\u00a0<\/p>\n
Czym jest leasing pracowniczy i czy to dobre rozwi\u0105zanie dla Waszej firmy? Przedstawiamy, jakie s\u0105 wady i zalety\u00a0 leasingu pracowniczego, a tak\u017ce, na czym polega i jak podpisa\u0107 tak\u0105 umow\u0119. „Wypo\u017cyczanie” pracownik\u00f3w pozwala znacznie obni\u017cy\u0107 koszty!<\/strong><\/p>\n Definicja leasingu pracowniczego<\/strong> m\u00f3wi o us\u0142udze, polegaj\u0105cej na wynaj\u0119ciu pracownika, zatrudnionego przez inn\u0105 firm\u0119. Nie nale\u017cy myli\u0107 go z outosurcingiem pracowniczym<\/a>, poniewa\u017c s\u0105 to dwa r\u00f3\u017cne poj\u0119cia.<\/p>\n Leasing pracowniczy to wygodne rozwi\u0105zanie zw\u0142aszcza dla tych przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy w swojej firmie potrzebuj\u0105 jedynie pracownik\u00f3w sezonowych. Przydaje si\u0119 tak\u017ce w\u0142a\u015bcicielom firm, kt\u00f3rzy zmuszeni s\u0105 wymienia\u0107 osoby zatrudnione w zale\u017cnie od ich kompetencji i prowadzonego aktualnie projektu.\u00a0<\/p>\n Agencja pracy, od kt\u00f3rej „wypo\u017cyczamy” pracownika,\u00a0 wyr\u0119cza te\u017c ksi\u0119gowo\u015b\u0107 firmy, opiekuj\u0105c si\u0119 takimi kwestiami jak:<\/p>\n Dzi\u0119ki leasingowi pracowniczemu<\/strong> firmy oszcz\u0119dzaj\u0105 wi\u0119c czas, niezb\u0119dny na za\u0142atwienie formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zatrudnieniem nowego pracownika, a tak\u017ce pieni\u0105dze, jakie musia\u0142yby przeznaczy\u0107 na prowadzenie jego dokumentacji kadrowo – p\u0142acowej.<\/p>\n Koszty leasingu pracowniczego <\/strong>r\u00f3wnie\u017c s\u0105 ni\u017csze! Oszcz\u0119dzamy m.in. na czasie zatrudnionych pracownik\u00f3w na sta\u0142e, kt\u00f3ry musieliby po\u015bwi\u0119ci\u0107 na rekrutacj\u0119 nowej osoby. Dlaczego tak jest? Zaraz Wam wszystko wyja\u015bnimy.<\/p>\n Do jednej z najwi\u0119kszych wad leasingu pracowniczego nale\u017cy luka prawna, w jakiej si\u0119 znajduje leasing pracowniczy<\/strong>. Kodeks pracy<\/a> nie przewiduje nawet takiego poj\u0119cia! Tego typu sformu\u0142owania nie znajdziemy w aktach prawnych, a co za tym idzie, nie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nim \u017cadne konkretne regulacje.<\/p>\n To cz\u0119sto budzi w\u0105tpliwo\u015bci pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy w zasadzie nie maj\u0105 pewno\u015bci co do istnienia takiej formy pozyskiwania pracownik\u00f3w i ostatecznie decyduj\u0105 si\u0119 na umieszczenie klasycznej oferty pracy.<\/a> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji pracy korzysta z przepis\u00f3w ustawy dotycz\u0105cych zatrudnienia tymczasowego.<\/p>\n Pracownik dzia\u0142aj\u0105cy w oparciu o umow\u0119 o pracy tymczasowej nie mo\u017ce pracowa\u0107 na rzecz agencji pracy tymczasowej d\u0142u\u017cej, ni\u017c przez 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu kolejnych 36. Je\u015bli wi\u0119c Wasza firma potrzebuje wynaj\u0105\u0107 pracownika do projektu, kt\u00f3rego realizacja potrwa d\u0142u\u017cej, takie rozwi\u0105zanie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 problematyczne. Istnieje jednak i na to spos\u00f3b!<\/p>\n Z racji luki prawnej, dotycz\u0105cej us\u0142ug leasingu pracowniczego<\/strong>, bardzo wa\u017cne jest, aby precyzyjnie formu\u0142owa\u0107 zawarte w umowie leasingu stwierdzenia. Je\u015bli chcemy „wypo\u017cyczy\u0107” pracownika lub pracownik\u00f3w na d\u0142u\u017cszy czas, ni\u017c zak\u0142ada praca tymczasowa, mo\u017cemy skorzysta\u0107 tak\u017ce z innego mechanizmu umowy.<\/span><\/p>\n W takim wypadku leasing pracowniczy opiera si\u0119 na porozumieniu pomi\u0119dzy:<\/span><\/p>\n Na tak\u0105 form\u0119 porozumienia mi\u0119dzy firmami zgod\u0119 musi wyrazi\u0107 „wypo\u017cyczany” pracownik, kt\u00f3ry staje si\u0119 przedmiotem umowy leasingu pracowniczego<\/strong>. Na czas trwania bezp\u0142atnego urlopu, r\u00f3wnoznacznego z podj\u0119ciem pracy u leasingobiorcy, dotychczasowy stosunek pracy pracownika zostaje zawieszony, jednak okres urlopu<\/a> wliczany jest w okres pracy u pracodawcy pierwotnego.\u00a0<\/span><\/p>\n Wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119 wyp\u0142aca pracownikowi przedsi\u0119biorstwo najmuj\u0105ce go, przy czym jego wysoko\u015b\u0107 ustala si\u0119 ju\u017c w tre\u015bci podpisanej umowy leasingu pracowniczego.<\/span><\/p>\n Wady i zalety takiego rozwi\u0105zania warto dobrze rozwa\u017cy\u0107, zanim Wasza firma podpisze umow\u0119 z agencj\u0105 pracy tymczasowej. Czy leasing pracowniczy<\/strong> op\u0142aci si\u0119 Wam bardziej, ni\u017c zatrudnienie nowej osoby bezpo\u015brednio? Na ile czasu chcieliby\u015bcie wynaj\u0105\u0107 nowego pracownika? Czy macie zaufanie do agencji pracy, kt\u00f3r\u0105 chcecie wybra\u0107? Staranne przemy\u015blenie warunk\u00f3w zatrudnienia w oparciu o leasing pracowniczy pozwoli Wam unikn\u0105\u0107 podstawowych b\u0142\u0119d\u00f3w z nim zwi\u0105zanych.<\/p>\n Jedn\u0105 z wad leasingu pracowniczego<\/strong> jest ryzyko zapomnienia o tym, \u017ce pracownik wynaj\u0119ty w jego ramach wie, \u017ce d\u0142ugo w Waszej firmie nie zostanie. To za\u015b mo\u017ce si\u0119 odbi\u0107 na jako\u015bci jego pracy. Dlatego tak wa\u017cne jest, aby wybra\u0107 agencj\u0119 pracy o jak najlepszej renomie. Umowa leasingu pracowniczego<\/strong> musi uwzgl\u0119dnia\u0107 te\u017c elementy kluczowe dla funkcjonowania Waszej firmy.<\/p>\n ZOBACZ TE\u017b: Jak rozpozna\u0107 dobrego pracownika?<\/a><\/p>\n Warto wspomnie\u0107 te\u017c o konieczno\u015bci oddelegowania sta\u0142ego pracownika do przeszkolenia wynaj\u0119tej osoby. B\u0119dzie mia\u0142a ona te\u017c dost\u0119p do informacji wewn\u0119trznych firmy, dlatego dobrze, aby kontrol\u0119 nad ni\u0105 sprawowa\u0142 kto\u015b, kto ma ju\u017c do\u015bwiadczenie i zna potrzeby zespo\u0142u.\u00a0<\/p>\n Z tego samego powodu warto tak\u017ce wyznaczy\u0107 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 sprawowa\u0142y doz\u00f3r nad poufnymi informacjami firmy. „Wypo\u017cyczanie” pracownik\u00f3w mo\u017ce bowiem zwi\u0119ksza\u0107 ryzyko ich wydostania si\u0119 poza firm\u0119. Rozwa\u017ccie wprowadzenie dodatkowych metod ochrony danych, takie jak korzystanie z sieci VPN!<\/a><\/p>\n Je\u015bli powy\u017csze wady Was nie odstraszy\u0142y, dobrze przyjrze\u0107 si\u0119 bli\u017cej znacz\u0105cym oszcz\u0119dno\u015bciom, jakie mo\u017cna zyska\u0107 na leasingu pracowniczym<\/strong>. Odpada nie tylko rekrutacja, ale i koszty pracownicze! Ekonomiczne korzy\u015bci to zdecydowanie najwi\u0119kszy atut wdro\u017cenia leasingu pracowniczego w firmie.<\/p>\n Co wi\u0119cej, dodatkowych pracownik\u00f3w w ramach leasingu pracowniczego firma mo\u017ce wynajmowa\u0107 rzeczywi\u015bcie wed\u0142ug aktualnych potrzeb. Dlatego je\u015bli nowa osoba przyda Wam si\u0119 jedynie do chwilowego wsparcia zespo\u0142u<\/a>, sprawd\u017acie, czy oferta leasingu pracowniczego nie jest dla Was.<\/p>\n Leasing pracownik\u00f3w i outsourcing to r\u00f3\u017cne metody korzystania z zewn\u0119trznych zasob\u00f3w ludzkich, cho\u0107 obie mog\u0105 wspiera\u0107 efektywno\u015b\u0107 firmy. Leasing polega na czasowym zatrudnieniu pracownik\u00f3w przez agencj\u0119, ale pracuj\u0105 oni na rzecz innego podmiotu. Pracownicy s\u0105 formalnie zatrudnieni przez leasingodawc\u0119, ale wykonuj\u0105 swoje zadania na rzecz leasingobiorcy, co daje wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad ich prac\u0105.<\/p>\nLeasing pracowniczy – definicja<\/strong><\/h2>\n
Leasing pracowniczy – koszty<\/strong><\/h2>\n
\n
Leasing pracowniczy a Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n
Umowa o leasingu pracowniczym a ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia<\/h3>\n
Umowa leasingu pracowniczego – jak j\u0105 podpisa\u0107?<\/strong><\/h2>\n
\n
Leasing pracowniczy – wady i zalety<\/strong><\/h2>\n
Leasing pracowniczy – wady<\/h3>\n
\n
\nLeasing pracowniczy – zalety<\/h3>\n
Leasing pracownik\u00f3w a outsourcing \u2013 czy to to samo?<\/strong><\/h2>\n