{"id":18703,"date":"2020-10-30T16:12:09","date_gmt":"2020-10-30T15:12:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18703"},"modified":"2025-06-05T13:38:48","modified_gmt":"2025-06-05T11:38:48","slug":"20-przerwa-na-papierosa-w-pracy-beda-zmiany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-przerwa-na-papierosa-w-pracy-beda-zmiany\/","title":{"rendered":"Czy przerwa na papierosa w pracy? Co o tym m\u00f3wi Kodeks pracy? Jakie s\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n

Jeste\u015bcie palaczami i przerwa na papierosa w pracy jest dla Was obowi\u0105zkowym punktem dnia? To mo\u017ce Was zmartwi\u0107. Szykuj\u0105 si\u0119 zmiany w czasie pracy, kt\u00f3re mog\u0105 utrudni\u0107 korzystanie z przerwy na papierosa. Ju\u017c teraz firmy mog\u0105 je regulowa\u0107 w inny spos\u00f3b!<\/strong><\/p>\n

Przerwa na papierosa a czas pracy \u2013 jak pracodawcy rozliczaj\u0105 czas przerw?<\/strong><\/h2>\n

Przerwy na papierosa budz\u0105 kontrowersje w wielu firmach. Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa wliczaj\u0105 je w czas pracy, podczas gdy inne wymagaj\u0105, aby pracownicy odpracowali czas sp\u0119dzony na przerwie<\/strong>. Cz\u0119sto zale\u017cy to od polityki firmy oraz od tego, czy pracownik ma prawo do dodatkowych przerw poza ustawowymi przerwami wynikaj\u0105cymi z Kodeksu Pracy.<\/p>\n

W niekt\u00f3rych firmach przerwy na papierosa s\u0105 traktowane jako dodatkowy przywilej, kt\u00f3ry nie wp\u0142ywa na wynagrodzenie, ale coraz cz\u0119\u015bciej spotyka si\u0119 podej\u015bcie, w kt\u00f3rym pracownicy musz\u0105 odpracowa\u0107 czas sp\u0119dzony poza miejscem pracy.<\/p>\n

Przerwa na papierosa – szykuj\u0105 si\u0119 zmiany!<\/strong><\/h2>\n

Przerwa na papierosa to dla wielu palaczy ich „\u015bwi\u0119te prawo” w miejscu zatrudnienia. Jednak planowane zmiany w czasie pracy mog\u0105 sprawi\u0107, \u017ce na\u0142\u00f3g b\u0119dzie nas kosztowa\u0107 jeszcze wi\u0119cej, ni\u017c obecnie. Dlaczego palenie w miejscu pracy<\/strong> mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 dro\u017csze?<\/p>\n

Opr\u00f3cz ci\u0105gle podwy\u017cszanej akcyzy na wyroby tytoniowe ju\u017c nied\u0142ugo do kosztu paczki papieros\u00f3w by\u0107 mo\u017ce trzeba b\u0119dzie doliczy\u0107 straty, zwi\u0105zane ze skr\u00f3ceniem czasu pracy. Jakie zmiany nas czekaj\u0105 podczas przerw w pracy na papierosa<\/strong>?<\/p>\n

Nowym pomys\u0142em rz\u0105du jest nowelizacja przepis\u00f3w VI dzia\u0142u Kodeksu pracy, dotycz\u0105cych czasu pracy. W trakcie negocjacji zmian pojawi si\u0119 wi\u0119c i temat przerw w pracy<\/a> na papierosa i kaw\u0119.<\/p>\n

Wed\u0142ug nowych propozycji czas po\u015bwi\u0119cony w godzinach pracy na tzw. sprawy niezawodowe palacze mieliby odpracowywa\u0107 w trybie rycza\u0142towym. Innymi s\u0142owy, w zamian na przywilej „dymka” w pracy pal\u0105cy pracownicy musieliby codziennie zostawa\u0107 nawet do p\u00f3\u0142 godziny d\u0142u\u017cej w miejscu zatrudnienia.<\/p>\n

Przerwa na papierosa w pracy: o czym trzeba pami\u0119ta\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Odpracowanie codziennie czasu, po\u015bwi\u0119conego na wyj\u015bcie na papierosa to w praktyce dosy\u0107 problematyczna kwestia dla wielu pracodawc\u00f3w i w du\u017cej mierze nienormowana przez Kodeks pracy<\/a>. Wielu pracownik\u00f3w przerwy na papierosa w pracy<\/strong> wykorzystuje bowiem r\u00f3wnie\u017c na np. telefony w sprawach s\u0142u\u017cbowych, czy om\u00f3wienie szczeg\u00f3\u0142\u00f3w nowych zada\u0144 z pal\u0105cym wsp\u00f3\u0142pracownikiem.<\/p>\n

Teoretycznie wi\u0119c w takich sytuacjach nie by\u0142by to czas po\u015bwi\u0119cany na sprawy niezawodowe. To w\u0142a\u015bnie z powodu takich niuans\u00f3w nie wszyscy s\u0105 przekonani do nowego projektu zmian co do przerw na papierosa.<\/strong><\/p>\n

– To kwestia, kt\u00f3ra powinna by\u0107 normowana przepisami wewn\u0105trzzak\u0142adowymi, czyli np. w regulaminie pracy. Firmy mog\u0105 okre\u015bli\u0107, \u017ce przewidzian\u0105 w Kodeksie pracy 15-minutow\u0105 przerw\u0119 mo\u017cna wykorzystywa\u0107 w konkretnych godzinach lub po ustaleniu z prze\u0142o\u017conym. Je\u015bli mia\u0142aby by\u0107 przed\u0142u\u017cona, to tylko w porozumieniu z szefem, kt\u00f3ry decydowa\u0142by, czy zatrudniony musi odpracowa\u0107 dodatkowy czas \u2013 t\u0142umaczy\u0142 w rozmowie z serwisem Gazeta Prawna prof. Jacek M\u0119cina, doradca zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan, cz\u0142onek zespo\u0142u ds. prawa pracy Rady Dialogu Spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Przerwa na papierosa a czas pracy<\/strong><\/h2>\n

A jak obecne przepisy reguluj\u0105 kwestie palenia w miejscu pracy<\/strong>? Wed\u0142ug Kodeksu pracy w trakcie dnia przys\u0142uguje nam 15-minutowa, p\u0142atna przerwa na posi\u0142ek lub przerwa na papierosa, o ile pracujemy minimum 6 godzin dziennie.<\/p>\n

Je\u015bli wi\u0119c wymykacie si\u0119 na papierosa cz\u0119\u015bciej, sprawy si\u0119 komplikuj\u0105. Nie oznacza to jednak, \u017ce pracodawcy nie maj\u0105 innych narz\u0119dzi do kontroli ilo\u015bci czasu, jak\u0105 pracownik po\u015bwi\u0119ca na przerw\u0119 na papierosa<\/strong> w godzinach pracy<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

– Przy odpracowywaniu nieformalnych przerw to pracodawca jest obci\u0105\u017cony ci\u0119\u017carem dowodu, \u017ce dana osoba po\u015bwi\u0119ca konkretn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 czasu na sprawy niezawodowe. Moim zdaniem skuteczniejsze s\u0105 rozwi\u0105zania organizacyjne lub motywacyjne<\/a>, np. ograniczenie mo\u017cliwo\u015bci palenia tylko do wyznaczonych miejsc, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 wyj\u015bcia na zewn\u0105trz firmy i u\u017cycia magnetycznej karty wst\u0119pu \u2013 t\u0142umaczy\u0142 Gazecie Prawnej Grzegorz Or\u0142owski, radca prawny z kancelarii Or\u0142owski Patulski Walczak.<\/p>\n

Je\u015bli wi\u0119c palicie du\u017co i cz\u0119sto, mo\u017ce warto rozejrze\u0107 si\u0119 za prac\u0105<\/a>, w kt\u00f3rej jest to mile widziane?<\/p>\n

Przerwa na papierosa – czy to zgodne z przepisami BHP?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z art. 5 ustawy o ochronie zdrowia przed nast\u0119pstwami u\u017cywania tytoniu i wyrob\u00f3w tytoniowych, palenie papieros\u00f3w w zamkni\u0119tych zak\u0142adach pracy jest zabronione, chyba \u017ce pracodawca wyznaczy specjalne pomieszczenie przeznaczone do tego celu. Jednak obecnie pracodawcy nie s\u0105 zobowi\u0105zani do organizowania palarni, co oznacza, \u017ce wielu z nich mo\u017ce wprowadzi\u0107 ca\u0142kowity zakaz palenia na terenie zak\u0142adu pracy. Z perspektywy przepis\u00f3w BHP<\/a>, obowi\u0105zkiem pracodawcy jest umieszczenie tablic informuj\u0105cych o zakazie palenia, a tak\u017ce egzekwowanie przestrzegania tego zakazu przez pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Naruszenie zakazu palenia przez pracownika mo\u017ce prowadzi\u0107 do sankcji. Przerwa na papierosa bez zgody pracodawcy lub w miejscu, gdzie jest to niedozwolone, mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 grzywny w wysoko\u015bci 500 z\u0142otych. Ponadto, pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105, tak\u0105 jak upomnienie, nagana lub kara pieni\u0119\u017cna, co mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na stosunki pracy i ocen\u0119 pracownika.<\/p>\n

Przerwa na papierosa a zdrowie \u2013 jakie s\u0105 konsekwencje dla pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Palenie papieros\u00f3w ma dobrze udokumentowany negatywny wp\u0142yw na zdrowie, a przerwy na papierosa mog\u0105 zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko zwi\u0105zane z na\u0142ogiem. D\u0142ugotrwa\u0142e palenie prowadzi do powa\u017cnych chor\u00f3b, takich jak rak p\u0142uc, choroby serca i przewlek\u0142a obturacyjna choroba p\u0142uc (POChP)<\/strong>. Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce cz\u0119ste przerwy na papierosa mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na og\u00f3ln\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracownika, a tak\u017ce na jego zdrowie psychiczne, prowadz\u0105c do zwi\u0119kszonego stresu i zm\u0119czenia. W zwi\u0105zku z tym, niekt\u00f3re firmy wprowadzaj\u0105 programy wsparcia dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 rzuci\u0107 palenie, oferuj\u0105c np. pomoc psychologiczn\u0105 czy kursy antynikotynowe.<\/p>\n

Palenie w pracy – czy to si\u0119 op\u0142aca?<\/strong><\/h2>\n

Palenie w pracy<\/strong> mo\u017ce nawet okaza\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105, dla kt\u00f3rej nie otrzymacie np. wynagrodzenia za nadgodziny w pracy. Jak przekonuje jednak Or\u0142owski, wszystko jest kwesti\u0105 indywidualnego podej\u015bcia danej firmy.\u00a0<\/p>\n

– Przecie\u017c w trakcie przerw na toalet\u0119 zatrudniony te\u017c nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. A z indywidualnych wzgl\u0119d\u00f3w czas po\u015bwi\u0119cany na te czynno\u015bci mo\u017ce by\u0107 znacz\u0105co r\u00f3\u017cny u poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. Nie mo\u017cemy doprowadza\u0107 do absurdalnych sytuacji i nadmiernej legislacji – podkre\u015bla\u0142.\u00a0<\/p>\n

Zmiany w Kodeksie pracy dotycz\u0105ce palenia papieros\u00f3w w pracy<\/strong> mog\u0105 wi\u0119c wywo\u0142a\u0107 niema\u0142\u0105 burz\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. A jednak dotychczas wiele firm samodzielnie radzi\u0142o sobie z regulacj\u0105 czasu, jaki mo\u017cemy po\u015bwi\u0119ci\u0107 na przerw\u0119 na papierosa.\u00a0<\/p>\n

Dlatego zdaniem ekspert\u00f3w w wielu miejscach pracy to nadal sami pracodawcy b\u0119d\u0105 decydowa\u0107 o tym, jak b\u0119dzie u nich wygl\u0105da\u0107 przerwa na papierosa w pracy<\/strong> dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n

– Kwestie te powinny by\u0107 unormowane w formie zwyczaju przyj\u0119tego w danej firmie. Pracodawca mo\u017ce poinformowa\u0107 zatrudnionych, \u017ce codziennie maj\u0105 prawo np. do trzech przerw. Je\u015bli takie ustalenie nie b\u0119dzie przez nich przestrzegane, mo\u017ce przewidzie\u0107 konieczno\u015b\u0107 odpracowywania czasu po\u015bwi\u0119conego na sprawy niezawodowe – dodawa\u0142a prof. Monika G\u0142adoch, radca prawny z kancelarii M. G\u0142adoch Specjali\u015bci Prawa Pracy.<\/p>\n

A u Was w firmie jak to wygl\u0105da? Podzielcie si\u0119 swoj\u0105 opini\u0105 w komentarzach! Wasze zdanie jest dla nas wa\u017cne, dlatego zach\u0119camy do dyskusji. A czy wiedzieli\u015bcie, \u017ce japo\u0144ska firma Piala Inc wprowadzi\u0142a nowy rodzaj wolnego dla os\u00f3b niepal\u0105cych? Przys\u0142uguje im 6 dodatkowych dni urlopu<\/a> rocznie. Firma chce w ten spos\u00f3b zach\u0119ci\u0107 pracownik\u00f3w do rzucenia lub ograniczenia palenia. Uwa\u017cacie, \u017ce to sprawiedliwe rozwi\u0105zanie? Czy takie rozwi\u0105zanie mog\u0142oby przyj\u0105\u0107 si\u0119 na gruncie polskim? Czekamy na Wasze refleksje!<\/p>\n

Jak firmy reguluj\u0105 przerwy na papierosa i dlaczego warto to uj\u0105\u0107 w wewn\u0119trznych przepisach?<\/strong><\/h2>\n

Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na jasne uregulowanie kwestii przerw na papierosa w regulaminie pracy. Ma to na celu zar\u00f3wno zapobieganie nadu\u017cyciom, jak i promowanie uczciwo\u015bci wobec os\u00f3b niepal\u0105cych. Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa wprowadzaj\u0105 specjalne karty wyj\u015b\u0107 lub rejestry, w kt\u00f3rych odnotowuje si\u0119 ka\u017cde wyj\u015bcie na papierosa. Inne id\u0105 dalej \u2013 odejmuj\u0105 czas przerw od ca\u0142kowitego czasu pracy lub oferuj\u0105 dodatkowe benefity dla pracownik\u00f3w niepal\u0105cych. Firmy, kt\u00f3re jasno komunikuj\u0105 swoje zasady, unikaj\u0105 spor\u00f3w oraz poczucia niesprawiedliwo\u015bci w zespole. Co wi\u0119cej, dobrze skonstruowany regulamin mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 motywuj\u0105co \u2013 zach\u0119ca\u0107 do ograniczenia lub rzucenia palenia, co finalnie wp\u0142ywa pozytywnie na zdrowie i efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ej kadry.<\/p>\n

Dyskryminacja palaczy czy promocja zdrowia? Jak podej\u015b\u0107 do tematu etycznie i zgodnie z prawem?<\/strong><\/h2>\n

Regulowanie przerw na papierosa budzi kontrowersje \u2013 jedni m\u00f3wi\u0105 o dyskryminacji palaczy, inni o przywilejach dla os\u00f3b uzale\u017cnionych. Z punktu widzenia prawa pracy nie ma obowi\u0105zku przyznawania dodatkowych przerw na palenie \u2013 ka\u017cda firma mo\u017ce zdecydowa\u0107 o ich istnieniu i d\u0142ugo\u015bci. Kluczowe jest jednak, aby zasady by\u0142y r\u00f3wne dla wszystkich i zgodne z przepisami. Pracodawcy, zamiast kara\u0107, coraz cz\u0119\u015bciej stawiaj\u0105 na promocj\u0119 zdrowia \u2013 oferuj\u0105c programy antynikotynowe, konsultacje z lekarzami czy dofinansowanie terapii rzucania palenia. Etyczne podej\u015bcie polega na wspieraniu decyzji zdrowotnych pracownik\u00f3w, a nie ich pi\u0119tnowaniu. Dobrze przeprowadzona kampania wewn\u0119trzna mo\u017ce przynie\u015b\u0107 realne efekty \u2013 zar\u00f3wno zdrowotne, jak i organizacyjne.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_32343097_biznesmen-papierosa-w-biurze.html<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeste\u015bcie palaczami i przerwa na papierosa w pracy jest dla Was obowi\u0105zkowym punktem dnia? To mo\u017ce Was zmartwi\u0107. Szykuj\u0105 si\u0119 zmiany w czasie pracy, kt\u00f3re mog\u0105 utrudni\u0107 korzystanie z przerwy na papierosa. Ju\u017c teraz firmy mog\u0105 je regulowa\u0107 w inny spos\u00f3b! Przerwa na papierosa a czas pracy \u2013 jak pracodawcy rozliczaj\u0105 czas przerw? Przerwy na […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54246,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18703"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61177,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions\/61177"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}