{"id":17675,"date":"2020-09-25T09:45:05","date_gmt":"2020-09-25T07:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17675"},"modified":"2024-09-25T16:59:06","modified_gmt":"2024-09-25T14:59:06","slug":"20-wplyw-pandemii-covid-19-na-zycie-zawodowe-i-osobiste-polakow-jak-zmienily-sie-nasze-nawyki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-wplyw-pandemii-covid-19-na-zycie-zawodowe-i-osobiste-polakow-jak-zmienily-sie-nasze-nawyki\/","title":{"rendered":"Jak pandemia COVID-19 wp\u0142yn\u0119\u0142a na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w \u2013 nowe realia pracy"},"content":{"rendered":"\n

Pomimo znacz\u0105cej poprawy sytuacji, wp\u0142yw pandemii na \u017cycie Polak\u00f3w wci\u0105\u017c pozostaje ogromny. Jak dowodz\u0105 wyniki najnowszych bada\u0144, wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zar\u00f3wno unika ryzyka zaka\u017cenia si\u0119 wirusem, jak i stara si\u0119 ostro\u017cniej gospodarowa\u0107 domowym bud\u017cetem. Jak wygl\u0105da \u017cycie po lockdownie w Polsce i jakie konsekwencje ma to dla gospodarki?<\/strong><\/p>\n

Wp\u0142yw pandemii na \u017cycie zawodowe<\/strong><\/h2>\n

Wp\u0142yw pandemii na \u017cycie zawodowe<\/strong> wielu Polak\u00f3w niestety znacz\u0105co spowolni gospodark\u0119. Jak wynika z przeprowadzonych dla Rejestru D\u0142u\u017cnik\u00f3w BIG InfoMonitor najnowszych bada\u0144, wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zosta\u0142a zmuszona do ostrego zaci\u015bni\u0119cia pasa z powodu koronawirusa. Nie chodzi tylko o utrat\u0119 pracy – wielu osobom obni\u017cono wynagrodzenie lub nie s\u0105 pewne dalszych los\u00f3w swojej firmy i zaczynaj\u0105 oszcz\u0119dza\u0107 na wypadek pogorszenia sytuacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Skutkuje to rezygnacj\u0105 z takich przyjemno\u015bci, jak wyj\u015bcie do restauracji, czy te\u017c kina lub teatru. Klient\u00f3w ubywa tak\u017ce w galeriach handlowych i na si\u0142owniach. Z wizyt w kinie i w teatrze zrezygnowa\u0142o ju\u017c \u015brednio 47% Polak\u00f3w, tyle samo ograniczy\u0142o zakupowe szale\u0144stwo. Z kolei a\u017c 46% badanych twierdzi, \u017ce zdecydowanie rzadziej, ni\u017c kiedy\u015b, pozwala sobie na posi\u0142ek na mie\u015bcie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bran\u017ca turystyczna, podobnie jak us\u0142ugowa i gastronomiczna, r\u00f3wnie\u017c ponosi finansowe konsekwencje wp\u0142ywu pandemii na \u017cycie Polak\u00f3w.<\/strong> \u201cDwie trzecie badanych os\u00f3b m\u00f3wi, \u017ce koncentruje si\u0119 dzi\u015b na zaspokajaniu elementarnych potrzeb, ogranicza wyjazdy i wszelkiego rodzaju ekstrawagancje\u201d – podkre\u015blano w raporcie.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pandemia Covid-19 a wydatki Polak\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Prezes BIG InfoMonitor S\u0142awomir Grzelczak dodaje tak\u017ce w informacji zawartej w raporcie, \u017ce w zwi\u0105zku z naszym ograniczaniem wydatk\u00f3w, ro\u015bnie zad\u0142u\u017cenie wielu firm z sektora us\u0142ugowego. \u201cNie najlepsz\u0105 sytuacj\u0119 bran\u017cy potwierdzaj\u0105 dane z baz BIG InfoMonitor. W lipcu zad\u0142u\u017conych by\u0142o 7,5% firm prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 us\u0142ugow\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z wy\u017cywieniem, a kwota ich zobowi\u0105za\u0144 przekracza\u0142a 687 mln z\u0142. Z kolei obiekty sportowe maj\u0105 ju\u017c niemal 116 mln z\u0142 zaleg\u0142o\u015bci i od ko\u0144ca marca wzros\u0142y one o niemal jedn\u0105 czwart\u0105\u201d – \u017cycie po lockdownie<\/strong> nie jest wi\u0119c \u0142atwe dla drobnych przedsi\u0119biorc\u00f3w. Tak\u017ce ci, kt\u00f3rzy liczyli na now\u0105 prac\u0119 w us\u0142ugach, mog\u0105 mie\u0107 du\u017ce k\u0142opoty z jej znalezieniem.<\/span><\/p>\n

Gdzie naj\u0142atwiej jest znale\u017a\u0107 prac\u0119 po koronakryzysie? Przeczytaj:\u00a0 Poszukiwane zawody a pandemia<\/a><\/span><\/p>\n

Niemal 76% badanych nadal ogranicza swoje korzystanie z obiekt\u00f3w sportowych, takich jak baseny czy si\u0142ownie lub nie chodzi tam wcale. \u0106wiczy\u0107 wolimy dla bezpiecze\u0144stwa w domu, podobnie jak nie korzysta\u0107 z us\u0142ug np. fryzjerskich. Ponad 21% badanych przyzna\u0142o, \u017ce zaprzesta\u0142o korzystania z wizyt u fryzjera czy kosmetyczki, przy czym 37% cho\u0107 nadal okazjonalnie decyduje si\u0119 na nie, robi to znacznie rzadziej, ni\u017c przed pandemi\u0105.<\/span><\/p>\n

Na tym nie koniec zmian, spowodowanych wp\u0142ywem pandemii na \u017cycie Polak\u00f3w<\/strong>. Okazuje si\u0119, \u017ce potrafimy nie tylko zrezygnowa\u0107 z wizyt w sklepach – w galeriach handlowych w tym roku uby\u0142o ponad 30% klient\u00f3w – ale nawet wizyt u lekarza. A\u017c 39% badanych potwierdzi\u0142o, \u017ce decyduje si\u0119 na nie obecnie tylko w razie sporych problem\u00f3w ze zdrowiem. Co czwarty Polak nie skorzysta\u0142 do tej pory z \u017cadnej us\u0142ugi medycznej, mimo zniesienia obostrze\u0144.\u00a0<\/span><\/p>\n

Koronawirus a spotkania towarzyskie<\/strong><\/h2>\n

Wp\u0142yw pandemii na \u017cycie zawodowe<\/strong> w\u0142a\u015bcicieli wielu punkt\u00f3w us\u0142ugowych jest wr\u0119cz fatalny, a sytuacja wcale nie wraca do normy tak szybko, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. Pewne rzeczy si\u0119 jednak nie zmieniaj\u0105. Jakie? Okazuje si\u0119, \u017ce pomimo rezygnacji z rozrywki, kultury czy zakup\u00f3w, Polacy najbardziej nie s\u0105 sk\u0142onni rezygnowa\u0107 z\u2026 \u017cycia towarzyskiego.<\/span><\/p>\n

A\u017c 38% respondent\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce widuje si\u0119 z przyjaci\u00f3\u0142mi r\u00f3wnie cz\u0119sto, jak przed pandemi\u0105. Co ciekawe,\u00a0 7% badanych robi to nawet cz\u0119\u015bciej ni\u017c przedtem! Wielu z nas pod wp\u0142ywem pandemii zrozumia\u0142o, jak wa\u017cne s\u0105 dla nich bliskie relacje z innymi. 55% badanych podkre\u015bla\u0142o, \u017ce dopiero lockdown i zwi\u0105zana z nim zmiana trybu pracy na zdalny lub nawet jej utrata sprawi\u0142y, \u017ce zacz\u0119li mie\u0107 wi\u0119cej czasu dla siebie i rodziny. Niekt\u00f3rym potrzeba znalezienia nowej pracy<\/a> wysz\u0142a wi\u0119c na dobre.<\/span><\/p>\n

Zdaniem 45% uczestnik\u00f3w badania, pandemia mia\u0142a korzystny wp\u0142yw na popraw\u0119 ich stosunk\u00f3w rodzinnych. Potwierdza to niski, wynosz\u0105cy zaledwie dziewi\u0119\u0107, procent tych, kt\u00f3rzy ze znajomymi nadal zupe\u0142nie si\u0119 nie widuje.<\/span><\/p>\n

O ile wi\u0119c cz\u0119\u015b\u0107 Polak\u00f3w zauwa\u017cy\u0142a – paradoksalnie – dobry wp\u0142yw pandemii Covid-19 <\/strong>na swoje \u017cycie, to zbiera ona te\u017c krwawe finansowe \u017cniwo. 47% badanych uzna\u0142o, \u017ce pandemia mia\u0142a z\u0142y wp\u0142yw na kwestie zwi\u0105zane z ich oszcz\u0119dno\u015bciami, przy czym ju\u017c ponad po\u0142owa (52%) uczestnik\u00f3w badania potwierdzi\u0142o, \u017ce koronawirus powa\u017cnie odbi\u0142 si\u0119 na ich codziennych wydatkach.\u00a0<\/span><\/p>\n

Niepewna sytuacja w pracy oraz obostrzenia wprowadzone w szko\u0142ach i d\u0142ugi okres uczestnictwa w zaj\u0119ciach online r\u00f3wnie\u017c nie s\u0105 przez nas ocenianie zbyt dobrze. Znacz\u0105ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w zauwa\u017cy\u0142a pogorszenie relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami oraz innymi uczniami. Miejmy jednak nadziej\u0119, \u017ce to jedynie sytuacja przej\u015bciowa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jak pandemia zmieni\u0142a podej\u015bcie Polak\u00f3w do pracy zdalnej?<\/h2>\n

Pandemia COVID-19 mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na \u017cycie zawodowe i spo\u0142eczne Polak\u00f3w. W 2024 roku wiele firm nadal decyduje si\u0119 na utrzymanie pracy zdalnej lub hybrydowej, dostrzegaj\u0105c korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z elastyczno\u015bci tego modelu.<\/p>\n

Pracownicy doceniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z \u017cyciem prywatnym, co poprawia ich komfort i efektywno\u015b\u0107.
Jednak praca zdalna wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z wyzwaniami, takimi jak brak bezpo\u015bredniego kontaktu z zespo\u0142em, czy trudno\u015bci w utrzymaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a odpoczynkiem. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 utrzyma\u0107 wysoki poziom zaanga\u017cowania, musz\u0105 wdra\u017ca\u0107 odpowiednie strategie komunikacyjne i narz\u0119dzia.<\/p>\n

Pandemia a zdrowie psychiczne \u2013 jakie nawyki zmieni\u0142y Polacy?<\/h2>\n

Rok 2024 to czas, kiedy Polacy wci\u0105\u017c odczuwaj\u0105 skutki psychiczne pandemii COVID-19. Wielu z nas musia\u0142o zmieni\u0107 nawyki, aby poradzi\u0107 sobie z now\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 zawodow\u0105 i osobist\u0105. Praca zdalna, izolacja spo\u0142eczna i brak kontaktu z bliskimi wp\u0142yn\u0119\u0142y na zdrowie psychiczne.<\/p>\n

Firmy oraz instytucje publiczne coraz bardziej skupiaj\u0105 si\u0119 na wsparciu mentalnym dla pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c dost\u0119p do terapii, program\u00f3w wsparcia psychologicznego oraz technik radzenia sobie ze stresem. W 2024 roku temat zdrowia psychicznego pozostaje jednym z kluczowych aspekt\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n

Jak pandemia zmieni\u0142a podej\u015bcie Polak\u00f3w do pracy zdalnej?<\/h2>\n

Pandemia COVID-19 mia\u0142a ogromny wp\u0142yw na \u017cycie zawodowe i spo\u0142eczne Polak\u00f3w. W 2024 roku wiele firm nadal decyduje si\u0119 na utrzymanie pracy zdalnej lub hybrydowej, dostrzegaj\u0105c korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z elastyczno\u015bci tego modelu. Pracownicy doceniaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z \u017cyciem prywatnym, co poprawia ich komfort i efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n

Jednak praca zdalna wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z wyzwaniami, takimi jak brak bezpo\u015bredniego kontaktu z zespo\u0142em, czy trudno\u015bci w utrzymaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a odpoczynkiem. Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 utrzyma\u0107 wysoki poziom zaanga\u017cowania, musz\u0105 wdra\u017ca\u0107 odpowiednie strategie komunikacyjne i narz\u0119dzia.<\/p>\n

Pandemia a zdrowie psychiczne \u2013 jakie nawyki zmieni\u0142y Polacy?<\/h2>\n

Rok 2024 to czas, kiedy Polacy wci\u0105\u017c odczuwaj\u0105 skutki psychiczne pandemii COVID-19. Wielu z nas musia\u0142o zmieni\u0107 nawyki, aby poradzi\u0107 sobie z now\u0105 rzeczywisto\u015bci\u0105 zawodow\u0105 i osobist\u0105. Praca zdalna, izolacja spo\u0142eczna i brak kontaktu z bliskimi wp\u0142yn\u0119\u0142y na zdrowie psychiczne.<\/p>\n

Firmy oraz instytucje publiczne coraz bardziej skupiaj\u0105 si\u0119 na wsparciu mentalnym dla pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c dost\u0119p do terapii, program\u00f3w wsparcia psychologicznego oraz technik radzenia sobie ze stresem. W 2024 roku temat zdrowia psychicznego pozostaje jednym z kluczowych aspekt\u00f3w zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pomimo znacz\u0105cej poprawy sytuacji, wp\u0142yw pandemii na \u017cycie Polak\u00f3w wci\u0105\u017c pozostaje ogromny. Jak dowodz\u0105 wyniki najnowszych bada\u0144, wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas zar\u00f3wno unika ryzyka zaka\u017cenia si\u0119 wirusem, jak i stara si\u0119 ostro\u017cniej gospodarowa\u0107 domowym bud\u017cetem. Jak wygl\u0105da \u017cycie po lockdownie w Polsce i jakie konsekwencje ma to dla gospodarki? Wp\u0142yw pandemii na \u017cycie zawodowe Wp\u0142yw pandemii […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51714,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17675"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51715,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17675\/revisions\/51715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}