{"id":17628,"date":"2020-09-22T11:13:25","date_gmt":"2020-09-22T09:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=17628"},"modified":"2026-03-03T12:34:54","modified_gmt":"2026-03-03T11:34:54","slug":"20-kobieta-szef-czyli-dlaczego-umieszczanie-kobiet-w-zarzadzie-sie-oplaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kobieta-szef-czyli-dlaczego-umieszczanie-kobiet-w-zarzadzie-sie-oplaca\/","title":{"rendered":"Kobiety w zarz\u0105dach: jak wp\u0142ywaj\u0105 na kultur\u0119 i wyniki firmy?"},"content":{"rendered":"\n

Kobieta jako szef \u2013 to wci\u0105\u017c nie zdarza si\u0119 cz\u0119sto. Tymczasem wyniki bada\u0144 jasno wskazuj\u0105, \u017ce zatrudnianie pa\u0144 na stanowiskach kierowniczych mo\u017ce si\u0119 firmom bardzo op\u0142aci\u0107! Te z cho\u0107 jedn\u0105 kobiet\u0105 w zarz\u0105dzie osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki i zwi\u0119kszaj\u0105 sw\u00f3j doch\u00f3d.<\/strong><\/p>\n

Kobieta jako szef \u2013 jakie cechy j\u0105 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Kobiety<\/a> na stanowiskach kierowniczych cz\u0119sto charakteryzuj\u0105 si\u0119 zestawem unikalnych cech, kt\u00f3re mog\u0105 przyczynia\u0107 si\u0119 do sukcesu organizacji. <\/span>Empatia, umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania oraz elastyczno\u015b\u0107 to cechy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 kobietom skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142ami. <\/b>Kobiety szefowe cz\u0119sto wykazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119ksz\u0105 zdolno\u015b\u0107 do zarz\u0105dzania konfliktami i budowania harmonijnych relacji w zespole.<\/span><\/p>\n

Dodatkowo, kobiety na stanowiskach kierowniczych zazwyczaj s\u0105 bardziej skrupulatne i zorientowane na szczeg\u00f3\u0142y, co przek\u0142ada si\u0119 na dok\u0142adno\u015b\u0107 w realizacji zada\u0144 i podejmowaniu decyzji. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu, wynikaj\u0105ca z tych cech, pozwala na tworzenie bardziej innowacyjnych i elastycznych strategii biznesowych.<\/span><\/p>\n

Kobieta jako szef to lepsze wyniki firmy<\/strong><\/h2>\n

Szukacie <\/span>pracy<\/span><\/a> i irytuje Was, \u017ce w rekrutacji na wy\u017csze stanowiska zazwyczaj wybiera si\u0119 kandydata p\u0142ci m\u0119skiej? A szkoda! Wed\u0142ug danych z raportu Credit Suisse Research Institute firmom naprawd\u0119 op\u0142aca si\u0119 zatrudnia\u0107 kobiety na stanowiskach kierowniczych. Firmy, w kt\u00f3rych zarz\u0105dzie zasiada\u0142a cho\u0107 jedna kobieta<\/a> szef, mia\u0142y tendencj\u0119 do osi\u0105gania w skali roku wynik\u00f3w lepszych \u015brednio o 26%.<\/span><\/p>\n

To robi wra\u017cenie? To, co powiecie na wy\u017cszy zwrot z kapita\u0142u (ROE)? \u201c\u015arednie ROE firm zarz\u0105dzanych przez przynajmniej jedn\u0105 kobiet\u0119 wynios\u0142o 16%, czyli o 4% wi\u0119cej ni\u017c zwrot z kapita\u0142u osi\u0105gany przez sp\u00f3\u0142ki kierowane wy\u0142\u0105cznie przez m\u0119\u017cczyzn\u201d \u2013 czytamy w raporcie. Wi\u0119ksze przychody i bardziej efektywny zesp\u00f3\u0142 brzmi\u0105 jak marzenie dla Waszej firmy? To zacznijcie zatrudnia\u0107 kobiety<\/a>! Nie, nie mamy tu na my\u015bli sekretarek\u2026 To w\u0142a\u015bnie kobieta szef zapewni Wam sukces.<\/span><\/p>\n

Z czego wynika fenomen kobiety jako szefa i tak dobrych wynik\u00f3w jej pracy? Badacze jako przyczyn\u0119 wskazywali m.in. to, \u017ce kobiety znacznie cz\u0119\u015bciej wypadaj\u0105 dobrze w roli prze\u0142o\u017conych \u2013 coach\u00f3w<\/a>, starannie monitoruj\u0105cych prac\u0119 innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, ale nie w nachalny spos\u00f3b.<\/span><\/p>\n

Kobieta szef sprawdzi, jak zesp\u00f3\u0142 sobie radzi, a nast\u0119pnie udzieli mu cennych wskaz\u00f3wek, bez oceniania i spontanicznych przem\u00f3wie\u0144 o \u201cci\u015bni\u0119ciu wynik\u00f3w\u201d. W odr\u00f3\u017cnieniu od m\u0119skich prze\u0142o\u017conych kobiety jako szefowe mia\u0142y wi\u0119ksze inklinacje ku bardziej empatycznemu stylowi zarz\u0105dzania, kt\u00f3ry z za\u0142o\u017cenia lepiej si\u0119 sprawdza.<\/span><\/p>\n

Wprowadzenie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ciowej do zarz\u0105d\u00f3w firm przynosi wymierne korzy\u015bci, co potwierdzaj\u0105 liczne badania. Wed\u0142ug raport\u00f3w, firmy, kt\u00f3re maj\u0105 kobiety na stanowiskach kierowniczych, osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki finansowe oraz wy\u017csz\u0105 rentowno\u015b\u0107. Przyk\u0142ady z r\u00f3\u017cnych bran\u017c pokazuj\u0105, \u017ce <\/span>zespo\u0142y zr\u00f3\u017cnicowane pod wzgl\u0119dem p\u0142ci s\u0105 bardziej innowacyjne, lepiej reaguj\u0105 na zmiany rynkowe i s\u0105 bardziej efektywne<\/b> w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Kobieta szef: empatyczna i dobrze zorganizowana<\/strong><\/h2>\n

Do kolejnych cech, wymienionych w raporcie jako wa\u017cnych dla korelacji pomi\u0119dzy lepszymi wynikami firmy a obecno\u015bci\u0105 cho\u0107 jednej kobiety w jej zarz\u0105dzie, nale\u017c\u0105 czujno\u015b\u0107 i motywacja. Kobieta szef nie liczy na to, \u017ce kto\u015b zrobi co\u015b za ni\u0105, potrafi sama dobrze organizowa\u0107 sobie czas pracy.<\/span><\/p>\n

Rozumie tak\u017ce, \u017ce zgrany zesp\u00f3\u0142 jest jak dobrze naoliwiona maszyna, kt\u00f3rej trzeba regularnie dogl\u0105da\u0107, aby wiedzie\u0107, czy aby na pewno dzia\u0142a prawid\u0142owo. Panowie na stanowiskach zarz\u0105dzaj\u0105cych maj\u0105 z kolei zazwyczaj b\u0142\u0119dne przekonanie, \u017ce ich awans oznacza, \u017ce od teraz zajmuj\u0105 si\u0119 jedynie swoimi nowymi obowi\u0105zkami, bez \u201cwchodzenia w szczeg\u00f3\u0142y\u201d zada\u0144 pracownik\u00f3w ni\u017cszego szczebla.<\/span><\/p>\n

To w\u0142a\u015bnie szczeg\u00f3lna motywacja kobiet-szef\u00f3w, aby wykaza\u0107 si\u0119 na tle zazwyczaj m\u0119skiej kadry kierowniczej, zapewnia im wi\u0119ksze szanse na zespo\u0142owy sukces. Panie, kt\u00f3re ci\u0119\u017cko musia\u0142y walczy\u0107 o <\/span>awans w pracy<\/span><\/a>, pragn\u0105 maksymalnie wykorzysta\u0107 dan\u0105 im szans\u0119.<\/span><\/p>\n

Ch\u0119\u0107 udowodnienia, \u017ce odnajduj\u0105 si\u0119 na stanowiskach stereotypowo postrzeganych jako m\u0119skich, nierzadko sprawia, \u017ce \u0142atwiej im zmobilizowa\u0107 si\u0119 do wi\u0119kszego wysi\u0142ku, a tak\u017ce bez problemu zmotywowa\u0107 do niego zesp\u00f3\u0142. Indywidualne podej\u015bcie do pracownika i dobre rozumienie jego potrzeb to mocne atuty kobiety na stanowisku szefa!<\/span><\/p>\n

Kobieta szef. Czy to rozwi\u0105zanie dobre w ka\u017cdej bran\u017cy?<\/strong><\/h2>\n

Czy zatrudnianie kobiet na kierowniczych stanowiskach sprawdzi si\u0119 w ka\u017cdej bran\u017cy? Cho\u0107 wsp\u00f3\u0142czesne kobiety cz\u0119sto prowadz\u0105 taki sam tryb \u017cycia, co ich koledzy w dowolnym zawodzie, to zawsze pojawia si\u0119 jedna w\u0105tpliwo\u015b\u0107\u2026 Powi\u0119kszenie rodziny dotychczas nieod\u0142\u0105cznie wi\u0105za\u0142o si\u0119 z d\u0142u\u017csz\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 kobiety w firmie i spadkiem jej zaanga\u017cowania<\/a> w prac\u0119. Nic bardziej mylnego!<\/span><\/p>\n

Wiele kobiet stara si\u0119 pogodzi\u0107 wychowywanie dzieci z karier\u0105, wykorzystuj\u0105c do tego talent do doskona\u0142ej organizacji planu dnia. A pracodawcy chc\u0105 to wykorzystywa\u0107. Luka na rynku pracy dotycz\u0105ca wykwalifikowanych kandydat\u00f3w sprawia, \u017ce dla firmy kobiety s\u0105 bardzo cennym pracownikiem, o kt\u00f3rego chc\u0105 zadba\u0107. Nowoczesne firmy, kt\u00f3re oferuj\u0105 szeroki pakiet benefit\u00f3w<\/a>, by zatrzyma\u0107 najwi\u0119ksze talenty, niejednokrotnie proponuj\u0105 dofinansowanie \u017c\u0142obka, a nawet tworz\u0105 w\u0142asne plac\u00f3wki dla dzieci mieszcz\u0105ce si\u0119 w obr\u0119bie siedziby firmy, aby u\u0142atwi\u0107 m\u0142odym mamom powr\u00f3t do pracy.<\/span><\/p>\n

Ponadto wsp\u00f3\u0142cze\u015bnie w\u0142a\u015bciciele firm coraz cz\u0119\u015bciej przekonuj\u0105 si\u0119 do formy pracy zdalnej, cz\u0119sto r\u00f3wnie efektywnej, a pozwalaj\u0105cej dogl\u0105da\u0107 i malucha i zespo\u0142u bez strat dla \u017cadnej strony. Czy wi\u0119c jest bran\u017ca, w kt\u00f3rej kobieta szef mo\u017ce nie odnie\u015b\u0107 sukcesu? Spytajcie Margaret Hamilton czy Sheryl Sandberg.<\/span><\/p>\n

Jakie wyzwania napotykaj\u0105 kobiety w zarz\u0105dach?<\/strong><\/h2>\n

Mimo \u017ce coraz wi\u0119cej kobiet obejmuje stanowiska kierownicze, nadal napotykaj\u0105 one na liczne wyzwania. Jednym z nich jest stereotypowe postrzeganie kobiet w roli lidera, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do podwa\u017cania ich autorytetu. Kobiety musz\u0105 cz\u0119sto udowadnia\u0107 swoje kompetencje w wi\u0119kszym stopniu ni\u017c ich m\u0119scy odpowiednicy.<\/span><\/p>\n

Innym wyzwaniem jest brak r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Kobiety cz\u0119sto pe\u0142ni\u0105 podw\u00f3jn\u0105 funkcj\u0119 \u2013 jako liderki w pracy i jako opiekunki w domu, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do wypalenia zawodowego<\/a>. Odpowiednie wsparcie, takie jak elastyczne godziny pracy czy programy mentoringowe, mo\u017ce pom\u00f3c w pokonywaniu tych trudno\u015bci.<\/span><\/p>\n

Czy kobiety w zarz\u0105dach zmieniaj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 firm?<\/h2>\n

W\u0142\u0105czenie kobiet do zarz\u0105d\u00f3w firm niesie ze sob\u0105 korzy\u015bci nie tylko dla samej organizacji, ale tak\u017ce dla kultury pracy. Kobiety cz\u0119sto wnosz\u0105 do zespo\u0142\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych empati\u0119, zdolno\u015b\u0107 do budowania relacji oraz r\u00f3\u017cnorodne podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Taka r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy twardymi kompetencjami a umiej\u0119tno\u015bciami interpersonalnymi sprzyja lepszej wsp\u00f3\u0142pracy i wprowadzaniu innowacji. W wielu przypadkach obecno\u015b\u0107 kobiet w zarz\u0105dach sprzyja wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, co pozytywnie wp\u0142ywa na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i ich poczucie przynale\u017cno\u015bci do firmy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_112898872_mened%C5%BCerka-bizneswomanu-u%C5%9Bmiecha-si%C4%99-na-stoj%C4%85co-z-zespo%C5%82em-biznesowym-pracuj%C4%85cym-razem-w-tle.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kobieta jako szef \u2013 to wci\u0105\u017c nie zdarza si\u0119 cz\u0119sto. Tymczasem wyniki bada\u0144 jasno wskazuj\u0105, \u017ce zatrudnianie pa\u0144 na stanowiskach kierowniczych mo\u017ce si\u0119 firmom bardzo op\u0142aci\u0107! Te z cho\u0107 jedn\u0105 kobiet\u0105 w zarz\u0105dzie osi\u0105gaj\u0105 lepsze wyniki i zwi\u0119kszaj\u0105 sw\u00f3j doch\u00f3d. Kobieta jako szef \u2013 jakie cechy j\u0105 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105? Kobiety na stanowiskach kierowniczych cz\u0119sto charakteryzuj\u0105 si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":51792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17628"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17628"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66967,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17628\/revisions\/66967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}