{"id":18912,"date":"2020-11-04T15:00:47","date_gmt":"2020-11-04T14:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18912"},"modified":"2025-04-16T09:27:22","modified_gmt":"2025-04-16T07:27:22","slug":"20-wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-wzor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-wzor\/","title":{"rendered":"Jak napisa\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych &#8211; wz\u00f3r. Co powinien zawiera\u0107 i jak napisa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w wolicie otrzymywa\u0107 wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w got\u00f3wce? Okazuje si\u0119, \u017ce to mo\u017cliwe! Konieczne b\u0119dzie jednak z\u0142o\u017cenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy. T\u0142umaczymy, jak go przygotowa\u0107 i co musi znale\u017a\u0107 si\u0119 we wniosku o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w got\u00f3wce.<\/strong><\/p>\n<div id=\"attachment_51511\" style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-51511\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-51511 size-full\" src=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych.jpg\" alt=\"Wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych.jpg 1280w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><p id=\"caption-attachment-51511\" class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_38327634_polski-uwaga-100-z%C5%82.html<\/p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wyp\u0142ata wynagrodzenia maj\u0105c na wzgl\u0119dzie zapisy Kodeksu pracy, mo\u017ce przybra\u0107 r\u00f3\u017cne formy, jednak musz\u0105 by\u0107 one zgodne z tre\u015bciami zawartymi w przepisach prawa pracy lub uk\u0142adu zbiorowego pracy. \u015arodki maj\u0105 by\u0107 z regu\u0142y przekazywane na rachunek p\u0142atniczy, czyli na konkretny numer rachunku bankowego, jednak odbi\u00f3r got\u00f3wki te\u017c jest dopuszczalny. Kiedy mo\u017cna si\u0119 stara\u0107 o jej otrzymanie? <strong>Jak powinien wygl\u0105da\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych<\/strong>?<\/p>\n<h2><strong>Wyp\u0142ata wynagrodzenia w got\u00f3wce<\/strong><\/h2>\n<p>Pensj\u0119 co miesi\u0105c otrzymujecie na swoje konto bankowe i my\u015blicie, \u017ce tak ju\u017c musi by\u0107? Nic bardziej mylnego! Okazuje si\u0119, \u017ce wed\u0142ug Kodeksu pracy pracownikowi przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c prawo do wyp\u0142aty pensji w got\u00f3wce.<\/p>\n<p>Jak si\u0119 o to ubiega\u0107?<strong> Konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie wniosku o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych w miejscu pracy<\/strong>. Je\u015bli pracownik nie z\u0142o\u017cy wniosku, pensja trafia na konto.<\/p>\n<p>Jak przygotowa\u0107 taki wniosek i co powinno si\u0119 znale\u017a\u0107 w naszej pro\u015bbie o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w got\u00f3wce? Wszystkiego dowiecie si\u0119 z tego tekstu, a na ko\u0144cu artyku\u0142u znajdziecie r\u00f3wnie\u017c wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych \u2013 wz\u00f3r.<\/p>\n<p>Cho\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi wed\u0142ug Kodeksu pracy przys\u0142uguje prawo do z\u0142o\u017cenia wniosku o wyp\u0142at\u0119 pensji w got\u00f3wce, warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce obecnie to <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/platnosci-bezgotowkowe-w-polsce-sposob-na-koronawirusa\" rel=\"noopener noreferrer\">p\u0142atno\u015bci bezgot\u00f3wkowe<\/a> s\u0105 najbezpieczniejsz\u0105 form\u0105 dokonywania p\u0142atno\u015bci.<\/p>\n<p>Otrzymywanie pensji w got\u00f3wce podczas zmiany systemu pracy firmy na zdalny, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce generowa\u0107 dodatkowe trudno\u015bci. Dlatego dobrze przemy\u015blcie swoj\u0105 decyzj\u0119.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Wynagrodzenie do r\u0105k w\u0142asnych pracownika &#8211; czy jest mo\u017cliwe?<\/strong><\/h2>\n<p>Dlaczego g\u0142\u00f3wn\u0105 form\u0105 wyp\u0142aty wynagrodzenia jest przelew na rachunek bankowy pracownika? Wszystko za spraw\u0105 nowelizacji Kodeksu pracy<strong> w 2019 roku, kiedy to ustalono, \u017ce to w\u0142a\u015bnie przekazywanie pensji na wskazany przez pracownika rachunek p\u0142atniczy stanie si\u0119 domy\u015bln\u0105 form\u0105 realizowania zap\u0142aty za prac\u0119<\/strong>. Jak wskazuje art. 86 Kodeksu pracy:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;\u00a7&nbsp; 3.<strong>&nbsp; <\/strong>Wyp\u0142ata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek p\u0142atniczy, chyba \u017ce pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>W zwi\u0105zku z tym wyp\u0142ata wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych jest zgodna z przepisami. Przy tej okazji nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce warto wype\u0142ni\u0107 potwierdzenie odbioru wyp\u0142aconej pensji. Pracodawca uzyskuje wtedy dow\u00f3d na uregulowanie zobowi\u0105zania wobec pracownika, kt\u00f3re mo\u017ce si\u0119 przyda\u0107 podczas sytuacji konfliktowych w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2><strong>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych \u2013 kiedy trzeba go z\u0142o\u017cy\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 pensji w got\u00f3wce jest niezb\u0119dny, je\u015bli zdecydujecie si\u0119 na zmian\u0119 sposobu otrzymywania wynagrodzenia. Inna forma wyp\u0142aty to tak\u017ce \u015bwietna okazja do ponownego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/negocjowanie-wynagrodzenia-jak-zapytac-o-podwyzke\" rel=\"noopener noreferrer\">negocjowania wynagrodzenia<\/a>.<\/p>\n<p>Cho\u0107 wed\u0142ug przepis\u00f3w Kodeksu pracy <strong>nie zosta\u0142o ustalone, w jakim terminie pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych <\/strong>(teoretycznie mo\u017cemy to zrobi\u0107 w dowolnym momencie), warto uwzgl\u0119dni\u0107 czas, jakiego b\u0119dzie potrzebowa\u0107 pracodawca, aby przychyli\u0107 si\u0119 do naszej pro\u015bby.<\/p>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry otrzyma wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych, kt\u00f3ry jest podstaw\u0105 do przekazania got\u00f3wki zgodnie z \u00a7&nbsp;6 pkt&nbsp;3 rozporz\u0105dzenia Ministra Rodziny, Pracy i&nbsp;Polityki Spo\u0142ecznej w&nbsp;sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.&nbsp;U. z&nbsp;2018&nbsp;r. poz.&nbsp;2369) musi przechowywa\u0107 wraz z kart\u0105 (list\u0105) wyp\u0142aconego wynagrodzenia za prac\u0119 i innymi \u015bwiadczeniami zwi\u0105zanymi z prac\u0105.<\/p>\n<h2><b>Termin wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z art. 86 \u00a7 1 Kodeksu pracy, niezale\u017cnie od sposobu wyp\u0142aty wynagrodzenia, pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 jego wyp\u0142at\u0119 w okre\u015blonym terminie. W przypadku przelewu bezgot\u00f3wkowego pieni\u0105dze musz\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 na koncie pracownika najp\u00f3\u017aniej w dniu wyp\u0142aty wynikaj\u0105cym z regulaminu wewn\u0119trznego firmy. Je\u015bli jednak dzie\u0144 wyp\u0142aty przypada na dzie\u0144 wolny od pracy, wynagrodzenie nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 dzie\u0144 wcze\u015bniej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z art. 85 \u00a7 1 Kodeksu pracy, <\/span><b>wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/b> <b>musz\u0105 by\u0107 dokonywane co najmniej raz w miesi\u0105cu, w ustalonym wcze\u015bniej terminie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ten termin nie mo\u017ce by\u0107 ustalony p\u00f3\u017aniej ni\u017c 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, za kt\u00f3ry wynagrodzenie jest wyp\u0142acane.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wa\u017cne jest, aby pracodawca poinformowa\u0142 pracownik\u00f3w o terminach wyp\u0142at, umieszczaj\u0105c informacje na przyk\u0142ad w regulaminie pracy, uk\u0142adzie zbiorowym, a w przypadku braku tych dokument\u00f3w \u2013 w indywidualnej informacji o warunkach zatrudnienia.<\/span><\/p>\n<p><b>Nieprzestrzeganie termin\u00f3w wyp\u0142aty wynagrodzenia mo\u017ce zosta\u0107 uznane za<\/b> <b>powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, co mo\u017ce skutkowa\u0107 konsekwencjami prawnymi. Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany terminu wyp\u0142aty wynagrodzenia, ale ka\u017cda taka zmiana wymaga odpowiedniego poinformowania pracownik\u00f3w. Informacja mo\u017ce by\u0107 przekazana w formie pisemnej, np. wywieszona na tablicy og\u0142osze\u0144 lub udost\u0119pniona elektronicznie.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Wynagrodzenie do r\u0105k w\u0142asnych a cz\u0119\u015bciowa wyp\u0142ata<\/strong><\/h3>\n<p>Kwesti\u0105, kt\u00f3r\u0105 warto wyja\u015bni\u0107 w przypadku wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych pracownika, jest jego cz\u0119\u015bciowa wyp\u0142ata w formie innej ni\u017c pieni\u0119\u017cna. Okazuje si\u0119, \u017ce prawo dopuszcza takie przypadki. M\u00f3wi o tym tak\u017ce art. 86 tym razem w ust. 2:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;Wyp\u0142aty wynagrodzenia dokonuje si\u0119 w formie pieni\u0119\u017cnej; cz\u0119\u015bciowe spe\u0142nienie wynagrodzenia w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna jest dopuszczalne tylko w\u00f3wczas, gdy przewiduj\u0105 to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk\u0142ad zbiorowy pracy&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracodawca, na \u017c\u0105danie pracownika musi udost\u0119pni\u0107 do wgl\u0105du dokumenty, na kt\u00f3rych podstawie zosta\u0142o obliczone jego wynagrodzenie.<\/p>\n<hr>\n<p><strong>Zobacz te\u017c<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Wniosek pracownika o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych \u2013 jak go przygotowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 we wniosku o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych?<strong> Pismo, kt\u00f3re b\u0119dziecie musieli z\u0142o\u017cy\u0107 w miejscu pracy, powinno zawiera\u0107 kilka podstawowych informacji<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>dane pracownika,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>dane pracodawcy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>miejscowo\u015b\u0107 i dat\u0119,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pro\u015bb\u0119 o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w got\u00f3wce,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>podpis pracownika.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wniosek powinni\u015bmy nast\u0119pnie przekaza\u0107 pracodawcy osobi\u015bcie lub w formie elektronicznej. O czym warto jeszcze pami\u0119ta\u0107 przy sk\u0142adaniu wniosku?<\/p>\n<p>Wed\u0142ug Kodeksu pracy pracodawca ma obowi\u0105zek zaakceptowa\u0107 nasz wniosek, nawet je\u015bli mieliby\u015bmy by\u0107 jedyn\u0105 osob\u0105 w firmie, kt\u00f3ra otrzymuje pensj\u0119 w got\u00f3wce. Dlatego, je\u015bli napotkacie trudno\u015bci na drodze do akceptacji Waszego wniosku, zacznijcie przegl\u0105da\u0107 nowe <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\" rel=\"noopener noreferrer\">oferty pracy<\/a>.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, w ka\u017cdym momencie mo\u017cemy te\u017c wycofa\u0107 si\u0119 z naszej wcze\u015bniejszej decyzji o zmianie formy wyp\u0142aty wynagrodzenia w got\u00f3wce. Kodeks pracy nie wprowadza tu ogranicze\u0144 w liczbie takich zmian.<\/p>\n<p>Je\u015bli wi\u0119c wyp\u0142at\u0119 pensji w got\u00f3wce&nbsp;zamiast tradycyjnego przelewu na konto potrzebowali\u015bmy zamieni\u0107 tylko na chwil\u0119, z\u0142o\u017cenie wniosku nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z dodatkowymi konsekwencjami.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wniosek pracownika o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych \u2013 wz\u00f3r<\/strong><\/h2>\n<p>Jak przygotowa\u0107 <strong>wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych<\/strong>? Specjalnie dla Was zamieszczamy poni\u017cej wz\u00f3r takiego pisma, aby\u015bcie mogli na jego podstawie przygotowa\u0107 w\u0142asny wniosek!<\/p>\n<p align=\"right\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026<br><span style=\"font-size: xx-small;\">(miejscowo\u015b\u0107, data)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"right\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;..\u2026\u2026<br><span style=\"font-size: xx-small;\">(imi\u0119 i nazwisko pracownika)&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"left\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;.\u2026<br><span style=\"font-size: xx-small;\">(adres) <\/span><\/p>\n<p align=\"right\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..\u2026<br>&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<br><span style=\"font-size: xx-small;\">(dane pracodawcy) <\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><br><br><\/p>\n<p align=\"center\"><strong>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><br><br><\/p>\n<p align=\"left\">Na podstawie art. 86 \u00a7 3 Kodeksu pracy zwracam si\u0119 z pro\u015bba o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych.<\/p>\n<p align=\"right\">\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<br><span style=\"font-size: xx-small;\">(podpis pracownika)<\/span><\/p>\n<p align=\"right\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Je\u015bli wi\u0119c przygotowany przez Was wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych pokrywa si\u0119 z powy\u017cszym wzorem, jedyne, co Wam pozostaje, to przekaza\u0107 go pracodawcy i czeka\u0107 na jego potwierdzenie.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 do r\u0105k w\u0142asnych &#8211; wz\u00f3r do pobrania<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\">Mamy te\u017c dla Was wz\u00f3r wniosku o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych do pobrania! Znajdziecie go poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych.pdf\">Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych<\/a><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Wniosek-o-wyplate-wynagrodzenia-do-rak-wlasnych.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 data-start=\"156\" data-end=\"227\"><strong data-start=\"156\" data-end=\"227\">Kiedy warto z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"229\" data-end=\"1335\">Cho\u0107 przelew na konto bankowe jest dzi\u015b najpopularniejsz\u0105 form\u0105 wyp\u0142aty wynagrodzenia, nie ka\u017cdy pracownik decyduje si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie. Wniosek o wyp\u0142at\u0119 do r\u0105k w\u0142asnych bywa przydatny w sytuacjach, gdy pracownik nie posiada konta bankowego, ma ograniczony dost\u0119p do us\u0142ug bankowych lub po prostu preferuje tradycyjn\u0105 form\u0119 got\u00f3wkow\u0105. Czasem decyzja o takiej formie wynika r\u00f3wnie\u017c z osobistych okoliczno\u015bci, np. problem\u00f3w z komornikiem, trudno\u015bciami w zarz\u0105dzaniu finansami czy kwestiami bezpiecze\u0144stwa. Pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy, ma obowi\u0105zek uwzgl\u0119dni\u0107 wol\u0119 pracownika, o ile wyp\u0142ata do r\u0105k w\u0142asnych zosta\u0142a odpowiednio zg\u0142oszona. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce taki wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 na pi\u015bmie i musi on zawiera\u0107 dane osobowe pracownika, dat\u0119, podpis oraz jasno okre\u015blon\u0105 pro\u015bb\u0119 o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia w got\u00f3wce. Dokument ten warto r\u00f3wnie\u017c zarchiwizowa\u0107, zar\u00f3wno po stronie pracodawcy, jak i pracownika, dla cel\u00f3w dowodowych. Dla wielu os\u00f3b, kt\u00f3re ceni\u0105 sobie wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad finansami lub nieufno\u015b\u0107 wobec instytucji bankowych, ta forma wci\u0105\u017c pozostaje preferowana.<\/p>\n<h2 data-start=\"1337\" data-end=\"1393\"><strong data-start=\"1337\" data-end=\"1393\">Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wyp\u0142aty do r\u0105k w\u0142asnych?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1395\" data-end=\"2516\">Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, podstawow\u0105 form\u0105 wyp\u0142aty wynagrodzenia jest przelew bankowy \u2013 je\u015bli pracownik nie zg\u0142osi innego \u017c\u0105dania. Zgodnie z art. 86 \u00a73 Kodeksu pracy, wyp\u0142ata wynagrodzenia mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 do r\u0105k pracownika tylko na jego pisemny wniosek. W praktyce oznacza to, \u017ce je\u015bli pracownik chce otrzymywa\u0107 pensj\u0119 w got\u00f3wce, musi jasno zadeklarowa\u0107 t\u0119 wol\u0119. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca \u2013 mimo z\u0142o\u017conego wniosku \u2013 odmawia takiej formy wyp\u0142aty? W\u00f3wczas mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o naruszeniu przepis\u00f3w prawa pracy, a pracownik ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Warto jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce pracodawca mo\u017ce prosi\u0107 o uzasadnienie wyboru wyp\u0142aty got\u00f3wkowej, zw\u0142aszcza je\u015bli stosuje jednolity system p\u0142acowy dla wszystkich. Mo\u017ce to wynika\u0107 z procedur wewn\u0119trznych lub obaw o bezpiecze\u0144stwo got\u00f3wki. <strong>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca nie powinien utrudnia\u0107 tej formy wyp\u0142aty, o ile jest ona zgodna z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem.<\/strong> Dobrym rozwi\u0105zaniem w takich przypadkach bywa ustalenie terminu odbioru wynagrodzenia oraz udokumentowanie samego faktu przekazania got\u00f3wki \u2013 np. przez pokwitowanie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_115476335_brown-otworzy%C5%82-kopert%C4%99-na-tle-banknot%C3%B3w-500-z%C5%82.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wniosek o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia do r\u0105k w\u0142asnych &#8211; wz\u00f3r. Sprawd\u017a, kiedy otrzymywanie pensji w formie got\u00f3wki jest mo\u017cliwe i jaki dokument nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4056,4055,4054],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18912"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60315,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18912\/revisions\/60315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}