{"id":18399,"date":"2020-10-21T13:45:13","date_gmt":"2020-10-21T11:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18399"},"modified":"2024-09-25T10:02:27","modified_gmt":"2024-09-25T08:02:27","slug":"20-kontrola-pracy-zdalnej-przez-pracodawce-czy-szef-odwiedzi-cie-w-domu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kontrola-pracy-zdalnej-przez-pracodawce-czy-szef-odwiedzi-cie-w-domu\/","title":{"rendered":"Kontrola pracy zdalnej przez pracodawc\u0119. Czy szef odwiedzi Ci\u0119 w domu?"},"content":{"rendered":"\n

Pandemia koronawirusa spowodowa\u0142a, \u017ce wiele firm zmieni\u0142o tryb pracy ze stacjonarnego na zdalny. Wielu pracodawc\u00f3w narzeka jednak na zwi\u0105zany z tym spadek efektywno\u015bci niekt\u00f3rych zatrudnionych – a to oznacza kontrol\u0119 pracownika na home office! Na jakich zasadach mo\u017cliwa jest kontrola pracownika w miejscu zamieszkania i czy powinni\u015bcie nastawi\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 kontrolera? T\u0142umaczymy!<\/span><\/p>\n

Kontrola pracy zdalnej przez pracodawc\u0119 – czy to mo\u017cliwe?<\/strong><\/h2>\n

Druga fala pandemii koronawirusa w Polsce sta\u0142a si\u0119 faktem. Aby zapobiec dalszemu rozprzestrzenianiu si\u0119 wirusa i kolejnemu lockdownowi, wiele firm zdecydowa\u0142o si\u0119 przej\u015b\u0107 na tryb pracy zdalnej. Co to oznacza dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w?<\/p>\n

Wielu z tych pierwszych narzeka, \u017ce nie wszyscy pracuj\u0105 w domu r\u00f3wnie efektywnie, co w biurze. Niekt\u00f3rzy w zwi\u0105zku z tym powa\u017cnie rozwa\u017caj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci kontroli pracownika w miejscu zamieszkania.<\/p>\n

Czy trzeba si\u0119 tego ba\u0107 i czy kontrola pracy zdalnej przez pracodawc\u0119<\/strong> jest mo\u017cliwa? Je\u015bli swoje obowi\u0105zki wykonujecie nale\u017cycie i na czas, nie macie si\u0119 raczej czym martwi\u0107. Co innego ci, kt\u00f3rzy prac\u0119 zdaln\u0105 wykorzystuj\u0105 jako okazj\u0119 do\u2026 spotka\u0144 towarzyskich czy te\u017c za\u0142atwiania spraw na mie\u015bcie.<\/p>\n

Zdaniem pracodawc\u00f3w wym\u00f3wki takie jak brak pr\u0105du, problem z po\u0142\u0105czeniem internetowym czy te\u017c zalany laptop s\u0142u\u017cbowy<\/a> to ju\u017c nowa norma. Co wi\u0119cej, takie przypadki negatywnie odbijaj\u0105 si\u0119 na pracy ca\u0142ego zespo\u0142u. Je\u015bli jeden z Waszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w regularnie ok\u0142amuje pracodawc\u0119, nie liczcie na wyrozumia\u0142o\u015b\u0107, kiedy Wam naprawd\u0119 przytrafi si\u0119 pechowa sytuacja, uniemo\u017cliwiaj\u0105ca wydajn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

To w\u0142a\u015bnie dlatego szefowie zaczynaj\u0105 korzysta\u0107 z dost\u0119pnych im narz\u0119dzi do kontroli pracownika na home office<\/strong> i zatrudniaj\u0105 w tym celu prywatne firmy.<\/p>\n

Kontrola pracownika w miejscu zamieszkania – czy to legalne?<\/strong><\/h2>\n

Pisali\u015bmy ju\u017c o kontroli PIP pracy zdalnej<\/a> – urz\u0119dnicy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy maj\u0105 prawo z\u0142o\u017cy\u0107 wizyt\u0119 w domu pracownika na home office zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Nie jest to jednak forma sprawdzenia pracownika a\u2026 pracodawcy.<\/p>\n

Nawet wyrywkowe kontrole s\u0105 tu mo\u017cliwe! Wszystko w trosce o to, czy pracodawca zapewni\u0142 zatrudnionym odpowiednie do pracy zdalnej warunki.<\/p>\n

Co jednak w sytuacji, kiedy sprz\u0119t do pracy mamy, warunki urz\u0105dzili\u015bmy sobie w domu, jak trzeba ale z t\u0105 nasz\u0105 prac\u0105 to bywa r\u00f3\u017cnie? C\u00f3\u017c, zgodnie z prawem pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli si\u0119 „broni\u0107”. W tym celu wielu z nich decyduje si\u0119 w\u0142a\u015bnie na us\u0142ugi prywatnych firm, aby przeprowadzi\u0142y w ich imieniu kontrol\u0119 pracownika w miejscu zamieszkania<\/strong>.<\/p>\n

– Zesp\u00f3\u0142 wykwalifikowanych specjalist\u00f3w, przy zachowaniu najwy\u017cszej jako\u015bci standard\u00f3w etycznych, przeprowadza kontrol\u0119 w miejscu zamieszkania pracownik\u00f3w, gdzie weryfikuje szczeg\u00f3lnie to, czy w trakcie pracy zdalnej pracownicy nie podejmuj\u0105 si\u0119 dodatkowej dzia\u0142alno\u015bci lub nie wykorzystuj\u0105 tego czasu w inny, niezgody z jego przeznaczeniem spos\u00f3b.<\/p>\n

– Ka\u017cdy z naszych pracownik\u00f3w posiada specjaln\u0105 legitymacj\u0119 i zgod\u0119 na przeprowadzenie kontroli – t\u0142umaczy\u0142 w rozmowie z portalem Strefa Biznesu Miko\u0142aj Zaj\u0105c, prezes Conperio, firmy doradczej zajmuj\u0105cej si\u0119 problematyk\u0105 absencji chorobowej.<\/p>\n

Kontrola pracownika na home office – na jakich zasadach?<\/strong><\/h2>\n

Okazuje si\u0119 bowiem, \u017ce zgodnie z prawem, pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontroli pracownika na home office<\/strong> w razie podejrze\u0144, \u017ce ten nie przestrzega przedstawionego mu wcze\u015bniej regulaminu, dotycz\u0105cego warunk\u00f3w i obostrze\u0144 pracy zdalnej.<\/p>\n

Dlaczego to prywatnie zatrudnione osoby dokonuj\u0105 kontroli pracownika w miejscu zamieszkania? Ustawa z 2 marca 2020 r. o przeciwdzia\u0142aniu i zwalczaniu COVID-19 m\u00f3wi, \u017ce pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie pracy poza biurem, a pracownik ma obowi\u0105zek polecenie to wykona\u0107.<\/p>\n

Rozporz\u0105dzenie nie reguluje jednak w spos\u00f3b jednoznaczny kontroli pracownika w trakcie trwania home office.<\/p>\n

W praktyce oznacza to tyle, \u017ce pracodawcy z k\u0142opotliwymi pracownikami musz\u0105 radzi\u0107 sobie sami. Dlatego wizyty domowe zlecaj\u0105 zewn\u0119trznym firmom.<\/p>\n

–\u00a0 Gdy pracownik nie otwiera drzwi, dzia\u0142amy wg. ustalonych wewn\u0119trznie procedur, zgodnych z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i wytycznymi PIP oraz innych instytucji. Ka\u017cdy krok kontroli pracownika w miejscu zamieszkania<\/strong> jest dokumentowany w naszej autorskiej, powi\u0105zanej z systemami monitoringu GPS aplikacji nadzoruj\u0105cej prac\u0119 kontroler\u00f3w. Aplikacja rejestruje dat\u0119 i miejsce przeprowadzenia kontroli a nasz pracownik szczeg\u00f3\u0142owo j\u0105 opisuje. Finalnie szczeg\u00f3\u0142owy raport z kontroli trafia do pracodawcy – komentowa\u0142 Zaj\u0105c.<\/p>\n

Dlatego lepiej, aby\u015bcie przyk\u0142adali si\u0119 do pracy w domu tak samo, jak robiliby\u015bcie to w biurze. Inaczej trzeba b\u0119dzie szybko zacz\u0105\u0107 przegl\u0105da\u0107 nowe oferty pracy<\/a>…<\/p>\n

Jakie metody kontroli pracy zdalnej stosuj\u0105 pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

W obecnych czasach pracodawcy korzystaj\u0105 z r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi<\/strong>, aby monitorowa\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy zdalnej swoich pracownik\u00f3w. W\u015br\u00f3d najcz\u0119\u015bciej stosowanych metod znajduj\u0105 si\u0119 oprogramowania do \u015bledzenia czasu pracy<\/strong>, kt\u00f3re rejestruj\u0105 aktywno\u015b\u0107 u\u017cytkownika na komputerze, a tak\u017ce narz\u0119dzia do analizy wydajno\u015bci. Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce rozmowy feedbackowe oraz regularne raporty<\/strong> mog\u0105 by\u0107 skutecznymi formami oceny pracy bez konieczno\u015bci osobistej wizyty.<\/p>\n

Prawo a kontrola pracy zdalnej \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/strong><\/h2>\n

Kontrola pracy zdalnej przez pracodawc\u00f3w musi odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa. Warto przyjrze\u0107 si\u0119 regulacjom dotycz\u0105cym ochrony danych osobowych oraz prywatno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na spos\u00f3b monitorowania pracownik\u00f3w. Zrozumienie prawnych ram dotycz\u0105cych kontroli zdalnej pracy pomo\u017ce zar\u00f3wno pracodawcom, jak i pracownikom unika\u0107 ewentualnych narusze\u0144.<\/p>\n

Jakie s\u0105 opinie pracownik\u00f3w na temat kontroli pracy zdalnej?<\/strong><\/h2>\n

Opinie pracownik\u00f3w na temat kontroli pracy zdalnej<\/strong> s\u0105 bardzo zr\u00f3\u017cnicowane. Wiele os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce monitorowanie jest potrzebne<\/strong>, aby zapewni\u0107 efektywno\u015b\u0107, podczas gdy inni czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo z ci\u0105g\u0142ym nadzorem. Warto przedstawi\u0107 statystyki i badania dotycz\u0105ce postrzegania kontroli<\/strong>, co mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zrozumienia, jak wp\u0142ywa ona na morale i efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/p>\n

Zmiany w podej\u015bciu do pracy zdalnej w czasie pandemii<\/strong><\/h2>\n

W czasie pandemii COVID-19 wielu pracodawc\u00f3w zmieni\u0142o swoje podej\u015bcie do pracy zdalnej<\/strong>. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce rozpowszechnienie pracy zdalnej wymusi\u0142o adaptacj\u0119<\/strong> metod kontroli oraz komunikacji z pracownikami. Dzi\u015b wiele firm decyduje si\u0119 na bardziej elastyczne podej\u015bcie, k\u0142ad\u0105c nacisk na zaufanie i autonomi\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_67951386_telepracowniczka-pisz%C4%85ca-sms-y-za-pomoc%C4%85-laptopa-i-internetu-pracuj%C4%85ca-online-freelancerka-pisz%C4%85ca.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia koronawirusa spowodowa\u0142a, \u017ce wiele firm zmieni\u0142o tryb pracy ze stacjonarnego na zdalny. Wielu pracodawc\u00f3w narzeka jednak na zwi\u0105zany z tym spadek efektywno\u015bci niekt\u00f3rych zatrudnionych – a to oznacza kontrol\u0119 pracownika na home office! Na jakich zasadach mo\u017cliwa jest kontrola pracownika w miejscu zamieszkania i czy powinni\u015bcie nastawi\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 kontrolera? T\u0142umaczymy! Kontrola pracy […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51611,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18399"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51612,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18399\/revisions\/51612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}