{"id":18447,"date":"2020-10-23T14:29:56","date_gmt":"2020-10-23T12:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18447"},"modified":"2026-08-21T15:53:30","modified_gmt":"2026-08-21T13:53:30","slug":"20-pracodawca-nie-chce-podpisac-wypowiedzenia-co-robic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-pracodawca-nie-chce-podpisac-wypowiedzenia-co-robic\/","title":{"rendered":"Co gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia? Co wtedy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia? Z tak\u0105 sytuacj\u0105 spotyka si\u0119 wielu Polak\u00f3w. Gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia za porozumieniem stron, macie narz\u0119dzia prawne, kt\u00f3rymi mo\u017cecie si\u0119 broni\u0107! Nasza ekspertka prawna radzi, jak z tego wybrn\u0105\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Zapisz si\u0119 po wiedz\u0119, kt\u00f3ra wspiera pracodawc\u00f3w w codziennych wyzwaniach!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"79e5aeeb1f\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18447\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<h2><strong>Pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia za porozumieniem stron \u2013 forum ujawnia wiele takich przypadk\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p>Ch\u0119\u0107 dalszego rozwoju zawodowego, inne <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">oferty pracy<\/a>, a mo\u017ce stresuj\u0105ce warunki \u2013 przyczyn ch\u0119ci z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 wiele. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia i wtedy mamy k\u0142opot.<\/p>\n<p>\u2013 Mam umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca jest przeciwny wypowiedzeniu umowy. Co zrobi\u0107? \u2013 tego typu wpis\u00f3w nie brakuje na forach internetowych.<\/p>\n<p>Jak wyj\u015b\u0107 z takiej sytuacji bez szwanku? W kolejnym odcinku cyklu \u201cPracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d radzimy, co robi\u0107!<\/p>\n<hr>\n<p>Zobacz r\u00f3wnie\u017c artyku\u0142 \u201e<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/jak-odejsc-z-pracy-bez-okresu-wypowiedzenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak odej\u015b\u0107 z pracy z dnia na dzie\u0144?<\/a>\u201e<\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Pracownik chce zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy \u2013 sposoby<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca ma prawo zwolni\u0107 pracownika, a <strong>pracownik ma z kolei prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>. Mo\u017ce to zrobi\u0107 w r\u00f3\u017cnym trybie:<\/p>\n<p>1. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem \u2013 w tym wypadku pracownik sk\u0142ada o\u015bwiadczenie, kt\u00f3re ko\u0144czy umow\u0119 po up\u0142yni\u0119ciu okresu wypowiedzenia. Nie trzeba podawa\u0107 tutaj powodu rozwi\u0105zania umowy. Najlepiej jest wys\u0142a\u0107 takie orzeczenie poczt\u0105 z potwierdzeniem odbioru. Brak zgody nie wp\u0142ywa na skuteczno\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n<p>2. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie natychmiastowym \u2013 tutaj rozwi\u0105zanie odbywa si\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia. Niestety przys\u0142uguje ono tylko w wybranych sytuacjach \u2013 kiedy pracodawca ra\u017c\u0105co <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-oznacza-ciezkie-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-orzecznictwo-skutki\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">naruszy obowi\u0105zki<\/a> pracownicze (bezpieczne warunki pracy, wynagrodzenie) lub pracownik otrzyma orzeczenie od lekarza o szkodliwo\u015bci miejsca pracy (pracodawca nie przeniesie pracownika na inne stanowisko).<\/p>\n<p>3. Rozwi\u0105zanie umowy na mocy porozumienia stron \u2013 to trudne, cho\u0107 najszybsze rozwi\u0105zanie stosunku pracy. Pracodawca, jak i pracownik musz\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 zgodne o\u015bwiadczenia woli. W tym przypadku rozwi\u0105zania umowy pracodawca mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy, ale czasami podaje inny okres wypowiedzenia. Pracownik mo\u017ce zaproponowa\u0107 swoje warunki. Nie trzeba za to podawa\u0107 przyczyny zaistnia\u0142ej sytuacji. W porozumieniu stron chodzi g\u0142\u00f3wnie o uzyskanie konsensusu. W tym przypadku mo\u017cna uzgodni\u0107 wsp\u00f3lnie dat\u0119 ustania stosunku pracy, pami\u0119taj\u0105c o obowi\u0105zuj\u0105cym <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/prawo-pracy\/okres-wypowiedzenia-ile-wynosi-i-czy-mozna-go-skrocic\/\">okresie wypowiedzenia<\/a> umowy \u2013 najcz\u0119\u015bciej jest to miesi\u0119czny okres wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Wyb\u00f3r odpowiedniego sposobu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 powinien by\u0107 bardzo przemy\u015blany. O\u015bwiadczenie bez odpowiednich dowod\u00f3w (np. w trybie natychmiastowym) mo\u017ce by\u0107 przes\u0142ank\u0105 do wyp\u0142acenia pracodawcy odszkodowania.<\/p>\n<h2><strong>Jak mo\u017cna szybko zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy bez wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n<p>Istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik ma prawo natychmiastowo zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy, bez konieczno\u015bci przestrzegania okresu wypowiedzenia. Powodem mog\u0105 by\u0107 powa\u017cne zaniedbania pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych lub inne okoliczno\u015bci zagra\u017caj\u0105ce zdrowiu i bezpiecze\u0144stwu zatrudnionego.<\/p>\n<h3><strong>Przes\u0142anki do rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z <strong>art. 55 \u00a7 1\u20133 Kodeksu pracy<\/strong>, pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy ze skutkiem natychmiastowym, je\u015bli wyst\u0105pi jedna z poni\u017cszych sytuacji:<\/p>\n<p><strong>1) Negatywny wp\u0142yw pracy na zdrowie<\/strong> \u2013 je\u015bli lekarz wyda orzeczenie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca szkodzi zdrowiu pracownika, a pracodawca nie zapewni mu innego, odpowiedniego stanowiska w okre\u015blonym terminie.<\/p>\n<p><strong>2) Ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119<\/strong> \u2013 przyk\u0142ady takich narusze\u0144 obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>nieterminowe wyp\u0142acanie wynagrodzenia,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>niewyp\u0142acanie pensji w og\u00f3le,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nara\u017cenie pracownika na niebezpiecze\u0144stwo,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>naruszenie jego prawa do odpoczynku,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/26\/prawo-pracy\/mobbing-w-pracy-jak-go-zidentyfikowac-i-skutecznie-mu-przeciwdzialac\/\">mobbing<\/a>, pogwa\u0142cenie godno\u015bci osobistej,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>odmow\u0119 udzielenia ustawowych przerw w pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Prawo do odszkodowania po rozwi\u0105zaniu umowy bez wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u015bli pracownik rezygnuje z pracy z winy pracodawcy, przys\u0142uguje mu prawo do <strong>odszkodowania<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 tej rekompensaty zale\u017cy od rodzaju umowy:<\/p>\n<p><strong>1) W przypadku umowy na czas nieokre\u015blony<\/strong> \u2013 pracownik ma prawo do odszkodowania odpowiadaj\u0105cego wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.<\/p>\n<p><strong>2) W przypadku <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/prawo-pracy\/umowa-na-czas-okreslony-co-musisz-wiedziec\/\">umowy na czas okre\u015blony<\/a><\/strong> \u2013 przys\u0142uguje odszkodowanie za czas, kt\u00f3ry pozosta\u0142 do ko\u0144ca umowy, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.<\/p>\n<h3><strong>Forma rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia<\/strong><\/h3>\n<p>Zako\u0144czenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym wymaga <strong>formy pisemnej<\/strong>. Zgodnie z <strong>art. 30 \u00a7 3 Kodeksu pracy<\/strong>, dokument powinien zawiera\u0107 <strong>konkretn\u0105 przyczyn\u0119<\/strong> rozwi\u0105zania umowy. Je\u015bli pracownik nie dope\u0142ni tego obowi\u0105zku, jego odej\u015bcie mo\u017ce zosta\u0107 potraktowane jako <strong>porzucenie pracy<\/strong>, co oznacza brak prawa do odszkodowania i mo\u017cliwo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/26\/zarobki\/zwolnienie-dyscyplinarne-wszystko-co-musisz-wiedziec\/\">zwolnienia dyscyplinarnego<\/a> przez pracodawc\u0119.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 na zako\u0144czenie umowy w tym trybie, powinien wi\u0119c dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami, aby unikn\u0105\u0107 negatywnych konsekwencji prawnych.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracodawca mo\u017ce nie przyj\u0105\u0107 wypowiedzenia?<\/strong><\/h2>\n<p>Wielu pracownik\u00f3w obawia si\u0119 w takiej sytuacji tego, czy zostan\u0105 zmuszeni do porzucenia pracy i jakie konsekwencje im za to gro\u017c\u0105. Czy odbije si\u0119 to na ich \u015bwiadectwie pracy? Co z niewykorzystanym urlopem? Czy w takim przypadku mo\u017cemy liczy\u0107 na bezproblemow\u0105 wyp\u0142at\u0119 pensji?<\/p>\n<p>Pyta\u0144 jest wiele, podobnie jak w\u0105tpliwo\u015bci \u2013 z tego tekstu dowiecie si\u0119, co i jak zrobi\u0107, gdy dotyka Was potencjalny konflikt z obecnym pracodawc\u0105. Analizujemy, czy pracodawca mo\u017ce nie przyj\u0105\u0107 wypowiedzenia i co zrobi\u0107, aby skutecznie po\u017cegna\u0107 si\u0119 z dotychczasowym miejscem pracy.<\/p>\n<h2><strong>Co robi\u0107, gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia za porozumieniem stron?<\/strong><\/h2>\n<p>Gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia za porozumieniem stron, mamy problem. Tymczasem cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracownik zgodzi\u0142 si\u0119 ju\u017c przyj\u0105\u0107 inn\u0105, atrakcyjniejsz\u0105 ofert\u0119 pracy lub zwyczajnie chce zmieni\u0107 bran\u017c\u0119.<\/p>\n<hr>\n<p>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 \u2013 wz\u00f3r<\/a><\/p>\n<hr>\n<p>Nie brakuje g\u0142os\u00f3w tych, kt\u00f3rzy zmieniaj\u0105 prac\u0119, bo nie widz\u0105 w obecnej szans na dalszy awans lub podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia. Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia to r\u00f3wnie\u017c niebagatelny argument za zmian\u0105 pracy.<\/p>\n<p>Dlatego, <strong>je\u015bli Wasze wypowiedzenie pracy wyl\u0105dowa\u0142o na biurku szefa, ale nie spotka\u0142o si\u0119 z jego akceptacj\u0105 i co najwa\u017cniejsze \u2013 podpisem, b\u0119dziecie musieli za\u0142atwi\u0107 spraw\u0119 inaczej<\/strong>.<\/p>\n<p>Co robi\u0107, gdy pracodawca odmawia przyj\u0119cia wypowiedzenia? To jeszcze nie koniec \u015bwiata i cho\u0107 sytuacja jest z pewno\u015bci\u0105 problematyczna, macie narz\u0119dzia prawne, aby j\u0105 pomy\u015blnie rozwi\u0105za\u0107!<\/p>\n<p>Nasza ekspertka prawna, Angelika Kowalczyk, radzi, jak z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy, aby porozumienie stron przynios\u0142o oczekiwany skutek.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/c2002a26-8a37-481b-bd9b-08ee00ea5017.jpeg\" alt=\"czy pracodawca mo\u017ce nie przyj\u0105\u0107 wypowiedzenia - przepisy\" width=\"1280\" height=\"720\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_57373695_koncepcja-finans%C3%B3w-przedsi%C4%99biorstw-i-ludzi-zbli%C5%BCenie-kobiety-czytaj%C4%85cej-dokumenty-lub-raport.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Odmowa przyj\u0119cia wypowiedzenia \u2013 co zrobi\u0107? Ekspert prawny radzi!<\/strong><\/h2>\n<p>Pracownik, chc\u0105c odej\u015b\u0107 z pracy, mo\u017ce spr\u00f3bowa\u0107 podj\u0105\u0107 wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Jednak jak sama nazwa wskazuje, <strong>niezb\u0119dna b\u0119dzie tu zgoda pracodawcy. Je\u015bli pracownik jej nie otrzyma, aby nie traci\u0107 czasu, korzystniejsze dla niego b\u0119dzie rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca jest przeciwny wypowiedzeniu umowy?<\/strong><\/h3>\n<p>\u2013 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-jak-powinno-wygladac-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a> stanowi jednostronne o\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3re je\u017celi zosta\u0142o z\u0142o\u017cone skutecznie, powoduje rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 wraz z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Zgodnie z art. 61 \u00a7 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny (dalej: Kodeks cywilny), o skuteczno\u015bci z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia woli mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 wtedy, gdy dosz\u0142o ono do adresata w taki spos\u00f3b, \u017ce m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105.<\/p>\n<p>Zgodnie z art. 30 \u00a7 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), o\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie. W art. 78 Kodeksu cywilnego czytamy, \u017ce aby mo\u017cna by\u0142o uzna\u0107 pisemn\u0105 form\u0119 czynno\u015bci prawnej za zachowan\u0105, wystarcza z\u0142o\u017cenie w\u0142asnor\u0119cznego podpisu na dokumencie obejmuj\u0105cym tre\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n<p>Je\u017celi jednak o\u015bwiadczenie pracownika o rozwi\u0105zaniu umowy za wypowiedzeniem nie nast\u0105pi na pi\u015bmie, to nie wp\u0142ywa to, co do zasady na skuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia, a mo\u017ce jedynie stanowi\u0107 problem przy ewentualnym udowodnieniu z\u0142o\u017cenia takiego wypowiedzenia.<\/p>\n<p>W my\u015bl bowiem art. 76 Kodeksu cywilnego, gdy strony zastrzeg\u0142y dokonanie czynno\u015bci w formie pisemnej, dokumentowej albo elektronicznej, nie okre\u015blaj\u0105c skutk\u00f3w niezachowania tej formy, w razie w\u0105tpliwo\u015bci poczytuje si\u0119, \u017ce by\u0142a ona zastrze\u017cona wy\u0142\u0105cznie dla cel\u00f3w dowodowych.<\/p>\n<h3><strong>Czy pracodawca musi podpisa\u0107 wypowiedzenie umowy?<\/strong><\/h3>\n<p>W praktyce o skutecznym z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 wtedy, gdy pismo wyra\u017caj\u0105ce to o\u015bwiadczenie (czyli \u201dwypowiedzenie umowy o prac\u0119\u201d) zostanie prawid\u0142owo dor\u0119czone pracodawcy \u2013 albo osobi\u015bcie do r\u0105k w\u0142asnych (najlepiej za potwierdzeniem odbioru), albo listem poleconym.<\/p>\n<p>W\u00f3wczas nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce o\u015bwiadczenie woli pracownika dotar\u0142o do pracodawcy w taki spos\u00f3b, \u017ce m\u00f3g\u0142 zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. Nie powinien nas wtedy martwi\u0107 fakt, \u017ce pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 i odmawia jego przyj\u0119cia.<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z tym, \u017ce o\u015bwiadczenie woli o <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/28\/prawo-pracy\/rozwiazanie-umowy-o-prace-jak-i-na-jakich-warunkach\/\">rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/a> za wypowiedzeniem jest czynno\u015bci\u0105 jednostronn\u0105, odmowa przyj\u0119cia o\u015bwiadczenia przez adresata (pracodawc\u0119) nie ma wp\u0142ywu na jego skuteczno\u015b\u0107 \u2013 nie ma \u017cadnego znaczenia prawnego i nie uniemo\u017cliwia rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n<h3><strong>Co zrobi\u0107 gdy pracodawca nie chce przyj\u0105\u0107 wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron?<\/strong><\/h3>\n<p>\u2013 Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron jest najmniej sformalizowan\u0105 form\u0105 spo\u015br\u00f3d wszystkich sposob\u00f3w rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Oznacza to, \u017ce zawarcie takiego porozumienia zosta\u0142o pozostawione woli stron.<\/p>\n<p>O skuteczno\u015bci takiego wypowiedzenia mo\u017cemy wi\u0119c m\u00f3wi\u0107 wtedy, gdy obie strony wyrazi\u0142y zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy w ten spos\u00f3b. Je\u017celi wi\u0119c pracodawca nie wyra\u017ca zgody i nie chce podpisa\u0107 takiego wypowiedzenia, to niestety do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron nie mo\u017ce doj\u015b\u0107.<\/p>\n<p>W takiej sytuacji, je\u017celi <strong>pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia umowy o prac\u0119<\/strong> <strong>za porozumieniem stron, pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 jedynie z zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong>. W tej sytuacji brak zgody pracodawcy nie ma znaczenia dla skuteczno\u015bci tego sposobu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, co zosta\u0142o wskazane powy\u017cej.<\/p>\n<h2><strong>Odpowied\u017a pracodawcy na wypowiedzenie umowy<\/strong><\/h2>\n<p>Sytuacja, w kt\u00f3rej rozwi\u0105zanie umowy na mocy porozumienia stron wychodzi czy to od strony pracodawcy, czy od strony pracownika, cz\u0119sto wi\u0105\u017ce si\u0119 z niezaakceptowaniem warunk\u00f3w albo brakiem odpowiedzi przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/p>\n<p>Niestety, nawet <strong>je\u015bli pracodawca odpowie po d\u0142u\u017cszym czasie i zatwierdzi warunki, robi\u0105c to jednak po dacie rozwi\u0105zania umowy podanej w wypowiedzeniu, dokument nie b\u0119dzie wi\u0105\u017c\u0105cy.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli pracownikowi zale\u017cy na czasie, a jednocze\u015bnie ma obawy co do tego, \u017ce pracodawca b\u0119dzie odwleka\u0142 odpowied\u017a, mo\u017ce si\u0119 zabezpieczy\u0107. Ot\u00f3\u017c istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 umieszczenia w pi\u015bmie do pracodawcy zapisu, w kt\u00f3rym pracownik informuje, \u017ce w przypadku braku zgody pracodawcy na rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron dokument nale\u017cy uzna\u0107 za wypowiedzenie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p>Wtedy mimo wyra\u017cenia braku zgody na porozumienie stron przez pracodawc\u0119 i rozwi\u0105zania umowy w trybie wypowiedzenia, zatrudniony nie b\u0119dzie musia\u0142 od nowa liczy\u0107 pe\u0142nych miesi\u0119cy.<\/p>\n<h3><strong>Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za porzucenie pracy?<\/strong><\/h3>\n<p>\u2013 Kwestia porzucenia pracy nie jest niestety ustosunkowana na gruncie Kodeksu pracy. Takie zachowanie traktowane jest jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych w postaci nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy u dotychczasowego pracodawcy, kt\u00f3rego konsekwencj\u0105, zgodnie z art. 52 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy, mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zanie z pracownikiem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie mo\u017ce to nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy (\u00a7 2).<\/p>\n<p>Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce <strong>nieobecno\u015b\u0107 pracownika w pracy (nawet, je\u017celi wypowiedzia\u0142 on umow\u0119, a pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia) musi by\u0107 usprawiedliwiona<\/strong>. S\u0105d Najwy\u017cszy wskaza\u0142, \u017ce:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201ePracownik nie narusza w spos\u00f3b ci\u0119\u017cki swoich podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracodawcy, je\u017celi po jego stronie wyst\u0119puj\u0105 okoliczno\u015bci usprawiedliwiaj\u0105ce nieobecno\u015b\u0107 w pracy, a dopuszcza si\u0119 on jedynie uchybie\u0144 w formalnym jej usprawiedliwieniu\u201d.<\/p>\n<p>(Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 4 sierpnia 1999 roku, sygn. I PKN 126\/99).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Innymi s\u0142owy, aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, nie wystarczy bazowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie na sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik jedynie zwleka z formalnym usprawiedliwieniem (np. przyniesieniem zwolnienia lekarskiego \u015bwiadcz\u0105cym o chorobie, stanowi\u0105cej z kolei podstaw\u0119 usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy).<\/p>\n<p>W razie porzucenia pracy pracodawcy przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c roszczenie odszkodowawcze wobec pracownika. S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku wydanym na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy wskaza\u0142, \u017ce pracodawca ma prawo do dochodzenia od pracownika <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odszkodowanie-za-porzucenie-pracy-kiedy-nalezy-sie-pracodawcy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">odszkodowania<\/a> za szkod\u0119 wyrz\u0105dzon\u0105 porzuceniem pracy. Zgodnie bowiem z art. 361 \u00a7 1 i 2 Kodeksu cywilnego:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eW granicach normalnych nast\u0119pstw dzia\u0142ania lub zaniechania zobowi\u0105zanego do odszkodowania, naprawienie szkody obejmuje straty, kt\u00f3re poszkodowany poni\u00f3s\u0142, oraz korzy\u015bci, kt\u00f3re m\u00f3g\u0142by osi\u0105gn\u0105\u0107, gdyby mu szkody nie wyrz\u0105dzono. Ci\u0119\u017car udowodnienia owej szkody spoczywa na poszkodowanym\u201d.<\/p>\n<p>(Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 9 sierpnia 2011 r., sygn. I BP 3\/11).<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pracodawca mo\u017ce zatem \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania za np. zamkni\u0119cie sklepu spowodowane porzuceniem pracy przez pracownika. <strong>Fakt z\u0142o\u017cenia wcze\u015bniej przez pracownika dokumentu w formie pisemnej i t\u0142umaczenie, i\u017c<\/strong> <strong>pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia<\/strong> <strong>\u2013 nie jest okoliczno\u015bci\u0105 usprawiedliwiaj\u0105c\u0105<\/strong>. Pracownika obowi\u0105zuje zapisany w umowie okres wypowiedzenia.<\/p>\n<hr>\n<p>Mo\u017ce Ci si\u0119 przyda\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-komu-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komu z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika? Wypowiedzenie do kadr czy kierownika?<\/a><\/p>\n<hr>\n<h2><strong>Co zrobi\u0107, kiedy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia? Przyk\u0142ady<\/strong><\/h2>\n<p>Czasami zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca odmawia przyj\u0119cia wypowiedzenia, co mo\u017ce budzi\u0107 obawy u pracownika. Jednak takie sytuacje nie oznaczaj\u0105, \u017ce wypowiedzenie jest niewa\u017cne. Pracownicy maj\u0105 kilka skutecznych sposob\u00f3w na z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia nawet w przypadku odmowy ze strony pracodawcy. Poni\u017cej przedstawiamy trzy przyk\u0142ady, kt\u00f3re pokazuj\u0105, jak radzi\u0107 sobie w takich sytuacjach.<\/p>\n<p>Anna pracowa\u0142a w firmie przez kilka lat i zdecydowa\u0142a si\u0119 na zmian\u0119 pracy. Gdy wr\u0119czy\u0142a wypowiedzenie swojemu pracodawcy, spotka\u0142a si\u0119 z odmow\u0105 przyj\u0119cia dokumentu z powodu braku czasu. Gdy pr\u00f3bowa\u0142a zostawi\u0107 wypowiedzenie w sekretariacie, r\u00f3wnie\u017c odm\u00f3wiono jej. Anna wys\u0142a\u0142a wi\u0119c wypowiedzenie listem poleconym z potwierdzeniem odbioru, co da\u0142o jej dow\u00f3d, \u017ce pracodawca otrzyma\u0142 dokument, nawet je\u015bli formalnie go nie podpisa\u0142.<\/p>\n<p>Szymon postanowi\u0142 odej\u015b\u0107 z pracy, ale wiedzia\u0142, \u017ce jego prze\u0142o\u017cony unika rozm\u00f3w o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy. Aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wypowiedzenie zostanie z\u0142o\u017cone, Szymon wys\u0142a\u0142 je e-mailem, prosz\u0105c o potwierdzenie odbioru. Gdy pracodawca zignorowa\u0142 wiadomo\u015b\u0107, Szymon wydrukowa\u0142 wys\u0142any e-mail oraz skan wypowiedzenia i wys\u0142a\u0142 je listem poleconym. Mimo braku reakcji pracownik mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce wypowiedzenie zosta\u0142o formalnie z\u0142o\u017cone.<\/p>\n<p>Sylwia, maj\u0105ca trudne relacje z pracodawc\u0105, obawia\u0142a si\u0119, \u017ce jej wypowiedzenie nie zostanie przyj\u0119te. Zdecydowa\u0142a si\u0119 na pomoc pe\u0142nomocnika. Jej prawnik uda\u0142 si\u0119 do biura i pr\u00f3bowa\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 dokument w imieniu Sylwii. Gdy pracodawca odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia, prawnik sporz\u0105dzi\u0142 protok\u00f3\u0142 z odmowy i wys\u0142a\u0142 wypowiedzenie listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. Sylwia mia\u0142a pewno\u015b\u0107, \u017ce jej wypowiedzenie jest skuteczne i mog\u0142a spokojnie podj\u0105\u0107 now\u0105 prac\u0119.<\/p>\n<p>W takich przypadkach kluczowe jest, aby <strong>dokumenty by\u0142y odpowiednio udokumentowane<\/strong>, co decyduje o skuteczno\u015bci wypowiedzenia i daje pewno\u015b\u0107, \u017ce jest ono prawnie wi\u0105\u017c\u0105ce, nawet bez zgody pracodawcy.<\/p>\n<h2><strong>Czy porzucenie pracy wp\u0142ywa na nasze \u015bwiadectwo pracy i niewykorzystany urlop?<\/strong><\/h2>\n<p>\u2013 Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne), zostanie odnotowane w \u015bwiadectwie pracy.<\/p>\n<p>Zgodnie bowiem z art. 97 \u00a7 2 Kodeksu pracy, w \u015bwiadectwie pracy nale\u017cy poda\u0107 informacje dotycz\u0105ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, a tak\u017ce inne informacje niezb\u0119dne do ustalenia uprawnie\u0144 pracowniczych i uprawnie\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie dyscyplinarnym mo\u017ce w przysz\u0142o\u015bci utrudni\u0107 b\u0105d\u017a uniemo\u017cliwi\u0107 znalezienie pracy.<\/p>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra porzuci\u0142a prac\u0119, traci prawo do wynagrodzenia za dni, w kt\u00f3rych by\u0142a nieobecna \u2013 otrzyma wi\u0119c wy\u0142\u0105cznie cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia (za przepracowany okres), bowiem w my\u015bl art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, ale tylko w\u00f3wczas, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy. Sytuacja ta oczywi\u015bcie nie ma miejsca w przypadku porzucenia pracy przez pracownika.<\/p>\n<p>Osoba porzucaj\u0105ca prac\u0119 otrzyma jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bowiem w my\u015bl art. 171 \u00a7 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/wymiar-urlopu-wypoczynkowego-komu-przysluguje-ile-trwa-jak-go-obliczyc\/\">urlopu<\/a> w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania stosunku pracy pracownikowi przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n<h2><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n<p>Gdy prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119 za porozumieniem stron, jest to wygodna, ale nie zawsze mo\u017cliwa opcja. Je\u015bli planujesz z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia stosunku pracy, zr\u00f3b to jak najszybciej. Aby zmieni\u0107 firm\u0119 bez pi\u0119trz\u0105cych si\u0119 problem\u00f3w, w takiej sytuacji pracownik powinien zdecydowa\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zanie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">umowy o prac\u0119<\/a> przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Ma to znamiona czynno\u015bci jednostronnej, a wi\u0119c zgoda pracodawcy nie b\u0119dzie wymagana, a jego odmowa przyj\u0119cia <a href=\"https:\/\/wiadomosci.gowork.pl\/zwolnienia-grupowe-nadal-trwaja-kto-moze-spodziewac-sie-wypowiedzenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wypowiedzenia<\/a> nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Gdy wtedy pracodawca odmawiaj\u0105 przyj\u0119cia o\u015bwiadczenia pracownika, ma zastosowanie art. 61 \u00a7 1 Kodeksu cywilnego. Wed\u0142ug przepis\u00f3w \u015bwiadczenie woli (podobnie jak o\u015bwiadczenie woli pracodawcy), kt\u00f3re ma by\u0107 z\u0142o\u017cone innej osobie, jest z\u0142o\u017cone z chwil\u0105, gdy dosz\u0142o do niej w taki spos\u00f3b, \u017ce mog\u0142a zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. Wa\u017cne jest tutaj powstanie takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n<p>Dodatkowo, aby uzyska\u0107 wa\u017cny dow\u00f3d, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 je na pi\u015bmie. Najlepiej przes\u0142a\u0107 dokument poczt\u0105 polecon\u0105 z potwierdzeniem odbioru. W o\u015bwiadczeniu powinno si\u0119 umie\u015bci\u0107 dat\u0119 odmowy przyj\u0119cia pisma przez pracodawc\u0119, je\u015bli taka sytuacja mia\u0142a miejsce, a kopi\u0119 pisma przes\u0142a\u0107 r\u00f3wnie\u017c do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy.<\/p>\n<p>Lepiej te\u017c nie podejmowa\u0107 drastycznych krok\u00f3w, poniewa\u017c za <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/porzucenie-pracy-przez-pracownika-co-za-to-grozi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">porzucenie pracy<\/a> grozi odpowiedzialno\u015b\u0107 finansowa wobec pracodawcy lub odszkodowanie, kt\u00f3rego mo\u017ce on domaga\u0107 si\u0119 na drodze s\u0105dowej.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Kiedy pomoc prawna jest niezb\u0119dna?<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracodawca konsekwentnie odmawia podpisania wypowiedzenia, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad skorzystaniem z pomocy prawnej. Radca prawny lub adwokat specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy mo\u017ce pom\u00f3c w interpretacji sytuacji oraz doradzi\u0107, jakie kroki prawne mo\u017cna podj\u0105\u0107. Czasami wystarczy jedno pismo od prawnika, aby zmotywowa\u0107 pracodawc\u0119 do podj\u0119cia odpowiednich dzia\u0142a\u0144. Wa\u017cne jest, aby zebra\u0107 wszystkie dokumenty zwi\u0105zane z zatrudnieniem, w tym umow\u0119 o prac\u0119, korespondencj\u0119 e-mailow\u0105 oraz ewentualne notatki z rozm\u00f3w. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest skierowanie sprawy do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub do s\u0105du pracy, co mo\u017ce przyspieszy\u0107 rozwi\u0105zanie sytuacji.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Co zrobi\u0107, gdy pracodawca odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia dokumentu z wypowiedzeniem?<\/h2>\n<p>Sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawca odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia dokumentu z Twoim wypowiedzeniem, jest stresuj\u0105ca, ale z prawnego punktu widzenia wcale nie oznacza, \u017ce jeste\u015b \u201euwi\u0119ziony\u201d w firmie. Kluczowe jest zrozumienie, \u017ce skuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia zale\u017cy od tego, czy dotar\u0142o ono do pracodawcy w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy zapoznanie si\u0119 z tre\u015bci\u0105, a nie od jego podpisu czy akceptacji.<strong> Je\u017celi wr\u0119czasz pismo osobi\u015bcie, a pracodawca odmawia jego przyj\u0119cia, mo\u017cesz odnotowa\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119, np. w obecno\u015bci \u015bwiadka, a nast\u0119pnie wys\u0142a\u0107 wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.<\/strong> W takim przypadku wypowiedzenie z\u0142o\u017cone i dor\u0119czone poczt\u0105 jest w pe\u0142ni skuteczne, nawet je\u015bli szef wci\u0105\u017c twierdzi, \u017ce \u201enie przyjmie\u201d dokumentu.<\/p>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce mechanizm dor\u0119czenia i skuteczno\u015bci o\u015bwiadcze\u0144 woli regulowany jest przepisami Kodeksu cywilnego, kt\u00f3re stosuje si\u0119 odpowiednio w prawie pracy. Istotne jest nie to, czy druga strona chce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, ale to, czy mia\u0142a realn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 pisma. Z tego powodu potwierdzenie odbioru przesy\u0142ki pocztowej, wydruk z systemu \u015bledzenia przesy\u0142ek czy o\u015bwiadczenie \u015bwiadka mog\u0105 by\u0107 p\u00f3\u017aniej dowodem na potrzeby ewentualnego post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p>\n<p>Je\u017celi obawiasz si\u0119, \u017ce sprawa mo\u017ce eskalowa\u0107, warto zachowa\u0107 kopi\u0119 wypowiedzenia, dowody pr\u00f3b dor\u0119czenia oraz wszelk\u0105 korespondencj\u0119 z pracodawc\u0105. Dzi\u0119ki temu, gdyby dosz\u0142o do sporu o dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy czy wa\u017cno\u015b\u0107 z\u0142o\u017conego wypowiedzenia, b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 przedstawi\u0107 sp\u00f3jny materia\u0142 dowodowy. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, je\u015bli nowy pracodawca oczekuje, \u017ce rozpoczniesz prac\u0119 w okre\u015blonym terminie, a obecny pracodawca pr\u00f3buje \u201eudawa\u0107\u201d, \u017ce wypowiedzenia nigdy nie by\u0142o. Pami\u0119taj \u2013 odmowa przyj\u0119cia dokumentu nie blokuje skutecznego zako\u0144czenia stosunku pracy, je\u015bli dzia\u0142a\u0142e\u015b zgodnie z prawem i potrafisz to udowodni\u0107.<\/p>\n<hr>\n<h2>Propozycja rozwi\u0105zania umowy a jednostronne wypowiedzenie \u2013 jak m\u0105drze formu\u0142owa\u0107 pisma?<\/h2>\n<p>W praktyce cz\u0119sto zaczyna si\u0119 niewinnie: pracownik sk\u0142ada do szefa propozycj\u0119 rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron, licz\u0105c na ugodowe rozstanie i wskazanie dogodnej daty zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. <strong>Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest to tylko jedna z mo\u017cliwych dr\u00f3g. Pracodawca mo\u017ce nie zaakceptowa\u0107 Twojej propozycji, zaproponowa\u0107 inny termin albo w og\u00f3le nie odpowiedzie\u0107.<\/strong> Dlatego wa\u017cne jest, aby zna\u0107 wszystkie tryby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 i \u015bwiadomie z nich korzysta\u0107 \u2013 od porozumienia stron, przez wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a\u017c po rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia w szczeg\u00f3lnych przypadkach.<\/p>\n<p>Dobrym rozwi\u0105zaniem bywa pismo, kt\u00f3re \u0142\u0105czy oba warianty. Mo\u017cesz przygotowa\u0107 dokument, w kt\u00f3rym na pocz\u0105tku przedstawiasz propozycj\u0119 rozwi\u0105zania umowy na mocy porozumienia stron, np. z konkretn\u0105 dat\u0105, a w dalszej cz\u0119\u015bci zastrzegasz, \u017ce w razie braku zgody pracodawcy pismo nale\u017cy traktowa\u0107 jako wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi. Dzi\u0119ki temu nie tracisz czasu \u2013 je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi lub zignoruje pismo, i tak biegnie okres wypowiedzenia.<\/p>\n<p>Czasem w umowach pojawia si\u0119 klauzula, \u017ce zmiany umowy lub jej rozwi\u0105zanie \u201ewymagaj\u0105 formy pisemnej zastrze\u017conej rygorem niewa\u017cno\u015bci\u201d. Oznacza to, \u017ce ustne ustalenia, SMS-y czy lu\u017ane rozmowy nie wystarcz\u0105 do skutecznego zmodyfikowania stosunku pracy. Dlatego zawsze domagaj si\u0119 potwierdzenia ustale\u0144 na pi\u015bmie i sam te\u017c sk\u0142adaj swoje o\u015bwiadczenia w formie pisemnej.<\/p>\n<p><strong>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce o\u015bwiadczenie pracodawcy o akceptacji porozumienia powinno by\u0107 jednoznaczne \u2013 albo wyra\u017ca zgod\u0119 na okre\u015blone warunki, albo je odrzuca, ewentualnie sk\u0142ada kontrpropozycj\u0119.<\/strong> Je\u017celi odpowied\u017a jest op\u00f3\u017aniona lub niejasna, lepiej traktowa\u0107 j\u0105 ostro\u017cnie i opiera\u0107 si\u0119 na tym, co ju\u017c jest skutecznie z\u0142o\u017cone, czyli na jednostronnym wypowiedzeniu. Dobrze skonstruowane pismo pozwoli Ci unikn\u0105\u0107 przeci\u0105gania sprawy i nieporozumie\u0144 co do daty zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/p>\n<hr>\n<h2>Kiedy sp\u00f3r o wypowiedzenie trafia do s\u0105du pracy?<\/h2>\n<p>W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w spraw\u0119 udaje si\u0119 zako\u0144czy\u0107 bez udzia\u0142u s\u0105du, ale czasem konflikt narasta na tyle, \u017ce jedyn\u0105 drog\u0105 pozostaje post\u0119powanie s\u0105dowe przed s\u0105dem pracy. <strong>Dzieje si\u0119 tak szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy strony r\u00f3\u017cnie interpretuj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 z\u0142o\u017conego wypowiedzenia, dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy lub podnosz\u0105 zarzuty dotycz\u0105ce prawid\u0142owo\u015bci formy pisma.<\/strong> Przyk\u0142adowo, pracodawca mo\u017ce twierdzi\u0107, \u017ce dokument nigdy do niego nie dotar\u0142, mimo \u017ce pracownik posiada dow\u00f3d nadania listu poleconego, albo uznawa\u0107, \u017ce wypowiedzenie jest \u201eniewa\u017cne\u201d, bo nie zosta\u0142o przez niego podpisane.<\/p>\n<p>W takich sytuacjach s\u0105d analizuje, czy wypowiedzenie z\u0142o\u017cone przez pracownika spe\u0142ni\u0142o wymogi formalne przewidziane w Kodeksie pracy oraz odpowiednio stosowanych przepisami Kodeksu cywilnego dotycz\u0105cymi sk\u0142adania o\u015bwiadcze\u0144 woli. Istotne jest, czy pracodawca mia\u0142 realn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 wypowiedzenia, a nie to, czy chcia\u0142 je przyj\u0105\u0107. S\u0105d ocenia r\u00f3wnie\u017c wiarygodno\u015b\u0107 dowod\u00f3w \u2013 potwierdzenia odbioru, korespondencj\u0119 mailow\u0105, zeznania \u015bwiadk\u00f3w, a tak\u017ce tre\u015b\u0107 samego pisma.<\/p>\n<p>Zdarza si\u0119 te\u017c, \u017ce to pracownik kwestionuje o\u015bwiadczenie pracodawcy o rozwi\u0105zaniu umowy, np. w trybie dyscyplinarnym, i domaga si\u0119 przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania. W\u00f3wczas s\u0105d bada, czy zastosowany przez pracodawc\u0119 tryb by\u0142 zgodny z prawem, czy przyczyna rozwi\u0105zania umowy by\u0142a rzeczywista i konkretna, a tak\u017ce czy zachowano terminy przewidziane w przepisach.<\/p>\n<p>Warto mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce sp\u00f3r w s\u0105dzie pracy mo\u017ce trwa\u0107 miesi\u0105ce, a nawet lata. Dlatego przed jego rozpocz\u0119ciem dobrze jest dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 sytuacj\u0119 \u2013 najlepiej z prawnikiem \u2013 i oceni\u0107, jakie s\u0105 realne szanse powodzenia. Je\u015bli jednak dosz\u0142o do ra\u017c\u0105cego naruszenia Twoich praw, a pracodawca odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia dokumentu albo w inny spos\u00f3b utrudnia rozwi\u0105zanie stosunku pracy, droga s\u0105dowa mo\u017ce by\u0107 jedynym skutecznym narz\u0119dziem dochodzenia swoich racji i wyegzekwowania uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych z prawa pracy.<\/p>\n<h2>Czy mo\u017cliwe jest rozwi\u0105zanie umowy bez podpisu pracodawcy?<\/h2>\n<p>Tak, brak podpisu pracodawcy na wypowiedzeniu nie uniemo\u017cliwia zako\u0144czenia stosunku pracy, o ile pracownik dostarczy\u0142 wypowiedzenie zgodnie z przepisami <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\">Kodeksu pracy<\/a>. Warto zachowa\u0107 dow\u00f3d dor\u0119czenia dokumentu \u2013 na przyk\u0142ad potwierdzenie odbioru listu poleconego lub e-maila z potwierdzeniem dostarczenia wiadomo\u015bci. Pracodawca ma obowi\u0105zek przyj\u0105\u0107 wypowiedzenie, a jego odmowa nie wstrzymuje biegu okresu wypowiedzenia. Je\u015bli jednak pracodawca nadal utrudnia rozwi\u0105zanie umowy, pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, co mo\u017ce skutkowa\u0107 kontrol\u0105 i na\u0142o\u017ceniem kary na pracodawc\u0119.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_116619241_businessman-hand-sending-a-resignation-letter-to-executive-boss-dismissed-worker-quit-out-from.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia za porozumieniem stron? Jakie jest wyj\u015bcie z takiej sytuacji? Co o tym m\u00f3wi Kodeks pracy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51214,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4435,4436],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18447"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68683,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18447\/revisions\/68683"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}