{"id":1860,"date":"2015-07-01T13:12:33","date_gmt":"2015-07-01T11:12:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=1860"},"modified":"2025-12-12T11:57:30","modified_gmt":"2025-12-12T10:57:30","slug":"jak-odejsc-z-pracy-poradnik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-odejsc-z-pracy-poradnik\/","title":{"rendered":"Odej\u015bcie z pracy &#8211; co powiedzie\u0107, aby odby\u0142o si\u0119 z klas\u0105? Jak odej\u015b\u0107 z pracy?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Cz\u0119sto odej\u015b\u0107 z pracy jest trudniej ni\u017c j\u0105 zdoby\u0107. Przygotowali\u015bmy specjalny poradnik, w kt\u00f3rym radzimy, jak profesjonalnie odej\u015b\u0107 z pracy i uczyni\u0107 wypowiedzenie sukcesem zawodowym. O czym warto pami\u0119ta\u0107, aby honorowo i w dobrym stylu odej\u015b\u0107 z pracy? Jak powiedzie\u0107 szefowi, \u017ce odchodz\u0119?<\/strong><\/p>\n<p>Odej\u015bcie z pracy i podj\u0119cie nowego zaj\u0119cia to naturalna kolej rzeczy w drodze zawodowej pracownik\u00f3w. Jednak mimo niejednokrotnie z\u0142ych relacji z szefem, warto zadba\u0107 o to, by ten proces przebieg\u0142 w dobrej atmosferze. Na rynku pracy utrzymuje si\u0119 du\u017ca rotacja, dlatego mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci pracownik b\u0119dzie mia\u0142 okazj\u0119 wr\u00f3ci\u0107 do dawnej pracy i ponownie realizowa\u0107 obowi\u0105zki na danym stanowisku. Wtedy dobre relacje z prze\u0142o\u017conym utrzymane podczas odej\u015bcia z pracy mog\u0105 zaowocowa\u0107 nowymi perspektywami zawodowymi. Odej\u015bcie z pracy &#8211; jak zrobi\u0107 to dobrze? <strong>Jak zrezygnowa\u0107 z pracy &#8211; co powiedzie\u0107?<\/strong> Jak wygl\u0105da odej\u015bcie z pracy w kontek\u015bcie okresu wypowiedzenia?<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Zmiana pracy \u2013 jak odej\u015b\u0107 z pracy z klas\u0105?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca gn\u0119bi\u0142 ci\u0119 przez lata, a skoro odchodzisz, my\u015blisz ju\u017c tylko o zem\u015bcie?! Zapewne uwa\u017casz te\u017c, \u017ce niczego ju\u017c nie musisz i na niczym ci nie zale\u017cy. To b\u0142\u0105d mog\u0105cy zniszczy\u0107 twoj\u0105 dalsz\u0105 karier\u0119. <strong>Jak z klas\u0105 odej\u015b\u0107 z pracy<\/strong>?<\/p>\n<p>W tak delikatnej kwestii, jak\u0105 jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/jak-sie-zwolnic-z-pracy-poznaj-kilka-sposobow-na-rozwiazanie-umowy\" rel=\"noopener noreferrer\">zwolnienie si\u0119 z pracy<\/a>, warto przede wszystkim hamowa\u0107 emocje. Z jednej strony nale\u017cy pozostawi\u0107 po sobie jak najlepsze wra\u017cenie, dlatego wykonaj wszystkie swoje zaleg\u0142e obowi\u0105zki i zostaw po sobie czyste biurko. Tw\u00f3j nast\u0119pca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 od razu zacz\u0105\u0107 prac\u0119, co b\u0119dzie korzystne dla niego, firmy i twojego wizerunku.<\/p>\n<p>Z drugiej za\u015b, je\u015bli na finiszu nie spoczniesz na laurach, a nawet osi\u0105gniesz jaki\u015b spektakularny sukces, to b\u0119dzie najlepsza \u201ezemsta\u201d na z\u0142ym pracodawcy \u2013 po twoim eleganckim odej\u015bciu z pracy b\u0119dzie jeszcze d\u0142ugo \u017ca\u0142owa\u0107, \u017ce straci\u0142 takiego pracownika.<\/p>\n<h2><strong>Odej\u015bcie z pracy musi by\u0107 przemy\u015blane<\/strong><\/h2>\n<p>Jak powiedzie\u0107 szefowi, \u017ce odchodz\u0119? Odej\u015bcie z pracy nie mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 na nerwowych ruchach i stawianiu szefa nagle pod \u015bcian\u0105. Je\u017celi zastanawiasz si\u0119,<strong> jak odej\u015b\u0107 z pracy<\/strong>, zacznij od tego, \u017ce o swojej decyzji poinformuj go odpowiednio wcze\u015bniej.<\/p>\n<p>Tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony powinien mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 znalezienia nast\u0119pcy oraz uporz\u0105dkowania spraw formalnych. Przemy\u015blenie tej decyzji i hamowanie emocji dadz\u0105 ci r\u00f3wnie\u017c czas na zaplanowanie dalszych ruch\u00f3w zawodowych i przejrzenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\" rel=\"noopener noreferrer\">ofert pracy<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Jak elegancko odej\u015b\u0107 z pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Odej\u015bcie z pracy to nie czas na przesadn\u0105 szczero\u015b\u0107. Cho\u0107by szef \u017ale traktowa\u0142 pracownik\u00f3w b\u0105d\u017a dla niego mi\u0142y. Postaw na pogodn\u0105 atmosfer\u0119 i podzi\u0119kuj mu za mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju zawodowego oraz za to, \u017ce mogli\u015bcie (\u201emy\u201d jest tu wskazane, identyfikuj si\u0119 z miejscem pracy do ko\u0144ca) wsp\u00f3lnie tworzy\u0107 firm\u0119. <strong>Nie pal za sob\u0105 most\u00f3w, bo nie wiesz, kiedy i jak wasze drogi mog\u0105 zej\u015b\u0107 si\u0119 ponownie.<\/strong><\/p>\n<p>Zapomnij o ca\u0142kowitym ignorowaniu wszystkiego, gdy\u017c wizerunek w nowej firmie buduje si\u0119 przed odej\u015bciem z poprzedniej. Jak odej\u015b\u0107 z pracy z klas\u0105? Przede wszystkim wa\u017c s\u0142owa i my\u015bl o tym, co i komu m\u00f3wisz. Nie zapominaj przy tym o szczero\u015bci i serdeczno\u015bci. Nie wypowiadaj zda\u0144, w kt\u00f3re nie wierzysz, ale jednocze\u015bnie nie wyzywaj by\u0142ego pracodawcy i nie kieruj w jego stron\u0119 z\u0142o\u015bliwo\u015bci. Pami\u0119taj, \u017ce nie warto tworzy\u0107 sobie wrog\u00f3w, szczeg\u00f3lnie we w\u0142asnym \u015brodowisku zawodowym.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a te\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Odej\u015bcie z pracy a wypowiedzenie<\/strong><\/h2>\n<p>Planuj\u0105c odej\u015bcie z pracy, trzeba wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 fakt zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Takie informacje znajdziemy w warunkach wynikaj\u0105cych z zapisu umowy. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych u danego pracodawcy przez co najmniej 3 lata obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie trzymiesi\u0119czny okres wypowiedzenia. To do\u015b\u0107 d\u0142ugi czas, kt\u00f3ry mo\u017ce utrudnia\u0107 zdobycie nowej pracy.<\/p>\n<p>W powy\u017cszym przypadku mo\u017cna zastosowa\u0107 korzystne dla obu stron rozwi\u0105zanie. Jak wskazuje Kodeks pracy, istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107, aby ustali\u0107 wcze\u015bniejszy termin rozwi\u0105zania umowy, je\u015bli nast\u0105pi to w oparciu o porozumienie stron. Aby to jednak by\u0142o mo\u017cliwe, musisz by\u0107 w dobrych stosunkach z pracodawc\u0105, aby zgodzi\u0142 si\u0119 na takie warunki.<\/p>\n<h3><strong>Podczas okresu wypowiedzenia mo\u017cna zosta\u0107 zwolnionym dyscyplinarnie<\/strong><\/h3>\n<p>Odchodz\u0105c z firmy, zachowaj kultur\u0119 osobist\u0105 i nie daj si\u0119 wyprowadzi\u0107 z r\u00f3wnowagi. Czasem pracownicy maj\u0105 ochot\u0119 zem\u015bci\u0107 si\u0119 na prze\u0142o\u017conych lub kolegach i kole\u017cankach z pracy szczeg\u00f3lnie w okresie wypowiedzenia. Inni lekcewa\u017c\u0105 obowi\u0105zki lub g\u0142o\u015bno komentuj\u0105 wszystko, co w firmie im nie pasowa\u0142o, nie szcz\u0119dz\u0105c nikomu podania powodu swojego odej\u015bcia.<\/p>\n<p>Wiedz, \u017ce nawet b\u0119d\u0105c na wypowiedzeniu, mo\u017cesz zosta\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zwolnienie-dyscyplinarne\" rel=\"noopener noreferrer\">dyscyplinarnie zwolniony<\/a> przez pracodawc\u0119 np. za ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 umowa o prac\u0119 trwa do ostatniego dnia.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie mo\u017cesz by\u0107 rozgoryczony, je\u015bli zosta\u0142e\u015b potraktowany niesprawiedliwie, a Twoja rezygnacja jest uzasadniona trudn\u0105 sytuacj\u0105 w firmie. Nie namawiaj jednak wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do p\u00f3j\u015bcia twoim \u015bladem i nie wyzywaj te\u017c pracodawcy w Internecie. Chyba nie chcesz, aby po odej\u015bciu z pracy zapami\u0119tano Ci\u0119 jako awanturnika, osob\u0119 nieokie\u0142znan\u0105, kt\u00f3ra na koniec pokaza\u0142a swoj\u0105 ciemn\u0105 stron\u0119?<\/p>\n<h2><strong>Odej\u015bcie z pracy \u2013 dlaczego warto zadba\u0107 o pozytywne relacje?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli chcesz odej\u015b\u0107, pami\u0119taj, \u017ce do zdobycia nowej, wymarzonej posady czasami potrzebne s\u0105 dobre referencje od by\u0142ego pracodawcy. A taki dokument raczej trudno b\u0119dzie uzyska\u0107 od osoby, z kt\u00f3r\u0105 mieli\u015bmy nieprzyjemn\u0105 sytuacj\u0119 podczas rezygnacji z dotychczasowej pracy.<\/p>\n<p>Ponadto nie tak rzadko dzieje si\u0119 tak, \u017ce droga zawodowa kieruje Ci\u0119 z powrotem do dawnej firmy. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce w kolejnej pracy otrzymasz polecenie skontaktowania si\u0119 z by\u0142ym pracodawc\u0105 w celach biznesowych. Wtedy, je\u015bli w ostatnich dniach pracy pozwoli\u0142e\u015b sobie na uszczypliwe komentarze i odwa\u017cne uwagi wzgl\u0119dem os\u00f3b, z kt\u00f3rymi pracowa\u0142e\u015b, owocna wsp\u00f3\u0142praca z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie zagro\u017cona. Dla nowego pracodawcy mo\u017ce by\u0107 to sygna\u0142 alarmowy.<\/p>\n<h2><strong>Jak zrezygnowa\u0107 z pracy \u2013 co powiedzie\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Podj\u0105\u0142e\u015b decyzj\u0119 o odej\u015bciu, wi\u0119c mia\u0142e\u015b ku temu istotne powody i przemy\u015bla\u0142e\u015b to wiele razy. Dlatego, <strong>je\u017celi nie wiesz, jak powiedzie\u0107 pracodawcy, \u017ce odchodzisz, to we\u017a 3 g\u0142\u0119bokie wdechy i powtarzaj sobie w my\u015blach, \u017ce twoja decyzja jest \u015bwiadoma i nie zosta\u0142a podj\u0119ta pod wp\u0142ywem impulsu<\/strong>.<\/p>\n<p>Oznajmiaj\u0105c to szefowi, nie daj si\u0119 skusi\u0107 obietnicami awans\u00f3w i podwy\u017cek. Niewiele zmieni\u0105 w twoim \u017cyciu zawodowym, je\u017celi szef by\u0142 tyranem przez lata, ty si\u0119 wypali\u0142e\u015b, a atmosfera w firmie jest tragiczna. Dasz si\u0119 skusi\u0107, a staniesz si\u0119 niewolnikiem wywalczonego w ten spos\u00f3b sukcesu.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, szef mo\u017ce tylko ci\u0119 sprawdza\u0107, czy jeste\u015b pewny swojej decyzji. S\u0142yszy si\u0119 co prawda o ludziach, kt\u00f3rzy robi\u0105 karier\u0119 raz po raz \u201eodchodz\u0105c\u201d, ale nie polecamy tej metody. Raz podj\u0119ta decyzja o odej\u015bciu b\u0119dzie nam towarzyszy\u0107 w jednej firmie ju\u017c zawsze, a zaufania szefa ju\u017c nie odzyskamy.<\/p>\n<p>Nie dajmy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nastraszy\u0107 przez prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry twierdzi, \u017ce rynek pracy jest pe\u0142en takich pracownik\u00f3w jak my i nigdzie nie znajdziemy lepszej pracy. To tylko \u015bwiadczy o wielu s\u0142abo\u015bciach pracodawcy i poniek\u0105d trudno\u015bci z pogodzeniu si\u0119 ze \u015bwiadomo\u015bci\u0105 pora\u017cki wobec zatrzymania pracownika.<\/p>\n<h2><strong>Jak wyt\u0142umaczy\u0107 odej\u015bcie z pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak odej\u015b\u0107 z pracy? Rozmawiaj\u0105c z szefem o rezygnacji, nie stresuj si\u0119, b\u0105d\u017a <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-asertywnosc-definicja-cwiczenia-jak-byc-asertywnym-w-pracy-i-nie-tylko\/\" rel=\"noopener noreferrer\">asertywny<\/a> i nie \u017cal si\u0119. Nie mo\u017cesz te\u017c da\u0107 si\u0119 sprowokowa\u0107. Nie przepraszaj, nie okazuj skruchy \u2013 odej\u015bcie z pracy to twoje prawo. Poka\u017c, \u017ce jeste\u015b pewny siebie, a swoj\u0105 decyzj\u0119 przemy\u015bla\u0142e\u015b. <strong>Niech szef do ko\u0144ca waszej wsp\u00f3\u0142pracy wie, \u017ce ma do czynienia z partnerem zawodowym na poziomie<\/strong>. Daj mu do zrozumienia, \u017ce odchodzisz z firmy, a nie uciekasz.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/2-jak-zalozyc-bloga-i-zarabiac-na-tym\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak odej\u015b\u0107 z pracy z klas\u0105? Zasada jawno\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p>Plotki o twojej rezygnacji dotr\u0105 do szefa szybciej, ni\u017c um\u00f3wisz si\u0119 z nim na spotkanie. Nie wiesz, jakie przedstawiono intencje twojego odej\u015bcia. Zastanawiasz si\u0119, <strong>jak powiedzie\u0107 szefowi, \u017ce odchodzisz<\/strong>? <strong>Obowi\u0105zuje tutaj zasada jawno\u015bci \u2013 to pracodawca pierwszy ma si\u0119 dowiedzie\u0107 o twoim wypowiedzeniu<\/strong>, a pozosta\u0142ym osobom w firmie zaanonsuj to jawnie i oficjalnie, np. podczas wsp\u00f3lnej<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-przerwa-na-kawe-w-pracy-kiedy-najlepiej\/\" rel=\"noopener noreferrer\"> przerwy na kaw\u0119<\/a>. Nigdy nie za\u0142atwiaj tego w kuluarach, gdy\u017c nie masz nad nimi kontroli.<\/p>\n<p>Teorie spiskowe dotycz\u0105ce powod\u00f3w twojej rezygnacji s\u0105 najgorszym, co mo\u017ce ci\u0119 spotka\u0107. Dlaczego? Niekt\u00f3re tego typu plotki mog\u0105 zacz\u0105\u0107 \u017cy\u0107 w\u0142asnym \u017cyciem, a nawet dotrze\u0107 do nowego pracodawcy i wp\u0142yn\u0105\u0107 negatywnie na twoj\u0105 opini\u0119. B\u0105d\u017a profesjonalist\u0105 i na pytanie o pow\u00f3d rozstania z obecn\u0105 firm\u0105 zawsze odpowiadaj tak samo.<\/p>\n<h2><strong>Jak z honorem odej\u015b\u0107 z pracy? Zasada lojalno\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p>Nie musisz dzieli\u0107 si\u0119 z prze\u0142o\u017conym powodem swojego odej\u015bcia, szczeg\u00f3lnie gdy jest on zwi\u0105zany z nim samym, a atmosfera i tak jest napi\u0119ta. Tak jak w nowej pracy nie nale\u017cy m\u00f3wi\u0107 o poprzedniej, tak w obecnej nie nale\u017cy m\u00f3wi\u0107 o przysz\u0142ej.<\/p>\n<p>Nie m\u00f3w, \u017ce w nowym miejscu zap\u0142ac\u0105 ci wi\u0119cej lub masz lepsze perspektywy rozwoju \u2013 zwykle b\u0142yskotliwy szef domy\u015bli si\u0119 tego sam, poniewa\u017c ludzie nie rezygnuj\u0105 bez powodu. Jak elegancko odej\u015b\u0107 z pracy? Pr\u00f3ba pokazania, \u017ce kto\u015b inny bardziej ceni twoje umiej\u0119tno\u015bci, niczego ju\u017c nie naprawi, a mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 jedynie lawin\u0119 negatywnych emocji na kolejny miesi\u0105c.<\/p>\n<p><strong>Nie daj si\u0119 wp\u0119dzi\u0107 w poczucie winy. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce prze\u0142o\u017cony zarzuci ci nielojalno\u015b\u0107 lub spr\u00f3buje wy\u015bmia\u0107 twoje kompetencje albo postraszy\u0107, \u017ce nigdzie nie b\u0119dzie ci tak \u0142atwo, jak w jego firmie<\/strong>. Takie zachowania nie \u015bwiadcz\u0105 o nim dobrze, poniewa\u017c s\u0105 pr\u00f3b\u0105 manipulacji twoimi emocjami i wynikaj\u0105 z niskich pobudek.<\/p>\n<p>Chcesz profesjonalnie\u00a0odej\u015b\u0107 z pracy? Wiedz, \u017ce ty jeste\u015b zwi\u0105zany wy\u0142\u0105cznie umow\u0105, a nie s\u0142owem honoru. Zachowaj spok\u00f3j i trzymaj si\u0119 swojej decyzji, je\u015bli np. szef zaproponuje ci lepsze warunki. Pami\u0119taj, \u017ce gdyby chcia\u0142, to zrobi\u0142by to wcze\u015bniej i w innych okoliczno\u015bciach. Okazanie wahania mo\u017ce sk\u0142oni\u0107 szefa do rozmy\u015bla\u0144 nad tym, czy masz \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co robisz i czy zachowujesz si\u0119 dojrzale, czy raczej pr\u00f3bujesz co\u015b ugra\u0107.<\/p>\n<p>Podpowied\u017a: w ten spos\u00f3b nie ma sensu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/negocjowanie-wynagrodzenia-jak-zapytac-o-podwyzke\" rel=\"noopener noreferrer\">negocjowa\u0107 wynagrodzenia<\/a> ani \u017cadnych innych kwestii, bo po pierwsze jest to niepowa\u017cne i nieprofesjonalne, a po drugie pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej, b\u0119dzie Ci to wypomniane.<\/p>\n<h2><strong>Jak powiedzie\u0107, \u017ce odchodz\u0119 z pracy? Zanim powiesz \u2013 porozmawiaj<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Zmiana pracy to jedno z Twoich przysz\u0142ych plan\u00f3w<\/strong>? Zanim podejmiesz ostateczn\u0105 decyzj\u0119, wypisz w punktach powody swojego odej\u015bcia. Nie zmienisz z\u0142ego szefa, nie poprawisz atmosfery w pracy i nie polubisz zaj\u0119cia, do kt\u00f3rego nie czujesz powo\u0142ania. Jednak je\u015bli na twojej li\u015bcie znajd\u0105 si\u0119 kwestie, kt\u00f3re mo\u017cna poprawi\u0107, to wstrzymaj si\u0119 z decyzj\u0105 o odej\u015bciu.<\/p>\n<p>Porozmawiaj ze swoim prze\u0142o\u017conym o tym, \u017ce jest ci \u017ale i si\u0119 wypalasz (burnout), postarajcie si\u0119 wsp\u00f3lnie doj\u015b\u0107 do konsensusu. Je\u015bli ta rozmowa nie przyniesie wymiernych efekt\u00f3w, to czas zmieni\u0107 firm\u0119, zanim firma zmieni ciebie.<\/p>\n<h2><strong>Jak odej\u015b\u0107 z pracy? \u2013 L4<\/strong><\/h2>\n<p>Wielu pracownik\u00f3w w trakcie wypowiedzenia decyduje si\u0119 na L4. O ile Twoja sytuacja nie jest ekstremalnie trudna, to lepiej nie decyduj si\u0119 na zwolnienie lekarskie. Zw\u0142aszcza gdy masz zamiar pozostawi\u0107 po sobie pozytywne lub cho\u0107by neutralne wra\u017cenie.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj r\u00f3wnie\u017c zawsze o mo\u017cliwo\u015bci rozstania si\u0119 z pracodawc\u0105 za porozumieniem stron. Oznacza to, \u017ce mo\u017cesz wynegocjowa\u0107 kr\u00f3tszy okres wypowiedzenia i ewentualn\u0105 wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu za<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/do-kiedy-trzeba-wykorzystac-zalegly-urlop\" rel=\"noopener noreferrer\"> zaleg\u0142y urlop<\/a>. Nie b\u00f3j si\u0119 rozmawia\u0107 i walczy\u0107 o swoje.<\/p>\n<p>Ucieczka na L4 jest kiepskim pomys\u0142em, gdy\u017c najgorsze, co mo\u017cesz zrobi\u0107, to sprezentowa\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownikom zasypan\u0105 skrzynk\u0119 mailow\u0105, mn\u00f3stwo dokument\u00f3w na biurku i zdenerwowanych klient\u00f3w, kt\u00f3rych nie poinformowa\u0142e\u015b o swoim odej\u015bciu, a obieca\u0142e\u015b np. oddzwoni\u0107.<\/p>\n<h2><strong>Eleganckie odej\u015bcie z pracy: po\u017cegnaj si\u0119!<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u017celi postanowi\u0142e\u015b odej\u015b\u0107 z pracy i nic i nikt nie jest w stanie odwie\u017a\u0107 ci\u0119 od tej decyzji, to ostatnim etapem przed opuszczeniem mur\u00f3w firmy jest <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/exit-interview-wazna-rozmowa-na-koniec-pracy\/\" rel=\"noopener noreferrer\">exit interview<\/a>. Na czym polega? Podczas takiej pogaw\u0119dki z ju\u017c by\u0142ym pracownikiem mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej na temat powod\u00f3w rezygnacji ze stanowiska, a tak\u017ce uzyska\u0107 informacje, jakich b\u0142\u0119d\u00f3w nale\u017cy unika\u0107 podczas zatrudniania jego nast\u0119pcy.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj o wiadomo\u015bci, kt\u00f3r\u0105 prze\u015blesz do pracownik\u00f3w z innych dzia\u0142\u00f3w, a tak\u017ce o ustawieniu autorespondera. <strong>Przy profesjonalnym odej\u015bciu z pracy po\u017cegnaj si\u0119 osobi\u015bcie z najbli\u017cszymi wsp\u00f3\u0142pracownikami i podzi\u0119kuj za wsp\u00f3lne dzia\u0142anie<\/strong>. Tre\u015b\u0107 wiadomo\u015bci powinna zawiera\u0107 pozytywne przes\u0142anie, dzi\u0119ki czemu zostawimy po sobie dobre wra\u017cenie.<\/p>\n<p>Wiedz\u0105c, \u017ce w firmie istnieje okre\u015blona tradycja, np. pracownicy przynosz\u0105 w ostatni dzie\u0144 ciasto lub cukierki \u2013 dostosuj si\u0119 do niej. Mo\u017cesz pomy\u015ble\u0107, \u017ce to tylko szczeg\u00f3\u0142y, a jednak to w\u0142a\u015bnie te drobne kwestie pokazuj\u0105, czy pracownik ma klas\u0119, czy nie. Je\u017celi potrzebujesz pomocy i nie wiesz, jak powinno brzmie\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/podziekowanie-za-wspolprace-kartka-mail-czy-spotkanie-w-cztery-oczy\" rel=\"noopener noreferrer\">podzi\u0119kowanie za wsp\u00f3\u0142prac\u0119<\/a>, to przeczytaj koniecznie nasz kolejny artyku\u0142.<\/p>\n<h2><strong>Jak znale\u017a\u0107 prac\u0119 po odej\u015bciu z poprzedniej?<\/strong><\/h2>\n<p>Odchodz\u0105c z pracy \u2013 bez wzgl\u0119du na to czy z inicjatywy naszej czy szefa \u2013 z du\u017c\u0105 doz\u0105 prawdopodobie\u0144stwa chcieliby\u015bmy jak najpr\u0119dzej znale\u017a\u0107 kolejn\u0105, najlepiej tak\u0105, kt\u00f3ra w pe\u0142ni satysfakcjonowa\u0142aby nas pod k\u0105tem rozwojowym i zarobkowym. Gdzie jej szuka\u0107?<\/p>\n<p>Tradycyjne metody poszukiwania pracy ju\u017c dawno odesz\u0142y do lamusa. W dobie post\u0119puj\u0105cej cyfryzacji coraz popularniejsze jest poszukiwanie pracy na rozmaitych portalach og\u0142oszeniowych, takich, jak na przyk\u0142ad GoWork.pl \u2013 to w\u0142a\u015bnie tam najlepsze oferty pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 najpr\u0119dzej i najliczniej.<\/p>\n<h2>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy z prze\u0142o\u017conym na temat odej\u015bcia?<\/h2>\n<p>Aby przeprowadzi\u0107 profesjonaln\u0105 rozmow\u0119 o odej\u015bciu, warto wcze\u015bniej przygotowa\u0107 <strong>kluczowe argumenty i powody<\/strong>, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0119\u0142y na t\u0119 decyzj\u0119. Wyja\u015bnij, jakie czynniki, takie jak ch\u0119\u0107 rozwoju zawodowego, nowe wyzwania czy zmiana zainteresowa\u0144, sk\u0142oni\u0142y Ci\u0119 do podj\u0119cia tego kroku. Przed rozmow\u0105 warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad odpowiedziami na ewentualne pytania pracodawcy, by odpowiedzie\u0107 klarownie i bez stresu.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Zachowanie profesjonalnych relacji z zespo\u0142em i prze\u0142o\u017conym po odej\u015bciu<\/h2>\n<p>Odej\u015bcie z pracy nie musi oznacza\u0107 zako\u0144czenia kontakt\u00f3w z dawnymi wsp\u00f3\u0142pracownikami. Utrzymywanie <strong>pozytywnych relacji z zespo\u0142em i prze\u0142o\u017conymi<\/strong> mo\u017ce przynie\u015b\u0107 korzy\u015bci w przysz\u0142o\u015bci, szczeg\u00f3lnie przy poszukiwaniu referencji lub polece\u0144. Dobrym zwyczajem jest po\u017cegnalny e-mail lub spotkanie, podczas kt\u00f3rego mo\u017cna podzi\u0119kowa\u0107 za wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i wyrazi\u0107 otwarto\u015b\u0107 na przysz\u0142e kontakty zawodowe.<\/p>\n<h2 data-start=\"374\" data-end=\"491\"><strong data-start=\"377\" data-end=\"491\">Odej\u015bcie z pracy na mocy porozumienia stron \u2013 kiedy warto wybra\u0107 t\u0119 form\u0119 rozwi\u0105zania umowy i o czym pami\u0119ta\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"493\" data-end=\"1112\">Wielu pracownik\u00f3w zastanawia si\u0119, jaka forma zako\u0144czenia stosunku pracy b\u0119dzie dla nich najkorzystniejsza. Jednym z elastycznych i cz\u0119sto praktycznych rozwi\u0105za\u0144 jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 <strong data-start=\"685\" data-end=\"715\">na mocy porozumienia stron<\/strong>. To tryb, kt\u00f3ry pozwala zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 w terminie ustalonym wsp\u00f3lnie przez pracownika i pracodawc\u0119, bez konieczno\u015bci zachowywania ustawowego okresu wypowiedzenia. Jest to szczeg\u00f3lnie wygodne w sytuacjach, gdy pracownik otrzyma\u0142 now\u0105 ofert\u0119 pracy i zale\u017cy mu na szybkim rozpocz\u0119ciu nowej roli albo gdy wzgl\u0119dy osobiste wymagaj\u0105 wcze\u015bniejszego odej\u015bcia z dotychczasowego miejsca zatrudnienia.<\/p>\n<p data-start=\"1114\" data-end=\"1622\">Porozumienie stron sprawdza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w sytuacjach, gdy zdrowie pracownika uniemo\u017cliwia dalsze wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w, a jednocze\u015bnie nie ma podstaw do natychmiastowego rozwi\u0105zania umowy. W takim przypadku wsp\u00f3lne ustalenie terminu odej\u015bcia pozwala unikn\u0105\u0107 konfliktu, a pracownik mo\u017ce skupi\u0107 si\u0119 na leczeniu lub dalszej rehabilitacji. To rozwi\u0105zanie bywa te\u017c korzystne dla pracodawcy, np. w przypadku reorganizacji firmy czy zako\u0144czenia projekt\u00f3w, przy kt\u00f3rych udzia\u0142 pracownika nie jest ju\u017c niezb\u0119dny.<\/p>\n<p data-start=\"1624\" data-end=\"2094\"><strong>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce rozwi\u0105zanie umowy na mocy porozumienia stron wymaga pisemnego potwierdzenia.<\/strong> Po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy pracodawca ma obowi\u0105zek w okre\u015blonym terminie wyda\u0107 \u015bwiadectwa pracy, kt\u00f3re dokumentuj\u0105 przebieg zatrudnienia i s\u0105 potrzebne m.in. przy podejmowaniu kolejnej pracy lub ubieganiu si\u0119 o \u015bwiadczenia. To moment, w kt\u00f3rym warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 poprawno\u015b\u0107 danych \u2013 b\u0142\u0119dy w \u015bwiadectwie mog\u0105 przysporzy\u0107 problem\u00f3w podczas kolejnych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/jak-skutecznie-prowadzic-rekrutacje\/\">rekrutacji<\/a>.<\/p>\n<p data-start=\"2096\" data-end=\"2445\">Cho\u0107 porozumienie stron wymaga akceptacji obu stron, w wielu przypadkach jest najbardziej polubown\u0105 i elastyczn\u0105 form\u0105 rozstania si\u0119 z dotychczasowym pracodawc\u0105. Daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzgodnienia warunk\u00f3w rozstania w taki spos\u00f3b, aby pracownik m\u00f3g\u0142 p\u0142ynnie przej\u015b\u0107 do kolejnego etapu zawodowego, a pracodawca \u2013 zapewni\u0107 stabilno\u015b\u0107 funkcjonowania firmy.<\/p>\n<hr data-start=\"2447\" data-end=\"2450\" \/>\n<h2 data-start=\"2452\" data-end=\"2549\"><strong data-start=\"2455\" data-end=\"2549\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy z pracodawc\u0105 i z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie w spos\u00f3b profesjonalny?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"2551\" data-end=\"3036\">Decyzja o odej\u015bciu z pracy powinna by\u0107 przemy\u015blana, a sam proces rozstania przeprowadzony w spos\u00f3b profesjonalny i zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Zanim z\u0142\u00f3\u017c wypowiedzenie, warto przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy z prze\u0142o\u017conym, aby jasno przedstawi\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119, a jednocze\u015bnie zachowa\u0107 dobre relacje z dotychczasowym pracodawc\u0105. W praktyce oznacza to, aby poinformowa\u0107 o odej\u015bciu wprost, w spokojnej atmosferze, z poszanowaniem zasad komunikacji i kultury organizacyjnej firmy.<\/p>\n<p data-start=\"3038\" data-end=\"3595\">Pracownik powinien by\u0107 \u015bwiadomy swoich obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z umowy oraz mo\u017cliwych konsekwencji odej\u015bcia. Rozmowa to r\u00f3wnie\u017c dobry moment, by wyja\u015bni\u0107 powody swojej decyzji, cho\u0107 nie ma obowi\u0105zku szczeg\u00f3\u0142owego ich ujawniania. <strong>Kluczowe jest zachowanie profesjonalizmu, poniewa\u017c spos\u00f3b odej\u015bcia mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na przysz\u0142e rekomendacje czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu do firmy w przysz\u0142o\u015bci.<\/strong> Po rozmowie nale\u017cy przygotowa\u0107 formalny dokument wypowiedzenia \u2013 najlepiej w formie pisemnej, z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia zgodnego z umow\u0105 i kodeksem pracy.<\/p>\n<p data-start=\"3597\" data-end=\"3958\">Rozwa\u017caj\u0105c odej\u015bcie, warto r\u00f3wnie\u017c oceni\u0107 wp\u0142yw dalszej pracy na zdrowie pracownika. Przem\u0119czenie, stres czy wypalenie zawodowe to realne powody, dla kt\u00f3rych wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 zmieni\u0107 miejsce zatrudnienia. Decyzja o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy w odpowiednim momencie mo\u017ce pom\u00f3c odbudowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 i rozpocz\u0105\u0107 nowy etap w \u017cyciu zawodowym z wi\u0119ksz\u0105 energi\u0105.<\/p>\n<p data-start=\"3960\" data-end=\"4434\">Po zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy pracownik ma prawo do odbioru \u015bwiadectwa pracy, kt\u00f3re powinno zosta\u0107 wydane niezw\u0142ocznie. To wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy sta\u017c pracy i warunki zatrudnienia, dlatego warto upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zawarte w nim informacje s\u0105 prawid\u0142owe. Odej\u015bcie z pracy to proces, kt\u00f3ry mo\u017ce mie\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodow\u0105 \u2013 dlatego warto przej\u015b\u0107 go \u015bwiadomie, pozostawiaj\u0105c po sobie dobre wra\u017cenie i utrzymuj\u0105c pozytywn\u0105 relacj\u0119 z dotychczasowym zespo\u0142em.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kiedy nale\u017cy poinformowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 o swojej decyzji o odej\u015bciu?<\/h2>\n<p>Podj\u0119cie decyzji o poinformowaniu zespo\u0142u o odej\u015bciu wymaga wyczucia czasu. Najlepiej jest zrobi\u0107 to <strong>po oficjalnej rozmowie z prze\u0142o\u017conym i ustaleniu szczeg\u00f3\u0142\u00f3w odej\u015bcia (najpierw poinformowa\u0107 pracodawc\u0119)<\/strong>. Warto zadba\u0107, by informacja dotar\u0142a najpierw do kluczowych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi dzielono obowi\u0105zki, a nast\u0119pnie do reszty zespo\u0142u. Dobrze przygotowana komunikacja pozwala unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 i wspiera profesjonalne po\u017cegnanie w ostatni dzie\u0144 zatrudnienia.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_62143556_wymarzona-praca-wiadomo%C5%9B%C4%87-i-biznes-buty-na-drewnianej-pod%C5%82odze.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odej\u015bcie z pracy &#8211; w teorii proste, a w praktyce trudne. Jak powiedzie\u0107 szefowi, \u017ce si\u0119 zwalniam? Jak odej\u015b\u0107 z pracy z klas\u0105? O czym warto pami\u0119ta\u0107?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":53818,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4143,4142,4141],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65815,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions\/65815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}