{"id":17690,"date":"2020-09-25T16:27:21","date_gmt":"2020-09-25T14:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17690"},"modified":"2024-09-25T16:57:38","modified_gmt":"2024-09-25T14:57:38","slug":"20-chora-ukrainka-pozostawiona-na-przystanku-nie-zyje-kobieta-pracowala-bez-umowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-chora-ukrainka-pozostawiona-na-przystanku-nie-zyje-kobieta-pracowala-bez-umowy\/","title":{"rendered":"Tragiczne skutki pracy na czarno \u2013 historia Ukrainki pozostawionej bez pomocy"},"content":{"rendered":"\n

Historia zatrudnionej \u201cna czarno\u201d i pozostawionej na przystanku przez pracodawc\u0119 Ukrainki, kiedy dosta\u0142a ona udaru w pracy, ko\u0144czy si\u0119 bardzo smutno. Kobieta po dw\u00f3ch latach zmar\u0142a w rodzinnej miejscowo\u015bci. Nigdy nie uda\u0142o si\u0119 jej odzyska\u0107 pe\u0142nej samodzielno\u015bci. Co robi\u0107, kiedy wykonujemy prac\u0119 bez umowy, a przydarzy nam si\u0119 wypadek w pracy? Odpowiada nasza ekspertka prawna w kolejnym odcinku cyklu \u201cPracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d!<\/strong><\/p>\n

Praca bez umowy a wypadek w pracy: historia Ukrainki pozostawionej na przystanku<\/strong><\/h2>\n

Historia 44-letniej Oksany Kharchenko, Ukrainki pozostawionej na przystanku przez nieuczciwego pracodawc\u0119, szokuje do dzi\u015b. Szczeg\u00f3lnie, \u017ce jej fina\u0142 jest tragiczny. Kobieta wykonywa\u0142a prac\u0119 bez umowy<\/strong> u polskiego pracodawcy, kt\u00f3ry zatrudnia\u0142 j\u0105 nielegalnie. Dlatego, kiedy Ukrainka zacz\u0119\u0142a si\u0119 \u017ale czu\u0107, m\u0119\u017cczyzna wpad\u0142 w panik\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n

W\u0142a\u015bciciel niewielkiej firmy zajmuj\u0105cej si\u0119 przetw\u00f3rstwem warzyw, mieszcz\u0105cej si\u0119 pod \u015arod\u0105 Wielkopolsk\u0105 nie tylko nie zarejestrowa\u0142 Pani Oksany jako pracownika, ale te\u017c nie zaproponowa\u0142 jej \u017cadnej formy umowy w pracy, ani ubezpieczenia. Wypadek w pracy<\/a>, jakiego do\u015bwiadczy\u0142a jedna z jego pracownic, postawi\u0142 go wi\u0119c w bardzo k\u0142opotliwej sytuacji. By\u0142 stycze\u0144 2018 roku, a kobieta znajdowa\u0142a si\u0119 tego dnia w mieszkaniu pracowniczym razem z siostr\u0105 Natali\u0105. Kiedy nagle poczu\u0142a si\u0119 gorzej, wymaga\u0142a natychmiastowej pomocy lekarza. Pomimo pr\u00f3\u015bb Pani Natalii, pracodawca, J\u0119drzej C., nie zgodzi\u0142 si\u0119 na wezwanie karetki pogotowia.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

Zamiast tego zawi\u00f3z\u0142 Ukraink\u0119 swoim autem z Krerowa na najbli\u017cszy przystanek autobusowy w \u015arodzie Wielkopolskiej, gdzie\u2026 pozostawi\u0142 j\u0105 sam\u0105 i dopiero wtedy wezwa\u0142 s\u0142u\u017cby. Wed\u0142ug podanych przez niego informacji, \u201cnieznajom\u0105\u201d kobiet\u0119 znalaz\u0142 dopiero co \u201cprzypadkowo\u201d na miejscu i zauwa\u017cy\u0142, \u017ce wymaga pomocy. Jak tak mo\u017cna?!<\/span><\/p>\n

Praca bez umowy: Ukrainka pozostawiona na przystanku zmar\u0142a<\/strong><\/h2>\n

Zw\u0142oka w udzieleniu pomocy lekarskiej kobiecie sprawi\u0142a, \u017ce udar zebra\u0142 swoje \u017cniwo. Konsekwencje pracy „na czarno”<\/a> okaza\u0142y si\u0119 dla pacjentki zab\u00f3jcze. Pani Oksana, mimo pobytu w szpitalu i odzyskaniu przytomno\u015bci ju\u017c nigdy nie wr\u00f3ci\u0142a do pe\u0142nej samodzielno\u015bci. Gdy sprawa wysz\u0142a na jaw, J\u0119drzej C. zobowi\u0105za\u0142 si\u0119 do pokrycia koszt\u00f3w rehabilitacji Pani Oksany, ale i tak us\u0142ysza\u0142 zarzuty. T\u0142umaczy\u0142 policji, \u017ce post\u0105pi\u0142 tak ze strachu przed konsekwencjami zatrudniania pracownik\u00f3w nielegalnie.<\/span><\/p>\n

Najwidoczniej w\u0142asne bezpiecze\u0144stwo obchodzi\u0142o m\u0119\u017cczyzn\u0119 bardziej, ni\u017c zdrowie i \u017cycie Pani Oksany. Natalii Kozanczyn trudno jest zrozumie\u0107 okrucie\u0144stwo, jakim wykaza\u0142 si\u0119 wobec jej siostry J\u0119drzej C. M\u0119\u017cczyzna zosta\u0142 oskar\u017cony przez prokuratur\u0119 o nieudzielenie pomocy Oksanie oraz nara\u017cenie jej na niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu.<\/span><\/p>\n

W\u0142a\u015bciciel firmy nie tylko musia\u0142 ui\u015bci\u0107 koszty procesowe, ale i zap\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e sk\u0142adki ZUS z odsetkami – nie tylko za Pani\u0105 Oksan\u0119, ale i 8 pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w z Ukrainy, kt\u00f3rych zatrudnia\u0142 \u201cna czarno\u201d, oferuj\u0105c im prac\u0119 bez umowy<\/strong>. J\u0119drzej C. zawar\u0142 r\u00f3wnie\u017c ugod\u0119 finansow\u0105 z kobiet\u0105, w ramach kt\u00f3rej m.in. zorganizowa\u0142 i op\u0142aci\u0142 jej dalsze leczenie. Niestety, nie zwr\u00f3ci\u0142o to kobiecie dawnego \u017cycia, ani nie uchroni\u0142o jej przed \u015bmierci\u0105.<\/span><\/p>\n

Praca bez umowy a ubezpieczenie zdrowotne<\/strong><\/h2>\n

Nieuczciwy pracodawca, oferuj\u0105cy prac\u0119 bez umowy<\/strong>,\u00a0 nie uchyla\u0142 si\u0119 od kary – podda\u0142 si\u0119 jej dobrowolnie i cho\u0107 s\u0105d doceni\u0142 jego postaw\u0119 w postaci sp\u0142aty zaleg\u0142ych zobowi\u0105za\u0144, konsekwencje zatrudniania pracownik\u00f3w nielegalnie go nie omin\u0119\u0142y. J\u0119drzej C. zosta\u0142 skazany \u0142\u0105cznie na kar\u0119 roku pozbawienia wolno\u015bci w zawieszeniu na 3 lata oraz kar\u0119 grzywny w wysoko\u015bci 50 tys. z\u0142.<\/span><\/p>\n

Jak podkre\u015bla\u0142 s\u0119dzia, m\u0119\u017cczyzna unikn\u0105\u0142by tak surowych konsekwencji, gdyby po prostu\u2026 wezwa\u0142 karetk\u0119 do poszkodowanej. – Zachowanie polegaj\u0105ce na op\u00f3\u017anieniu dostarczenia Oksany K. do plac\u00f3wki medycznej przez przewo\u017cenie jej mi\u0119dzy miejscowo\u015bciami Krerowo i \u015aroda Wlkp. nawet przez ten okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 minut, jak ustalono, nawet ten – wydawa\u0142oby si\u0119 – kr\u00f3tki okres dzia\u0142ania oskar\u017conego nara\u017ca\u0142 pokrzywdzon\u0105 na pogorszenie si\u0119 jej stanu zdrowia, i to w taki spos\u00f3b, \u017ce powstawa\u0142o ryzyko ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu, zaistnienia udaru m\u00f3zgu – komentowa\u0142 s\u0119dzia Szmyt, uzasadniaj\u0105c wyrok.<\/span><\/p>\n

Pomimo dw\u00f3ch lat walki o powr\u00f3t kobiety do sprawno\u015bci, ta zmar\u0142a, o czym za po\u015brednictwem Facebooka poinformowa\u0142a jej siostra.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Smutny fina\u0142 sprawy tylko dobitnie dowodzi tego, jak mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 proceder oferowania pracy bez umowy<\/strong> i bez ubezpieczenia. W takiej sytuacji zawsze lepiej poszuka\u0107 innych ofert pracy<\/a>. Co zrobi\u0107 w sytuacji, kiedy jeste\u015bmy zatrudnieni \u201cna czarno\u201d, a przydarzy nam si\u0119 wypadek w pracy? Odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl, Angelika Kowalczyk.<\/span><\/p>\n

Praca bez umowy: co robi\u0107, kiedy mieli\u015bmy wypadek w pracy?<\/strong><\/h2>\n

Praca na czarno bez ubezpieczenia. Jakie konsekwencje za nielegalne zatrudnianie gro\u017c\u0105 pracodawcy?<\/em><\/h3>\n

„Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 13 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach na rynku pracy), o nielegalnym zatrudnieniu lub nielegalnej innej pracy zarobkowej mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 wtedy, gdy:<\/p>\n

\u2022 pracodawca zatrudnia pracownika bez potwierdzenia na pi\u015bmie
w odpowiednim terminie rodzaju zawartej umowy oraz jej warunk\u00f3w;
\u2022 pracodawca nie zg\u0142asza do ubezpieczenia spo\u0142ecznego osoby zatrudnionej lub wykonuj\u0105cej inn\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105.<\/p>\n

Z naruszeniem powy\u017cszych regulacji przez pracodawc\u0119 wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 negatywne konsekwencje.<\/p>\n

Przede wszystkim, jest to kara grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142, kt\u00f3rej, zgodnie z art. 281 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), podlega pracodawca (lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jego imieniu), kt\u00f3ry:
1) nie zawiadamia w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o prac\u0119, o kt\u00f3rej mowa w art. 251 umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u00a7 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy,
w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
2) nie potwierdza na pi\u015bmie zawartej z pracownikiem umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem go do pracy.<\/p>\n

Za niepodpisanie umowy z pracownikiem<\/strong> pracodawcy mo\u017ce grozi\u0107 r\u00f3wnie\u017c mandat. Zgodnie bowiem z art. 96a \u00a7 1a ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. Kodeks post\u0119powania w sprawach o wykroczenia, w post\u0119powaniu mandatowym, w sprawach, w kt\u00f3rych oskar\u017cycielem publicznym jest w\u0142a\u015bciwy organ Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, mo\u017cna na\u0142o\u017cy\u0107 grzywn\u0119 w wysoko\u015bci do 2.000 z\u0142.<\/p>\n

W \u015bwietle ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (dalej: Kodeks karny), pracodawca, wykonuj\u0105cy czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2, je\u015bli z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy lub ubezpieczenia spo\u0142ecznego (art. 218 par 1a).<\/p>\n

Natomiast naruszaj\u0105c przepisy prawa o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych poprzez niezg\u0142oszenie, nawet za zgod\u0105 zainteresowanego, wymaganych danych albo zg\u0142oszenie nieprawdziwych dane maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo do \u015bwiadcze\u0144 albo ich wysoko\u015b\u0107, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2 (art. 219).<\/p>\n

Pracodawca, kt\u00f3ry nie zg\u0142asza wymaganych danych lub zg\u0142asza nieprawdziwe dane maj\u0105ce wp\u0142yw na wymiar sk\u0142adek na Fundusz Pracy lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych wyja\u015bnie\u0144 albo odmawia ich udzielenia, podlega karze grzywny (art. 122 ust 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).<\/p>\n

W \u015bwietle art. 98 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, pracodawca, b\u0119d\u0105cy p\u0142atnikiem sk\u0142adek, kt\u00f3ry nie zg\u0142asza wymaganych ustaw\u0105 danych lub zg\u0142asza nieprawdziwe dane albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyja\u015bnie\u0144 lub odmawia ich udzielenia, podlega karze grzywny do 5.000 z\u0142otych” – t\u0142umaczy nasza ekspertka.<\/p>\n

Wypadek w pracy a praca bez umowy. Czy nale\u017cy nam si\u0119 odszkodowanie?<\/em><\/h3>\n

Wed\u0142ug ekspertki prawnej GoWork.pl, w takiej sytuacji nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o istnieniu tzw. ustnej formy umowy:<\/p>\n

„Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce umowa o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 zawarta r\u00f3wnie\u017c w formie ustnej. Pracodawca ma jedynie obowi\u0105zek potwierdzenia ustalonych warunk\u00f3w na pi\u015bmie (art. 29 \u00a7 2 Kodeksu pracy). Stosunek pracy istnieje wi\u0119c niezale\u017cnie od tego, czy umowa zosta\u0142a zawarta z pracownikiem na pi\u015bmie, czy nie, jak r\u00f3wnie\u017c niezale\u017cnie od tego, czy pracodawca zg\u0142osi\u0142 pracownika do ubezpieczenia.<\/p>\n

W zwi\u0105zku z powy\u017cszym, zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownika pracuj\u0105cego \u201ena czarno\u201d dotycz\u0105 prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z Kodeksu Pracy, a wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c kwestia obowi\u0105zkowego ubezpieczenia pracownika w Zak\u0142adzie Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (dalej: ZUS)” – komentuje ekspertka prawna GoWork.pl, Angelika Kowalczyk.<\/p>\n

Jak dochodzi\u0107 swoich praw, kiedy mieli\u015bmy wypadek w pracy, a pracujemy bez umowy i nie jeste\u015bmy ubezpieczeni? Jak udowodni\u0107, \u017ce stosunek pracy powsta\u0142?<\/em><\/h3>\n

„Brak pisemnej umowy o prac\u0119 nie oznacza, \u017ce pracownik jest definitywnie pozbawiony szans na uzyskanie odszkodowania za wypadek przy pracy.<\/p>\n

Aby uzyska\u0107 odszkodowanie od ZUS, nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 protok\u00f3\u0142 powypadkowy, kt\u00f3ry powinien zosta\u0107 sporz\u0105dzony przez pracodawc\u0119 (art. 5 ustawy z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, dalej: ustawa o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych).<\/p>\n

Pracownik pracuj\u0105cy bez umowy<\/strong>, w sytuacji wyst\u0105pienia wypadku przy pracy, mo\u017ce:<\/p>\n

\u2022 zawnioskowa\u0107 do pracodawcy o sporz\u0105dzenie protoko\u0142u powypadkowego\u00a0
\u2022 zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy z pro\u015bb\u0105 o pomoc w wyegzekwowaniu od pracodawcy sporz\u0105dzenia protoko\u0142u powypadkowego.<\/p>\n

Cz\u0119st\u0105 niestety praktyk\u0105 jest, \u017ce pracodawca zatrudniaj\u0105cy \u201ena czarno\u201d z do\u015b\u0107 oczywistych wzgl\u0119d\u00f3w odmawia sporz\u0105dzenia protoko\u0142u. W takiej sytuacji osoba pracuj\u0105ca \u201ena czarno\u201d mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do ZUS o wyp\u0142at\u0119 odszkodowania z tytu\u0142u wypadku przy pracy.<\/p>\n

ZUS, z uwagi na brak protoko\u0142u powypadkowego, na mocy art. 22 ustawy o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, odm\u00f3wi przyznania \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n

W tej sytuacji pracownik ma prawo wystosowa\u0107 odwo\u0142anie od decyzji ZUS do s\u0105du (art. 15 wspomnianej ustawy). W\u00f3wczas to s\u0105d b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 orzec o zasadno\u015bci przyznania \u015bwiadczenia na mocy uchwa\u0142y S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 11 lutego 2014 r., sygn. akt I UZP 4\/13: \u201ew post\u0119powaniu prowadzonym na skutek odwo\u0142ania od decyzji organu rentownego odmawiaj\u0105cej przyznania prawa do jednorazowego odszkodowania z tytu\u0142u wypadku przy pracy z powodu nieprzedstawienia przez ubezpieczonego protoko\u0142u powypadkowego s\u0105d ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych jest uprawniony do dokonywania oceny, czy dane zdarzenie by\u0142o wypadkiem przy pracy\u201d.<\/p>\n

Istotne w post\u0119powaniu b\u0119dzie udowodnienie wyst\u0105pienia wypadku przy pracy \u2013 mog\u0105 temu pos\u0142u\u017cy\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci zeznania \u015bwiadk\u00f3w” – podkre\u015bla nasza ekspertka.<\/p>\n

Co grozi pracodawcy za nieudzielenie pomocy podczas wypadku w pracy?<\/em><\/h3>\n

„Zgodnie z art. 234 \u00a7 1 Kodeksu pracy, w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowi\u0105zany podj\u0105\u0107 niezb\u0119dne dzia\u0142ania eliminuj\u0105ce lub ograniczaj\u0105ce zagro\u017cenie, zapewni\u0107 udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku oraz zastosowa\u0107 odpowiednie \u015brodki zapobiegaj\u0105ce podobnym wypadkom.\u00a0<\/p>\n

W art. 220 \u00a7 1 Kodeksu karnego czytamy, \u017ce je\u017celi osoba, b\u0119d\u0105ca odpowiedzialn\u0105 za bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy, nie dope\u0142nia wynikaj\u0105cego st\u0105d obowi\u0105zku i przez to nara\u017ca pracownika na bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci do lat 3.<\/p>\n

Warto doda\u0107, \u017ce je\u017celi pracodawca nie zawiadomi w odpowiednim terminie w\u0142a\u015bciwego organu o wypadku przy pracy albo nie sporz\u0105dzi lub nie przedstawi wymaganej dokumentacji (a wi\u0119c protoko\u0142u powypadkowego), podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolno\u015bci (art. 221 Kodeksu karnego).<\/p>\n

Natomiast w \u015bwietle art. 162 Kodeksu karnego, za nieudzielenie pomocy cz\u0142owiekowi znajduj\u0105cemu si\u0119 w po\u0142o\u017ceniu gro\u017c\u0105cym bezpo\u015brednim niebezpiecze\u0144stwem utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu, w sytuacji gdy mo\u017cliwe jest jej udzielenie bez nara\u017cenia siebie lub innej osoby na niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu, grozi kara pozbawienia wolno\u015bci do lat 3″ – podpowiada ekspertka. Nie ma tu znaczenia, czy jest to osoba pracuj\u0105ca bez umowy<\/strong>, czy ktokolwiek inny.<\/p>\n

Komentuje r\u00f3wnie\u017c opisan\u0105 wy\u017cej histori\u0119 Pani Oksany: „Maj\u0105c na uwadze omawiany w artykule stan faktyczny, mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce niezale\u017cnie od tego, czy zdarzenie zosta\u0142oby zakwalifikowane jako wypadek przy pracy czy te\u017c nie, pracodawcy, kt\u00f3rego zaniechanie udzielenia pierwszej pomocy nara\u017ca pracownika na bezpo\u015brednie niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia albo ci\u0119\u017ckiego uszczerbku na zdrowiu, grozi kara pozbawienia wolno\u015bci do lat 3”.<\/p>\n

Czy polski pracodawca ma obowi\u0105zek rejestrowa\u0107 pracownik\u00f3w z Ukrainy lub Bia\u0142orusi?<\/em><\/h3>\n

„Pracownik podlega obowi\u0105zkowi ubezpieczenia ze wzgl\u0119du na obszar, na kt\u00f3rym wykonuje prac\u0119, nie za\u015b ze wzgl\u0119du na jego obywatelstwo. Nie jest wi\u0119c istotne, czy pracownik jest obywatelem Polski, Ukrainy czy Bia\u0142orusi, ale \u017ce wykonuje prac\u0119 na terenie Polski. W \u015bwietle bowiem art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz 4 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegaj\u0105 osoby fizyczne, kt\u00f3re na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej s\u0105 (m.in.):<\/p>\n

\u2022 pracownikami
\u2022 osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug<\/p>\n

Do kt\u00f3rej umowy, zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia, zwanymi dalej \u201ezleceniobiorcami\u201d, oraz osobami z nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi”.<\/p>\n

Je\u015bli padli\u015bcie ofiar\u0105 nieznajomo\u015bci przepis\u00f3w lub nieuczciwego pracodawcy, zastosujcie si\u0119 do powy\u017cszych rad i sprawd\u017acie, jak mo\u017cecie skutecznie dochodzi\u0107 swoich praw pracownika.<\/p>\n

Praca bez umowy \u2013 jakie konsekwencje ponosz\u0105 pracownicy?<\/h2>\n

Praca na czarno niesie za sob\u0105 wiele ryzyk, zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. W 2024 roku problem ten jest nadal aktualny, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w migruj\u0105cych. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 umowy, nie mog\u0105 liczy\u0107 na wsparcie socjalne, opiek\u0119 zdrowotn\u0105 ani ubezpieczenia.
Niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z prac\u0105 bez umowy mo\u017ce prowadzi\u0107 do tragicznych sytuacji, takich jak opisana historia Ukrainki. Warto zwraca\u0107 uwag\u0119 na to, by legalnie zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w, co z kolei zapewnia bezpiecze\u0144stwo oraz stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia.<\/p>\n

Jakie prawa maj\u0105 pracownicy migruj\u0105cy w Polsce?<\/h2>\n

Polska w 2024 roku przyci\u0105ga coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w z zagranicy, ale niestety nie wszyscy pracodawcy przestrzegaj\u0105 prawa dotycz\u0105cego ich zatrudnienia. Pracownicy migruj\u0105cy maj\u0105 prawo do uczciwej umowy o prac\u0119, dost\u0119pu do systemu ubezpiecze\u0144 oraz ochrony socjalnej.<\/p>\n

Pomimo tego, wielu pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza tych bez legalnej umowy, nie jest \u015bwiadomych swoich praw. Wa\u017cne jest, aby organizacje, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 wsparciem pracownik\u00f3w migruj\u0105cych, dba\u0142y o ich edukacj\u0119 w zakresie przys\u0142uguj\u0105cych im uprawnie\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Historia zatrudnionej \u201cna czarno\u201d i pozostawionej na przystanku przez pracodawc\u0119 Ukrainki, kiedy dosta\u0142a ona udaru w pracy, ko\u0144czy si\u0119 bardzo smutno. Kobieta po dw\u00f3ch latach zmar\u0142a w rodzinnej miejscowo\u015bci. Nigdy nie uda\u0142o si\u0119 jej odzyska\u0107 pe\u0142nej samodzielno\u015bci. Co robi\u0107, kiedy wykonujemy prac\u0119 bez umowy, a przydarzy nam si\u0119 wypadek w pracy? Odpowiada nasza ekspertka prawna […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51710,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17690"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51711,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17690\/revisions\/51711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}