{"id":18037,"date":"2020-10-02T16:06:11","date_gmt":"2020-10-02T14:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=18037"},"modified":"2025-04-17T10:56:18","modified_gmt":"2025-04-17T08:56:18","slug":"20-powrot-do-pracy-po-dlugim-l4-ktos-juz-zajal-moje-miejsce-i-co-teraz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-powrot-do-pracy-po-dlugim-l4-ktos-juz-zajal-moje-miejsce-i-co-teraz\/","title":{"rendered":"Zasady L4: zwolnienie pracownika po powrocie z L4 – co m\u00f3wi o tym Kodeks pracy? Czy mo\u017cna to zrobi\u0107 w trakcie L4?"},"content":{"rendered":"\n

Powr\u00f3t do pracy po zwolnieniu lekarskim mo\u017ce by\u0107 stresuj\u0105cy. Czego mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119, wracaj\u0105c do pracy po d\u0142ugim L4? Co zrobi\u0107, je\u015bli kogo\u015b ju\u017c zatrudniono na Wasze miejsce? Czy pracodawca ma prawo zredukowa\u0107 Wasz etat po powrocie ze zwolnienia? Na te pytania odpowiada nasza ekspertka prawna w kolejnym odcinku cyklu „Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g”!<\/strong><\/p>\n

Powr\u00f3t do pracy po zwolnieniu lekarskim<\/strong><\/h2>\n

Historia Pani Natalii to dobra przestroga dla tych, kt\u00f3rzy zastanawiaj\u0105 si\u0119, jakie konsekwencje mog\u0105 nas czeka\u0107 przy powrocie do pracy po d\u0142ugim zwolnieniu lekarskim<\/strong>. Czasem warto wcze\u015bniej sprawdzi\u0107, co mo\u017ce wydarzy\u0107 si\u0119 w sytuacji, w kt\u00f3rej b\u0119dziemy wymaga\u0107 kilkumiesi\u0119cznego leczenia. L4 a zwolnienie z pracy<\/a> – jak to wygl\u0105da w praktyce?<\/span><\/p>\n

Kobieta pracowa\u0142a przez ponad 2 lata w du\u017cej korporacji prawniczej na recepcji. Swoje obowi\u0105zki wykonywa\u0142a sumiennie, jak wspomina, cz\u0119sto zostawa\u0142a te\u017c po godzinach i ch\u0119tnie podejmowa\u0142a si\u0119 nowych zada\u0144 z w\u0142asnej woli.<\/span><\/p>\n

Dlatego, kiedy w pa\u017adzierniku minionego roku zacz\u0119\u0142y si\u0119 jej k\u0142opoty ze zdrowiem, nie podejrzewa\u0142a, \u017ce to pocz\u0105tek ko\u0144ca jej kariery w firmie. Pocz\u0105tkowo powr\u00f3t do pracy po zwolnieniu lekarskim<\/strong> Pani Natalia planowa\u0142a po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy. Niestety, okres ten znacznie si\u0119 przed\u0142u\u017cy\u0142, bo a\u017c do 6 miesi\u0119cy. P<\/span>o solidnej rekonwalescencji kobieta planowa\u0142a wr\u00f3ci\u0107 do pracy na tych samych zasadach, co wcze\u015bniej. Jej pracodawca mia\u0142 co do tego inne zdanie\u2026<\/span><\/p>\n

Powr\u00f3t do pracy po d\u0142ugim L4 a redukcja etatu – zwolnienie pracownika po powrocie z L4<\/strong><\/h2>\n

Nie da si\u0119 ukry\u0107, \u017ce tak d\u0142uga nieobecno\u015b\u0107 Pani Natalii na swoim stanowisku stworzy\u0142a problem natury organizacyjnej dla jej firmy. Aby zapewni\u0107 sprawne dzia\u0142anie recepcji i nie obci\u0105\u017ca\u0107 pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w dodatkowymi zadaniami, na miejsce przebywaj\u0105cej na zwolnieniu lekarskim kobiety zatrudniono now\u0105 osob\u0119, znalezion\u0105 przez agencj\u0119 pracy<\/a> tymczasowej.<\/p>\n

Pech chcia\u0142, \u017ce kilkumiesi\u0119czny okres wsp\u00f3\u0142pracy z now\u0105 recepcjonistk\u0105 przypad\u0142 do gustu pracodawcy, kt\u00f3ry chwal\u0105c jej prac\u0119 postanowi\u0142 inaczej rozwi\u0105za\u0107 zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119. W tym momencie plan powrotu do pracy po d\u0142ugim zwolnieniu <\/strong>Pani Natalii leg\u0142 w gruzach.<\/p>\n

Kiedy Pani Natalia zg\u0142osi\u0142a si\u0119 do swojej mened\u017cerki, aby ustali\u0107 dzie\u0144 powrotu do firmy i inne szczeg\u00f3\u0142y, ta zaskoczy\u0142a j\u0105 przykr\u0105 informacj\u0105. Oczywi\u015bcie, zgodnie z przepisami, miejsce pracy dla niej nadal si\u0119 znajdzie\u2026 ale ju\u017c nie w wymiarze pe\u0142nego etatu.<\/p>\n

Etat Pani Natalii zredukowano o po\u0142ow\u0119 t\u0142umacz\u0105c, \u017ce dzi\u0119ki temu obie kobiety nadal utrzymaj\u0105 zatrudnienie i b\u0119d\u0105 mog\u0142y pracowa\u0107 zmianowo. Nietrudno zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracodawca zabezpieczy\u0142 si\u0119 te\u017c w ten spos\u00f3b na wypadek ponownego p\u00f3j\u015bcia na zwolnienie lekarskie przez Pani\u0105 Natali\u0119.<\/p>\n

Kiedy kobieta stanowczo zaprotestowa\u0142a, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na dyskryminacj\u0119, wiadomo by\u0142o ju\u017c, \u017ce sytuacja nie zako\u0144czy si\u0119 bez konfliktu. W ko\u0144cu zniech\u0119cona Pani Natalia zrezygnowa\u0142a ze z\u0142o\u017cenia sprawy w S\u0105dzie Pracy i zgodzi\u0142a si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron zamiast powrotu do pracy po L4<\/strong>. Aby przyj\u0119\u0142a warunki pracodawcy, zaoferowano jej m.in. wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop<\/a>. Czy post\u0105pi\u0142a s\u0142usznie?<\/p>\n

Powr\u00f3t po pracy po L4 – poznaj swoje prawa!<\/strong><\/h2>\n

O ile nie pochwalamy celowego \u201cprzeci\u0105gania\u201d zwolnie\u0144 lekarskich, o tyle bywaj\u0105 sytuacje, kiedy stan zdrowia uniemo\u017cliwia nam szybki powr\u00f3t do obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Czy w takich wypadkach, zawsze musimy ba\u0107 si\u0119 o nasze stanowisko? Czy warto my\u015ble\u0107 o skr\u00f3ceniu zwolnienia lekarskiego<\/a>? Nasza ekspertka prawna, Angelika Kowalczyk, wyja\u015bni Wam, jak wygl\u0105daj\u0105 przepisy w przypadku powrotu do pracy po d\u0142ugim zwolnieniu.<\/strong><\/span><\/p>\n

Czy pracodawca ma prawo zatrudni\u0107 kogo\u015b na moje miejsce, podczas gdy ja przebywam na L4?<\/strong><\/h3>\n

Pracodawca oczywi\u015bcie mo\u017ce zatrudni\u0107 now\u0105 dodatkow\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra pomo\u017ce pozosta\u0142ym wsp\u00f3\u0142pracownikom w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych przypisanych dotychczas pracownikowi przebywaj\u0105cemu na L4. Sam fakt przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim nie stanowi jednak oczywistej przes\u0142anki do zast\u0105pienia go innym pracownikiem.<\/p>\n

Zgodnie bowiem z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 w czasie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy,\u00a0 je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n

W \u015bwietle art. 53 \u00a7 1 Kodeksu pracy, pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia:<\/p>\n

1) je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,
b) d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105;<\/p>\n

2) w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika<\/a> w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c.<\/p>\n

W przypadku odosobnienia pracownika ze wzgl\u0119du na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105, rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w okresie pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku (\u00a7 2).<\/p>\n

Czy pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 mi miejsce pracy po moim powrocie z L4?<\/strong><\/h3>\n

Je\u017celi pracodawca nie skorzysta\u0142 z mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, to ma on obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu do pracy po L4<\/strong>.<\/p>\n

Je\u017celi natomiast rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, to powinien w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci ponownie zatrudni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry w okresie 6 miesi\u0119cy od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia zg\u0142osi sw\u00f3j powr\u00f3t do pracy niezw\u0142ocznie po ustaniu tych przyczyn (art. 53 \u00a7 5 Kodeksu pracy).<\/p>\n

Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w \u015bwietle tego przepisu pracodawca nie ma wyra\u017anego obowi\u0105zku ponownego zatrudnienia pracownika, a jedynie powinien to zrobi\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n

A zatem to, czy pracownik zostanie ponownie zatrudniony, zale\u017cy od sytuacji w firmie i decyzji pracodawcy. Natomiast pracownik zg\u0142aszaj\u0105cy sw\u00f3j powr\u00f3t do pracy, powinien zrobi\u0107 to niezw\u0142ocznie, czyli m\u00f3wi\u0105c potocznie \u2013 nie zwlekaj\u0105c. Ma to zapobiec sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik po zako\u0144czeniu okresu zwolnienia lekarskiego najpierw poszukuje innego \u017ar\u00f3d\u0142a zatrudnienia, a w przypadku bezskuteczno\u015bci zwraca si\u0119 do poprzedniego pracodawcy, deklaruj\u0105c sw\u0105 gotowo\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n

Czy pracodawca ma prawo zwolni\u0107 mnie lub zredukowa\u0107 m\u00f3j etat po moim powrocie z L4?<\/strong><\/h3>\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, o kt\u00f3rym mowa powy\u017cej, nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po stawieniu si\u0119 pracownika do pracy w zwi\u0105zku z ustaniem przyczyny nieobecno\u015bci (art. 53 \u00a7 3 Kodeksu pracy).\u00a0<\/span><\/p>\n

Je\u017celi wi\u0119c pracodawca nie skorzysta\u0142 z tej mo\u017cliwo\u015bci w trakcie trwania L4, to nie mo\u017ce z niej skorzysta\u0107 ju\u017c po powrocie pracownika do pracy po zwolnieniu lekarskim<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zgodnie z art. 32 \u00a7 1 Kodeksu pracy, ka\u017cda ze stron mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem, natomiast przepisy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 stosuje si\u0119 odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj\u0105cych z umowy warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy (art. 42 \u00a7 1 Kodeksu pracy).\u00a0<\/span><\/p>\n

Oznacza to, \u017ce po powrocie do pracy mo\u017cliwe jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jak r\u00f3wnie\u017c wypowiedzenie dotychczasowych warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy (\u201eredukcja etatu\u201d). Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a> zawartej na czas nieokre\u015blony zawsze musi by\u0107 usprawiedliwione (art. 45 \u00a7 1 Kodeksu pracy) \u2013 przyczyna wypowiedzenia powinna zosta\u0107 wskazana w umowie rozwi\u0105zuj\u0105cej.<\/span><\/p>\n

W orzecznictwie wskazuje si\u0119, \u017ce cz\u0119ste przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim mo\u017ce stanowi\u0107 usprawiedliwion\u0105 przyczyn\u0119 wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n

Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce przepisy prawa pracy nie wskazuj\u0105 okresu, po kt\u00f3rym mo\u017cliwe jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o prac\u0119 czy warunk\u00f3w pracy i pracy \u2013 mo\u017ce to wi\u0119c nast\u0105pi\u0107 w ka\u017cdym czasie, r\u00f3wnie\u017c w nied\u0142ugim czasie po powrocie do pracy po L4<\/strong>. A wtedy pozostaje ju\u017c tylko przegl\u0105da\u0107 nowe oferty pracy.<\/a><\/span><\/p>\n

Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika na L4 bez wypowiedzenia?<\/h2>\n

Kodeks pracy dok\u0142adnie okre\u015bla zasady, na jakich pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z pracownikiem przebywaj\u0105cym na zwolnieniu chorobowym. W artykule 53 przewidziano mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika, ale tylko w szczeg\u00f3lnych sytuacjach.<\/p>\n

Zgodnie z przepisami, pracodawca mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 umow\u0119, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce (dotyczy pracownik\u00f3w zatrudnionych kr\u00f3cej ni\u017c p\u00f3\u0142 roku). Dla pracownik\u00f3w zatrudnionych przynajmniej 6 miesi\u0119cy, okres ten obejmuje \u0142\u0105czny czas pobierania wynagrodzenia, zasi\u0142ku chorobowego<\/a> oraz trzymiesi\u0119cznego \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. Zwolnienie mo\u017ce mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c miejsce, je\u015bli pracownik nie pojawia si\u0119 w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (nie zwi\u0105zanych z chorob\u0105) przez ponad miesi\u0105c.<\/p>\n

S\u0105 jednak pewne ograniczenia. Pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy, je\u015bli nieobecno\u015b\u0107 pracownika wynika z opieki nad dzieckiem (w czasie pobierania odpowiedniego zasi\u0142ku) ani w okresie izolacji zwi\u0105zanej z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105, podczas pobierania wynagrodzenia lub zasi\u0142ku z tego tytu\u0142u. Ponadto, je\u015bli pracownik wraca do pracy po zako\u0144czeniu choroby, rozwi\u0105zanie umowy w trybie bez wypowiedzenia nie jest ju\u017c mo\u017cliwe.<\/p>\n

Dodatkowo, pracodawca powinien d\u0105\u017cy\u0107 do ponownego zatrudnienia pracownika, je\u015bli ten zg\u0142osi ch\u0119\u0107 powrotu w ci\u0105gu 6 miesi\u0119cy od rozwi\u0105zania umowy, pod warunkiem, \u017ce zwolnienie by\u0142o spowodowane d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy lub usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015bci\u0105.<\/p>\n

Badania kontrolne po d\u0142ugim zwolnieniu \u2013 co musisz wiedzie\u0107?<\/h2>\n

Je\u015bli przebywa\u0142e\u015b na zwolnieniu lekarskim d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, powr\u00f3t do wykonywania pracy jest mo\u017cliwy dopiero po przeprowadzeniu kontrolnych bada\u0144 lekarskich. Pracodawca ma obowi\u0105zek skierowa\u0107 Ci\u0119 do lekarza medycyny pracy, a Ty \u2013 nie mo\u017cesz zosta\u0107 dopuszczony do pracy bez orzeczenia o zdolno\u015bci do jej wykonywania. Badania te odbywaj\u0105 si\u0119 w celu ustalenia zdolno\u015bci do pracy na dotychczasowym stanowisku i powinny uwzgl\u0119dnia\u0107 charakter obowi\u0105zk\u00f3w oraz ewentualne ograniczenia wynikaj\u0105ce ze stanu zdrowia.<\/p>\n

Pracownik mo\u017ce zosta\u0107 skierowany tak\u017ce na dodatkowe badania, je\u015bli lekarz medycyny pracy uzna to za konieczne. Je\u015bli orzeczenie wskazuje na brak zdolno\u015bci do pracy<\/strong>, pracodawca nie ma prawa dopu\u015bci\u0107 Ci\u0119 do stanowiska. W\u00f3wczas trzeba rozwa\u017cy\u0107 zmian\u0119 zakresu obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>, czasowe oddelegowanie lub \u2013 w ostateczno\u015bci \u2013 rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n

Wa\u017cne, by nie ignorowa\u0107 tych formalno\u015bci \u2013 nieprzeprowadzenie bada\u0144 kontrolnych po d\u0142ugim L4<\/strong> mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami, zar\u00f3wno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce wszystkie skierowania i orzeczenia powinny by\u0107 odpowiednio udokumentowane i przechowywane w aktach osobowych pracownika.<\/p>\n

\n

Co je\u015bli nie jeste\u015b zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku?<\/h2>\n

Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego trwaj\u0105cego d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce \u2013 na podstawie przeprowadzonych bada\u0144 kontrolnych \u2013 lekarz medycyny pracy uzna Ci\u0119 za niezdolnego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W takim przypadku pracodawca ma kilka mo\u017cliwo\u015bci. Przede wszystkim powinien poszuka\u0107 w firmie innego stanowiska, kt\u00f3re odpowiada Twoim aktualnym mo\u017cliwo\u015bciom zdrowotnym. Mo\u017ce to by\u0107 praca o mniejszym obci\u0105\u017ceniu fizycznym lub zmienionym charakterze obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Je\u015bli w zak\u0142adzie pracy nie ma mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia Ci\u0119 na innym stanowisku, przepisy przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 \u2013 jednak tylko zgodnie z Kodeksem pracy. W przypadku trwa\u0142ej niezdolno\u015bci do pracy, warto tak\u017ce skonsultowa\u0107 si\u0119 z ZUS-em w sprawie potencjalnych \u015bwiadcze\u0144, takich jak renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n

Czasem warto porozmawia\u0107 z pracodawc\u0105 o mo\u017cliwo\u015bci przekwalifikowania si\u0119 lub zaproponowa\u0107 udzia\u0142 w szkoleniach, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 wykonywanie innej pracy w ramach firmy. W ten spos\u00f3b mo\u017cna unikn\u0105\u0107 utraty zatrudnienia i p\u0142ynnie przej\u015b\u0107 na inne obowi\u0105zki \u2013 z poszanowaniem orzeczenia lekarskiego oraz Twojego do\u015bwiadczenia.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/chory-dziewczyna-kobieta-kawa-841165\/<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Powr\u00f3t do pracy po zwolnieniu lekarskim mo\u017ce by\u0107 stresuj\u0105cy. Czego mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119, wracaj\u0105c do pracy po d\u0142ugim L4? Co zrobi\u0107, je\u015bli kogo\u015b ju\u017c zatrudniono na Wasze miejsce? Czy pracodawca ma prawo zredukowa\u0107 Wasz etat po powrocie ze zwolnienia? Na te pytania odpowiada nasza ekspertka prawna w kolejnym odcinku cyklu „Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g”! […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":60352,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18037"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18037"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60353,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18037\/revisions\/60353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}