{"id":17726,"date":"2020-09-28T13:15:50","date_gmt":"2020-09-28T11:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17726"},"modified":"2024-09-25T16:56:06","modified_gmt":"2024-09-25T14:56:06","slug":"20-jak-rozpoznac-ze-ktos-klamie-czyli-czemu-klamstwo-w-pracy-ma-krotkie-nogi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-jak-rozpoznac-ze-ktos-klamie-czyli-czemu-klamstwo-w-pracy-ma-krotkie-nogi\/","title":{"rendered":"Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo w pracy \u2013 najcz\u0119stsze sygna\u0142y i sposoby na ich wykrycie"},"content":{"rendered":"\n

Macie wra\u017cenie, \u017ce wasi wsp\u00f3\u0142pracownicy lub prze\u0142o\u017ceni nie zawsze m\u00f3wi\u0105 Wam prawd\u0119?\u00a0 Wed\u0142ug bada\u0144 ponad 80% k\u0142amstw nie wychodzi na jaw! Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo? Zdradzamy, jak rozpozna\u0107 k\u0142amc\u0119 w pracy i co mo\u017cna zrobi\u0107, aby nie da\u0107 si\u0119 oszuka\u0107!<\/strong><\/p>\n

Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo? Sprawd\u017acie, czy ok\u0142amuj\u0105 Was w pracy!<\/strong><\/h2>\n

\u201cWszyscy k\u0142ami\u0105\u201d, czyli s\u0142ynne powiedzonko lekarza-malkontenta z serialu \u201cDr. House\u201d to sama prawda. Ka\u017cdemu z nas zdarza si\u0119 lub zdarzy\u0142o, sk\u0142ama\u0107 w pewnych sytuacjach. O ile jednak niewinne k\u0142amstewko polegaj\u0105ce na niem\u00f3wieniu kole\u017cance wprost, \u017ce nowa sp\u00f3dnica j\u0105 pogrubia, raczej nikomu nie szkodzi, o tyle ju\u017c k\u0142amstwa w powa\u017cnych kwestiach nie zaprowadz\u0105 nas daleko.<\/p>\n

To powinno by\u0107 oczywiste – ale co w sytuacji, kiedy to nie my mijamy si\u0119 z prawd\u0105, tylko to nas notorycznie si\u0119 ok\u0142amuje? Je\u015bli zarz\u0105dzacie niewielkim zespo\u0142em i zale\u017cy Wam na b\u0142yskawicznym wy\u0142apywaniu k\u0142amstw lub nie wiecie, jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo<\/strong> prze\u0142o\u017conych na temat sytuacji firmy, ten tekst jest dla Was. Odkryjemy w nim, jak dostrzec niewerbalne oznaki k\u0142amstwa, dlaczego mowa cia\u0142a zdradza tak wiele i jak dzia\u0142aj\u0105 mechanizmy najpopularniejszych k\u0142amstw.<\/p>\n

Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo? Cia\u0142o jest szybsze, ni\u017c s\u0142owa!<\/strong><\/h2>\n

Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo<\/strong>? Wiele na ten temat mo\u017ce nam opowiedzie\u0107 Grzegorz Za\u0142uski, trener, mened\u017cer i coach, certyfikowany Senior Consultant z Body Language Institute. Jego zdaniem umiej\u0119tno\u015b\u0107 weryfikacji tego, czy kto\u015b w danej chwili nie m\u00f3wi nam prawdy, to cenne narz\u0119dzie na rynku pracy. Korzystaj\u0105c z technik negocjacyjnych czy te\u017c perswazji, musimy bowiem opanowa\u0107 sztuk\u0119 panowania nad cia\u0142em do perfekcji. A to wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z odkrywaniem k\u0142amstw.<\/span><\/p>\n

– \u201cCzytania w my\u015blach\u201d czy te\u017c interpretowania mowy cia\u0142a uczymy si\u0119 w spos\u00f3b nie\u015bwiadomy przez ca\u0142e \u017cycie. Podczas rekrutacji 80\u201390 proc. decyzji zostaje podj\u0119tych przez rekrutuj\u0105cych jeszcze przed rozpocz\u0119ciem rozmowy. Cz\u0119sto bezwiednie oceniamy kandydat\u00f3w do pracy po tym, jak stoj\u0105, jak si\u0119 ruszaj\u0105 czy jak si\u0119 u\u015bmiechaj\u0105. Cia\u0142o jest szybsze ni\u017c s\u0142owa, kt\u00f3re cz\u0119sto doskonale maskuj\u0105 prawdziwe intencje – t\u0142umaczy\u0142 Grzegorz w rozmowie z Focus.pl.<\/p>\n

Dlatego przydatne w pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 nauczenie si\u0119 kilku podstawowych schemat\u00f3w zachowa\u0144 i mowy cia\u0142a osoby, kt\u00f3ra k\u0142amie. Nerwowe gesty i potencjalne niewerbalne oznaki k\u0142amstwa<\/strong>, takie jak drapanie si\u0119 po nosie, czy unikanie kontaktu wzrokowego, powinny zwr\u00f3ci\u0107 nasz\u0105 uwag\u0119 od razu! Ostrzega si\u0119 nas jednak tak\u017ce przed nadinterpretacj\u0105. <\/span><\/p>\n

Im bardziej jeste\u015bmy wobec danej osoby czy te\u017c sytuacji podejrzliwi, tym wi\u0119ksze mamy tendencje do przypisywania nadmiernych znacze\u0144 gestom, kt\u00f3re \u017cadnego specjalnego znaczenia nie maj\u0105. Dlatego je\u015bli kto\u015b, sp\u00f3\u017aniaj\u0105c si\u0119 z oddaniem zadania w pracy, po raz dziesi\u0105ty t\u0142umaczy si\u0119 nam z powod\u00f3w op\u00f3\u017anienia, b\u0119dziemy bardziej sk\u0142onni upatrywa\u0107 k\u0142amstwa w jego opowie\u015bci. Tymczasem wcale nie musi tak by\u0107.<\/span><\/p>\n

Oznaki k\u0142amstwa w pracy. Jak nie da\u0107 si\u0119 oszuka\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo<\/strong> bez takich pomy\u0142ek? – Podstawowy spos\u00f3b sk\u0142ada si\u0119 z trzech element\u00f3w: obserwacji reakcji bazowych, odkrywania tzw. hotspot\u00f3w i zadawania mistrzowskich pyta\u0144. Pierwszy warunek powodzenia to po\u015bwi\u0119cenie odpowiednio du\u017cej ilo\u015bci czasu na obserwowanie wybranej osoby w naturalnej sytuacji, kiedy jest wypocz\u0119ta i zrelaksowana. Jak siedzi, jak gestykuluje, jak m\u00f3wi, kiedy zadajemy codzienne pytania typu: \u201cco s\u0142ycha\u0107?\u201d, \u201cjak tam dzieci?\u201d, \u201cjak min\u0105\u0142 weekend?\u201d. Z tak\u0105 wiedz\u0105 mo\u017cna przej\u015b\u0107 do drugiego etapu \u2013 wychwytywania hotspot\u00f3w, czyli ewentualnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy reakcjami bazowymi a tym, jak ta osoba b\u0119dzie si\u0119 zachowywa\u0107 podczas rozmowy o rzeczach dla nas istotnych – t\u0142umaczy Za\u0142uski.<\/p>\n

Czym s\u0105 z kolei \u201cmistrzowskie pytania\u201d, dzi\u0119ki kt\u00f3rym z \u0142atwo\u015bci\u0105 rozpoznamy nawet wytrawnego k\u0142amc\u0119? Wed\u0142ug Za\u0142uskiego wystarczy, \u017ce zaczniemy zadawa\u0107 pytania pog\u0142\u0119bione, wymagaj\u0105ce obszernych i detalicznych wyja\u015bnie\u0144 tematu, o kt\u00f3rym nasz rozm\u00f3wca zdaje si\u0119 k\u0142ama\u0107. Je\u015bli przyk\u0142adowo rozmawiamy o transakcji handlowej, warto zada\u0107 pytania takie jak: \u201cdoprawdy?\u201d czy nawet \u201cwydaje mi si\u0119, \u017ce nie zrozumia\u0142em Twojej odpowiedzi, czy mo\u017cesz mi to jeszcze raz wyja\u015bni\u0107\u201d lub \u201cco\u015b mi si\u0119 tu nie zgadza, opowiedz mi o tym prosz\u0119 kolejny raz\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Je\u015bli widzimy, \u017ce powr\u00f3t do konkretnego tematu lub jego wnikliwa analiza wywo\u0142uj\u0105 u naszego rozm\u00f3wcy coraz wi\u0119ksze napi\u0119cie, lub jego kolejne odpowiedzi przestaj\u0105 pokrywa\u0107 si\u0119 z poprzednimi, wszystko jasne. Kto\u015b tu mija si\u0119 z prawd\u0105!<\/span><\/p>\n

Jak rekruter rozpoznaje k\u0142amstwa?<\/h2>\n

Jak widzicie, istniej\u0105 efektywne sposoby na to, jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo<\/strong> i nie da\u0107 oszuka\u0107 si\u0119 w pracy. Powy\u017csze metody przydadz\u0105 si\u0119 zar\u00f3wno wsp\u00f3\u0142pracownikom jednego zespo\u0142u, jak i kadrze mened\u017cerskiej. Warto jednak u\u015bwiadomi\u0107 sobie, \u017ce k\u0142amstwo naprawd\u0119 nie pop\u0142aca i cho\u0107 zdaniem badaczy 80% z nich nie wychodzi na jaw, dzieje si\u0119 tak raczej dlatego, \u017ce s\u0105 to k\u0142amstwa drobne i raczej niewinne.<\/span><\/p>\n

Sztuki rozszyfrowywania naszej mowy cia\u0142a ucz\u0105 si\u0119 przede wszystkim ci, kt\u00f3rzy musz\u0105 korzysta\u0107 z niej na co dzie\u0144. Do grona tych os\u00f3b nale\u017c\u0105 zw\u0142aszcza rekruterzy, kt\u00f3rzy z k\u0142amstwami w CV<\/a> stykaj\u0105 si\u0119 niemal na co dzie\u0144.<\/span><\/p>\n

My\u015bleli\u015bcie, \u017ce delikatne \u201cpodkr\u0119cenie\u201d Waszych rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bci lub dodanie sobie fikcyjnego stanowiska pomo\u017ce Wam zdoby\u0107 upragnion\u0105 prac\u0119<\/a>? M\u00f3wicie biegle po angielsku, ale tylko na papierze? Niestety, takie k\u0142amstwa ma\u0142e ju\u017c wcale nie s\u0105 i co wi\u0119cej, mog\u0105 Wam skutecznie odebra\u0107 szanse na zrobienie dobrego wra\u017cenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej: rekruter mo\u017ce zauwa\u017cy\u0107 u Was oznaki k\u0142amstwa<\/strong> i szansa na zatrudnienie przepadnie!\u00a0<\/span><\/p>\n

Nawet je\u015bli skutecznie zapanujecie nad swoj\u0105 mow\u0105 cia\u0142a i nie dacie si\u0119 \u201cz\u0142apa\u0107\u201d na k\u0142amstwie, to pami\u0119tajcie, \u017ce ma ono kr\u00f3tkie nogi nie bez powodu\u2026 Tym sposobem raczej nie dobiegniecie do szcz\u0119\u015bliwego fina\u0142u rozmowy rekrutacyjnej po angielsku czy te\u017c testu kompetencji. Zwyczajnie nie warto!<\/p>\n

Sygna\u0142y mowy cia\u0142a, kt\u00f3re mog\u0105 zdradzi\u0107 k\u0142amc\u0119<\/h2>\n

K\u0142amstwo mo\u017cna rozpozna\u0107 nie tylko po tym, co kto\u015b m\u00f3wi, ale r\u00f3wnie\u017c po tym, jak si\u0119 zachowuje. W 2024 roku coraz wi\u0119cej firm zwraca uwag\u0119 na szkolenia z zakresu komunikacji niewerbalnej, aby lepiej identyfikowa\u0107 takie zachowania w miejscu pracy. Sygna\u0142y takie jak unikanie kontaktu wzrokowego, nag\u0142e zmiany postawy cia\u0142a, czy nietypowe gesty mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o k\u0142amstwie.<\/p>\n

Zrozumienie mowy cia\u0142a pozwala na lepsz\u0105 komunikacj\u0119 oraz budowanie zaufania w zespo\u0142ach. Pracownicy, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 odczyta\u0107 te subtelne sygna\u0142y, s\u0105 bardziej skuteczni w rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w i unikania manipulacji. W nowoczesnym \u015brodowisku pracy warto wi\u0119c inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j kompetencji zwi\u0105zanych z analiz\u0105 zachowa\u0144.<\/p>\n

Czy k\u0142amstwo w pracy zawsze da si\u0119 wykry\u0107?<\/h2>\n

Cho\u0107 techniki rozpoznawania k\u0142amstwa s\u0105 coraz bardziej zaawansowane, nie ka\u017cde k\u0142amstwo da si\u0119 \u0142atwo wykry\u0107. Pracownicy, kt\u00f3rzy cz\u0119sto mijaj\u0105 si\u0119 z prawd\u0105, mog\u0105 stosowa\u0107 zaawansowane techniki manipulacji lub posiada\u0107 naturalne umiej\u0119tno\u015bci ukrywania emocji. Rok 2024 przynosi nowe wyzwania w tym obszarze.<\/p>\n

Jednak technologia, jak analiza emocji w czasie rzeczywistym czy specjalistyczne testy behawioralne, wspomaga mened\u017cer\u00f3w i zespo\u0142y HR w wykrywaniu nieuczciwych zachowa\u0144. Z tego powodu coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na wprowadzenie program\u00f3w, kt\u00f3re wspieraj\u0105 uczciwo\u015b\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Macie wra\u017cenie, \u017ce wasi wsp\u00f3\u0142pracownicy lub prze\u0142o\u017ceni nie zawsze m\u00f3wi\u0105 Wam prawd\u0119?\u00a0 Wed\u0142ug bada\u0144 ponad 80% k\u0142amstw nie wychodzi na jaw! Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo? Zdradzamy, jak rozpozna\u0107 k\u0142amc\u0119 w pracy i co mo\u017cna zrobi\u0107, aby nie da\u0107 si\u0119 oszuka\u0107! Jak rozpozna\u0107 k\u0142amstwo? Sprawd\u017acie, czy ok\u0142amuj\u0105 Was w pracy! \u201cWszyscy k\u0142ami\u0105\u201d, czyli s\u0142ynne powiedzonko lekarza-malkontenta z […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51706,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17726"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17726"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51707,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17726\/revisions\/51707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}