{"id":18588,"date":"2020-10-28T10:57:55","date_gmt":"2020-10-28T09:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18588"},"modified":"2025-06-20T15:43:13","modified_gmt":"2025-06-20T13:43:13","slug":"20-10-sztuczek-psychologicznych-ktore-zapewnia-ci-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-10-sztuczek-psychologicznych-ktore-zapewnia-ci-prace\/","title":{"rendered":"Rozmowa o prac\u0119: psychologiczne pytania a rozmowa kwalifikacyjna. Jak si\u0119 na nie przygotowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Sztuczki psychologiczne w rozmowie kwalifikacyjnej pomog\u0105 Ci zdoby\u0107 prac\u0119 i wynegocjowa\u0107 dobr\u0105 pensj\u0119! Prezentujemy 10 sztuczek psychologicznych, kt\u00f3re musicie zna\u0107! A tak\u017ce podpowiemy jak odpowiedzie\u0107 na psychologiczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Sztuczki psychologiczne pomog\u0105 zdoby\u0107 prac\u0119 i nie tylko!<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Sztuczki psychologiczne<\/strong> mo\u017ce wykorzystywa\u0107 ka\u017cdy z nas! Nie tylko pomog\u0105 zdoby\u0107 prac\u0119, ale i wynegocjowa\u0107 lepsze wynagrodzenie. Zrobicie dobre wra\u017cenie zar\u00f3wno na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/kto-moze-zostac-rekruterem-jak-wyglada-ta-praca\/\">rekruterze<\/a>, jak i nowym pracodawcy. <strong>T<\/strong><strong>riki psychologiczne w rozmowie kwalifikacyjnej\u00a0<\/strong>i ich znajomo\u015b\u0107 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 kluczem do sukcesu.\u00a0<\/p>\n<p>Chodzicie na kolejne rozmowy rekrutacyjne i nic? Codziennie sumiennie przegl\u0105dacie oferty pracy i coraz bardziej obawiacie si\u0119 o swoje szanse na rynku pracy? To wszystko ma negatywny wp\u0142yw na Wasz\u0105 psychik\u0119, a zatem i to, jak wypadacie podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Ukojeniem waszych trosk mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 odnalezienie odpowiedzi na <strong>psychologiczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/mowa-cialem-na-rozmowie-o-prace-postawa-i-gesty-maja-znaczenie\">Komunikacja niewerbalna na rozmowie kwalifikacyjnej<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Brak pewno\u015bci siebie, przygotowane na ostatni\u0105 chwil\u0119 odpowiedzi i brak odpowiednich narz\u0119dzi do prawid\u0142owej prezentacji siebie jako atrakcyjnego kandydata to typowe bol\u0105czki poszukuj\u0105cych pracy ju\u017c d\u0142u\u017cszy czas.\u00a0<\/p>\n<p>Dlatego warto nauczy\u0107 si\u0119 kilku <strong>psychologicznych sztuczek<\/strong>,\u00a0 oraz pozna\u0107 odpowiedzi na <strong>pytania psychologiczne na rozmowie kwalifikacyjnej,<\/strong> kt\u00f3re pomog\u0105 zapanowa\u0107 nad stresem podczas rozmowy i podkre\u015bl\u0105 Wasze najlepsze cechy jako pracownik\u00f3w! Prezentujemy 10 trik\u00f3w, kt\u00f3re trzeba zna\u0107!<\/p>\n<h2><strong>Pytania psychologiczne, czyli jakie?<\/strong><\/h2>\n<p>Pytania psychologiczne na rozmowach kwalifikacyjnych s\u0142u\u017c\u0105 do oceny zachowania kandydata w r\u00f3\u017cnych sytuacjach zawodowych. Rekruterzy korzystaj\u0105 z nich, aby zweryfikowa\u0107, czy dana osoba posiada cechy i umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne na oferowanym stanowisku. Dzi\u0119ki odpowiedziom na takie pytania pracodawca zyskuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przewidzenia, jak kandydat mo\u017ce radzi\u0107 sobie w przysz\u0142o\u015bci w podobnych okoliczno\u015bciach.<\/p>\n<p>Zadawane pytania nie s\u0105 przypadkowe \u2013 rekruter ju\u017c przed spotkaniem ustala, jakie cechy i reakcje b\u0119d\u0105 mile widziane, a nast\u0119pnie formu\u0142uje pytania tak, aby m\u00f3c je oceni\u0107. Na przyk\u0142ad, mog\u0105 one dotyczy\u0107 umiej\u0119tno\u015bci radzenia sobie ze stresem, rozwi\u0105zywania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/rozwoj-osobisty\/co-powoduje-konflikt-w-pracy\/\">konflikt\u00f3w<\/a> w zespole, czy podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych.<\/p>\n<p>Aby odpowiedzi by\u0142y trafne i robi\u0142y dobre wra\u017cenie, warto stosowa\u0107 struktur\u0119, kt\u00f3ra pokazuje pe\u0142ny obraz Twojego dzia\u0142ania. Powinna ona zawiera\u0107 trzy elementy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opis sytuacji<\/strong> \u2013 przedstaw konkretne zdarzenie, kt\u00f3re jest zwi\u0105zane z pytaniem.<\/li>\n<li><strong>Podj\u0119te dzia\u0142ania<\/strong> \u2013 opisz, jakie kroki zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 podj\u0105\u0107, aby rozwi\u0105za\u0107 problem lub osi\u0105gn\u0105\u0107 cel.<\/li>\n<li><strong>Rezultaty<\/strong> \u2013 podsumuj, jakie efekty przynios\u0142y Twoje dzia\u0142ania i w jaki spos\u00f3b przyczyni\u0142y si\u0119 do sukcesu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu mo\u017cesz skutecznie pokaza\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, jednocze\u015bnie dostarczaj\u0105c rekruterowi szczeg\u00f3\u0142owych informacji o Twoim podej\u015bciu do pracy.<\/p>\n<h2><strong>Psychologiczne sztuczki podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Sztuczki psychologiczne<\/strong> to sprawdzone patenty na udan\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Dzi\u0119ki 10 psychologicznym sztuczkom, kt\u00f3re prezentujemy poni\u017cej, nawet najbardziej stresuj\u0105ca rekrutacja p\u00f3jdzie Wam jak z p\u0142atka!<\/p>\n<ol>\n<li>Poka\u017ccie, kto tu rz\u0105dzi (kryzysem)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Rekruterzy cz\u0119sto pytaj\u0105 o to, jak radzimy sobie ze stresem w pracy. Nie do ko\u0144ca jednak chodzi im o zarz\u0105dzanie swoim samopoczuciem. Rekruter\u00f3w interesuje to, czy potraficie przej\u0105\u0107 kontrol\u0119 nad kryzysow\u0105 sytuacj\u0105 i np. prawid\u0142owo oddelegowa\u0107 obowi\u0105zki podczas nag\u0142ych przypadk\u00f3w.<\/p>\n<p>2. Poczujcie, \u017ce jeste\u015bcie zwyci\u0119zcami<\/p>\n<p>Wed\u0142ug bada\u0144 osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 zwizualizowa\u0107 siebie jako najlepszych kandydat\u00f3w podczas rozm\u00f3w o prac\u0119, odczuwaj\u0105 znacznie mniejszy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/36-jak-pozbyc-sie-stresu-w-pracy-i-zyciu-prywatnym\/\">stres<\/a> z ni\u0105 zwi\u0105zany.\u00a0<\/p>\n<p>3. Fa\u0142szywy u\u015bmiech nie pomo\u017ce<\/p>\n<p>Pami\u0119tacie niewyra\u017any, sztuczny u\u015bmiech Marka Zuckerberga, CEO Facebooka, podczas zezna\u0144 przed s\u0105dem? To w\u0142a\u015bnie wtedy media bezlito\u015bnie kpi\u0142y z &#8222;u\u015bmiechu UFO&#8221; &#8211; naturalny, pozytywny j\u0119zyk cia\u0142a podczas rozmowy kwalifikacyjnej to doskona\u0142a<strong> sztuczka psychologiczna<\/strong>: jest znacznie lepszy od wymuszonych p\u00f3z i mimiki.<\/p>\n<p>4. Na\u015bladujcie j\u0119zyk cia\u0142a rozm\u00f3wcy<\/p>\n<p>Na\u015bladowanie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/mowa-cialem-na-rozmowie-o-prace-postawa-i-gesty-maja-znaczenie\">mowy cia\u0142a<\/a> drugiej osoby zazwyczaj sprawia, \u017ce ch\u0119tniej nas ona s\u0142ucha. W ko\u0144cu najbardziej lubimy osoby podobne do siebie! Tak ju\u017c mamy, wi\u0119c czemu tego nie wykorzysta\u0107 na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107?<\/p>\n<p>5. (Nie) \u017belazny u\u015bcisk r\u0119ki<\/p>\n<p>O ile pewien siebie, zdecydowany u\u015bcisk d\u0142oni zrobi dobre pierwsze wra\u017cenie na rekruterze, o tyle ju\u017c zbyt mocny gest mo\u017ce potwierdzi\u0107 fakt, \u017ce bardzo si\u0119 denerwujecie.<\/p>\n<h2><strong>Sztuczki psychologiczne w rozmowie &#8211; jak u\u017cywa\u0107, aby odnie\u015b\u0107 sukces?<\/strong><\/h2>\n<p>Psychologiczne sztuczki to nie manipulacja! Znajomo\u015b\u0107 podstawowych mechanizm\u00f3w dzia\u0142ania ludzkiej psychiki to atut, a nie droga na skr\u00f3ty. Dzi\u0119ki <strong>sztuczkom psychologicznym w rozmowie<\/strong> ol\u015bnicie rekruter\u00f3w, wci\u0105\u017c pozostaj\u0105c sob\u0105. Z nimi aplikowanie na kolejne <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\">oferty pracy<\/a> to pestka!<\/p>\n<p>6. Nie ukrywajcie swoich s\u0142abszych stron<\/p>\n<p>Nie ma ludzi idealnych i rekruterzy dobrze o tym wiedz\u0105. Dlatego kiedy padnie pytanie o Wasze s\u0142absze strony w pracy, poka\u017ccie, \u017ce macie dystans do siebie i potraficie pracowa\u0107 nad swoim zachowaniem.<\/p>\n<p>7. To jedno s\u0142\u00f3wko, co zawsze&#8230;<\/p>\n<p>Co\u015b dla nerwus\u00f3w, czyli jak panowa\u0107 nad j\u0119zykiem, aby nie wyj\u015b\u0107 na osob\u0119, kt\u00f3ra \u0142atwo wpada w silny stres. Macie &#8222;ulubione&#8221; s\u0142owo, kt\u00f3re powtarzacie w niemal w ka\u017cdym zdaniu? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej koniecznie skupcie si\u0119, aby tego nie robi\u0107!<\/p>\n<p>8. B\u0105d\u017acie wyj\u0105tkowi, a nie powtarzalni<\/p>\n<p>Tu nie ma miejsca na &#8222;zdart\u0105 p\u0142yt\u0119&#8221; i powtarzanie standardowych odpowiedzi, jakie znale\u017ali\u015bcie w poradnikach o rozmowach o prac\u0119. Im bardziej unikalne b\u0119d\u0105 Wasze odpowiedzi na pytania rekruter\u00f3w, tym lepiej zapadniecie im w pami\u0119\u0107! Samodzielne my\u015blenie zawsze w cenie.<\/p>\n<p>9. To nie wy\u015bcigi!<\/p>\n<p>Je\u015bli nad jakim\u015b pytaniem rekrutera musicie nieco d\u0142u\u017cej si\u0119 zastanowi\u0107, nie odpowiadajcie od razu! Chwila do namys\u0142u potrzebna jest ka\u017cdemu, a dodatkowo udowodnicie, \u017ce na serio s\u0142uchacie, co si\u0119 do Was m\u00f3wi, a nie staracie si\u0119 jak najszybciej &#8222;odhaczy\u0107&#8221; rozmow\u0119.<\/p>\n<p>10. Im mniej o poprzednim pracodawcy, tym lepiej<\/p>\n<p>Rozmowa kwalifikacyjna to nie miejsce ani czas na wylewanie gorzkich \u017cali. Na pytanie o poprzednie miejsce pracy udzielcie odpowiedzi, w kt\u00f3rej zawrzecie to, czego nauczyli\u015bcie si\u0119 u by\u0142ego szefa, a nie to, jaki by\u0142 okropny a w og\u00f3le to kawa zbyt rozpuszczalna.\u00a0<\/p>\n<p>Jak widzicie,<strong> sztuczki psychologiczne<\/strong> s\u0105 nie tylko banalnie proste do opanowania, ale i przydadz\u0105 si\u0119 podczas ka\u017cdej <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/idealna-rozmowa-kwalifikacyjna\/\">rozmowy rekrutacyjnej<\/a>. Pami\u0119tajcie, aby najpierw prze\u0107wiczy\u0107 je w domu! Trening czyni mistrza, a Wasza wymarzona praca jest dos\u0142ownie na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Jak efektywnie szuka\u0107 pracy w danej bran\u017cy?<\/h2>\n<p>Je\u015bli szukasz pracy i masz ju\u017c wybran\u0105 konkretn\u0105 bran\u017c\u0119, czas na dzia\u0142anie strategiczne. Samo przegl\u0105danie og\u0142osze\u0144 to za ma\u0142o \u2014 dzi\u015b efektywne szukanie pracy to proces wymagaj\u0105cy planowania, konsekwencji i dopasowania dzia\u0142a\u0144 do reali\u00f3w rynku. Zacznij od ustalenia, jakie kompetencje s\u0105 najcz\u0119\u015bciej wymagane w danej bran\u017cy, a nast\u0119pnie por\u00f3wnaj je z tym, co masz do zaoferowania. Warto te\u017c od razu sprawdzi\u0107, czy mo\u017cesz znale\u017a\u0107 prac\u0119 na etacie, czy mo\u017ce bardziej op\u0142acalna b\u0119dzie praca tymczasowa, kt\u00f3ra pozwoli zdoby\u0107 pierwsze do\u015bwiadczenie.<\/p>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce szuka\u0107 ofert pracy nale\u017cy nie tylko na popularnych portalach og\u0142oszeniowych, ale r\u00f3wnie\u017c bezpo\u015brednio na stronach firm, w grupach bran\u017cowych czy w\u015br\u00f3d kontakt\u00f3w na LinkedIn. Je\u015bli szukasz pierwszej pracy, skup si\u0119 na roli sta\u017cy i praktyk \u2014 te pozycje cz\u0119sto nie s\u0105 publicznie og\u0142aszane, ale mog\u0105 by\u0107 przepustk\u0105 do sta\u0142ego zatrudnienia.<\/p>\n<p>Nie zapominaj r\u00f3wnie\u017c o zadbaniu o dokumenty aplikacyjne. CV i list motywacyjny powinny by\u0107 dopasowane do oferty \u2014 to nie miejsce na og\u00f3lniki. Poka\u017c, \u017ce rozumiesz specyfik\u0119 firmy i \u017ce zale\u017cy Ci w\u0142a\u015bnie na tej roli. Nawet je\u015bli trwa szukanie pracy d\u0142u\u017cej ni\u017c zak\u0142ada\u0142e\u015b, nie rezygnuj \u2014 z ka\u017cd\u0105 aplikacj\u0105 budujesz swoje kompetencje i przygotowujesz si\u0119 lepiej na kolejn\u0105 szans\u0119.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jak zdoby\u0107 pierwsze do\u015bwiadczenie zawodowe i nie wypa\u015b\u0107 z rynku?<\/h2>\n<p>Wielu kandydat\u00f3w zadaje sobie pytanie: \u201eJak znale\u017a\u0107 prac\u0119, skoro nie mam do\u015bwiadczenia?\u201d. <strong>Kluczem jest zrozumienie, \u017ce pierwsze do\u015bwiadczenie zawodowe mo\u017cna zdobywa\u0107 w r\u00f3\u017cnej formie, nie tylko w ramach klasycznego etatu.<\/strong> Warto rozwa\u017cy\u0107 wolontariat, kr\u00f3tkie projekty <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/freelancer-kto-to-jest-i-jak-nim-zostac\/\">freelance<\/a> czy prac\u0119 tymczasow\u0105 \u2014 nawet je\u015bli nie s\u0105 idealne, zape\u0142niaj\u0105 luk\u0119 w CV i ucz\u0105 funkcjonowania w \u015brodowisku zawodowym.<\/p>\n<p>Je\u015bli szukasz pierwszej pracy, skoncentruj si\u0119 na sektorach otwartych na m\u0142odych kandydat\u00f3w: gastronomia, sprzeda\u017c detaliczna, call center czy logistyka to miejsca, gdzie cz\u0119sto licz\u0105 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie bardziej ni\u017c formalne kwalifikacje. Dobrze przygotowane CV i list motywacyjny pomog\u0105 Ci wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle innych \u2013 nie chodzi o ilo\u015b\u0107, ale jako\u015b\u0107 informacji i potrzebne kompetencje. Zamiast wypisywa\u0107 kursy, lepiej opisz, czego si\u0119 nauczy\u0142e\u015b i jak mo\u017cesz to wykorzysta\u0107 w nowej pracy.<\/p>\n<p>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107 o znajomo\u015bci podstawowych zasad prawa pracy \u2013 nawet przy sta\u017cu czy zleceniu warto wiedzie\u0107, jakie masz prawa i obowi\u0105zki. Taka \u015bwiadomo\u015b\u0107 pomaga budowa\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie i zmniejsza stres zwi\u0105zany z rozpocz\u0119ciem pierwszego etapu kariery. Czasem szukanie pracy mo\u017ce potrwa\u0107 kilka tygodni lub miesi\u0119cy, ale ka\u017cdy wys\u0142any e-mail i ka\u017cda rozmowa to kolejny krok w stron\u0119 sukcesu.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jakie b\u0142\u0119dy mog\u0105 wyd\u0142u\u017ca\u0107 proces skutecznego szukania pracy?<\/h2>\n<p>Wielu kandydat\u00f3w nie zdaje sobie sprawy, \u017ce to nie brak ofert, a niew\u0142a\u015bciwe podej\u015bcie sprawia, \u017ce trwa szukanie pracy d\u0142u\u017cej, ni\u017c powinno. Jednym z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w jest wysy\u0142anie tego samego CV i listu motywacyjnego do r\u00f3\u017cnych firm, bez uwzgl\u0119dnienia specyfiki stanowiska. Ka\u017cda firma ma inne oczekiwania \u2014 warto wi\u0119c po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na dopasowanie aplikacji do konkretnej oferty pracy.<\/p>\n<p>Drugim b\u0142\u0119dem jest brak aktywno\u015bci. Je\u015bli szukasz pracy, nie ograniczaj si\u0119 tylko do serwis\u00f3w og\u0142oszeniowych. Bierz udzia\u0142 w targach pracy, nawi\u0105zuj kontakty, korzystaj z LinkedIn. W wielu przypadkach oferty nigdy nie trafiaj\u0105 na portale \u2014 s\u0105 rozdzielane wewn\u0119trznie, w sieci polece\u0144. Osoby, kt\u00f3re aktywnie szukaj\u0105 kontakt\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci, szybciej znajduj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<p>Kolejnym problemem jest brak konsekwencji. Proces rekrutacji mo\u017ce by\u0107 wyczerpuj\u0105cy, ale warto wyznaczy\u0107 sobie cel \u2014 np. wysy\u0142a\u0107 pi\u0119\u0107 aplikacji dziennie. Dzi\u0119ki temu utrzymasz regularno\u015b\u0107 i zwi\u0119kszysz szans\u0119 na rozmow\u0119. Je\u015bli szukasz ofert pracy, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 du\u017cego do\u015bwiadczenia zawodowego, pami\u0119taj te\u017c o szkoleniach online \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 z nich jest darmowa, a zdobyte w ten spos\u00f3b kompetencje \u015bwietnie wygl\u0105daj\u0105 w CV.<\/p>\n<p>Ka\u017cdy, kto efektywnie szuka pracy, wie, \u017ce trzeba zbudowa\u0107 w\u0142asny rytm dzia\u0142ania. Nawet gdy nie widzisz efekt\u00f3w od razu \u2013 wytrwa\u0142o\u015b\u0107 i przemy\u015blana strategia s\u0105 najkr\u00f3tsz\u0105 drog\u0105 do sukcesu.<\/p>\n<h2 data-start=\"89\" data-end=\"1187\"><strong data-start=\"89\" data-end=\"177\">Efekt pierwszego wra\u017cenia \u2013 jak zaplanowa\u0107 pierwsze 30 sekund rozmowy rekrutacyjnej?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"89\" data-end=\"1187\">Pierwsze wra\u017cenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma ogromne znaczenie \u2013 psychologowie twierdz\u0105, \u017ce rekruter w ci\u0105gu pierwszych 30 sekund wyrabia sobie opini\u0119, kt\u00f3ra cz\u0119sto wp\u0142ywa na ca\u0142\u0105 dalsz\u0105 ocen\u0119 kandydata. Jak wi\u0119c zrobi\u0107 dobre pierwsze wra\u017cenie? Przede wszystkim zadbaj o punktualno\u015b\u0107 \u2013 sp\u00f3\u017anienie nawet o kilka minut mo\u017ce zosta\u0107 odebrane jako brak szacunku. Kolejny krok to odpowiedni wygl\u0105d \u2013 schludny, dopasowany do charakteru firmy ubi\u00f3r to wyraz profesjonalizmu. Wchodz\u0105c na rozmow\u0119, pami\u0119taj o u\u015bmiechu, pewnym u\u015bcisku d\u0142oni i kontakcie wzrokowym \u2013 to sygna\u0142 otwarto\u015bci i pewno\u015bci siebie. Warto te\u017c przygotowa\u0107 kr\u00f3tkie, anga\u017cuj\u0105ce zdanie otwieraj\u0105ce \u2013 mo\u017ce to by\u0107 podzi\u0119kowanie za zaproszenie lub entuzjastyczne odniesienie si\u0119 do og\u0142oszenia o prac\u0119. Unikaj nadmiernej gestykulacji, skrzy\u017cowanych r\u0105k i nerwowych tik\u00f3w \u2013 to mo\u017ce by\u0107 odebrane jako brak pewno\u015bci lub stres. Dobre pierwsze wra\u017cenie nie zast\u0105pi kompetencji, ale cz\u0119sto decyduje o tym, czy rozmowa potoczy si\u0119 w pozytywnym kierunku.<\/p>\n<h2 data-start=\"1189\" data-end=\"2313\"><strong data-start=\"1189\" data-end=\"1279\">Psychologia lustrzanego odbicia \u2013 jak \u015bwiadomie budowa\u0107 ni\u0107 porozumienia z rekruterem?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1189\" data-end=\"2313\">Jedn\u0105 z bardziej skutecznych technik psychologicznych podczas rozmowy o prac\u0119 jest tzw. efekt lustrzanego odbicia, czyli dopasowywanie si\u0119 do stylu komunikacji rozm\u00f3wcy. Je\u015bli rekruter m\u00f3wi spokojnie i precyzyjnie \u2013 przyjmij podobny ton. Je\u015bli jest dynamiczny i entuzjastyczny \u2013 poka\u017c wi\u0119cej energii. Nie chodzi o udawanie, lecz o \u015bwiadome zarz\u0105dzanie w\u0142asnym stylem komunikacji w taki spos\u00f3b, by zbudowa\u0107 ni\u0107 porozumienia. Technika ta dzia\u0142a na poziomie pod\u015bwiadomym \u2013 rekruter czuje si\u0119 bardziej komfortowo z osob\u0105, kt\u00f3ra \u201enadaje na tych samych falach\u201d. Lustrzane odbicie mo\u017ce dotyczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c mimiki, postawy cia\u0142a czy sposobu zadawania pyta\u0144. Uwa\u017cne s\u0142uchanie, przytakiwanie, a nawet delikatne powt\u00f3rzenia s\u0142\u00f3w kluczowych z wypowiedzi rozm\u00f3wcy pokazuj\u0105 zaanga\u017cowanie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole. Wa\u017cne, by robi\u0107 to subtelnie \u2013 zbyt nachalne na\u015bladowanie mo\u017ce by\u0107 odebrane jako sztuczne. Umiej\u0119tne wykorzystanie tej techniki zwi\u0119ksza szanse na pozytywny odbi\u00f3r i zapami\u0119tanie kandydata jako osoby komunikatywnej i elastycznej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/rozmowa-kwalifikacyjna-zbiorowy-4010991\/<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sztuczki psychologiczne w rozmowie kwalifikacyjnej pomog\u0105 Ci zdoby\u0107 prac\u0119 i wynegocjowa\u0107 dobr\u0105 pensj\u0119! Prezentujemy 10 sztuczek psychologicznych, kt\u00f3re musicie zna\u0107! A tak\u017ce podpowiemy jak odpowiedzie\u0107 na psychologiczne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Sztuczki psychologiczne pomog\u0105 zdoby\u0107 prac\u0119 i nie tylko! Sztuczki psychologiczne mo\u017ce wykorzystywa\u0107 ka\u017cdy z nas! Nie tylko pomog\u0105 zdoby\u0107 prac\u0119, ale i wynegocjowa\u0107 lepsze [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60334,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18588"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18588"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62067,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18588\/revisions\/62067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}