Forum Pracy,<\/a> gdzie znajdziecie wiele cennych wskaz\u00f3wek i przemy\u015ble\u0144 naszych u\u017cytkownik\u00f3w!<\/p>\nW\u0105tek po\u015bwi\u0119cony temu tematowi znajdziecie tutaj: www.gowork.pl\/forum\/posty_tematu,11dd3da6-c4b0-4308-9116-81669a4536ae\/1<\/p>\n
Czekamy na Wasze opinie!<\/p>\n
1. Czy mam prawo do\u0142\u0105czy\u0107 do Strajku Kobiet nawet, gdy m\u00f3j pracodawca tego nie popiera?<\/h3>\n
Z prawnego punktu widzenia, strajkiem okre\u015blamy, zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych (dalej: ustawa o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych), sytuacj\u0119 zbiorowego powstrzymania si\u0119 pracownik\u00f3w od wykonywania pracy w celu rozwi\u0105zania sporu dotycz\u0105cego warunk\u00f3w pracy, p\u0142ac lub \u015bwiadcze\u0144 socjalnych oraz praw i wolno\u015bci zwi\u0105zkowych pracownik\u00f3w lub innych grup, kt\u00f3rym przys\u0142uguje prawo zrzeszania si\u0119 w zwi\u0105zkach zawodowych.<\/p>\n
Maj\u0105c na uwadze powy\u017csz\u0105 definicj\u0119 strajku, zaplanowany na \u015brod\u0119 28 pa\u017adziernika Strajk Kobiet<\/strong> mo\u017cemy okre\u015bli\u0107 raczej jako swego rodzaju \u201esolidarno\u015bciowe okazanie wsparcia\u201d, wyra\u017cone w postaci niep\u00f3j\u015bcia do pracy, ani\u017celi strajkiem. Do tej sytuacji zatem nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowania przepisy ustawy o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych.<\/p>\nAby do\u0142\u0105czy\u0107 do Strajku w spos\u00f3b legalny, nale\u017cy to zrobi\u0107 poprzez skorzystanie z urlopu \u2013 czy to z wypoczynkowego na \u017c\u0105danie, czy bezp\u0142atnego. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zgodnie z art. 167 [2] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 urlopu wypoczynkowego na \u017c\u0105danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym, przy czym Kodeks pracy nie wskazuje \u017cadnych dodatkowych wymaga\u0144 w tym zakresie.<\/p>\n
Oznacza to, \u017ce ch\u0119ci skorzystania z takiego urlopu nie trzeba uzasadnia\u0107 (nie trzeba podawa\u0107 powodu), jak r\u00f3wnie\u017c udzielenie tego\u017c urlopu nie powinno by\u0107 uzale\u017cnione od zgody pracodawcy \u2013 nie ma wi\u0119c znaczenia, czy pracodawca popiera ide\u0119 do\u0142\u0105czenia do Strajku kobiet<\/strong>, czy te\u017c nie.<\/p>\nWa\u017cne jednak, by nie przekroczy\u0107 limitu 4 takich dni w roku kalendarzowym. Pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 \u017c\u0105danie udzielenia takiego urlopu nawet w dniu, w kt\u00f3rym chcia\u0142by z takiego urlopu skorzysta\u0107.<\/p>\n
Zgodnie natomiast z art. 174 Kodeksu pracy, urlop bezp\u0142atny mo\u017ce by\u0107 pracownikowi udzielony po z\u0142o\u017ceniu pisemnego wniosku. Ustawa nie wskazuje na konieczno\u015b\u0107 uzasadnienia takiego wniosku.<\/p>\n
W zwi\u0105zku jednak z tym, \u017ce udzielenie urlopu bezp\u0142atnego na wniosek pracownika nie jest obowi\u0105zkiem pracodawcy i wskazuje na jego decyzyjno\u015b\u0107 w tym zakresie, warto taki wniosek uzasadni\u0107, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 np. na wyra\u017cone w art. 57 i 58 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. prawo wolno\u015bci organizowania i uczestniczenia w pokojowych zgromadzeniach oraz wolno\u015bci zrzeszania si\u0119.<\/p>\n
Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce ostatecznie o udzieleniu urlopu bezp\u0142atnego na do\u0142\u0105czenie do inicjatywy Og\u00f3lnopolskiego Strajku Kobiet <\/strong>zdecyduje pracodawca.<\/p>\n2. Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 mi za do\u0142\u0105czenie do strajku?<\/h3>\n
Zgodnie z art. 23 ustawy o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych, udzia\u0142 pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, a zatem pracownik zachowuje w\u00f3wczas prawo do \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego oraz uprawnie\u0144 ze stosunku pracy, z wyj\u0105tkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy, przeznaczony na udzia\u0142 w strajku kobiet <\/strong>wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\nAby strajk zosta\u0142 zorganizowany zgodnie z prawem, powinien by\u0107 przede wszystkim og\u0142oszony co najmniej 5 dni przed rozpocz\u0119ciem (art. 20) oraz stanowi\u0107 \u015brodek ostateczny po uprzednim skorzystaniu ze \u015brodk\u00f3w w postaci rokowa\u0144 oraz mediacji (art. 17).<\/p>\n
Przy podejmowaniu decyzji o og\u0142oszeniu strajku podmiot reprezentuj\u0105cy interesy pracownik\u00f3w powinien wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wsp\u00f3\u0142mierno\u015b\u0107 \u017c\u0105da\u0144 do strat zwi\u0105zanych ze strajkiem (art. 17).<\/p>\n
Zgodnie z art. 21 wspomnianej ustawy, kierownik zak\u0142adu pracy nie mo\u017ce by\u0107 w czasie strajku ograniczony w pe\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w i w wykonywaniu uprawnie\u0144 w odniesieniu do pracownik\u00f3w nie bior\u0105cych udzia\u0142u w strajku oraz w zakresie niezb\u0119dnym do zapewnienia ochrony mienia zak\u0142adu i nieprzerwanej pracy tych obiekt\u00f3w, urz\u0105dze\u0144 i instalacji, kt\u00f3rych unieruchomienie mo\u017ce stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla \u017cycia lub zdrowia ludzkiego lub przywr\u00f3cenia normalnej dzia\u0142alno\u015bci zak\u0142adu, a organizatorzy strajku s\u0105 obowi\u0105zani wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a\u0107 z kierownikiem zak\u0142adu pracy w tym zakresie.<\/p>\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c wskaza\u0107, \u017ce zgodnie z art. 19 ustawy o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych, w\u015br\u00f3d okre\u015blonych grup zawodowych, jak r\u00f3wnie\u017c w okre\u015blonych warunkach pracy, strajk jest niedopuszczalny.<\/p>\n
3. Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za nieuzasadnion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy?<\/h3>\n
Takie zachowanie traktowane jest jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, kt\u00f3rego konsekwencj\u0105, zgodnie z art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zanie z pracownikiem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne).<\/p>\n
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy (\u00a7 2).<\/p>\n
Warto jednak zastanowi\u0107 si\u0119, czy ju\u017c jednorazowe nieusprawiedliwione niestawienie si\u0119 w pracy , spowodowane do\u0142\u0105czeniem do inicjatywy Og\u00f3lnopolskiego Strajku Kobiet<\/strong> mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 do zwolnienia dyscyplinarnego.<\/p>\nS\u0105d Najwy\u017cszy stoi na stanowisku, \u017ce tak: \u201eNawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy \u2013 w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci konkretnego przypadku \u2013 mo\u017ce stanowi\u0107 ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych (wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 28 wrze\u015bnia 1981 r., sygn. akt I PRN 57\/81)\u201d.<\/p>\n
Zauwa\u017cy\u0107 nale\u017cy, \u017ce S\u0105d Najwy\u017cszy wskazuje, \u017ce ocena, czy nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy mo\u017ce by\u0107 zakwalifikowana jako ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od indywidualnych okoliczno\u015bci, konkretnego przypadku.<\/p>\n
Je\u015bli bowiem wskutek nieobecno\u015bci pracownika pracodawca poniesie szkod\u0119 w postaci np. straty wa\u017cnego klienta, to rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia b\u0119dzie z pewno\u015bci\u0105 uzasadnione.<\/p>\n
Je\u017celi natomiast wskutek tej nieobecno\u015bci pracodawca nie poniesie \u017cadnej straty ani szkody, to raczej nie powinno to stanowi\u0107 podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aktywistki Og\u00f3lnopolskiego Strajku Kobiet nie ustaj\u0105 w namowach do \u015brodowego (28.10.2020) protestu, kt\u00f3ry ma przybra\u0107 form\u0119 strajku w pracy. Zdaniem dzia\u0142aczek zaprzestanie pracy 28 pa\u017adziernika 2020 mo\u017ce sk\u0142oni\u0107 rz\u0105d do przemy\u015ble\u0144. Czy jednak mamy prawo do\u0142\u0105czy\u0107 do Strajku Kobiet, je\u015bli nasz pracodawca tego nie popiera? Jak co tydzie\u0144 w tej kwestii doradzi nasza ekspertka prawna! […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":18581,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18553"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23258,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18553\/revisions\/23258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"strajk](\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ogolnopolski-strajk-kobiet.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n