" rel=\"noopener noreferrer\">B2B a UoP \u2013 r\u00f3\u017cnice. Kiedy op\u0142aca si\u0119 przej\u015b\u0107 z UoP na B2B?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Przej\u015bcie na B2B z umowy o prac\u0119 \u2013 czy jest si\u0119 czego ba\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Samozatrudnienie wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi formalno\u015bciami oraz konieczno\u015bci\u0105 pilnowania termin\u00f3w op\u0142acania sk\u0142adek i wystawiania faktur dla swojego zleceniodawcy<\/strong>. Nie wszystkim wi\u0119c taka forma zatrudnienia w ramach <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/umowa-b2b-co-to-jest-czy-warto-pracowac-w-ten-sposob\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">umowy B2B<\/a> b\u0119dzie odpowiada\u0107.<\/p>\n<p>Ksi\u0119gowo\u015b\u0107 to dla Was czarna magia? Cho\u0107 to da si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 skorzystaniem nawet z internetowych us\u0142ug do\u015bwiadczonych ksi\u0119gowych, nie ob\u0119dzie si\u0119 bez nabrania podstawowej wiedzy o tym, jak wygl\u0105da przej\u015bcie na B2B z umowy.<\/p>\n<p>Bywa bowiem i tak, \u017ce pocz\u0105tkowo pracodawca zgodnie z obietnic\u0105 wyp\u0142aca nam w tajemnicy dodatkowe wynagrodzenie na pokrycie koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci, a potem nagle zmienia zdanie. A my zostajemy ze strat\u0105 kilkuset z\u0142otych i wizj\u0105 konieczno\u015bci szybkiego zamkni\u0119cia lub zawieszenia swojej firmy.<\/p>\n<p>Dlatego jak zwykle w naszym cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d pochylamy si\u0119 nad tym problemem i t\u0142umaczymy wszystko, co musicie wiedzie\u0107 o przej\u015bciu z umowy w ramach stosunku pracy na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B!<\/p>\n<h3>Co oznacza przej\u015bcie na B2B?<\/h3>\n<p>Przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B u tego samego pracodawcy polega na <strong>przekszta\u0142ceniu stosunku pracy<\/strong> w form\u0119 \u015bwiadczenia us\u0142ug na podstawie kontraktu B2B, czyli wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy firmami. Zamiast klasycznej umowy o prac\u0119, zak\u0142adasz jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i \u015bwiadczysz us\u0142ugi na rzecz pracodawcy, staj\u0105c si\u0119 formalnie przedsi\u0119biorc\u0105.<\/p>\n<p>W ramach B2B:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pracownik przekszta\u0142ca si\u0119 w <strong>samozatrudnionego<\/strong>, kt\u00f3ry wystawia faktury za \u015bwiadczone us\u0142ugi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Znika konieczno\u015b\u0107 prowadzenia <strong>stosunku pracy<\/strong> pod kierownictwem pracodawcy \u2013 to oznacza wi\u0119ksz\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 w organizacji w\u0142asnej pracy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Brakuje takich \u015bwiadcze\u0144, jak <strong>p\u0142atny urlop wypoczynkowy<\/strong> czy prawo do <strong>zwolnienia lekarskiego<\/strong> na takich samych zasadach jak w umowie o prac\u0119.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Decyzja o przej\u015bciu na B2B niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci, ale tak\u017ce pewne ryzyka. Kluczowe jest zrozumienie, jak te zmiany wp\u0142yn\u0105 na Twoje dochody, sk\u0142adki ZUS, podatki i inne \u015bwiadczenia.<\/p>\n<h3>Jakie korzy\u015bci daje B2B w por\u00f3wnaniu do umowy o prac\u0119?<\/h3>\n<p>Jednym z najcz\u0119stszych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych osoby decyduj\u0105 si\u0119 na <strong>przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B<\/strong>, jest potencjalnie wy\u017csze wynagrodzenie netto. Wynika to z r\u00f3\u017cnic w <strong>podatku dochodowym<\/strong> oraz sposobie naliczania sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n<p>Korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z przej\u015bcia na B2B to:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z <strong>podatku liniowego<\/strong>, kt\u00f3ry wynosi 19% i jest sta\u0142y niezale\u017cnie od dochod\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru <strong>skali podatkowej<\/strong> lub <strong>przychod\u00f3w ewidencjonowanych<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od poziomu przychod\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Niezale\u017cno\u015b\u0107 w wyborze wysoko\u015bci sk\u0142adek ZUS \u2013 przedsi\u0119biorca mo\u017ce dostosowa\u0107 sk\u0142adki do swoich potrzeb i wybra\u0107 preferencyjne stawki przez pierwsze 24 miesi\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci, co pozwala na obni\u017cenie podstawy opodatkowania. Koszty te mog\u0105 obejmowa\u0107 <a href=\"http:\/\/m.in\" rel=\"noopener noreferrer\">m.in<\/a>. sprz\u0119t komputerowy, oprogramowanie czy us\u0142ugi telekomunikacyjne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednak warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce decyduj\u0105c si\u0119 na B2B, tracisz pewne przywileje wynikaj\u0105ce z umowy o prac\u0119, takie jak <strong>ubezpieczenie chorobowe<\/strong> czy prawo do <strong>p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego<\/strong>.<\/p>\n<h3>Jakie ryzyka wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z B2B u tego samego pracodawcy?<\/h3>\n<p>Przej\u015bcie na B2B, zw\u0142aszcza u tego samego pracodawcy, niesie ze sob\u0105 pewne ryzyka, kt\u00f3re warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107. Przede wszystkim, takie przekszta\u0142cenie stosunku pracy mo\u017ce zosta\u0107 uznane przez organy kontroli za pr\u00f3b\u0119 obej\u015bcia przepis\u00f3w o zatrudnieniu, je\u015bli nie zmieni\u0105 si\u0119 podstawowe zasady wykonywania pracy.<\/p>\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 takiej sytuacji, konieczne jest spe\u0142nienie okre\u015blonych warunk\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Wsp\u00f3\u0142praca nie mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 na <strong>kierownictwie pracodawcy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce wykonuj\u0105c prac\u0119 na podstawie B2B, nie powiniene\u015b podlega\u0107 bezpo\u015brednim poleceniom prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Musisz mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 <strong>elastycznego zarz\u0105dzania czasem<\/strong> i wykonywania zlece\u0144 wed\u0142ug w\u0142asnego harmonogramu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Kontrakt B2B nie powinien przypomina\u0107 umowy o prac\u0119 \u2013 wa\u017cne, aby r\u00f3\u017cnice by\u0142y wyra\u017ane, np. brak okre\u015blonych godzin pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ponadto, w przypadku rozwi\u0105zania umowy B2B, tracisz ochron\u0119 prawn\u0105, jak\u0105 daje <strong>stosunek pracy<\/strong>. Oznacza to, \u017ce jako samozatrudniony nie przys\u0142uguje Ci okres wypowiedzenia, odprawy czy inne formy zabezpieczenia, kt\u00f3re chroni\u0105 pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<h3>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przej\u015bcia na B2B?<\/h3>\n<p>Decyzja o za\u0142o\u017ceniu jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i przej\u015bciu na B2B wymaga solidnego przygotowania. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re warto podj\u0105\u0107 przed podj\u0119ciem takiej decyzji:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Przeanalizuj swoje finanse<\/strong> \u2013 Sprawd\u017a, jak przej\u015bcie na B2B wp\u0142ynie na Twoje dochody, sk\u0142adki ZUS oraz podatek dochodowy. Czy potencjalnie wy\u017csze wynagrodzenie zrekompensuje brak p\u0142atnego urlopu i innych \u015bwiadcze\u0144?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Wybierz form\u0119 opodatkowania<\/strong> \u2013 Mo\u017cesz zdecydowa\u0107 si\u0119 na <strong>podatek liniowy<\/strong>, <strong>skal\u0119 podatkow\u0105<\/strong> lub <strong>przychody ewidencjonowane<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od swoich przewidywanych przychod\u00f3w i koszt\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zbadaj wymagania formalne<\/strong> \u2013 Upewnij si\u0119, \u017ce masz pe\u0142n\u0105 wiedz\u0119 na temat prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Zapoznaj si\u0119 z obowi\u0105zkami dotycz\u0105cymi wystawiania faktur, p\u0142acenia podatk\u00f3w oraz sk\u0142adania deklaracji ZUS.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Negocjuj nowe warunki wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong> \u2013 Zanim zdecydujesz si\u0119 na przej\u015bcie na B2B u tego samego pracodawcy, warto om\u00f3wi\u0107 nowe warunki wsp\u00f3\u0142pracy, takie jak wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, terminy p\u0142atno\u015bci czy zakres odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Umowa o prac\u0119 \u2013 jakie zmiany w Kodeksie Pracy w 2023 roku?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Przej\u015bcie z UoP na B2B u tego samego pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p>O tym, czy przej\u015bcie z umowy w ramach stosunku pracy na B2B jest legalne i z jakimi konsekwencjami mo\u017ce si\u0119 wi\u0105za\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/samozatrudnienie-alternatywa-dla-etatu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">samozatrudnienie<\/a>, opowie ekspertka prawna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/umowa-b2b-co-to-jest-czy-warto-pracowac-w-ten-sposob\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk.<\/p>\n<h3><strong>Czy za przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B u tego samego pracodawcy gro\u017c\u0105 mi konsekwencje prawne?<\/strong><\/h3>\n<p>W polskim porz\u0105dku prawnym <strong>nie funkcjonuj\u0105 przepisy, kt\u00f3re zabrania\u0142yby pracownikowi<\/strong> <strong>przej\u015bcia z umowy o prac\u0119 na B2B<\/strong> (kontrakt), nawet je\u017celi charakter wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w mia\u0142by nie ulec zmianie, istotny bowiem w tej materii jest spos\u00f3b wykonywania pracy, a nie jej przedmiot.<\/p>\n<p>Zmiana podstawy zatrudnienia wi\u0105\u017ce si\u0119 oczywi\u015bcie po pierwsze z konieczno\u015bci\u0105 zako\u0144czenia stosunku pracy, nast\u0119pnie z za\u0142o\u017ceniem przez pracownika <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/jak-zalozyc-jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-wady-i-zalety\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a> i p\u00f3\u017aniej zawarciem z by\u0142ym pracodawc\u0105 nowej umowy o charakterze cywilnoprawnym.<\/p>\n<p>Wa\u017cne, aby nowa umowa nie nosi\u0142a znamion stosunku pracy, i to zar\u00f3wno w wymiarze formalnym (tj. na umowie), jak i faktycznym, tj. nie powinna by\u0107 wykonywana pod kierownictwem pracodawcy. Nie powinno by\u0107 r\u00f3wnie\u017c narzucone miejsce i czas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Wykonywana praca na B2B nie mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ograniczon\u0105 doz\u0105 samodzielno\u015bci \u2013 w przeciwnym wypadku wci\u0105\u017c b\u0119dzie to umowa o prac\u0119.<\/p>\n<h3><strong>Jakie s\u0105 konsekwencje w przypadku uznania B2B za umow\u0119 o prac\u0119?<\/strong><\/h3>\n<p>Przypadk\u00f3w, w kt\u00f3rych <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/zmiany-w-umowach-cywilnoprawnych-czy-pip-latwo-przeksztalci-je-w-umowy-o-prace\/\" rel=\"noopener noreferrer\">umowa B2B nosi znamiona umowy o prac\u0119<\/a>, jest bardzo du\u017co. W razie wykrycia nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017cna decyzj\u0105 s\u0105du (w przysz\u0142o\u015bci mo\u017cliwie r\u00f3wnie\u017c decyzj\u0105 administracyjn\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy) zamieni\u0107 B2B na umow\u0119 o prac\u0119. W takim wypadku trzeba liczy\u0107 si\u0119 te\u017c z konieczno\u015bci\u0105 udzielenia urlopu wypoczynkowego samozatrudnionemu. Pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 przede wszystkim zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adek ZUS od wynagrodzenia zatrudnionego do 5 lat wstecz (r\u00f3wnie\u017c te op\u0142acane przez pracownika).<\/p>\n<h3><strong>Czy je\u015bli pracodawca zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do op\u0142acania moich sk\u0142adek ZUS i pozosta\u0142ych w ramach umowy ustnej, to czy ma ona moc prawn\u0105?<\/strong><\/h3>\n<p>Z samego faktu prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wynika obowi\u0105zek uiszczania samodzielnie sk\u0142adek do ZUS oraz op\u0142acania nale\u017cnych podatk\u00f3w. Jest to istota tej formy dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<p><strong>Od momentu<\/strong> <strong>zako\u0144czenia zatrudnienia opartego na umowie o prac\u0119 i przej\u015bcia na B2B u tego samego pracodawcy<\/strong> <strong>(samozatrudnienie), to \u201epracownik\u201d w \u015bwietle prawa jest odpowiedzialny za odprowadzanie sk\u0142adek<\/strong>, a nie \u201epracodawca\u201d*. Je\u015bli samozatrudniony jako p\u0142atnik sk\u0142adek nie b\u0119dzie op\u0142aca\u0142 ich osobi\u015bcie, to czekaj\u0105 go oczywi\u015bcie negatywne konsekwencje prawne.<\/p>\n<p>Takie ustne zobowi\u0105zanie \u201epracodawcy\u201d do op\u0142acania sk\u0142adek mo\u017cna by\u0142oby interpretowa\u0107, jako zobowi\u0105zanie do zwrotu uiszczonych przez samozatrudnionego kwot na ten cel, nie mo\u017ce on za\u015b sam tych sk\u0142adek odprowadza\u0107.<\/p>\n<p>Nale\u017ca\u0142oby jednak dodatkowo rozwa\u017cy\u0107, czy takie zobowi\u0105zanie (stosunek prawny) w \u015bwietle prawa nie stanowi jednego z ogranicze\u0144 zasady swobody um\u00f3w, wyra\u017conej w art. 353[1] ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny (dalej: Kodeks cywilny), zgodnie z kt\u00f3rym strony zawieraj\u0105ce umow\u0119 po przej\u015bciu na B2B z umowy o prac\u0119 mog\u0105 u\u0142o\u017cy\u0107 stosunek prawny wed\u0142ug swego uznania, byleby jego tre\u015b\u0107 lub cel nie sprzeciwia\u0142y si\u0119 w\u0142a\u015bciwo\u015bci (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n<p>W odniesieniu za\u015b do samego znaczenia prawnego ustnego zobowi\u0105zania to warto w tym miejscu wskaza\u0107, \u017ce w \u015bwietle art. 60 Kodeksu cywilnego, wola osoby dokonuj\u0105cej czynno\u015bci prawnej mo\u017ce by\u0107 wyra\u017cona przez ka\u017cde zachowanie si\u0119 tej osoby, kt\u00f3re ujawnia jej wol\u0119 w spos\u00f3b dostateczny, a zatem r\u00f3wnie\u017c ustnie. Obietnica op\u0142acania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-pracodawca-nie-placi-skladek-zus-jakie-mu-groza-konsekwencje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sk\u0142adek ZUS<\/a> w formie ustnej jest trudna do udowodnienia i zobligowania do jej realizacji.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Co robi\u0107 w sytuacji, gdy za\u0142o\u017cy\u0142em dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 dla swojego pracodawcy, ale ten nie wywi\u0105za\u0142 si\u0119 z obietnicy p\u0142acenia sk\u0142adek?<\/strong><\/h3>\n<p>Jak ju\u017c zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, w \u015bwietle prawa to samozatrudniony (osoba, kt\u00f3ra dokona\u0142a przej\u015bcia z umowy o prac\u0119 na B2B) jest odpowiedzialny za odprowadzanie sk\u0142adek i to w\u0142a\u015bnie on b\u0119dzie odpowiada\u0142 w przypadku gdy obowi\u0105zek taki nie zostanie dope\u0142niony. Co wi\u0119cej, gdyby to \u201epracodawca\u201d nadal odprowadza\u0142 sk\u0142adki, by\u0142oby to niezgodne z prawem.<\/p>\n<p>Je\u017celi jednak \u201epracodawca\u201d zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do zwrotu poniesionych przez \u201epracownika\u201d kwot na rzecz op\u0142acenia nale\u017cnych sk\u0142adek, to samozatrudniony m\u00f3g\u0142by wyst\u0105pi\u0107 o odszkodowanie z tytu\u0142u niewykonania zobowi\u0105zania na mocy przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego. Jak zosta\u0142o ju\u017c jednak wskazane powy\u017cej, trudno\u015bci z pewno\u015bci\u0105 dostarczy\u0142oby samo udowodnienie ustnego zobowi\u0105zania, jak r\u00f3wnie\u017c interpretacja takiego zobowi\u0105zania pod k\u0105tem zgodno\u015bci z prawem.<\/p>\n<p>Je\u017celi zatem \u201e<strong>pracownikowi\u201d zale\u017cy na tym, aby po przej\u015bciu na B2B z umowy o prac\u0119 sk\u0142adki nadal by\u0142y odprowadzane przez \u201epracodawc\u0119\u201d, to z pewno\u015bci\u0105 nie powinien decydowa\u0107 si\u0119 na zmian\u0119 formy zatrudnienia<\/strong>. Wykonywanie bowiem pracy w ramach jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 zgodnego z prawem op\u0142acania sk\u0142adek przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<h3><strong>Przej\u015bcie z umowy zlecenie na b2b u tego samego pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Jak si\u0119 ma sytuacja w przypadku zatrudnienia nie na umow\u0119 o prac\u0119, a na podstawie umowy zlecenie? Ot\u00f3\u017c prowadz\u0105c w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mo\u017ce pracowa\u0107 na podstawie umowy zlecenia, dlatego tutaj obie formy si\u0119 nie wykluczaj\u0105. W przypadku wykonywania zlecenia przez przedsi\u0119biorc\u0119 w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorca wystawia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/faktura-i-zasady-zwiazane-z-jej-wystawianiem\/\">faktur\u0119<\/a>. Gdy jednak zlecenie dotyczy czynno\u015bci poza dzia\u0142alno\u015bci\u0105, wtedy uznawane jest za przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Kolejne informacje znajdziesz w artykule: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dzialalnosc-gospodarcza-a-umowa-o-prace-koszty-zus\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a umowa o prac\u0119 \u2013 koszty, ZUS<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Zmiana umowy o prac\u0119 na B2B \u2013 czy to si\u0119 op\u0142aca?<\/strong><\/h2>\n<p>Aby zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy na podstawie umowy i rozpocz\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B u obecnego pracodawcy nale\u017cy przeanalizowa\u0107 wszystkie \u201eza\u201d i \u201eprzeciw\u201d. Skoro istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania ze zmiany formy zatrudnienia, dlaczego nie spr\u00f3bowa\u0107? Niestety obietnice, \u017ce pracownik (ju\u017c jako przedsi\u0119biorca) uzyska wy\u017csze wynagrodzenie, czy wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 pracy nie zawsze s\u0105 wystarczaj\u0105co przekonuj\u0105ce.<\/p>\n<h3><strong>Umowa o prac\u0119 a B2B \u2013 r\u00f3\u017cnice<\/strong><\/h3>\n<p>A op\u0142acalno\u015b\u0107 w obu przypadkach jest rozumiana na wiele sposob\u00f3w. R\u00f3\u017cnice wida\u0107 chocia\u017cby po przywilejach. <strong>W przypadku umowy prawo oferuje wiele uprawnie\u0144 \u2013 pracownik zatrudniony w takiej formie ma minimalne wynagrodzenie i okres wypowiedzenia oraz mo\u017ce skorzysta\u0107 z p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego<\/strong> lub zwolnienia lekarskiego z powodu niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>Prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jest w gorszej sytuacji, poniewa\u017c aby otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy w tym czasie, musi on wcze\u015bniej terminowo op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki chorobowe (jest dobrowolna). Dodatkowo przez pierwsze 90 dni, nawet gdy odprowadza sk\u0142adki, nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z zasi\u0142ku.<\/p>\n<p>To, czy warto przej\u015b\u0107 z umowy na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, zale\u017cy od indywidualnej sytuacji pracownika \u2013 warunk\u00f3w, jakie ma otrzyma\u0107 i gotowo\u015bci do rezygnacji z wielu przywilej\u00f3w i samodzielnego (lub przez wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z zewn\u0119trzn\u0105 ksi\u0119gow\u0105) prowadzenia ksi\u0119gowo\u015bci.<\/p>\n<p>Obiecywane wynagrodzenie na B2B nie zawsze jednak okazuje si\u0119 znacznie lepsze ni\u017c w przypadku tradycyjnej umowy. Wiele zale\u017cy od tego, jak\u0105 form\u0119 opodatkowania wybierze przedsi\u0119biorca \u2013 skal\u0119 podatkow\u0105, podatek liniowy, czy rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych.<\/p>\n<h3><strong>Czy po za\u0142o\u017ceniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017cna skorzysta\u0107 z ulgi na start?<\/strong><\/h3>\n<p>Skorzystanie z ulgi na start to jeden z mocniejszych argument\u00f3w, kt\u00f3ry zach\u0119ca do otworzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej umo\u017cliwiaj\u0105cej wsp\u00f3\u0142prac\u0119 po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy na podstawie umowy u obecnego pracodawcy. Jednak z tego przywileju nie mog\u0105 skorzysta\u0107 wszyscy.<\/p>\n<p><strong>Skorzystanie z ulgi na start przys\u0142uguje tylko w przypadku, kiedy w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci praca nie pokrywa si\u0119 nawet w cz\u0119\u015bci z obowi\u0105zkami i zadaniami, kt\u00f3re wykonywano wcze\u015bniej na podstawie umowy<\/strong>. Je\u015bli wi\u0119c zmiana formy zatrudnienia nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ca\u0142kowit\u0105 modyfikacj\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w, czyli osoba wykonywa\u0142a czynno\u015bci wchodz\u0105ce w zakres wcze\u015bniejszego stosunku pracy, koszty nie b\u0119d\u0105 ni\u017csze.<\/p>\n<p>Zakres ulgi na start obejmuje zwolnienie z odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne (typu sk\u0142adki emerytalne, chorobowe, rentowe i wypadkowe). \u015awiadczenie us\u0142ug u by\u0142ego pracodawcy w formie wsp\u00f3\u0142pracy B2B w przypadku skorzystania z ulgi (przez 6 miesi\u0119cy) b\u0119dzie wtedy wymaga\u0107 op\u0142acenia jedynie sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<h3><strong>Przej\u015bcie na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 a ma\u0142y ZUS Plus<\/strong><\/h3>\n<p>Po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzie\u0142o i otworzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, na przedsi\u0119biorc\u0119 czekaj\u0105 kolejne ulgi.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adem jest tu ma\u0142y ZUS Plus, czyli forma obni\u017cenia sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Przys\u0142uguje on osobom, kt\u00f3rych przych\u00f3d w poprzednim roku kalendarzowym nie przekroczy\u0142 120 000 z\u0142, a w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 prowadzono nie kr\u00f3cej ni\u017c 60 dni kalendarzowych.<\/p>\n<p><strong>Je\u015bli okres prowadzenia jednoosobowej firmy obejmowa\u0142 mniej ni\u017c 2 miesi\u0105ce, taka osoba nie mo\u017ce skorzysta\u0107 z ulgi<\/strong>. Ponadto, je\u015bli osoba \u015bwiadczy\u0142a te same us\u0142ugi u jednego pracodawcy w zakresie umowy o prac\u0119 i podczas wsp\u00f3\u0142pracy B2B, obni\u017cenie sk\u0142adek ZUS r\u00f3wnie\u017c jej nie przys\u0142uguje.<\/p>\n<h2 data-start=\"0\" data-end=\"80\">Negocjowanie kontraktu B2B: jak zabezpieczy\u0107 si\u0119 wzgl\u0119dem warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n<p data-start=\"82\" data-end=\"889\">Przej\u015bcie na B2B daje swobod\u0119, ale wymaga dojrza\u0142ego kontraktu. Zanim rozwi\u0105\u017cesz umow\u0119 o prac\u0119 i podpiszesz now\u0105 umow\u0119 w modelu przedsi\u0119biorca\u2013przedsi\u0119biorca, przygotuj list\u0119 kluczowych postanowie\u0144, kt\u00f3re chcesz uregulowa\u0107 <strong data-start=\"305\" data-end=\"337\">wzgl\u0119dem warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>. Zacznij od zakresu us\u0142ug i rezultat\u00f3w: precyzyjnie opisz, co dostarczasz, w jakich terminach, z jakimi miernikami jako\u015bci. Zdefiniuj SLA, tryb odbioru oraz procedur\u0119 zg\u0142aszania poprawek. Ustal kalendarz rozlicze\u0144: okres rozliczeniowy, termin p\u0142atno\u015bci, form\u0119 fakturowania, odsetki ustawowe i rycza\u0142t za koszty dochodzenia nale\u017cno\u015bci w razie op\u00f3\u017anie\u0144. Wprowad\u017a klauzul\u0119 waloryzacyjn\u0105, aby w d\u0142u\u017cszej wsp\u00f3\u0142pracy m\u00f3c aktualizowa\u0107 stawk\u0119 wraz z inflacj\u0105 lub zmian\u0105 zakresu zada\u0144. Zadbaj o odp\u0142atno\u015b\u0107 za prace dodatkowe i stawk\u0119 godzinow\u0105 poza rycza\u0142tem.<\/p>\n<p data-start=\"891\" data-end=\"1497\">W umowach B2B istotne s\u0105 prawa autorskie i poufno\u015b\u0107. Je\u017celi wytwarzasz utwory, ureguluj pola eksploatacji oraz moment przeniesienia praw po zap\u0142acie. W\u0142\u0105cz NDA z jasnym zakresem informacji poufnych oraz kar\u0105 umown\u0105 za naruszenie. Ustal zasady odpowiedzialno\u015bci: limity odpowiedzialno\u015bci (np. do warto\u015bci wynagrodzenia z ostatnich miesi\u0119cy), wy\u0142\u0105czenia szk\u00f3d po\u015brednich, obowi\u0105zkowe OC dzia\u0142alno\u015bci. Doprecyzuj konflikt interes\u00f3w, zakaz pozyskiwania pracownik\u00f3w oraz rozs\u0105dny <strong data-start=\"1366\" data-end=\"1387\">zakaz konkurencji<\/strong> ze zdefiniowanym terytorium i czasem, koniecznie z ekwiwalentem, je\u017celi obejmuje okres po zako\u0144czeniu umowy.<\/p>\n<p data-start=\"1499\" data-end=\"2017\">Wreszcie, okre\u015bl warunki rozwi\u0105zania: wypowiedzenie z terminem, tryb natychmiastowy przy niewyp\u0142acalno\u015bci lub ra\u017c\u0105cym naruszeniu, oraz prawo zatrzymania rezultat\u00f3w do czasu zap\u0142aty. Dodaj klauzul\u0119 si\u0142y wy\u017cszej i tryb komunikacji (e-mail s\u0142u\u017cbowy jako forma skuteczna). Dla przejrzysto\u015bci spisz za\u0142\u0105czniki: specyfikacj\u0119 us\u0142ug, harmonogram, cennik, list\u0119 narz\u0119dzi i dost\u0119p\u00f3w, matryc\u0119 odpowiedzialno\u015bci. Tak dopracowany kontrakt porz\u0105dkuje relacj\u0119, zmniejsza ryzyko spor\u00f3w i u\u0142atwia skalowanie dzia\u0142alno\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 data-start=\"2019\" data-end=\"2115\">Finanse i ZUS po przej\u015bciu na B2B: plan p\u0142ynno\u015bci i wykorzystanie preferencyjnych sk\u0142adek ZUS<\/h2>\n<p data-start=\"2117\" data-end=\"2754\">Start <strong data-start=\"2123\" data-end=\"2156\">w ramach w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci<\/strong> to nie tylko faktury i marketing, lecz przede wszystkim porz\u0105dek w finansach. Zanim wystawisz pierwsz\u0105 faktur\u0119, przygotuj bud\u017cet na 6\u20139 miesi\u0119cy: przychody minimalne, realistyczne i ambitne; koszty sta\u0142e (ksi\u0119gowo\u015b\u0107, narz\u0119dzia, ubezpieczenia OC\/zdrowotne), rezerwy na podatki i sk\u0142adki. Wyodr\u0119bnij konto firmowe oraz subkonta: \u201epodatki i ZUS\u201d, \u201epoduszka p\u0142ynno\u015bci\u201d, \u201einwestycje\u201d. P\u0142atno\u015bci klient\u00f3w planuj tak, by terminy przelew\u00f3w zbiega\u0142y si\u0119 z Twoimi zobowi\u0105zaniami publicznoprawnymi. Je\u017celi pracujesz z jednym odbiorc\u0105, negocjuj kr\u00f3tsze terminy p\u0142atno\u015bci i zaliczki przy wi\u0119kszych zleceniach.<\/p>\n<p data-start=\"2756\" data-end=\"3410\">Na starcie rozwa\u017c dopuszczalne ulgi i harmonogram obci\u0105\u017ce\u0144. W wielu modelach rozliczeniowych dost\u0119pne s\u0105 <strong data-start=\"2861\" data-end=\"2892\">preferencyjnych sk\u0142adek ZUS<\/strong> przez ograniczony czas, ewentualnie inne rozwi\u0105zania obni\u017caj\u0105ce koszt ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych po spe\u0142nieniu ustawowych warunk\u00f3w. Sprawd\u017a, czy Twoja sytuacja pozwala na ich wykorzystanie i zaplanuj, jak zmieni si\u0119 obci\u0105\u017cenie po zako\u0144czeniu preferencji. Z ubezpieczeniem chorobowym ostro\u017cnie, ale \u015bwiadomie: cho\u0107 dobrowolne, mo\u017ce by\u0107 kluczowe przy d\u0142u\u017cszej niedyspozycji. Dodatkowo zbuduj prywatne bezpiecze\u0144stwo finansowe: co najmniej trzymiesi\u0119czny bufor koszt\u00f3w sta\u0142ych oraz polis\u0119 na wypadek przerw w dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n<p data-start=\"3412\" data-end=\"4110\">Z punktu widzenia podatk\u00f3w wyb\u00f3r formy opodatkowania powinien wynika\u0107 z realnej struktury koszt\u00f3w i poziomu mar\u017cy. Przy wysokich kosztach uzasadnionych dzia\u0142alno\u015bci\u0105 rozwa\u017c rozliczanie koszt\u00f3w uzyskania przychodu; przy prostej us\u0142udze i niskich kosztach rozpatrz inne formu\u0142y. Wdro\u017c ksi\u0119gowo\u015b\u0107, kt\u00f3ra automatycznie rezerwuje \u015brodki na zobowi\u0105zania, i kalendarz termin\u00f3w, aby unikn\u0105\u0107 zaleg\u0142o\u015bci. Pami\u0119taj o zgodno\u015bci dokument\u00f3w i dba\u0142o\u015bci o umowy. \u015awiadome planowanie przep\u0142yw\u00f3w, rozs\u0105dne wykorzystanie dost\u0119pnych ulg oraz konsekwentna separacja finans\u00f3w prywatnych i firmowych sprawiaj\u0105, \u017ce przej\u015bcie na B2B jest przewidywalne, a Twoja firma zyskuje stabilno\u015b\u0107 ju\u017c od pierwszych miesi\u0119cy dzia\u0142ania.<\/p>\n<h2><strong>Dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza na rzecz by\u0142ego pracodawcy a podatek liniowy<\/strong><\/h2>\n<p>Zbie\u017cno\u015b\u0107 rodzaju obowi\u0105zk\u00f3w utrudnia wyb\u00f3r opodatkowania, kt\u00f3re na og\u00f3\u0142 jest regulowane na zasadach og\u00f3lnych. Je\u015bli osoba uzyskuje przych\u00f3d z tytu\u0142u \u015bwiadczenia us\u0142ug u by\u0142ego lub obecnego pracodawcy w takim samym zakresie, ma ograniczony wyb\u00f3r w sposobach rozliczania.<\/p>\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy i wsp\u00f3\u0142praca na B2B, gdy zakres wykonywanej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej obejmuje te same us\u0142ugi, sprawia, nie ma mo\u017cliwo\u015bci wyboru sposobu opodatkowania w postaci podatku liniowego i rycza\u0142tu w danym roku podatkowym.<\/p>\n<p>Warto wi\u0119c pami\u0119ta\u0107, \u017ce z dniem rozpocz\u0119cia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej trzeba op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki ZUS (ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne), co generuje wysoki koszt. Dopiero <strong>od nowego roku kalendarzowego osoba, kt\u00f3ra przesz\u0142a na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 B2B, mo\u017ce skorzysta\u0107 z podatku liniowego<\/strong>.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Trzech form opodatkowania na B2B \u2013 jak \u015bwiadomie podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 podatkow\u0105<\/h2>\n<p>Jednym z najwa\u017cniejszych element\u00f3w przej\u015bcia z etatu na kontrakt B2B jest wyb\u00f3r trzech form opodatkowania, kt\u00f3re w praktyce s\u0105 dost\u0119pne dla jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<strong> Chodzi o skal\u0119 podatkow\u0105, podatek liniowy oraz rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych. Ka\u017cde z tych rozwi\u0105za\u0144 inaczej wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 realnego dochodu, dlatego nie warto decydowa\u0107 si\u0119 na nie wy\u0142\u0105cznie pod wp\u0142ywem sugestii pracodawcy lub ksi\u0119gowego.<\/strong> Skala podatkowa mo\u017ce by\u0107 korzystna dla os\u00f3b, kt\u00f3re rozliczaj\u0105 si\u0119 wsp\u00f3lnie z ma\u0142\u017conkiem lub korzystaj\u0105 z wielu ulg. Podatek liniowy bywa atrakcyjny przy wysokich dochodach, poniewa\u017c stawka pozostaje sta\u0142a bez wzgl\u0119du na poziom zarobk\u00f3w. Z kolei rycza\u0142t op\u0142aca si\u0119 wtedy, gdy koszty prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 niskie i liczy si\u0119 prostota rozlicze\u0144.<\/p>\n<p>Przy wyborze formy opodatkowania trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko bie\u017c\u0105cy rok, ale te\u017c plan rozwoju kariery. Je\u017celi zak\u0142adasz wzrost stawek lub rozszerzenie wsp\u00f3\u0142pracy na kilku klient\u00f3w, inna forma podatku mo\u017ce by\u0107 korzystna za rok lub dwa. Warto przeanalizowa\u0107 scenariusze przychod\u00f3w i koszt\u00f3w, a nast\u0119pnie policzy\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi wariantami. Dopiero na tej podstawie mo\u017cna racjonalnie oceni\u0107, czy przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B faktycznie poprawi Twoj\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105 zamiast generowa\u0107 nieoczywiste obci\u0105\u017cenia podatkowe.<\/p>\n<h2>Odpowiedzialno\u015b\u0107 na B2B \u2013 za co naprawd\u0119 odpowiadasz jako przedsi\u0119biorca<\/h2>\n<p>Przej\u015bcie z etatu na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 oznacza nie tylko inn\u0105 form\u0119 rozlicze\u0144, ale r\u00f3wnie\u017c zupe\u0142nie nowy poziom odpowiedzialno\u015bci. Jako przedsi\u0119biorca podpisujesz umow\u0105 cywilnoprawn\u0105 z by\u0142ym pracodawc\u0105, kt\u00f3ry przestaje by\u0107 Twoim pracodawc\u0105 w rozumieniu Kodeksu pracy i staje si\u0119 kontrahentem. Nie chroni\u0105 Ci\u0119 ju\u017c przepisy typowe dla stosunku pracy. Zamiast tego obowi\u0105zuj\u0105 zasady odpowiedzialno\u015bci cywilnej i gospodarczej. <strong>W praktyce oznacza to, \u017ce za b\u0142\u0119dne decyzje, op\u00f3\u017anienia w projekcie lub naruszenie warunk\u00f3w umowy mo\u017cesz ponosi\u0107 konsekwencje finansowe, a w skrajnych przypadkach tak\u017ce reputacyjne.<\/strong> Prowadz\u0105c jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, odpowiadasz za swoje zobowi\u0105zania ca\u0142ym swoim maj\u0105tkiem, czyli zar\u00f3wno tym firmowym, jak i prywatnym.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ro\u015bnie znaczenie wsp\u00f3\u0142pracy realizowanej przez r\u00f3\u017cnego rodzaju serwisy i systemy po\u015brednicz\u0105ce. Kiedy \u015bwiadczysz us\u0142ugi za po\u015brednictwem osobowo\u015bci prawnej platformy internetowej, to nie ona odpowiada za Twoje relacje z ko\u0144cowym zleceniodawc\u0105 w taki spos\u00f3b jak pracodawca za pracownika. Platforma zwykle tylko u\u0142atwia kontakt i rozliczenie, natomiast pe\u0142na odpowiedzialno\u015b\u0107 za jako\u015b\u0107, zgodno\u015b\u0107 z prawem i terminowo\u015b\u0107 le\u017cy po Twojej stronie. Dlatego umowy B2B wymagaj\u0105 bardzo dok\u0142adnego czytania klauzul dotycz\u0105cych odpowiedzialno\u015bci, kar umownych i zasad <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/na-czym-polega-wspolpraca\/\">rozwi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy<\/a>. \u015awiadomie skonstruowany kontrakt, najlepiej skonsultowany z prawnikiem lub do\u015bwiadczonym doradc\u0105, jest w tym modelu jednym z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi ochrony Twoich interes\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Podsumowanie &#8211; jakie konsekwencje podatkowe niesie przej\u015bcie z etatu na B2B?<\/h2>\n<p>Przej\u015bcie z umowy o prac\u0119 na B2B wi\u0105\u017ce si\u0119 z istotnymi zmianami w sposobie opodatkowania dochod\u00f3w. Pracownik przechodz\u0105cy na dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 przestaje podlega\u0107 obowi\u0105zkowym sk\u0142adkom ZUS w takim zakresie jak etatowcy \u2013 musi je op\u0142aca\u0107 samodzielnie. Wyb\u00f3r formy opodatkowania jest kluczowy \u2013 do wyboru s\u0105 podatek liniowy (19%), skala podatkowa (12% i 32%) oraz rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych, kt\u00f3ry dla niekt\u00f3rych bran\u017c mo\u017ce wynosi\u0107 zaledwie 8,5%.<\/p>\n<p>Zalet\u0105 B2B jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczania koszt\u00f3w uzyskania przychodu, takich jak zakup sprz\u0119tu, oprogramowania czy wydatki na paliwo. Jednak minusem jest brak urlopu p\u0142atnego oraz konieczno\u015b\u0107 samodzielnego rozliczania podatk\u00f3w. Zmiana formy zatrudnienia musi by\u0107 dobrze przemy\u015blana i najlepiej skonsultowana z ksi\u0119gowym, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w z fiskusem.<\/p>\n<p>* Na potrzeby niniejszego artyku\u0142u, celem jednoznacznego i niebudz\u0105cego w\u0105tpliwo\u015bci zobrazowania istoty problemu, w odniesieniu do stron umowy B2B u\u017cyto okre\u015ble\u0144 \u201epracownik\u201d oraz \u201epracodawca\u201d. Zgodnie jednak z prawem, pracownik oraz pracodawca to okre\u015blenia zarezerwowane dla stron umowy o prac\u0119, natomiast stronami umowy B2B s\u0105 przedsi\u0119biorcy.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_111560048_przyci%C4%99ty-obraz-afroamerykanki-bizneswoman-zak%C5%82adaj%C4%85cej-okulary-na-podstawie-umowy-w-biurze.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przej\u015bcie z UoP na B2B u tego samego pracodawcy &#8211; czy to legalne? Co na to Kodeks pracy? Kiedy op\u0142aca si\u0119 przej\u015b\u0107 z umowy o prac\u0119 na umow\u0119 B2B?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":52899,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2538,3721],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19531"}],"version-history":[{"count":52,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65943,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19531\/revisions\/65943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52899"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}